浅谈新形势下如何搞好港口企业精神文明建设

第一篇：浅谈新形势下如何搞好港口企业精神文明建设

浅谈新形势下如何搞好港口企业精神文明建设

创建文明行业是建设有中国特色社会主义的重要组成部分，是社

会发展的需要。下面就新形势下如何搞好港口企业精神文明建设谈几

点粗浅的认识：

首先，要全面部署、整体推进，重点抓好以下几项工作。

㈠加强思想道德建设，提高干部职工队伍素质。

建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，大力提高干部职工的服务意识，对树立港口企业整体良好形象有重要

意义。要在全体干部职工中深入开展爱国主义教育，以庆祝建国50

周年和迎接澳门回归祖国为契机，进行爱祖国、爱天津、爱港口的思

想教育。要把学习邓小平理论同学习十五大精神结合起来，把“三讲”教育与职业道德教育结合起来，继续开展形势政策教育和弘扬抗洪精

神教育，不断提高港口干部职工的思想政治素质。

㈡深入开展争当文明职工活动，提高整体文明程度。

围绕港口的中心工作，结合港口生产实际，在全体职工中深入开

展“争当文明职工”和“文明标兵”活动，突出以人为本的管理路，提高全体干部职工的思想道德素质和文明程度，树立正确的世界观、人生观、价值观，形成讲贡献、比贡献、再做新贡献的良好氛围。㈢深化创建星级科处室(班组)活动

创建星级科处室(班组)活动的内容包括：生产任务、安全质量、优质服务、基础性工作、廉政建设、精神文明建设等方面，它囊括了

企业生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设多方面内容。班组

和科室是企业的基础性环节，各项工作的完成都有赖于班组和科处室工作的不断加强，开展好这项活动，才能夯实企业发展的基础，适应社会主义市场经济的要求，推进企业在各方面全面进步。

㈣深入开展争创好班子活动，努力做精神文明建设的表率。争创“好班子”活动是加强领导班子思想政治建设的重要内容。通过开展这项活动，可以增强领导干部的学习意识、带头意识、公仆意识、廉政意识、服务意识，进一步提高领导干部的素质，做搞好精神文明建设的表率，增强领导班子的凝聚力和战斗力。才能使企业在生产管理、经济建设、精神文明建设方面协调发展。

㈤深入开展文明形象工程达标活动，塑造港口文明形象。

文明形象工程的主要内容是：优美环境、优良秩序、优质服务。文明形象工程是新形势下加强精神文明建设的重要举措，是提高港口环境质量、服务水平、规范职业行为、树立行业新风、整体推进企业文明建设的有效途径。

㈥深入开展创建文明行业活动。

创建文明行业是精神文明建设的继续和发展，是更全面、更高层次的群众性精神文明创建活动。文明行业是以“服务人民，奉献社会”为宗旨，队伍素质好，行业风气正，经济效益高，两个文明有机结合、协调发展的先进行业。在市场经济剧烈竞争的条件下，港口企业的信誉、服务、文明程度直接影响到港口企业的经济效益。通过创建文明行业可以塑造港口企业的综合形象，可以巩固和保持港口企业的地位，推动两个文明建设协调发展。

其次，要处理好几个关系。

㈠要处理好经济建设和道德建设的关系。

以经济建设为中心要坚定不移，但是如果轻视社会主义道德在发展经济中的作用，忽视道德的相对独立性，最终将会动摇以经济建设为中心。随着社会的发展，在市场经济条件下，每个人的价值都有着复杂甚至面临着冲突的局面，因此在开展思想道德的建设中，要注意人们层次的不同，在对不同层次人员的教育中求得广泛的支持。与此同时，还要处理好社会理想和道德理想的关系。社会理想是最高层次的思想境界，是我们党、国家和民族的精神支柱，引导并制约道德想；道德理想是社会理想的基础，没有道德理想，社会理想就如空中楼阁。因此，既要重视社会理想教育，又要重视道德理想的铸造，大力弘扬传统美德。

㈡要处理好建设和批判的关系。

精神文明重在建设，这是我国思想道德建设经验的总结，也是我们始终坚持的长期任务，但是，这并不是说可以完全放弃批判的器。在现阶段的精神文明建设中，要旗帜鲜明的反对现实生活中存在的腐败、腐朽、拜金主义等思想，只有这样才能完成精神建设的根本的任务。

㈢要处理好治标与治本的关系。

思想道德建设要标本兼治，要营造良好的社会风气，提高干部职工的思想道德素质。但是，存在决定意识，人的思想道德是受到一定社会环境影响的，只有在改造客观世界的同时改造主观世界，才能达

到社会环境改善与人的素质提高相一致。

第三，要加强领导，抓好落实。

㈠要坚持以邓小平理论为指导，开拓创新。正确处理好物质文明和精神文明的关系，努力做到两个文明共同进步，积极探索适应新时代特征的新方法和新途径，推动港口企业精神文明建设创出新路子，取得新成绩。

㈡要坚持和完善领导体制、工作机制。不断调整理顺有关方面的工作关系和工作程序，落实责任，强化监督，实行奖惩，保证精神文明建设工作深入、健康地发展。

㈢要坚持围绕中心，服务大局。以提高干部职工的素质和港口企业整体文明程度为目标，把精神文明建设的各项工作有机地结合起来，与深化改革、转变观念、开拓创新等紧密结合起来。

㈣要坚持抓好典型，以点代面。用典型带动一般，通过发挥先进典型的示范作用，调动各方面的积极性，使精神文明建设的成果由小到大，由少到多，从而促进港口企业整体文明程度不断提高。

㈤要坚持抓好落实，务求实效。集中力量，分阶段，抓重点，搞好分工，把责任落实到单位、部门、人头，一级抓一级，一级向一级负责，虚功实做，力求抓一项成一项。

面对新世纪的挑战，我们必须抓住机遇，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，使我们的国家、港口、企业在建设有中国特色社会主义道路上持续、健康、迅速发展。

第二篇：新形势下如何搞好党风廉政建设

新形势下如何搞好党风廉政建设

——学习总书记在中纪委十八界二中全会上的讲话

总书记在2013年1月22日中纪委二次全会上发表“更加科学有效地防治腐败 坚定不移把反腐倡廉建设引向深入”的重要讲话，通过学习本人认为新一届中央领导集体从六个方面对新形势下如何搞好党风廉政建设方略：

一、关于党风廉政建设的重要性认识

习近平在讲话中指出实现党的十八大确定的各项目标任务、“两个一百年”目标、中华民族伟大复兴的“中国梦”也必须把党建设好，而作为党建工作重大任务的党风廉政建设关乎我们党能否取信于民、能否赢得人心，党章中规定“我们党的最大政治优势是密切联系群众。„党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题”，党风廉政建设要从关乎党和国家生死存亡的高度认识。

二、对于当前党风廉政建设和反腐败斗争现状

对于当前反腐败斗争形势的基本估计和科学判断上，习近平在讲话中指出“我们党员干部队伍主流始终是好的。„当前一些领域消极腐败现象仍然易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，反腐败斗争形势依然严峻，人民群众还有许多不满意的地方。”

三、关于党建和反腐倡廉工作的组织原则方面

习近平在讲话中关于党建和反腐倡廉工作的组织原则方面强调严明纪律作为的凝聚力和执政能力的基础。他指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。而严明正字纪律要从遵守和维护党章入手。遵守党的政治纪律，最核心的就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。

四、在工作作风建设方面

习近平在讲话中指出抓工作作风最根本的是坚持喝发扬艰苦奋斗精神，八项规定只是改进作风第一步，是共产党员应该做到的基本要求。而作风是否好转要以人民群众满意作为标准，广泛听取群众意见和建议，自觉接受全党全体人民的监督。

五、关于反腐倡廉工作制度保障方面

习总书记以“把权力关进制度的笼子里”作为反腐倡廉制度建设思路，具体从以下方面入手：要继续全面加强惩治和预防腐败体系建设，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，健全权力运行制约和监督体系，加强反腐败国家立法，加强反腐倡廉党内法规制度建设，深化腐败问题多发领域和环节的改革。

特别在讲话中对“健全权力运行制约和监督体系”强调了要“形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。„加强对一把手的监督，反对特权思想、特权现象„任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。”

六、关于党风廉政建设领导责任方面

习总书记在讲话中强调各级党委对职责范围内的党风廉政建设负有全面领导责任，抓好党风廉政建设需全党动手，注重发挥好纪检、监察、司法、审计等相关部门职责。

第三篇：浅谈新形势下如何搞好民主管理工作

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作

企业民主管理是社会生产力发展到一定阶段的产物。为了做好维护员工权益,调动员工的劳动积极性、创造性,我们建立了多种多样的员工参与管理制度即民主管理制度。当前,在企业要面对社会主义市场经济条件下,改革、发展和稳定任务,要面对社会组织和社会生产方式多样化,变革带来的种种影响,特别是近年来国企进入了政策性破产,改制阶段,在这个阶段职工群众弱者地位愈加突出,这些变化为企业和民主管理工作增加了力度,也使工会组织、民主管理工作面临着新的挑战,如何面对挑战,笔者认为应做好以下几点工作。

一、贯彻“十七”大精神,坚持党的领导,正确处理好职代会与企业党政之间的关系。

党的“十七”大精神和“三个代表”重要思想从根本上回答了工会组织同企业党政之间关系的问题,为了使“十七”大精神,“三个代表”重要思想得到贯彻落实,职代会作为职工群众的代言人、引导人,因此在方向问题的大原则上,必须坚持在党的领导下开展工作,这是搞好企业民主管理工作的根本保证。为了发挥党在公有制政治核心作用,企业工会要在党委的统一领导下,开展各项维权职能工作。在实际过程中,党的各级组织,基层组织要同企业工会组织,职代会密切配合,保证党委、行政制定的工作目标得到执行,并积极支持企业行政依法行使职权,维护厂长、经理、职代会的权威,同时,党委行政要大力支持,保障工

会各级组织、人员、资金等方面的工作,使其在党委的正确领导下,独立自主开展各项工作。

二、完善企业民主管理法规制度,强化法律监督,保证组织机构健全。

企业在新形势下为了自身发展,必须提高全员素质,而素质的提高必须有好的管理做保障,为此各级工会组织要认真努力贯彻落实好《企业法》、《工会法》、《劳动法》、《合同法》和职工代表大会条例,教育和监督企业经营者严格执行各项民主管理制度,要在各级基层单位中,加大工会法律地位的宣传,通过宣传使职工群众明确自已的责、权、利,找准自身位置,利用工会组织加强执行监督,健全执法机构,对明确侵权职工利益和民主管理的申诉,要有受理机构,通过执法机构对于违反企业民主管理法规的行为,侵犯职工利益行为,依法严肃处理。各级工会要从实际工作出发,根据有关法规制定完善适合本单位需要的,具有操作性强,突出工会维护职能的一套具体的民主管理实施办法和措施,使企业民主管理工作做到有法可依,违法必究。

三、全面落实职代会职权,坚持重大决策审议制度。

随着企业改革步伐的深入,工会和职代会在保护企业利益,维护职工权益方面,在积极动员和组织职工开展合理化建议,发明创造活动,形式多样的社会主义劳动竞赛活动,加强企业经营管理,推进技术进步,提高经济效益和社会效益,实现本企业改革和发展等方面起到了不可替代的作用。近年来,改革的深入出现了政策性破产,企业改制等形式,在这种形势下,国有资产,职工群众的利益最容易受到流失和侵害,因

此民主管理工作肩负着前所未有的重要使命,笔者认为企业民主管理要贯彻到企业改革全过程,从职工代表的产生到职代会作用的发挥,关系到了民主管理是否是走过场。从目前现实中看到有些企业为了达到引套国家资金等目的,在破产改制中,利用职代会达到一些目的,在事实中,职工代表没能认真审议有关事项;在压力情况下,被动地投下了决定企业职工命运的一票,这是对职工,对国家不负责任的行为,会对国家和破产转制单位,职工权益造成有极大伤害。由此可看出,职代会制度的重要性,因此企业职代会一定要真正地按照法律、法规负到其责,重大事件的决策必须经职代会审议这一制度,必须得到执行。在对企业基层单位、厂、队由公转私承包时,工会民管组织和职工代表应介入确定承包人,租赁方案工资分配,职工安置及履行合同的经常性工作中,民主监督作用必须得到尊重,从而达到保障职工的民主权利和地位,维护他们合法权益。

四、落实好民管中的重中之重,“厂务公开”工作。

厂务公开其内容广泛,是新形势下职工民主管理工作的发展和丰富,厂务公开是企业民主管理的“平台”,是处理调解管理者和劳动者之间的主要渠道,特别是在改制过程中产权关系,职工身份的置换,劳动关系的变化,职工群众弱者地位日渐突出,职工更加关注企业的生产经营,企业发展前景和企业内部的责、权利的分配和落实,更关注透明度,更加关心自身权益,自身利益。而厂务公开就是他们维权的有效载体,就目前企业厂务公开工作来看,检查、考评、监督制度不完善,不落实,普遍存在留于形式现象,特别是在企业基层单位,福利、工资、奖金分

配的不公开极大的损害了职工群众利益。笔者认为,厂务公开应体现在规范化、标准化、程序化、真实性、多样性等方面,根据企业的特点,大到经营、生产、管理,小到班组考勤,工时考核,工资奖金分配,班中餐及接待用品等采取上墙公布,接受各级监督部门和职工群众的检查。同时严格按照规定建立厂务公开的工作责任制和责任制追究制以确保厂务公开落实在实处,从而调动职工作为主人翁的积极性。

五、建立一支有高素质的工会干部队伍和职工代表队伍。组织一支高素质的工会干部队伍和高素质的职工代表是提高企业民主管理水平的基础工程。整个工会干部的思想政治水平和文化水平决定着企业的管理水平,提高工会干部和职工代表的素质,关系到职工代表大会的质量,实行企业民主管理,不仅取决于企业领导者有没有依靠工人阶级办好企业的思想,也取决于职工群众有没有高度的主人翁觉悟和经营管理企业的能力,因此,提高工会干部,职工代表的综合素质是提高民主管理水平的重要环节。因此,拥有一批高素质的工会干部和职工代表是民主管理工作的重要工作,建立这支队伍首先用“十七”大精神和“三个代表”重要思想武装头脑,把握其实质,增强政治鉴别力,政治敏觉性和贯彻“十七”大精神、路线、方针、政策的自觉性,坚持把贯彻“十七”大精神落实到维护职工合法权益。并利用培训班形式进行市场管理,科技,法律管理,工会基本理论和业务知识的培训,把高素质、高学历、高威信具有责任感、懂政策、会管理、纪律严、作风好敢于为职工说话,拥有热心、细心、用心、多才、多技、有洞察能力掌握法律、法规的人选入工会干部队伍和职工代表中,为搞好民

主管理和维权工作打下好的基础。

综上所述,企业民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰,各级领导要真正树立起依靠职工管理企业的民主管理意识,促使企业的民主管理工作落到实处,充分发挥职工代表大会,和各级民主管理组织及职工代表在日常民主管理工作中的作用,使企业在市场经济竞争激烈的今天,求得壮大和发展。

第四篇：新形势下搞好劳动竞赛的几点123

新形势下搞好劳动竞赛的几点浅见

劳动竞赛是社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和首创精神，进行经济建设的一个重要方法。开展社会主义劳动竞赛,可以增强广大劳动者的集体主义精神,创造和推广新的生产技术和操作方法，改善劳动组织，发挥劳动者的积极性和创造性，对于提高劳动生产率，提高基层单位经济效益,完成和超额完成基层单位发展目标有巨大的推动作用。

一、开展劳动竞赛的意义

（1）有助于基层单位目标的实现

劳动竞赛有利于将压力和动力相结合，从而加速基层单位目标的实现。一方面基层单位通过下达任务和考核管理施加压力，另一方面通过一整套激励程序的设置，引导职工发挥积极性、主动性和创造性，以便支持基层单位更好更快地发展。职工参加基层单位组织的劳动竞赛，一方面获得了物质的奖励，另一方面又能在比赛中体会到趣味性和实现目标的愉悦感，所以会自觉为之努力。在压力和动力共同作用下，基层单位目标更容易得以实现。

(2)有助于职工素质的提高

为了保证劳动竞赛的顺利进行，基层单位一方面需要将竞赛与职工培训紧密结合，这样才能保证劳动竞赛的顺利进行，达到预期目标，这样也就促进了职工素质提高。另一方面，有利于激发职工的创造性，而劳动竞赛的良性开展，又能促进营造基层单位积极向上、争先创优的文化氛围。努力营造“积极进取、勇于创新”的文化氛围，有利于培育职工的竞争意识、创新能力和敬业精神，从而使职工整体素质不断提升。

(3)有助于增强基层单位凝聚力

在日益多变的市场经济条件下，通过开展劳动竞赛活动来团结群众已成为众多基层单位的共识。劳动竞赛的开展不仅仅是在职工之间开展技能、劳动速度的竞争，更重要的是通过竞赛能够将大家拧成一股绳，增强大家对基层单位归属的认同感，让大家树立基层单位的主人翁精神。

二、当前劳动竞赛存在的问题

从当前发展的要求看，劳动竞赛的开展还存在一些不足。一是部分同志对基层单位开展劳动竞赛不理解，认为劳动竞赛的开展只是变相地增加职工的工作量。二是部分职工劳动竞赛的意识闲置。为数不少的基层单位或部门，总认为劳动竞赛似乎就是管理人员的事情，抓竞赛也只能是工会组织人员去作。三是有些竞赛活动开展只停留在追求劳动生产率上，寻求短时间内完成更多的任务。四是不够注重人的素质提高和基层单位自主创新力的增强。五是存在工作系统性、规范性缺乏，深度不够等问题，没有发挥工会的组织优势。

三、劳动竞赛的要点

（1）劳动竞赛要关注产品质量的提高

劳动竞赛，首先比的是劳动效率，但决不能放松质量管理。要运用科学的激励理论，使之成为推动劳动竞赛发展的不竭动力。竞赛发挥作用的核心是“激励”，而“激励”作用实质是利益或需求的满足。基层单位要分析不同层次职工和职工不同层次的需要，使设置的赛项及奖项更科学合理，更适合基层单位实际，符合职工需求。一方面通过开展各种形式的技术培训、技术练兵、技术比武活动，激发职工学技术练硬功，岗位成才的积极性，增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识；另一方面要广泛发动职工开展攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增强基层单位的后劲和竞争力。从外延来讲，劳动竞赛应定位在为基层单位生产经营的全过程服务上。要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。

（2）劳动竞赛要着力激发创新意识

提高积极性和保证产品质量是开展劳动竞赛的基本要求，但决不能停留在追求劳动生产率和完成产品生产任务的低层次水平上，开展劳动竞赛更重要的在于提升人的水平，要激发职工的潜力，挖掘职工在平常状态下不会展现出来的创新能力。一方面通过开展各种形式的技术培训、技术练兵、技术比武活动，激发职工学技术练

硬功，岗位成才的积极性，增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识，形成你争我赶的竞赛氛围，让每一个参赛者不断挖掘自己的头脑，促进技术创新、管理创新、甚至理论创新；另一方面要广泛发动职工开展攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增强基层单位的后劲和竞争力。

（3）劳动竞赛要发挥工会的组织优势

劳动竞赛涉及面广，内容繁多，各级工会组织需要发挥组织优势，加强上下联动。工会要积极创造和寻求有效载体，引导更多基层单位组织自觉开展劳动竞赛活动。要扩大宣传，营造有利竞赛的社会氛围。要增强能力，改进作风，提高工作水平。各级工会干部都要努力增强创新的能力，熟练运用工会工作的基础知识，熟悉法律、经济和基层单位管理等相关知识，努力提高组织协调能力和综合分析能力。要深入基层调查研究，总结推广典型做法，悉心搞好分类指导，从而推动各项劳动竞赛活动上水平。

四、劳动竞赛的实施

（1）制定方案，保证竞赛活动规范有序开展

劳动竞赛首先要做的就是要制定规范、全面、详细的竞赛程序和规章制度，以促进竞赛活动逐步系统化、规范化。在这方案当中要包括竞赛的指导方针、文化理念、预期目标、组织方式、竞赛规则、奖励方式与内容，如有必要还应当制定突发情况应对预案。其

中最重要的在于组织方式及竞赛规则，必须细化，让每一个参赛者都能找到自己的位置，找到自己参与竞赛的方式及预期目标。

（2）宣传动员，为竞赛活动营造良好氛围。

开展竞赛要给大家鼓劲、打气，要营造紧张而欢快的竞赛气氛。各部室要分袂集中起来，做到层层策动。同时，还要操作黑板报、宣传栏、出刊竞赛简报等形式年夜造声势，普遍宣传，让每一位职工都体会到活动竞赛的指导思想、目的及要求，为每一个职工参与到竞赛活动中去凝聚人气。

（3）搭建平台，创设竞赛活动有效载体

劳动竞赛重在参与，基层单位应当为每一个参赛者搭建大展身手的平台，平台的搭建要结合基层单位发展实际，与当前工作任务紧密结合：将基层单位的目标与参赛者的个人目标相结合。工会要做好组织宣传工作，管理人员也不能置身事外，积极做好劳动竞赛的管理与控制工作，并在实施过程中不断调整与掌控劳动竞赛的发展趋势。

劳动竞赛有助于基层单位目标的实现，有助于职工素质的提高，有助于增强基层单位凝聚力，各基层单位应当重视劳动竞赛的开展，抓好劳动竞赛的过程管理与控制，充分发挥劳动竞赛的积极作用。

第五篇：以创新的思想搞好新形势下企业工会工作

随着现代企业制度的不断完善，企业改革改制工作的不断深入，工会工作也面临着许多新的问题和考验，如何适应新的形势，切实发挥好工会组织维权作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生机活力，这需要我们各级工会工作者必须坚持与时俱进、开拓创新的思想，克服机构精简、人员少等不利因素，不断加强工会自身建设，实现各项工作的创新发展。

一、维护职工权益要务求实效

维护职工合法权益，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。

一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

二是创新服务方法，要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。企业改制后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产生着这样那样的影响，工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解职工思想，近几年，天富热电厂利用电力信息网开辟了网上意见箱、保持共产党员先进性教育公用电子邮箱，职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立了每月职工思想信息反馈制度，工会组织对每月收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决和答复。此方法稳定了职工思想，促进了企业安定团结。

三是创新重在落实，工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。为帮助生病住院职工和生活困难职工渡过难关，热电厂专门拿出一部分资金建立了扶贫帮困基金，同时组织职工捐款，近两年就为困难职工捐款4万多元。在关系职工切身利益的问题上，工会组织也总是为职工着想，为职工争取利益。

二、民主管理工作要有创新

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。

厂务公开是企业民主管理的“平台”，现在一些企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。热电

厂在厂务公开工作上实行了厂、分场、班组三级公开，在形式上采取公开栏、网络、会议等多种形式。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，通过厂务三级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众

知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

三、开展“创争”活动，创新活动形式，调动员工广泛参与生产的积极性

新形势下，开展好工会工作仍需要立足企业生产，调动职工积极性，只有企业发展了，才有职工收入的提高。2004年以来，热电厂开展了“创建学习型企业，争当知识型员工”的“创争”活动，以提高职工学习力为目的，以读书活动、岗位练兵、技术比武、愿景发布、首席员工评选等活动为载体，不断提高员工素质，为安全生产提供有力保障。同时，通过大力开展全员安全生产劳动竞赛，“双无”班组创建等活动，调动员工广泛参与生产的积极性。企业每年都超额完成生产任务，连续安全生产已达500多天。

四、加强工会自身建设，提高工会工作者队伍素质

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。一是要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力工会干部的政治思想素质，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二是要提高文化业务素质，认真履行工会职能。了解企业的经营情况精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。三是要提高法律意识，依法维护职工的利益。在维权过程中，许多问题都要有法律依据。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

工会工作只有不断创新，才能更好地发挥好各项职能作用，当好企业与职工的纽带，带领职工为企业发展获取更大的收获，促进推动和谐社会的进程。