昆明市社会工作人才队伍建设调查问卷范文

第一篇：昆明市社会工作人才队伍建设调查问卷范文

附表1：

昆明市社会工作人才队伍建设

调查问卷

填写说明：题下给出选项的，请在您认同的选项上打“√”，无题后说明的为单选题；需要文字表述的，请将相关内容填写在题后横线上。

一、个人基本情况

1、单位：

2、年龄

A、30岁以下B、30-40岁C、40-50岁D、50岁以上

3、性别：

A、男B、女

4、政治面貌：

A、中共党员B、共青团员C、民主党派成员D、其他

5、最高学历：

A、小学B、初中C、高中D、中专/中职/中师E、大专F、本科 G、硕士及以上

6、专业技术职称：

A、无职称B、初级C、中级D、副高级E、高级

7、您所从事的工作属于哪一领域？

A、社会福利B、社会救助C、收养服务D、社区建设E、优抚安置F、慈善事业G、减灾救灾H、家庭生活服务I、教育辅导J、司法矫正K、就业服务L、医疗卫生M、计划生育N、职工权益维护

O、青少年事务P、妇女权益维护Q、其他

8、您现在是：

A、党代表B、人大代表C、政协委员D、其他E、都不是

二、工作状况

9、您对目前从事的社会工作环境是否满意？

A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、很不满意

10、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合？

A、非常吻合B、基本吻合C、不太吻合D、不吻合11、您所在的岗位职责是否明确？

A、明确B、不明确

12、您的专长是否得到充分发挥？

A、非常充分B、比较充分C、一般D、不太充分E、难以发挥

13、您认为本单位是否已建立起让多数职工发挥专长展现才能的机制？

A、是B、基本建立C、否

14、如果您对当前的工作不满意的话，主要源于哪些方面？（请您选取一至三项，将选

项前的字母依次填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）。

A、工作要求高、责任重B、工作劳动强度大C、社会认可度差D、工资

报酬低E、工作没前途F、工作风险（危险程度、职业病等）G、其他

15、您认为当前社会工作人员队伍存在的主要问题有哪些？

A、人数少B、整体技能水平不高C、年龄结构不合理D、其他

三、薪酬福利与生活状况

16、您上年度的收入水平（指从单位获得的全部货币收入）是？

A、7000元及以下B、7000-15000元C、15000-25000元D、25000-35000元 E、35000元以上

17、您的收入水平在本地属于：

A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等

18、相对于您的付出，您对目前的收入水平满意吗？

A、很满意B、比较满意C、还可以D、不太满意E、很不满意

19、您参加了以下哪几种社会保险？（有几项选几项）

A、养老保险 B、医疗保险

F、都没参加

20、您的住房状况：

A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集体宿舍或合租住房

四、进修培训与职业发展

21、您是否接受过系统的社会工作专业教育？

A、接受过B、没接受

22、您感到自己现有的知识和技能能否满足工作的要求？

A、完全满足B、基本满足C、说不准D、不能满足

23、您认为本单位的人员状况能否适应形势的发展要求和群众的现实需求呢？

A、适应B、基本适应C、不适应D、说不清C、失业保险 D、工伤保险E、生育保险 E、住亲友家/借住F、其他情况

24、您从事的行业有培训制度吗？

A、有B、没有C、不清楚

如果有，在最近一年里，您参加过专业技能培训吗？

A、有B、没有

如有，一年里累计的培训时间（包括多次累计）是：天

一年里累计的培训费用（包括多次累计）是：元

希望今后加强方面的培训

25、您的单位领导支持您参加培训吗？

A、非常支持B、支持C、不干预D、不支持E、极不支持

26、您对本行业的培训工作满意吗？

A、非常满意B、满意C、很不满意D、无所谓

27、您从事社会工作受过何种奖励？（有几项选几项）

A、本单位B、行业协会C、乡镇级D、县级E、市级F、省级G、中央级

A、有B、没有

29、您从事社会工作最主要的原因在于？（有几项选几项）

A、谋生B、兴趣C、社会责任D、其它

30、您希望继续在社会工作岗位上工作（）年？

A、3年以下B、3-5年C、5-10年

31、您所从事的社会工作是否有行业协会？

A、有B、没有

五、内部流动与职业流动状况

32、如果可以晋升，您将升任到何种类型的岗位？

A、技术类B、管理类C、技术兼管理D、不清楚

33、本单位的人员流动是否频繁？

A、频繁B、正常更替C、不频繁

34、您觉得从事本行业是否需要接受专业培训并取得相应资格？

A、是B、否C、无所谓

六、社会认同与社会参与

35、您对单位以外的社会事务（如：社区规划、治安状况、人民代表选举、价格听证、环境保护、政府机构改革等等）的关心程度如何？

A、非常关心B、比较关心C、一般D、不太关心E、毫不关心

328、您所从事的行业有激励机制吗？D、一辈子E、说不准

36、您是否希望有更多参政议政的机会和权利？

A、非常希望有

七、意见和建议

37、请您结合实际工作，谈谈本单位、本行业以及本地区社会工作人才队伍建设中存在的困难和问题，及对社工人才队伍建设的建议和意见。（可加附页）

B、希望有C、无所谓D、不希望有

第二篇：干部人才队伍建设调查问卷

领导班子和干部队伍建设调查问卷

为全面了解掌握我县干部队伍建设的现状和存在的问题，切实采取针对性措施，进一步提高领导干部驾驭全局、科学发展、执行落实、沟通协调的能力，我们设计了这份调查问卷，希望您根据自己的真实想法，将选择的答案序号填入括号内。此次调查不记姓名，请放心填写。

1、您的职务级别是（）

A、县（处）级干部 B、科级干部 C、“两代表一委员” D、科员及一般工作人员 E、村干部 F、其他

2、您所在的工作单位是（）

A、县级部门 B、乡镇机关 C、村（社区）D、其他

2、您的政治面貌（）

A、中共党员 B、共青团员 C、民主党派 D、其他

3、您的文化程度（）

A、研究生 B、本科 C、大专 D、高中、中专及其以下

4、您对我县选人用人导向的总体评价是（）A、好 B、较好 C、一般 D、差

5、您对我县选人用人方式科学性的总体评价是（）A、好 B、较好 C、一般 D、差

5、您认为我县领导班子和干部队伍建设中存在的问题有（）A、理论水平不高，事业心和责任感欠缺 B、后备干部选拔培养不足 C、管理服务水平有限，服务意识不强 D、缺乏工作激情，有畏难不作为现象

E、班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好 F、工作作风不够夯实，效率低、团结协作不够 G、其他（请填写）

6、您认为当前我县选人用人存在的突出问题有（）A、跑官要官，说情打招呼 B、干部带病提拔 C、拉票贿选

D、任人唯亲封官许愿

E、机构变动或调任前突击提拔干部 F、领导指定提拔人或“一把手”说了算 G、其他（请填写）H、不存在

7、您认为干部人事制度改革需要解决的突出问题是（A、干部正常进出机制 B、干部选拔提名不规范

C、“一把手”权利过大（个人或少数人说了算）D、干部选拔不公开透明 E、优秀干部难以脱颖而出 F、激励保障机制不健全

G、干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果 H、其他（请填写）I、不存在

8、您认为我县提高选人用人公信度最需要加强的是（A、加大选人用人公开度和透明度 B、加大选人用人过程中群众的参与度 C、加大选人用人工作的监督力度））D、加大干部人事制度改革的力度

E、加大选人用人违规违纪行为的惩治力度 F、建立和完善科学的选人用人新机制 G、其他（请填写）

9、您认为创新干部工作方式方法的重点是（）A、扩大民主程度，广泛听取和运用群众意见 B、加大公开力度，让选人用人行为在阳光下运行 C、建立竞争性选拔机制，在公平竞争中选拔人才 D、简化干部选任程序，提高工作效率 E、建立完善机制，规范干部选任程序 F、其他（请填写）

10、您认为确定考察对象的主要依据应该是（）A、领导班子建设需要 B、干部情况

C、民主推荐情况 D、干部日常表现

E、综合分析领导班子建设需要、干部情况、民主推荐情况和干部日常表现

F、其他（请填写）

11、您认为在干部考察中，不能如实反映考察对象真实情况的原因有（）A、干部考察走过场 B、考察程序不规范 C、考察范围不够广泛

D、谈话对象未如实详尽反映考察对象情况 E、其他（请填写）

11、你认为在干部推荐提名环节坚持党管干部原则最重要的是要做到（）

A、党委（党组）根据工作需要推荐提名干部 B、把民主推荐票仅作为确定考察对象的参考依据之一 C、在酝酿提名环节，党组织须有明确的人选意向

D、民主推荐中未获得领导班子成员多数人推荐的不列为考察对象

E、其他（请填写）

12、你认为考实考准工作实绩最重要的是（）A、分级分类确定考察评价标准 B、进行实绩公示，广泛接受群众评议

C、扩大考察方式和范围，实地察看或向有关部门求证 D、合理界定某实绩中各主体的地位，避免成了“唐僧肉”、“大锅饭”

E、其他（请填写）

12、您认为本单位领导干部应着力提高哪些能力（）A、纵览全局、科学决策的能力 B、整合资源、集成优势的能力 C、化解矛盾、破解难题的能力 D、调查研究、不断学习的能力 E、开拓创新、推动发展的能力 F、统筹协调、处理利益关系的能力 G、其他（请填写）

13、您近5年参加过何种干部培训（）A、党校（行政院校）主体班 B、高校基地培训

C、国（境）外培训 D、没有参加过任何脱产培训

14、您近5年累计参加过多长时间的脱产培训：（）A、2个月以上 B、1个月以上 C、不足1个月 D、没有参加过脱产培训

15、您对参加过的培训的总体评价：（）A、满意 B、较满意 C、一般 D、差

16、参训后，您在哪方面收获较大（）

A、政策理论 B、知识水平C、党性教育 D、能力提升

17、您喜欢哪种教学方式（）

A、讲授式教学 B、现场教学 C、案例式教学 D、研究式教学 E、体验式教学 D、模拟式教学

18、您对干部培训哪些形式做法满意（）A、送教上门 B、分段式培训 C、异地培训

D、自主选学 E在线学习F、专题讲座 G、干部大讲堂

19、您希望参加哪种干部培训（）A、党校（行政院校）主体班 B、高等院校培训

C、社会机构培训 D、国（境）外培训

20、您最希望哪方面师资授课（）A、地方党委、政府领导班子成员 B、有关部门负责同志

C、高校、科研院所专家

D、党校（行政院校）教师

E、知名企业家或企业高层管理人员 F、基层一线干部

21、您认为当前干部培训工作存在的主要问题是（）A、培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题

B、培训的理念、方法、手段落后，不适应新形势发展的需要 C、培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少 D、政策规定的干部培训时间不能保证

E、对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用 F、学习风气不正，培训管理不严 G、其他（请填写）

22、您认为目前我县欠缺的人才类型是（）

A、党政人才 B、专业技术人才 C、企业经营管理人才 D、其他

23、您认为目前制约我县人才引进的瓶颈是（）A、优惠政策 B、资金 C、体制 D、环境 E、其他

24、您认为目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素（）A、用人观点陈旧，论资排辈

B、对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符 C、评价、使用机制不科学，用非所用、用非所长 D、人才缺少施展才干的机会和舞台

E、缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄 F、其他（请填写）

25、您认为选拔年轻干部最重要的标准是（）

A、正确的权力观 B、较强的党性修养 C、崇高的理想信念 D、较高的道德水平E、良好的心理素质 F、较强的业务水平 G、较强的实践能力 H、强烈的事业心和责任感

24、当你遇到学习、工作、生活上的困难和问题时，您所在单位的领导态度如何（）

A、很主动 B、主动 C、不主动 D、很不主动 E、不清楚

25、您认为对干部选拔任用以及教育管理方面的监督，哪些方式最有效（）A、群众监督 B、舆论监督 C、上级监督 D、纪律监督

E、其他（请填写）

26、您认为遏制用人上不正之风最有效的手段是（）A、加强对领导干部的思想教育 B、扩大干部工作民主 C、建立健全干部选拔任用机制

D、增强干部工作的透明度和公开性，加大群众监督和舆论监督 E、加大对《干部任用条例》和有关法规执行情况的监督检查 F、加大对违规违纪用人问题的查处力度 G、其他（请填写）

27、您认为我县各级领导干部作风方面存在的突出问题是（）

A、对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁 B、不读书、不学习、不提高自己，没有真本事

C、对工作不负责任，推诿扯皮，作风漂浮，不解决实际问题 D、不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重 E、贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重 F、以权谋私，纪律观念淡薄

G、其他（请填写）H、不存在

28、请您提出对我县干部人才队伍建设工作方面的意见建议？

第三篇：全省中小企业人才队伍建设调查问卷

附件3:

全省中小企业人才队伍建设调查问卷

问卷编号：_______

答卷人：A.经营管理人员

B.专业技术人员

C.技能人员答卷时间：年月日

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为进一步了解和掌握我省中小企业人才队伍现状及存在的问题等情况，更为详实地掌握第一手资料，为下一步出台相关政策提供参考依据，我们设计了这份调查问卷。请您本着实事求是的态度，认真、如实填写。谢谢您的支持与配合！

二〇一〇年一月

日

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1.您所在企业领导是否重视人才工作？

A、很重视B、比较重视C、一般D、不重视

2.您对所在企业的人才激励政策措施是否满意？

A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意

3.您所在企业的技师与工程师的工资福利待遇是否相当？

A、基本相当B、有一定差距C、差距很大

4.您认为专业技术人才必备的能力包括哪些？

A、熟练掌握专业知识B、了解专业发展动态

C、注重加强学习D、对技术的理解、使用和创新 E、综合处理各种信息

5.您获取专业领域信息的主要渠道是哪些？

A、科技（学术）团体B、学术或技能交流

C、大众传播媒介（电视、广播电台、报纸、刊物等）

D、专业培训E、互联网F、学术著作与学术刊物G、其他

6.您是否参加过有关专业知识或技能培训？

A、每年都参加B、很少参加C、没参加过

7.您对当前我省人才队伍建设的有关政策措施是否了解？

A、非常了解B、比较了解C、一般D、不太了解

8.您认为目前中小企业人才队伍建设的总体情况如何？

A、很好B、较好C、不太好D、不清楚

9.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？

A、基本适应企业发展的需要 B、符合企业需求的专业人才难找

C、人才流失严重

10.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？

A、社会对中小企业的歧视和偏见B、没有好的企业愿景

C、企业难以提供高薪酬、高福利D、企业在员工培训方面意识不够

E、企业人才培养投入不足

11.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？

A、高层次人才不足，难以引进B、专业素质较差，难以满足需要

C、综合素质不强，缺乏合作精神D、政策创业环境吸引力不够

E、流动性大，不好管理

12.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？

A、整体素质不高B、人才规模有限

C、高层次人才不足D、人才结构不均衡 E、人才流失严重F、其他

13.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？

A、缺少发挥作用的舞台B、缺少公平竞争的环境

C、工资待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视 G、社会保障体系不完善H、其他

14.您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么？

A、指导产业聚集，引导企业发展

B、创优政策环境，吸引人才流动

C、加强人才培养，提高人员素质

D、维护市场秩序，维持公平竞争

E、加强知识产权保护，推动产业发展F、其他

15.您所在的企业缺乏哪些方面的人才？

16.您所在的企业在人才的引进、培养和使用方面有哪些措施？

17.您对进一步加强中小企业人才队伍建设工作有何建议？

第四篇：社会工作人才问卷

社会工作专业人才队伍调查问卷

（请社会工作机构一线社工填写）

尊敬的社会工作者： 您好！

这是来自武汉科技大学的一项国家级课题的调查，我们是武汉科技大学社会工作研究中心的调查员，为了全面了解社会工作人才队伍情况，促进人才队伍不断壮大，特进行此次调查。本次调查是匿名的，请根据您的实际情况，在给出的答案中选择合适的答案前直接打“√”。您的意见和建议对我们十分重要，我们会对问卷内容进行保密，真诚谢谢您的配合与支持！

武汉科技大学社会工作研究中心

2015.9

1.您的性别: A.男 B.女

2.您的年龄: A.25岁及以下 B.26-35岁 C.36-45岁

D.46岁及以上 3.您的政治面貌： A.中共党员 B.共青团员 C.群众 D.民主党派 4.您的最高学历： A.初中及以下 B.高中 C.专科 D.本科 E.硕士及以上 5.您所学专业类别：

A.社会工作专业 B.社会工作相关专业（心理学、社会学）C.其他专业（请注明）_________ 6.您获得职业资格的级别是：

A.助理社会工作师 B.中级社会工作师 C.高级社会工作师 D.其他 7.您从事该工作有多长时间：

A.1年以下 B.1-3年 C.3-5年 D.5-10年 E.10年以上 8.您是本地人吗？（以所在户籍为准）A.是 B.否 9.您现在的工作地点在 省 10.您的服务领域为：

A.学校社会工作 B.老年社会工作 C.残疾人社会工作 D.社区社会工作 E.妇女社会工作 F.社区矫正/司法社会工作 G.家庭社会工作 H.儿童青少年社会工作 I.其他(请注明)______ 11.您对从事的社会工作岗位满意吗？

A.非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不太满意 E.非常不满意 12.您的岗位职责是否明确？

A.非常明确 B.较为明确 C.一般 D.不太明确 E.非常不明确 13.您认为社会工作者能得到服务对象的认可吗？

A.非常认可 B.比较认可 C.还可以 D.不太认可 E.非常不认可 14.您所在的团队合作氛围怎样？

A.非常融洽 B.较为融洽 C.一般 D.不太融洽 E.非常不融洽 15.您看过马来西亚的电视剧《超级社工》吗？ A.看过 B.没看过 16.您月平均收入（元）为：

A.1300以下 B.1300-2000 C.2001-3000 D.3001-4000 E.4001-5000 F.5000以上 17.您对目前的收入满意吗？

A.非常满意 B.比较满意 C.一般 D.比较不满意 E.非常不满意 18.您期待的薪酬是：（元/月）

A.2000-3000 B.3001-4000 C.4001-5000 D.5000以上 19.您想在哪些方面提升自己？（最多可选三项）

A.专业理论知识 B.实务技巧 C.人际沟通能力 D.创新能力 E.管理能力 F.研究水平G.其他（请注明）__________________ 20.工作中，您与社区居委会工作人员的关系是：

A．领导与被领导 B.合作 C.没有什么关系，完全独立 D其他（请注明）___________ 21.工作中，您与社区非营利组织工作人员的关系是：

A．领导与被领导 B.合作 C.没有什么关系，完全独立 D其他（请注明）___________ 22.在社区开展社工服务，您一般是：

A.与社区工作人员一起合作 B.独立工作 C.与志愿者或义工一起工作 D.其他（请注明）________ 23.您在社区开展工作遇到的最大困难是什么？

A.社区组织的干预过多 B.社区居民不认同 C.经费不足 D.行政化倾向严重 E.其他_______ 24.社区居民对社工的认同情况是？

A．非常认同 B.比较认同 C.一般 D.不大认同 D.非常不认同 25.您对未来的职业生涯规划是？

A.继续从事社会工作 B.如果有机会，会跳槽 C.说不清楚 D.其他（请注明）____________ 26.近两三年您有流动的想法吗？

A.有（请回答27题）B.没有（请直接回答28题）27.您想流动的主要原因是什么？（最多可选三项）

A.薪水太低 B.个人发展空间有限 C.专业发展前景不好 D.社会地位低 E.工作环境 F.家庭原因 G.政策原因 H.地域原因 I.其他(请注明)______________ 28.工作中，您认为还有哪些方面的困难？（最多可选三项）

A.专业理论和技巧用处不大 B.缺少专业理论 C.专业技巧不足 D.价值观冲突 E.服务对象不理解 F.其他（请注明）__________________ 29.遇到困难后，督导对您的帮助大吗？

A.非常大 B.比较大 C.不大 D没有督导帮助 30.您是否参加或享有以下社会保障项目？（可多选）

A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险 F.住房公积金 G.上述项目都没有 31.您认为下列激励方式的激励作用从大到小（1-6）依次排序为：

表彰与奖励 完善的薪资待遇 教育培训 绩效考核 晋升成长 其他

32.您是否接受过社会工作方面专业的培训：（如是，请回答33-34题）A.是 B.否

33.您平均每月接受培训的时间大概有多少小时？

A.5小时以下 B.5-12小时 C.13-20小时 D.20小时以上 34.您接受培训的方式是：（最多可选三项）

A.机构内部专业技能培训 B.行业培训 C.学历培训 D.港澳台及海外学习考察 E.其他（请注明）______________ 35.您认为社会工作培训应该在什么方面加强？（最多可选三项）

A.语言表达能力 B.组织协调能力 C.专业技巧 D.专业价值观 E.职业道德 F.政策法律知识 G.学历教育 H.其他（请注明）____________ 36.您所在单位有哪些方面的考评？（可多选）

A.工作态度 B.基础能力 C.业务水平D.责任感 E.协调性 F.业务量 G.其他（请注明）_____________ 37.您认为当前社会工作人才队伍存在的问题主要是？（最多可选三项）

A.从事专业社会工作的人才少 B.专业技能水平不高 C.年龄结构不合理

D.学历层次较低 E.人员流动性大 F.人才分布不均衡 G.其他（请注明）____________ 38.您认为社会工作发展的最大困难来自哪一方面？

A.国家和政府不够重视和支持 B.社会工作机构内部原因 C.公众不了解，不接纳 D.社会工作人才缺乏 E.其他（请注明）___________ 39.如果最大困难来自于国家和政府，您认为最主要表现在哪一方面？

A.国家政策支持不够 B.政府资金扶持不到位 C.对社会组织的培育不够 D.行政化干预过多 E、其他（请注明）_______________ 40.如果最大困难来自于社会工作机构内部，您认为主要表现在哪些方面？（最多可选三项）A.社会工作机构管理制度不健全 B.缺少对社工人员的培训 C.社工机构筹资困难

D.社工机构缺乏专业管理人员 E.员工的凝聚力较弱 F.其他(请注明)_______________ 41.您对社会工作者的未来发展有什么建议及意见：

非常感谢您的参与！

请把填写好的文档发到邮箱：shegongdiaocha@163.com

第五篇：加强社会工作人才队伍建设的调查与思考

××区加强社会工作人才队伍建设的调查与思考

造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是实现党的十七大报告中提出的加快推进以改善民生为重点的社会建设，构建社会主义和谐社会的迫切需要。龙泉驿区与市同城，推进和谐平安龙泉驿建设，在新的起点上实现龙泉驿经济社会新跨越，加强社会工作人才队伍建设显得十分重要。

一、我区社会工作人才队伍建设总体状况

1、社会工作人才队伍建设得到了重视。区委、区政府高度重视社会工作人才队伍建设，将其纳入全区人才队伍建设的重要组成部分，并就进一步加强社会工作人才队伍建设，不断提高社会工作人才队伍整体素质作出了具体部署，要求各级党组织、政府部门把加强社会工作人才队伍建设作为构建和谐平安龙泉驿的头等大事抓紧、抓实、抓好。

2、社会工作人才队伍建设得到了加强。一是按照“德才兼备”的原则，选拔建立了一支包括25名社区工作站站长、25名社区工作站工作人员、180余人社区专职工作人员组成的社区工作人才队伍。二是在全区17个乡镇（办）成立司法所（副科级单位），配备专职司法人员，实行双重管理。三是成立了龙泉驿区慈善总会，配备专（兼）职人员，加大社会救助工作力度。

3、社会工作人才作用得到了发挥。据不完全统计，2006年以来，以社区为主体的社会工作者服务群众达到10多万人次，救助

1弱势群体6000余人次，组织开展群众文体活动200余次，调处矛盾纠纷1100余人次，在社区营造了自我教育、自我管理、自我服务良好氛围。

二、当前社会工作人才队伍建设存在的问题

1、社会工作人才队伍的数量不足、素质不高。特别是对社会工作人才队伍建设投入不足、缺乏岗位设计，缺乏高水平的专业培训，再加上社会工作人才收入水平还相对偏低等因素，致使社会工作人才队伍数量不足、结构不合理、素质不高的问题比较突出。

2、社会工作服务岗位数量少、设置不规范，自主管理能力不强。社区管理主要还是依靠党委和政府部门，有的政府部门职能转变还不够到位，没有将一些管不了、办不好的社会工作下放到基层，同时政府管理社会服务工作的体制机制还没有真正建立起来。

3、社会工作人才社会认可度不够、管理不到位。社会工作作为一种职业的社会认可度不够，人们还没有真正把在基层街道社区的社会工作作为一种职业来看待，使社会工作从业人员的职业、地位不高；目前还没有明确专门部门来归口管理社会工作人才队伍建设工作，科学的社会工作人才队伍建设管理体制机制还有没真正建立起来。

4、社会工作人才队伍保障措施和激励机制还有待完善。社会工作人才工资收入少、福利待遇还相对偏低，医疗、养老、失业

等社会保障机制还不够完善，定期培训、考核评价、职称晋升、评先选优、表彰奖励等机制还没有系统地建立起来，政治地位不高等等，所有这些，都在一定程度上制约了我区社会工作人才队伍的建设和发展。

三、加强社会工作人才队伍建设的对策和建议

加强社会工作人才队伍建设，要按照党中央提出的“造就一支数量宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”目标要求，加强组织领导，整合社会资源，加大政府投入力度，完善政策保障措施，切实促进社会工作人才队伍快速发展，为构建和谐平安龙泉驿提供有力的人才保障。

第一，提高思想认识，加强对社会工作人才队伍建设的组织领导。深入贯彻中央、省、市精神，落实党管人才工作方针，强化组织领导，是加强社会工作人才队伍建设的根本保证。一是切实把加强社会工作人才队伍建设摆上党委政府重要的工作日程。要像抓党政人才、专业技术人才、实用技术人才队伍建设一样重视社会工作人才队伍建设，进一步整合工作力量，落实工作责任，形成在党委领导下，组织部门牵头抓总，民政部门综合协调，人事、教育、劳动和社会保障等职能部门具体负责，司法、卫生等有关部门以及工会、共青团、妇联组织密切配合，整体推进的社会人才工作队伍建设的工作格局。二是要努力营造有利于社会工作人才队伍建设的社会环境。要充分利用广播电视、报刊杂志和各种传媒手段，宣传“人人都能成才”的科学人才观理念，宣传

社会工作的内涵、社会工作人才概念以及在构建和谐社会中的重要作用，消除社会群体对社会工作人才在概念上偏差、认识上偏见。特别是要大张旗鼓地宣传、树立和表彰社会工作人才先进典型，积极营造关心重视社会工作、尊重支持社会工作人才的良好社会氛围。三是要抓紧制定社会人才发展规划。要组织指导开展社会工作人才队伍普查工作，摸清社会工作人才队伍的整体状况、存在问题，进一步明确社会工作人才队伍建设的规模结构、目标任务、政策措施和方法步骤，增强社会工作人才队伍建设的系统性和计划性。

第二，加大投入力度，不断强化社会工作服务机构建设。要建立财政投入为主，民间资本注入为辅的资金投入体系，加强社会工作服务机构建设。要转变政府职能，把一些管不了、管不好的社会工作下放到基层，本着维护社会稳定和社会人群需要的原则，科学合理地设置社会工作岗位，确定职业规范和从业标准，为社会工作人才施展才能提供空间和舞台。要采取“两条腿走路”的方式开展社会工作，支持鼓励民间资本进入社会工作领域，在加强对民办社会工作机构管理的同时，积极支持他们开展工作，为城区居民提供多样化、个性化的社会服务，弥补政府部门提供不了、服务不好的社会工作岗位的空白。另外，针对我区社会工作人才队伍已有一定数量，社工队伍、社会志愿者服务队伍发展较快的实际，在城南、城北街道社区可成立社会工作者协会，把分布在各行各业、各部门各单位的志愿者、社工、义工联合起来，形成以“专业指导社工、社工引领义工、协同服务群众，群众共同参与”的和谐互动模式，打破街道社区社会工作人才队伍力量薄弱的瓶颈。

第三，采取有效措施，扎实推进社会工作专业化职业化进程。发达国家和我国经济发达地区的社会工作成功实践表明，社会工作专业化是基础，职业化是方向。针对我区社会工作人才队伍数量不足、素质不高的实际，必须把提高社会工作人才的职业素质和专业水平，作为推进社会工作专业化、职业化进程的关键环节来抓。一是要大力推进社会工作职业评定工作。要依据《社会工作者国家职业标准》和《社会工作者职业水平评价暂行规定》，组织和指导我区现有社会工作从业人员，积极参与职业水平评价和社会执业资格评定，取得相应岗位的从业资格。二是要严格执行社会工作执业准入制度。政府行业主管部门要加强对社会服务机构的管理和执法工作，规范社会工作服务机构的设置，清理不具备执业资格的从业人员，为引进具有执业资格的专业社会工作人才提供岗位，以此提高我区的社会工作和服务水平。三是要加强社会工作者的专业教育和职业培训。要采取政府主导的方式，有计划、分层次地开展社会工作人员专业培训工作，鼓励他们参加进修、实习、短训、函授等，尽快提高专业水平，取得相应层次的执业资格。可以加强与新余高专等院校合作，设置面向我区需要的社会工作专业，面向我区定向培养社会工作专业人才，解决我区社会工作缺乏高层次、专业性人才的问题。

第四，加强政策研究，建立健全社会工作人才队伍建设的保障激励机制。一是要研究制定社会工作人才薪酬指导政策，建立合理的薪酬制度，完善奖励政策，切实提高社会工作人才的工资收入、福利待遇、改善社会工作人才工作条件。二是要积极探索政府、社会、用人单位和个人多元投入机制，建立可靠的社会工作经费保障机制，加大政府投入力度，制定建立公共服务岗位的政策措施。三是要研究物质利益与精神价值双重激励的奖励措施，将社会工作人才纳入到全区各类人才表彰范围。要在我区社会工作领域广泛开展多层次、多样化的社会工作人才竞赛、评选表彰活动，形成优秀社会工作人才健康成长的良好氛围。