考勤制度2018改[全文5篇]

第一篇：考勤制度2018改

考勤制度

一.工作时间

1.员工每日工作因特殊情形或工作未完成者应自动延长工作时间且不计入加班范围。2.员工作息时间，因应季节、区域或工作性质之差异由公司综合部统一规定并经总经理核准公布后施行，各部门不得私自更改；但临时之弹性调整应事前向综合部提出申请经核准后据以办理。公司因生产需要统一临时调整安排的休息，按照正常上下班记录考勤，不补休不调休。

3.本公司正常工作日为每周一至每周六，计六天；

非正常班人员依公司排定时间出勤，员工的考勤由综合部负责记录、审核。二.打卡（或签到）

1.员工上班时间以公司规定为准，员工需准时上下班，且经理级(含)以下员工上、下班，均应亲自打卡（或签到）不得托人或受托打卡（或签到），否则处以10元人民币罚款及计“轻微违纪”一次。

2.打卡（或签到）原则：统一于公司指定的表格内或考勤钟放置处执行，如因不可抗力因素系统无法正常运作时，可填写“考勤签到表”，综合部登记出勤纪录，但不得借故舞弊，如经发现按旷工论处。考勤异常一个月不得超过三次，超过者不得发放各类奖金。

3.因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。

4.免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。5.新员工到岗后，试用期内有考勤考核，无全勤奖。三.迟到、早退

员工工作打卡（或签到）超过或提前30分钟计算为迟到、早退，未办理请假手续不打卡（或签到）者视为旷工。迟到30分钟以内者（含30分钟）记迟到一次，每次扣罚20元；每月超过3次（含3次）或单次迟到半小时以上者记旷工半天；单次迟到一小时以上者记旷工一天；迟到一次者将取消当季全勤奖。早退30分钟以内者（含30分钟）记早退一次，每次扣罚20元；每月超过3次（含3次）或早退30分钟以上者记旷工半天，单次早退一小时以上者记旷工一天；早退一次者将取消当季全勤奖。四.旷工

员工无理由、无请假手续不来公司，或特殊情况未事先请假且未在复工的当天及时补办请假手续的行为视为旷工。单次迟到半小时以上者记旷工半天；单次迟到一小时以上者记旷工一天，员工有旷工记录的不发当天的薪资及当月的全部津贴及各项奖金（包括年终奖）。无故旷工者除扣发相应薪资外，还处以半天50元人民币，一天100元人民币罚款，旷工三天以上者按除名论处。五.法定假期

1.员工享有有薪假11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。员工在有薪假日期间因工作需要不能休假，公司将安排调休或按规定发放加班工资。

2.有薪假日薪资及津贴照给，日常休息薪资及津贴不予发放，以实际出勤日发放工资。六.加班

1.加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事情经主管核准者外，不得拒绝。2.员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字并报备综合部后方可计算加班。考勤员应详细记录加班时间，呈部门主管核准后会交至综合部备查。3.经理（主任）级以上管理人员的日常加班的加班费将以职务补贴的形式给予发放，另外作为管理人员的加班补助，管理人员每年有3天的有薪事假，有薪事假只能在本年度使用，过年作废，不可累计、不补发工资。

4.生产部员工将根据加班工资计算发放的有关规定发放加班工资。七.事假

1．员工如遇必须于工作日亲自办理的事情，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、短信或带口信等方式请假。假满后若需办理续假应提前办理。

2．基层管理人员、员工请假1天之内，由部门主管审批；1天以上由部门主管审核、总经理审批；部门副职以上人员请假，由总经理审批，事假期间不发工资。

3．经理（主任）级以上管理人员每年度累计事假不足3天照发工资，带薪事假不得提前或跨年度使用。

享受带薪事假的管理人员，平时加班不发加班费。偶尔加班不累计存休。带薪事假的天数：5月底前到公司工作的为3天，8月底到公司工作的为2天，10月底到公司工作的为1天。

4.员工的事假全年累计不可超过20天，季度累计不可超过10天，月累计不可超过5天；凡超过者，按不适合工作基于辞退处理。特殊情况须由总经理审核、董事长审批可酌情处理。八.病假

1．因病或非因公负伤员工，凭医院病休证明，准予病假。2．年累计病假超过半年，其工龄满10年的员工按基本工资的70%计发工资，工龄满5年（含5年）的员工按基本工资的60%计发工资，其他不计发工资。

3.凡不能提供医院开具的假条、病历等证明，不能视为病假，按事假记录考勤。九.公伤

1．因公负伤员工，持医院诊断证明。经人力资源部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间基本工资照发。

2．员工因公负伤，伤愈复发，经所属部门、人力资源部、办公室、医院联合鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。十.婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。因双方都在外地工作而需到外地结婚的，酌情增计路程假1至2天。婚假期间基本工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。十一.丧假

员工配偶、父母、子女或养父母死亡，准丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，准丧假1天。外地酌情计路程假1至2天，假期只照发基本工资。十二.产假、计划生育假 1．一般为158天，剖腹产增加30天，双胞胎产假增加30天，产假应产前、产后连续计算，假期工资社保机构照发，公司正常缴纳社保。

2．女方生育后，经女方公司出据证明，男方可享受7天带薪护理假。3．女员工流产后，可享受15天流产假，假期由社保机构发放基本工资。4.一年内做两次人工流产，其中一次按事假计。

5.各种生育、流产手术后按医务部门的休假证明准假。十三.年假

1.职工连续在本公司工作已满1年不满10年的，享受带薪年假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年假10天；已满20年的，享受带薪年假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。3.职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年假：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假事假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假事假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假事假累计4个月以上的。

4.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由公司综合部协调各部门统筹安排职工调休带薪年假。

5.年假可集中安排，也可以分段安排。

6.单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日基本工资收入的300％支付年假工资报酬。十四.考勤稽核：综合部将定期或不定期抽查员工考勤，如经查获纪录不实或勾结舞弊，将及时做出处罚方案呈报总经理批准执行。

第二篇：考勤制度 考勤管理(改)

考勤制度、考勤管理

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假

条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上

者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上

15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。

七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

九、此制度在工地同样生效。

公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00

工地上下班时间由负责人安排。

第三篇：某店,考勤制度2013.8.30(改)

关于店的考勤制度细则

（修订）

一、公司设定的考勤奖的标准为：200元/月，满勤奖的标准为：200元/月

二、考勤、满勤规定：

1．迟到：超过公司设定的上班时间打卡的即为迟到，迟到时间不足二十分钟的计迟到一次，超过二十分钟不到四十分钟的按二次计，以此类推。

2．早退：未到公司设定的下班时间打卡的即为早退，早退时间不足二十分钟的计早退一次，超过二十分钟不到四十分钟的按二次计，以此类推。

3．旷工：上班时间未来，且未办理了书面请假手续。

4．补签：上班时间忘记打卡，事后办理了书面补签手续的，按迟到一次计；下班时间忘记打卡，事后办理了书面补签手续的，按早退一次计；未补办相应手续的按旷工计。

5．事假：因个人事情无法正常上班的，且办理了书面的请假手续。

6．病假：因个人生病无法正常上班的，须有医院的证明且办理了书面的请假手续的。

7．调班：因个人原因无法正常上班的，且与相关人员协商办理了换班手续，当班工作上的出现任何事务，由调班后的当班员负全责。

8．外出：因工作需要外出办事的，需办理外出手续。

9．补签、事假、病假、调班、外出均需提前办理书面手续，由上级主管人员签字方可生效。

三、外罚规定：

1．迟到、早退或补签超过六次的，取消当月考勤奖。

2．迟到、早退或补签超过十次的，取消当月考勤奖、满勤奖，并按一次十元扣发工资。

3．病假一天，取消当月满勤奖。病假二天及以上的取消当月考勤奖、满勤奖。

4．事假一天的，取消当月满勤奖，并扣发相应的基础工资（餐费+社保+技能+职务）。事假二天的，取消当月考勤奖、满勤奖，并扣发相应的基础工资。

事假三天及以上，取消当月考勤、满勤奖，扣发30%的基础工资。

事假五天及以上，取消当月考勤、满勤奖，扣发50%的基础工资，取消排名奖金。事假十天及以上，取消当月考勤、满勤奖，扣发100%的基础工资，取消排名奖金。注：事假二天以上的，由部门负责人上报总经理批复生效。

5．旷工一天及以上的，取消当月考勤奖、满勤奖，扣发50%的基础工资，旷工三天及以上开除。

6．调班，外出按正常出勤计算。

以上规定从2013年9月1日起执行。

2013年8月29日

第四篇：建筑工程学院学生会纪检部考勤制度(改)范文

建筑工程学院学生会纪检部考勤制度

学生会考勤是纪检部最重要的常规工作之一，考勤工作进行的好坏，直接影响到学生会的纪律性。我部人员在工作时，必须切实负起责任，无特殊情况，本部人员不得缺席。是学生会能及时高效的完成各项工作，特制定学生会纪检部考勤制度。

（1）每次开会各部部长通知各个副部长，各副部长同志其不干事，由于通知不力，而造成人员缺席的，由通知人员承担责任并检讨。

（2）凡学生会的例会、临时会议、大型活动、值班及各项活动，应到人员应按规定时间到达指定地点，不得迟到、早退或缺席，有病有事须向主席请假。

（3）我部负责对学院体育部早操盖章情况进行考勤，主要包括体育部干部、干事的出勤。并且对早操盖章起到监督责任。

（4）我部还负责对学院学习部检查晚自习出勤的考勤，并协助晚自习的检查。

（5）无故缺席达到2次以上的，迟到达到3次以上的，做警告处理，并向主管老师反映此情况。

（6）我部人员在工作时，必须切实负起责任，诚实守信，公平公正，礼貌待人，严格律己团结互助，无特殊情况，本部门人员不得缺席。（7）在工作中有谦虚谨慎的作风，能够虚心接受同学对你的批评指正，严于律己，宽以待人。

（8）严格执行考勤制度，秉公执法，大公无私。不包庇违纪行为和有不良作风的同学。

（9）开会时，要有纪律性，认真做好笔记，发言时要礼貌用语，尊重每个成员。

（10）每周最后一个工作日必须对本周工作作总结，保证查勤的数据正确性及公正性，所有人员不得擅自修改，最终交给学工办。

第五篇：考勤制度

黔基地发〔2012〕15号

黔西产业基地管委会综合办公室

关于印发《黔西产业基地考勤制度》的通知

基地各单位：

《黔西产业基地考勤制度》已经基地管理委员会同意，现印发给你们，请遵照执行。

黔西产业基地管委会综合办公室

二○一二年九月三日

黔西产业基地管委会考勤制度

1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。

2、病假、事假不能到岗的需填写《请假条》，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。

3、干部需向上级部门报送材料时，填写《临时外出登记表》，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。

4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填《请假条》或《临时外出登记表》，履行请销假手续。

5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。

6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。

7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查；缺勤情况按相关规定处理。

8、将干部出勤情况与工作考核评价挂钩。

9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。

10、本制度从2012年9月10日起执行。

黔西产业基地综合办公室

二○一二年八月三十日