2013年先进分工会总结材料1

第一篇：2013年先进分工会总结材料1

附页：

2013年燃料先进分工会总结材料

燃料分工会在辽宁华电铁岭发电有限公司工会的正确领导下，认真落实年初职代会公司工会指示精神，充分发挥燃料分工会的职能作用，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神和集团公司2007年工作会议精神，坚持科学发展观，以公司中心工作为切入点，以构建和谐企业为契机，服务大局，激发活力，进一步开创工会工作，为更好地完成全年的生产经营任务做出了突出贡献。下面就燃料分工会2007年工作情况作一总结汇报。

一、认真组织学习，提高职工素质。

燃料分工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真开展燃料分工会工作。引导和帮助职工不断提高思想素质和科学文化素质，努力增强为企业发展建设作贡献的本领。开展各种形式的精神文明创建活动，团结组织职工，维护职工权益，促进企业发展。认真组织学习党的十六届六中全会精神、学习党的十七大精神，学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例（试行）》等有关内容，学习贯彻落实年初公司职代会精神及集团公司辛保安副总经理在华电集团公司工委一届三次全委会议上的讲话精神，企业文化就是企业的灵魂。分工会积极宣传和推动企业文化工作，开展多种行之有效方式，组织全体职工对企业文化知识的学习，理解企业文化的内涵，倡导和号召职工 “爱国守法，明礼诚信，团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，促进职工对企业文化的认知度，使 1

企业文化在企业生根，把企业文化形成的理念变成职工的自觉行为。职工文明素质普遍增强，集体观、大局观意识增强。燃料分工会围绕企业的工作目标，吸引燃料分工会全体员工广泛学习理论知识，建立学习型企业和学习型员工，提高职工的整提素质。

二、为职工做实事，关心职工生产、生活，营造和谐的工作生活氛围

燃料分工会充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，分工会积极与职工群众交流、沟通，充分听取职工群众的意见，了解职工在工作、生活中遇到的难题。解决关系职工切身利益的实际问题，并积与相关部门联系予以协调解决。走访帮扶困、病职工，了解情况，找他们谈心，帮助他们解决工作、生活中的困难，解除后顾之忧。分工会作为帮扶工作的第一知情人、报告人、帮助人维护职工合法权益，帮助解决实际困难。燃料分工会员工张淑梅家下水道经常堵塞，分工会得知这一情况后，立即和相关部门联系，问题得到及时解决。燃料分工会有实际困难的职工多关心照顾，如职工宋军、施卫国、李树柱等都存在不同情况的实际困难，施卫国同志本人有病，爱人长年患有重病，有时难以自理，李树柱爱人患病，孩子不在身边。分工会考虑到其家庭的实际困难，时时关心他们的生活，让他们感受到工会的温暖和领导的关怀，解除后顾之忧，能够更好的把精力投身到工作中，真正起到暖人心、稳人心的作用。

今年，党委开展“凝聚工程”工作，燃料分工会响应党委号召，就职工最关心、最直接、最现实的问题释疑解惑，上传下达，在职工

和领导之间搭建起一座沟通理解的连心桥。目的就是要加强沟通，增进理解，营造和谐，释疑解惑，广纳群言，凝聚人心，群策群力完成全年的各项任务。燃料分工会就职工收入情况进行了细致的讲解。在集资建房方面，燃料分工会及时准确传达了公司在职工建房方面如工程进度、质量、价格等信息，让员工了解与自己息息相关的内容，更好的让员工安心工作、踏实工作。

三、调动职工工作热情，推动燃料各项工作

燃料分工会围绕技术创新、加强管理、提高质量、增进效益、搞好服务开展劳动竞赛、合理化建议、双增双节等，团结和引导职工立足本岗，学赶先进、争创一流、多作贡献，为推动完成各项生产经营目标做出更大的努力。

根据公司工会要求，燃料分工会广泛开展“和谐促发展、‘六比’建新功”主题实践活动，取得了较好的效果。为确保“比学习、比技能、比安全、比质量、比节约、比贡献”活动的有效开展，燃料公司成立了领导小组，以经理兼书记范志强为组长，负责对此次开展主题实践活动内容统一领导。号召燃料分工会全体员工积极参与到这项活动中来。燃料分工会根据燃料工作的具体情况，制定“和谐促发展、‘六比’建新功”主题实践活动方案，指导此次活动。各分工会小组根据“六比”活动内容，紧紧围绕安全生产、经营管理、节能降耗、优质服务等方面，结合本班组实际，精心谋划，大胆创新，积极开展符合本科室职业和岗位特点的、丰富多彩的主题实践活动。各班班长对本次活动给予积极支持，并且和工会小组长共同开展工作，促进了

各项工作有效开展。各班都从调动职工积极性和创造性入手，立足本岗，以推进企业技术进步和提高职工素质为重点，教育和引导了广大职工增强学习能力、创新能力和竞争能力，体现到各项工作上，推动各项工作的实际成效，为全年各项工作的完成奠定了基础。

燃料分工会不但把“和谐促发展、‘六比’建新功”活动在本部门全面开展，而且结合燃料工作特点在燃料采样班、化验班重点开展此项活动。开展“比学习、比技能、比安全、比质量、比节约、比贡献”。通过开展活动，员工的意识建立起来了，学习的兴趣增强了，员工素质提高了，员工的能力提升了。

燃料分工会将继续坚持科学的发展观，坚持调动员工的积极性和工作热情，紧紧围绕建设新铁电、大铁电、和谐铁电的发展方向，以各种有益活动为载体，以安全生产为基础，以和谐发展为目的，动员和组织燃料分工会广大职工立足本职岗位，充分施展才华，用最好的质量、最优异的成果和一流的业绩，向管理要效益，为完成燃料的各项工作任务，为实现企业效益最大化和公司又好又快发展贡献力量。

四、积极参加开展有益的各项活动，丰富职工的文化生活

燃料分工会积极组织职工参加公司工会组织的各项有益活动，根据公司工会的要求，燃料分工会开展“全国安全月”活动，开展“无违章分厂”、“无违章班组” 竞赛活动，通过活动提高了员工的自我安全防范意识，能够做到“三不伤害”，2007年安全生产形势良好。组织燃料分工会全体员工参与开展“和谐促发展、‘六比’建新功主题实践活动“比学习、比技能、比安全、比质量、比节约、比贡献”

活动。开展了“文明伴我行”活动，组织学习《文明行为读本》，参加公司组织的文明风采大赛，展现燃料员工的风采，积极宣传文明行为，号召员工文明行为从我做起，影响和带动周围的人，树立文明形象。组织员工参加各项文体活动，组织职工积极参赛，燃料分工会李志刚、柳立开等参加公司举办的书画摄影艺术展。积极参加公司工会组织的“和谐铁电，助力双为”文体活动等。丰富了员工的文化生活，提高了员工的艺术品味，形成了员工集体主义观念。

燃料管理工作在公司生产经营中占有举足轻重的地位，工作成绩的优劣直接关系到燃料管理各项指标的完成，直接影响到公司生产经营的绩效，一年来，公司工会对燃料分工会的工作非常重视，不断指导燃料分工会的工作。燃料分工会号召广大员工树立依法经营意识，做到岗位奉献，认真履行岗位职责，在各自岗位上发挥应有的作用，在建设新铁电、大铁电、和谐铁电和实现“8647”战略计划做出更大的贡献。

虽然燃料分工会在2007的各项工作中取得了一些成绩，这些都是与辽宁华电铁岭发电有限公司工会的正确领导和支持分不开的，也是燃料分工会全体员工共同努力的结果，但是我们在肯定成绩的同时，仍要看到差距和不足，各项活动单一不够丰富多彩，燃料分工会将会在公司工会的正确领导下克服困难做好2008 年各项工作，为辽宁华电铁岭发电有限公司的发展做出应有的贡献。

第二篇：2015研究所分工会总结

研究所工会总结

开发研究所分工会紧紧围绕全年工作目标，契合主题，自主开展活动，工作和生活有机结合。同时，在厂工会的支持下，团结带领所全体职工凝心聚力为推动企业和谐稳定发展做出重要贡献。下面将一年来的工作总结如下： 一 在思想文化教育方面

1、统筹工作任务安排。

1月初，分工会根据工作计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工作进行了部署。

2、加强职工队伍教育。

今年以来，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将我厂的发展和面临的困难宣讲到位，根据我厂总的工作部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，为使研究所能在我厂的油气开发中起到积极“先锋”的作用。

二

完善工会组织架构，加强学习，提升工会工作水平。研究所分工会组织积极发挥桥梁纽带作用，为企业与员工之间架起一座连心桥，认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大职工服务，我们把表达和维护广大职工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为更好地履行工会的职责，同时分工会为此组织大家在周末集中交流学习，每次由一名研究所骨干职工就某一方面的工作技能与专业知识进行讲解，从而让大家进行交流和学习。让职工随时了解企业方针、政策、各类规章制度和采油厂发展趋势；积极倡导公平、公正、公开的理念，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话方式，让职工说出心里想说的话，让职工有话想说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工的积极性，主动性，营造一个和平共处、平等协商，轻松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。

三

依托厂“职工之家”建设，加强青年职工工作

建家就是建企业，建家就是建工会。而研究所是一支青年军，关心青年职工、加强青年职工工作对“职工之家”的建设至关重要。对于青年职工关心的问题、青年职工存在的困难，我们要积极的给予解决，解决不了的向我们的厂工会寻求帮助。研究所共有6名女职工，占总职工人数的近1/4，重视女职工工作、保障女职工的权益也成为研究所分工会的重要工作。我们会在配合厂工会进行女工调研的同时，具体分析研究所女职工的具体问题，将关心女职工的工作做好。

四

开展各种文体活动，丰富职工的业余生活

为了让职工的业余生活既丰富多彩，研究所分工会多次配合厂工会组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍综合素质。

1）4月份研究所和厂工会协商联合组织了关于开展“展风采、树形象、赢点赞”文化体育活动月的要活动，活动内容有羽毛球、乒乓球、象棋、跳棋、双升扑克牌、拔河、跳绳等比赛活动。活动期间，研究所全体员工积极报名参加了自己喜欢的项目。目的是为了营造健康向上、文明和谐的氛围，搭建相互交流、沟通的平台，搞好同事之间工作相互促进，营造一个舒心的工作环境。

2）根据局工会《关于开展“我为扭亏献一策”合理化建议征集活动的通知》结合我厂实际情况，积极开展了“我为扭亏为盈献一计”合理化建议征集活动，为了充分调动全厂职工挖潜增效的积极性，研究所全体员工也是积极响应，献计献策提出了合理化建议。为我厂实现“扭亏为盈”的目标凝聚智慧和力量。

3）劳动节和端午节，丰富职工的生活，工程地质研究所党支部、工会、团支部联合商议决定，组织了篮球友谊赛、烧烤、集体包粽子活动。组织的集体活动使研究所更能成为一个融洽的集体，同时提升了技术人员的协作能力，增强研究所的凝聚力，也使得每名同志的工作生活中都多了些和活力。

4）为了维护我所工的健康权益，保证企业正常生产经营秩序，保障员工平安度夏，经研究，决定在全厂范围内开展夏季“送清凉”活动。积极宣传暑期防病知识，购买必要的防暑降温用品。研究所分工会在征求了全所职工意见后决定，每人一台便携式电风扇，经济又实用。

通过这些活动的开展，锻炼了职工队伍，提高了职工的才艺水平，丰富了职工的业余文化生活。分工会的宗旨就是要全心全意的为职工服务。我们认为，有义务为办实事，办好事”，关心职工生活，职工的认可才是对我们工作的肯定。

一年将至，我们会不断加强学习，提高自身素质，与时俱进，创造性地开展工作，认真履行好工会的各项社会职能，充分发挥工会的作用，创新工会工作，为全所职工提供优质服务。让分工会的事业上一个新的台阶。

第三篇：XX公司分工会2011总结

充分发挥工会职能 提高企业凝聚力

——XX公司分工会2011年工作总结

一年来，XX公司分工会在院领导和院工会的关心和指导下，深入贯彻科学发展观和以人为本的理念，紧紧围绕院生产经营和院工会安排部署，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，积极开展各项活动，不断增强分工会的活力和凝聚力，有力地配合和支持了公司的发展与稳定，取得了可喜成绩。

一、围绕中心，服务大局，促进企业平稳较快发展

根据院X届X次职代会要求，我们把积极组织动员职工投身到公司生产经营活动中去作为全年工作的重点。今年公司生产压力依然较大，经常需要加班加点，以至于通宵达旦。对此，分工会充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，做好职工的思想政治工作，及时了解工作中遇到的困难和问题，加强宣传引导，充分调动职工的工作积极性，推动生产经营活动的顺利开展。工作中，我们注意做到上下沟通、及时疏导、化解矛盾，多形式、多渠道地开展活动，为职工创造良好的工作环境。

二、维护职工权益，为职工做好事、办实事、解难事 职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。一年来，我们围绕职工在工作和生活中遇到的实际困难，给予关心和帮助，解除职工的后顾之忧，全年看望病号6次，丧事安抚4次，充分体现工会组织的服务职能。会员代表和员工代表主动听取并积极反映基层职工呼声，了解职工需求，认真履行职工代表职责，充分调动和保护他们的工作积极性。针对公司女职工较多的特点，分工会在节日来临之际给予

慰问；照顾体弱患病的职工，在岗位安排上予以妥善协调，使之切身感受到了组织的体贴和关怀。

三、突出职能，积极开展各项活动，创建和谐印制

1、在院工会组织的捐建爱心学校、困难职工送温暖等慈善活动中，分工会及时动员，干部职工踊跃捐款。

2、积极参加建党演出等各项活动，利用业余时间刻苦彩排，并获得第二名，反映了公司职工积极向上的团队精神。

3、劳动技能竞赛取得圆满成功，竞赛内容紧贴公司确定的主要目标和任务，促进了企业效益不断提高，帮助职工树立勇于开拓、爱岗敬业,争先创优的精神风貌。

4、重视生产骨干和年轻同志的培养，根据生产情况及时调配到相关部门，轮岗培训，以岗促学，使之达到一岗多能，实现人才培养的阶梯发展。

5、加强安全教育，提高职工安全素质。下发交通安全、职工不安全行为知识手册；组织管理人员、安全小组成员进行人身、消防、交通、用电和设备安全等方面的专门培训；组织职工进行紧急疏散演习和灭火救援演练。

四、加强自身建设，努力推进工会工作再上新台阶

1、尊重职工的主人翁地位, 切实做到企务公开。分工会把企务公开作为关系企业改革发展稳定的一项重要任务来抓，利用工作报告、专题会议、小型座谈会和个别交谈等形式，把公司一些改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项予以公开，保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利。

2、加强学习，不断提高工会工作的整体水平。根据院工会的统一部署，做好《工会法》、《劳动合同法》的学习、宣传工作，协助做好职工的思想和沟通工作，正确理解职工代表的权力

和义务，使职工的合法权益得到维护，确保公司生产经营和职工队伍稳定。

五、存在的问题和今后发展方向

2011年分工会工作成绩的取得，是院领导、院工会和公司行政大力支持的结果，是分工会委员和公司全体干部职工共同努力的结果。我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要有：一是在促进公司对外经营上思考不够；二是工会经费较少，进一步为职工办好事、实事的能力有限，心有余而力不足；三是工会的维护职能和创新意识需进一步加强。以上这些不足和问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。

六、2012年工作要点

1、配合企业改革，正确引导员工的思想认识；

2、配合公司搞好生产经营的组织工作；

3、做好职工休假工作，促进身心健康；

4、搞好员工后勤保障、节日慰问工作；

5、发挥工会组织职能，维护职工权益；

6、积极参与院工会组织的各项活动；

7、组织好公司职工各项文体娱乐和健身活动。

新的一年，我们要在院领导和院工会的正确领导下，坚定信心、激发活力、扎实工作，为实现公司平稳较快发展而建功立业。

XX公司分工会

2011年12月

第四篇：2006销售公司分工会总结

2006销售公司分工会总结

销售公司分工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为分工会工作指导，坚持公司党委统一领导的原则。在公司工会总体规划安排下，分工会围绕销售公司“以销售为中心，开创市场”为主体；以维护员工合法权益、提高员工素质，促进公司健康改革发展为目标；以完善分工会维权机制建设为重点；以工会自身建设为关键。深入开展分工会工作，全面营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下：

一、突出分工会基本职责，推进民主管理进程

完善组织，调整工会队伍。随着今年企业转型，机装车间和销售公司两家单位的合并，岗位及人员调整。工会队伍设置面增宽，工作面不集中、思想分歧大的劣势，给工会工作带来了一定的难度。对此，分工会首先成立了分工委，便于开展今后各方面的工作。我们积极做好了员工的统计工作，深入到各生产场所，了解掌握工会队伍思想、工作、家庭实际情况。宣传企业转型给职工带来的好处，为解决广大员工的后顾之忧提供了保障基础。全面推进政务、经营公开工作。明确公开组织领导分工，重大问题内容，实现了政务公开制；销售公司的销售情况、经营情况都即时上了公开栏。我们按照公司党委和公司工会的要求，着力加强阵地建设，规范程序，组建了民主监督小组，并进行了责任划分，制定了民主监督小组工作制度，完善政务公开的手段与方法。在支部牵头指导下，组建了女工小组，通过党、政、工和民主管理小组讨论决定：将***同志推荐为女工小组组长，解决女工实际困难，保护女工合法权益，争取女工利益工作；针对销售经营、重大决策方面，及时向广大职工进行了公开，并在职工大会上汇报、商讨，推动单位公开工作进一步的落实，实现向公司经营管理的广度和深度方面延伸。完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我单位在重大决策、文件和会议精神上，都要及时召开职工大会。及时传达公司文件和会议精神，做到了人人皆知；在重大决策时，认真听取职工意见和建议。同时，分工会积极参与各项决策讨论工作，围绕稳定与发展，发挥分工会桥梁纽带作用。开展建言献策活动，广泛征求职工意见。使广大职工正视公司在改革发展中献计献策和存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识。转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖潜职工潜能，群策群力，广纳良才良言，为企业发展征集好的建议和好点子。

二、围绕单位中心工作，大力开展岗位成材活动

今年来，分工会紧紧贴近公司的中心工作任务。结合各类创建活动，动员全体职工，大力开展法律知识、健康预防知识、安全知识、岗位操作竞赛活动。推荐特种职工参加公司工会组织的技能技术比武活动，号召全体职工以集体荣誉为重。强化岗位技能锻炼，进一步提高执法能力，消防安全隐患，提高职工本职技术操作的能力。根据各岗位、各工种，对职工进行了培训。今年来，我们先后组织干部职工参加法律知识、健康预防知识、安全知识、廉政知识、文明知识等讲座培训活动，使广大职工各项知识面稳步提高。同时，结合岗位需求，操作技能专业培训，特别对火车司机培训作了推荐，到铁路主管部门进行了专业培训；逐步将各项培训活动纵向深入。

三、突出分工会维权职责、努力为职工办实事

分工会坚持有为有位，围绕单位中心工作组织开展职工各类有益身心健康的活动，今年来，我们组织职工舞蹈队参加了公司开展的文体活动。开阔了职工视野，陶冶了情操，对增强职工身心健康发挥了积极作用。受到了公司领导和职工的好评。

分工会注重关怀，实施暖心工程。在公司工会的组织下，分工会组织妇女进行了健康体检，组织职工参加注射预防药苗；组织员工开展捐资活动，分工会共有58名职工参加了捐资活动，共捐资422.00元。解决了大学生实际困难，为圆他们的大学梦付出了绵薄之力。

切实解决员工的后顾之忧，为员工谋福利。组织动员员工参加省工会医疗互助险。在今年高温季节，为员工购买了一些解热解署药品，下发到了每一位员工手中；居住在**的在职职工和退休职工，对生活用水管道进行了安装，解决了他们生活上的实际困难；对职工生病住院的员工作了经济帮助，并到医院探望、了解职工好转状况，在精神上给了他们大力支持；对特别困难的职工给于了适当的经济补偿，体现出工会是为职工办实事的贴心组织。听取职工意见，解决实际问题。工委成员在各片区开展工作时，听取和收集职工意见12起，并全部得到了回复；在职工最关心和关系切身利益问题上，分工会通过行政，全部得到了了解，并及时答复了职工，职工满意度达100%。

四、贴近实际、完善业余生活建设

今年，通过公司工会，购买了乒乓桌、象棋等娱乐器具。八月份，在销售公司行政和党委的大力支持下，分工会与团支部联合开展了文体活动比赛，全销售公司职工踊跃参与到了这次象棋、乒乓球、羽毛球竞赛中。通过角逐，评出了一、二、三等奖，分别给于了实物和现金奖励，增强了职工间的团结凝聚力和活力。同时，对职工的身体状况作了进一步的了解和掌握。

五、突出思想道德教育，提高干部职工队伍素质

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过学习和宣传，进一步使《江泽民文选》和《十六届六中全会精神》深入人心和融入到道德实践中。做到了理论与实践相结合，明显地提高了干部员工的思想认识，工作作风有了明显改观。政治意识、大局意识、责任意识有了凸显增强，树立了为公司改革发展的信心，做到了公司风气良好、员工行为进步、杜绝了违法乱纪行为的发生。

****分工会

2006年12

第五篇：申报先进分工会材料[热控公司]（最终版）

努力拼搏的热控分工会

2005热工分公司分工会认真学习贯彻落实党的十六大精神,全力实践“三个代表”重要思想，积极开展共产党先进性活动。抓住“维护”重点，强化精细化管理，以严谨务实的作风和敢闯敢干的创新精神，充分发挥我基层工会的职能作用，为分公司圆满完成公司下达的各项生产指标做出了积极的贡献。分工会在本是把以下

几点当作重点工作来抓的。

一、创新监管机机制，依法科学管理

成绩的提高首先在于自我的不断反省、不断超越。热控分工会加强内部管理，向管理要成绩，向管理要效益。分工会组织机构健全，各班组工会管理工作层层到位，接收新会员100，会费收缴及时准确。热控分公司领导班子团结一心，积极开展批评与自我批评，及时发现管理上的缺陷和漏洞，互相取长补短。同时，分工会与行政主管互相配合，积极加强班组建设，对各班组每月的管理情况、工会小组活动情况及班组民主管理情况等等及时检查，对职工关心的有关切身利益的大事及时给予解决，对于管理成绩突出的班组树立榜样，在各班组中形成互相学习、互相促进、共同提高的良好氛围。

合理化建议是分工会的一项重要管理内容。热控分工会积极组织职工参加合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁责任感和爱岗敬业的优良作风。分工会把合理化建议中有关设备现状和管理漏洞等有关问题及时汇总上报，在职工和行政管理层之间起到了桥梁作用，为职工和管理层间的信息流动起到了不可替代的作用。

二、认真履行安全生产、劳动防护监督职能

安全是企业生存的永恒主题，也是工会无可推卸的工作责任。热控分公司一直把安全生产作为工作的重中之重，热控分工会作为热控工人阶层最根本利益的代表，也一直把安全放在首位来抓。分工会与管理层互相配合，层层落实安全生产责任制，加大班组安全活动的监督力度。在各班组开展了安全生产“三热爱”活动，即爱生命、爱企业、爱家庭。要求每个职工都做到不允许发生人身轻伤及以上事故，不允许发生人为责任的设备事故。对于每周二的班组安全活动及厂部早会，班组除事故抢修外一律要按规定组织收听。在安全活动上及时通报安全事故快报及上级下发的安全文件，学习经验，吸取教训。对现场进行的主要检修作业，分工会主席、工会小组长监督到位，作好安全生产监督和文明生产检查工作，帮助作业人员作好事故的预想和危险点分析，积极教育职工坚持“两票”制度，杜绝人身及设备重大事故的发生，对违反安全规程的违章作业及时发现，及时制止。由于安全活动不走过场，安全教育及时到位，职工的安全意识增强了，形成人人自觉遵章守纪的良好风气。

三、不断提高职工技能素质，提高了职工综合素质水平

热控分工会积极配合行政部门组织好分公司的各种学习、教育工作，通过会议宣讲，会上讨论，会后总结等多种形式加强大家的政治学习，提高全员政治敏锐性，遇到国内外发生的重要事情及时组织座谈讨论，以顺应国家的方针政策和我厂的战略总体规划。深入学习和领悟中国工会十六大精神和八届四次职代会精神，在职工中进行八届四次职代会精神的宣贯、教育活动。抓好工会队伍建设，充分发挥思想政治工作优势，对我厂职工的思想波动情况及时掌握，帮助剖析，稳定了职工队伍。

热控分工会根据本单位青工多、女工多、文化素质高而实际工作经验不足的特点，配合分公司加大业务技术和安全培训力度。安全培训内容以标准化作业及各种规章制度为主，在大小修的空闲时间加强专业理论知识的培训，理论与实践相结合，培养职工独立检修和操作的能力，同时鼓励大家勤学、勤问、勤动手，经过坚持不懈的努力，热控分公司形成了良好的学习风气。

四、认清形势，转变观念，实行政务公开制

一个企业的兴衰成败，不仅仅在于有一个团结并有能力的领导班子，还有赖于企业职工能充分发挥主人翁作用，积极并自觉地参与民主决策、民主监督、民主管理，在企业内部实行政务公开制。热控分公司就充分发挥了职工的主人翁作用，凡涉及到职工利益的重大事宜，都经分公司领导班子会议，进行集体决策，并广泛征求职工意见，最后才形成决议公布在政务公开栏。厂务公开栏公开的内容不但包括每月考核奖、大小修奖、培训奖、好人好事奖、评选模范等有关方面的通告，还包括违反文明生产、违反安全生产、违反劳动纪律等违纪问题的处理情况。通过政务公开，透明度增加了，有效地显现了职工的民主监督职能，较好地调动全体职工工作责任感和进取精神。

五、积极开展文体活动，关心职工生活，让工会真正成为职工之家

热控分公司以全民健身为宗旨，本着丰富职工文化生活重在参与的原则，积极组织参加今年厂工会举办的安全知识竞赛、职工大合唱、水上运动会等各项文体活动，并能做到有始有终通过这些活动的开展，使职工在机组大小修后，有个精神状态调整的机会，同时也利于职工精神饱满的做好设备维护工作，使热控分公司完全达到“模范职工小家”的标准。

在关心职工生活方面，分工会也尽量作到尽善尽美。在检修工作中，及时为大修将士排忧解难，酷暑时及时送来解暑的绿豆汤和冰饮。个人生活上，时刻把职工及家属的冷暖放在心头，尽力帮助有困难的职工。对结婚、生病住院、丧亲的职工，工会都及时恭贺、慰问和前往吊唁。工会主席坚持“四必到”，充分发挥安全生产第一保证人和第一监护人的作用。对部分通勤职工中午

没地方休息的问题，及时进行了解决。对家庭有困难的职工建立特困职工档案，形成定期走访制度。长此以来，在热控分公司职工心目中逐渐树立了工会是我家的良好形象。

六、精心组织做好宣传报道工作

宣传报导的好坏，直接关系到能否真实地展现职工的精神面貌，鼓舞广大职工的工作干劲与士气，它也是职工生活的一个重要组成部分。分工会专门成立了宣传报导网，规定宣传报导网在大小修期间必须完成10篇稿件，机组无大小修时必须完成5篇稿件的任务，及时宣传报导分公司的好人好事，收到了良好的效果。

2005年，是公司重大转变的一年；2006年又将是我们扬帆起航，奋力拼搏的一年。我们将以“三个代表”重要思想为指导，以党的“十六大”精神为行动指南，以新源公司和我公司一届一次职代会暨2006年工作会议精神为重点，以各次大小修为契机，创造良好的安全生产局面，促进职工队伍的稳定，不断超越，再创佳绩！