看淡煤炭企业前景可能是极大误区

第一篇：看淡煤炭企业前景可能是极大误区

看淡煤炭企业前景可能是极大误区

[导读]：煤炭有可能重新成为投资者值得信赖的行业；未来中国煤炭行业发展需要改变粗放扩张模式，需要整合和提高管理效率，并要在市场管理和交易体系上下功夫

最近，中国煤炭生产企业上市公司的股价可谓惨不忍睹。相比它们的最高峰时期，几乎都跌了70%以上。除了中国股市整体低迷之外，一个重要的原因是，在环保与转型的压力下，投资人士看淡煤炭企业的前景。事实上，这可能是一个极大的误区。煤炭有可能重新成为投资者值得信赖的行业。

进入21世纪后，全球经济持续增长，中国等新兴市场国家能源消费增长较快，石油及天然气价格持续上涨，各国纷纷调整能源政策，再次将煤炭行业的健康稳定发展纳入本国的能源发展战略。同时，清洁煤技术的研究开发取得较大成果，使得煤炭转变为比较干净、高效和廉价的能源。国际能源组织根据目前的趋势，认为煤炭有可能在2017年以后取代石油成为世界最主要的能源。

煤炭作为价格相对低廉且体积庞大的大宗能源商品，运输成本较高，运费占煤炭价格的比重较大，因此国际煤炭市场具有非常强的地域性特点。传统国际煤炭市场交易多以长期协议为主，但是由于近年来国际原油价格持续上涨，现货贸易开始出现，并随着网络电子交易平台的发展和普及而逐渐成为市场的主流交易方式。

现货贸易的普及带来煤炭市场价格波动的加剧，为了规避市场风险，相关的衍生产品开始出现，煤炭期货合约和场外交易的互换合约成为主要的风险规避工具和手段。

但是，由于煤炭市场存在的固有问题，比如品质标准不统一、远洋运输的运费差异较大等，煤炭期货合约价格并没有成为国际煤炭市场定价的最主要参考基准，反而是各类煤炭价格指数为各层次的煤炭交易提供了定价参考基准。

目前，国内煤炭行业受到中国经济增长放缓、行业周期性调整、雾霾治理的影响，出现产能过剩和市场疲软的现象。以往的粗放疯狂扩张，坐地数钱的风光不再。然而，无论如何，煤炭是中国能源体系的中流砥柱，也是中国相对能够自给而且较为廉价的能源。目前中国近66%的一次能源需求由煤炭来满足，在可预见的20年内，煤炭仍将是中国能源消费构成中最重要的组成部分。

朝前看，中国煤炭行业面临一个非常不相同的市场和发展环境，行业发展需要改变粗放扩张模式，需要整合和提高管理效率，并要在市场管理和交易体系上下功夫。目前，国内已经形成了广

州、秦皇岛、太原三个区域煤炭交易中心，除了电煤以外的其他煤炭交易都采取市场化定价机制。但是，电煤作为煤炭市场最主要的组成部分，仍然受到煤电联动机制的约束。国内煤炭市场改革的目标是构建包括长期合同、现货交易、期货交易和场外交易在内的多层次、全方位的市场体系，并且在全球煤炭市场和价格体系中起主导作用。

目前，国际煤炭贸易已经形成了包括长期协议、现货交易、期货交易和场外交易在内的多层次市场体系。亚太、欧洲和北美三个区域市场都有各自煤炭价格指数体系以体现市场影响力，而目前实际影响力的煤炭期货市场只有美国纽约商业交易所和英国伦敦洲际交易所两家。

中国构建多层次的煤炭市场体系，可以采取循序渐进的原则，在基本的条件成熟后，实现真正的市场定价和供求平衡。首先，建立和完善煤炭现货交易平台。其次，在适当时机抓紧推出煤炭期货合约等衍生产品交易。再其次，形成一个全国性的煤炭电子交易市场。（据《中国煤炭报》6月25日一版）

相关链接：

煤炭占全球能源消费30.1％

2013年占比达到自1970年以来的最高值

英国BP石油公司发布了《2014年世界能源统计报告》。从能源消费结构看，2013年，煤炭在全球能源消费中的占比上升到30.1%，是自1970年以来的最高值。

2013年全球一次能源消费增长2.3%，远高于2012年的1.8%，加速迹象明显，仍低于近十年来的2.5%的平均水平。新兴市场国家占据了全球能源消费增量的80%，平均增速为3.1%。

从能源消费结构看，2013年石油仍是全球主导性燃料，占一次能源消费量的32.9%，但这已是连续第14年比重下降，达到1965年以来的最低水平。天然气占23.7%，比2012年下降0.2%。煤炭占比上升到30.1%，是自1970年以来的最高值。核能占比仅为4.4%，是1984年以来的最低水平。水电占比6.7%，与2012年基本持平。可再生能源继续保持稳步增长，占比达2.7%，创历史新高。

煤炭的消费量增长主要集中在中国和印度等新兴国家。其原因在于其他能源相比煤炭价格低廉，且资源丰富。

2013年全球天然气消费增长1.4%，远低于2.6%的历史平均水平。发电仍是最主要用气部门，但随着天然气价格的走高，煤电市场有所回暖，导致发电用天然气消费量有所下降。（据《中国煤炭报》6月25日）

煤化工用煤将占煤炭需求增量四成6月18日，由中国石油和化学工业联合会主办的2014年亚洲石化科技大会在京召开。与会专家指出，煤制天然气成为煤化工转化利用的主要途径。2014年至“十三五”末，煤化工产业用煤增量将占整个煤炭需求增量的40%至45%。

据中国石油和化学工业规划院副院长白颐介绍，2013年，我国石油进口量为3.2亿吨，预计2020年缺口将达到5亿吨，通过发展现代煤化工，预计2020年可代替约8000万吨石油，约占届时全部石油消耗的10%。

白颐表示，2014年至“十三五”末，整个煤炭的增量为8亿吨至10亿吨，而煤化工产业用煤增量为3.5亿吨至4亿吨，占整个煤炭增量的40%至45%。煤制油年产能在“十三五”末可达到2000万吨左右。

中石化长城能源化工公司副总经理何祚云表示，煤制天然气成为煤化工转化利用的主要途径，将与进口气、国产天然气三分天下。2020年预计天然气消费量将达3600亿立方米至4600亿立方米。

按照国家发改委下发的《能源行业加强大气污染防治工作方案》，到2015年，国内煤制气供应能力达到90亿立方米；到2017年，国内煤制气供应能力达到320亿立方米（据《中国煤炭报》6月25日）

第二篇：看淡人生

看淡人生

篇一：看淡的才是人生

看淡的才是人生

作者：大猪妍

给自己一双慧眼，去观察，去体验，去欢喜，不管生活给你布置了多少曲折的过程，相信生活，对生活的最大尊重，就是快乐地运用生活，欲穷千里目，更上一层楼。生命需要双脚去丈量，所有的善良都需要去结缘，看淡的才是人生。

早晨出门，四处走走，晨运养身，喝茶会友。中午回家，买菜顺手，想吃什么，自己动手，荤素粗粮，搭配自己；吃饱喝足，接着午休，睡醒之后，微信网游，诗书新闻，浏览个够；老人活动，积极应酬，唱歌跳舞，说笑欢度，闲来无事，四人凑凑，棋牌扑克，切磋玩够，三五知己，四处旅游，天天如此，真的享受，退休生活，别无他求，珍惜当下，莫要争斗，谁能预知，明天以后，人生苦短，开心就够。哭也一天，哭也一天，穷也一天，富也一天，爱也一天，恨也一天，想开看开，知足就好。

心情再差，也不要写在脸上，因为没有人喜欢看；日子再穷，也不要挂在嘴边，因为没有人无故给你钱；工作再累，也不要抱怨，因为没有人无条件替你干；生命再短，也不要随意作践，因为没有人为你的健康买单，生活再苦，也不要失去信念，因为美好将在明天，品行再坏，也要孝顺父母，因为你也有老的那天。

如果你难过就努力抬头望天空吧，它那么大，一定可以包容你的所有委屈，帮过你的人不要忘，爱过你的人不要恨，信任你的人不要骗，时间不一定能证明许多东西，但是一定会看透许多东西。

赢在和气，死在脾气，修炼大气。学会认错，学会柔和，学会隐忍，学会沟通，学会放下，学会感动，学会生存。女人的一生，就需要不急不躁，需要读懂自己，需要理清自己的思路，只有明白自己想要什么才知道自己该干什么。婚姻并不是女人人生的全部，绝不依附他人，可以不够美丽，但是必须独具特色。退可下厨房，进可入得厅堂。要学会孝顺父母，学会照顾亲人，也要懂得爱惜自己，尽量做一个懂得营养，有修养，会保养的跟得上时代的女人。独立自主，但不能自以为是，有自己的爱好，和自己独立的空间，最好有一个自己喜欢的事业和不错的收入来源。学会自爱，培养自己有益身心的爱好，多结交志同道合的朋友，多听音乐，多看书，练瑜伽，健身操，多出去跑步。保持年轻的心态，度过完美的人生。

女人不要随着年龄的增长而丧失信心，要学会做个享受生活，欣赏生活，品味人生，探讨人生的优秀女人。世界上最贵的蛋就是脸蛋，皮肤是一件永不褪色的时装。

看淡人生，管理好自己的身体，管理好自己的情绪，用正面的思维面对人生，父母好自己的家庭，让家人生活幸福，做好本职工作，做一两件特别完美，石破天惊的事情，交一批价值观差不多的真诚的朋友，尽量地帮助他人。

看淡人生，最好的情景是：爱自己，享受生活和发自内心地微笑。不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过去，如此安好！无愧于天，无愧于地，不宠无惊地度过一生。

看淡人生，或许有人笑我故意向未练的孩子们的空想界中找求荒

的乌托邦，以为逃避现实之所，但是我可笑他们屈服于现实，忘却人类的本性。世事之乐不在于实行而在于希望，犹似风景之美不在其中而在其外。

篇二：看淡人生

看淡人生

著名作家麦家曾说：“人生必须配备几副眼镜······”其中的一副眼镜就是太阳镜，看淡。的确，怀着一颗淡泊名利的心，看淡世间繁华，方能过得舒心，活得畅快。

人生短短几十载，有多少事情等着我们去经历，多少酸甜苦辣等着我们去品尝。若是死死揪着某样东西不放，将自己困在死牢里，感受到的也只是无尽的痛苦与失望，如此岂不枉来人世走一遭？唯有放开自己的心，看淡这些虚无的功名利禄，才能尽情感受到时间的美好。

看淡功名利禄，岂不悠哉？东晋著名诗人陶渊明看淡了官场上的争名夺利，阿谀我诈，不愿为五斗米折腰，毅然归隐田园，过上了“晨兴理荒秽，带月荷锄归”的怡然生活。远离了官场的争斗，不用担心那“暗箭难防”，更不用为了功名利禄而丧失尊严，曲心逆志。“采菊东篱下，悠然见南山。”陶渊明看淡了世间的名利追求，在小小的乡村里与菊为友，与柳为伴，悠然闲适不已。

放下功名利禄，岂不快哉?苏轼一生多次被贬，仕途极为不顺，曾一度被贬到广西、海南等“南蛮之地”。可他丝毫没有名利的羁绊，即使在南蛮之地仍能唱出“日啖荔枝三百颗，不辞长作岭南人”来自慰。他站在赤壁之上，敞开胸怀高吟“大江东去，浪淘尽”的千古绝唱，且多次与佛印泛舟夜游，一路留下了无数名诗章句。他为人洒脱，狂放不羁，他放下追名逐利，将自身融入山水奇景、诗词歌赋中。若是没有这一份淡泊名利的心，他又何以如此自在？

闲看庭前花开花落，坐观天上云卷云舒。泡一杯香茗，捧一本杂志，静静地感受这世间的宁静与安逸。此时此刻，没有一颗淡泊名利的心，又怎能感受这平静中的快乐？

然而，反观当今，在物欲横流的世界里，又有多少人能放下名利？近日来，贪官受贿贪污的新闻屡见不鲜。重庆财政局局长名表无数，每块表价值十几万；国家高层领导人博古借官职之便，纵容妻子钻法律漏洞，收受贿赂，包庇妻子杀人······如此种种，活在名利的世界里，成为了金钱的奴隶，最终也会不得善终。

看淡一切，方能看尽人间方圆。

篇三：看淡人生

看淡人生

尝遍了酸甜苦辣之后，才觉出出“淡”是人生最醇也最久的心灵味觉。有道是，干不完的工作，停一停，放松心情；挣不够的钱财，想一想，身外之物；看不惯的世俗，静一静，顺其自然；生不完的闷气，说一说，心境宽广；接不完的应酬，辞一辞，有利健康；还不完的人情掂一掂，量力而行；走不完的前程，缓一缓，漫步人生。生活原不苦，苦的是欲望太多；心灵本不累，累的是攫取太甚。人活一生，心态很重要。心雨的时候，晴也是雨，心晴的时候，雨也是晴。静静的想一想，千方百计得到了多少，精打细算失去了多少，求而不得烦脑了多少，斤斤计较结怨了多少，贪心不没造恶了多少，活在世上，享受了多少，人死灯没带走了多少？世上之人，任尔高贵，抑或卑贱，不过修炼一个“心”字。心静者，必定登高，然后可以开阔，俯瞰众生心愈清；心和者，必仁爱，然后可以济人，包容万物心愈慈；心慧者，自慰慰人，自醒醒人；心和者，自度度人，自救救人；心慧者，自悟悟人，自慧慧人。

摘自黄建国为陈克鑫《修养语丝》所作序

第三篇：浅谈煤炭企业文化建设的误区及思考

浅谈煤炭企业文化建设的误区及思考

一个民族如果没有优秀的民族文化,这个民族就不可能强盛。同样，一个企业没有健康的企业文化，必然会士气不振，境况不佳，在激励的市场竞争中处于多难困境。反之，一个企业如具有优秀的企业文化，必然会出现群情振奋，克难制胜，蒸蒸日上的大好景象。企业文化是一个企业在长期的生产经营、建设过程中形成的理念、信仰、习惯、思维定式等管理者和职工智慧的结晶，是具有群体性与广泛性的群众文化。它成为企业的一种统一的意志、精神、向心力、凝聚力，是企业家和企业职工的行动准则。由于大多数煤炭企业坐落在边远的山区，信息不灵通，再加上长期对企业文化的认识不到位，近年来煤炭企业在建设企业文化的过程中存在几个误区。下面笔者结合工作实际，谈谈目前煤炭企业在企业文化建设方面存在的一些误区。

一、煤炭企业文化建设存在的误区

（一）、煤炭企业文化建设的误区之一：企业文化建设 “模仿秀”。

现在各大电视台的综艺节目，都在争先恐后的举办一些“模仿秀”，而在现实生活中一些企业也把企业文化建设“模仿化”。不结合本企业的实际情况，硬把别的企业的企业文化搬过来依样画葫芦，这样的企业文化既缺乏针对性又突出不了企业个性，无法真正的指导企业员工的具体工作与行为表现。企业文化是企业特有的个性文化，不能机械地照搬照抄。尤其在提炼企业精神时，更要充分突出个性，不要求非常全面，但是要求有特点，独具文化魅力。

（二）、煤炭企业文化建设的误区之二：企业文化建设向文体活动倾斜。

现在许多职工对企业文化涵义的认识只停留在唱歌、跳舞、打球、下棋、办报纸和做思想教育工作等上，这种认识具有相当的普遍性，其根源在于我们许多企业的管理者在他们的讲话中或所谓的经验介绍材料里谈到加强企业文化建设时就列举一系列文体活动的内容，而在实际工作中又把举办几场球赛或搞几次文艺演出，组织什么运动队等一律称为企业文化建设，于是，导致许多职工觉得企业文化就是文体活动。

（三）、煤炭企业文化建设的误区之三：误认为企业文化就是思想政治工作

在市场经济条件下，由于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中心，一些人普遍的把企业文化建设等同于思想政治工作。片面地认为企业文化建设是企业政工部门的事，是企业党委的事，甚至认为企业思想政治工作已经过时，主张用企业文化建设来替代思想政治工作，一些企业的思想政治工作因此被淡化、被削弱。

（四）、煤炭企业文化建设的误区之四：认为企业文化可有可无

一些煤炭企业认为企业文化建设可有可无。不少的煤炭企业认为文化建设是做亏本的事，是给企业花钱穿装门面，企业花了钱，却在经济上得到了负增长，钱打了水漂，因此一些煤炭企业认为不需要投入大量的人力、物力、财力，只要喊喊口号、写写标语就行了。

二、走出企业文化建设误区的几点思考

（一）、认真组织学习，在职工中先普及企业文化的相关知识，然后再向提高企业文化发展。其实企业文化并不复杂，笔者认为要让职工正确理解企业文化，首先要从普及抓起，注意舆论引导，普及企业文化知识，创造一个文化的氛围，使广大职工“四知道”。

知道企业文化是什么？干什么？怎么干？应该用什么样的态度去对待？在思想上引起职工重视，在行动上积极支持。与此同时，还要注意抓提高，特别是企业的领导者对企业文化要有更高一层次的认识，从实际出发，身体力行，积极倡导，认真推动。实践证明，企业领导者素质的高低，认得的深浅，决心的大小，关系到整个企业文化建设的成败，笔者认为只有在普及的基础上提高，才能为建设企业文化打下群众基础；也只有在提高的指导下普及，才能培育出良好企业文化。

（二）、努力挖掘本企业的传统文化，依靠职工群众创新企业文化建设。建设企业文化要善于总结和提炼，这是赢得企业向心力，凝聚人心的有效方式。在构建企业文化体系、创建企业理念、标识、矿徽、矿歌时，要广泛发动职工，挖掘企业传统文化的内涵，总结长期以来企业形成的企业精神、各种管理经验，对职工进行现代企业制度，新的管理理念教育。同时开展“矿山文化建设年”、“矿山文化深化年”、“矿山文化管理年”等活动，使企业文化建设有计划、有重点、分步地向前推进，向纵深发展，渗透到企业改革、开放、发展的过程，渗透到生产经营、企业管理、队伍建设等各项工作中。

（三）、找准思想政治工作在企业文化建设中的位置。企业文化是企业管理中“软管理”，是一种经济文化，是把现代企业的管理科学、管理思想、管理理论和管理方式融合为一体而形成的文化管理体制，是企业管理的最高境界。而企业的思想政治工作是一种政治文化，其本质是党在企业中的群众工作。企业的思想政治工作是以一致的政治理论为主，强调的是一种共性，体现着党的执行力和党建水平；而企业文化主要由行政负责，它具有不可模仿性和不可复制性，在很大程度上体现的是企业家文化。因此，在建设企业文化时，不能将企业文化建设等同于思想政治工

作，而是要让每一个职工参与建设，把文化建设落实到实际工作中。

（四）、建立企业文化建设的动力机制，让企业职工享受到实实在在的建设成果。首先要让职工看到企业文化建设的美好前景，从而对企业文化建设充满信心。其次，要建立企业文化建设评价机制，变“柔性考核”为“量化考核”，对目标实现程度进行综合评估，使企业文化建设变为实际行动。最后，要把企业文化建设的阶段性成果向职工展示，让职工感受到企业文化建设在企业发展所起的重要作用，让职工在共建中共享，在共享中共建。结束语：

要想搞好企业文化建设,这不是一天两天的事情，还有很长的一段路要走,笔者认为要建设好企业文化必须立足于本企业独特的文化背景，结合本企业管理的理论和实践经验，借鉴国内外企业文化研究的理论和方法，发现企业文化建设中存在的种种误区，创建一套符合企业自身的，独具特色的企业文化，使企业文化渗透企业的每一个细胞当中，才能打造出具有本企业优秀的企业文化。

第四篇：看淡一切

看淡一切，看淡一切，善待自己 分享 首次分享者：雨 蝶 已被分享 5 次 评论(0)复制链接 分享 转载 举报 看淡一切，看淡一切，善待自己

人生已到中年，心里有很多感慨，也有所感悟，生活犹如万花筒，喜怒哀乐，酸甜苦辣，相依相随，也许真的不必太在意，人生本如梦，要学会看淡一切，看 淡曾经的伤痛，好好珍惜自己，善待自己，珍惜上帝赐予的点点滴滴，让我们的 心中永远有一片阳光照耀的晴空，把眼前的痛苦看淡，或许痛苦之后就是幸福。没有人不想幸福快乐地生活，然而现实生活不尽如人意，我们却经常不能左右幸 福，因为痛苦烦恼总是不期而至，面对痛苦烦恼我们也许无法逃避，但我们可以 选择善待自己。

人生只有经历才会懂得，只有懂得才会去珍惜，一生中总会有一个人让你笑 得最甜，也总会有一个人让你痛得最深。忘记一切，就是最好的善待自己，许多 事情还是看淡的好，人生的过程不过就是失与得，看淡了也就轻松了，在一切看 淡后我不知道我该看重什么？人非圣人，谁能无错，看淡一切，一切也就过眼云 烟，如果真的忘不了，就默默地珍藏在心底的 最深处，藏到岁月的烟尘触及不 到的地方……

活着有时真的很累，身不由已的感觉只有亲身经历了才会知道。生活本身就 有很多无奈，但生活也有很多想不到的东西，是好也罢，坏也罢，总是让人有所 期待，所以我们都能活下去，人不能想的太多，偶尔往好的地方想想，为了一些 自己想要的东西，哪怕是实现不了的也要尽力一下，成也罢，败也罢，心里会舒 服些。

还是换一种态度生活吧，把不高兴的统统抛开，人活着就那么短暂的数十载，凡人当然有烦恼啦，生活本来就有许许多多的无奈，看你用什么样的心态去对待，世上没有十全十美的人，生活中有时快乐，有时悲伤，这都是很正常的，要不为 什么老天会创造出眼泪来呢？

人们都说“人往高处走，水往低处流”，那我们就往高处走吧，不要想太多 伤感的事，什么事都往前看，并相信什么事都会过去的。有人说，生活是一种享受；有人说，生活是一种无奈。其实，生活有享受也 有无奈，有欣慰也有困惑。生活就象一枚青果，你含在嘴里慢慢品，细细嚼，便 有诸多滋味在你舌尖蔓延，也甜，也酸，也苦，也涩。

漫漫旅途中，或许感到疲惫，也许有些沉重，但只要有一份美丽的心情，就 会觉得欣慰，就会充满自信。好好的珍惜人生，尽情的拥抱生活，虽然辛苦，也 会咀嚼出甘甜与芬芳的神韵！快乐从来不是永恒的，痛苦也只是个过程，没有谁 能拒绝春天来临，没有谁能永远都做

好梦，最终一句，快乐掌握在自己手里，是 要靠自己去找寻的，看淡一切，善待自己。

1 我等你,因为我忘不了.2 我等你,因为我喜欢上了你.3 我等你,因为我满脑子全是你.4 我等你,因为你让我心痛过.5 我等你,因为我舍不得放下你.6 我等你,因为你让我的生活充满了阳光.7 我等你,因为你是第一个我最想等的人.8 我等你,因为你需要时间去奋斗.

9 我等你,因为我不想你为难.10 我等你,因为你的情绪可以左右我.11 我等你,因为我已经习惯了听你的话.12 我等你,因为我的心让我去等.13 我等你,因为我们有约定.14 我等你,因为我习惯了每晚在被窝里跟你聊天.15 我等你,因为我从不认为你在耍我.16 我等你,因为我从没把你跟坏人画等号.17 我等你,因为只有你值得我去爱.18 我等你,因为你不想伤害我.19 我等你,因为有我们的回忆.20 我等你,因为我很傻.21 我等你,因为我不想逃避我的心.22 我等你,因为我有等你的权利.23.当我不在等你,那是因为发现你

第五篇：浅谈煤炭企业文化建设的误区及思考

浅谈煤炭企业文化建设的误区及思考

一个民族如果没有优秀的民族文化,这个民族就不可能强盛。同样，一个企业没有健康的企业文化，必然会士气不振，境况不佳，在激励的市场竞争中处于多难困境。反之，一个企业如具有优秀的企业文化，必然会出现群情振奋，克难制胜，蒸蒸日上的大好景象。企业文化是一个企业在长期的生产经营、建设过程中形成的理念、信仰、习惯、思维定式等管理者和职工智慧的结晶，是具有群体性与广泛性的群众文化。它成为企业的一种统一的意志、精神、向心力、凝聚力，是企业家和企业职工的行动准则。

由于大多数煤炭企业坐落在边远的山区，信息不灵通，再加上长期对企业文化的认识不到位，近年来煤炭企业在建设企业文化的过程中存在几个误区。下面笔者结合工作实际，谈谈目前煤炭企业在企业文化建设方面存在的一些误区。

一、煤炭企业文化建设存在的误区

（一）、煤炭企业文化建设的误区之一：企业文化建设 “模仿秀”。

现在各大电视台的综艺节目，都在争先恐后的举办一些“模仿秀”，而在现实生活中一些企业也把企业文化建设“模仿化”。不结合本企业的实际情况，硬把别的企业的企业文化搬过来依样画葫芦，这样的企业文化既缺乏针对性又突出不了企业个性，无法真正的指导企业员工的具体工作与行为表现。企业文化是企业特有的个性文化，不能机械地照搬照抄。尤其在提炼企业精神时，更要充分突出个性，不要求非常全面，但是要求有特点，独具文化魅力。

（二）、煤炭企业文化建设的误区之二：企业文化建设向文体活动倾斜。现在许多职工对企业文化涵义的认识只停留在唱歌、跳舞、打球、下棋、办报纸和做思想教育工作等上，这种认识具有相当的普遍性，其根源在于我们许多企业的管理者在他们的讲话中或所谓的经验介绍材料里谈到加强企业文化建设时就列举一系列文体活动的内容，而在实际工作中又把举办几场球赛或搞几次文艺演出，组织什么运动队等一律称为企业文化建设，于是，导致许多职工觉得企业文化就是文体活动。

（三）、煤炭企业文化建设的误区之三：误认为企业文化就是思想政治工作

在市场经济条件下，由于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中心，一些人普遍的把企业文化建设等同于思想政治工作。片面地认为企业文化建设是企业政工部门的事，是企业党委的事，甚至认为企业思想政治工作已经过时，主张用企业文化建设来替代思想政治工作，一些企业的思想政治工作因此被淡化、被削弱。

（四）、煤炭企业文化建设的误区之四：认为企业文化可有可无

一些煤炭企业认为企业文化建设可有可无。不少的煤炭企业认为文化建设是做亏本的事，是给企业花钱穿装门面，企业花了钱，却在经济上得到了负增长，钱打了水漂，因此一些煤炭企业认为不需要投入大量的人力、物力、财力，只要喊喊口号、写写标语就行了。

二、走出企业文化建设误区的几点思考

（一）、认真组织学习，在职工中先普及企业文化的相关知识，然后再向提高企业文化发展。其实企业文化并不复杂，笔者认为要让职工正确理解企业文化，首先要从普及抓起，注意舆论引导，普及企业文化知识，创造一个文化的氛围，使广大职工“四知道”。知道企业文化是什么？干什么？怎么干？应该用什么样的态度去对待？在思想上引起职工重视，在行动上积极支持。与此同时，还要注意抓提高，特别是企业的领导者对企业文化要有更高一层次的认识，从实际出发，身体力行，积极倡导，认真推动。实践证明，企业领导者素质的高低，认得的深浅，决心的大小，关系到整个企业文化建设的成败，笔者认为只有在普及的基础上提高，才能为建设企业文化打下群众基础；也只有在提高的指导下普及，才能培育出良好企业文化。

（二）、努力挖掘本企业的传统文化，依靠职工群众创新企业文化建设。建设企业文化要善于总结和提炼，这是赢得企业向心力，凝聚人心的有效方式。在构建企业文化体系、创建企业理念、标识、矿徽、矿歌时，要广泛发动职工，挖掘企业传统文化的内涵，总结长期以来企业形成的企业精神、各种管理经验，对职工进行现代企业制度，新的管理理念教育。同时开展“矿山文化建设年”、“矿山文化深化年”、“矿山文化管理年”等活动，使企业文化建设有计划、有重点、分步地向前推进，向纵深发展，渗透到企业改革、开放、发展的过程，渗透到生产经营、企业管理、队伍建设等各项工作中。

（三）、找准思想政治工作在企业文化建设中的位置。企业文化是企业管理中“软管理”，是一种经济文化，是把现代企业的管理科学、管理思想、管理理论和管理方式融合为一体而形成的文化管理体制，是企业管理的最高境界。而企业的思想政治工作是一种政治文化，其本质是党在企业中的群众工作。企业的思想政治工作是以一致的政治理论为主，强调的是一种共性，体现着党的执行力和党建水平；而企业文化主要由行政负责，它具有不可模仿性和不可复制性，在很大程度上体现的是企业家文化。因此，在建设企业文化时，不能将企业文化建设等同于思想政治工作，而是要让每一个职工参与建设，把文化建设落实到实际工作中。

（四）、建立企业文化建设的动力机制，让企业职工享受到实实在在的建设成果。首先要让职工看到企业文化建设的美好前景，从而对企业文化建设充满信心。其次，要建立企业文化建设评价机制，变“柔性考核”为“量化考核”，对目标实现程度进行综合评估，使企业文化建设变为实际行动。最后，要把企业文化建设的阶段性成果向职工展示，让职工感受到企业文化建设在企业发展所起的重要作用，让职工在共建中共享，在共享中共建。结束语：

要想搞好企业文化建设,这不是一天两天的事情，还有很长的一段路要走,笔者认为要建设好企业文化必须立足于本企业独特的文化背景，结合本企业管理的理论和实践经验，借鉴国内外企业文化研究的理论和方法，发现企业文化建设中存在的种种误区，创建一套符合企业自身的，独具特色的企业文化，使企业文化渗透企业的每一个细胞当中，才能打造出具有本企业优秀的企业文化。