郑州市煤炭管理局对我市安全教育培训工作检查

第一篇：郑州市煤炭管理局对我市安全教育培训工作检查

郑州市煤炭管理局对我市安全教育培训工作检查

12月5日郑州市煤炭管理局副局长王国占带领专家组来我市对全市煤矿企业安全教育培训工作进行督导检查。

郑州市煤炭管理局在这次督导检查中听取了我校一年来对我市煤矿企业职工教育培训情况汇报后，又带领专家组深入郑新恒发（新密）煤业有限公司、郑州中兴集团郑兴煤业有限公司、郑州宏源郑宏煤业有限公司等主体公司和煤矿企业实地检查。在检查过程中对我市教育培训工作充分肯定的同时，又有针对性对教育培训工作提出不足之处：

（1）年度培训计划制定不够详细，落实不到位；

（2）部分证件存在过期无审、人证不符、岗位工种无证等现象；

（3）档案管理不规范，不能准确真实记录从业人员安全教育培训学习情况；

郑州市煤炭管理局针对上述问题要求煤矿企业限期整改。

市局王局长提出煤矿企业从业人员是一个较复杂，管理相对较混乱的群体，所以要不断增强煤矿企业领导干部的责任感、使命感和紧迫感意识，从根本上使煤矿企业的安全生产意识不断提升。要求按照安委会10号文中提出的牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识牢记心中。在开展安全教育培训工作中，我们要认真总结工作中的成绩，学习先进经验，不断提升煤矿安全基础建设，持续推进煤矿安全质量标准化，认真分析安全教育培训工作中存在问题，坚持煤矿“三项岗位”人员、班组长、一线监督员、重要工种100%持证上岗，从根本上遏制“三违”人员，实现煤矿安全生产形势持续稳定发展。

第二篇：认真迎接区公路管理局对我市农村公路管养工作检查

认真迎接区公路管理局对我市农村公路管养工作检查

11月12日区公路管理局检查组一行人于对我市农村公路管养工作进行了检查。检查组依据《宁夏农村公路养护管理检查评比标准》，主要从管理机构、制度、公路养护质量、养护工程管理、站务管理、资金管理、路政管理六个方面工作进行检查、考核。检查分内业和外业两部分，其中外业部分重点查看了县、乡、村道5条300多公里，内业部分重点检查了火石村公路站、马家滩公路站的内业资料。

通过检查组对我市公路养管工作的检查，对我市今年的公路养管工作给予了充分肯定，并对我市公路管养呈现出的“三个亮点”给予了高度评价：

（一）地方配套资金到位。今年区公路管理局计划下达我市农村公路养护资金308.29万元，市财政列入农村公路配套资金390万元，超计划6.7%。截止目前，农村公路配套资金（除滨河大道专项资金外）全部到位，到位率100% ；

（二）机械化养护到位。一是加快机械化养护步阀。投资48万元购买了8辆金杯轻卡，投资43万元购买了一辆综合养护车，投资14万元购买了一台沥青路面压路机，投资13万元购买了一辆五十铃皮卡。二是重视硬件建设。投资25万元，建设了灵武市农村公路建设业主实验室，购买和完善了相关试验仪器，并顺利通过了自治区交通运输厅质检站的审核验收；投资180万元改建荀家桥公路站站房（此项工程正在实施阶段）；投资90万元，装修了机关办公楼，改善了机关、基础公路站的办公及生活设施。三是关心职工生活。为了让常年驻守在各公路站的职工能够吃到新鲜食物、蔬菜，喝上干净水，投资15万元为每个公路站购买了冰柜，安装了净化直饮水机。四是为了加快农村公路信息化管理步伐，及时、有效、快速的反映我市农村公路安全运营情况，投资150万元在易发生交通事故的急弯、十字、窄桥、高路堤，易受洪水、冰雪侵袭的山区路堑、过水路面及重型超限超载车辆、非法营运车辆经常经过的危桥、重要路段安装监控设施，在市交通运输局和我段各安装一套显示系统。工程实施完成后，将实现坐在监控室就能一目了然的监控农村公路上的安全、路政、治超、运管及养护管理工作。此项工程计划于本月底完工。

（三）职工精神面貌焕然一新。注重提高员工素质，规范员工行为，通过一段时间扎扎实实的工作，使员工的精神面貌有了明显的变化。（灵武市交通运输局）

第三篇：关于做好迎接省对我市2011年综治工作检查考核的通知

关于做好迎接省对我市2011年 综治工作检查考核的通知

各县（市）、区（局）社会治安综合治理委员会、各系统单位社会治安综合治理委员会（领导小组）：

省综治委已下发了《2011年全省综治工作考评实施方案》的通知，已在综治QQ群上转发。今年省检查组要在春节前检查考核结束，时间十分紧迫。市综治委将在12月末前结束对我市各县（市）、区（局）的兑现2011年《责任状》和综治、平安建设工作检查考核工作。根据市委领导指示，我市继续争取全国综治工作优秀地市“三连冠”，捧回龙江首个“长安杯”，目标明确、任务繁重，所以今年的迎检工作是十分重要和关键的，不允许全市任何县（市）、区（局）、系统单位出现任何有影响的问题。如果哪个县（市）、区（局）、单位在迎接省里检查中出现问题，影响我市“三连冠”，将按照社会治安综合治理有关规定追究有关领导责任。为做好迎接省综治检查工作，市综治委强调：

一、各县（市）、区(局)综治委立即向党委、政府汇报迎接工作，决不能因换届而影响此项工作，各系统单位要向党政主要领导汇报，按照《责任状》和今年下发文件对系统单位要求的工作，从现在开始立即开展自检自查，市综治委在12月中旬将对各县（市）、区（局）综治、平安建设工作进行检查考核，兑现《责任状》。并在12月初重点选择几个 地方进行督导检查。

二、各地要认真准备，省综治委要求的34项汇报材料认真填好，“平安县市区”复核表（XX区填申报表），各种材料、数字、表一定要按照要求认真填写，决不能弄虚作假，涉及公、检、法、司的各种数字、工作情况一定由一把手签字、盖上公章，所有材料都要由政法委书记审核、签字，盖公章，一旦发现弄虚作假，要全市通报，取消评比资格。

三、凡是《全省综治工作考核考评标准》的由省综治委评定打分的工作，各县（市）、区（局）、系统单位都要在汇报材料上充分体现，没有建立的、没有文件的、没有开展工作的，都要本着缺啥补啥，全部补齐。要认真准备全年工作汇报材料，尤其是、乌马河区、南岔两区是省复核的重点区，要以区委、区政府的名义认真准备汇报材料，要有高度认识，超常规的措施，实际的改变面貌，事实、数字和具体做法。

四、各地、各单位都要准备几个迎接省市检查的好的典型单位，铁力市、嘉荫县要准备1个镇、1个乡、4个村、2个社区、2个派出所、企事业单位、学校，伊春区要准备3个办事处，6个社区、3个以上派出所，2个学校、2个以上企事业单位。XX区要全面准备各个代表性的单位，尤其是去年出问题的单位的整改情况。

XX社会治安综合治理委员会办公室

2011年11月25日

第四篇：对我市中小学教师远程培训的思考

对我市中小学教师远程培训的思考

加强教师培训，是深入贯彻科学发展观，促进教育公平的一项重要举措，是深入实施素质教育，全面提高教育质量的必然要求，也是广大中小学教师专业化成长的内在需求和愿望，对我市中小学教师远程培训的思考。因此，教师培训是强教、强国的关键所在。本文主要对教师远程培训和中小学教师最需要的培训这两方面浅谈一二，请同仁指正。

一、对教师远程培训的思考

随着中小学信息技术课程的深入开展，城乡中小学的多媒体教室和多媒体教学设备的设置，畅通的网络为教师远程培训提供了一个良好的平台，我市开展的教师远程培训充分共享了远程教育资源，使教师以最快的速度获取最新的教育教学理念，让教师能及时地把新的信息资源运用于教育教学，提高了教师队伍的整体素质，促进教学模式的转变，更新了教育教学法，有效地提高了教育教学质量，是培训教师最有效的方法，但是教师远程培训仍然存在一些问题如下：

1.教师工作任务过于繁重，工学矛盾依然突出。这次培训计划中的所有参训教师都是学校的一线教师，这些教师大多都承担两门主课的教学，或者班主任工作，特别是中学教师早上六点多就要起床应付一天的工作：自习辅导、备课、上课、批改作业、找学生谈话、处理班务，直到晚上十点多方才有属于自己的时间，这时再坐下来上网学习已是人困马乏，学习的效果可想而知。

2.处于社会转型期的中小学教师职业倦怠较为普遍。当前我国正处于社会转型期。教师社会地位低下，付出的劳动和得到的回报与公务员相比更添不平，造成了相当一部分教师工作不求进取，自身素质不求提高，培训学习是上级要我学，根本不是我要学，也给培训学习效果大大打了折扣。

3.正因为有上述两个原因的存在，在远程培训的过程中有很多教师为了完成网上学习计时的硬性考核指标，采用计时刷屏软件欺骗培训计时系统有之；为了完成作业的篇数、字数要求，在网上东拼西凑、粘贴复制者有之；为了完成在培训学习讨论区发帖、回复的考核要求，在培训论坛恶意灌水者有之，试问这种参与培训的方法还有什么意义呢？

4.网络远程培训为了提高效益，大多采用大规模班级培训模式，每个参训教师每门课程至少学习四小时、至少提交2篇“教学设计与反思”、至少提交 3个作业、至少完成“八篇研修 日志”、在培训论坛中发布主题帖不少于 20个、回复他人帖子不少于 30个，范文《对我市中小学教师远程培训的思考》。这样大的审核批改要求都要辅导教师一个人去完成，每一个参训者提交的作业、案例、日志、设计等是不是出自参训教师自己所思、所想、所写实难把握。

5.这次中国教师研修网是以省为单位编班，造成了参训学员过于分散。学员之间、班级辅导教师和学员之间互不熟悉，少数教师干脆什么也不做，所有培训要求都不完成，辅导教师真是鞭长莫及，无能为力!

6.教育行政主管部门对培训的管理方面缺少相应的制度措施，仅以培训组织者的 “完成培训任务考核合格者记培训学分，作为管理手段实在是轻描淡写。长此以往，今后的中小学教师远程培训有流于形式的危险。

二、对教师远程培训的建议

中小学教师远程培训总体来看发展势头是很好的，我们 应从以下几点做好培训工作的方方面面，真正发挥服务基础教育、提升教师素质、全面提高教育教学质量的作用。

1.远程培训工作中要做到“三贴近”在培训内容的选择上 贴近中西部广大农村学校的一线教师、少一些城市化色彩；在时间安排上贴近广大教师的工作实际，充分利用节假日和寒暑假，以减轻教师的工作学习负担；在培训考核的方法上贴近教师的生活实际，多一些人性化的考核手段，少一些硬邦邦的机考指标，不能“唯系统”、“唯数字”，以体现以人为本的现代化管理理念。

2.在培圳管理上要发挥地方各级教育主管部门的职能作用，特别是中小学校长的作用。制订切实可行、行之有效的远程培训管理制度。目前在培训的考核管理上只有培训组织者的考核方案，而没有地方各级教育主管部门和学校校长的参与是很难持久的，也是远程培训效果不佳的直接原因。

3.不能一蹴而就，盲目扩大培训规模。中小学教师的在岗培训是一个长期的过程，不要期望通过一次培训就能将所有教师的素质和能力提高。因此在培训的安排上应是多批次、多轮次的循序渐进，而不能搞一哄而上。

4.在培训编班上以县为主（不要跨县、甚至跨市编班），便于班级管理员和辅导教师对参训教师的辅导与管理，同时每班人数以50人为宜，人数太多就可能造成辅导教师对学员的作业中相互抄袭的现象无法甄别。

5.要重视学科辅导教师和各级管理员的业务培训。一批工作认真负责、敬业务实、业务素质高的辅导教师对提高培训效益作用是巨大的。

6.要充分调动广大教师参与培训学习的积极性，树立终身学习的意识，变要我学为我要学，坚决避免采取投机手段欺骗考核系统，相互抄袭等现象发生，使远程培训发挥它应有的积极作用。《对我市中小学教师远程培训的思考》

第五篇：自治州煤炭局2014年开展“安全教育培训年”活动实施方案

自治州煤炭局2014年开展“安全教育培训年”活动实施方案

发布时间：2014-03-14来源：昌吉州煤炭局昌州煤字〔2014〕32号

各县（市）煤炭局、局属各单位：

为扎实做好培训工作，切实打牢煤矿安全生产基础，提高煤炭行业人员队伍整体素质。经我局研究决定，在2014年开展自治州煤炭行业“安全教育培训年”活动，现结合我州煤矿安全生产实际，制定本方案：

一、指导思想

坚持以落实科学发展观为指导，以深入贯彻自治区《实施意见》和自治区煤炭局《关于做好2014年煤矿安全生产工作的通知》为主线，以全面提高煤矿职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故为目的，落实培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量，尽快改变目前煤矿职工素质不适应的状况，为促进全州煤矿安全生产状况的稳定好转提供人才保证和智力支持。

二、目标任务

通过“安全教育培训年”活动，提高管理人员与从业人员的安全意识，强化“安全第一”的观念，使各煤矿企业主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员达到100%持证上岗，以班组长、新工人、农民工为重点的企业从业人员100%培训合格后上岗，安全培训基础保障能力和安全培训质量得到明显提高。

三、组织机构

为进一步加强安全教育培训工作的组织领导，充分发挥教育培训在煤矿安全生产工作中的重要作用，提升广大煤矿干部职工的能力素

质，州煤炭局成立了安全教育培训领导小组，由主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各县市煤炭局主要领导和州局相关科室负责人担任成员，领导小组下设办公室，设在州煤炭局安全技术培训科，负责组织、协调日常安全教育培训工作。

四、培训的任务

（一）、管理人员培训

1、煤炭部门监管人员培训

为提高我州监管人员业务能力，拓宽知识面，夯实工作基础，邀请自治区领导、区内外院校专家教授和州法制办专家在我州举办两期监管人员培训班，每期培训时间为3天，共计60人。

2、煤矿企业管理人员培训

2014年继续按照“送出去、请进来”的培训方式，完成第一轮自治州煤炭行业管理干部及煤矿企业管理人员和专业技术人员培训任务，进一步提高煤炭队伍整体工作水平。

⑴、在山西举办两期管理干部培训班，每期40人，共计80人，培训时间20天。

⑵、继续邀请区内外煤炭系统专家教授来昌吉举办两期专业技术短期培训班，每期80人，共计160人，培训时间7天。

⑶、由自治州煤炭局集中举办煤矿安全管理人员资格培训（取证）班三期，每期80人，共240人；安全管理人员资格再培训（取证）班六期，每期100人，共600人。

（二）、辅助救护队员及特殊工种培训

1、进一步加强煤矿应急救援体系建设，提高煤矿预防事故发生和自救互救能力，促进煤矿安全生产，保护矿工生命安全和身体健康。在州矿山救护队举办两期辅助救护队员培训班、一期复训班，共205人。

2、为提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，在自治州集中举办煤矿特种作业人员培训（取证）班九期，每班3个工种，每个工种33人，共900人。

（三）、班组长培训

为提高班组长现场管理水平和自身业务能力，在州煤炭局集中培训三期，共300人。培训对象主要是各类煤矿从事井下采煤、掘进、通风、机电、运输等作业的班组长，经培训考核合格后，方可上岗作业。

（四）、新工人及全员培训

新工人岗前培训、全员培训按照自治区《实施意见》143号文件要求，由各县市煤炭局负责统一组织，并加强监管。培训内容主要以煤矿安全生产管理为主线，以煤矿“三大规程”（即：《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》、《煤矿作业规程》）、岗位标准、职业危害、应急处置及事故案例等为重点内容，提高职工安全操作、事故防范、自救互救的能力。培训结束后，由各县市煤炭局负责组织考核，经考核合格，方可上岗作业，预计培训5035人。

（五）、煤矿企业自主培训

各煤矿企业要根据实际，组织本矿全体职工对矿井概况、作业规程、工作环境及井下危险因素，所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；了解掌握

应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救互救、急救方法和避灾路线；安全生产规章制度和劳动纪律；自救器等安全逃生设备设施的使用和维护；出入井手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及如何预防瓦斯积聚；典型事故案例分析、“手指口述”等内容进行培训，不断规范全体职工的安全意识和安全行为，提高现场管理水平。培训结束后，采取口试与笔试相结合的方式进行考核，做到合格一个上岗一个，不合格者直到培训考核合格为止。

五、工作要求：

（一）州煤炭局负责组织指导全州煤炭行业的安全教育培训工作。各县市煤炭局、各煤矿企业要建立健全从业人员安全教育和培训制度，认真制定各自的培训工作计划，特别是要统筹安排好对新工人的岗前培训、全员轮训，积极选送学员参加安全管理人员和特种作业人员的培训和复训。对新招录工人必须做到全员培训，经培训未达到合格标准的一律不准下井作业。

（二）煤矿企业负责本企业职工安全培训的组织管理工作。在每期开班前7日内，以电话和传真的形式向州煤炭局报名，提前通知参训学员做好准备，搞好工作移交，以保证学员全时全身心参加培训，参加特种作业和安全管理人员培训时，需提供县级以上医疗机构体检证明材料，以备查阅。

（三）煤矿企业要结合《2014昌吉州煤炭行业培训计划》做好安全生产管理人员再培训，凡安全资格证书超过有效期的，必须重新参加

安全资格初培训班的培训学习和考核取证。全州各煤矿企业安全管理人员资格证再培训，必须参加州煤炭局组织的再培训。

（四）州煤炭局委托的培训机构要提前做好开训前的各项准备工作，及时做好开班计划、保障措施，组织授课老师备课示讲，确保时间、内容、效果的落实，不断提高培训质量。州煤炭局培训科将不定期对培训情况进行抽查，每期培训班结业考核时，按照“教考分离”原则，由培训科负责组织监考，培训中心管理人员及授课老师一律不得参与监考，培训考核颁发的证件由培训科统一进行发放。

（五）各煤矿企业要按照自治区煤炭局（新煤人发〔2012〕188号）文件精神，认真制定安全培训制度、培训计划，建立健全安全培训管理档案；各县（市）煤炭管理部门要督促检查辖区内煤矿企业从业人员培训情况，州煤炭局将对煤矿企业从业人员的培训工作进行抽查，发现以下行为的：

1、未按照要求严格开展培训并上岗工作的；

2、长期停产矿井未按规定配齐人员，不能满足工作需要，留守人员未持证上岗，并下井作业的；

一经发现，将按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令446号）第十六条、第十七条予以上限进行处罚并封堵井口。

（六）请各县（市）煤炭局将本通知迅速转发至辖区各煤矿企业。附件： 2014年昌吉州煤炭行业培训计划

2014年3月3日