考勤制度1

第一篇：考勤制度1

南京国网南自电气自动化有限公司

国网南自（管）字[2011]（0803）号

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公司考勤制度

第一章 总 则

 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务.第二章 公司作息制度

 公司上班时间为

上午：7:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00-21:00（夏季作息时间）

上午：8:00-12:00下午：13:00-17:00加班：17:30-20:30（冬季作息时间）

第三章 工作制

 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为48小时。

 其他工作时间制度：不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 每周公休日1天。（特殊节假日另行调整）

 法定节假日：（具体时间另行通知）

第四章 考勤范围

 公司在编人员均在考勤之列。

 特殊员工不考勤,须经总经理批准。

第五章 考勤办法

 考勤形式采用指纹考勤机加传统考勤表方式。考勤表由车间专人填写。

 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。

 考勤设置种类：

 迟到。比规定上班时间晚到。

 早退。比规定下班时间早走。

 旷工。未请假无故缺勤。

 请假。可细分为几种假。分病假、事假及产假。『员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。病假的请假条应附带正规医院医生证明，医院病历表正本及医院发票（经审核无误后退还）。无书面证明者，统一按事假处理』

 出差。

 外勤。在外办事。（施工调试维修等工作）

 调休。

 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

 请假明细，如下说明

 任何类别的假期都必须以书面《请假条》的形式向相关部门领导批示同意后生效。否则当旷工处理。（一个工作日，由车间主任审批，二个工组日由生产厂长审批，三个工作日及以上由总经理审批，审批未通过者，不属请假之列。）

 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 如发生员工旷工，当值领导未向上级领导汇报者，正值领导及员工都将受到处罚（管理者扣除当月工资的5%）。

 假期超过二个工作日，超出天数按每日扣除月工资的5%。

 旷工

 工作日未经批准无故缺勤者将被视为旷工。

 旷工半日者按扣除该员工当日工资的150%；旷工一日者按扣除该员工当日工资的300%。

 旷工二日起，当月休息日不计算工资。

 当月累计旷工时间超过三个工作日，直接主管将亲自联络本人查明原因，并向总经理提交“辞退处分报告”。

 连续二月累计缺勤超过5个工作日者，直接主管将亲自联络本人查明原因，并向总经理提交“辞退处分报告”。

 连续旷工三日者，视为自动离职。扣除当月工资。

第六章 考勤统计及评价

 财务及行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

 公司通过奖惩制考核员工的出勤情况。办法如下：

 员工迟到，前二次，是书面告示予以警告，且累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）或超过30分钟，按每分

钟2元计算扣除。

 员工未到规定时间提前下班的为早退，处罚50元。超过30分钟提前下班的按旷工处理。

 如员工漏打卡，需填写《员工漏打卡情况说明》,应找主管处理，部门主管确认工时后审批，每月发生3次以上（含3次）漏打卡情

况处罚，按20元/次处理。如不任何上班证明，以旷工处理。

 上班时间内因公事外出员工，向部门主管请示批准，并在食堂白板上填写《人员去向表》。以便人员统计。

 若部门主管和办公室外出无法报告，应向总经理请假备案。

 厂办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员

工应扣金额双倍处罚。

第七章 关于加班的管理制度

 为迎合市场需要，满足客户工期需求，经厂办制定的加班计划，所涉及的各部门员工，应无任何理由，服从集体安排。

 所有加班通知，必须由厂办领导批示后，在下班前1小时已书面的形式，张贴于各车间醒目位置及食堂白板。必要时应口头告知车间主

要人员。

 加班时长及加班工资：晚间加班为三小时，按半日工作日计算工资，晚间加班五个半小时，按一个工作日计算。特殊加班特殊说明。 加班的请假，一律在下班前半小时内，已书面请假条的形式呈交生产副厂长处批准同意后生效。应加班者，无请假无故缺席加班，主管

部门已书面形式告知当事者，当月第一次警告，当月第二次按半日旷工处理。以此类推。

第八章 考核奖励。

 生产一线工人将设立奖金津贴，用于生产管理考核，按每人每月150元计算。其他员工，以其他形式计算奖金津贴。

 生产一线工人考核项目：日常考勤、加班考勤、安全生产、生产质量、生产效率等。考核人员：车间主任，生产正、副厂长，总经理。

具体考核办法详见考核细则。

 其他员工的考核另见其他考核细则。

第九章 附 则

 本制度解释权归厂办公室。

 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。

报：总经理抄发：公司各科室、车间、办公室档案室备份

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，特

制

定

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）

三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）

（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。