温州商会(各位会员及朋友们)

第一篇：温州商会(各位会员及朋友们)

在´2008新春团拜会上的致辞

四川省温州商会龙湾分会会长林兴财

二○○八年元月六日

尊敬的四川省政协何志尧副主席，在座的各位领导，各位老乡和朋友，大家好！

您们的拨冗莅临，为今年龙湾分会的“新春团拜”活动增加了几分厚重，使这里洋溢着春天般的温暖。此时此刻，我激动地向您们表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。

值此中华民族的传统节日新春佳节即将来临之际，我们怀着喜悦的心情，在这里欢聚一堂，共话新春。在此，我谨代表四川省温州商会龙湾分会，向关心和支持四川省温州商会龙湾分会的各位领导、各界朋友和各位会员表示衷心感谢！

二00七年是龙湾分会付出艰辛努力取得重要成果的一年。在四川省温州商会的领导下，全体理事会成员团结奋进，昂扬向上，龙湾分会在自身建设、会员发展、公益事业等方面得到了扎实推进，圆满完成了全年既定的各项工作和任务。近半年来，我们积极配合总会开展了“十周年庆典”暨“放歌奥运”等具有深远影响的活动，以“放歌奥运”为契机，切入龙湾人以人缘、地缘和业缘为纽带的聚合特点，积极开展了一系列的宣传和动员工作，取得了可喜的成绩，初步搭建了一个资源共享、信息互通、会员互动、抒发情怀的新平台，极大地激发了广大会员“爱会敬业”激情。

回首往事，心绪难平，感慨万千；展望未来，豪情万丈，心潮涌动。为构筑龙湾分会更高发展平台，实现“立会为公、共同促进”更加长远目标和大计，我们倍感任重道远。我们只有以奋发有为的昂扬斗志，开拓创新的敬业风格，来诠释和升华“温州精神”，展示温州商会“立会为公”的丰富内涵。我们深信，只要全会上下同心同德、团结创新、努力开拓，我们温州商会这个共同的家园一定会建设得更加美好。

龙湾分会作为会员之家，一定会给大家带来家的温暖，家的关怀。让我们携手共进、共谋发展，商会明天必将更辉煌。谢谢大家！

恭祝大家新年愉快，身体健康，鼠年吉祥。

第二篇：工会会员朋友们

工会会员朋友们：

“互助服务，温暖职工。”8月13日，北京市总工会首次发放了职工“京卡-互助服务卡”，这是工会组织与会员的连心卡，也是加盟企业的爱心卡与信誉卡。今后，全市工会会员可持此卡享受到市总工会免费提供的非工伤意外伤害及家庭财产损失保障计划，同时还为会员提供包括法律咨询、法律援助、职业介绍、帮困救助的服务，以及职业培训、文体健身、公园游览、图书电影等多个领域的免费服务或特惠服务，还将享受不断开发的各种免费、优惠服务。此卡是北京银行与北京市总工会联合发行的银联标准借记卡，可做定期和活期存折用，免收年费，会员可以持密码卡修改密码。

北京市总工会将为每位会员发放“京卡-互助服务卡”，通过12351职工服务热线和12351职工服务网获得全天候帮助。

免费服务

一、免费提供非工伤意外伤害及家庭财产火灾损失互助保障(一)保障对象

1、京卡-互助服务卡坚持普惠制原则，凡北京市在职职工，参加工会组织的工会会员均为保障对象。

2、申请会员服务卡必须具有工会会员的资格，并在市总组织部备案。

3、在每一保障责任期到期的十五日前，由市总工会会员服务卡管理办公室提供增(新增被保障会员)减(因退休、身故、调离本市等原因不在享受其保障的会员)会员的变更情况，及全市被保障会员实数。

(二)保障范围

1、非工伤意外造成的身故、伤残保障;

2、家庭财产火灾损失保障。(三)保障期限

本互助保障期为一年。(四)保障经费

保障经费由北京市总工会财务部按保障责任期每年拨付。(五)保障责任

1、在保障期内，工会会员发生非工伤意外造成残疾者，按照《人身保障残疾程度与保障金给付比例表标准》给付互助金，最高给付标准为五千元;发生非工伤意外造成死亡者，给付标准为两万元。

2、在保障期内，由于火灾导致家庭财产(房体、设备)损失的，依据消防部门出具的《火灾事故认定书》及各级工会组织提供的认定证明，按损失金额的10%给付救助金，最高给付救助金3000元。

二、免费法律咨询及法律援助：为全体会员提供劳动权益免费法律咨询服务;为困难和特困会员提供免费劳动权益法律援助。

三、免费职业介绍：通过12351服务热线和职工服务网发布招聘会信息、岗位招聘信息、个人求职信息;提供职业技能培训视频课程。

四、临时应急救助

五、为会员提供临时应急救助服务。

六、提供优质家政服务信息

七、为会员提供家政服务信息。

八、提供婚介服务

九、为会员提供婚介服务。优惠服务

一、优惠逛公园

(一)工会会员持京卡-互助服务卡到北京市公园管理中心公园年票发售点购买面值200元/张的公园年票，可享受五折优惠(提供本人身份证及1寸照片，每人限购一张)。

(二)底卡购买方式

1、自带市政公交一卡通底卡者不收任何工本费。

2、凡购买不具备市政公交一卡通功能的公园年票者，需缴纳3元工本费。

(三)充值办法

凡已购买年票者可持原年票次年到市属公园售票点以充值的方式购买下一年票，其中使用不具备一卡通功能的公园年票，在充值时需缴纳三元发行费，请妥善保存好付款后出具的税单(不作为报销凭证)，以便出现问题查询解决。

(四)售票、充值时间

每年12月15日起至次年1月15日

每日上午8：30到下午4：30，星期

六、日不休息。(五)售票、充值地点

本年票适用的颐和园、天坛公园、中山公园、北海公园、景山公园、陶然亭公园、北京动物园、香山公园、北京植物园、玉渊潭公园以及紫竹院公园均设售票充值点。

(六)年票适用公园

颐和园、天坛公园、中山公园、北海公园、景山公园、陶然亭公园、北京动物园、香山公园、北京植物园、玉渊潭公园、双秀公园、青年湖公园、大观园、海淀公园、莲花池公园、北京国际雕塑园。

二、优惠体检: 优惠举措：针对持京卡-互助服务卡的工会会员，北京工人疗养院体检中心在套餐体检的价格上，一律八折优惠，VIP体检套餐享受七五折优惠，届时由体检中心负责安排。

持卡会员还可享受慈铭健康体检专享套餐。

三、优惠健身:(一)优惠举措：

1、享受中体倍力直通卡7.5折优惠;

2、免费享受一次在“中体倍力健身俱乐部”锻炼机会;

3、享受中体倍力现有健身项目最大优惠折扣服务，为工会会员制定优惠计次健身产品。

(二)服务流程：

工会会员持卡到中体倍力健身俱乐部→前台确认身份(工会会员)→享受一次免费锻炼机会→可购买计次产品(共3次，60元/次)→购买中体倍力直通卡享受7.5折优惠。

四、优惠购书购物

持京卡-互助服务卡的工会会员自发卡之日起六个月内,使用京卡-互助服务卡与当当网会员账号进行绑定，将享受当当网一年的“金卡”会员待遇，所选购的商品在当当网价格基础上，最高可享受97折上折的优惠。

晋级积分累计满15000分或在此期间完成单张订单积分满5880分可延续“金卡”会员待遇一年(购书每1元钱可获得10个积分)。

五、优惠看电影

工会会员持京卡-互助服务卡在加盟影院可享受本场次最低票价，每场次购票最多两张。

加盟影院包括：五道口工人俱乐部电影院、市工人俱乐部电影院、东城区东四工人文化宫、西城区工人文化宫电影院、海淀工人文化宫。

六、优惠职业培训：市总组织优惠职业培训，通过12351职工服务热线和职工服务网发布免费、优惠职业培训信息。

第三篇：各位领导同仁朋友们

有追求才有动力

北京 程中一

各位领导同仁朋友们，大家上午好！

我讲的题目是“有追求才有动力”。“人为什么活着”和“应该怎样活着”是人类永远思索的主题。我认为人生的意义不在于占有了什么，而在于从中体悟了什么。全家幸福是中国人的梦想。孩童时的一件事让我产生当老师的念头。“当一位好教师全家幸福”是我的梦想。就是这一追求让我在38年的教育教学生涯中克服了种种困难，锻造了情感和心灵，拥有了真正的价值和幸福。

我大学毕业留校任教，然后出国进修。为了响应党的号召，我放弃了在城市教大学，要求到最艰苦的地方当中学教师。我被安排到利辛中学教英语（那里至今还是国家级贫困县）。在那个地方，我一干就是18年。那18年的班主任工作，18年的教育教学，18年里发生的事情，现在还历历在目，记忆犹新，无法忘怀。

开始的时候，我任三个初中班的英语课，担任班主任。学生没有英语教材，我只好自己编写。编好“教材”后，便把蜡纸放在钢板上，用铁笔在蜡纸上刻写“教材”内容，刻完一张蜡纸就自己动手用手推的油印机，一张一张地印出来发给学生使用。

每个班都是80多学生。每天备课写教案批改作业，工作相当繁忙，条件十分艰苦。没有电，也没有自来水。学校安排我住在一间不到十平方米的茅草房里，配有一张桌子，一条长凳子，一张木板床，这既是宿舍又是办公室。由于长期过度劳累，1983年10月我住进了医院，一住就是半年多。在医院里，我认为自己的人生可能到了尽头，我不能白来人世一趟，要给后人留点什么。于是我便经常背着医生整理我的教学札记和批改作业的记录。在医院里，我撰写了《错在哪里——中学英语典型错例分析》的21万字的书稿，后来由安徽教育出版社正式出版，新华书店发行。我的处女作很受读者喜爱，6次印刷，共印了26万册。我也成了万元户。

康复出院后，我听说利辛中学高考成绩在地区16所同类中学中倒数第一，心急如焚，便向领导要求教高中英语。我的要求得到了批准。于是，我每天认真钻研教材，潜心教学，努力把兴趣带进课堂，把更多空间留给学生。高二时，学校举行年级英语竞赛，取前10名发奖，其中前8名均是我教的学生。

在教学实践中我一直探索教学真谛，教学就是教会学生学，寻求高考命题规律，我采用了“适当集中、反复循环、扩大阅读、分层教学”的教学模式，把重点和难点编成口诀或顺口溜，使初高中内容融会贯通，帮助学生记忆，减轻学习负担，使学生爱学习英语。每次大考，成绩不理想的个别学生总是主动向我道歉，表示一定好好学习英语。我深有体会：如果老师尽心尽力了，学生考不好他会自责。如果他认为老师没有尽责，他考不考就赖老师。

1989年高考，利辛中学的英语平均分从原来16所同类学校的倒数第一上升为第四。其中一人在桂林举办全国英语竞赛中荣获三个一等奖。我获得“全国优秀教师”的光荣称号。我把荣誉当我工作的起点。从此，我每年都代毕业班英语课。开始全校4个班，因学生和家长强烈要求，都是我一个人教。从来没有想到我多代课要学校多给我钱。高考英语成绩在本地区获得五连冠。

1995年，我被迫调到地区重点中学阜阳一中工作。我面临新的挑战。开始研究“如何上好每一节课”——“教学合一”。指导学生“课前自学，专心上课，及时复习，独立作业，解决疑难，系统小结”。

听不懂说不出读不通写不好都是单词记的少。必须从英语语音单词抓起。我把音标分类教学。根据音标拼读单词的规则编了这样的口诀：

“从前往后拼，首先读元音。

辅音轻，元音重，两者结合猛一碰。

拼过一节（音节），再一节，看准重音连起来。”

依此指导自学。

我研究得出12条英语单词记忆法：音形结合记忆、分式记忆（不规则动词）、分类记忆、对比记忆、区别记忆、分解记忆、联想记忆、前后缀记忆、连词成句成文记忆、循环记忆法、通过阅读记忆和及时复习，循环巩固等有效方法帮助记忆单词，区别易混词语，帮助考生词语过关。

我把高考重点必考英语词语、语法让学生“先上口，后归纳，抓核心，辨差异，找规律，编口诀，举一反三，巧滚雪球，适当集中反复循环。”

例如，①不定式作宾补何时不带to? 下面口诀给帮助。“两听”、“五看”、“一感觉”，使役动词有三个。help, find之后可带可不带(to)，它们可以排在外。

在以后的教学中遇到这类用法就循环一次。这样学生学得快记得牢。

1997年安徽省教科所举行高中英语竞赛，我教的6个高二学生通过了初赛。他们到合肥决赛，5人获一等奖，一人获二等奖。1998年高考我学生成绩突出，其中我家就有4人考上北京的名牌大学。市政府给我记二等功。98年12月底我被评为高级教师。2000年我被评为专业技术拔尖人才，享受政府津贴，获得全国教科研优秀教师称号，2000年我被破格评为特级教师。

2003年我调到北京教英语。2005年统考我的学生平均分超实验班16.25，我在全国教学法会议上交经验。

近几年，我一直教高三，应邀担任北京师范大学国培教授、教育部期刊《教学考试》执行主编。分期分批培训来自全国各省市的骨干教师；多次做客中国网、搜狐网、中国教育新闻网、新浪网和腾讯网等知名网站教育演播室，解读全国高考英语大纲，指导复习应试，分析高考英语试题。

应邀到北京、江苏、河南、河北、湖南、湖北、山东、山西、贵州、重庆、安徽、辽宁、云南、内蒙、新疆和吉林等全国各地讲学，做报告300多场。作经验介绍，教师培训，受到热烈欢迎。

黑猫白猫捉住老鼠就是好猫。方法巧不巧，教得好不好，中高考成绩见分晓。

如今，我已经在教学一线走过了38个春秋。我的学生中有78人考取北京大学和清华大学；88人考取北京外国语大学、北京第二外国语大学和全国知名外国语大学的英语专业。我所教的学生中有100多名在全国中学英语竞赛中获奖；我撰写正式出版公开发行了11部专著，主编和参加编写出版教材教辅100多部。我在国内外报刊发表文章2000多篇，荣获23个国家级和市级教科研成果奖。其中《“16字”外语教学法》2014年4月在北京市推广。政府和人民给了我很多荣誉：特级教师、全国优秀教师、全国教育科研优秀教师、专业技术拔尖人才、英语学科带头人、教育先进工作者、模范班主任、师德标兵和活雷锋等光荣称号。我真正体悟了梦想成真幸福。

《光明日报》《现代教育报》《特级教师》《中国首都网》《疯狂英语》《劳动午报》等全国知名新闻媒体相继以《一位英语教师的追求——记全国优秀教师程中一的事迹》《辛勤耕耘潜心教学》《每天只睡4个小时的老师——记一位外语教师程中一》《辛勤耕耘无怨无悔——记全国优秀教师程中一》《他创造了一个奇迹》《寻常人生的非常人生——解读特级教师程中一》《特级教师成长规律研究——记特级教师程中一的成长历程》《有追求才有动力》《师生情》《愿将热血化春雨 精心浇灌万朵花》和《青春万岁》等题目对我追踪报道。

38年的教学生涯，我一步一步实现自己梦想“当一位好教师——全家幸福”，从中体悟了做教师的乐趣。“先生的责任不在教，而在教学生学”，“教的法子必须根据学的法子”。施教之功贵在诱导，进学之功贵在心悟，诱悟交加，百炼成钢；要把兴趣带进课堂，把方法交给学生，把空间留给学生；自学是解决成绩问题的唯一出路，基础知识和学习方法是提高成绩的重要因素。

在我为人师的人生经历中，我始终认为“有追求才有动力”。认真是一切成功之本。要不断学习，充分利用时间，多做事情；教师只有热爱教学工作，才能热爱学生，才能成为好教师，才能拥有真正的价值和真正的幸福。

“一个人的生命是应该这样度过的，当他回首往事的时候，不因碌碌无为而羞耻，不因虚度年华而悔恨……”

及时当勉励，岁月不待人。

热血化春雨，精心浇万花。教书四十年，桃李满天下。追梦到万宁，历史记功名。

老师们，人生是一支火炬，我们一定要把它燃得十分光明灿烂。我们从全国各地来到万宁附中，缘分梦想把我们捆绑在一起，从事着我们共同热爱，为之奋斗的事业，历史会像东坡书院那样将记录我们的丰功伟绩。

让我们紧紧团结在张东海为首的学校领导班子周围，心往一处想，劲往一处使，为实现我们共同的梦想献计献策，互相理解，互相学习，互相帮助，互相包容，集各地之长，资源共享，用我们聪明智慧和勤劳双手共建光明幸福的明天。

年轻的朋友们，你们好像早晨八九点钟的太阳。张校长的报告慷慨激昂，催人奋进。学校对你们寄有很高的希望。希望你们不负众望，从我做起，从现在做起，珍惜时间，刻苦学习，早定目标，有追求有动力，早成名师！让我们手挽手，肩并肩，高扬风帆，迎接挑战，为了幸福教育，为了“全国名校”的实现，一起奋斗，一起拼搏！我们的目标一定能够达到！

第四篇：各位亲爱的姐妹朋友们

各位亲爱的姐妹朋友们，您们好！

我是一名下岗女职工，2003年，开启了创业之门，走上了家政服务之路。

在这个孕育希望的美好时刻，祝全体女职工节日快乐、身体健康、工作顺利、家庭幸福！感谢你们多年来为集团公司发展做出的贡献！在这个特殊的日子里，感谢你们家人一直以来对你们工作的理解和支持！回顾过去的一年，集团公司各项工作取得了长足的发展，为“十二五”期间开好头、起好步创造了有利的条件，生产经营、企业管理、文化建设等工作取得了优异的成绩，这些成绩的取得也凝聚着女职工的智慧和汗水，镌刻着女职工的奋斗和奉献。广大女职工在各自的工作岗位上，发扬庆华精神，积极投身企业的生产经营，为企业的建设和发展献计献策，充分展示了女职工自尊、自立、自信、自强的巾帼风采，起到了“半边天”的作用，为企业和谐发展做出了重要贡献。在实际工作中，也涌现出了一大批先进女职工集体和个人，在全体女职工中树立了榜样。2012年，是集团公司深刻领会董事长提出的重走创业之路，重温创业精神，始终保持创业初期的激情与活力，全身心地投入到庆华二次创业中来的指示精神，立足企业战略规划，加快项目建设步伐，深入解放思想，加快转变观念，科学合理规划，大胆创新作为，实现青海庆华集团二次创业与稳健、快速、可持续发展的关键之年，机遇与挑战并存，希望和压力同在。对于我们每一个女职工来说，需要我们以饱满的热情迎接新的挑战！姐妹们，让我们携起手来，继续保持积极向上的精神状态，以巾帼不让须眉的气魄和激情，紧紧围绕集团公司“七个坚定不移”，加强团结，振奋精神，立足平凡岗位，与时俱进，再创新佳绩、再塑新形象、再展新风采。我们要以创建“工人先锋号”，争当巾帼女标兵为载体，不断深化女职工建功立业活动；以提高女职工科学文化知识、技术技能素质为方向，促进女职工综合能力水平的不断提升；以进一步维护好女职工特殊权益、和谐劳动关系为主线，增强女职工的工作幸福指数为长效机制。通过女职工各项活动的深入开展，使广大女职工树立正确的人生观和价值观，积极向上的工作，乐观自信的生活，为集团公司稳健快速可持续发展做出新的更大的

第五篇：温州商会章程

长 春 市 温 州 商 会

章 程

第一章

总

则

第一条

商会名称《长春市温州商会》

ChangChun WenZhou society of commerce(CWSOC)

第二条

商会是在长春市委统战部（以下简称“市统战部”）和温州市人民政府经协办的指导下，由温州籍在长春的工商业和个体经营户依法自愿组成的群众性具有法人资格的非营利性社会团体。其工作方针：实行自我管理、自我服务、自我协调、自我约束、自我教育。

第三条

商会的宗旨：以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持理论联系实际，遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。深化长温两地经济发展研究与交流，指导温籍工商企业经营者建立和完善现代化企业制度，做好为会员服务，为社会服务，维护会员的合法权益，协调同业关系，发挥温州人“敢为天下先”的特点，积极推进经济市场一体化进程。提高温州人在长春的整体形象和信誉，努力为两地经济合作发挥中介作用，为促进两个文明建设作贡献。

第四条

商会隶属关系：业务主管部门市统战部。并受长春市社会团体登记处（以下称社团办）的业务指导和监督理。第五条

商会的住所：中国长春西安大路1455号

第二章 业务范围

第六条

商会的主要业务范围

（一）贯彻执行党和国家的有关政策、法令、法规、提高温

州人法制观念，自觉依法经营。

（二）配合长春市委和人民政府开展正常活动，为会员服务

并对其进行政治思想工作和日常监督管理。

（三）帮助会员解决在经营中碰到的新、疑、难问题，做到

为其排忧解难，解决矛盾纠纷，调节关系，疏通经营

渠道。

（四）为会员及时反馈经济技术信息，现代管理模式、市场

行情、搜集和整理研究各行业发展的方向和目标，提

供介绍经营、仓储、生产、住宿等场地，提供贸易机

会，资金融通，人才培训，寻找项目合作伙伴等服务。

促进会员与国内外工商社团、工商企业的联系和合作，提高会员的经营效益。

（五）开展行业之间的各种活动，鼓励会员企业坚持文明经

商、讲究职业道德、发扬爱国、爱民、敬业、守法的 精神。

（六）开展会员之间的联谊活动，联络感情，增进共识。

（七）了解市场动态，经济发展趋势，进行市场预测研究，组织行业产品参加有关展览会和订货会，受理委托招

商和经济考察等商务活动，进行管理经验的交流，协

调同业关系，充分发挥温州企业的整体优势。

（八）鼓励会员在长春多创办服务事业、为繁荣长春市场、促进长春温州两地经济发展多做贡献。

第三章

会

员

第七条

凡是温州籍的（含温州市辖各县、区、市及周边县、市）工商企业及个体经营户在长春经营的，承认商会章程，履行会员义务的，均可申请入会，经商会理事会批准，成为商会团体或个人会员，个体经商者也可申请入会。

第八条

申请加入商会团体或个人会员，必须具备下列条件：

（一）拥护商会的章程；

（二）有加入商会的意愿；

（三）具有一定规模和影响的工商业或个体经营者

第九条会员入会程序是：

（一）提交入会申请书；

（二）经理事会讨论通过；

（三）由理事会授权的机构发送会员证（或卡）；

第十条

会员享有下列权利

（一）在商会内有平等的选举权、被选举权和表决权；

（二）对商会领导人，工作人员及其工作有权提出批评、建议与监察。

（三）参加商会举办的各项动，享有商会提供的各项服务的优先权。

（四）享有商会编辑及转发的有关报刊、信息等资料；

（五）有自愿入会退会的自由。

第十一条

会员履行下列义务

（一）遵守商会章程和行规行约，执行商会有关决议，维护商会的信誉和利益；

（二）积极参加商会活动，并按商会安排的工作任务及时间向商会提供有关信息、资料；

（三）会员不组织、不参加有损于政府和商会形象的一切活动：

（四）按规定交纳会费。

第十二条

会员退会应书面通知商会，并交回会员证。会员如果一年不交纳会费或不参加商会活动的，视为自动退会。

第十三条

会员如有严重违反商会章程和拒不执行商会决议的行为，经理事会或常务理事会表决通过予以除名。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十四条

商会的组织原则是民主集中制，会员大会（或会员代表大会）是商会的最高权力机构，其职能是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；

（五）决定其他重大事宜；

第十五条

会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会 员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决方能生效。

第十六条

会员大会（或会员代表大会）每届3年，因特殊 情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报市统战部审查并经社团办批准同意。但延期换届最长不超过1年。

第十七条

理事会是会员大会的执行机构，在闭会期间领导 商会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。

第十八条理事会的职权是：

（一）执行会员大会的（或会员代表大会）决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；

（四）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收和除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长，各机构主要负责人的聘任；

（八）领导商会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。

第十九条

理事会须有2/3以上理事出席方能召开、其决议

必须到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条

理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的也可 采用通讯形式召开。

第二十一条

商会设立常务理事会，常务理事会由理事会选 举产生，在理事会期间行使第十八条第一、三、五、七、八、九项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。

第二十二条

常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召 开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条

常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊 的也可采用通讯形式召开。

第二十四条

商会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条 件：

（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；

（二）在商会领域有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职。

（四）身体健康，能坚持正常工作。

（五）未受过剥夺政治权利和刑事处罚的；

第二十五条

商会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年 龄的，须经理事会表决通过，报市统战部审查经市社团办批准同意后，方可任职。

第二十六条

商会会长、副会长、秘书长任期三年。会长、副会长、秘书长任期最长不得超过两届，因特殊情况延长任期的，须经会员大会（或会员代表大会）2/3以上会员（或会员代表）表决通过，报市委统战部审查并经市社团办批准同意后方可任职。

第二十七条

商会会长为本会法定代表人，商会法定代表人 不兼任其他社团的法定代表人。

第二十八条

商会会长行使下列职权：

（一）召开和主持理事会（或常务理事会）

（二）检查会员大会（或会员代表大会）、理事会（或常务

理事会）决议的落实情况；

（三）代表商会签署有关重要文件。

第二十九条

商会秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长以及办事机构、分支机构、代表机构和

实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的 聘用；

（五）处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则

第三十条

商会经费来源

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）有偿服务收入在核准的业务范围内创办经济实体，企

业利润收入（依法纳税）；

（四）利息；

（五）其他合法收入；

第三十一条

商会按照国家有关规定收取会员会费。

第三十二条

商会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。

第三十三条

商会建立严格的财务管理制度，保证会计资料 合法、真实、准确、完整。

第三十四条

商会配备有专业资格的会计人员，会计不得任 出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督，会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条

商会的资产管理必须执行国家的财务管理制 度，接受会员大会（或会员代表大会）和财政部门的监督，资产来源属予社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十六条

商会或更换法定代表人之前必须接受市社团办和市统战部联合组织的财务审计。

第三十七条

商会的资产任何单位、个人不得侵占、私分和 挪用。

第三十八条

商会专职人员的工资和保险、福利待遇，参照 国家对事业单位的有关规定执行。

第六章

章程的修改程序

第三十九条

对商会章程的修改，须经理事会表决通过后报 会员大会（或会员代表大会）审议。

第四十条

商会修改的章程，须在会员大会（或会员代表大 会）通过后15日内，经市统战部审查同意，并报市社团办核准后生效。

第七章

终止程序及终止后财产

第四十一条

商会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等 原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止协议。

第四十二条

商会终止协议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报市统战部审查同意。

第四十三条

商会终止前，须在市统战部有关机关指导下成 立清算小组，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十四条

商会经市社团办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条

商会终止后的剩余财产，在市统战部和市社团

办的监督下，按照国家有关规定，用于发展与商会相关的事业。

第八章 附则

第四十六条

本章程经2008年7月12日会员代表大会表决通过。

第四十七条本章程和解释权属商会的理事会。

第四十八条

本章程自市社团办核准之日起生效。

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HRM=Human Resource Manager.人力资源经理

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：

组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。