第一篇:某店,考勤制度2013.8.30(改)
关于店的考勤制度细则
(修订)
一、公司设定的考勤奖的标准为:200元/月,满勤奖的标准为:200元/月
二、考勤、满勤规定:
1.迟到:超过公司设定的上班时间打卡的即为迟到,迟到时间不足二十分钟的计迟到一次,超过二十分钟不到四十分钟的按二次计,以此类推。
2.早退:未到公司设定的下班时间打卡的即为早退,早退时间不足二十分钟的计早退一次,超过二十分钟不到四十分钟的按二次计,以此类推。
3.旷工:上班时间未来,且未办理了书面请假手续。
4.补签:上班时间忘记打卡,事后办理了书面补签手续的,按迟到一次计;下班时间忘记打卡,事后办理了书面补签手续的,按早退一次计;未补办相应手续的按旷工计。
5.事假:因个人事情无法正常上班的,且办理了书面的请假手续。
6.病假:因个人生病无法正常上班的,须有医院的证明且办理了书面的请假手续的。
7.调班:因个人原因无法正常上班的,且与相关人员协商办理了换班手续,当班工作上的出现任何事务,由调班后的当班员负全责。
8.外出:因工作需要外出办事的,需办理外出手续。
9.补签、事假、病假、调班、外出均需提前办理书面手续,由上级主管人员签字方可生效。
三、外罚规定:
1.迟到、早退或补签超过六次的,取消当月考勤奖。
2.迟到、早退或补签超过十次的,取消当月考勤奖、满勤奖,并按一次十元扣发工资。
3.病假一天,取消当月满勤奖。病假二天及以上的取消当月考勤奖、满勤奖。
4.事假一天的,取消当月满勤奖,并扣发相应的基础工资(餐费+社保+技能+职务)。事假二天的,取消当月考勤奖、满勤奖,并扣发相应的基础工资。
事假三天及以上,取消当月考勤、满勤奖,扣发30%的基础工资。
事假五天及以上,取消当月考勤、满勤奖,扣发50%的基础工资,取消排名奖金。事假十天及以上,取消当月考勤、满勤奖,扣发100%的基础工资,取消排名奖金。注:事假二天以上的,由部门负责人上报总经理批复生效。
5.旷工一天及以上的,取消当月考勤奖、满勤奖,扣发50%的基础工资,旷工三天及以上开除。
6.调班,外出按正常出勤计算。
以上规定从2013年9月1日起执行。
2013年8月29日
第二篇:4S店考勤制度
考勤制度
为了加强员工劳动管理,促使员工自觉遵守劳动纪律,调动公司员工的工作积极性,提高工作效率,特制定本制度。
1、每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2、行政部直接监督各部门考勤制度的实施。
3、考勤制度由各部门组织实施,以加强公司管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序进行。
4、员工的各种假期的申请和享用,均按公司规定执行。
一、迟到与早退
迟到或早退(不超过15分钟者):每次罚款 10元,一个月超过三次者,视为矿工一次,凡超过规定上班时间一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。
二、旷 工
无故旷工一次(1天内)扣除当天所有工资的三倍并签发警告通知书,连续旷工3天,或两个月内累计5天,即作除名。发生下列情况之一者,作旷工处理:
1)未请假或请假未被批准而缺勤者;
2)超过规定上班时间一小时未到岗,而又无足够理由办理补假手续者
3)超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
三、请 假
员工请假不论事假、病假、补休,一律填写请假条,经部门经理事前批准,并到办公室登记。员工请半天不超过一天时间内的由部门经理签字批准,超过一天以上时间的由总经理签字批准后才可休息,各部门经理任何情况的请假都需填写“请假条”,由总经理批准后方可休息。
1、病假:员工因病必须治疗或休息须持有正规医院(镇级或以上医院)病历和休假证明方可请病假,请假一天扣除当天基本工资的30%、绩效工资的5%,以此类推。
2、事假:员工因个人原因可请事假,请假一天扣除当天的全额基本工资、绩效工资的10%,以此类推。
3、工伤假:员工因工受伤必须送往医院救治或休息的,须凭正规医院(镇级或以上医院)的诊断书或休假报告方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司按相关政策决定。
4、婚假 :员工本人结婚凭近期本人结婚证可请有薪婚假5天。
有以下情况者,扣除当月全勤奖:
全月累计迟到3次者(包括3次)
全月累计请假1天(包括1天)
月度旷工1次者(包括1次)
每月考勤时间:本月1日至本月31日
本考勤办法自公布之日起执行,在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理;应于每月31日前把当月考勤表连请假单一并送财务部审核。
第三篇:4S店考勤制度
考勤制度
一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
二、考勤设置种类
1、迟到:早会点名未到,或者打卡晚于预定上班时间(2小时以内)。
2、早退:打卡早于预定下班时间(2小时以内)。
3、旷工:迟到、早退、脱岗2小时(含)以上。
4、请假:可分为正休假、事假、病假、婚丧假等。
5、出差:因工作原因需要在本市外工作的。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度,遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事,更不得无故矿工。有事请假,获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自离岗。
(1)员工上下班时间为(保安人员除外):
夏季:上午:08:00—12:00冬季:上午:08:00—12:00
下午:14:00—18:00下午:13:30—17:30
(2)员工上下班必须打卡,且参加每天的早会。早会点名未到,视为迟到;漏打卡(出差等特殊情况除外),且未在2小时内补打卡的,视为旷工。
(3)员工请假应向上级主管汇报正在办理的工作,并填写请假条,按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请假手续的,应及时向直接上级报告,返回工作岗位后须补办手续。
(4)准假权限:
(a)请假1天(含)以内报上级主管审批。
(b)请假1天(不含)以上,除上级主管审批后仍必报行政部门审批。(c)请假获准后,请假条须交至行政部门存档。
(d)主管在安排员工休假时,应本着不影响工作的原则,并负相应责任。
三、考勤扣款及加班
1、迟到早退每次扣全勤奖20元。连续2个月内累计迟到早退达10次或累计迟到早退20次以上者,公司予以辞退。
2、旷工一日,停发双倍当日工资(当月工资的日平均工资数)。2个月内累计旷工达5天或累计旷工达15天以上,公司予以辞退。
3、病假计算当日工资(当月工资的日平均工资数)的50%。
4、事假不计算当日工资(当月工资的日平均工资数)。
5、加班:
(a)加班原则:公司不鼓励加班,确实因工作需要,须经上级主管审批后,方视作加班。
(b)加班双薪:加白班4小时以上,视为加班。每加一个班,发当日工资(当月工资的日平均工资数)的双倍。车间技工加晚班,不视为加班。
(c)调车补助:因工作需要,去外地调车,单边100公里以内发补助50元,单边100公里以上发补助100元。
本考勤制度按照劳动法有关规定严格执行。
第四篇:临河店乡干部考勤制度
临河店乡干部考勤制度
1、全体乡干部必须认真执行考勤制度,严禁上班或值班时迟到、早退、无故缺勤及擅自离岗。
2、请假时,本人要写出假条申请,先到财政所办理罚款手续,再由书记或乡长批准,请假被批准后,假条交到办公室备案。不准事后请假或捎假。
3、请病假的,要出具医院、医生证明及相关证明手续,交办公室备案;弄虚作假者扣发请假期间的全部工资、津贴。请病假1—3天(含3天)的要有乡镇级医院的诊断证明及医生休假建议;请假3天以上的要有县级以上医院的诊断证明、医生休假建议或住院手续。否则,视为无故缺勤。
4、因临时性工作需调动人员而不能参加点名的、出公差的,主管领导要在点名前向书记或乡长汇报并得到批准,同时在办公室备案。在点名时口头打招呼请假的无效。
5、本人结婚的假期为10天;子女结婚的假期为5天;盖主房的假期为15天;产假按有关政策规定执行;直系亲属丧事的假期为10天;直系亲属(配偶、子女、父母)有病住院需陪护的假期为7天;公婆、岳父母有病住院需陪护的假期为5天。
6、长期抽调借用到区及区以外单位的,首先鼓励调离乡政府,如不能调离的扣发每月基本工资。
7、大学生村干部享受乡干部待遇,同时应严格遵守各项规章制度;如不能 1
正常参与乡政府点名或不服从工作安排,不得领取各种福利待遇,应及时上交工资本,否则报区委组织部立即解除聘用合同。
8、请事假的,每天扣工资30元(因本人及子女结婚、本人盖主房、学习、产假、直系亲属住院陪护及直系亲属丧事的除外)。迟到或早退一次罚款10元,无故缺勤或擅自离岗的一次罚款50元。每天点名后,违规人员应主动到财政所缴纳罚款,财政所出具收条,专人管理;每月初第一次点名时,汇总上一月考勤情况,没有主动缴纳罚款的按双倍当场缴纳。
9、班子成员点名时要严格要求,实事求是,发现一次弄虚作假的,对相关班子成员罚款100元。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,按《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定予以辞退。
11、严禁工作日午间饮酒,发现后按照商丘市《关于全市严禁工作日午间饮酒的规定》(商办〔2007〕21号)执行。
12、本制度的诠释权、执行权属乡纪委。
13、本制度适用于在乡政府点名的所有干部职工(包括大学生村干部)。本制度自2010年 3月29日起实施。
临河店乡人民政府
二0一0年三月二十九日
第五篇:考勤制度 考勤管理(改)
考勤制度、考勤管理
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间
不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜
间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假
条,由部门负责人批准;3天以内的(含3天),报总经理批准。部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知,事后补填假条,否则按旷工处理。
五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上
者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达5次者,扣发2天的基本工资;累计达10次以上
15次以下者,扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者,扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者,扣发当月10天的基本工资。
七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有
违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的,按旷工1天处理;当月累计3次的,按旷工1.5天处理,以此类推。
八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
九、此制度在工地同样生效。
公司上下班时间:早8.00-12.00下午13.00-17.00
工地上下班时间由负责人安排。