第一篇:在使用与保存聚氨酯化学灌浆材料时,应注意哪些问题呢?
在使用与保存聚氨酯化学灌浆材料时,应注意哪些问题呢?
1、施工注意事项
(1)注浆时,注浆管尖埋放合理,密切注视压力以防爆管。
(2)操作人员应配戴眼镜、口罩、手套等劳保用品,以防止浆液溅到眼内。
2、对化学灌浆材料的保管的注意事项:
(1)化学灌浆材料应密封储存在冷暗的库内,并有专人保管,保管人员应熟悉材料的性质。
(2)装有材料的容器应贴上明显的标签,并需分类存放。
(3)存放化学灌浆材料的地方应严禁烟火。
3、化学灌浆工作人员应注意下列事项:
(1)工作人员应戴防毒面具、橡皮手套,并穿长统靴和抗酸工作服。
(2)在工作中如有疲倦、脚起泡、手趾麻木、头晕等感觉应立即脱离现场,到空气新鲜的地方静卧休息。
(3)遇浆液或粉末进入眼睛或触及皮肤时,应迅速用大量的清水冲洗,如有疼痛现象应立即医疗。
(4)吃饭之前必须立即洗手,工作后应洗澡。
(5)要注意不使浆液流入排水沟及江河中,以免污染水质。
第二篇:签约时应注意哪些问题?
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签约时应注意哪些问题?
目前,高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的,由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同,有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署,有的则只有用人单位和毕业生双方,没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻,许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同,而它们之间有时是相互矛盾的。因此,有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批,上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
2、签约的一般程序为:毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书,因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多麻烦。
最后,也是非常重要的,遇到问题而犹豫不决时,应及时向学校主管就业的老师询问,征求他们和父母的意见,经过深思熟虑后方可签约。
第三篇:签约时应注意哪些问题
标题: 签约时应注意哪些问题
发信站: 北大未名站(2001年02月04日19:03:21 星期天), 站内信件
签约时应注意哪些问题?
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2000-10-30 11:07:55
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目前,高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的,由学校、毕业生、用 人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用 人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作 考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同,有的是由学校、毕业生和用人单位共同 签署,有的则只有用人单位和毕业生双方,没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻,许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同,而它们之间有时 是相互矛盾的。因此,有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业 生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属 也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业 则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才 能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解,除协议书外,如北 京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批,上海市、广东省、福建省等也 有类似的规定。
2、签约的一般程序为:毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书,先由 毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。、3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书,因此在签约前了解合同 书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员 索要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好 在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议 书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多麻烦。最后,也是非常重要的,遇到问题而犹豫不决时,应及时向学校主管就业的老师询问,征求他们和父母的意见,经过深思熟虑后方可签约。
第四篇:使用聚丙烯酰胺应注意哪些问题
使用聚丙烯酰胺应注意哪些问题?
聚丙烯酰胺的作用这里不作介绍,下面的内容我们从聚丙烯酰胺的搅伴时间、搅拌速度、投加浓度、投加顺度等几个方面再结合一些相关资料来了解一下使用过程中常见的几个问题,并作一个简单的介绍,在实际应用中会存在很多问题,具体问题具体分析。直入主题,先从聚丙烯酰胺溶液的搅拌时间和速度说起。
1.搅拌速度
在配制溶液时,一般采用机械搅拌,搅拌的速度对溶液的配制时间有较大的影响,所以必须严格控制机械搅拌速度。搅拌速度过大会引起聚丙烯酰胺溶液的降解,导致部分聚丙烯酰胺分子链断裂,影响其絮凝效果。一般直径在1米的搅拌罐内,转速不得大于800rpm,在直径1.5~2米的搅拌罐内,其转速不得大于600rpm,如果想加快溶解时间,可以提高搅伴溶液的温度,但要控制水温在60℃以下,否则也会影响其使用效果。
2.搅伴时间
在搅拌罐内的搅伴时间根据外界气温及现场环境的影响,存在许多不确定因素,正常的情况下为40~60分钟。
3.投加浓度
一般投加浓度以0.5%~1%为佳,配制浓度以2%为佳。聚丙烯酰胺溶液浓度过高会产生胶体保护现象,影响其用效果。浓度越稀,效果越好,较稀的投加浓度能使溶液在水中迅速扩展、充分混合,但浓度太稀会造成庞大的投加设备。所以根据现场设施调节。
4.投加顺序
在投药间设计时应考虑到投加顺序变化的措施,聚丙烯酰胺在作为助凝使用时,一般的投加顺序是在投加混凝剂之后。如单独作为处理高浊度水絮凝剂时,则应先投加聚丙烯酰胺絮凝剂,否则会影响使用效果。
5.分批投药
将投药量分成两部分分别投加于水中,先加入一部分絮凝剂后使之与水迅速混合,相隔1~2分钟后,再加入另一部分絮凝剂,再与水迅速混合。由于分批投药能避免过高的絮凝剂浓度与泥沙结合,造成活性基团被封闭的后果,因而可达到较佳的效果。分批投药的比例,一般先投加60%,然后再投加40%为佳。在给水工程设计时有条件情况下,应尽量采用分批投药的措施。分批投药的好处是:在处理高浊水时,分批投药比一次投药的絮凝效果更好。
另外在聚丙烯酰胺溶液的配制必须采用专用设备,严格防止与其他混凝剂共同使用,或在一投配池内共同投加,否则会使两种药剂产生共聚沉淀,不但影响其效果,而且容易堵塞投加设备。
以上经常遇到的问题笔者结合相关资料作了简单介绍,注意细节,可以让聚丙烯酰胺的实际使用效果达到最佳状态,减少不必要的浪费,从而节省使用成本。
第五篇:乳胶漆调色时应注意哪些问题
乳胶漆调色时应注意那些问题
(1)认真观察和研究标样颜色,结合基础白漆工艺配方了解欲配制色漆颜色的色调范围、颜料组成等。在没有十分把握时,可先在实验室中试配小样,大致确定所需色浆的品种及数量。做到心中有数后,再在生产线上进行配色。
(2)正确选用色浆 由于颜料的颜色常常带有色头,选择合适色头的颜色(浆)就能比较容易配准颜色。例如,配正绿颜色,应采用带绿头的黄颜料与带黄头的蓝颜料配色;又如,配紫红色,应采用带红头的蓝颜料与带蓝头的红颜料;配橙色,采用带黄头的红颜料与带红头的黄颜料来配。否则,配成的颜色,其明度将有所降低。
(3)在保证颜色合乎要求的前提下,所选用的调色浆的品种宜尽量少。因为加入的颜料品种越多,调成的颜色明度越低,色彩也越晦暗。
(4)在良好的搅拌下,慢慢加入调色浆,本着先调深浅,后调色调的原则细心调制。需要加入几种色浆时先加数量较多的,后加数量较少的,这样可以容易找准颜色。每次的加浆量应少于估计量,特别在接近配色重点时犹需仔细控制,以免颜色过头。
(5)注意只要加入少量补色便可使颜色明度减弱,加入少量黑、灰、白色就可使颜色的色调得到很大程度的改变。因此在添加时务须小心,放止过头。
(6)色浆的粘度与乳胶漆的粘度相差不大时,两者更容易混合均匀,故当色浆粘度过大时,可先用乙二醇或水稀释至漆的黏度相近后再投入。
(7)比色是对在调配的乳胶漆的干漆膜与样板或样品的干漆膜的颜色进行对比,而不是比较它们在容器中的漆液的颜色,也不是比较他们的湿涂膜的颜色。注意漆膜干膜的颜色要比湿膜的颜色略深些,防止配色过头。
(8)比色时注意两种漆膜的底板背景应一致,最好将欲比色的两种漆用同一制膜器涂在同一底板上,待漆膜干透后比色。