煤炭人才市场网宣传

第一篇：煤炭人才市场网宣传

煤炭行业自己的人才交流平台

---------煤炭人才市场网

煤炭人才市场网---是秦皇岛海运煤炭交易市场在成功打造“秦皇岛煤炭网”之后，为了更好的服务于煤炭行业而全力营建的又一平台！将于2013年8月1日正式上线运行！

我们的服务对象：

煤炭人才市场网秉承服务煤炭行业的宗旨，贯穿了整条煤炭物流链：

煤炭生产、煤炭内贸、煤炭外贸、物流金融、航运企业、需求企业、各地交易市场、研究分析机构等煤炭及其相关行业。

我们的优势：

依托秦皇岛煤炭网国内排名第一的影响力，煤炭人才市场网拥有国内最高的浏览量，广大的客户资源和良好的信用度。并且，网站采取实名注册，根据注册信息匹配职业圈，交换名片和创建名片的功能使得煤炭人才市场网不仅满足了用户发布招聘信息的需求，更为其提供了不断扩大客户资源的最佳平台。

我们的特色：

1、针对性强，针对于煤炭及其相关行业人才；

2、实名注册，增加信息的真实性；

3、隐私设置对求职动向、个人基本信息、手机号等进行全面保护；

4、匹配推荐，根据个人的求职意向、企业的招聘要求，自动筛选，并向客户提供有效的推荐；

5、名片交换，凡我网站注册会员均可以在站内免费进行名片交换、扩充人脉；

6、人工审核，控制收录会员的条件；

我们的宗旨：

煤炭人才市场网以客户需求为导向，以美观简洁，专业实用为核心，志于用权威的专业服务，做好煤炭企业与人才的对接。网站全体工作人员竭诚为您服务，期待您的加入！

第二篇：人才市场

7月21日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）8

7月22日 四 生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（六楼）600元/一天外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场7月23日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）金融保险、银行、证券、投资、拍卖典当、收藏及风险理财类专场

7月24-25日

六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）

7月28日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场（七楼）

7月29日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场（七楼）

7月30日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场

7月31日-8月1日

六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场（七楼）

8月4日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场

8月5日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场（七楼）

8月6日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场

8月7-8日

六、日 第636届南方综合大型人才交流会（六楼）纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场（七楼）

8月11日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）

8月12日 四 化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场 IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场

8月13日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场

8月14-15日

六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）

8月18日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）教育、就业促进、培训、招生、咨询及代理业类专场（七楼）

8月19日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类

8月20日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场

8月21-22日

六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）化工机械、橡胶塑胶、节能环保、五金模具、工业设计、自控及机电类专场（七楼）8月25日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）8月26日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场 8月27日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）8月28-29日

六、日 第638届南方综合大型人才交流会（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）

第三篇：河北人才市场在北京地区的宣传资料

河北人才市场在北京地区的宣传资料

发表日期:2007年4月25日 阅读人数3132人

毕业生朋友：

您好!

在祖国的政治、经济、文化中心——北京学习、生活了几年，相信您已经感受到了首都生活的丰

档案问题；

诸如此类问题河北省人才交流服务中心、河北省人才市场可以帮您解决！

河北省人才交流服务中心、河北省人才市场（以下简称省人才）成立于

是河北省唯一一家省级人才交流中心和人才市场。

及住房公积金；

（此项工作只有省人才能够办理，北京、上海等一些大城市只对省一级人才市场办理人才

-,但是由于北京当地对户口的严格限制，暂时没找到合适的接收单位，出具研究生报考、河北省人民政府驻北京办事处2008年奥运会给您带来很多的就业机河北省人才市场长年为广大毕业生提婚育证明； 富多彩、文化氛围的与众不同、发展空间的非常广阔，特别是遇。您也许已经决定在北京工作或者继续深造使您很难把自己的关系落实到北京，即将走出校门的您就会面临这样一系列问题：在北京找到了称心的工作，但接收单位不能解决户口、但希望解决户口、档案等后续保障问题；或者您有志于自主创业，却担心户口和人事档案以及各种社会保险缴纳不知怎么处理为好；非北京生源的同学毕业后想留在北京继续学习准备考研，但毕业院校不能长期保留户口、档案等人事关系。1984年7月，隶属于河北省人事厅，供人事代理服务：与毕业生签署人事代理协议；负责办理河北省人才市场集体户口；负责办理户籍迁移、变更；办理接收、转出人事关系、人事档案手续；为存档人员保留原身份、转正定级、调整档案工资、连续计算工龄、认证身份、接转党（团）组织关系；代理缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤）专业技术职称申报与评审；及时补充档案材料等。我们还可以为跨省调动的人员办理调动手续。如某同学毕业后想留在北京或到上海、广州、陕西等省市就业，但接收单位却不能解决户口、档案问题，或只能接收人事档案。这种情况下，我们省人才可以为您提供人事代理服务。如遇条件成熟，北京等地区的单位同意办理户口、接收档案，可随时办理转出手续。引进、调档等手续）。办理人事代理手续十分简便，您只需携带《大中专毕业生就业协议书》到河北省人才签约就可以。为方便广大毕业生咨询、办理各类人事代理服务手续，（北京河北饭店内）设立了河北省人事厅河北省人才交流服务中心、河北省人才市场北京咨询服务处（以下简称“河北

省人才北京咨询服务处”）。该处为在京的单位和个人提供了一个广阔的服务平台，全权受理北京地区的个人委托人事代理、单位委托人事代理、人才派遣等业务，在北京院校的广大毕业生可通过河北省人才北京咨询服务处就地办理相关业务，以节省时间和开销，并能享受同等的服务标准。毕业生办理人事代理的程序

1、如何与河北省人才建立人事代理关系？

毕业生在河北省人才办理人事代理，只需持《大中专毕业生就业协议书》到河北省人才北京咨询服务处即可办理。协议书盖章后，毕业生将协议书交回学校毕业生就业指导中心办理《报到证》。如毕业生在学校上报就业计划前想解除与河北省人才的代理关系，费用。

2、毕业生如何到河北省人才市场报到

办理存档、落户的学生由毕业生本人持落户材料

二代身份证的需正反面复印到同一张纸上，并注明血型、身高；以上复印件均为

迁移证、2张1寸身份证白底彩色大头照片

学需持落户材料到河北省人才报到，市场集体户，为石家庄市常驻户口。

只办理存档手续的毕业生，若不需办理改派手续、不需办理预备党员转正手续，一年之内可不到河北省人才市场报到，次年

在办理落户手续过程中，若河北省人才市场所在辖区派出所的落户规定发生变化，一切以派出所的要求为准。建议毕业生在来河北省人才市场办理落户手续之前先致电咨询具体落户要求。

3、如何办理毕业生党员的组织关系、党费怎样缴纳及预备期党员如何办理转正？

毕业生档案转至河北省人才北京咨询服务处托管，其本人的党组织关系亦转至“

流服务中心流动人员党委

时缴纳党费，不能按月缴纳的也可每季度缴纳一次。

中共预备党员接近预备期满需要转正的，本人要写出书面

份）、现工作单位出具现实表现证明（人员党委批准，即可转为中共正式党员。

毕业生就业及人事代理相关政策问答并到派出所现场采集二代身份证像。7月份到河北省人才续费即可。1[报到证、毕业证、身份证原件及复印件（已办]到河北省人才市场北京咨询服务处报到；，距转正期一个月将上述材料交至河北省人才中心流动 并退还有关A4纸一份）、户口一代身份证的同 河北省人才交1份）、工作思想汇报（2我们将尊重毕业生意见，? 毕业生户口落入河北省人才”，党组织关系转至河北省人才中心的同时，根据原缴费时间，继续按月准转正申请（份）

1、签定《大中专毕业生就业协议书》的重要意义及《报到证》的作用是什么？

《就业协议书》是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证，学校根据手续完备的《就业协议书》向北京市教委上报就业计划，出具报到证。

报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，是由国家教育部和毕业生调配部门共同签发的、毕业生到工作单位报到的唯一凭证，证明持证者是国家统招的全日制毕业生；是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据；是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据；是人事档案中不可缺少的材料，而且一人一份。所以签就业协议书，领取就业报到证不是可有可无的，而是关系到自己的一生，是毕业生由学校走向社会必做的第一件大事。

2、档案、户口有没有用？它的重要性体现在哪些方面？

有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实这是一种误解，档案、户口是相当重要的。这表现在：（研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。（了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。（单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。（4）目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。（案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从您毕业算起，而是要看您的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。（比如年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从

实就业单位或未办理人事代理的，工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起，月。）

3、已进行人事代理的人员，用人单位同意接收档案、户口的该怎样办理？

已在我市场进行人事代理的，用人单位同意接收其档案、户口的，毕业不满一年的需办理改派手续；毕业满一年的只需用人单位或用人单位主管部门向我中心发“商调函”及婚育状况证明信（由工作单位、居住地或原籍的街道办事处出具）即可办理档案调动手续。

4、如何办理职称评审？ 13）您不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业5）技术职称档案材料是人事档2006年72）档案是记录20072007年7）毕业后同学们面临的首要问题是结婚或考月算起。毕业前未落而不是

档案在河北省人才进行托管期间，根据国家政策，可申报专业技术职称。凡参加工作满一年的本科毕业生、满三年的大专毕业生、满五年的中专毕业生，可直接到河北省人才领取相关表格，参加初级职称评定；取得初级职称四年后，通过职称英语和计算机考试后，方可参加中级职称评审；取得中级职称五年后，可参评高级职称。

河北省人才市场相关链接服务

随着河北省人才市场在北京地区的人事代理、人才派遣业务的发展壮大，我们将为用人单位与毕业生构建一个交流平台，为毕业生提供就业信息，向单位推荐优秀毕业生，并建立起长期的用人单位需求库与人才网络库，真正实现单位资源与人才资源的合理配置，为在河北省人才市场代理人事关系的同学提供一项长期的就业服务。

河北省人才交流服务中心、河北省人才市场北京咨询服务处是河北省内唯一一家省级人事代理驻京机构,在河北省人民政府驻北京办事处（北京河北饭店内）有固定的办公场所，服务职能全、业务种类多、办理时效快，是位于北京、毗邻天津的省级、正规的人事代理机构。河北省人才北京咨询服务处致力于为北京、天津院校的广大毕业生服务，对有办理人事代理需求的毕业生群体提供集中办理和上门服务，从人事代理关系的办理到后续各类服务上都有着极大的优势和便利，同时可减轻您往返人才市场的经济负担和旅途劳累，并能得到就近、及时、高效的服务！

河北省人才交流服务中心、河北省人才市场为您架起了一座桥，开启了一扇门，铺就了一条路，衷心祝愿广大毕业生在人生的道路上前程似锦，衷心祈祷你们的成功和幸运！

河北省人才交流服务中心、河北省人才市场北京咨询服务处

地址：北京东城区安内大街车辇店甲11号北京河北饭店（河北省人民政府驻北京办事处）邮政编码：100009

咨询服务热线：010-64030636010-84018569传真：010-84018569

联系人：韩静敏李慧敏

第四篇：关于煤炭远教网汇报材料

广能公司关于中国煤炭工业协会煤炭远教

网调研汇报材料

一、广能公司概况

四川华蓥山广能（集团）有限责任公司（简称“广能公司”）的前身是原煤炭部直属的国家大

（二）型企业—华蓥山矿务局，始建于1970年，1998年国家体制改革下放到四川省（广安市）管理，2000年改制为国有独资公司，2005年上划四川省国资委管理，重组成为四川省煤炭产业集团公司下属的全资子公司。

广能公司是一个集煤炭开采、洗选加工和煤机研发制造、发供电、物流、医疗、小贷等为一体的国有独资公司，下属23个二级单位，现有总资产78亿元，员工6400余人，各类高、中、初级专业技术人员949人，现有生产矿井4对、核定能力420万吨/年，基建矿井2对、设计能力180万吨/年，做前期工作矿井2对、设计能力270万吨/年，逐步形成四川广安、贵州毕节两个煤炭生产基地；有煤矸石、瓦斯发电装机2万千瓦，煤机公司1个、年制造产值2亿元，矿区总医院1个，其他辅助单位11个，现有总收入超过15亿元的经济规模。

广能公司坚持走改革发展、安全发展、结构调整、科技兴企、管理创新、和谐发展之路，先后荣获全国五一劳动奖状、全国煤炭工业100强企业、全国煤炭系统优秀企业和国家商务部、国资委、中煤协会“AAA”信用等级、四川企业集团综合实力100强等100多项地(市)级以上荣誉称号。

二、职工教育培训计划及资源建设运行管理情况

（一）2017年职工教育培训计划实施情况

2017年，广能公司职工教育培训根据川煤集团培训工作总体要求，以努力提升公司职工安全意识和技能水平为重点，以岗位应知应会培训为抓手，不断建立和完善各单位立足岗位技能培训为主、培训中心素质提升培训为依托的培训体系，基本实现了培训工作制度化、常态化和长效化。

一年来，公司严守法律法规，严施培训计划，先后组织开展了新《煤矿安全生产标准化》、《一通三防》、安管人员、基层队干、班（组）长和李子垭煤矿职工化解过剩产能分批次的转岗培训等大型专项培训；开展了覆盖公司所属各矿井单位所有“法定”特殊工种持证上岗培训；开展了全面预算管理、人力资源系统提升、基层党支部书记、干部人事档案规范化管理、党内统计报表、新闻（宣传）通讯员、专业培训教师等管理教育培训；邀请国家原救援中心主任王志坚对职业病防治、自救器使用、应急救援、救护指战员现场急救知识和能力等风险防范培训；开展了采掘、机电、通风、电

钳、割煤、综采、综掘、爆破、洗选等工种职工岗位技术培训；开展了以夜校、班前会、井口叮嘱、广播、标语、宣传栏等多种形式警示教育培训。据不完全统计，公司全年共组织各类培训30余种，培训23680人（次），其中：管理人员2356人（次），工人21324人（次），基本完成年初制定的各项教育培训进度目标任务。

（二）公司2017年职工教育培训工作存在问题 2017年，公司职工教育培训工作不断探索和推进职教培训机制、管理、方法和手段创新，法律法治意识明显增强、培训制度日臻完善、责任体系基本构筑，有利地助推了职工教育培训工作顺利开展，基本实现了职教培训单位、工种、岗位全覆盖，职工受教育培训面、层次、规模得到明显提升。但也存在一些突出矛盾和问题，主要表现在以下方面：

1.由于受行业大环境等因素影响，导致煤矿专业技术人才和技能型业务骨干流失严重，一线职工和技术骨干紧缺矛盾愈显突出，转、换岗人员和专业型、技能型职工教育培训工作任务十分艰巨而繁重。

2.产学结合机制还不完善，工学矛盾比较突出。为缓解矛盾，虽然我们想方设法地采取了“送教下基层、培训到矿山”等培训方式方法，但由于一线劳动力又较紧张，多数职工因劳动强度大、时间长、疲劳等原因，参培学习积极性和热情不高，培训组织难，效率较低，导致公司教育培训计划

执行困难，时效控制上缺乏系统性和连续性。

3.职教培训评估机制还不完善。尤其是在职教培训工作的目标管理、计划管理方面还没有做到单位全覆盖，地面、辅助单位计划性还较差；职教培训工作监督、管理职能还有“真空”，计划执行落实情况还缺乏有效的过程检查、监管和考核，职教培训评估机制还需进一步健全和完善。

（三）2018年职工教育培训基本需求

2018年，公司除开展如特种作业人员培训、区（队）长和班（组）长轮训、煤矿负责人、煤矿安全管理人员（复训）其他从业人员（复训）等经常性培训工作外，还将开展青年英才、中（高）层管理人员、矿（处）级领导人员及后备人才、操作人员岗位技能提升短期培训及其他专项培训班，将涵盖公司所有在职职工，拟采用发放资料自学、组织大讲堂和开展技术比武等灵活多样的方式，提供轻松的学习环境，以多方法提高员工学习兴趣，以多途径培养员工学习习惯。

（四）职工教育培训管理主要方式 1.管理体系

公司高度重视职工教育培训工作责任制建立和落实，注重职责划分，拧紧责任螺丝，建立了培训主体、责任部门和培训机构“三位一体”的职工教育培训工作责任体系，重点对培训单位、人力资源部、安全监察局、党委工作部、财务资产部、培训中心等各自所承担的职工教育和安全培训职责

进行细化分解，做到责任明确，边界清楚，完善了工作流程，健全了工作制度，加强了过程管控。同时，还建立了培训工作联动机制，公司党工部、人资部、安监局等职能部门，保持经常与各单位和培训中心联系沟通、信息反馈，适时召开碰头会，随时掌握职工教育培训工作进展情况和过程中的苗头和问题，及时解决一些急、难、热点问题，有力地助推职工教育培训工作顺利开展。具体职责如下：

培训单位，矿长（经理）是安全生产的第一责任人，对安全培训工作要亲自抓，分管矿长（经理）要具体抓，明确责任分工，确立（指定）专门培训负责部门（机构），主要负责培训基础档案建立（应培人员明细、持证情况、证件限期等）、应培人员组织、送培及管理等，并建立培训工作的激励约束机制，确保培训到位。

人力资源部，是公司培训工作主管部门，对公司培训工作负总责。依据国家现行培训工作法规，牵头完善和制定公司培训工作制度和管理办法；并明确公司相关职能部门（安全监察局、财务资产部、党委工作部等）和各单位、培训中心对培训工作担负的职责,严格考核，提高培训质量；实行公司各类人员培训档案管理，建立健全公司各类培训人员档案和单位人员变动情况月报制度，及时掌握应培训人员情况。

安全监察局，将安全培训纳入安全监察范围，提高监察层次，采取有效措施，执法监察到位。特别是要对安全资格、-5-

持证情况进行监察，并按培训工作职责要求，做好监察情况统计汇总，及时向培训主管部门提供真实信息，为培训工作营造良好的法制环境。

党委工作部，要严格企业主要负责人、安全生产管理人员任职资格的管理，统筹做好公司各级管理人员（包括公司总部管理人员、二级单位负责人、基层支部书记等）政策理论培训、专业知识更新等培训工作安排，促进管理人员素质得到提高。

财务资产部，主要负责培训经费的监管，严格按单位工资总额2.5%提取、使用职工教育经费，实施行切块，专款专用。

培训中心，是公司培训工作实施主体，负责公司各类人员培训的组织实施工作，对落实公司培训工作计划、特种作业人员、公司职能部门组织举办的各类业务培训等，负有承办、督促、催办、检查等责任。

2.工作原则

按照“实际、实用、实效”、“需什么，学什么；缺什么，补什么”的现实工作需求，以“归口管理、统筹安排、分级分类”培训为工作原则制定培训工作安排。

3.需求分析

为使公司年、月度培训计划科学合理，达到既能满足安全生产需要，又能切合培训工作的实际情况，公司于每年四

季度组织公司相关职能部门和培训中心到各二级单位调研第二年职工教育培训需求，调查范围包括安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员等。并且对持证人员和无证人员分别进行统计，有证人员应统计发证时间和需要再培训的时间，其主要数据来源为：根据国家相关规定，特种作业操作人员安全资格证书有效期为6年，3年复审1次。即：本应复审的特种作业操作人数为“前年”培训人数；本新增加的特种作业操作人数按明年拟招工人数确定；其他从业人员每年参加复训，其他短期专项培训班按人力资源部统计的岗位任职人数下发培训计划。

4.工作开展方式

公司开展的所有培训班的培训设计、课程设臵、教学大纲、教材、师资配备、培训组织等均严格按照国家和省、市政府或安监部门相关要求办理，公司在各类检查中完全合符相关政策规定或文件要求，未出现“培训安全”隐患。

在培训组织实施中，公司举办各类培训班，先由培训中心提出相关培训班申报，由公司相关副总经理或主要领导审批后交由培训中心按办班流程办结。

培训中心建立有教学管理制度和管理办法（包含有培训计划制定办法、培训班办班程序、教学大纲、教材和培训资料管理制度、教学过程管理、教学质量控制、教学研究管理办法、理论考试制度、考场规则、安全培训网络考试中心管

理办法、实际操作考试考核制度、教学质量监督、信息反馈和评议制度、教师评聘考核办法、教师工作守则、班主任工作考核办法）、学员管理、档案管理和证书管理制度（学员参培须知、学员管理办法、学员学籍、档案及证书管理办法）、教学、实验设备设施管理办法、员工管理办法、后勤管理制度等各项管理制度合计9大项38小项具体制度或措施来负责培训项目的实施。

5.对煤炭远教网资源建设和题库建设的意见或建议 自加盟煤炭远教网以来，我公司充分利用煤炭远教网优质、方便、快捷、适用、实用、价廉的培训资源，为集团公司转型升级储备和培养高素质人才。

下一步煤炭远教网的使用的几点建议意见：

1.现在我公司远教网是采用内部服务器的模式开展，因公司多项业务都需要内部服务器工作，因而造成公司内网带宽较为紧张，如大面积使用内网观看视频教学，易于其他系统带宽冲突，造成部分计算机网络延迟，建议平台所有资料可以共享和免费下载，最好能实现无网络教学。

2.广能公司下步重点分专业、分人员重点就自己从事工作中的必知必会、操作技能提升等课程，建议平台增加适合南方矿井的新工艺、新设备、新技术、新材料、煤矿地质构造、开拓方式、采掘、机电、运输、通风等讲授视频，适合南方煤矿特种作业人员各工种培训的视频；增设典型事

故案例模块：采用动漫、视频等方式展示案例警示教育片；设置专题培训的讲授视频（比如煤矿防突专项培训）等。特别是在提升实际操作技能水平方面，希望结合工作场景设臵指导学员操作的现场视频。

3.为了使各会员单位更好地利用平台资源和提供会员相互交流的平台，建议平台设置安全教育的经验交流平台，开通与教授、专家网络咨询丶会诊渠道。为会员单位快速解决井下现场实际工作中的“疑难杂症”提供“远程会诊”平台。

4.建议平台的教学资源与国家安监总局考试中心题库相结合，这样更利于学员通过平台学习提升考试合格率。

三、公司煤炭企业教育培训平台建设、管理和使用情况

（一）煤炭远程教育网平台建设的必要性

企业培训是企业提升员工技能、提高员工个人能力素质的有效手段，广能公司对于职工的教育培训有着真实、迫切和大量的需求。随着公司信息化的快速发展，企业传统的职工培训体系已不能完全满足广能公司人力资源发展的需求，培训资源匮乏、效果反馈机制不健全、培训方式不灵活以及资金投入过大等问题严重阻碍了公司教育培训工作。

广能公司培训中心根据企业自身的发展，结合公司职工岗位任务要求以及职工个人能力素质，倾向引入网络学习机制，为职工提供方便灵活的学习方式，培养高素质员工，同

时节省成本。在各级领导的关心支持下，广能公司引入了国煤炭工业协会煤炭远教网作为公司网络教育培训的平台，中煤协远程教育网是面向全国煤炭企业，以行业服务为特色的现代远程教育培训网，是全国煤炭行业覆盖面、受众面和培训面最大的教育培训网络体系。

（二）煤炭远程教育网管理体系

根据中煤培训协会和上级工作要求，并结合我公司的实际，公司建立了远程教育网管理体系和管理制度：

1.建立“三委会”管理模式

管理委员会由公司主管教育培训的领导组成，负责审查远程教育网的发展和实施计划，并对实施过程进行监督。

管理委员会成员： 主任 公司总经理 副主任 公司分管培训工作副总经理

成员：党委工作部、人力资源部、企管部及培训中心等相关单位（部门）负责人

教学委员会由公司主管教育培训的部门领导组成，负责研究制定教育培训计划，并提出实施的具体要求。

教学委员会：主任 党工部负责人

副主任 人力资源部部长及培训中心负责人 成员：人力资源部培训经办人员、培训中心培训科人员 技术委员会由集团公司企管部技术中心的技术人员组成，负责与公司有关的远程教育技术工作。

技术委员会: 主任 企管部负责人

成员： 企管部网络管理人员、广华公司网络部负责人。

（三）煤炭远程教育网平台的建设

广能公司是2006年以川煤集团整体加入中国煤炭远程网络的集体会员单位，平台开始是采用卫星直播链路下载煤炭远教网中的课程资源，再利用下载资源集中播放的应用方式，受限于技术条件，初期煤炭远教网中的课程资源利用率较低，覆盖面不广。

随着技术的进步，依托强大的资源，2012年8月，煤炭远教网平台完成了一次重要的技术升级，新的在线直播平台功能完善、应用灵活、互动性好、实用性强、收看流畅。2012年10月，广能公司积极联系中煤协会相关技术部门，详细咨询相关配臵需求，组织人员拟定升级方案，在中煤协的大力支持下，顺利完成了系统的升级工作。系统升级总计耗费7.2万余元，系统采用IBM X3620 M3服务器，windows2008操作系统，并为服务器单独分配了静态IP地址，同时公司信息化管理部门重新配臵、优化了公司广域网架构，广能公司及下属单位局域网的任何终端都能访问此平台，所有员工均可在任何时间访问学习课程，成功实现了利用公司内部局域网进行职工教育培训。

（四）煤炭远程教育网管理运维情况

公司领导非常重视网络教育培训平台，由公司人力资源

部牵头，公司企管部负责平台的运维管理，公司培训中心负责平台的使用和推广工作。

为保证平台的可靠性和性能，公司信息化管理部门特意将煤炭远教网平台的服务器放臵于公司中心机房，由企管部运维管理，相关运维人员负责巡查服务器运行状态，确保系统正常运行，并在自动接收数据包失败时，手动下载数据包，更新课程，确保了平台的正常运行。

（五）煤炭远程教育网使用情况

中国煤炭远程教育网课程具有内容丰富、覆盖面宽、适用面广、专业性强的特点，其课程内容非常适合各级各类管理人员、专业技术人员及技能员工学习，对于促进专业技术人员更新知识、完善知识结构、扩展知识面，及时掌握了解煤炭行业先进技术和相关信息，推动管理创新，培养复合型的专业技术和技能人才，加强干部队伍建设，提升管理水平具有十分重要意义。

目前，广能公司局域网已和中国煤炭远程网络并网运行，职工通过访问公司内网可自主选择专业课程，灵活自主地进行远程网络学习。据不完全统计，公司年运用煤炭远教网培训各类管理人员、特种作业人员、技术工人等2180人次。

四、职工教育培训工作启示

广能公司职工教育培训始终坚持以提高职工素质，满足安全生产为准则，严格遵守国家法律法规，坚持依法依规组

织职工教育培训工作，坚持目标导向抓落实抓出实效。多年的职教培训工作实践，为我们提供了几点体会至深的工作启示：

1.必须坚定不移把“安全第一”方针作为安全培训工作的重大原则。始终坚持用“培训教育优先”总揽安全培训工作全局，统一思想，指导工作，始终发扬“务实、高效、服务、创新”中心精神，着力更新教学理念，改进教学方法，着力提高培训质量和培训效果。

2.必须坚定不移把“依法培训”作为安全培训工作的重要责任。始终牢固树立法治意识、底线思维，严格依法、遵法、守法，牢固树立“培训安全”理念，严格履行法律责任，依法依规搞好安全培训工作。

3.必须坚定不移把“机制创新”作为安全培训工作的重要基础。始终坚持改革发展主题，大力推进培训工作体制机制创新,不断强化“服务、监管”职能，不断创新服务理念，增强服务意识，提升教师科学应用现代信息技术、网络技术课程整合能力，与时俱进地适应新形势、新发展，激发活力，增添动力，推动安全培训不断向前发展。

4.必须坚定不移把“制度建设”作为安全培训工作的重要保证。始终坚持依据国家法律法规，制定紧密结合自身实际的培训工作系列管理制度，建立健全培训工作责任制，理顺关系，强化制度、纪律约束，强化责任担当，保障培训

工作制度化建设，规范化推进。

第五篇：清网行动宣传

一

（一）高度重视，加强领导，为斗争提供了强有力的组织保证和后勤保障。

二广泛宣传，造声势，营造氛围，不断掀起斗争高潮。斗争一开始，我市统一印发了《关于开展严打整治斗争的通知》2万余份，在全市各新闻媒体上登载、播放，并下发到各地广为张贴宣传，发动群众，做到了家喻户晓，人人皆知。各地也充分利用各种形式，广泛深入地开展了宣传发动。据不完全统计，2001年以来全市共散发宣传资料8万余份，出动宣传车105辆，召开动员会125次，深入村社、街道讲解宣传5000余次，开展法律咨询活动65次，通过报纸、电视、广播等相关新闻158条。为有力地策应严打整治斗争，我市开展了追逃、禁毒、反盗打抢等一系列专项行动，在全市范围内开展集中统一清查行动18次，对个别区域、部位实行了武装封闭式清查，声势，效果好。全市召开小公捕公处会25次，xxxx年x月x日，我市在xx主城区召开会，对xx名犯罪嫌疑人进行了公捕公处，同年6月11日我市又再次召开公处会，对xx为首的恶势力团伙成员和其他严重刑事犯罪分子共60人进行了公开处理。

为扎实有效的开展“清网行动”专项工作，真正完成“一升、二降、三提高”的目标

感化逃犯，督促自首。走访逃犯家属并交流谈心，开展规劝行动，督促感化逃犯家属劝一批逃犯投案自首。同时，广泛发动群众，才去上门规劝、发放《关于限令犯罪在逃人员投案自首的通告》等多种方式，深入开展政策宣传，教育感化，独处在逃人员投案自首。

发动群众，全民参与追逃。依托新闻电视媒体，悬挂横幅标语等大力宣传“清网行动”取得的突出成果，展示我公安机关追逃的信心和决心，震慑犯罪，鼓舞群众，形成强大的追逃舆论声势。同时畅通举报渠道，公布举报电话，实行有奖举报，并及时兑现奖励，动员群众举报逃犯线索。