小版考勤制度2011.3.17定稿

第一篇：小版考勤制度2011.3.17定稿

教职工考勤制度

为严肃劳动纪律，加强考勤管理，提高幼儿园教职工工作效率，特制定教职工考勤制度。考勤采取签到形式，具体内容规定如下。

一、考勤内容

1、幼儿园全体教职工严格、自觉遵守作息时间，需由本人亲自签到，不得无故不签到、故意提前签到或请别人代签。

2、负责签到的教师提前5分钟到岗。

3、园长、行政教师、一线教师、厨师、卫生员按照办公室的安排，统一在指定地点签到；保安、门卫、夜勤、园巴司机按规定时间按时到岗，不实行签到，由办公室进行考勤监督。

4、每日两次的考勤签到由办公室负责管理，月底办公室进行请假情况汇总与扣款核算，最终办公室将扣款表交财务室执行扣款。

5、考勤结果分迟到、早退、小时假、事假、病假、旷工六种。

二、请假制度

1、有事必须请假，否则按旷工对待。

2、请假分病假和事假。病假需有医院证明，病假尽可能由本人请假；事假必须由本人提前1天请假。没有医院证明的病假一律按事假对待。

3、请假需填写《请假审批单》，《请假审批单》从办公室领取，完成审批后教职工将《请假审批单》交回办公室留存，无书面请假手续则按旷工对待。

4、园长审批中层干部的请假，教研室审批一线教师和所属干事的请假；办公室审批厨师、卫生员、保安、门卫、夜勤、园巴司机和属干事的请假。

5、事假审批权限为：教职工请假2天之内（包括2天）和小时假由所在部门的中层干部审批；教职工请假2天以上先由所在部门的中层干部审批，之后由中层干部向园长进行二次审批；中层干部请假不论时间长短一律由园长审批。

6、请假期满需要续假的，应按照请假程序重新办理请假手续，否则按旷工对待。

7、学校规定必须参加的政治学习、业务学习、各种会议或大型集体活动原则上不准请假，如遇极特殊情况需请假，必需严格按照请假程序办理手续，未办理请假手续或办理请假手续未批准者而未到者按旷工对待。

8、节假日值班不准假，如教职工个人调换值班日，必须经代办领导同意。

三、考勤扣款

1、迟到10分钟以内（包括10分钟），一次扣款10元，迟到10分钟以外，一次扣款15元，月累计迟到3次（包括3次）每次按20元扣款计算。

2、病假半天扣款20元，一天扣款40元，如病情严重需要长期住院的，每月发固定工资：800元 + 工龄补贴，工龄补贴为工作满一年补贴100元。

3、事假与小时假按教师日工资扣除。日工资 = 月底工资 ÷ 30天，1小时工资 = 日工资÷ 8小时。小时假需要销假。

4、凡未经许可请假并未到岗者属旷工行为，旷工半天，扣除1天日工资，旷工1天，扣除2天日工资。

5、早退、脱岗1次按1日旷工扣款。

6、代签者一经发现，经过核实，签到人和代签人每人扣款50元。

7、对于新北方幼儿园全体教职工大会和大型集体活动，考勤处理办法如下：

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 病假：全天扣款100元，半天扣款50元； 事假：全天扣款200元，半天扣款100元； 旷工：扣款300元，并取消年度评优资格； 迟到：10分钟以内扣款50元，10分钟以外扣款100元。

四、其他事项

1、参加义务献血的教师所休规定的假日，办理正常请假手续，不进行扣款。

2、婚假、产假执行《婚产假制度》。

3、教职工上班中途如有外出参加会议或者办理其它公事，经中层干部审批不计入事假，但务必到办公室处填写或补填外出登记，中途外出没有履行手续的按旷工对待。

4、因工作需要调整作息时间，由所在部门的中层干部提出申请，经幼儿园办公会研究批准，不得擅自更改作息时间。

5、参加市、区、局统一考试，提前1天办理请假手续，如未影响工作，可不进行扣款，考试完毕后，回单位继续上班。

第二篇：考勤制度[小编推荐]

石家庄市华宇公司

劳动管理制度

1、公司所有人员全部实行打卡考勤。打卡机为指纹识别机，要求每个员工必须亲自打卡。所有员工每次上、下班时必须打卡记录，每日四次。打卡需确保打卡机能够识别、记录及统计，以免造成不必要情况发生。

2、工作时间因公出厂，需要填报相关表格，注明出厂、回厂时间，出厂事由，并由主管领导签字，在两日内送财务备案，逾期不予补办。

3、铃声响后未打卡即视为迟到，下班铃声响前打卡视为早退（上述因公外出除外）。迟到（早退）20分钟以内，每次罚款10元。迟到（或早退）20分钟以上无正当理由者按旷工处理。

4、请假应事先填写假条，假条存放于相关领导处。组长有权批准组员半天休假。请假一天以上，三天以内（含三天）由车间主任或部门负责人批准，三天以上由公司领导批准，程序上逐级批准。

5、在批准的期限内事情未办完，须当面续假；特殊情况可电话续假，返厂时补办续假手续，否则视为旷工。假满返回工作岗位，要向相关领导销假并将假条送财务部门。

6、职工每月累计请事假超过一周（7天），除扣罚工资外，当月免奖（超产奖或奖金）并取消当月浮动工资评定资格，跨月休假超过14天以上，两个月不发奖金及浮动工资。事假时间不得连续超过一个月。

7、职工不请假即离岗者，视为旷工，旷工除扣除当日工资外，旷工一天加扣10元，旷工两天加扣30元，旷工三天以上者（含三天）予以辞退并罚款2000元。

8、员工离职，需提前一个月向主管领导提出书面申请;到期后，经相关部门审核，公司领导批准并办理完离职手续后方可离职。否则罚款1500元。

9、任何员工入职时，需提供身份证明及其它相关证件并办理完整的入职手续。离职员工再次入职，按照新入职处理。

10、职工因公负伤休假，要有医务部门证明，否则按病假处理。

11、经批准的工伤假，每月发放基本工资（不包括各种补贴）。工伤休假超过医务部门的建议诊疗期限未愈者，必须及时续假并有医务部门复诊证明，否则视为旷工，旷工处罚参照上述规定处理。

12、严肃考勤纪律，迟到、早退、加班要求记录真实完整。真正做到加班有报酬，缺勤无薪金。要求严格控制加班，杜绝浪费资源。加班需先申请，批准后再执行，无必要情况不得随意加班、调休。

13、财务管理人员每月月底负责将考勤机数据导出，并与外出情况报表、请假条等汇总核对整理后作为计发工资的依据。如有时间空缺者按缺勤处理。

14、考勤机由专人负责。人员的情况变更、导入、导出，考勤机的调整均由专人负责，其它人员禁止随意调动。

15、各工地考勤由项目经理负责

16、本制度从2014年4月26日起执行。

17、本文件最终解释权归本公司所有。

2014年4月24日

第三篇：学校考勤制度[小编推荐]

Xx中学考勤制度

第一章

总则

第一条

为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条

本办法适用于我校全体教职工。

第三条

按照本办法规定对教职工所做的考勤记录，作为个人考核的重要参考依据。

第二章

考勤部门和主要职责

第四条

办公室是对教职工考勤管理的主管处室，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的教职工进行教育、处理。

第五条

各处室、年级的主要负责人是执行所在处室、年级考勤制度的第一责任人，负责全面落实考勤制度。

第三章 日常考勤

第六条

教职工应当严格遵守工作纪律，不迟到、早退。教职工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗、旷工等，具体如下：

一、迟到、早退 行政、教辅人员未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内视为迟到；提前脱离工作岗位15分钟以内视为早退；迟到、早退超过15分钟的，视为旷工半天。教师上课迟到超过10分钟视为旷课１节，早退视为旷课1节（特殊情况除外）。

二、脱岗

行政、教辅人员在工作时间擅自离开工作岗位30分钟以上的，视为脱岗。教师上课时脱岗视为旷课１节（特殊情况除外）。

三、旷工

有下列情况之一的，视为旷工：

1、未请假、请假未批准或未按规定程序办理请假手续而离岗或不到岗的；

2、教职工迟到、早退、脱岗累计5次视为旷工1天。行政、教辅人员脱岗1小时以上的，视为旷工半天。

3、假期已满不办理续假手续或办理续假手续未经批准而不到岗的；

4、工作时间擅自离岗，从事与本岗位工作无关的活动的；

5、利用病、事假从事第二职业的；

6、骗取、涂改或伪造病假证明不上班的。

第四章 会议及活动考勤

第七条

全体会议、政治学习、教研活动、校会、班主任会议、年级会议等会议及活动，实行考勤制度。由组织者负责考勤。该项请假不属于第十二条和第十三条第二款事假累计的范围。

学校于每周一早上举行升旗仪式，召开校会，除另行通知外，全体教职工必须参加。不能参加的，必须向办公室请假。早校会开始后到场的，记迟到１次；升旗仪式结束时未到场的，记旷会１次。

第八条

教职工应当积极参加学校组织的集体活动。无特殊情况晚到10分钟以内或无故提前离场的，记迟到或早退1次。无故离开活动现场20分钟以上的，记脱岗1次。无故不参加的，记旷会1次。

第五章

请假和销假

第九条

教职工依法享有请假的权利。我校请假种类分别为：病假、产假、丧葬假、事假、公假等。具体如下：

一、病假

因病住院治疗的，所请假为病假。

二、产假

女教职工生育的，根据《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》等法律法规的规定，可享受6个月的产假（含增加产假）。生育二胎的，根据相关法律规定，产假为3个月，无增加产假。

三、丧葬假

父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，给予丧葬假6天，根据具体情况可适当追加。

四、事假

教职工因私请假，除病假、产假、丧葬假外，均为事假。因结婚或照顾生病住院的父母、公婆、岳父母、配偶、子女所请的事假，经校长会议研究认定，可不列入第十二条和第十三条第二款事假累计的范围。

五、公假

因公出差、外派学习的，为公假。教师须提前知会教务处安排好代课工作；行政、教辅人员须安排好自己负责的工作。未安排而耽误工作的，按旷工论。

第十条

教职工应严格执行请、销假制度。请假手续应提前办理；请假结束，应及时办理销假手续，否则，按旷工处理。

第十一条

请假跨月的分月计算。行政、教辅人员请假的最小单位为0.5天，教师请假的最小单位为1天，会议、活动及早晚自习安全值班时因私请假以0.5天计。请假手续不完备的，追究相关部门和人员的责任。

第十二条

教职工应按程序办理请假手续。学校批准的事假一次不得超过15天。一年内个人事假累计不超过15天，特殊情况由校长会议研究决定。具体如下：

一、教师

请假1天，由年级主任审批；请假2—3天，由教务处主任审批；请假4—5天，由主管校长审批；请假超过5天，由校长审批。所有请假手续由教务处备案，月底由办公室按程序汇总统计。

二、教辅和行政人员

请假1—3天，由处室主任审批；请假4—5天，由主管校长审批；请假超过5天，由校长审批。所有请假手续由所在处室备案，月底由办公室按程序汇总统计。

三、处室副职请假，须经正职批准，并报告主管校长；处室正职请假，须经主管校长批准，并报告校长。请假回来后，应及时向有关领导销假。

四、行政、教辅人员上班时间因公外出，应当履行报告制度。处室主要负责人因公外出应当向主管校长报告，其他人员因公外出向处室主要负责人报告。

五、开学第一次及放假前最后一次全体会议的请假，相关处室同意后由校长审批。

第六章

罚则

第十三条

学校实行考勤与工资等挂钩制度。具体如下：

一、教师旷课1节扣发奖励性绩效工资200元，早晚自习安全值班旷1节扣发奖励性绩效工资100元；行政、教辅人员旷工半天扣发奖励性绩效工资200元；旷会1次扣发奖励性绩效工资100元。教职工旷工一次或１天，学校予以经济处罚，按400元/天（教师按200元/节）扣发奖励性绩效工资；旷工二次或超过１天的，予以行政处分，考核记不合格等次；旷工超过15天的，按照《事业单位人事管理条例》及有关劳动法律、法规，与其解除聘用合同。二、一年内累计不超过15天的事假及其他请假(公假除外)，按相关规定扣发部分文明单位奖、奖励性绩效工资等；经学校批准事假超过15天的，按日扣发工资，每日扣发数额为（年工资+年奖励性绩效工资+年文明单位奖）/（12*22），特殊情况由校长会议研究决定。

三、全年考勤累计有下列情况之一的，取消当年评先资格：教师旷课累计2节（或旷工累计1天），行政人员旷工累计1天；迟到、早退、脱岗累计5次；缺席全体会议、政治学习和教研活动等集体活动累计2次；请假累计超过15天。

四、教职工违反考勤制度，情节严重的，给以行政处分，考核时可定为不合格等次。

第七章

附则

一、提前结束产假上班的女教职工给予1000元/月的补贴。

二、学校鼓励教职工于假期举行婚礼。教职工举行婚礼的，学校予以200元的补贴；举行婚礼未耽误正常工作的，学校予以500元的补贴。

三、受到纪律处分的，根据《安阳市教育局关于实施直属义务教育学校教职工绩效工资考核办法（试行）的通知》（安教发[2009]430号）、《安阳市第一中学奖励性绩效工资方案》、《安阳市第一中学文明单位奖发放办法》等，扣发相应奖励。

四、本制度经第六届教职工代表大会第五次会议于2014年12月13日审议通过。

五、本制度由学校党政办公室负责解释。

2017年12月13日

第四篇：幼儿园教职工考勤制度

幼儿园教职工考勤制度

幼儿园教职工考勤制度

一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。

二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。

三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。

四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。

五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。

六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。

七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。

八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。

第五篇：学院学生课堂考勤制度

学院学生课堂考勤制度

学院学生课堂考勤制度

一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。

二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。

三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。

四、班长应以课堂出勤情况为依据，认

真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。

五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。

六、学院分团委、学生会定期组织主要干部对各班课堂出勤进行抽查。

七、如遇有事，有病，不能上课者，请假后方可离开。

八、一节课可直接向任课老师请假，一节课以上，两天以内，应向班主任请假，准假后应及时通知班长并将假条交任课老师处。

九、学生请假三天以上（含三天），一周以内，应说明情况，班主任签字同意后，送分团委书记处审批后，交任课老师处

十、学生请假七天以上（含七天），应由班主任签字证明情况属实后，交学院主管学生工作副书记签字审批后，交任课老师处并送教务处备案。

十一、学生每学期旷课1/3以上者，取消本课程考试资格。

十二、每月学习部考勤汇总后，在团学周报上公布。旷课人员全院通报批评。

十三、课堂考勤由学生会学习部具体负责组织实施。