临河店乡干部考勤制度

第一篇：临河店乡干部考勤制度

临河店乡干部考勤制度

1、全体乡干部必须认真执行考勤制度，严禁上班或值班时迟到、早退、无故缺勤及擅自离岗。

2、请假时，本人要写出假条申请，先到财政所办理罚款手续，再由书记或乡长批准，请假被批准后，假条交到办公室备案。不准事后请假或捎假。

3、请病假的，要出具医院、医生证明及相关证明手续，交办公室备案；弄虚作假者扣发请假期间的全部工资、津贴。请病假1—3天（含3天）的要有乡镇级医院的诊断证明及医生休假建议；请假3天以上的要有县级以上医院的诊断证明、医生休假建议或住院手续。否则，视为无故缺勤。

4、因临时性工作需调动人员而不能参加点名的、出公差的，主管领导要在点名前向书记或乡长汇报并得到批准，同时在办公室备案。在点名时口头打招呼请假的无效。

5、本人结婚的假期为10天；子女结婚的假期为5天；盖主房的假期为15天；产假按有关政策规定执行；直系亲属丧事的假期为10天；直系亲属（配偶、子女、父母）有病住院需陪护的假期为7天；公婆、岳父母有病住院需陪护的假期为5天。

6、长期抽调借用到区及区以外单位的，首先鼓励调离乡政府，如不能调离的扣发每月基本工资。

7、大学生村干部享受乡干部待遇，同时应严格遵守各项规章制度；如不能 1

正常参与乡政府点名或不服从工作安排，不得领取各种福利待遇，应及时上交工资本，否则报区委组织部立即解除聘用合同。

8、请事假的，每天扣工资30元（因本人及子女结婚、本人盖主房、学习、产假、直系亲属住院陪护及直系亲属丧事的除外）。迟到或早退一次罚款10元，无故缺勤或擅自离岗的一次罚款50元。每天点名后，违规人员应主动到财政所缴纳罚款，财政所出具收条，专人管理；每月初第一次点名时，汇总上一月考勤情况，没有主动缴纳罚款的按双倍当场缴纳。

9、班子成员点名时要严格要求，实事求是，发现一次弄虚作假的，对相关班子成员罚款100元。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定予以辞退。

11、严禁工作日午间饮酒，发现后按照商丘市《关于全市严禁工作日午间饮酒的规定》（商办〔2007〕21号）执行。

12、本制度的诠释权、执行权属乡纪委。

13、本制度适用于在乡政府点名的所有干部职工（包括大学生村干部）。本制度自2010年 3月29日起实施。

临河店乡人民政府

二0一0年三月二十九日

第二篇：乡干部考勤制度

乡干部考勤制度

1、请假销假：

①因已实行年休、公假日和星期日休息制，机关工作人员一般不应再请假，需要处理私事的，应安排在假期中。

②因病因事确需请假者，需办理请假手续（其中因病的需出具医院病假单），并将请假条按规定审批后交党政办留存，假期结束后，应及时向党政办销假。

一般工作人员请假：一天以内由办（站、所）负责人审批，一天至两天由分管领导审批，两天以上由党政主要领导审批。

办（站、所）负责人请假：一天（含一天）以内由分管领导审批，一天以上由党政主要领导审批。

班子成员请假：一律由党政主要领导审批。

③电话请假、销假、口头请假一律无效，确因特殊原因如遇突发性事件、病假事先打电话向主要领导说明情况请假，后补假条方可生效，否则，视旷工处理；未经批准擅自不上班的也视旷工处理，并通报批评。

2、值班：

乡机关干部、机关人员按值班表安排轮流值班。值班以本人签到、领导查岗为准。值班者须到当日第一带班领导处签名，值班人员不得请他人代签；因公因事确不能到岗者，由本人与他人协商调换值班日期或向带班领导请示，请假获准者按公差处理。特定期间（如防汛抗旱、森林防火等）坚持24小时值班。值班人员擅离职守，造成损失和严重后果的，按情节轻重，给予当班人员党纪、政纪、经济处分等。值班地点：乡政府值班室，值班人在交班前应记好当日考勤日记。

3、考勤：

①上下班按规定的作息时间执行，不得迟到早退，无故缺（旷）工。考勤登记：平时以各自办（站、所）为考勤点，开会、学习、重大集中活动、中心工作、抽查等乡里统一组织的考勤以党政办为考勤点。

②各种会议实行签到或点到，事先请假获批准者不处罚。

③乡里组织的中心工作或集中活动等，实行签到或点到。除参加上级有关会议、学习、本人生病或家里遇有特殊情况外，一般不予请假，事先请假获批准者不处罚。

④实行工作报告制。机关干部、工作人员平时外出学习、开会、联系工作、下村等应与党政办或办（站、所）负责人或分管领导打招呼，以便联系。未打招呼或有事联系不上（如工作期间关机等）也视旷工处理。

⑤旷工（缺席、旷班等）连续超过14天，或者一年内累计超过29天的；迟到30次以上，病假30天以上、事假25天以上，取消年终奖资格。

⑥日常考勤由办（站、所）自行负责，乡机关考评领导小组根据主要领导安排和工作需要采取不定期抽查，并将每月考勤结果（加盖本办站所公章）报党政办汇总（含每月不定期抽查结果），经主要领导审核后，张榜公布，按月执行，并存档。

⑦病事假累计超过半年的，不参加考核。

⑧所有请假、旷工（缺席、旷班等）均作累计并作考核的重要依据之一。

第三篇：XX乡干部考勤制度

**乡机关考勤制度

为进一步加强机关效能建设，严肃机关工作纪律，转变机关工作作风，实现机关管理的经常化、规范化、制度化，提高工作效率和工作成效，特制订如下考勤制度：

一、考勤范围：机关全体工作人员，副科级以上退居二线干部和借调到外单位工作人员可不列入考勤范围。

二、考勤时间：按照县委、县政府公布的乡镇机关正常作息时间为依据，夏季作息时间，上午考勤时间8：00—8:30，下午考勤时间：15:00—15:30。冬季作息时间，上午考勤时间8：30—9:00，下午考勤时间：14:00—14:30。

三、考勤方式：全体工作人员实行指纹签到。如遇停电等指纹考勤机不能正常开启时，实行签到簿签到。

四、因事、因故不能按时签到的，应在考勤时间内向书记或乡长报告，并告知办公室登记备案。未在考勤时间内向书记或乡长报告，并告知办公室登记备案的，视同迟到处理。

五、因事、因病请假的，按请销假制度执行。

六、每月考勤情况由乡纪委会同办公室负责统计汇总，报书记、乡长审核后，于下月初进行张榜公布。

七、处罚措施：（1）工作人员一周内迟到一次的给予罚款10元人民币；迟到二次的，给予罚款50元人民币，由乡纪委进行诫勉谈话；迟到三次的，给予罚款100元人民币，由乡纪委进行通报批评，并责令写出书面检查。（2）工作人员在内无故

旷工一次，给予罚款100元人民币；在内无故旷工累计二次以上的，给予罚款200元人民币/次。（3）对严重缺岗、迟到、早退或旷工的工作人员，由乡党委、政府按《公务员法》和党的有关纪律条例上报县委组织部、县纪委按规定进行处理。

第四篇：4S店考勤制度

考勤制度

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。

1、每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

2、行政部直接监督各部门考勤制度的实施。

3、考勤制度由各部门组织实施，以加强公司管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。

4、员工的各种假期的申请和享用，均按公司规定执行。

一、迟到与早退

迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款 10元，一个月超过三次者，视为矿工一次，凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。

二、旷 工

无故旷工一次（1天内）扣除当天所有工资的三倍并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：

1）未请假或请假未被批准而缺勤者；

2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者

3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。

三、请 假

员工请假不论事假、病假、补休，一律填写请假条，经部门经理事前批准，并到办公室登记。员工请半天不超过一天时间内的由部门经理签字批准，超过一天以上时间的由总经理签字批准后才可休息，各部门经理任何情况的请假都需填写“请假条”，由总经理批准后方可休息。

1、病假：员工因病必须治疗或休息须持有正规医院（镇级或以上医院）病历和休假证明方可请病假，请假一天扣除当天基本工资的30%、绩效工资的5%，以此类推。

2、事假：员工因个人原因可请事假，请假一天扣除当天的全额基本工资、绩效工资的10%，以此类推。

3、工伤假：员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭正规医院（镇级或以上医院）的诊断书或休假报告方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司按相关政策决定。

4、婚假 ：员工本人结婚凭近期本人结婚证可请有薪婚假5天。

有以下情况者，扣除当月全勤奖：

全月累计迟到3次者（包括3次）

全月累计请假1天（包括1天）

月度旷工1次者（包括1次）

每月考勤时间：本月1日至本月31日

本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；应于每月31日前把当月考勤表连请假单一并送财务部审核。

第五篇：4S店考勤制度

考勤制度

一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。

二、考勤设置种类

1、迟到：早会点名未到，或者打卡晚于预定上班时间（2小时以内）。

2、早退：打卡早于预定下班时间（2小时以内）。

3、旷工：迟到、早退、脱岗2小时（含）以上。

4、请假：可分为正休假、事假、病假、婚丧假等。

5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。

二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自离岗。

（1）员工上下班时间为（保安人员除外）：

夏季：上午：08：00—12：00冬季：上午：08：00—12：00

下午：14：00—18：00下午：13：30—17：30

（2）员工上下班必须打卡，且参加每天的早会。早会点名未到，视为迟到；漏打卡（出差等特殊情况除外），且未在2小时内补打卡的，视为旷工。

（3）员工请假应向上级主管汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。

（4）准假权限：

（a）请假1天（含）以内报上级主管审批。

（b）请假1天（不含）以上，除上级主管审批后仍必报行政部门审批。（c）请假获准后，请假条须交至行政部门存档。

（d）主管在安排员工休假时，应本着不影响工作的原则，并负相应责任。

三、考勤扣款及加班

1、迟到早退每次扣全勤奖20元。连续2个月内累计迟到早退达10次或累计迟到早退20次以上者，公司予以辞退。

2、旷工一日，停发双倍当日工资（当月工资的日平均工资数）。2个月内累计旷工达5天或累计旷工达15天以上，公司予以辞退。

3、病假计算当日工资（当月工资的日平均工资数）的50%。

4、事假不计算当日工资（当月工资的日平均工资数）。

5、加班：

（a）加班原则：公司不鼓励加班，确实因工作需要，须经上级主管审批后，方视作加班。

（b）加班双薪：加白班4小时以上，视为加班。每加一个班，发当日工资（当月工资的日平均工资数）的双倍。车间技工加晚班，不视为加班。

（c）调车补助：因工作需要，去外地调车，单边100公里以内发补助50元，单边100公里以上发补助100元。

本考勤制度按照劳动法有关规定严格执行。