优暖家温暖经济

第一篇：优暖家温暖经济

优暖家温暖经济的全国格局

狭义的温暖经济指某一行业或产品带动城市和居民在温暖消费方面的经济总量和满意程度。温暖经济的研究性质是指温暖经济是一门研究市场消费需求的跨行业学科，温暖经济这个概念是满足市场营销分析的需要而产生的，代表了对市场商机的研究和消费洞察。

在企业界最早提出温暖经济概念的是上海一家叫优暖家生产快地暖的企业，该企业产品创新方式是将航空机翼的热源纤维应用在地板采暖上，产品做到快速升温、分时分区随意控温，满足了南方居室冬季没有集中供暖的难题。该产品的市场优势在于与水暖、空调、电热膜地板采暖相比，具有施工简单、室内升温快、分区智能控暖、发热原理科学、热能利用效率高、使用安全、产品寿命长等特点。优暖家具有整合家庭采暖行业的潜力趋势，短短三年时间产品销售已经达到3个亿。

优暖家倡导温暖经济是因为企业拥有世界采暖行业革命性的升级产品，优暖家拥有多项专利技术，是全球采暖科技的新成果。优暖家采用了先进的“全集成”结构设计，真正做到“地暖地板二合一”。优暖家的诞生，一步到位解决了世界性的分户采暖难题和已装修房屋采暖升级问题，优暖家全球领先的高新科技核心专利热转换与传导技术，电热转换率高达98%以上，远远领先于传统空调、地暖等采暖产品。

优暖家是中国温暖经济的先行者，在温暖事业的道路上披荆斩棘，率先引导地暖行业的温暖经济发展，在南方地区的上海、杭州、南京、成都、重庆、合肥、武汉、长沙、南昌、贵阳等大中城市迅速流行，开创优暖家温暖经济的全国之势。

第二篇：家给我温暖

家给我温暖

家是人们心灵的幸福港湾，每当受挫的时候，家总是给予我们温暖和依靠。

小学时，我的成绩欠佳，四年级的期末考试未能得到父母和我的理想的成绩，要知道，平时写作文、算数就是让我头疼的事，当老师把我的成绩单发下后，老师狠狠地把我批评了一顿，她对我吼道：“在期末考试之前，我早就跟你表明了你的问题，你的问题就是不够认真、仔细，可你卷子上的错题却都反映了你的问题！这说明什么？你根本没有认真对待这次考试！”

放学后，看着同学们向父母汇报自己优异的成绩，欢天喜地地回家了，我又羞又恼，真不知道回家该如何面对父母。

回到家后，爸爸迫不及待地问我：“成绩单出来了吗？”“出来了……”我吞吞吐吐地说，“拿给我看看”爸爸说。不管怎么说，爸爸的命令是不可违背的，再说，纸也包不住火，老师早晚会与父母反映我的情况，我只得硬着头皮，取出试卷。爸爸的脸没过多久便变得阴沉了许多，“这些题都是你不应该错的题，你为什么还是改不掉粗心大意的习惯！？”我知道，我该骂，可几粒豆大的泪珠不经意间又不争气的落了下来。爸爸怒不可遏，他明白不能这样对待孩子，于是，他回到自己的房间，打算冷静一下自己。

妈妈把我带到书房中，抱着我，而我，则不知所措地依偎在她的怀抱中。我们依偎着坐在书房窗户前的沙发上，在万家灯火和璀璨繁星的照耀下，我不禁发现妈妈那蓬松的卷发上何时增添了几丝白发，不知何时她眼睑上的皱纹又增加了几丝，妈妈紧闭着双眼，几滴泪水滑过她的脸旁，不知何时，我的眼模糊了。过了一会儿，她见我好像要落泪，她问我：“孩子，不要哭。”我心想：“这次考试让妈妈伤透了心，可妈妈却这么关心我……”想到这，我哭了起来，泪浸湿了妈妈的衣裳，我只抽噎着说：“我要……要学习！”“好样的！有志者，事尽成，只要我们努力，不怕得不到好成绩！”

妈妈和我走到客厅，爸爸好像听见了我的声音，二话不说就出了房间，缓和地说：“宝宝对不起……”“我要学习。”我没等爸爸把话说完，这句话便脱口而出。终于，在第二学期，我取得了优异的成绩。

成绩在班中名列前茅的小叶同学竟问我：“你的成绩提高了很多，真不错！告诉我你得优异成绩的方法吧！”“这都要感谢我的整个家庭！”我骄傲地说，连陆老师都对我说：“你的成绩真不错！”

那天，我回到家后，把成绩单交给父母，他们异口同声地说：“孩子，你做到了！”我悲喜交集，扑进了父母温暖的怀抱中。

家像一盏明灯，用微弱的光芒照亮了我们的生活，家像一把细微的碳火，默默地燃烧，给予我们温暖；家是每个人避风的港湾，保护每个人幼小受伤的心灵，抹去我们的心灵创伤和泪水。

我真的觉得自己欠父母的实在太多了，我辜负了他们对我的期望，浪费了他们为我花费的一点一滴的时间和大把的金钱（是指父母陪我学习的时间和送我上学和培训机构的钱），但这也给了我斗志，让我更加努力地读书。

第三篇：温暖的家

温暖的家

----刘小艳在我的眼里，家是温暖的，互助的，幸福的、和谐的。

我来到望京社区卫生服务中心这个大家庭已经快五年了，比起医院的风雨历程来说不算长，但就是在这五年的时间里我感受到了我们大家庭的温暖，科室之间及同事之间的互帮互助，还有就是有幸成为一名家庭成员所感受到的和谐与幸福。

五年前，我无意中从网上看到医院的招聘信息，抱着试试看的态度投了一份简历，没想到竟面试成功，正式成为医院大家庭的一员。我虽然没有赶上医院改制时的**时期，但每次听常院长讲起的时候很能体会到当时员工们无奈与浮躁的心情。我也没有赶上医院装修时整体搬至公司礼堂工作的时期，但每次看到同事们在那个狭小的空间里工作、学习时的照片就很能感受当时的情景及当时的种种不容易。还有就是后来医院装修好后回迁时的照片，就深深的体会到当时同事们心中的那种坚持和同事之间互帮互助的和谐氛围。当时就感觉是身临其境，很羡慕那些照片里的同事们。

但我又是幸运的，因为我赶上了也看到了我们医院这五年来的变化、发展与壮大。这五年来，我们医院新开设了季景卫生站和南湖中园卫生站，为更多的社区居民提供就医服务，方便于社区居民；南湖中园的开站也大大减轻了南湖东园卫生站的压力，从而降低医疗风险；我们的公卫楼的崛起，不仅仅是面积上的扩大，也充分改善了我们的工作环境，同时也为我们提供了良好的学习空间；更重要的是，随着我们医院的发展与扩大，我们的队伍壮大了，许多年轻同事的加入给我们带来了新的活力，使医院充满了朝气；在硬件设施逐步配置的同时，我们的软实力也在不断的提高，俗话说：“没有规矩不成方圆”，我们医院的规章制度在不断完善，院领导超前的意识让我们防患于未然等等等等。

在这其中我也参与了，在参与的过程中，伴随着医院的发展进步，我个人也在不断的进步着，在进步的过程中，我又感受到了大家庭给我带来的温暖，为我们的工作、学习提供了和谐的氛围。这五年来，我经历了两次“两癌筛查”工作、一次“脑卒中”筛查工作、每年的体检工作及处方管理工作等等，虽然每项工作各有不同，但每次都有不同的感受，那就是工作做的一次比一次顺利，我们参与其中的科室之间配合的越来越默契。随着门诊患者的不断增加，我们的医疗风险增大了，责任重了，但我们不怕，因为我们的协调能力增强了，沟通的多了，互相查缺补漏，共同为医疗质量做保卫战。

再有就是医院工会、团组织的各项活动，使同事们能够劳逸结合，不仅仅充实了我们的业余生活，同时也加强了同事之间的交流。每次看到同事在公司运动会、局运动会上的奋勇向前的表现，就很能感受到那种强烈的集体荣誉感，充分体现我们的团队精神。

总之，虽然只是短短五年时间，但是医院的变化确是很大，变化的地方也很多，以上只是我个人的点点体会。

第四篇：家的温暖

家的温暖

9月31日我们做完夜床后像往常一样在公共区域清理环境卫生，在清理到五楼时，大约21：30左右，看见一位醉酒的女客人被从电梯内抱出来，我们连忙放下手中的工作，小心翼翼的帮忙将客人抬到了2502房间，看着熟睡中的她满身都是呕吐物，陪同她的男士站在床边束手无策，在房间里转圈，我们赶紧拿过湿毛巾将女士脸上的污垢擦掉，拿着盆小心翼翼的帮她清洗头发上的呕吐物，擦拭干净、用吹风机慢慢的吹干，然后又帮她把衣服换上。在与先生交谈中得知，他姓王，女士姓李，今天晚上是他们的朋友聚会，因为高兴李女士不胜酒量喝多了睡了过去，李女士今年刚刚20岁，和我们年龄相仿，看着她无比难受的样子，我们想起了我们自己，如果是我们，在这个时候我们是最需要亲人的照顾。王先生看着脸色苍白昏睡的李小姐说：“她第一次喝这么多酒，不知今天晚上会不会出事”，我们赶紧说：“王先生如果您不方便我们可以留下来照顾李小姐，您请放心休息吧，如有事我们给您打电话”。王先生听了后感动的说：“那多不好意思，你们也该下班了，其实我们是普通朋友，正愁照顾起来不方便，非常感谢你们，谢谢！谢谢！”这时王先生连忙拿出200元钱往我们手里塞，我们回绝了王先生的小费，并告诉王先生我们会照顾好李小姐，王先生放心的走了。

王先生走后，由于手头都还有工作，所以每隔一小段时间我们就过去看一次，直到将近凌晨4点多的时候，李女士醒了过来，我们连忙给她倒了一杯蜂蜜水，并把晚上所发生的事情告诉了她，还告诉她衣服已给她送洗了，第二天会给她送过来，李女士连忙向我们说谢谢。

可能是喝了酒的缘故吧，李女士又睡过去了，看到她睡熟了，我们与早班在交班本上做好交接才放心的下班了。虽然这时候的我们已经累得不行了，但是看到客人满意的笑容，我们心里就和吃了蜜糖一样，真甜。

第五篇：温暖工程暖人心

温暖工程暖人心

———大明矿温暖工程活动总结

“春节帮扶困难职工40.2万元、金秋助学11.3万元、日常救济22.1万元、为困难职工办理互助金7.1万元„„”这一串串数字，记录的是大明煤矿对困难职工从未间断的帮扶；这一串串数字，见证了大明煤矿在全力打造温暖工程中，所作出的不懈努力。

一、健全机制，帮扶救助得实效

近年来，大明矿不断加强完善“温暖工程”基础建设，制定了帮扶救助长效机制，成立了领导小组，制定了大明矿“温暖工程实施办法”，建立了大明矿《职工家庭重大事项走访实施细则》、《温暖工程大重病、意外灾害补助实施细则》、《温暖工程助学补助实施细则》、《温暖工程（生活互助储金会）职工借款实施细则》和《温暖工程救济款发放管理制度》等管理制度，确保了送温暖活动制度化、规范化。

为解决困难职工及家属看病难的问题，矿规定凡是特困职工或其直系供养家属患病治疗，职工的自费医药费在10000元以上，可凭医院出据的票据及转院证明，可到矿工会进行办理救助。按人均收入低于275元、200元至300元、300元至400元三个档次分段计算给予救助。对月人均收入400元以上的职工（家属），如发生自费医药费用数额巨大（达到本人家庭年收入50%及以上），造成家庭生活困难的，按照困难职工给予救助。对职工家庭因遭受意外灾害造成的损失可以到当地派出所、消防部门做出受损评估证明，财产损失在8000元以上的，根据损失金额给予5%—20%的补助。2011年至今，已为

57名困难职工发放温暖工程大重病、意外灾害救助金18.7万元，大大减轻了患重大疾病职工的经济负担。

二、进家入户，走访慰问不断线

大明矿坚持节日集中性走访与日常性走访不断线相结合，每逢春节、中秋节、国庆节等重大节日，矿党政工都要专门组织领导班子成员按照划片包干分工，对特困职工进行走访慰问，坚持“四个必访”的原则，采取走访慰问、沟通交流、谈话谈心相结合的方式，做到了对特困户必访，危重病人必访，自然受祸者必访，英模人物必访，使干部职工及时感受到组织的关爱、集体的温暖。同时，充分发挥基层工会组织优势，建立了定期回访、定期沟通和落实反馈制度，并做好回访情况记录，有利的推动了矿区良好的和谐发展局面。

2011年春节为困难职工发放救济款达20.2万元，救济人次达2385人次，五一节：发放救济款19.9万元，救济1735人次，国庆节发放救济金额：29.2万元。救济人次2127其中：国庆节期间还专门为90岁以上的老人送去了慰问金及米面油等物品。全年日常救济金额达63.3万元救济人次4912人次。温暖工程大病帮扶41人次，发放温暖工程款13.9万元。困难职工互助金全年借款金额：12.5万元，借款人次达：106人次。爱心超市截止12月末，共为497户困难职工发放服装和日常生活用品835份，金额2.3万元。

2012年春节在全矿范围内开展救济困难职工送温暖活动共计救济金额40.2万元，日常救济22.1万元，救济人数2413人次，五一节救济困难职工金额：17.9万元，救济人数达1607。爱心超市截止7

月末，共为193户困难职工发放服装和日常生活用品412份，金额8100元。为困难职工办理互助金借款金额：7.1 万元，借款人次达：43人次。2011年至2012年7月末共计救济困难职工7596人（次），发放救济款263.3万元。

我矿每年“双节”期间都开展“走千家送温暖”活动。今年加大对特困职工、一般困难职工、工伤残职工、退离休人员、准备进行走访慰问，使他们充分感受到企业大家庭的温暖。从2011年开始，我矿在“送温暖”活动中，逐渐加大了对特困职工的帮扶力度，帮扶标准逐年提高，由500元提高到2000元，发放金额由18万元提高到今年的82万元。

三、扶危救困，一人有难众人来帮

一直以来，大明矿坚持做好温暖工程，力争使矿井发展成果与职工共享。面对困难职工和家庭，矿本着“一帮到底”的原则，不遗余力的帮助职工走出困境。矿主要领导积极发挥表率作用，17名副总以上领导与17名特困职工结成“一帮一”帮扶对子，确保了每名特困职工衣食无忧。各单位副职以上干部也与困难职工结成“一帮一”帮扶对子，并把送温暖走访活动同党组织和党员中广泛开展的“五为”主题实践活动相结合，开展多种形式的爱心帮扶工作。2011年初至今，在干部职工中开展为“送温暖工程”资金捐款活动，共有314人自愿为温暖工程基金捐款1.7万余元。各基层分会及时发动职工捐款帮困，综掘二队分会组织职工为身患白血病职工李友贤捐款5100元；选煤厂职工李连海身患食道癌，队里组织员工为他捐款5220元。皮

带队职工刘刚身患肺癌队里组织职工捐款6700元，在进行困难帮扶的同时，帮助他加入了城镇居民医疗保险。

建立大明矿“爱心超市”，为困难职工免费提供物质帮扶，让贫困户自选所需。2011至2012年7月共为690户困难职工发放服装和日常生活用品1247份，金额3.2万元。同时，工会定期投入资金为超市购买日常生活用品等，让困难职工真切地感受到了“家”的温暖。

2011年元月30日，在困难职工维修一队温景新家，矿党委书记将2000元慰问金交到温景新手上，温景新及其家属对领导多次前来看望表示由衷的感谢，矿长和温景新亲切的握手交谈，称赞他教女有方，把温雪莹、温雪飞两个女儿都送上了大学，为社会做出了贡献。综掘二队职工李友贤在铁煤集团公司医院检查出白血病，矿领导得知后，2012年7月13日，工会主席及综掘二队队领导带着全队员工捐助的5510元爱心款和矿工会1000元慰问金到李友贤家中去探望。矿工会主席亲切的询问了李友贤的病情及治疗情况，嘱咐他不要顾虑太多，安心养病，树立战胜病魔的信心与决心，并衷心地希望他能早日康复。

四、“金秋助学”，圆寒门学子求学梦

子女上学难，历来就是困难职工的最大难题。对此，我矿党政工领导一直给予高度重视。为了确保“不让一户困难职工子女上不起学”，我矿制定了温暖工程助学补助实施细则，明确补助对象和标准。规定特困职工（家庭月人均收入低于304元）子女在校学习期间，每学年助学标准为，大学生（大专生）2000元、高中生（含中专生、技校生、职高生）1500元、初中生800元、小学生500元。其他原因造成困难的职工，子女在校就读期间，每年也有相应的助学标准。并且在每年的金秋时节，都要举行一次“金秋助学”资金发放仪式，为那些考上大学又交不起学费的贫困职工子女集中发放助学金。后勤科职工丁有才本人患脑梗塞，妻子智障，长女考入辽宁工程技术大学，矿工会每学年给予办理1200元温暖工程助学金，使孩子顺利读完四年大学。哪些受助的大学生纷纷表示：将永远铭记企业的恩情和厚爱，以优异的成绩回报社会和企业。从2011年开展助学活动以来，我矿累计发放金秋助学金11.3万元，共资助困难职工226人次，实现了“资助一名学生，温暖一片人心”的效果。

五、倾情关爱，互助互济促和谐

职工互助会是工会组织履行维护职能的一个重要手段，是工会为职工群众服务的重要形式。我们在工作中坚持“四到位”，即研究分析，认识到位；舆论先行，宣传到位；制度落实，组织到位；热情主动，服务到位。截至目前，共发展会员3257人，互助金额22.79万元。职工入会率达95％以上。2011年至今，受助会员149人次，受助金额万元，为减轻困难职工生活压力，发挥了应有的作用。

“为职工办实事、为职工谋福利，让我们的职工多点实惠、让困难职工的生活多点阳光„„”这是大明煤矿开展“温暖工程”活动的宗旨，领导们说“只有职工的思想包袱轻松了，矿井的安全生产才会有保障；只有职工的幸福指数提高了，才能印证企业向前发展了„„”细品这意味深长的话语，看看那些困难职工现如今的生活和

他们脸上露出的久违笑容，我们真切地体会到什么是“温暖工程”„„