第一篇：大工14春《社会调查与统计分析》在线作业1
一、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
1.按调查深度分类，下列调查属于描述性课题的有()。ACD
A.人口普查
B.青少年犯罪调查
C.工业普查
D.职工生活状况调查
满分：6分
2.提高信度和效度的主要途径有()。ABC
A.科学设计调查指标和调查方案
B.认真培训调查人员和调查对象
C.切实做好各个阶段、各个环节的工作
D.认真完成调查报告
满分：6分
3.变量的主要类型包括()。ABCE
A.定类变量
B.定序变量
C.定距变量
D.定性变量
E.定比变量
满分：6分
4.所谓社会调查，是人们有目的有意识地通过对社会现象的()，来认识社会生活的本质及其发展规律的一种自觉活动。ABCD
A.考察
B.了解
C.分析
D.研究
E.验证
满分：6分
5.社会生活中的精神现象，即人们的()。ABCDE
A.思想
B.感情
C.态度
D.愿望
E.心理特征
满分：6分
1.一群人的平均年龄是可以计算的，但其平均宗教信仰是不可以计算的，因为宗教信仰是（A）。
A.定类变量
B.定序变量
C.定距变量
D.定比变量
答案：满分：6分
2.一般在选择测量工具和设计问卷或表格时，首先要考虑其(D)。
A.调查环境
B.信度
C.间隔时间
D.效度
答案：满分：6分
3.在适当的长度内，且合乎同质性的要求，一项测验的题数越()，其信度也就越(A)。
A.多；高
B.多；低
C.少；高
D.少；低
答案：满分：6分
4.()，用以表示各个调查对象在属性上、特征上的数量差异或类别差异。A
A.数字或符号
B.测量内容
C.测量规则
D.测量尺度
答案： 满分：6分
5.任何调查方案的设计，特别是调查指标的设计，在客观上都是以一定的（C）为指南。
A.社会指标
B.初步探索
C.研究假设
D.研究课题
答案： 满分：6分
1.调查指标以社会指标为依据，社会指标只有抽象化为调查指标才能便于实际检查。
A.错误
B.正确
答案：ⅹ满分：4分
2.社会现象的特点包括主观目的性、极大偶然性、错综复杂性、高速流动性和高度模糊性。
A.错误
B.正确
答案： √满分：4分
3.所谓社会调查，就是人们有目的有意识地通过社会现象的考察、了解和分析、研究，来认识社会生活的本质及其发展规律的一种自觉活动。
A.错误
B.正确
答案：√满分：4分
4.调查主体的社会素质和工作状况，对调查客体的反映结果往往不具有决定性的作用。
A.错误
B.正确
答案：ⅹ满分：4分
5.通常情况下，累积量表比同样长度的其他量表有更高的信度。
A.错误
B.正确
答案：ⅹ满分：4分
6.提出研究假设不可以根据过去的经验，要根据现有的理论和当前的实际情况等。
A.错误
B.正确
答案：ⅹ满分：4分
7.调查指标以社会指标为依据，社会指标只有具体化为调查指标才能便于实际检查。
A.错误
B.正确
答案：√满分：4分
8.社会指标就是在调查过程中用来反映社会现象的特征、属性或状态的项目。
A.错误
B.正确
答案：ⅹ满分：4分
9.任何一种测量都会有或多或少的误差。误差越小，信度越低，误差越大，信度越高。
A.错误
B.正确
答案：ⅹ满分：4分
10.定比尺度下的数字是可以进行四则运算的，运算的结果都有实在意义。
A.错误
B.正确
答案： √满分：4分
第二篇：大工11春《企业管理》在线作业
大工11春《企业管理》在线作业
21.新产品的开发策略中，具有进攻性，风险较大，目标是通过新产品开发增加销量和提高市场占有率，获得较大赢利，以自主开发为主，并要掌握投放市场的先机的是（）。
A.维持强化型策略
B.不确定性策略
C.改革型策略
D.风险型策略
正确答案：C满分：6分得分：6
2.下列几种许可贸易方式中，双方相互交换各自的专利或专有技术，互为技术的供方与受方，权力对等，一般不收费的是（）。
A.交换许可
B.普通许可
C.排他许可
D.独占许可
正确答案：A满分：6分得分：6
3.新材料、新技术、新设计等前所未有、难得、少见的产品属于（）。
A.全新型产品
B.换代型新产品
C.改进型新产品
D.仿制型新产品
正确答案：A满分：6分得分：6
4.下列流动资产筹资策略中，收益水平及风险水平均高的是（）。
A.稳健策略
B.保守策略
C.适中策略
D.激进策略
正确答案：D满分：6分得分：6
5.法定公益金按当年净利润的（）提取，主要用于职工住宅等集体福利设施支出。
A.3%~5%
B.5%
C.5%~10%
D.10%
正确答案：C满分：6分得分：66.技术引进包括“硬件”引进和“软件”引进，下列选项中，属于“软件”引进的是（）。
A.进口技术设备
B.进口专用器材
C.进口特殊构筑物
D.技术培训
正确答案：D满分：6分得分：6
7.下列指标中，反映企业基本财务结构的稳定性的是（）。
A.已获利息倍数
B.产权比率
C.资产负债率
D.流动比率
正确答案：B满分：6分得分：6
8.投资项目是由企业的（）决定的，而资本结构是由企业筹资决策和资金营运确定的。
A.投资决策
B.预算决策
C.筹资决策
D.经营决策
正确答案：A满分：6分得分：6
9.下列新产品开发方式中，迅速开发新产品和进入新产业的最有利方式是（）。
A.独立研制
B.以兼并方式开发新产品
C.联合开发
D.技术或专有技术引进
正确答案：B满分：6分得分：6
10.按技术变动的方式，可将技术创新分为（）。
A.渐进性创新、根本性创新
B.结构性变动、模式性变动
C.产品创新、工艺创新
D.流程再造、思维创新
正确答案：B满分：6分得分：6
大工11春《企业管理》在线作业2
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100
单选题 多选题 判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：20V 1.原则。
A.合理确定资金需要量的原则
B.按照保证资金供应原则
C.选择最优组合原则
D.风险和收益统一原则
正确答案：ABCD满分：4分得分：4
2.企业宏观环境调查的主要内容包括以下（）等。
A.政治环境调查
B.经济环境调查
C.社会文化环境调查
D.技术环境调查
正确答案：ABCD满分：4分得分：4
3.企业财务管理的主要内容包括（）等。
A.会计成本管理
B.投资管理
C.筹资管理
D.营运资金管理
正确答案：BCD满分：4分得分：4 企业筹资一般遵循如下（）等
4.下列选项中，属于市场预测的内容的有（）。
A.社会需要预测
B.产品寿命周期预测
C.资源预测
D.商品库存预测
正确答案：ABCD满分：4分得分：4
5.非随机抽样一般包括（）等。
A.配额抽样
B.任意抽样
C.单纯抽样
D.判断抽样
正确答案：ABD满分：4分得分：4
大工11春《企业管理》在线作业2
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100
单选题 多选题 判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：20V 1.企业主要进行微观市场预测，是从企业的角度预测市场的变化。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分得分：4
2.从广义的范畴出发，技术创新应当包括组织创新、管理创新和制度创新等。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：4分得分：4
3.定性预测法的主要优点是受主观因素的影响较少。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：4分得分：4
4.提供贷款、免费送货、维修、安装、技术指导、售后服务等属于实质产品。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：4分得分：4
5.企业长期性投资具有不可逆转性。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分得分：
4大工11春《企业管理》在线作业
31.下列关于日本企业文化特征的说法正确的是（）。
A.讲究实际，注重实践
B.含蓄而微妙的非理性主义
C.服务顾客是企业最高的目标
D.支持创新、紧守专业
正确答案：B满分：6分得分：6
2.产品质量特性的影响因素可以归结为5M1E，其中1E代表的是（）。
A.经济
B.环境
C.检测手段
D.方法
正确答案：B满分：6分得分：6
3.采用技术测定法制定劳动定额时，其缺点是（）。
A.需要制定一套典型定额标准资料，工作量大
B.对统计资料的完整性和真实性要求较高
C.客观依据不足，易受估工人员主观因素的影响，不易准确
D.方法比较复杂，测定和计算的工作量大，一般在大量生产的条件下采用
正确答案：D满分：6分得分：6
4.下列关于物资消耗定额的说法错误的是（）。
A.物资消耗定额是在一定条件下，为保证企业生产经营顺利进行，合理储备物资的标准数量
B.物资消耗定额是编制物资供应计划的重要依据
C.物资消耗定额是企业增产节约的有力工具
D.物资消耗定额可以促进企业技术进步
正确答案：A满分：6分得分：6
5.下列选项中，关于物资发放的说法错误的是（）。
A.根据生产计划和物资消耗定额确定发料数量
B.无计划、无定额者不发料，不得超额发料
C.实行工费、料废、超定额补料的审批制度
D.对于多余物料，由各领料单位根据其计划完成程度和消耗定额储存，以备下一生产循环使用
正确答案：D满分：6分得分：66.不同的切削用量、温度、压力，是按照（）标准进行分层的。
A.按人的因素分
B.按工作时间分
C.按操作方法分
D.按不同的检测手段分
正确答案：C满分：6分得分：6
7.用途、性能、规格、等级等方面的特性，包括物质方面、运行操作方面、结构方面和外观方面，体现了产品质量的（）。
A.适用性
B.可靠性
C.经济性
D.完整性
正确答案：A满分：6分得分：6
8.下列关于人力资源管理的目标的说法中，错误的是（）。
A.获得最大的使用价值
B.取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争
C.发挥最大的主观能动性
D.培养全面发展的人
正确答案：B满分：6分得分：6
9.下列选项中，不是企业形象的内容的是（）。
A.质量形象
B.公关形象和社会形象
C.企业家形象
D.职工形象
正确答案：A满分：6分得分：6
10.下列选项中，不是计件工资制必须具备的条件的是（）。
A.员工的生产成果能单独计量
B.有科学合理的劳动定额，有适当的技术方法措施
C.建立严格的考核制度，对劳动者的劳动数量与质量情况进行科学的核算和严格的监督
D.企业的生产任务饱满，生产中的原材料供应与产品销售正常
正确答案：C满分：6分得分：6
大工11春《企业管理》在线作业3
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100
单选题 多选题 判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：20V 1.对各个生产阶段和各工序的工作进行合理安排，使它们的工作能有效地协调进行。这样做的目的是使产品在生产过程中（）。
A.行程最短
B.时间最省
C.耗费最小
D.效益最高
正确答案：ABCD满分：4分得分：4
2.工业制造企业的生产类型，一般可分为（）等几种。
A.大量生产
B.成批生产
C.单件生产
D.集中生产
正确答案：ABC满分：4分得分：4
3.主要原材料消耗的构成一般包括（）等。
A.有效消耗
B.无效消耗
C.工艺损耗
D.非工艺损耗
正确答案：ACD满分：4分得分：4
4.产品的生产周期一般包括（）。
A.生产时间
B.多余时间
C.休息时间
D.无效时间
正确答案：ABD满分：4分得分：4
5.产品的质量标准可以分为（）等。
A.国际标准
B.区域标准
C.国家标准
D.企业标准
正确答案：ABCD满分：4分得分：4
大工11春《企业管理》在线作业3
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100
单选题 多选题 判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：20V 1.计件工资制较好地体现了按劳分配原则，激发劳动者积极性；但其也存在片面追求数量而忽视质量和物质消耗，不注意爱护设备及团结协作性较差等缺点。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分得分：4
2.一般批量小，宜采用平行顺序移动方式或平行移动方式；批量大，宜采用顺序移动方式。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：4分得分：4
3.企业形象的社会传达是企业识别系统，即CIS。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分得分：4
4.文化冲突的产生原因主要有：种族优越感、不恰当地运用管理习惯、不同的感性认识、沟通误会、文化态度等。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分得分：4
5.A类物资品种少、供应额大，是企业物资管理的重点，应严格控制其库存量，缩短采购周期，减少一次采购量。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：4分得分：4
第三篇：社会调查与统计分析
社会调查与统计分析结课报告
选取课题：
大学生专业知识与社会能力发展调查
一、课题重要性
当代企业不仅关注毕业生的专业素质，而且也十分注重学生的社会能力。在大学生就业压力十分巨大的今天，研究大学生专业知识与社会能力的发展，帮助大学生在大学里学到应社会所需的扎实的技能和一定的社会能力。引导新生做好职业生涯规划，帮助学生找好学生找好学习与社会的平衡点，为毕业生寻求找到好工作的途径。经过调查我们大致发现，企业大致需要的人才要具备以下的能力：
学习能力。学习的能力就是学会如何学习，掌握有关技巧，培养各种学习的方法和能力。当今科技进步，社会发展，面对所谓的“知识爆炸”，一定得摆脱传统的学习窠臼，培养各种学习的方法和能力。在学校学到的知识是很有限的，而且相当一部分内容随科技和社会的发展而逐渐淘汰，因而掌握获取知识的途径和方法，培养学习的能力，就成为大学阶段的最重要部分。
首先要培养自己的独立思考的能力，大学的学习不同于以往的被动式学习，学生自己要打破以前的思维定势和心理状态，“打破标准答案”，学会用自己的声音表达，即使是蹩脚的甚至是错误的。“但那是自己的想法”，而不是段落大意、内容提要那些统一的程式。
信息化时代的学习必须利用互联网，但又必须警惕它。互联网使记忆性的东西更为弱化，为快节奏的生活带来了各种方便，但是在解放记忆之苦的同时也更为强调人的思考能力，尤其是跨学科的思考，任何时候都不能忘了个人独立的思考。
另外，学习又是多方面的，如参加各种社团活动，多与老师老生交流，阅读更多更广的图书都有利于能力的提高，有利于去把握和发掘自己的心智、情感、经验与直觉；去寻找那个你的能力、激情和才智的最佳结合点。大学是这样一个过程：你去学会怀疑，也学会理解，发现自己的趣味，并不断地测试自己的能力，找到自己最佳状态的过程。大学就是在不断地选择，但这个过程不是面向“标准答案”，不是面向知识，而是面向趣味，或者是去发现自己能做什么，愿意做什么和能做好什么，从而确定自己将终生为之奋斗的目标。
二、课题的创新性
现在大部分的关于大学生的调查都与就业以及大学生生活有关，很少涉及到大学生的社会能力，就算有也是比较肤浅，表面。通过网上查找，对该方面还缺少系统性的调查。而且该课题比较新颖且适合研究，是个很不错的题目。
三、可行性
印发400份问卷，可以在学校方面寻求帮助打印问卷，争取回收300分。在本校范围内发放问卷，节省人力物力，而且回收率高。可以找志同道合的同学一起去发问卷，问卷问题直观不涉及隐私，资料容易获得。
四、合适性
作为学生该课题比较贴合我们的实际，而且调查是学生，对于毕业生就业，在校生学习都有非常大的帮助，在研究内容上主观与客观条件都比较成熟。
调查问卷
1.你所在的年级（）
a)大一
b)大二
c)大三
d)大四
2.你所学的专业： 3.你为自己的就业担忧吗？（）
a)担忧
b)不担忧
4.为什么？
答：5.你觉得你在大学里学到了什么知识?
答：6.你大学里有没有做过兼职？（）
a)有
b)没有
7.是什么类型的？
答：8.你做的兼职对你有什么帮助？
答：9.你有关注本行业的就业需求吗？
答：10.你觉得企业需要什么样的人才？
答：11.你觉得企业中你最看好那一项()
a)待遇好
b)自己的兴趣
c)自己的才能得以发挥
d)福利好
e)轻松
12.请你就你自己的将来做一下简单的规划：
答：
第四篇：大工11春《组织行为学》在线作业（定稿）
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
大工11春《组织行为学》在线作业
大工11春《组织行为学》在线作业1
1.霍桑实验的主持人是()。A.梅奥 B.泰勒 C.明兹伯格 D.韦伯
正确答案：A
满分：4 分
得分：4 2.工作满意感最简单的测量工具是()。A.多重选择性问卷 B.五级量表型问卷 C.是非型问卷 D.七级量表型问卷
正确答案：A
满分：4 分
得分：4 3.“经济角色派”的奠基者是()。A.明兹伯格 B.泰勒 C.法约尔 D.韦伯
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
4.下列哪一项不是对组织行为有重要作用的行为特征()。A.权威主义 B.成就取向 C.自信心 D.战略性
正确答案：D
满分：4 分
得分：4 大工11春《组织行为学》在线作业1 试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100 单选题 多选题 判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 60 分。）
得分：60V 1.识包括()。A.自我识别 B.自我知觉
C.自我评价D.自我认同
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 2.西方企业往往以下哪类指标来衡量企业的成效()。A.产量 B.利润
C.管理人员工作满意感 D.职工工作满意感
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自我意
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 3.个性的性质包括()。A.独特性 B.稳定性 C.整体性 D.倾向性
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 4.认知风格类型包括()。A.感觉思维型 B.感觉感情型 C.直觉思维型 D.直觉感情型
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 5.态度的万分包括()。A.情感成分 B.认知成分 C.意向成分 D.想象成分
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 6.研究方法主要有()。A.观察法 B.访谈法
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.调查法 D.实验法
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 7.1965年，美国心理学家薛恩把人性假设概括为()。A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 8.个性特征分析理论主要有()。A.艾森克理论 B.卡特尔理论
C.麦耶斯、布瑞格斯的个性类型指标 D.大五个性特征理论
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 9.管理者的人际角色包括()。A.象征性领导者 B.领导者 C.联络人 D.发言人
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 10.组织行为学的特点包括()。
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
A.层次性 B.权变性 C.科学性 D.实用性
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6
大工11春《组织行为学》在线作业1 试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100 单选题 多选题 判断题
三、判断题（共 6 道试题，共 24 分。）
得分：24V 1.按研究深度，研究可分为描述性研究、预测性研究和分析性研究。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 2.从组织行为学的角度来看，需要的本质应是一种心理状态，是个体在某种重要而有用或必不可少的事物匮缺、丧失或被剥夺时内心的一种主观感受。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
3.大五个性特征理论是目前比较有代表性的个性理论，它认为所有人的个性都可以分为五个维度：肯定性情绪倾向、否定型情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 4.管理人员和职工的工作满意感的高低也是衡量企业激励机制是否成功的重要标志。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 5.价值观是人们的观念，是人们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 6.马斯洛提出了著名的双因素理论，把影响人的行为的因素分为了“保健因素”和“激励因素”。A.错误 B.正确
正确答案：A
满分：4 分
得分：4
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
大工11春《组织行为学》在线作业2
1.公平理论是行为学家()1967年在《奖励不公平时对工作质量的影响》中提出来的。A.亚当斯 B.泰勒 C.赫茨伯格 D.梅奥
正确答案：A
满分：4 分
得分：4 2.比斯诺在()（1988年版）中把各种冲突根源归结为五种类型：生物社会型，个性和交往型，结构型，文化和观念形态型，复合型。A.《论冲突管理》 B.《组织》 C.《管理学》 D.《管理的使命》
正确答案：A
满分：4 分
得分：4 3.()在《大众的游戏》一书中提出的一种提高人际交往能力和促进信息沟通的方法。A.贝尔尼 B.法约尔 C.韦伯 D.德鲁克
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
正确答案：A
满分：4 分
得分：4 4.()人际沟通的模式将人际沟通分为六个步骤。A.戴维斯 B.斯金纳
C.赫茨伯格本帖隐藏的内容 D.韦伯
正确答案：A
满分：4 分
得分：4 大工11春《组织行为学》在线作业2 试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100 单选题 多选题 判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 60 分。）
得分：60V 1.基本类型包括()。A.正强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 2.调整型激励理论包括()。A.挫折理论 B.强化理论
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强化的
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.公平理论 D.期望理论
正确答案：AB
满分：6 分
得分：6 3.有效决策技术包括()。A.头脑风暴法 B.专家决策法 C.非程式化群体决策法 D.德尔菲法
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 4.团队管理途径包括()。A.人际关系途径 B.角色办定途径 C.价值观途径 D.任务导向途径
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 5.公平理论的应用要求各有依据，适当分配，其依据的原则有()。A.贡献律 B.平均律 C.需要律 D.优先率
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 6.相互作用分析的理论基础建筑于心理上的自我状态，认为每一个
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
人在心理上有三种自我状态，其包括()。A.父母自我状态 B.成人自我状态 C.儿童自我状态 D.老人自我状态
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 7.西方组织行为学中的工作激励理论包括()。A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.调整型激励理论 D.成就型激励理论
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 8.冲突的特性包括()。A.客观性 B.二重性 C.程度性 D.多重性
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 9.美国耶鲁大学教授尔德弗1969年提出一种新的需求层次理论，把人的需要归纳为()。A.生存需要 B.关系需要
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
C.成长需要 D.成就需要
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 10.冲突处理策略包括()。A.回避策略 B.缓解策略 C.正视策略 D.忽视策略
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6
大工11春《组织行为学》在线作业2 试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100 单选题 多选题 判断题
三、判断题（共 6 道试题，共 24 分。）
得分：24V 1.1959年，赫茨伯格提出“激励—保健因素理论”，简称双因素理论。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 2.处理冲突，最为困难的应是当冲突水平过高并呈破坏性时，如何有效的降低冲突水平，以及如何使之向建设性方向转化。
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A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 3.精神发泄法是一种心理治疗方法，创造一种环境，使受挫折的人可以自己的表达他受压抑的情感，发泄心中的怨气。人们受挫后心里易失衡，常常以紧张情绪代替理智行为，发泄出来才能恢复。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 4.完整的沟通过程必须包括信息的传递（从信息源发出信息到接收者）和信息的反馈（接收者感到信息的传递，经解码赋予信息以意义，并受其影响而受反应）。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 5.沟通障碍分两个方面：一是从沟通过程来分析，即按沟通发生的阶段来分析存在的障碍；二是因素分析，分析可能会形成障碍的各种因素。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 6.马斯洛的主要理论贡献在于，他以结构的观点和方法论，将人的精心收集
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千差万别的需要归结为几种基本需要，并且这些基本需要有其内在联系和相对重要性。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
大工11春《组织行为学》在线作业3
1.最早提出企业文化概念的是()。A.《公司文化》 B.《日本管理艺术》 C.《成功之路》 D.《未来的企业》
正确答案：A
满分：4 分
得分：4 2.组织文化兴起于()。A.20世纪30年代 B.20世纪60年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代
正确答案：C
满分：4 分
得分：4 3.()提出了魅力型领导理论。
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A.韦伯 B.法约尔 C.巴斯 D.德鲁克
正确答案：A
满分：4 分
得分：4 4.学习型组织的创立者是()。A.彼得圣吉 B.卡斯特 C.欧文斯 D.卢因
正确答案：A
满分：4 分
得分：4 大工11春《组织行为学》在线作业3 试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100 单选题 多选题 判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 60 分。）
得分：60V 1.导的研究成果，根据内容可分为三类，分别是()。A.领导素质理论 B.领导行为理论 C.领导权变理论 D.领导意识理论
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正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 2.组织变革过程的基本模式包括()。A.卢因模式B.卡斯特模式 C.唐纳利模式 D.欧文斯模式
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 3.组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即()。A.机构设置 B.人员配置 C.程序设置 D.分工设置
正确答案：AB
满分：6 分
得分：6 4.()是组织的基本属性。A.变动性 B.稳定性 C.发展性 D.持续性
正确答案：AB
满分：6 分
得分：6 5.企业竞争战略主要包括()。A.成本领先战略 B.差异化战略 C.聚焦战略
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D.全面战略
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 6.影响企业组织结构的因素有()。A.科技条件 B.外部环境 C.企业战略 D.组织规模
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 7.组织文化的发展阶段包括()。A.美日管理比较阶段 B.公司文化阶段 C.组织文化阶段 D.社会协调阶段
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 8.古典管理学派组织理论的主要代表人物有()。A.泰勒 B.法约尔 C.韦伯 D.厄威克
正确答案：ABCD
满分：6 分
得分：6 9.企业组织结构的一般形式包括()。A.H型
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B.M型 C.U型 D.W型
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6 10.根据施影响者提供给受影响者的信息和选择，影响力的方式有()。A.受训控制 B.说服 C.诱导 D.影响
正确答案：ABC
满分：6 分
得分：6
大工11春《组织行为学》在线作业3 试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100 单选题 多选题 判断题
三、判断题（共 6 道试题，共 24 分。）
得分：24V 1.法约尔提出管理过程的五个职能，即计划组织指挥协调控制，并指明组织职能在整个企业管理中的地位和重要性。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
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2.效能是一种普遍的总的标准，即组织是否达到了预期的目的，并且是否直接或间接的与主要受益群体相关。因此每个组织都有度量其成功程度的效能标准。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 3.管理者并不都是领导者，领导者也并不一定是管理者。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 4.领导是一种社会活动，特指领导者的角色行为，即对他人施加影响力，使之致力于实现预期目标的活动过程。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 5.组织变革中，若能运用群体动力的理论和手段，可以有效的推进变革活动。具体方法有：加强群体凝聚力；增强组织归属感；借助个人的威信；促进认知的一致性。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4 6.三层次说认为组织文化由文化层次的外显部分、制度文化、精神
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文化三个层次内容组成。A.错误 B.正确
正确答案：B
满分：4 分
得分：4
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第五篇：大工15春《审计学》在线作业3
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大工15春《审计学》在线作业3
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
1.企业财务报表的审计是（）的一项基本业务。A.政府审计 B.内部审计 C.国家审计 D.社会审计
-----------------选择：D 2.采购和付款交易通常要依次经过()几个业务活动。
A.请购商品和劳务、编制订购单、验收商品、储存已验收商品、编制付款凭单、确认与记录负债、付款、记录现金与银行存款支出
B.编制订购单、请购商品和劳务、验收商品、储存已验收商品、编制付款凭单、确认与记录负债、付款、记录现金与银行存款支出
C.制订购单、请购商品和劳务、编制付款凭单、储存已验收商品、验收商品、确认与记录负债、付款、记录现金与银行存款支出
D.请购商品和劳务、编制付款凭单、验收商品、储存已验收商品、编制订购单、确认与记录负债、付款、记录现金与银行存款支出-----------------选择：A 3.（）是购货方企业的应付凭单部门编制的，载明已收到商品、资产或接受劳务的厂商、应付金额和付款日期的凭证。A.卖方发票 B.付款凭单 C.转账凭证 D.付款凭证
-----------------选择：B 4.以下程序中，属于测试采购与付款循环中内部控制“发生”认定的常用控制测试程序是()。
A.检查企业验收单是否缺号
B.检查有无未记录的购货发票存在 C.检查付款凭单是否附有购货发票 D.审核批准采购价格和折扣的标志-----------------选择：C 5.注册会计师应对库存票据进行（），并编制应收票据盘点表，并与应收票据登记簿的有关内容核对。A.监盘 B.清点 C.函证 D.分析
-----------------选择：A
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6.注册会计师审计某公司长期借款业务时，为确定该账户余额的真实性，可以进行函证。函证的对象应当是()。A.该公司的律师 B.金融监管机关
C.银行或其他有关债权人 D.该公司的主要股东
-----------------选择：C 7.下列不属于资产负债表日后非调整事项的是（）。A.资产负债表日后诉讼案件结案
B.资产负债表日后发生重大诉讼、仲裁、承诺
C.资产负债表日后资产价格、税收政策、外汇汇率发生重大变化 D.资产负债表日后资本公积转增资本-----------------选择：A 8.管理层对持续经营能力进行评估时，所涵盖的期间应该是()。A.自管理层开始评估日起12个月 B.自资产负债表日起的12个月
C.自资产负债表日起的1个生产经营周期 D.自当年财务报告批准报出日起12个月-----------------选择：B 9.销售与收款循环业务的起点是（）。A.顾客提出订货要求 B.向顾客提供商品或劳务 C.商品或劳务转化为应收账款 D.收入货币资金
-----------------选择：A 10.核实银行存款的实有数额，采用（）或派人到开户银行取得决算日企业在银行存款数额的证据。A.盘点法 B.函证 C.核对 D.审阅
-----------------选择：B 大工15春《审计学》在线作业3
单选题 多选题 判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
1.典型的购货与付款循环涉及的主要凭证和会计记录有（）。A.请购单 B.订购单 C.验收单 D.付款凭证
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-----------------选择：ABCD 2.货币资金内部控制可以分为（）。A.岗位分工及授权批准 B.现金和银行存款的管理 C.票据及有关印章的管理 D.监督检查
-----------------选择：ABCD 3.以下属于库存现金实质性测试的是（）。A.核对库存现金日记账与总账的余额是否相符 B.监盘库存现金
C.抽查大额库存现金收支
D.检查大额现金收支的正确截止-----------------选择：ABCD 4.典型的销售与收款循环所涉及的主要凭证和会计记录有（）。A.顾客订货单 B.销售单 C.汇款通知书 D.顾客月末对账单
-----------------选择：ABCD 5.主营业务收入审计目标有()。A.确定主营业务收入是否全部入账
B.确定对销货退回、销售折扣与折让的处理是否恰当 C.确定主营业务收入的会计处理是否正确 D.确定主营业务收入的披露是否恰当-----------------选择：ABCD 大工15春《审计学》在线作业3
单选题 多选题 判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）1.购入的货物，应由存储部门负责验收。A.错误 B.正确
-----------------选择：A 2.企业在收到客户的订单后，须经有关的人员批准。未经批准的订单，也能作为销售的依据。A.错误 B.正确
-----------------选择：A 3.函证的方式分为积极的函证方式和消极的函证方式。A.错误 B.正确
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-----------------选择：B 4.实施主营业务收入截止测试是为确定被审计单位主营业务收入的会计记录归属期是否正确，有无跨期事项，应计入本期的主营业务收入是否被推迟，应计入下一期的主营业务收入是否被提前。A.错误 B.正确
-----------------选择：B 5.一般情况下，应付账款需要函证。A.错误 B.正确
-----------------选择：A
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