“以人为本,安全第一“演讲比赛听后感

第一篇：“以人为本,安全第一“演讲比赛听后感

“以人为本，安全第一“演讲比赛听后感

似火的六月，新疆焦煤集团开展了一场“以人为本、安全第一“演讲比赛活动。这场演讲比赛的顺利开展，是集团公司精心组织、精心策划的结果，也是集团公司开展“第二个百日安全活动“的一项重要活动，总体来说，这场演讲比赛对集团公司全体员工的安全意识起到事半功倍的效果，对集团公司开展‘第二个百日安全活动”起到了推波助澜的作用。

这次演讲比赛有十位同志参加。每位演讲者通过发生在我们身边真实的安全案例，带血的教训，向全体员工展现了一幅幅惨痛的画面，同时，也告诉了每位员工发生了安全事故的背后亲人痛不欲生、黯然泪下的真实情感。听了此次演讲后，对我个人是震憾的，更深的是安全不光是个人的事，更是联系到千家万户。假如一个人出了安全事故，不管是对国家，对家庭都是巨大的损失。我们活着的人没有理由不要安全生产。

听了演讲后，对洁净煤公司悬挂的安全标语“宁听员工骂声，不听家人哭声“有了更进一步的理解，督促自己在今后的工作中，干安全活，干标准活，干放心活。

然而，这次演讲比赛也有美中不足之处，即台上演讲者在呼呼唤安全，而我们台下的观众随着演讲的进程，有的悄然离去，有的私下开会。这一鲜明的对比，也反映了我们的员工在安全意识上很淡薄，我们的企业安全文化安全建设方面很薄弱，集团公司的安全生产任重道远，这就需要我们全体员工共同维护“以人为本，安全第一“的企业安全文化，共同撑起安全的春天。(洁净煤公司吕祖尚)

第二篇：以人为本安全第一

以人为本安全第一

国家每年都开展“全国安全生产月”和“安全生产万里行”活动，大力宣传党和国家安全生产方针、政策、法律法规和加强安全生产的重大举措，宣传推广先进典型和经验，推进安全文化建设，强化全民安全意识，引导和启发全社会重视人的生命价值，营造日益浓厚的“关爱生命，关注安全”的舆论氛围。可以看出，今后我们谈到安全生产时更多了一些人文关怀。

关爱生命，关注安全成为时尚话题，社会上形成了热爱生命、热爱生活的风尚。人民大众安全生产意识普遍增强，全社会安全生产风气推陈布新，加强安全文化建设，树立先进的安全文化理念，传播安全知识，倡导安全的生产、生活方式，去年的安全生产月突出了安全生产的人文理念。

以人为本，首先还是要加强安全生产的观念和意识。国家、社会、企业宣传安全生产不是一阵风，应付了事；也不是为宣传而宣传，应该是长期、持久、深入地抓落实，真切地认识到安全生产的重要性。“预防为主”的理念永远是正确的，当事故发生后来弥补损失是无济于事的，与其事后来救援、补偿损失处理善后，不如防患于未然，将隐患消灭于萌芽状态中。

以人为本，真实快速的应对和处理事故。去年六月三日，河北邯郸县鸿达煤矿发生特大瓦斯燃烧事故，造成12人死亡，27名矿工受伤，这已是邯郸县两年内发生的第三起重特大事故。更为严重的是事故责任人对上级隐瞒真相，谎报只有1人死亡，若不是媒体披露，这起事故就不会为人所知。该矿矿主将死者分散火化，对家属8万元“妥善安置”，并要以120万元向知情人和记者买断事故真相。然而法网恢恢，疏而不漏，9名责任人被移交司法机关。这些责任人在利益驱使下，胆敢瞒报上级，想将“6•3”特大矿难悄悄了事，该矿原副矿长曾说：“能不报就不报，事故这么大，报上去煤矿就保不住了”，“该怎么办就怎么办。”这种对死者极不负责任的行为令人发指，造成了恶劣的社会影响。

2002年12月2日，山西xx煤矿发生瓦斯爆炸，造成30人死亡，5人受伤，直接经济损失300多万元，而事故责任人同样瞒报。此类隐报瞒报、欺下瞒上的行为是对“以人为本、安全第一”的安全生产理念的挑衅。在人的生命安全得到保障的前提下，可以加大生产，创造最大的利润，实现最大的效益，但当

利益与生命扯上了关系的时候，就需衡量一下二者的轻重，无论多好的效益、多大的利润，都是可以通过生产创造出来，而人的生命一旦终结，就没有再生的可能。

我们倡导安全生产，是对每个人生命权的尊重。虽然中国人口众多，但不草菅人命，不能说中国人多死几个没关系。面对活生生的生命，只有安全的生产投入才会有持续可靠的产出，也只有生产的安全，才能实现经济效益和社会效益双赢。

煤矿的安全生产、瓦斯的危害是最大的，在矿井中存在的瓦斯是矿工生命安全的头号敌人，瓦斯超限就是事故，瓦斯不治矿无宁日。为了保护矿工安全，一般井下都有许多防护措施，在这方面我们已积累了很多经验，“一通三防”是一个有效的手段，在“先抽后采，以风定产，监测监控方针的指导下，瓦斯带来的危险可以降到最低。7月初，在集团所属的兴云煤矿发生的瓦斯爆炸的重大事故，造成7人死亡，这再一次向我们敲响警钟，不能轻视瓦斯的防治。

以人为本，科技兴安。近几年，国家越来越重视对安全生产的科技投入，实施科技兴安战略，依靠科技进步提升安全生产水平，淘汰危及安全的落后技术、工艺和产品，提高安全装备水平。现代科技总是以人为本，注重人性化设计，许多先进设备和技术已广泛应用于生产领域。在生产中，能集中控制的就不分散控制，能自动化操作的就不手动操作，这样的例子还很多，提高生产的科技含量，加强科技素质，提升科技水平是以人为本、安全生产的重要方面。

以人为本，建立安全生产长效机制。从社会经济发展的需要、安全生产的特点、国家监督的基本职能、企业兴衰的要求来衡量，建立并强化安全生产长效机制是十分必要的。安全生产长效机制就是生产经营活动中，必须形成一个带有长期性、经常性、稳定性、可靠性、整体性特征的保障安全的机制。要点是坚持预防为主，强化从源头开始采取保障安全的措施，保证必需的安全生产资金投入，严格实施安全事故责任追究制，建立完善的安全生产标准体系，坚持安全生产教育和培训机制，鼓励和支持安全生产先进技术的推广应用，有力地推进安全生产长效机制的建立，并用强有力的法律手段来保证这项制度，要在安全生产领域确立强有力的法律秩序，让人们在一种权威性很高的制度中约束自己的行为，规范生产经营活动，实施监督管理，以达到保障安全的目的。

建立安全长效机制，利于治本；常抓不懈，利于保障安全；用法制作保证，严格要求，警钟长鸣，利于更有效地抑制只顾眼前利益、不顾安全的谋利行为，利于提高安全管理素质。绷紧安全这根弦，用严格的制度管人，以持久的机制取得长期的效果。

以人为本，安全第一。在整个国民经济的发展中，人是第一位的，没有安全保障，不仅人民的生命财产和国家财产会受到损失，同时也影响到J国民经济的发展。每个人既是安全的参与者，也是安全的受益者，每个人都需要安全，安全和我们密不可分，要让安全成为每个人的自觉行动，让人人都享有安全，享受美好生活!

安全生产是一个老生常谈的话题，也是每个人不能不谈的话题，也是一个与集体、个人都密不可分的话题；人的一生总是与明的或暗的风险同行，作为水文工作者，常年与变化莫测的黄河打交道，有道是 “水火无情”；因此，我们的安全意识更不容有片刻的松懈。总结以往血的教训：事故总是在我们撤防时不期而至，隐患总是在我们松懈时作浪兴风。因此我们必须时刻牢记：安全生产，警钟常鸣。

要做到安全生产，首先要无时无刻地绷紧安全这根弦，不得有一分一秒的松弛。有人在谈到安全生产时，往往以“我单位已安全生产多少多少天”来标榜自己在安全生产上取得的成绩，如果把这作为对以往的一个总结，用以激励自己更努力地实现更长期的安全生产，倒不失是一件好事。如果成了自己吹嘘和卖弄的资本，甚至是讨价还价的筹码，那么说不定哪一刻就会给安全生产画上句号，给吹嘘者一个响亮的耳光。

其次要无时无刻落实好各项制度和措施，为了实现安全生产，各级各部门都制订了多种制度，建章定制可谓煞费苦心，细之又细，但执行起来却常常是远近高低各不同，有的单位安全措施讲起来头头是道，有关的规章面面俱到，但若这些措施和规章只是庙里的泥塑，中看不中用，则制订这些制度无异于聋子的耳朵，只是个摆设而已。只有抓好落实，让制度从墙上走下来，落实到实际工作中，制度才能发挥它应有的作用。

第三、要根据情况的变化，对安全措施进行及时的修订完善。客观情况是不断变化的，我们所处的环境随时都在发生着变化，对此我们必须要有清醒的认识，把握好量与度的关系，当客观情况发生了质的转变后，我们的认识和措施都要有相应的改变来适应变化了的情况。而不能教条地守住以往的经验不放。特别是安全生产，在不同的环境中要求有不同的规定，不同的场合要有不同的要求，只有时时紧跟形势的变化，进行及时地修订完善，我们的安全生产制度才有活力。

第三篇：以人为本 安全第一

以人为本 安全第一

安全生产是公司一切生产经营的活动基础，是公司发展永恒的主题，是实现以人为本的基本手段。“安全第一”是我国安全生产工作的基本工作方针。怎样才能把“以人为本，安全第一”的安全理念深入人心？是我们每一个人都值得深思的问题。

我作为一个长期在双氧水行业一线生产的管理者，时刻都与安全隐患作斗争，若有一点马虎，一丝疏忽都有可能导致生产的终结，甚至是给社会、公司造成惨痛损失，给我的亲人带来无比的伤痛。作为车间生产管理者，我只想做到给公司上交一份满意的答卷，不仅是生产质量，高效率的完成生产作业计划，而且要以身作则，带领车间的员工们为公司做好服务，重视安全生产工作，健全安全生产管理制度，以确保生产过程的安全作业。

安全是一个系统工程，必须紧抓不懈。忽视安全，就会处处被动，忽视安全，就会造成公司的损失，忽视安全也是放弃生命。安全工作是只有满分，没有及格。生产过程往往一点疏忽就有可能是我们安全工作的隐患，就是事故发生的原因。

安全工作的好坏，取决于公司是否真正负责任和员工是否能够自觉遵章守纪，取决于领导是否真正重视安全生产管理。

在实际生产工作中，必须做到：在思想上，认识到安全工作高于一切；在管理职能上，安全职责高于其它职责；在管理举措上，情感投入更多于其他举措；在检查考核上，安全考核更严于其他考核，使安全工作真正成为车间第一任务，领导的第一责任，经营的第一效益，这样才能确保我们在生产过程中处于一个安全、稳定、和谐的环境。

请牢记，安全生产就是一个圆，没有起点，亦没有终点！

第四篇：以人为本 安全第一 观后感

以人为本安全第一

————安全教育视频观后感

曹植说：“天地无终极，人命若朝霞”；庄子说：“人生天地间，若白驹过隙，忽然而已”。悠悠历史，茫茫天地，生命个体的脆弱与短暂一直都这样被认可着并不容改变着。面对这不容改变的事实，庄子终究还是将人融入了这天地间，留意于生命的存在，而不如曹植那般空叹息生命之短暂。

生命既然存在，自当好好珍爱，何况其短暂更彰显了那份弥足珍贵。然而，当今社会下，经济飞速发展，生命却更加容易受到侵害。看着一幢幢建了又倒的大厦，看着那在居民楼熊熊燃烧的大火，看着那载满乘客却已被撞击的破碎不堪的车子„„更抵不过看到那些匆忙中失去亲人而无法控制住泪水的脸让人心酸让人悲痛。心酸的是那些生命消逝的太快，悲痛的是那些生命本不该消逝，就如那些建了又倒的楼，倒的太快，或许本就不该存在。

交通安全、工程安全、食品安全、环境安全因为严重危害到生命，已经引起了国家的重视。然而，安全之路却是一条漫长的充满耐心和毅力才能走完的之路。安全之路，看似每天都在走，可这条路看起来很近，走起来却很远，缺少耐心就永远走不到头，屯兰煤矿的瓦斯爆炸不正是这一真实写照吗？

以人为本，安全第一。这一理念本就不是为了虚无有的口号而设立，他是用万千生命换来的教训。因为以人为本，所以安全第一；因为安全第一，所以生命才能有被珍爱的机会，人才有继续一切的可能。

悠悠一生，微微波怒，也不过是泻如杯中的酒一泓，懂得生命真谛的人，可以使短促的生命延长。

以人为本，需要珍爱生命，如果我们没能让生命之树长青的话，所有的理论和目标都是灰色的。了解生命，热爱生命的人是幸福的，当生命逝去的时候，如何的追究都已没有意义。无论何时，无论何地，虽然我们的个体生命在历史长河中、在苍茫天地间只如昙花一现般短暂，只如白驹过隙般惊鸿一瞥，然而，我们只要坚持着以人为本，安全第一的理论，因为，个体生命，对于历史而言，只是昙花一现。对于那些牵挂自己的人而言，却是世上最珍贵的宝物。善待每一个生命，最后莫如曹植那般，人已去，空叹息。

贺明星

2012年6月13日

第五篇：赏识教育演讲比赛听后感

用恰当的方法实现有效的教育

———赏识教育演讲比赛听后感

电气组：安森

9月20日学校组织全校教学人员在南区报告厅，听取了9名教师赏识教育的演讲比赛，演讲比赛之前，我还在想，赏识教育不就是多鼓励孩子，表扬孩子这么简单吗？等等话语，但是，听完演讲比赛以后，对我的震动很大，那哲理化的语言，一个个那感人至深的真实故事，让我有着不一般的感受并反复思索着„„

让我深刻的明白赏识就是欣赏孩子、鼓励孩子、帮助孩子。因为当今的孩子是高自尊、高智慧，平时我们在教学中注意多竖大拇指、少批评、少指责，即所谓“已所不欲 勿施于人”。我们应学会细心琢磨孩子，善意引导孩子，用心赏识孩子，因此在教育过程中还应注意以下几点：

（一）赏识并不是无故表扬，而是有一定的艺术性。当孩子取得成绩或受到挫折失败后，要用肯定鼓励的语言进行赏识；当孩子犯错时，批评性的语言要有艺术性，既要帮助孩子找到不足，又要尽量保护孩子的自尊心。

（二）赏识切忌急躁粗暴、大声呵斥。教师和家长对孩子要宽容、和善、有耐心，时刻不望去赏识孩子，给予孩子希望。

（三）常识要与随机教育相结合，这样可使孩子发现自己的不足，在成人的鼓励下继续努力，当孩子犯了错误要及时分析错误的原因并随机进行教育。

（四）赏识要善于发现孩子的闪光点，因人施教。每个孩子都有自己的兴趣爱好和个性特点，教师要努力捕捉孩子身上稍纵即逝的闪光点并给予必要的表扬和鼓励。

（五）赏识不能太过度。教师要正确客观地认识孩子，了解孩子的身心要求，适当把握赏识力度，不同的孩子赏识的程度应有所不同。有人说快乐是一瓶香水，把它喷到别人身上，自己也会沾到一点。那么赏识何尝不是如此呢？

让我们学会赏识——赏识别人、赏识朋友、赏识家人、赏识老师、赏识同学、赏识人生、赏识世间一切美好的事物！