临河四小考勤制度(印刷) 3

第一篇：临河四小考勤制度(印刷) 3

考勤制度

１.学校设全勤奖。教职工每月无旷工、无请假、无迟到、无早退者，每月发给教师50元全勤奖，一学期全勤者考勤记满分。２.教职工迟到早退一次扣0.2分，扣款10元。

３.教职工旷课一节扣２分，扣款5０元。

４.教职工事病假每见一天扣3０元，扣0.1分。

５.教职工无故旷工一天扣4分，扣款2０0元。

６.婚、丧、嫁、娶执行国家规定，在规定时间内不扣分、不扣款，当月不发全勤奖，超出天数按病事假对待（婚丧嫁娶指本人或直系亲属）。

７.教职工一学期内请假累计超出2０天（含2０天），不得参与本学期绩效工资考核，根据情况每月扣除本人适量工资。８.教职工特殊病假经考核小组研究后酌情考虑对待。

9.在不影响上课的情况下，短时间有事外出需履行签出手续,不计入考勤（每周原则上外出不超过两次，特殊情况酌情考虑）。但若不履行签出手续的、擅离职守者，按迟到或早退对待。

10.教职工凡未履行请假手续的，以旷工论处，每旷工半天（不满半天的按半天计算）。

11.例会每缺一次罚款20元，并且在考核中扣0.2分/次。

12.有替签到现象者，发现一次扣款10元，并且在考核中扣0.2分/次（双方各扣10元，各扣0.2分）。

13.私自调课、顶课一经发现，发现一次扣款10元，并且在考核中扣0.2分/次（双方各扣10元，各扣0.2分）。

14.学校组织的大型活动无故不参加按旷工论处。

临河区第四小学2013.3

第二篇：临河店乡干部考勤制度

临河店乡干部考勤制度

1、全体乡干部必须认真执行考勤制度，严禁上班或值班时迟到、早退、无故缺勤及擅自离岗。

2、请假时，本人要写出假条申请，先到财政所办理罚款手续，再由书记或乡长批准，请假被批准后，假条交到办公室备案。不准事后请假或捎假。

3、请病假的，要出具医院、医生证明及相关证明手续，交办公室备案；弄虚作假者扣发请假期间的全部工资、津贴。请病假1—3天（含3天）的要有乡镇级医院的诊断证明及医生休假建议；请假3天以上的要有县级以上医院的诊断证明、医生休假建议或住院手续。否则，视为无故缺勤。

4、因临时性工作需调动人员而不能参加点名的、出公差的，主管领导要在点名前向书记或乡长汇报并得到批准，同时在办公室备案。在点名时口头打招呼请假的无效。

5、本人结婚的假期为10天；子女结婚的假期为5天；盖主房的假期为15天；产假按有关政策规定执行；直系亲属丧事的假期为10天；直系亲属（配偶、子女、父母）有病住院需陪护的假期为7天；公婆、岳父母有病住院需陪护的假期为5天。

6、长期抽调借用到区及区以外单位的，首先鼓励调离乡政府，如不能调离的扣发每月基本工资。

7、大学生村干部享受乡干部待遇，同时应严格遵守各项规章制度；如不能 1

正常参与乡政府点名或不服从工作安排，不得领取各种福利待遇，应及时上交工资本，否则报区委组织部立即解除聘用合同。

8、请事假的，每天扣工资30元（因本人及子女结婚、本人盖主房、学习、产假、直系亲属住院陪护及直系亲属丧事的除外）。迟到或早退一次罚款10元，无故缺勤或擅自离岗的一次罚款50元。每天点名后，违规人员应主动到财政所缴纳罚款，财政所出具收条，专人管理；每月初第一次点名时，汇总上一月考勤情况，没有主动缴纳罚款的按双倍当场缴纳。

9、班子成员点名时要严格要求，实事求是，发现一次弄虚作假的，对相关班子成员罚款100元。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定予以辞退。

11、严禁工作日午间饮酒，发现后按照商丘市《关于全市严禁工作日午间饮酒的规定》（商办〔2007〕21号）执行。

12、本制度的诠释权、执行权属乡纪委。

13、本制度适用于在乡政府点名的所有干部职工（包括大学生村干部）。本制度自2010年 3月29日起实施。

临河店乡人民政府

二0一0年三月二十九日

第三篇：2016临河四小“诵读经典、爱我中华”中华经典诵读比赛小结

临河四小“诵读经典童谣、爱我中华文化”中华

经典诵读比赛小结

为了加强校园精神文明建设，丰富学生的校园文化生活，增强学生的爱国意识，激发学生的爱国热情。在我校举办了中华经典诵读比赛。比赛受到了全校师生的关注和青睐。

本次比赛成立了“诵读经典、爱我中华”中华经典诵读活动组织机构。比赛顺利进行，以公平、公正、公开的态度的观看并评比打分，参赛选手也以友谊第一，比赛第二的态度参加了比赛。进过激烈角逐和工作人员的不懈努力，参加比赛选手们他们用抑扬顿挫、富有感情的语言博得了同学们的阵阵喝彩,同学们也都被他们的激情所感染。比赛过程中，选手们时而高亢激昂赞美祖国、时而深情款款表达祝福。

学生们的一首首经典的诗歌把大家带入诗歌意境。用自己独特的演绎方式抒发浓浓的爱国情结。各位选手精彩的朗诵不时赢得了阵阵掌声。同时这次比赛也有一些不足之处，有一部分同学还不能进入角色，没有把自己的感情充分地表现出来。但总体来说这次活动还是取得了较好的效果，受到了学生们的热烈欢迎。

这次经典诵读比赛的举办，有助于引导广大师生进一步亲近、欣赏和体验中华民族源远流长、博大精深的灿烂文化，在诵读中华经典诗文中感受民族厚重的文化底蕴；同时，也使广大师生受到了深刻的爱国主义教育，更加激发了同学们的爱国热情。我们将以百倍的信心投入到学习中去，真正把爱国之志变成报国之行。传承经典文化是中华文明传承数千年的重要载体，内容博大精深，流传的经典还如烟海，中华经典诵读活动是一项重要的文化教育工程，我们一定会持之以恒，常抓不懈地做好此项工作。

临河区第四小学 2016年6月12日

第四篇：四、公关部考勤制度

公关员考勤制度

一、公关员上、下班时间

1、公关员上班时间为晚上19：00，19：00之前到吧台处签到；

2、公关员下班时间为凌晨12：30，当日或次日日场值班的可提前放行，夜场值班根据营运状况按排。

三、迟到及早退

1、迟到：公关部员工例会及上班，以签到和点名为准，迟到5分钟以内的第一次

警告，第二次处罚10元，迟到5分钟以上10分钟之内处罚10元，迟到10分

钟以上至30分钟以内处罚20元，迟到30分钟以上一小时以内处罚30元。

2、中途外出：上班中途有特殊情况需要请假外出，必须报所属公关经理确认，批

准同意的必须签发出门单，督察部审批，出门人在出门前必须将经审批人同意的出门单交保安部存盘备查，擅自离岗者每次处罚30元。

3、早退：公关部员工下班，以签出为准，每天的签出时间为下班时间后推10分

钟之内，超过10分钟不予签退，未签退者按早退处理，若有特殊情况必须早退

应事先报主管经理审批，部门经理或主管批准同意的出门单交保安部门存盘备

查，擅自早退按事假处理。

二、公关部假期制度

1、公关部员工每十天可申请二天正常假期。

2、正常假期可以串休或连休；休息必须向经理申请报督察部批准。

3、超过正常假期的按请假处理。

4、公关请长假（二天以上）必须经总经理特批，所有假期必须填写请假单同时将

工牌、出入证一并交于督察部。

5、病假：病假必须持有区级以上医院的病历及病假证明和药费单，并在病假当天

（病假第一天）8点前当面或电话通知督察部，得到许可方可执行，病假结束

后立即上交病假证明、病历、药费单，领回工牌及出入证，否则作事假处理。

6、事假：无充分理由不能无故缺勤，需请假的以书面形式提出申请，一天以内由

部门经理批示报督察部批准，二天以上必须经总经理批准，将请假条连同工牌、出入证于休假前交督察部备案，擅自休假或未到督察部备案都按旷工处理，事

假一天处罚30元。

7、旷工：无故缺勤或请假未批准而不上岗者作旷工处理，同时按以下方案处理。

8、当月旷工一天处罚50元，二天处罚100元，三天处罚200元，超过三天者按

自动离职处理。

第五篇：考勤制度[小编推荐]

石家庄市华宇公司

劳动管理制度

1、公司所有人员全部实行打卡考勤。打卡机为指纹识别机，要求每个员工必须亲自打卡。所有员工每次上、下班时必须打卡记录，每日四次。打卡需确保打卡机能够识别、记录及统计，以免造成不必要情况发生。

2、工作时间因公出厂，需要填报相关表格，注明出厂、回厂时间，出厂事由，并由主管领导签字，在两日内送财务备案，逾期不予补办。

3、铃声响后未打卡即视为迟到，下班铃声响前打卡视为早退（上述因公外出除外）。迟到（早退）20分钟以内，每次罚款10元。迟到（或早退）20分钟以上无正当理由者按旷工处理。

4、请假应事先填写假条，假条存放于相关领导处。组长有权批准组员半天休假。请假一天以上，三天以内（含三天）由车间主任或部门负责人批准，三天以上由公司领导批准，程序上逐级批准。

5、在批准的期限内事情未办完，须当面续假；特殊情况可电话续假，返厂时补办续假手续，否则视为旷工。假满返回工作岗位，要向相关领导销假并将假条送财务部门。

6、职工每月累计请事假超过一周（7天），除扣罚工资外，当月免奖（超产奖或奖金）并取消当月浮动工资评定资格，跨月休假超过14天以上，两个月不发奖金及浮动工资。事假时间不得连续超过一个月。

7、职工不请假即离岗者，视为旷工，旷工除扣除当日工资外，旷工一天加扣10元，旷工两天加扣30元，旷工三天以上者（含三天）予以辞退并罚款2000元。

8、员工离职，需提前一个月向主管领导提出书面申请;到期后，经相关部门审核，公司领导批准并办理完离职手续后方可离职。否则罚款1500元。

9、任何员工入职时，需提供身份证明及其它相关证件并办理完整的入职手续。离职员工再次入职，按照新入职处理。

10、职工因公负伤休假，要有医务部门证明，否则按病假处理。

11、经批准的工伤假，每月发放基本工资（不包括各种补贴）。工伤休假超过医务部门的建议诊疗期限未愈者，必须及时续假并有医务部门复诊证明，否则视为旷工，旷工处罚参照上述规定处理。

12、严肃考勤纪律，迟到、早退、加班要求记录真实完整。真正做到加班有报酬，缺勤无薪金。要求严格控制加班，杜绝浪费资源。加班需先申请，批准后再执行，无必要情况不得随意加班、调休。

13、财务管理人员每月月底负责将考勤机数据导出，并与外出情况报表、请假条等汇总核对整理后作为计发工资的依据。如有时间空缺者按缺勤处理。

14、考勤机由专人负责。人员的情况变更、导入、导出，考勤机的调整均由专人负责，其它人员禁止随意调动。

15、各工地考勤由项目经理负责

16、本制度从2014年4月26日起执行。

17、本文件最终解释权归本公司所有。

2014年4月24日