某店,考勤制度2013.8.30(改)

第一篇：某店,考勤制度2013.8.30(改)

关于店的考勤制度细则

（修订）

一、公司设定的考勤奖的标准为：200元/月，满勤奖的标准为：200元/月

二、考勤、满勤规定：

1．迟到：超过公司设定的上班时间打卡的即为迟到，迟到时间不足二十分钟的计迟到一次，超过二十分钟不到四十分钟的按二次计，以此类推。

2．早退：未到公司设定的下班时间打卡的即为早退，早退时间不足二十分钟的计早退一次，超过二十分钟不到四十分钟的按二次计，以此类推。

3．旷工：上班时间未来，且未办理了书面请假手续。

4．补签：上班时间忘记打卡，事后办理了书面补签手续的，按迟到一次计；下班时间忘记打卡，事后办理了书面补签手续的，按早退一次计；未补办相应手续的按旷工计。

5．事假：因个人事情无法正常上班的，且办理了书面的请假手续。

6．病假：因个人生病无法正常上班的，须有医院的证明且办理了书面的请假手续的。

7．调班：因个人原因无法正常上班的，且与相关人员协商办理了换班手续，当班工作上的出现任何事务，由调班后的当班员负全责。

8．外出：因工作需要外出办事的，需办理外出手续。

9．补签、事假、病假、调班、外出均需提前办理书面手续，由上级主管人员签字方可生效。

三、外罚规定：

1．迟到、早退或补签超过六次的，取消当月考勤奖。

2．迟到、早退或补签超过十次的，取消当月考勤奖、满勤奖，并按一次十元扣发工资。

3．病假一天，取消当月满勤奖。病假二天及以上的取消当月考勤奖、满勤奖。

4．事假一天的，取消当月满勤奖，并扣发相应的基础工资（餐费+社保+技能+职务）。事假二天的，取消当月考勤奖、满勤奖，并扣发相应的基础工资。

事假三天及以上，取消当月考勤、满勤奖，扣发30%的基础工资。

事假五天及以上，取消当月考勤、满勤奖，扣发50%的基础工资，取消排名奖金。事假十天及以上，取消当月考勤、满勤奖，扣发100%的基础工资，取消排名奖金。注：事假二天以上的，由部门负责人上报总经理批复生效。

5．旷工一天及以上的，取消当月考勤奖、满勤奖，扣发50%的基础工资，旷工三天及以上开除。

6．调班，外出按正常出勤计算。

以上规定从2013年9月1日起执行。

2013年8月29日

第二篇：4S店考勤制度

考勤制度

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。

1、每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

2、行政部直接监督各部门考勤制度的实施。

3、考勤制度由各部门组织实施，以加强公司管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。

4、员工的各种假期的申请和享用，均按公司规定执行。

一、迟到与早退

迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款 10元，一个月超过三次者，视为矿工一次，凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。

二、旷 工

无故旷工一次（1天内）扣除当天所有工资的三倍并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：

1）未请假或请假未被批准而缺勤者；

2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者

3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。

三、请 假

员工请假不论事假、病假、补休，一律填写请假条，经部门经理事前批准，并到办公室登记。员工请半天不超过一天时间内的由部门经理签字批准，超过一天以上时间的由总经理签字批准后才可休息，各部门经理任何情况的请假都需填写“请假条”，由总经理批准后方可休息。

1、病假：员工因病必须治疗或休息须持有正规医院（镇级或以上医院）病历和休假证明方可请病假，请假一天扣除当天基本工资的30%、绩效工资的5%，以此类推。

2、事假：员工因个人原因可请事假，请假一天扣除当天的全额基本工资、绩效工资的10%，以此类推。

3、工伤假：员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭正规医院（镇级或以上医院）的诊断书或休假报告方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司按相关政策决定。

4、婚假 ：员工本人结婚凭近期本人结婚证可请有薪婚假5天。

有以下情况者，扣除当月全勤奖：

全月累计迟到3次者（包括3次）

全月累计请假1天（包括1天）

月度旷工1次者（包括1次）

每月考勤时间：本月1日至本月31日

本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；应于每月31日前把当月考勤表连请假单一并送财务部审核。

第三篇：4S店考勤制度

考勤制度

一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。

二、考勤设置种类

1、迟到：早会点名未到，或者打卡晚于预定上班时间（2小时以内）。

2、早退：打卡早于预定下班时间（2小时以内）。

3、旷工：迟到、早退、脱岗2小时（含）以上。

4、请假：可分为正休假、事假、病假、婚丧假等。

5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。

二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自离岗。

（1）员工上下班时间为（保安人员除外）：

夏季：上午：08：00—12：00冬季：上午：08：00—12：00

下午：14：00—18：00下午：13：30—17：30

（2）员工上下班必须打卡，且参加每天的早会。早会点名未到，视为迟到；漏打卡（出差等特殊情况除外），且未在2小时内补打卡的，视为旷工。

（3）员工请假应向上级主管汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。

（4）准假权限：

（a）请假1天（含）以内报上级主管审批。

（b）请假1天（不含）以上，除上级主管审批后仍必报行政部门审批。（c）请假获准后，请假条须交至行政部门存档。

（d）主管在安排员工休假时，应本着不影响工作的原则，并负相应责任。

三、考勤扣款及加班

1、迟到早退每次扣全勤奖20元。连续2个月内累计迟到早退达10次或累计迟到早退20次以上者，公司予以辞退。

2、旷工一日，停发双倍当日工资（当月工资的日平均工资数）。2个月内累计旷工达5天或累计旷工达15天以上，公司予以辞退。

3、病假计算当日工资（当月工资的日平均工资数）的50%。

4、事假不计算当日工资（当月工资的日平均工资数）。

5、加班：

（a）加班原则：公司不鼓励加班，确实因工作需要，须经上级主管审批后，方视作加班。

（b）加班双薪：加白班4小时以上，视为加班。每加一个班，发当日工资（当月工资的日平均工资数）的双倍。车间技工加晚班，不视为加班。

（c）调车补助：因工作需要，去外地调车，单边100公里以内发补助50元，单边100公里以上发补助100元。

本考勤制度按照劳动法有关规定严格执行。

第四篇：临河店乡干部考勤制度

临河店乡干部考勤制度

1、全体乡干部必须认真执行考勤制度，严禁上班或值班时迟到、早退、无故缺勤及擅自离岗。

2、请假时，本人要写出假条申请，先到财政所办理罚款手续，再由书记或乡长批准，请假被批准后，假条交到办公室备案。不准事后请假或捎假。

3、请病假的，要出具医院、医生证明及相关证明手续，交办公室备案；弄虚作假者扣发请假期间的全部工资、津贴。请病假1—3天（含3天）的要有乡镇级医院的诊断证明及医生休假建议；请假3天以上的要有县级以上医院的诊断证明、医生休假建议或住院手续。否则，视为无故缺勤。

4、因临时性工作需调动人员而不能参加点名的、出公差的，主管领导要在点名前向书记或乡长汇报并得到批准，同时在办公室备案。在点名时口头打招呼请假的无效。

5、本人结婚的假期为10天；子女结婚的假期为5天；盖主房的假期为15天；产假按有关政策规定执行；直系亲属丧事的假期为10天；直系亲属（配偶、子女、父母）有病住院需陪护的假期为7天；公婆、岳父母有病住院需陪护的假期为5天。

6、长期抽调借用到区及区以外单位的，首先鼓励调离乡政府，如不能调离的扣发每月基本工资。

7、大学生村干部享受乡干部待遇，同时应严格遵守各项规章制度；如不能 1

正常参与乡政府点名或不服从工作安排，不得领取各种福利待遇，应及时上交工资本，否则报区委组织部立即解除聘用合同。

8、请事假的，每天扣工资30元（因本人及子女结婚、本人盖主房、学习、产假、直系亲属住院陪护及直系亲属丧事的除外）。迟到或早退一次罚款10元，无故缺勤或擅自离岗的一次罚款50元。每天点名后，违规人员应主动到财政所缴纳罚款，财政所出具收条，专人管理；每月初第一次点名时，汇总上一月考勤情况，没有主动缴纳罚款的按双倍当场缴纳。

9、班子成员点名时要严格要求，实事求是，发现一次弄虚作假的，对相关班子成员罚款100元。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定予以辞退。

11、严禁工作日午间饮酒，发现后按照商丘市《关于全市严禁工作日午间饮酒的规定》（商办〔2007〕21号）执行。

12、本制度的诠释权、执行权属乡纪委。

13、本制度适用于在乡政府点名的所有干部职工（包括大学生村干部）。本制度自2010年 3月29日起实施。

临河店乡人民政府

二0一0年三月二十九日

第五篇：考勤制度 考勤管理(改)

考勤制度、考勤管理

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假

条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上

者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上

15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。

七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

九、此制度在工地同样生效。

公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00

工地上下班时间由负责人安排。