关于严禁在工作时间炒股

第一篇：关于严禁在工作时间炒股

关于严禁在工作时间炒股、聊天、玩游戏、看电影、听音乐的通知

根据区卫生局办公室下达的有关要求，近段时间市监察局对各单位作风建设进行明察暗访，为落实相关要求，切实转变本单位工作作风、提高工作效能，严禁在工作时间炒股、聊天、玩游戏、看电影（电视剧）、听音乐，严肃工作纪律，自觉遵守各项规章制度。

二0一一年四月十五日

改善机关形象的高度，全市国税系统大多数工作人员能自觉遵守各项规章制度。但近段时间发现个别工作人员利用工作时间进行炒股、聊天、游戏、看电影等，影响了正常工作。为了维护纪律和制度的严肃性，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法（试行）》和《温州市国家税务局党风廉政建设和行风建设经济责任追究暂行规定》，现将有关规定重申如下：

一、严禁国税系统工作人员利用工作时间进行炒股、上网聊天、玩游戏、看电影。

二、进一步加强机关内部管理，各单位要严格考勤纪律，严肃工作纪律，坚决杜绝利用离岗、脱岗之机炒股等违规现象的发生。

三、监察室将会同有关单位对各单位的落实情况进行监督检查。如果发现利用工作时间进行炒股、上网聊天、玩游戏、看电影者，一律给予通报批评，扣罚奖金300元，同时扣罚当事人所在单位领导班子每人200元奖金；同一人一年度二次被查的，予以学岗，扣罚当事人所在单位领

导班子（上追二级）每人200元奖金。

四、各单位各部门要从加强行风建设、严格财经纪律、提高工作效能、改善机关形象的高度，进一步重视和加强机关内部监督管理；要严格按照开展“作风建设年”活动的要求扎扎实实地抓好各项规定的落实；各级领导干部要以身作则，带头执行有关规定；纪检监察部门要加强监督，不定期开展明查暗访，确保规定落到实处。

第二篇：关于严禁工作时间玩手机、上网炒股管理办法（本站推荐）

关于严禁工作时间玩手机、上网炒股及娱乐的

管理办法

为进一步加强工作纪律、提高工作效率，根据上级主管部门效能建设有关精神，制定本办法：

一、适用范围

1.本办法适用于全体职工（含进修生、实习生）。2.本办法所称工作时间包括：周一至周日的正常工作时间、总值班及夜班时间和加班时间。

二、“五不准”行为规范

为杜绝职工工作时间玩手机、上网炒股及娱乐等与工作无关的行为，制定职工“五不准”行为规范，全体职工务必自觉遵守。

1.不准玩手机，禁止用手机听歌、看视频、闲聊

2.不准利用电脑、手机等查询、买卖股票和证券投资基金 3.不准在办公室玩电脑游戏、手机游戏及网购 4.不准转发、评论与工作无关的微博等网文

5.不准通过QQ群、微信等非正式渠道发布会议通知等规范性文件

三、对“五不准”行为的监督检查

1.院内自查。分为科室自查和全院集中检查两种，科室自查由各科室自行组织实施；全院集中检查由办公室牵头，协调人事处、医务处、护理部、康复部等相关科室人员组成检查组，每季度检查一次。

2.社会监督。邀请社会监督员对职工遵守“五不准”情况进行每年不少于两次的不定期暗访。

3.院内外监督检查结果在全院范围内进行通报，并按本办法的相关规定进行处罚。

四、违反“五不准”行为规范的处罚办法

1.院内巡查发现的职工工作时间玩手机等现象，第一次给予口头警告；第二次全院通报批评；第三次扣发当事人当月绩效工资的1%；三次以上的给予待岗处理，待岗时间根据情节轻重由人事处确定。

2.如被病员及家属举报、影响科室及医院声誉的，扣发当月绩效工资的10%。

3.如被媒体曝光、严重损害医院声誉的，扣发当月全部绩效工资，并视情节轻重给予“批评、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除”等处分。

4.性质恶劣、违法违纪的，交由相关部门依法追究法律责任。5.工作时间玩手机、上网炒股、娱乐的职工，取消评先选优资格。

五、工作要求

1.提高思想认识、严肃自查自清。工作期间玩手机、打游戏、炒股票、聊天等是严重影响行业作风和科室作风的不良现象，各科室要组织职工认真开展自查自纠，自觉查找存在的问题并及时改正。尤其要清理办公电脑上的游戏、炒股软件等，净化工作环境。

2.加强监督检查、严格责任追究。由办公室牵头对全院落实“五不准”行为规范进行明查暗访，严肃追究存在问题的科室及个人的责任。科室发现的科内职工工作时间耍手机等现象，应及时制止，并督促其改正。如科室负责包庇、放任职工在工作时间玩手机、炒股票等，将按本规定确定的处罚办法对科室负责人一并处罚。

3.领导干部示范、全院下上联动。各级领导干部要以身作则，带头自查自纠，清理电脑上的游戏、炒股软件；带头落实“五不准”行为规范。

4.各科室要协调安排工作，避免“人浮于事”、“无所事事”；要加强内部管理，确保令行禁止，以优良的作风促进各项工作的开展，树立良好职业形象。

5.欢迎广大职工监督、举报违反“五不准”行为规范的现象及问题。

第三篇：工作时间

一、工作时间

工作时间是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定，在用人单位提供正常劳动的时间。就目前的法律规定而言，我国主要存在3中工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

一、标准工时制

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前职工的法定工作时间具体是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

需要注意的是，上述规定将工作日与计薪天数进行了区分，法定节假日虽然不是工作日，但是算作计薪天数，因此，目前的月计薪天数是21.75天，但月工作日为20.83天。因此，根据新的折算方法，日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法吗？

A：根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制：（1）每天工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时。

Q：每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？

A：所谓午休用餐时间，其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”，指的是在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。一般来说，实行一班制或两班制的企业、事业单位，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间供劳动者用餐和休息，通常为一至两个小时，但最少不应少于半个小时。

至于午休时间是否计入8小时工作时间，法律没有明确规定，因此，用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。但是，对于未将午休时间计算在8小时工作时间内的企业，需要注意的是，上述午休时间属于劳动者的休息时间，应由劳动者自行支配，企业应避免安排工作和随意占用。、二、综合计算工时制

综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

根据1997年《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的举例，某企业经审批以季为周期综合计算工时，（总工时应为508小时/季，注：根据2008年新的折算办法，总工时应为62.5天*8小时=500时/季）。若职工在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。

企业实行综合计算工时制，必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制；二是，必须经过劳动行政部门的审批，未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行综合计算工时制。

1、可以实行综合计算工时制的员工

根据相关法律法规，下列劳动者可以实行综合计算工时制：

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

2、申请实行综合计算工时制的程序

企业实行综合计算工时制，除了要符合法律法规规定的可以实行综合计算工时制的情形，还必须向当地劳动行政部门提出申请和获得批准。各地对于综合计算工时制的申请和审批程序，都有明确的规定和指引，企业HR可以根据当地的要求准备申请材料。

对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。

三、不定时工作制

不定时工作制，是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量劳动或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。

和综合计算工时制一样，企业实行不定时工作制，也必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业；二是，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行不定时工作制。

1、可以实行不定时工作制的员工

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业可以对下列劳动者实行不定时工作制：

（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作

（2）

（3）无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2、申请不定时工作制的程序

用人单位申请实行不定时工作制，程序与本节前述综合计算工时制的申请程序一样。但这里HR需要注意例外情形，有些地区规定对高级管理人员实行不定时工作制无需通过审批。

 不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定，何时工作一律由员工根据需要自行安排，企业以其工作任务完成情况来考核工作量。因此，对于实行不定时工作时的员工，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、记考勤，更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理。

 Q：实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工作分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可以安排其享受带薪年休假。

四、有关加班加点的规定

加班加点，即《劳动法》规定的“延长工作时间”，是指劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。加班一般是指根据用人单位的要求，在法定节假日、休息日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。

1、标准工时制下的加班

（1）加点

加点，即在工作日8小时以外的加班。企业可以安排员工延时加班，但不能随意延长。《劳动法》规定，一般每日延长不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业安排员工延时加班的，应当支付不低于工资150%的加班报酬。

但是下列情况下的加班加点，则不受上述正常情况下延长工作时间的限制：

第一，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要

紧急处理的；

第二，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及

时抢修的；

第三，法律、行政法规规定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排员工在休息日进行工作。员工的休息日根据法律规定和双方的约定具体确定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某两天。

企业安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班报酬；

（3）法定节假日加班

法定节假日加班，即安排员工在法定节假日进行工作。企业安排劳动者法定节假日工作的，支付不低于工资300%的加班报酬。

2、综合计算工时制下的加班

在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；在综合计算工时制下，由于工作时间是综合计算，因此不存在休息日加班的问题。但是，员工仍然享受法定节假日，如果安排员工在法定节假日工作的，视为法定节假日加班，应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

3、不定时工作制下的加班

不定时工作制下，员工可以自行安排工作时间，因此，原则上不存在加班的问题。但是，就员工在法定节假日工作，是否视为加班，各地规定不太一致。实践中，大部分地区规定，不定时工作制下的员工在法定节假日工作的，不视为加班。但个别地区有不同的规定。

第四篇：关于重申严禁工作人员上班时间上网炒股和娱乐的通知

关于重申严禁工作人员上班时间上网炒股

和娱乐的通知

局机关各股室、基层各单位：

局党组多次明文规定禁止干部职工上班时间上网炒股、玩游戏等一切与工作无关的上网行为。但仍发现少数机关股室、基层单位个别工作人员上班时间仍存在网上炒股、玩游戏、聊天、看电影电视和听音乐等现象。为严肃工作纪律，维护正常工作秩序，特重申以下纪律：

一、严禁机关股室、基层单位工作人员在上班时间利用办公电脑、电话等通信设备进行查询、买卖股票和证券投资基金；严禁在办公室上网聊天、打牌、玩电脑游戏、炒股、看电影电视和听音乐等一切与工作无关的上网行为。

二、局有关人员将对各股室、基层单位办公室电脑进行不定期抽查，对无视禁令的，视情节轻重，分别给予当事人、基层单位(股室)负责人，取消当年单位及个人评优评先的资格，并全局进行通报。

三、如被县有关单位通过明查暗访等方式发现局工作人员上班时间在网上买卖股票和证券投资基金以及聊天、玩游戏、看电影电视和听音乐等一切与工作无关的上网行为，分别给予当事人、基层单位(股室)负责人罚款1000元、500元，取消当年单位及个人评优评先资格，当事人作调岗处理。

四、如被上级有关单位发现并媒体曝光的，除给予当事人、基层单位(股室)负责人各扣罚当月工资及本的精神文明奖，同时也取消所在单位全体人员的本精神文明奖，取消当年评优评先资格，当事人作待岗处理并给予纪律处分。

五、不得携带私人电脑到办公室买卖股票和证券投资基金以及聊天、玩游戏、看电影电视和听音乐等，如有违反，参照上述条款处理。

六、严密组织清理。各股室、基层单位（窗口）要逐个对办公室每台电脑进行清理，删除办公室电脑中股票、聊天、游戏软件及涉黄图片等，净化网上办公环境。对办公电脑未删除股票、聊天及游戏软件或在电脑上安装相关软件、设定相关程序规避监管的，发现一起，严肃处理一起。

七、各股室、基层单位要严肃上下班工作纪律，重申和坚持工作制度、考勤制度、值班制度、请销假程序和工作人

员行为规范等，明确要求和程序，高度重视上下班制度，切实做到按时上下班。

八、局分管效能建设、纪检监察工作的领导及局人事股，信息中心要不定期加强对执行工作纪律情况的监督检查，组织明察暗访，加大督察力度，严格问责追究，确保政令畅通、令行禁止。

第五篇：炒股浅谈

炒股浅谈

我们知道要炒好股的先决条件就是你必须首先热爱炒股这个事业，而不是纯粹单一为了赚钱，我们必须要具备刻苦学习.认真钻研的精神，只有通过长年累月的刻苦学习和总结看盘经验你才能有所收获.即使你有了以上的热爱和刻苦学习精神都还不够，你还 必须要具备良好的心态.看盘的经验和理解的悟性，还要熟悉k线和形态.量.量比.现价.每笔成交的手数.内盘与外盘.现价和均价.换手率和涨 幅它们之间的关系。我这十二年来都是总结的实战经验很实用，到目前为止我还没看到我所认识的人在短线超过我的。要炒好股就必须要有作好“牺牲”的准备精 神，只有这样你才能真正炒好个股，做到常赚钱.而不是天天赚钱。有时还要学会控制买票的冲动，大盘环境不好就要学会休息。盲动和贪婪是导致亏损的原因。可 以这样说我在2002年以前都是亏，也可以说今天的经验是用钱买出来的，所以买票要慎重。

（一）心态

一个要炒好股的人必须要有良 好的心态，要有赚而不喜，亏而不忧的正确态度，不管你是赚还是亏都要及时总结经验和教训并牢牢记着操作过程的中的得与失，什么是真正良好的心态呢？比如某只股符合你的买点，但在涨多涨少问题上你并不知道，你只能知道大概。当你买了后它向下跌了些，这时很多人会觉得买错了，内心会有种挫败感和失望感。其实你 没必要紧张，只是要认真观察它运动的过程就行了，因为T+1状态下你是没法当天改错的，到了收市它还是不如你买时的理想预期，此时你就该多看看它的形态。5日和10日均线处于什么形态.量和量比是多少？内外盘的量是外盘大.还是内盘大，一般说来外盘大于内盘表示主动性买进的人多于卖出的人，同时你还应注意 在成交过程中是以每笔常出现几十手成交.还是以每笔百手成交。这些观察对于明天的走势很重要，你还要多观察分时k线中的5.15.30.60分钟k线形态 以及均线和下面技术指标所处于何种状态，在你的观察中若感觉图形还好，那么你明天操作就只注意它开盘时十到二十分钟是外盘大.还是内盘大，若外盘大于内盘 的走势自然较好，但同时你还得立即把注意力集中在现价和均价线上来进行观察，如在涨升过程中感觉涨升无力，今天大盘也可能是向下运行的预期，那么你就应该及时了结，如果在卖出后股价又超出了你的卖出价，你千万不要后悔，而是总结你错在那里就行了，这就是心态。

（二）涨幅和回落的关系

不管你买入价是多少，总之从它当天的高点回过了3％你就应该引起注意，往往回过了3％的个股在当天走势中一般都不太好，很难再创新高，但又不是绝对的。因为股市中没有绝对二字，是卖还是留还得看个股的形态.量.量能线.量比.内外盘以及换手率，它已涨了几天？这些综合后你就该选择卖还是留了。

（三）错误的理念

在这些年中看到很多投资者有种错误的投资理念，那就是手里拽着几只或十几只股票，他们却不知在这动荡的股市中要守好几只乃至十几只个股不亏是非常困难 的，更不要说赚钱了，可以这样说，大盘在向好时你的个股也许有几只赚钱，但你的看盘经验和能力有限，如果发生突然变盘，你很难在短时间了结所有手中的股票。（股的只数买多了就向供养了几个或十几个孩子，这个在淘气，那个掉进了水坑，还有的也许不慎戏水而亡）。难道你买的股也要向这群孩子难管吗？醒醒吧。其实你完全可以把有限的精力放在那一.两只个股上，对它进行细心观察，符合买点就买。不符合就又重新等待机会，总之只要大盘不是太恶劣，一天之中有很多个 股会象春笋一样冒出来。

（四）止损

止损说来很简单，但要止损恰到好处还是很难的。一般来说止损要看个股处于什么样的市道，个股的 形态.涨升了多少.自涨升以来量的总合.换手率.每天的内外盘变化情况以及移动均线和k线的距离。如果是一个短线有经验的人一般就控制在％3以内，因为即 使错了他也能找到另外处于涨升的个股。常规止损一般就设在％3左右为好，止损还和投资人的经验和心态有密切的关系。

（五）学会预测明天大盘基本走势

虽然近几年指数一直总体下跌，但在某个时段总会有个股会反弹，我们要做的就是力争抓住反弹的个股.如果说个股是跳舞演员的话，那大盘就是一所大舞厅，舞 厅里如果没人气，那些跳舞演员大多也就跳得很不起劲，有也就几个敬业演员在那里热热身而以，此时你应该坐在大厅里观看，看他们怎样练习和热身的，当某个敬业演员越练越起劲并有继续练下去的意思，你就应该为他鼓掌（买进）。因为毕竟不是正式演出，你还得防止他因为没观众人气而突然息场。但有些热身的演员并不 比正式演出的差。

（六）不要单相思

有的投资人买票时爱单方面看待个股的涨跌，当一只股跌了几天后他会认为这只股以跌得差不多了就 买进，你却不知在形态不好时它横盘几天后还会下跌。炒股不要去单方面认为它何时是底，而应该学会顺势而为，找那些刚启动又有量的个股，只看量还不够，还要看形态和量放大后它的涨幅是否同步。选股是一个较为系统的工作，它涉及到一个人的心态，对看盘的经验认识程度，对个股的形态理解和把握，还有就是大盘所处 位置以及量和价的关系等等...。往往有些投资人选好的股没敢买，怕跌.错过了第一买点，心慌意乱又匆忙去追高买入，却没注意此时的现价和均价的关系，结果追了高，有些股买错了又不肯认错，任其下跌.最后被迫长线投资。

(七）真假政策自己判断

2005年6月24日这天是周五，开盘 的走势不太好.看大盘走势跌得很凶，给人一种山雨欲来风满楼的感觉，但很多人却没注意这天上午虽然大盘分时走势很难看，却没注意它跌得再难看也毕竟只跌了 6个点，比前些日子半天就跌一.二十点有天壤之别，中午一过开盘就向上反攻。原来一些网上言传周一尚福林下午要有新闻发布会，说人民日报还要发表社论.还有关于5000亿平准基金入市等等。其实我们应该想想1000点证监会都不拿钱救市，难道1100点反而会开恩？。其实我是做短线的，当日上午我就买了票，加上这些言传，周一赚钱是没问题的了。其实我是不信什么5000亿的，周一大盘高开7个点，一个小时就放了近40亿，那天成了普涨.但仔细观察大盘股 并没有充分放量，涨幅也一般，看来盘面已无言地证实了我不信的判断，我在上午10点35分就把所买的股票全部获利卖了。结果.下午3点半尚福林并没带来啥利好，更没有啥5000亿入市的救市政策。只有他们认为的所谓相对平稳，什么改制已取得了经验等等。这次所谓传言的利好就象一群孩子听说大人要发糖吃，结 果大人没有发糖给孩子，你说那些孩子心理是啥滋味？第二天必然是失望，再想让大盘象孩子听话以无可能了，唯一的可能就是再次下跌。

（八）顺势而为

顺势而为的含意我认为就是顺着市道而为之，比如大盘刚由强势转入弱势并破位的头几天你别急着买票，因为你再有看盘经验和选股经验.在刚转入弱势时，有可能你买的票当天上涨，但现在是T+1制度.涨了你也无法当天卖出，它很有可能明天跳空补跌，那样有些得不赏识。一个真正有经验的投资者他是不会乱冒风险 的。待大盘下跌释放差不多了时，虽然大盘并没完全走好，由于前几日的下跌释放基本到了一个小的阶段，这个时候有符合买点的个股你又可以出击一下了，但一定 要设好止损位。就象毛泽东的游击思想。打得赢就打打不赢就走，保存实力是首要的投资之道。

（九）别嫌赚得少

很多投资时间不久，看盘经验和对个股走势理解不深的投资者，老是想一次就赚个够，想一夜暴富，愿望是好的。但这个市场现在很难一夜实现暴富，你入市没有亏就很不错了，还想暴 富？有点不现实吧。记得一次朋友和我一起买了一只票，第二天发现其走势有些不对劲，我一万股也才赚了360元左右，打电话也叫他快退出来，他却说才赚了几 百元不愿退，我给他说这只股你现在卖了还有几百元的利润，一会跌下去你还要倒亏，不是脱了裤子打屁吗？空事。他不听.结果下午那只股就跌了％8，第二天又 跌了％5时他又进行补仓，结果五天后供跌了％32，后来的反弹也相当无力。最终他以亏损一万五千多元而退出。后来我给他说明一个道理就叫打工者。我说你看 看那些农民进城打工者一月多辛苦，才领取了多少工资？就是城市里上班的一般也就两三千元，很多还根本达不到。你一天就一赚了两三百元，有啥想不通的？难道 这一个月就没有买入个股股的机会了吗？只要手里有钱还怕没机会？你亏了的那些钱多冤啊。即使你重新买的票赚了一万五千，你也才保本。但我却是纯利润，长此 以往它的差距该是多大？你自己算算吧。

（十）关于换手率

有些投资人单方面认为量大.换手率大就是买入时机，你却不知大到多少就会 成为一段时期的灾难，就拿600339天利高新来说吧，6月8日这天它的换手率是％53.71，如此大的换手率全天才涨了％5.6它正常吗？第二天低开下跌是它的必有之路，因为那么大的量有两种可能。一是换庄.二是对敲，不管哪种都将是下跌。有位网友就在6月8日的4.38元买了的，劝她第二天割肉她不听，还四处打听证实是否真的要下跌，那么大的量下跌有些不相信，这个市场是仁者见仁，智者见智，有说跌也有说涨。等她征询到多数意见时天利高新已跌到 3.50元才下决心割肉，你说炒股像不像战场，要是打仗也八方征询意见，可能参与战斗的人员早死光了。回过头我们再来说说近日的跳水冠军000676思达高科，它以连续十三个跳空低开跌停而成为近日的跳水明星，它的连续跳空跌停成为了一些“高手”或专炒“妖股”猎取的对象。6月28日是它的第十三个跌停 日，我相信有很多自认为高手和捉妖的能手在它十三个跌停处买了的，那些“高手”也不想想它为啥要连续十三个跌停，就不加思索地开始捉妖。真还有点捉“妖” 的味道和精神，却没想到如果万一它当天换手率超过％32又将要以跌停开始新的征程，不幸得很，6月28日这天它以换手％44的代价也没到涨停处。它的下跌 将是长期的，等上两月左右它的目标就将是3.50---3.20元左右。如果捉妖的在不肯认输退出，捉妖的可能那时也会变得妖里妖气的，一个是股妖.一个是人妖，哈哈.刚好一对妖精。

(十一)选股的要点

其实买股前的工作就是选股，选得好与差在于投资者平时的思维.看盘经验.心态与 胆量和性格。有些投资者看到某个板块开始上涨，他第一时间想的就是风险，学会控制风险的本意没错，但是往往某个板块里涨得最多.最有力的.它就是近期这个 板块的领头羊，反而风险较小。你却由于它涨得多了点而拒绝切入，却失去了介入领头羊的机会。此时的投资者一般都爱选入同板块长得较少的来介入。在观察中发 现领头的个股一般比跟班的要多张％20--30而且还比跟班更稳定，如果发生一点调整，领头的下调％2，那跟班的往往就会下调％4--％7，再如果领头的 下调％5那跟班的有些命都不要了似的向下杀，真有点兵败如山倒之势。在实际运用中，还要结合当时板块能否真正成强势来作出判断。

（十二）股评与朋友

很多炒股的人每天看电视和报刊的股评，看看听听他们说些啥也没什么，可当参考参考嘛。但有些投资者却完全相信他们的荐股，别人点啥股就不加思考地买进什么股，也不自己线看看图形和一些技术指标处于高位还是低位的下降通道。就盲目买进，结果跟着推荐买的股有很多投资者都以亏损而告终，那些电视上的所谓股评老师，我看绝大多数是缺乏职业道德的骗子，他所点过的股正巧涨了，他会天天提.天天讲。亏了的他再也不作声了，反正他又没强逼你买，有的亏了不甘心。又拿 着几千上万元去参加什么会员，结果还是以亏损而告终，还白送会费。自己也不想想他们真的炒股那么厉害.那么准.他还有必要用时间在电视上口水四溅，叽叽喳 喳吗？他自己恐怕炒股都忙不过来嘛。前几年我有位朋友急着存入十多万进账户，我问他那么急干啥？他说：一个可靠朋友告诉他000710天新仪表要涨到28--30，朋友的朋友是个操盘手。当时000710天新仪表的价格是涨到19.43元，并正在由高转低开始破位，我劝他别买.此股以到了高位，他不信，其 实该股正在积聚大的风险，反劝我也买进。结果从第二天开始该股就迈向了不归路，几年已过去，现在该股才两元钱。也不问问自己，真正的操盘手会告诉你吗？他 告诉了你他又去赚谁的钱？用现在时髦的话叫晕。

(十三)该做长线还是短线？

我认为长短都可以，但原则是要常赚而不是长亏，长线或短线只是一种选择，而不是赚亏的理由。一般说来如果大盘向好并伴有成交量的逐渐放大，均线又处于全面多头排列，特别是大盘股的放量，那么我们就可放长点时 间，也可做它的波段，但这必需要有相当的看盘经验才行。大盘走势不好还做长线很有可能得不偿失，其实我们就该改做短线了，把自己的思维和资金全面转入战略 防御，而不是进攻，大盘向好表示友军气实强盛，自然大盘向下运行表示敌军气势汹汹。我们要进入战略守势（收回资金），主动观察“敌军”动向，当有短线机会时我们就可派出小股资金与于短线出击，一旦攻势受阻要立即撤回资金，再次总结教训，以备再战。要做好短线必须要具备指挥员一般的智慧.勇气.战术技巧和应 战经验，短线最大要求是首先学会保存实力。