始终把烟农利益放在心上是我们最大的福音[推荐]

第一篇：始终把烟农利益放在心上是我们最大的福音[推荐]

“始终把烟农利益放在心上”

是我们最大的福音

旬阳县棕溪镇王院村党支部书记陈分新

我叫陈分新，来自旬阳县棕溪镇王院村，现任村党支部书记，同时，我也是一名铁杆烟农。因为与烟叶结缘，王院全村人过上了富足的生活；也因为发展烟叶，我先后当选党的十六大代表，第十届、十一届全国人大代表，全国劳动模范。

我是从88年开始种植烤烟的，中间从未间断。这20年来，特别是近几年来，我亲身感受到烟草公司和烟叶技术员想尽千方百计，走遍千山万水，帮助烟农谋发展、送政策、办实事、促增收，采取切实有效举措维护广大烟农的切身利益，让我们能够在轻松种烟中得到更多实惠和利益。我谈谈个人的几点体会和感受。一是不断优化扶持政策，让我们精心种烟。为了切实减轻烟农投入成本，增加烟农收入，2005年以来，烟草公司不断增强扶持力度，每亩投入补贴资金从过去的几十元提高到240元，我们的投入成本降下来了，心里更有底了，种烟信心也更足了。但是，前几年的烟叶产前扶持政策也存在一些问题，烟叶种植虚报面积、套取扶持、种应付烟等情况时有发生。2008年以来，烟草公司优化扶持政策，将“产前扶持”转变为“产前产后相结合”的扶持方式，产前无偿提供烟种、营养袋、农药，烟草肥和地膜由烟农贷款，产后烟草公司根据我们交售的中上等烟叶每公斤给予2.4元补贴。说句心里话，调整扶持政策，作为一名村干部，我是完

1全赞同的，但仍有许多烟农抱着观望怀疑的态度。在烟叶技术员大量的宣传解释下，烟农慢慢接受了，随之便呈现出一幅幅不同的景象，虚报面积、套取扶持的现象没有了，烟叶种植面积实在了，烟农的产量意识和质量意识增强了，烤烟也真正在好田好地扎根落脚，烟叶中上等比例也一年一个台阶稳步提高。拿我们王院村为例，2011年中上等比例88%，2012年提升到91%，2013年高达96%，单就烟叶中上等比例补贴资金折算每亩达298元，烟叶种植扶持不降反增，烟叶扶持政策也得到了广大烟农的热烈拥护。

二是不断提升服务水平，让我们舒心种烟。说句心里话，近年来，面对农业生产方面的服务，我始终认为，没有哪一个行业和部门比烟草公司更周到，更体贴。烟叶生产期间，烟叶技术员每人都落实一个示范点，每一个关键环节都层层召开现场会，从育苗到假植、从起垄到移栽、从田管到采收、从烘烤到分级，无不伴随着烟叶技术员的艰辛和汗水，晴天一身汗，雨天一身泥，手把手的指导，心贴心的服务，“带着烟农干、干给烟农看”。尤其是去年的三件事，让我过目不忘。一是“H型”编烟法，“三段五步式”、“八点”精准烘烤工艺等新技术推广应用，烟叶技术员第一时间把技术送到我们家中，硬是手把手的指导我们烤好一炉烟，他们才放心离开；二是去年烟叶刚开烤时，烟叶技术员深入村庄院落，田间地头，宣传优化烟叶等级结构的好处，帮助我们计算烟叶燃料成本、人工成本、补贴收益“三本账”，引导我们主动把下低等烟消灭在烟叶生产环节，减轻了我们工作量，烟叶烘烤质量明显好于往年。三是7月21日，烟叶遭受狂风暴雨灾害，烟叶技术员第一时间赶到现场，查看灾情，慰问灾民，指导我们恢复生产。“把烟农利益放在心上”，在这里得到了最好的诠释。

三是不断创新种植方式，让我们省心种烟。众说周知，烟叶种植劳动强度大，技术含量高。如何创新种植方式，把烟农从技术难度高、管理风险大的生产环节中解放出来，烟草公司一直在探索着。近几年来，烟草公司紧紧抓住国家土地流转政策机遇，依托土地集中流转综合平台，在严格落实烟叶种植收购计划的前提下，合理引导我们通过租赁、交换、转让等形式进行土地集中流转，提高了规模化种植程度。2013年，王院村共64户烟农，种植烤烟1000亩，户均达15.6亩，其中通过土地流转种植烟叶面积占450亩。本着“自觉自愿、风险共担、利益共享、民主管理、自我发展”的原则，积极引导和扶持我们成立烟农合作社和专业服务队。目前，王院村结合村情实际，共成立一个专业合作社，下设育苗、机耕、运输三个专业服务队，全面为烟农提供烟叶生产、田间管理、烟叶烘烤各个环节的专业服务，提高了工作效率，减轻了劳动强度，增加了种烟收益。全村新建10个集约化大棚育苗，为我们提供优质健壮的烟苗，并节省了两个月左右的劳动时间；购置35台旋耕机，统一为烟农提供翻耕、旋耕、起垄服务，烟农真正实现轻松种烟；购买大小十几台运输车辆，彻底改变了祖祖辈辈肩挑背扛的历史。通过集约化生产，专业化服务，每亩烟田用工从45个减少到25个，切切实实实现了省心种烟。四是不断加强基础建设，让我们安心种烟。秦巴山区“八山一水一分田”，自然灾害频繁交替发生。对于我们广大烟农来说，始终期盼着能够有方便的水浇灌烟田，有宽阔的路运输烟叶，有先进的烤房烘烤烟叶。近年来，烟草公司积极响应国家号召，顺应烟农期盼，大力开展以水池管网、烟田机耕路、密集烤房为主的烟叶基础设施建设，烟区的生产生活条件得到了切实改善。以我们王院村为例，6年来，烟草公司共投入基础设施建设补贴资金300余万元，新建水窖312口，达到户均一口，农民吃水问题得到彻底解决；水池4口，8000立方米，管网29千米，涵盖所有烟田保护区，烟农烟田用水，只要轻轻拧开水龙头，就轻松解决问题。46公里长遍及通村到组水泥路和烟田机耕路，切实解决了烟农出行难、运输难的问题。特别是密集烤房建设，因为容量大、省时、省力、烟叶烘烤质量高等特点，烟农需求量大。近年来，烟草公司尽力争取，烟叶技术员逐户摸底排查，把有限的密集烤房指标落实到最需要的烟农户手中，得到了烟农的高度肯定。目前，经过烟草公司连续三年的大力扶持，全村共建密集烤房70座，彻底解决了1000亩烟叶烘烤的后顾之忧。

五是不断规范收购行为，让我们放心种烟。作为一名烟农，最关心的就是自己辛辛苦苦种出来的烟叶能够公平公正的卖个好价钱。近几年来，烟草公司在烟叶收购环节可谓花了不少力气，从上门预检到烟叶分级，从组织收购到站内服务，从政策执行到流程优化，动了不少脑筋，想了不少办法。特别是省烟草局“六个严禁”和市烟草局“十六严禁”烟叶收购纪律出台后，广大烟叶收购人员都能够做到生人、熟人一个样，干部、群众一个样，收购“人情烟”、“坑农烟”的现象已经一去不复返了，作为一名

烟农和村干部，我打心底里高兴。同时，烟草公司还在各烟站（点）设立意见箱，公示举报电话，广泛接受社会各界对收购工作的监督，保证了收购工作公平高效、公正廉洁、阳光操作。千方百计加快收购进度，利用五十多天有效时间完成了收购任务，为我们节省了上站交售时间。坚决兑现“不打白条”承诺，推行烟款兑付“实名制”，我们的烟款得到及时兑付。烟站尽最大努力为我们提供茶水、休息场所等必要的便民设施和服务，使我们交售烟叶有一种回家的感觉。

“把烟农利益放在心上”已不再是烟草公司的一句口号，关注烟叶、关爱烟农、服务烟农、扶持烟农已经成为烟草公司的一致共识。作为一名村干部和烟农，我感到十分高兴和欣慰。我将继续带领王院村做大做强烟叶产业，绝不辜负各级烟草公司的一片期望。

第二篇：浅谈始终把烟农利益放在心上

浅谈“始终把维护烟农利益放在心上”

今年国家局提出开展“235”教育实践活动，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的具体措施。作为烟叶生产技术指导部门，如何用实际行动，想烟农之所想，急烟农之所急，做烟农之所盼，成烟农之所愿。如何真正做好“始终把维护烟农利益放在心上”，为现代烟草农业的平稳、健康发展提供有力支撑，这是值得我们思考的问题。结合本人这几年的烟叶生产工作经验，粗浅的谈一下对这几方面的认识：

一、谈谈对“始终把维护烟农利益放在心上”的认识 “始终把维护烟农利益放在心上，始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务，始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点。”这是国家局姜成康局长从保持行业持续健康发展的高度，要求全体员工要努力做到的“三个始终”。

其中第一个“始终”，就是要始终把维护烟农利益放在心上，植根于领导干部心中，成为一种自觉行动和文化。我认为：行业已经把烟叶生产经营工作放在了至关重要的位臵，纳入了文化的范畴。努力做好烟叶生产管理工作，积极推进现代烟草农业建设，对于保持行业健康稳定发展具有极为重要的意义。

始终把维护烟农利益放在心上，我认为重点在于充分保护好、发展好烟农的期盼。胡锦涛总书记说过，只有我们把群众放

1在心上，群众才会把我们放在心上；群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。这就要求我们必须坚持以人为本，始终把群众的利益放在心上，落实到行动上，体现在成效上，就是要更加主动地将广大烟农的利益放在首要位臵。

二、谈谈如何做好“始终把维护烟农利益放在心上”

通过这次“235”教育实践活动，使我明白了我们烟草的立身之本，就是要凝心聚力科学发展，全心全意搞好服务，始终把为为国尽责、满足消费、回报社会、造福员工、服务烟农、零售客户作为“第一要务”。只有不断提高国家、社会、员工、烟农、客户与消费者的满意度，才能实现行业的持续协调共同发展。

那么如何服务好烟农、维护好烟农的利益，我认为就是为烟农致富积极献计献策，为结对帮扶的对象排忧解难。这就是始终把维护烟农利益放在心上、把烟农的利益臵于首位的重要体现。为此，我认为应从以下几项服务措施抓起，真正让烟农轻松、安心、主动的种烟，让烟农通过种烟发家致富。

一是实施专业服务，让烟农轻松种烟。如何让烟农从传统的繁重劳动中“解脱”出来，实现降本增效、轻松种烟，是调动烟农种烟积极性的根本问题。大力发展现代烟草农业，实现种烟各个环节的专业化服务无疑是一个有效的举措和根本的发展方向。我们在规模化种植、集约化经营的基础之上，本着“自觉自愿、风险共担、利益共享、民主管理、自我发展”的原则，积极引导和扶持广大烟农成立烟农合作社，成立烟叶育苗、移栽、机耕、植保、烘烤、分级等各类专业化服务组织，全面为烟农提供烟叶生产、田间管理、烘烤烤和收购各个环节的专业服务，以此提高工作效率，减轻劳动强度，增加种烟收益。

二是完善生产条件，让烟农安心种烟。加大基础设施建设投入，切实搞好烟田水利、机耕道路、水源工程、密集烤房、土地整理等项目建设，提高抵抗和防范自然灾害的能力。消除烟农对雇工意外伤害的“后顾之忧”；同时完善干旱、冰雹、水灾等应急救灾机制和预案，加大抗灾救灾力度，及时出台抗灾救灾政策措施，最大限度地减少自然灾害对烟农造成的损失。

三是提高服务质量，让烟农主动种烟。加大技术学习培训力度，通过建立手机飞信平台、到田间地头现场指导、召开现场会、座谈会、专题培训会、发放技术资料等多种形式，在育苗、移栽、化肥供应、大田管理、病虫害防治、烘烤、分级等各个环节进行手把手技术服务与指导，切实提高烟农种烟的技术水平和烟叶生产质量。

四是发挥创新意识，为烟农减工降本做贡献。创新意识是激发烟叶生产活力推动面积发展的源泉。对于烟叶生产来说，创新是减工降本的新鲜血液，是烟叶生产健康发展的不竭动力，我们应增强创新意识，通过创新意识的增强摆脱烟叶困境和危机、使创新意识成为烟叶持续进步和发展的“金钥匙”。如果用更简洁的语言来表述，创新是“神”，而烟农是“根”，服务是“魂”，管理是“本”。烟叶生产有了创新这个“神”，则神灵活现，神气

十足，充满活力，充满希望。

总之，烟农是最淳朴、最实在的，我们行业所做的各项工作，哪怕是一次简短的拜访，一次热心的指导，都会让他们铭记在心，时常念着烟草的好，记着烟草的恩，传着烟草的名，与这样质朴的服务对象一道工作，一同推进现代烟草农业建设，我们没有理由不奋进，没有理由不多为他们着想，没有理由不把维护烟农的利益放在心上。

烟叶科贺承平

草于2012年8月27日晚

第三篇：始终把人民放在心上

始终把人民放在心上、把使命扛在肩上、把法纪悬在头上，形成正确的价值取向，就并且也要把“讲诚信、懂规矩、守纪律”当作是一种本分，追求名节而不追名逐利，始终保持思想纯正、行为周正、处事公正、有板有眼才行；更加要把“讲诚信、懂规矩、守纪律”当作是一种福分，做到走得直、行得正、坐得端，就等同于给自己和家人带来平安和幸福。新一届党中央强调把权力关进制度的笼子里，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，就是要给那些拥有权力的人立规矩，让破坏规矩者付出代价。在这个过程中，讲诚信、懂规矩、守纪律是领导干部要遵循的最基本原则，无论官居何位，这些底线都该守住。而且，领导干部的一言一行都在被广大人民群众用眼睛盯着瞧着，可是即便现在网络发达，微博更新快速，依旧改变不了一些领导干部的作风，他们依旧我行我素，贪图享受，追逐私利，眼里看到的、心里装着的，不是人民的疾苦，而是个人的得失，这种想法做法最终会指引其滑向犯罪的深渊。

领导干部要保持自身的先进性、纯洁性，需要在日常生活中修心修德、加强作风建设。古人说，为官者要“修其心，治其身，而后可以为政于天下”，实际传达的就是先做人、再做事的道理。而“讲诚信、懂规矩、守纪律”所表达的，正是修心、治身的基本理念。领导干部要摆正与人民群众的关系，多做让人民群众长期受益的事，要以群众满意作为检验

工作的根本标准，把解民忧、聚民心、帮民富、保民安作为根本要求。坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，全心全意为人民服务。保持良好作风，以身作则，树立好形象，更优地建设高效的服务型政府，更快地促进社会和谐的发展。另外，对于政府机关来说，一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐环境，有助于提高执政能力，有助于推进依法行政，有助于促进各项事业的发展。对每个人来说，有助于进步和成长。讲诚信，就是要树立诚实守信的形象。诚信是和谐社会的基础，和谐社会的创建需要诚信来支撑凡事都讲诚信，“人无诚不立”，“夫诚者，君子之所守也，而政事之本也”。就个人而言，只有诚信，才能赢来别人的尊重与信赖，才能带来事业的发展与繁荣，我们要言必行，行必果，尤其和企业打交道，和投资方打交道，要不这个话不说，说了就必须办。懂规矩，就是说国有国法，家有家规。领导干部懂规矩，就是要知道规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩。没有规矩，不成方圆的道理谁不明白！必须熟知、遵守我们制定的每一个规矩才行，它就像标尺一般对我们规行矩步。当然，在不懂规矩的人中，的确有那么一部分人真的不懂规矩，守纪律，就是要塑造清正廉洁的形象。机关每一位同志都要懂规矩、讲程序、守纪律，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和机关各项规章制度。常修为政之德，常思贪欲之心，常怀律己之心，不贪图享受，不攀比待

遇，不谋求私利。

改进工作作风，坚定不移地走群众路线，更好的践行“讲诚信、懂规矩、守纪律”。时刻告诉自己，我们走的是群众路线，这也是我们党的根本工作路线，也是我们每一名党员领导干部自警自励的“廉洁线”。党员领导干部一旦与群众路线的要求背道而驰，忘本褪色、蜕化变质，必然为党纪国法所不容。所以，我们必须以身作则，坚定践行群众路线，始终保持共产党人的良好形象，才能更好的为名务实的服务！

毋庸讳言，一些领导干部并没有发挥好示范带头作用。有的不讲诚信，对上吹吹拍拍、曲意奉承，对下表空态，搞忽悠；有的不懂规矩，比如在“吹号抬轿”中忽视规矩，习惯于搞例外、搞特殊、搞特权，甚至热衷于搞潜规则，让规矩变成了一纸空文；更有个别领导干部视党的纪律而不顾，游离于制度约束之外，把个人凌驾于法律之上，

第四篇：人民是我们党执政的最大底气心得体会

人民是我们党执政的最大底气心得体会

习近平总书记在参加他所在的十三届全国人大三次会议内蒙古代表团审议时强调，人民是我们党执政的最大底气。在这次疫情防控斗争中，在党中央统一领导下，全国动员、全民参与，联防联控、群防群治，构筑起最严密的防控体系，凝聚起坚不可摧的强大力量。

——打赢疫情防控这场人民战争，必须紧紧依靠人民群众

2020 年 2 月，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话，提出“打赢疫情防控这场人民战争，必须紧紧依靠人民群众。” 2020 年 3 月，习近平总书记在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作时讲到： 打好群防群控的人民战争。打赢疫情防控阻击战，重点在“防”。现在到了 关键的时候，必须咬紧牙关坚持下去。要紧紧依靠人民群众，充分发动人民群众，提高群众自我服务、自我防护能力。

在疫情防控和疫病救治的过程中，我们看到，坚持以人民为中心的发展思想发挥了 巨大的理论力量，面对严峻形势对实际工作也发挥了 重要的指导作用。在党中央坚强领导下，我们构建起最严密的防控体系，而人民群众就是保障防控体系严密性的基础性力量。社区是疫情联防联控、群防群控的关键防线。从城市到乡 镇，各地都积极推动防控资源和力量下沉，把社区这道防线守严守牢。工会、共青团、妇联等人民团体组织动员所联系群众积极投身疫情防控。此外，社会力量参与疫情防控，也被有效地组织引导、畅通渠道、鼓励支持。

——党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民

人民立场是中国共产党的根本政治立场，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志。坚持不忘初心、继续前进，就要坚信党的根基在人民、党的力量在人民，坚持一切为了 人民、一切依靠人民，充分发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性，不断把为人民造福事业推向前进。党与人民风雨同舟、生死与共，始终保持血肉联系，是党战胜一切困难和风险的根本保证，正所谓“得众则得国，失众则失国”。

得民心者得天下，失民心者失天下，人民拥护和支持是党执政的最牢固根基。我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。失去了 人民拥护和支持，党的事业和工作就无从谈起。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到哪怕“黑云压城城欲摧”，“我自岿然不动”，安如泰山、坚如磐石。在任何时候任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢，始终坚持立党为公、执政为民。

下一步做好统筹疫情防控和经济社会发展工作，要紧紧依靠人民。这次疫情给我国经济社会发展造成了 较大冲击和影响，但某种程度上也孕育了 新的契机。我国经济稳中向好、长期向好的基本面没有改变。要积极主动作为，既立足当前，又放眼长远，在推进重大项目 建设、支持市场主体发展、加快产业结构调整、提升基层治理能力等方面推出一些管用举措，特别是要研究谋划中长期战略任务和战略布局，有针对性地部署对高质量发展、高效能治理具有牵引性的重大规划、重大改革、重大政策，在应对危机中掌握工作主动权、打好发展主动仗。

人民是历史的创造者。一切成就都归功于人民，一切荣耀都归属于人民。面向未来，要战胜前进道路上的种种风险挑战，顺利实现中共十九大描绘的宏伟蓝图，必须紧紧依靠人民。正所谓“大鹏之动，非一羽之轻也;骐骥之速，非一足之力也”。中国要飞得高、跑得快，就得汇集和激发近14 亿人民的磅礴力量。

第五篇：让员工满意是我们最大的追求

让员工满意是我们最大的追求

尊敬的各位领导，评委，员工朋友们，大家下午好，我是来自运转工区的邱超，我的演讲题目是“让员工满意是我们最大的追求” 今天我围绕三个问题进行我的演讲，第一个问题“作为企业，你让你的员工满意了吗？”

企业为什么要让员工满意?员工满意会为一个企业的发展带来什么样的机遇和挑战？在这里我简单提两点员工对企业发展的重要性。首先，员工对企业满意会降低企业的经营成本，增加企业的效益。企业利润的创造者是员工，如果员工对企业满意了，员工以企业为家，以企业的目标为自己的目标，努力工作，努力发挥自己的才能,努力为企业创造价值。这样企业才能激烈的市场竞争中得到可持续发展，企业的生产效益才能稳步增长。据权威机构的研究表明，员工满意度每提高3个百分点，企业的顾客满意度将提高5个百分点；员工满意度达到80%的公司，平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。其次，员工对企业满意了才能降低企业人员流动率，增强企业的凝聚力。大家都知道，员工是企业发展的核心竞争力。员工对企业满意了，就会增加对企业的归属感，从而减少了人员频繁流动给企业带来的损失；满意的员工作为企业团队中的一员，会自觉的为企业的发展和建设的提出自己的金点子，自愿的完成企业安排的各项工作任务，自发的与企业同呼吸、共命运，为企业的发展做出自己应有的贡献。

第二个问题“作为管理者，你让你的员工满意了吗？”

管理干部作为企业的领导者、经营者、决策者，是企业发展的中坚力量。同样员工对管理者的满意程度直接决定了企业是否能够快速健康的发展。那么作为管理者应该怎样做才能让员工满意呢？

首先，作为管理者应塑造良好的干部形象，发挥核心辐射作用。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”企业发展的凝聚力，关键在领导，关键在源头。我们各级领导干部的思想作用、言语行动不仅关系到人心向背，而且直接影响到员工工作的积极性。只有领导班子坚强有力，才能带领广大员工踏踏实实做事，堂堂正正做人，为企业营造和谐的发展氛围。因此，我们各级领导干部必须不断加强自身建设，发挥核心辐射作用，团结员工深化改革发展，带领员工攻坚克难，迎接挑战，成为带领员工勇闯市场、敢于创新的坚强核心。

其次，作为管理者应把握奖罚尺度，以情感人，以理服人。“金无足赤，人无完人”。对与错、好与坏、优点与缺点本身就是长期并存的客观事实。这就要求我们在实际工作中，以表扬为主，教育为主，处罚为辅的原则开展工作，善于发扬员工的优点和长处，善于把员工身上的消极因素转化为积极因素，对员工的错误做法和错误认识，循循善诱，说服教育，提高思想觉悟，帮助他们实事求是地认识问题、分析问题、解决问题，做到以情感人，以理服人；同时，奖罚要公正，让员工明确什么该做，什么不该做，使他们心悦诚服，自觉为企业发展做贡献。

当前全公司正在深入开展党的的群众路线教育实践活动。我们要借助这次教育实践活动，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治

病”的总要求，对作风之弊、行为之垢，来一次大排查、大检修、大扫除，真正做到“红红脸、出出汗、排排毒”，着力解决员工反映强烈的重点难点问题，着力解决损害员工切身利益的问题。

第三个问题“作为员工，你让企业对你满意了吗？”

不少员工习惯于向企业提出各种要求，要求一但得不到满足，就怨气冲天，萎靡不振，把不满情绪带到工作中去，觉得企业对自已不公，诚然企业确实应该为员工着想，对员工负责，为员工长期的根本利益着想，但作为员工，也应该为企业着想，对企业负责，让企业对我们满意。我们作为企业的员工，应该积极主动地为企业付出，因为我们为企业创造多少价值，企业才会回报我们多少；我们作为企业的员工应该不断地学习，努力提高自己的业务技能和工作能力，与企业一起获得更大的收益；我们作为企业的员工应该学会感恩，是企业为我们提供了一份踏实稳定的工作，是企业让我们在风雨中茁壮成长，是企业给了我们施展才华的大舞台。因此我们所有人都应该做让企业满意的员工。“走在前沿的企业已经开始实践问题的解决之道，通过给予员工全面均衡的工作回报、为员工提供舒适轻快的工作环境以及为员工设计宽广长远的工作发展方式，让员工更加满意！因为当前社会赢得人才，才能赢得发展。全力打造“员工最满意企业”才是真正的取胜之道。

我们的管理宗旨是：走群众路线、贴近员工、服务员工，切实解决员工的问题，员工满意就是我们的最大追求

我的演讲结束了，谢谢大家！