如何搞好企业宣传工作

第一篇：如何搞好企业宣传工作

如何搞好企业宣传工作

宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化”。因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。

宣传工作为企业发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力，所以要求企业宣传工作必须适应新的形势，围绕经济建设这一中心，进行准确定位，抓住重点和有效载体，实现制度创新，不断帮助职工提高素质，把握各种机遇，为搞好搞活企业提供强有力的服务和保证。

企业宣传工作在企业中发挥了不可替代的作用，并受到企业越来越广泛的重视，主要有以下几方面的原因：

一是企业宣传工作是塑造企业外部形象的主要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面，企业要通过自己的品牌赢得更多的客户，争得更大的市场份额，取得竞争优势，这就必 须发挥企业的宣传功能。近年来，我们公司不断加强了宣传队伍建设，健全了以公司党委工作部为中心和基层通讯报道员为骨干的二级通讯报道网络。加大对外宣传报道力度，每年都有几十篇反映企业技术创新、改革发展、企业管理等方面的新闻报道在集团内各级媒体上刊登报道，提高了企业知名度，树立了良好外部形象，在企业与政府、社会、客户之间架设了一条沟通的桥梁。

二是企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈，企业如何应对变化，加快发展？如何创造一个良好的发展环境来保证企业每一项经营决策的执行和落实？发挥好企业的宣传功能可以收到意想不到的效果。因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。企业还可以利用自身的宣传工具将党务公开、生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感和积极性，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。同时，还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。我们公司在宣传工作中充分利用集团电视台、集团报、公司简讯、OA办公平台等媒体，紧紧围绕公司的生 产经营实际和企业发展阶段的不同要求，通过一组组动态画面、照片及各种体裁的文章反映了企业实时面貌，产生了巨大的宣传效应。同时，坚持了党群部门与基层单位联系制度，采取党群部门人员与基层单位定月包干的方式，随时到基层了解工作情况、员工思想状况，做到下情上达，便于领导及时掌握情况，及时调整工作思路，促进各项工作的顺利开展。

三是企业宣传工作是培育企业文化的主要方式。活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说，没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。当前，企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传是至关重要的一部分。例如：在员工中倡导“每天改善一点点，全年前进一大步”和“只为成功找方法，不为失败找理由”的管理理念，一方面由宣传部门牵头，通过媒体向外界宣传。另一方面广泛向员工灌输，并在灌输中不断提炼，将符合企业文化的重大活动、先进事迹、先进人物拍摄成画面、图片，制成光盘留作资料，及时广为宣传，发扬光大。同时，公司内部刊物《公司简讯》也是我们公司企业文化的重要组成部分，在发挥宣传舆论功能的同时，也成为了员工学习工作生活的一部分，使员工更快、更好的了解企 业的发展状态，其中员工天地又能给员工一个自由施展才华的空间，在培育员工向心力、凝聚力和上进力等方面存在着不可或缺的重要作用。

四是企业宣传工作是企业领导干部对外交流和提升政治资本的筹码。对于一个企业，领导在宣传管理上的价值体现，企业的发展和品味的提升，其企业文化、企业发展面貌、上级工作会议、同级单位交流、企业领导与上级和外界上流社会进行频繁的交流、接触等等，无一不与宣传工作紧密地联系起来。宣传工作搞好了，则名不见经传。上级部门衡量基层单位及领导业绩的一个重要标准就是对企业的对外宣传工作做得如何。因此，我们要把宣传工作与安全生产工作等同视之，它是对外形象交流和提升品牌价值的一种重要手段，更是企业领导对外玄耀、实现领导价值和提升政治资本的有力筹码。

二、企业宣传工作要与时俱进

在肯定企业宣传工作重要性的同时，我们也必须清醒认识到造成宣传工作在某些单位被淡化弱化的主要原因是企业宣传工作方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐，因此，企业宣传工作必须要与时俱进。

1、不拘一格，形式多样。宣传工作不仅要面向企业内部，还要面向外界；不仅要自上而下，还要自下而上。要将宣传工作作为企业发展战略决策实施的一个重要环节，只要 宣传到位了，决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。

2、形成人人关注宣传，参与宣传的格局。现代企业宣传已不再是哪一个专门宣传部门的工作，由于宣传工作已经和企业的地位、声誉、品牌知名度、市场影响力等诸多因素交织成不可分割的一部分，因此，哪一个部门独立来完成这项工作已经是不可能的。这就需要企业调动所有部门自觉地配合职能宣传部门进行宣传，每一位员工也要自觉地去维护企业的声誉，以主人翁的姿态宣传好自己的企业。

3、建立健全宣传考核激励机制。党委切实加强对外宣传工作的宏观指导、统筹协调和归口管理。建立健全宣传工作制度和《企业宣传工作目标考核奖励办法》，把宣传工作纳入企业对各单位的年终目标考核内容，实行目标管理，从而在企业上下形成领导重视、宣传部门主动抓、相关部门配合抓、各单位参与的齐抓共管的“大宣传”格局。

4、创新队伍建设机制。采取切实有效措施，加强宣传队伍新闻观教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高宣传人员的思想政治素质和业务素质，增强他们的政治意识、大局意识、责任意识，提升做好外宣工作的能力，切实担负起为天威集团跨越式发展服务的重任。建立健全新闻宣传网络。建立起骨干通讯员定期培训制度，并请有关人员授课，使通讯员了解媒体的特点、开阔眼界，增长知识。总之，随着市场竞争的日趋激烈，企业要想求得一席立足之地，获得长久发展，必须对企业宣传工作进行重新审视和定位，不仅不能弱化，而且需要进一步巩固、强化、放大，通过更好地宣传，为企业树立一个良好的外部形象、社会声誉，创造一个团结、稳定、向上的内部发展环境，从而推动企业的全面健康协调发展。6

第二篇：浅议如何搞好企业文化建设和企业宣传工作

浅议如何搞好企业文化建设和企业宣传工作

摘要：企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念，它对于塑造良好的企业形象有很重要的作用，是企业的一种无形资产。良好的企业形象是每个经营管理者的追求，它的价值有时候很难用金钱来衡量。企业文化需要引导，更需要多角度、多渠道的宣传。在当前知识经济时代，企业文化的导向、约束、凝聚、激励等功能对企业发展和每一位职工都有着不可言喻、潜移默化的影响。

随着近年来“西部大开发、交通大发展”的形势变化，短短几年时间里，我省交通企业迎来了一次次的良好机遇，也面临着一系列的重大变革，新的形势给交通企业发展以及员工思想观念等方面都带来了新的冲击。面对系列变革带来的机遇和挑战，交通企业除了“闯市场、抓服务、求创新”外，还必须加强对内对外宣传，重视企业文化建设和精神文明建设工作。

一、什么是企业文化？

企业文化是企业在生产经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、经营形象、价值观念等的总和，是企业个性化的根本表现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。它不仅反映了企业的精神风貌，而且具有凝聚、协调、规范、鼓励功能，能在企业生产经营活动中起到振奋斗志，激昂士气的作用。

二、企业文化建设工作的重要性？

我认为，对一个企业来说，资金、技术和市场固然重要，但健康向上的“文化”才是企业的本源。企业要成长壮大，文化建设虽不是最直接的因素，但却是最持久、不可或缺的因素。从长远来看，没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地的。可以说，企业要发展就离不开文化，企业要面向市场，并在错综复杂的市场竞争环境中求得一席之地，就必须借助企业文化的传播作用和影响力。正所谓“好酒也怕巷子深”、“形象等于市场”。建设优秀的企业文化，就等于给企业了增添了一对强健的翅膀，使企业能够在市场竞争的狂风暴雨中奋勇搏击，打拼新的天地。

三、如何做好企业文化建设，怎样进行企业宣传？

1、需要健全的企业制度作平台。

要使企业的所有要素形成最佳组合并运行于最佳状态，就必须制定一套系统、科学的管理制度，为企业文化的实际操作和应用提供必要条件。制度文化是企业文化的一个重要组成部分，是企业科学管理的保障和内在动力，企业经营作风是否具有活力、是否严谨，精神风貌、员工士气是否高昂，人际关系是否和谐，职工文明程度是否得到提高等等，无不与制度文化的保障作用有关。加强企业制度建设，并形成有效的约束力，为“腾飞的翅膀”装备骨架，理顺脉络。

2、需要丰富的宣传工具作载体，营造良好人文环境。

企业文化载体是企业文化的表层现象，是企业文化的精神反映，优秀的企业文化必须有很好的文化载体，有了好的企业文化载体，才能增强企业的凝聚力和战斗力。因此，企业应当进一步加大对工会、党团工作的关心、重视程度，鼓励支持党组织、工会、共青团结合企业生产实际，开展丰富多彩的文化活动。例如针对当前企业结构调整、产业优化的主题开展宣讲活动；结合各个工作岗位的技术要求组织技能竞赛活动等等，使广大干部职工通过多种形式进行沟通交流，使他们的工作、生活、休闲和谐统一，精神愉悦，这也是企业文化的一种体现。

3、需要有利于职工成长的宽松环境和公平、透明的竞争机制。企业要在市场竞争中发展壮大，需要积极向上的风气，需要有能使广大员工的潜能得到充分发挥的环境，而环境需要通过企业文化建设来营造。企业文化的根本落脚点，就是促进业务的拓展和经营效益的实现，而人是其中最重要、最关键的资源，只有营造公平、高效、活跃的企业环境，才能留住人才，留住人心，实现企业的发展目标。说到底，员工选择你这个企业，就是要看自己的价值能否得到真正的实现？价值的实现体现在多个方面，比如工资、福利待遇、培训、被重视程度等等。这其中，关键是要使员工绩效考核体系真正实现公正、公平、公开，通过对员工“识、爱、用、赏、培”，使员工通过对企业的依托看到自己良好的发展前景，积极性得到极大调动，营造出相互尊重、相互信任和积极进取的企业环境。另外，还应关心员工的切身利益，努力改善员工的工作环境和生活环境，努力创造实现他们价值的成长空间。

4、需要加强员工培训工作，全面提升其综合素质。

在企业文化建设中不得不提到一项重要的基础工作：加强员工教育培训，全面提升员工综合素质。须知，没有高素质的员工，就不会有高品质的企业，毫不夸张地说，员工素质的高低决定了企业综合竞争能力的高低。

5、需要采取多种多样的宣传形式和工具，将企业文化根植于员工的心中，散播到行业领域中。

说到底，就是运用一定的形式和多样的工具进行企业宣传。我认为，在企业文化建设的初期，采取一些形式上的内容是必要的。直接点，就是要造势!打个比喻，就是要让企业文化的影响象炒辣椒一样。当一个人在炒辣椒时，经过旁边的人不想闻都会被它薰了一身味道！甚至薰得流眼泪！这就是形式的作用，不管你认同与否，你先参与，在过程中理解，在过程中沟通，在形式中融入。

要让全体员工都知道企业文化建设开始了，要让他们知道公司对企业文化建设的决心，要让他们知道，不融入到这项工作就会被淘汰。有的企业在楼道里和办公区域里铺天盖地的搞一些宣传栏、海报、小彩旗，其实这就是造势，要把全员都动员起来。但是，企业文化宣传应该是全方位的，企业理念要得到员工的认同，必须在多个渠道进行宣传和阐释，工作简报、企业内刊、宣传栏、各种会议、局域网、行业报刊都应该成为企业宣传的工具，营造出一种浓厚的氛围。也许最初这只是一种形式，但没有形式就没有内容，如果员工连企业文化、企业精神是什么都不知道，那谈何理解和认同？ 企业文化应该是企业战略的外在形式,即文化服务于战略.战略是公司长远发展的基础,企业文化则是保障战略执行的攻心战术。企业宣传就是既要对内鼓劲，又要对外造势。所以，我认为，企业文化体现在多个层面，既要有载体，又要体现在无形之中。载体就是企业的外在宣传和内在机制，无形则是企业文化对员工产生影响后，由员工对企业形象所进行的外在体现和外在宣传。

四、建设企业文化、进行企业宣传需要注意的几个方面： 1.注重行业特点：就拿我公司来说，企业文化要与交通特性和企业自身的经营特点相一致。

2.广泛征求意见：企业文化并非只是高层的一己之见，而首先应该是企业大多数员工都认同的文化。为了做到这一点，企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工都参与进来，献言献策，共同为建设企业文化和进行企业宣传出点子，找路子。

3.提炼核心理念：其实，当我们走进一家企业后，可以首先问老总：“您能用一句话或者一个词来概括公司的文化吗？”很多企业老总都要思考半天。他如果不是在第一秒钟就能给出答案，“答案”就已经不重要了，这说明企业的文化并不明晰——连老总都不能马上说出来，更何况员工呢！因此，企业必须首先树立自己的核心价值观念，而且要成为企业员工都认知和认同的理念。

4、把文化理念变为制度：有人认为，当文化成为制度就等于成了废纸，殊不知，优秀的文化恰恰要落到纸面上，让大家有法可依，有章可循。不仅要树立一种优秀的文化，更要让这种文化生根发芽，从制定科学的制度入手来落实优秀的理念。

5、真正做到“以人为本”：企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。企业应该尊重员工的思想，要能听到不同的声音。“员工是企业的主人”口号喊了许多年，但是在企业产权和所有权不明晰的情况下，这一点并没有很好的贯彻。

6、加强企业管理：企业管理是形成良好企业文化的基础。一些企业自身管理已经是混乱不堪，可还在大张旗鼓的宣传自身的企业文化，不得不让人疑惑企业文化是建立在什么基础上的？我认为，妄图先形成企业文化再改进管理的做法是行不通的，只有通过完善管理，一点一滴的凝聚、升华企业精神，才会为企业文化打好坚实的基础。

7、激发职工热情：实际上就是调动员工劳动积极性。一个人是被制度约束着工作的效率高，还是发自内心的被使命感驱动工作的效率高？这个答案不言而喻，被使命感驱动的员工的工作激情，是任何奖惩制度无法达到的。企业文化就是员工心中的激情，它提供了企业的核心价值观，告诉员工在企业里什么目标是最重要的，哪些是企业所提倡的和不提倡的，能够引导和塑造员工的态度和行为，朝同一个方向努力。

事实上，企业文化虽然是一种看不见、摸不着的无形之物，但它无时无刻不体现出来，它会渗透在每一项企业行为之中，表现于每一个职工工作细节之中。说到底，企业文化是绝对可以感受出来的，并切切实实地表现在企业效率和员工态度上。打个比方，进入一个单位看到一片火热的情景，员工朝气蓬勃、干劲十足；另一个单位却是懒懒散散，只有领导来了，动作幅度才加快几分，这其中的员工行为为何有如此大的差别？而且工作效率也会迥然不同呢？其实这并不奇怪，即使是完全相似的两个人各自去了这样的单位，一年后他们的工作态度也会截然相反，使他们发生改变的无形之手正是企业文化和企业理念。

未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争，企业文化才是企业的核心竞争力。有成功的企业家指出：“如果你想让列车再快10公里，只需要加大油门；而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组只可以提高一时的企业生产力，只有文化上的改变，才能维持高生产力的发展。”

当然，对于任何企业来说，企业文化建设都不是一蹴而就的，它是一项复杂的系统工程，必须贯穿于企业各项工作的全过程。交通企业也不例外，从领导层面到普通员工都必须清晰地认识到，企业文化对于当前市场环境下的企业生存发展具有举足轻重的作用。

就拿我公司来说，我认为，要实现长期稳定、可持续发展，企业文化建设、企业宣传虽不是决定性的因素，但绝对是关键的制约、影响因素。今后的工作中，我们应该进一步加大企业文化建设方面的投入，自觉地、有意识地树立、培养和发展企业文化，重视文化宣传工作，对于在文化建设过程中随之出现的无论是观念形态还是实际行动，都给予理解、支持和配合，并将自己融入其中，为共同构建本企业的独特文化增砖添瓦！

参考文献：

1、《企业文化：胜敌于无形》 李宗红、朱洙编著

2、《引领卓越——用先进文化统领企业发展》 任志侬 著

3、《塑造企业文化的12大方略》 常智山编著

4、《企业文化怎样落地》 候贵松编著

第三篇：搞好宣传工作

搞好宣传工作树立工会形象

华南师范大学工会

我校是一所有着70年历史的综合性师范大学。校工会现有会员2400多人，退休会员1300人，工会办公室工作人员4人。我校多年来工会宣传工作活跃，在教职工中有着较大的影响力。特别是1999年以来，在新一届工会委员会的带领下，重视宣传工作，下大力气办好工会的报纸《教工生活》，建起宣传橱窗《工会宣传栏》，每月一期的《教工生活》(发至教工人手一份)和《工会宣传栏》，在教工中产生越来越大的影响。《教工生活》紧扣学校中心工作、突出工会特色、贴近教工群众，图文并茂，版面活泼，受到全校教工的喜爱。许多教工说“《教工生活》办得好，每期大家都想先睹为快”。民主党派的教工在党委召开的征求意见座谈会上甚至向党委副书记提出：“学校的校报能不能办得像《教工生活》一样”。《工会宣传栏》以照片为主，因其主题突出、内容丰富、贴近教工、版面设计精美而吸引着众多来往的师生驻足观看。宣传栏所在地靠近路口，每天观看的人多，逐渐形成了一个围看宣传栏的景观。近几年来，在教职工对工会工作的赞扬声中，在校领导对工会工作的评价中，最常听提到的就是“这届工会很活跃，《教工生活》和《工会宣传栏》办得好!”那么，我们是如何认识和抓好宣传工作的呢？

一、实践中提高对工会宣传阵地重要性的认识

我们对在工会工作中办好报纸、宣传栏重要性的认识是在工作实践中提高的。99年初新一届工会委员会上任后，用什么方法能尽快让全校教工了解工会新的工作思路，认识新一任的领导呢？我们想到了《教工生活》。用头版头条刊登新任主席董伍伦教授的文章《认清形势，总结经验，努力开创工会工作新局面》。在文章中，董主席关于把工会维护职能作为工会首要职能、工会要在改革中表达教职工对切身利益的要求、维护好教工合法权益的观点，给广大教工留下较深的印象。99年5月8日，发生了北约轰炸我驻南使馆事件，全校师生义愤填膺。校工会迅速做出了反应，教代会常委会和校工会委员会、校女教职工委员会分别召开了以“谴责北约暴行，奋力振兴中华”为主题的座谈会。紧接着学校召开了全校师生集会，学生上街游行。我们工会以什么形式表达全体会员愤怒的心声呢？我们想到了报纸。于是我们立即组稿，短短的4天内就编辑出版了《教工生活》特刊，特刊上除了有校工会组织召开各个抗议北约专题座谈会的消息外，还刊登了25位教职工的表态文章，他们中有校工会主席、部门工会主席、教代会常委、女工委员、校内德高望重的老专家教授、留学归国教师、青年教师、教辅人员、机关干部、工人技师、退休教师等各个层面的教职工，其中南粤杰出教师邓树勋教授《团结一致振兴中华》的文章：光学博士导师杨冠玲、何振江教授《增强国力反对霸权》的文章；全国著名作曲家雷雨声教授《高唱国歌居安思危》的文章，以及六位从美、英、日、意等国留学归国教师的文章，具有特殊的说服力和感染力，特刊配上反映全校谴责声讨活动的系列照片和通栏标题、报纸中缝标语，整期特刊版面主题鲜明、严肃又不呆板。由于写稿人的广泛性代表性，减少了表态文章因内容雷同难吸引人的弱点，增加了报纸的可读性和感染力。这期特刊时效性强，当时在校内发挥了很好的宣传效果，校党委宣传部的同行们都对这期特刊赞口不绝。实践使我们进一步体会到宣传阵地的重要，如果没有《教工生活》这个阵地，我们就不可能在如此短的时间内，对这次突发事件做出这样有特色地反映。从而也就失去了在突发事件中表现工会战斗力的机会，失去了一次凝聚广大教职工人心的好机会。正因为我们及时发挥了《教工生活》的作用，不仅达到了宣传效果，还树立了新一届工会坚持正义、反应敏捷、贴近广大教工的良好形象。从此，精心组织每一期《教工生活》和《工会宣传栏》就成了我们的自觉行动。

二、围绕中心，贴近教工，办出特色

在实践中，我们深深体会到，工会的宣传工作有两点不能丢。一是围绕中心，二是贴近

教工。围绕学校党委的中心工作，工会的宣传才有影响力和号召力；贴近教工，工会的宣传工作才有特色和生命力，才能受到广大教职工的欢迎。例如，1999年6月第三次全教会刚刚闭幕，全国高校新一轮内部管理体制改革的高潮正在掀起，我校党委要求全校开展学校内部管理体制改革的研讨。对如此重大的部署，工会必须迅速有所反映，为此我们专门策划了一期《教工生活》进行报道。头版头条是我们特约全教会代表、校长颜泽贤的署名文章《大会归来谈感想》；二条是以校工会署名的《认真学习贯彻全教会精神》的文章；三条是校工会委员、部门工会主席、教代会常委开会传达党委开展改革研讨文件时，校党委杨书记应邀讲话的摘要《以改革求发展》；四条是教代会副主任黄志达针对即将开始的机构改革干部轮岗写的《尊重民意选好干部》的文章。这个头版从不同角度报道了校工会、教代会对学校内部管理体制改革这个中心工作的态度和行动。紧接着第二版，我们在“大力推进学校内部管理体制改革”的通栏标题下，发表了我们特约的校内三个单位的负责人的署名文章，有进行内部管理体制改革二十年的总务处副处长刘秋光的体会文章《早改革早发展》，有因搬新馆进行人事制度改革一年的图书馆党总支书记李一夫的体会文章《改革要有全体员工的积极参与》，有刚刚开始改革尝试的校医院院长梁卫泽的体会文章《在改革中求生存》，并以“编者的话”，表达了工会对当前深化教育改革的认识和态度，对不等不靠，不畏困难，率先进行改革的单位干部职工的创新精神给予了充分的肯定和赞扬。这期报道很有深度，有力地体现了校工会对学校发展的积极关注、参与和推动。这期《教工生活》产生了很好的宣传效果，被宣传的单位领导一再感谢校工会对他们改革的支持，在学校管理部门中也引起了重视，广东高校《人事管理》杂志全文转载了本期的文章《早改革早发展》。

在我们学校里有三家全校性的报纸，即党委宣传部办的校报《华南师大报》，校团委办的《师大青年》，和工会办的《教工生活》。在信息爆炸的今天，《教工生活》怎样才能办出水平，办出特色，吸引住读者的眼光？我们在编辑组稿时常常要思考这个问题，选择好宣传的角度。例如99年12月，我校的内部管理体制改革进行到实质性阶段，机关部处正职竞争上岗。我们意识到干部制度改革是对我国几十年来的人事制度和观念的冲击，是全校教工关注的热点。对此，工会一定要有积极的反映，而且要有工会自己的视角。于是，我们为这一期《教工生活》头版设计了“积极参与竞争热心支持改革”的通栏标题，头条为竞争上岗考核组成员、工会主席董伍伦写的机关部处正职竞争上岗演讲答辩侧记，题目为《变“要我干”为“我要干”》，接着是校女职工委员会的署名文章《为勇于竞争的女教工喝彩》，以及四位来自教学岗位和普通管理岗位的女教工参与竞争上岗的演讲稿摘要，并给每个人的演讲摘要稿配照片。通过女工委的署名文章，热情鼓励和赞扬这些勇于参与竞争的普通女教师干部，号召全校女教工向她们学习，更新观念，以积极的态度参与学校的各项改革，勇敢地迎接新挑战的到来。这期头版主题鲜明，标题生动，角度独特，重点宣传普通教师、干部的竞争精神，使报纸具有感染力，达到了宣传工会参与学校改革、推动学校改革的目的。

由于有着自己的宣传阵地，我们对每一次的校工会教代会的重大活动都作了详尽的报道。如对教代会召开特别会议审议学校内部管理体制改革方案的报道；以及对每年的教代会年会的报道；对女工工作的报道等几乎都是专刊进行，有时还出到八个版面；对各项文娱体育活动的报道也能图文并茂、生动及时。同时我们还注意捕捉基层各部门工会、各单位开展活动的信息，尤其是那些对推动全校工会工作有指导意义的典型事例，我们都会在《教工生活》上进行大力宣传，不仅鼓舞了该部门工会，还影响带动全校。例如，外文学院工会针对本院个别教工因闹离婚对教学科研工作造成影响的现象，在院领导的支持和参与下分别组织全院男女教工召开座谈会，请院里德高望重的老教师，以他们家庭和睦、夫妻比翼齐飞的经历，现身说法，传授营造温馨家庭的艺术和方法。这场形式生动、内容特别的座谈会使年轻教工不仅受到了一次生动的家庭美德教育，还密切了老、中、青教师间的感情沟通。我们感到这项活动对全校党、政、工开展职工教育的普遍意义，即以《营造温馨家庭，促进教学科

研》为题，报道了外文学院部门工会分别召开全系男女教工座谈会的活动。再如2001年初，计算机科学系的党、政领导找到工会，提出要召开该系的职工民主管理大会，动员全系教职工来讨论该系的发展目标，并讨论制订一系列管理制度。该系党、政领导这种依靠工会、依靠全体教职工办系的工作思路，使我们意识到这是系务公开的典型例子，于是在给予全力支持的同时，《教工生活》头版对他们的会议进行了特别的报道。不仅刊登了计算机科学系首届教职工民主管理大会的消息，还挤出版面刊登系主任、总支书记的讲话摘要。以此推动全校的校务公开、系务公开工作。为了使《教工生活》办出特色，在有意识约稿组稿的同时，我们还注意稿件来源的广泛性，如就某个专题登征稿启事，发动全校教职工投稿，对教工自发的来稿尽量选用等。开教代会时，对代表讨论的热点问题不厌其烦的进行整理，以“教代会民情民意热点问题选登”的形式，一一摘录选登，使《教工生活》更具群众性、可读性。如果说《教工生活》是工会文字宣传为主的阵地，那么我们的《工会宣传栏》则是工会以照片宣传为主的阵地。工会进行的各项活动，尤其是各种大型活动，我们都注意拍照留下资料，由于《工会宣传栏》以反映工会活动为主，照片中以普通教职工形象为主，每期专栏主题突出，内容丰富，照片生动，版面精美，深受广大教工、校领导的好评。稿件的来源不仅有工会拍摄的资料，还来自各部门工会提供的开展活动的照片，来自教职工的踊跃投稿。由于有了《工会宣传栏》，工会组织的许多活动因照片而被定格，而被广大教工反复观看，反复回味，扩大了工会活动的影响。听到最多的反映是“工会很活跃啊，你看宣传栏„„”。总之，实践使我们体会到工会宣传阵地的重要，是我们吸引群众，凝聚人心，对教职工进行生动活泼的宣传教育，提升和扩大工会影响力的有效途径。

三、搞好校工会宣传工作既要有部门工会和教职工的广泛参与，更要有骨干的无私奉献我校的《教工生活》和《工会宣传栏》受到全校教工的喜爱，也得到了全校教工的支持。每一个专题征稿，几乎从不落空，而且教工们来稿的文笔水平之高，常常令编辑爱不释手，如几次“三八”节的约稿，来稿甚至要用两期《教工生活》来刊登，有的文章还被省妇联的《女性》杂志转载。我们深深体会到丰富多彩的校园生活，是我们工会宣传工作的源泉。但是，宣传工作又是一项要付出大量心力和时间的工作。我们校工会办公室，长期以来只有三至四位专职干部，工会每天的事务繁多，如何静得下心来搞宣传呢？一是靠我们对宣传工作重要性的认识，无论再忙绝不放弃出版《教工生活》和《工会宣传栏》；二是靠我们在日常工作中“有心”，无论工作中接触到的学校部门或教工中的大事小事，都会以宣传价值的标准对信息进行过滤，随时捕捉有用信息，随时约稿，随时构思宣传角度，这样在日常工作中就对下一期的宣传工作心中有数了，稿件也积累起来了。第三点也是最重要的一点就是靠骨干的无私和奉献。《教工生活》和《工会宣传栏》的编辑排版，需要安静的环境，长期以来，只能在晚上和双休日休息时间进行。为此，负责这项工作的工会干部和校工会的兼职宣传委员外文学院副教授蚁美玲老师，长期做出牺牲，他们以减少与亲人团聚、活动的机会，以自己的连续劳作为代价，换来了一期期深受群众欢迎的《教工生活》和《工会宣传栏》。在今年的“三八”节期间的《教工生活》上，我们刊登了蚁美玲副教授的体会文章《编辑教工生活十七年》，以她为代表宣传了编辑出版《教工生活》的无名英雄。今年四月，工会换届，蚁美玲老师再次以最高票数当选为校工会宣传委员。群众以自己的方式对我校宣传工作投下了信任票。虽然搞宣传让我们付出了许多时间和心血，但一分耕耘一分收获，在工会换届总结时，我们还是可以深感宽慰地说，我们的宣传工作为工会树立了良好的形象。

第四篇：浅谈如何加强企业宣传工作

浅谈如何加强企业宣传工作

摘要：随着社会的不断发展，企业开始逐渐重视宣传工作，在与时倶进中断改善自身宣传的工作方法，不断加强企业宣传工作队伍建设，提升宣传工作水平，文章首先阐述了企业宣传工作的内容，进而分析了当前企业宣传工作遇到的困境,探讨了做好企业宣传工作的方法。

关键词：企业；宣传

引言：企业宣传工作是企业文化的重要组成部分，宣传的思想工作就是要振奋精神，鼓舞士气，达到统一思想，凝聚力量的目的，使企业的所有工作都牢牢把握正确的导向，提高企业经济效益和职工素质，促进企业的改革发展。由此可见，加强企业宣传思想工作是企业生存、稳定发展的需要。

一、企业宣传工作的内容

企业的宣传工作与企业的文化建设紧密相连。企业的文化是指企业在实践的过程中，逐渐形成的被全体员工所认同、遵守，且带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总体。良好的企业文化，不仅能够提升企业形象、促进企业健康发展，还可以提高员工的工作积极性以及企业凝聚力，进而提升企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业的宣传工作分为两个层面：一是对内宣传，二是对外宣传。对内的宣传，主要是针对企业的文化建设进行大力宣传，是为了提高企业员工的责任感与积极性，进而提高企业凝聚力和向心力。是企业健康、稳定发展的保障。如果企业的领导能充分重视宣传工作，同时将企业宣传工作做到位，那必然会增强员工对企业的归属感以及责任感。除了宣传企业的文化之外，对内宣传工作还包括树立、表彰一些优秀的先进事迹，为的是在企业中树立良好的作风，让员工们以先进为榜样，同时揭露不良的风气。

企业的对外宣传则包括宣传企业本身以及企业产品与服务。当今社会，每个企业都竭尽所能地想通过各种媒介例如电视、广播、报刊或是通过销售人员等宣传形式进行宣传、展示企业的产品与服务。

二、企业宣传工作遇到的困境

1、领导对企业的宣传工作的不重视

随着市场经济的飞速发展，市场竞争也越来越激烈，企业的宣传工作在企业的经营发展中发挥着越来越重要的作用。可是，大部分企业在面对曰益激烈的竞争时，只一味地追求利益的最大化，而忽视企业的宣传，导致企业在社会中没有树立良好的企业形象，还使得企业和员工之间缺乏有效、良好的沟通，更糟糕的是没有调动员工对企业的归属感以及工作的积极性。使得员工失去了战斗力，随之也就会直接影响到企业的经济效益。

2、企业宣传工作的队伍建设不够完善

作为企业宣传工作的主体，宣传人员素质的高低直接影响企业宣传的效果。企业生产经营过程中，人是第一要素，一支高素质、高战斗力的企业宣传队伍，是企业能够健康、稳步发展的强有利的保证。我国企业的发展现状，还是比较偏重于技术人员的培养，而普遍忽视企业宣传工作的重要性。企业中宣传队伍的低素质在无形中对企业的宣传工作造成不良影响，使企业宣传工作无法正常运作。

3、没有充分调动企业宣传工作人员的积极性

企业宣传工作中的执行者是宣传工作的主体，是企业宣传工作的重要组成部分。随着企业改革的不断深入，“以人为本”的经营理念为大部分现代企业所接收。作为企业领导者，应该全力通过各种方法，去调动员工的工作积极性，使得企业充满生机、活力。反之，若一个企业一味的追求利益的最大化，没有“以人为本”，忽视企业员工的需求，不能做到和员工很好沟通，反而使员工抱怨载天、失去归属感、领导与员工之间不能有效地形成合力，这样的企业注定无法走远。我国很多企业，只知道布置宣传工作，而缺乏对宣传人员的关爰，这会大大减弱宣传人员的工作热情以及工作的积极性，间接的影响了企业宣传工作的质量与效果。

三、加强企业宣传工作要的要点

围绕重点，突出“四性”

1.超前性。在企业生产经营与改革的发展过程中，随时会出现一些新的情况、新的问题，这就要求宣传工作要有很强的预见性，做好超前的宣传教育。在具体工作中，通过系列化的宣传、灌输、培训、辅导，促进员工的思想解放、观念更新、使之思想统一、步调一致，才能确保在生产经营改革发展中的一路畅通。同时，及时通过舆论的宣传，对企业管理中的新现象、新经验及时进行研究与总结，一方面可以为领导的决策提供参考，另一方面也可扩大企业对外的影响。

2.渗透性。利用形式新颖、多样的宣传手段比如如开展培训、讲座、知识竞赛等丰富多彩的活动，将企业管理的新知识、新经验，以及企业的先进典型人物事迹，通过宣传，潜渗透到员工的自觉行动中去。

3.主动性。企业的宣传思想工作要有主动性，发现苗头就要及时地跟上，善于抓住有利的时机去做宣传思想工作，会事半功倍，反之，若是敏锐性不够，欠缺主动性，就会错过有利时机，结果是事半功倍。

4.广泛性。企业宣传思想工作要采取不同形式、不同方法，要做到千家万户就要不断扩大宣传面，不断拓宽宣传工作的覆盖面，达到宣传工作的最大化。

五、加强宣传工作的实际措施 1.高度重视企业宣传工作

企业要想在日益激烈的市场竞争中健康、长久发展，宣传工作是必不可少的。企业宣传工作作为思想政治工作的重要内容，不仅关系着企业的文化建设，更是关系着企业员工队伍建设。因此，领导者应高度重视企业的宣传工作，为企业打造一支素质高、业务精的企业宣传工作队伍。一方面，要通过各种途径来引进优秀人才，尤其是学新闻专业的人才，这样才会充实我们的企业宣传队伍，使得我们的队伍更加专业化。另外,在引进人才的同时，还应对宣传工作人员 进行系统的培训。通过培训，不仅可以扩大宣传工作人员的视野，还可以提高工作者的业务水平与能力。因此，企业应该充分认识到宣传工作的必要性，高度重视企业宣传工作，加强宣传工作员工队伍建设，为企业的良好发展提供强有力的保障。

2.与时倶进,不断改善企业宣传工作方法

要做到与时倶进，不断创新宣传方法，首先在观念上要创新。作为一个企业的宣传工作者，必须树立新的思想、新的观念，要及时根据企业的发展状况以及企业宣传思想工作出现的新情况和面临的新问题来开展相关工作。要不断地创新宣传的方法，充分利用各种宣传载体,例如电视、网络、广播、黑板报等进行全面的，广泛的宣传活动。同时，我们的宣传方法要贴近职工群众、贴近生活、并且要结合企业的实际情况。企业宣传工作者可以通过大众易于接受的方式、方法来进行宣传，提高职工的工作积极性。在不断改善宣传工作的同时，宣传工作也应该人人都参与进来，同时，各部门之间也应相互配合、形成一股合力，共同把我们的企业宣传工作做到位，自觉维护企业的形象和声誉。

3.加强企业宣传工作队伍建设，不断提升宣传工作水平。

作为企业宣传工作的主体，企业宣传工作的重要组成部分，宣传工作者对于企业的发展起着至关重要的作用，而宣传工作人员的专业素质以及业务水平深深地影响着宣传工作的效果。由于企业宣传工作的性质，要求宣传工作人员必须具备扎实的文字功底、较强的业务水平和广泛的知识面。因此，企业在引进宣传工作人员时，除了优先考虑新闻专业的人才之外，还要求宣传其他有能力的工作人员在实际的工作中不断地学习专业知识、提高自身素质和业务水平。同时，企业也应该通过各种途径为宣传工作者提供学习的机会，并督促他们在学习理论知识的同时，结合实际工作，在实践中提高自己。另外，企业宣传 员在进行宣传报道时，不仅要对事物的表象进行报道，更要对事物的内在的含义进行阐述和宣传挖掘内在文化。因此，企业宣传工作者必须要加强理论知识学习，不断提高自身的业务水平和能力，把自己武装成为高素质、高水平的企业宣传工作者。

4..网络媒体与传统媒体的结合

网络作为一种新兴媒体，逐渐被广泛运用，我们应该充分认识到网络媒体在企业宣传工作中的重要性。但是，在利用好网络媒体的同时，企业的宣传工作也绝不能忽略报纸、电视等传统的媒体。虽然网络媒体有其优势，但同样也存在着虚拟性、舆论监督困难等种种问题，在这些方面，报纸、电视等传统媒体却保持着明显的优势。因此，对于传统媒体与网络媒体的使用，应当齐头并进，相辅相成，缺一不可。只有全方位地利用好各种媒体手段，充分发挥其各 自优势，才能真正帮助企业做好宣传工作。

结语 总而言之，一个企业只有不断加强自身的宣传工作，对内凝聚员工，树立正能量，对外树立良好的形象，才能提高自身竞争力，在激烈的竞争中立于不败之地。

参考文献

[1]曾卉洁.浅谈做好企业新闻宣传工作的重要性及途径[J].新西 部,2011(9):26-27.[2]王暧华.用科学发展观统领企业思想教育工作[N].青 【参考文献】 岛日报，2009.[3]王建春.关于如何加强石化企业思想教育工作的几点思考

第五篇：与时俱进开拓创新努力搞好人大宣传工作

人大宣传工作是党的宣传工作的一个重要组成部分。做好人大宣传工作，对于进一步坚持和完善人民代表大会制度，促进全体公民社会主义民主法制意识的增强，推进人大及其常委会依法行使职权，推进依法治国、建设社会主义法治国家的进程，都具有十分重要的意义。近年，我县坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以宣传贯彻党的十六大精神为主题，遵循中

央对外宣传方针、政策，按照省、市、县委的工作部署和要求，坚持“在创新上求突破、在务实上求实效、在特色上出精品”的工作思路，围绕中心，服务大局，不断完善制度，夯实队伍，狠抓战役，力促精品，与时俱进，开拓创新，努力搞好人大宣传工作，开创了XX人大宣传工作的新局面，为全县经济社会事业跨越式发展和全面建设和谐活力XX营造出了良好的舆论环境。

一、加强领导，健全机制，夯实人大宣传工作坚实基础XX县委、政府高度重视人大宣传工作，将人大宣传作为全县对外宣传工作的重要组成部分，列入宣传工作的总盘子，使之不脱离党的宣传阵地和党委宣传部门的统一领导。在今年的对外宣传工作中，我们不断强化人大宣传阵地建设，不断拓宽人大宣传的渠道，以人大宣传工作推进“三个转变”的实施、促进“三大经济”的发展、加快“三县目标”的实现，唱响主旋律，打好主动仗，坚持正确的舆论导向，夯实了人大宣传工作的基础，促进了XX经济社会的全面发展。

1、领导重视，完善机构县委、县政府高度重视人大宣传工作，把人大宣传纳入重要议事日程，作为宣传思想工作重头戏，认真研究和部署，采取有效措施狠抓落实。县委对外宣传领导小组有专人分管人大宣传工作，明确了任务，落实了责任。领导小组不定期听取人大宣传工作专题汇报，定期研究确定人大宣传工作思路和措施，及时解决人大宣传工作中遇到的问题，做到人大宣传工作时时有人抓，事事有人管。同时将部分县委划拨的外宣工作经费的1/4作为人大宣传工作专项资金，确保人大宣传工作正常运转。

2、加强管理，逗硬奖惩建立请示报告制度。要求各级人大组织要主动向党委宣传部门汇报人大宣传工作情况，以便加强管理。创造良好外部环境。在人大的宣传工作中，认真贯彻党委宣传工作的方针和原则，遵守宣传纪律，把人大的宣传纳入党委宣传部门的工作计划，在部署其他宣传任务时一并部署，并督促各种媒体都来重视和支持人大宣传工作。这样，人大宣传工作就有了良好的外部环境、可靠的思想和物质保证。要扩大受众面。人大宣传工作的内容是人民代表大会制度、社会主义民主法制和人大的重要工作，主要目的是通过宣传，让全社会都能了解人大的性质、地位和作用，都能支持人大依法行使职权，从而推动人大工作的发展，推动依法治国的进程。这就要求人大宣传的对象，不应当局限于各级人大代表和人大常委会机关，应当面向全社会，特别是各级党委和“一府两院”的领导干部和工作人员。目标管理，逗硬考核。我们出台了《进一步加强人大宣传工作的意见》，把人大宣传工作纳入县委、县政府对各级人大组织的年终目标考核，实行目标管理。从而在全县上下形成领导重视、外宣部门主抓、相关部门配合抓、各单位参与的齐抓共管的“大外宣”格局；建立和完善外宣联系会议制度、应对突发事件对外报道制度、外地记者采访管理制度、外宣工作情况通报制度、稿件审核制度等，使人大宣传工作规范化、科学化、有序化，促进全县人大工作迈上新台阶；制发了《XX县新闻外宣工作目标考核奖励（试行）办法》，其中明确了人大宣传工作的重点，完善了人大宣传工作激励机制；严格兑现奖惩。

3、夯实基础，加强培训工作中,我们强调人大宣传大外宣格局。人大宣传工作不仅是各级人大组织的重要工作，也是党委宣传部门和各行业通讯员义不容辞的责任。这就涉及到了一个队伍建设的问题。我们一是要求通讯员要坚持学习。人大工作内容广、涉及面宽，法律性、程序性强。要做好人大宣传报道，就必须努力学习和领会有关法律、法规和理论知识，熟悉人大议事规则和办事程序，掌握了人大宣传写作知识。只有这样才能避免在宣传报道中说“外行话”，避免与法律法规不相符的报道出现，确保报道质量。二是要坚定信心。有了信心，就有动力和干劲。从事人大工作，更需要坚定信心。一方面认真行使法律赋予自己的职权，做好人大工作；另一方面自觉抓好人大宣传报道工作，努力宣传人大性质、地位和作用，树立人大威信，推动各项工作的开展。三要注重调查研究。没有调查就没有发言权，不管是写人还是说事，都要以事实为依据。必须深入实地、深入群众开展调查研究，了解核实情况，确保素材的真实性、合法性。要多走访代表、走访群众，倾听群众的呼声，收集各方的意见，从群众反映强烈的热点、难点问题选择素材。根据各时期工作需要有选择、有针对性地开展专项调研，从中提取所需要的素材。一系列行之有效的措施，使人大宣传队伍的整体素质得到提高，宣传实效不断增强。

二、加大策划，突出重点，确保人大宣传工作取得成效。

1、提高认识，不断增强人大宣传

工作的自觉性。宣传人大制度和人大工作，就是落实党的依法治国方略，宣传党领导下人民当家作主的国家本质，宣传社会主义民主政治的优越性。随着我县民主法制建设的不断加强和人大工作的不断发展，我县各级人大常委会及各级党委宣传部门、各新闻媒体，都不断增强了人大宣传工作的自觉性和主动性。从县人大常委会到各乡镇人大常委会都十分重视人大的宣传工作，都明确了分管领导以及落实具体人员来抓好宣传工作。同时，我县各级人大积极争取同级党委对人大宣传工作的支持，党委宣传部门也把人大宣传工作纳入党的宣传工作总体计划，列入重要的议事日程。各新闻单位也发挥了人大宣传主渠道的作用，配合人大工作的开展，进行宣传。

2、把握重点，不断拓宽宣传的内容和领域。我县各级人大、各级党委宣传部门和各新闻媒体，都紧紧围绕坚持和完善人民代表大会制度这一主题，不断开阔视野，拓宽宣传领域。去年以来，我县各级人大向《中国人大》、《人大新闻导刊》等报刊供稿的内容，有人代会系统全面的宣传报道，有人大及其常委会依法行使职权的实践，有人大代表执行职务、联系群众、建功立业的典型事迹，有人大代表视察、代表建议办理等重大活动，有依法治市、依法治县的经验总结等等。利用各媒体的特点和优势，多层次、多角度、多形式、多体裁地宣传报道人大工作，采用了专题报道、专访、特写、侧记、短新闻、评论等多种体裁，及时、系统地对人大工作进行报道，让全市、乃至全国人民了解我们XX老区人大代表在经济建设和社会发展中所起到的作用，展现他们关注发展、积极建言献策的风采；宣传了老区人民抓住千载难逢的历史性发展机遇，加快了老区建设步伐。

3、加强策划，依托强势媒体进行重点宣传疏通对外宣传渠道，创新对外宣传手段，是做好外宣工作的重要环节。去年以来，县委宣传部、县委外宣办积极策划，加大与新华社、《中国人大》、《人大新闻导刊》、《法制日报》、《四川日报》、四川电视台等中央、省市主要媒体的联系，努力拓展对外宣传渠道，及时宣传报道各级人大组织的工作成就和典型经验，特别注重邀请有影响的媒体来我县进行采访报道。通过加强策划，主动联系，在《人民权力报》《法制日报》《中国人大》等多家报刊发表了分量十足的反映我县人大工作的文章，并被多家报刊网站转载，起到了良好的宣传效应。2004年，全县在市级以上报刊台共刊播人大新闻稿件110多件，仅县人大机关就发表外宣稿件60多篇，其中被《中国人大》《人大新闻导刊》《法制日报》《中国教育报》等国家级报刊采用的就有10多篇，被《四川日报》《人民代表报》《人民权力报》《民主法制建设》《XX日报》等省市级报刊采用的有50多篇。

三、加强监督，化解矛盾，推动全县经济社会和谐发展

1、坚持“三个代表”，唱响主旋律坚持用“三个代表”重要思想统领我县人大宣传工作。继续引导各级人大代表、人大工作者深入学习“三个代表”重要思想、党的十六大精神和十届全国人大二次会议精神，并自觉贯彻到人大宣传工作当中。紧紧结合XX“三大经济”建设，实践好“三个代表”重要思想，积极为人民服务，为社会主义服务，为省、市、县委的工作大局服务，坚持民主、求实、团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，为推进我县政治文明建设和法德联动进程，加快富民兴县跨越步伐，全面建设小康XX提供强大的精神动力、舆论支持和思想保证。

2、正面宣传为主，正确舆论导向。人大的宣传的目的是增强人民群众对人大制度的认识，增进他们对人大工作的了解，提高了人民的法制观念，也为人大工作营造了良好的舆论氛围。因此，我们力求人大宣传工作的规范化、制度化，坚持正面宣传为主，把握正确的舆论导向，积极贯彻民主、求实、团结、稳定、鼓劲的方针，为民主法制建设与人大工作营造昂扬向上、开拓创新的良好舆论氛围。

3、强化“精品”意识，讲求报道实效人大宝剑工作中，我们尽量妥善处理新闻报道数量和质量的关系，强化“精品”意识，讲求报道实效。当前人大的新闻报道还需继续加大分量，但重点是提高报道的质量，多出精品杰作。这样的作品能让人们得到启示，赢得群众的喜爱，产生良好的影响与效果。可读性是衡量宣传报道质量的一个重要标准，也是吸引读者的主要因素。

四、存在的主要问题

1、对人大宣传工作重要性的认识还不够到位，宣传力度和队伍建设力度都还没能与宪法和法律规定的地方国家权力机关的地位和作用相适应。一是我们的宣传工作有时还存在被动应付的现象，宣传的深度、广度、创新都还不够。二是各乡镇对人大宣传工作的重视程度也不一样，致使我县人大宣传工作发展不平衡。三是机构改革后，各乡镇机构减少，人员不足，专职、兼职的通讯员很多还没能明确和落实。

2、与新闻媒体的主动沟通、协调做得还不够。一般会议性的报道、代表视察的报道，程序性的报道、常规性的报道找新闻媒体，但与新闻媒体定期或不定期地一起研究如何做好人大宣传工作，做得不够。