关于加强考勤制度管理若干规定[小编推荐]

第一篇：关于加强考勤制度管理若干规定[小编推荐]

对打卡考勤纪律的再一次强调

近来频繁出现有员工未打到上班卡或下班卡的情况，到月底才申请签卡。据了解，这其中有一部分员工是因为明知道迟到，为蒙混过关，故意不打卡的。

《员工手册》第五章第十八条第1点—第3点明确规定：

1、员工按规定时间到门岗打卡。。。

2、当打卡机上显示打卡人的姓名并听到“谢谢”声时表示打卡成功。如尝试四次（包括备用指纹）都无法成功打卡，打卡人须自觉让他人先打卡，最后还是无法识别就由监督员和门岗保安共同在记录本上签字，交部门主管（生产系统由车间主任和生产部长）确认后才算有效。

3、如未经确认指纹就擅自离开，后果由该员工自负。月底统计时如显示没有考勤记录，也没有按规定程序办妥相关手续的，一律按旷工处理。员工不得以忘记打卡为由要求部门主管签卡，如确有特殊原因未打卡，须在当天以书面申请经部门主管（生产系统由车间主任和生产部长）及公司领导批准后才有效，过时不补。

现在，公司再一次提醒各位员工，必须认真执行《员工手册》对打卡考勤的规定，部门主管（生产系统由车间主任和生产部长）只接受当天的签卡申请，且必须有正当理由，过时不补。

特此强调！

综管部

2011-6-30

第二篇：生产车间考勤制度管理规定

生产车间考勤劳动纪律管理暂行规定

为维护执行良好的生产秩序，提高工作效率，保证各项生产的顺利进行，在公司有关规定的基础上，根据车间实际情况，特制定本规定。

1、车间实行3班2运转，白班: 8：00－20：00，夜班:20：00－8：00。接班时间：白班7：45，夜班19：45。接班时点名。迟到早退两次时视为旷工。接班地点：车间休息室。每班总交接后，各岗位再详细交接。

2、在倒班期间，若提出换班时，须本人填写换班申请，写清换班人员，经两班班长同意签字后，报车间备案。但严禁连班（连续工作24小时）。

3、请事假、病假及倒休时，须提前12小时提出书面申请，否则视为旷工。请假及倒休批准程序：一天由班长批准，二天报车间批准，三天以上报公司批准。若未获准批假而擅自离岗，按旷工处理。

4、考勤表由班长填写，个人不得自画考勤。月底由车间办事员统计。

5、上班期间不得从事与工作无关的事，禁止看小说、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架及离岗、睡岗、串岗等行为。

6、在工作期间，必须服从班长的工作安排，不服从者班长有权停止工作交到车间。

7、旷工工资：旷工一天，扣除三倍日工资，旷工两天，视为自动离职

8、车间规定若与公司的规定有出入时，以公司规定为准。

9、本规定从2010年4月22日起开始执行。

北京高新利华催化材料制造有限公司

生产部

2010年4月22日

第三篇：培训班管理规定及学员考勤制度

培训班管理规定

1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记；

2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假；

3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动；

4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记；

5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的发生；

6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排；

7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。

培训班考勤制度

1.培训学员的考勤由各县带队教师负责；

2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内；

3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案；

4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时；超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时；

第四篇：考勤制度管理

考勤制度管理

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

一，适用范围：

杭州骏辉健康咨询有限公司所有员工。

二，工作时间：

1杭州地区：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊岗位除外，特殊岗位根据相关规定执行）

2考勤管理：公司人力资源部负责考勤制度的制定，修订，执行及考勤管理核算，办公室负责门禁卡的管理，维护，考勤记录及员工卡的制作和发放，即由办公室人员于每个月2日前将《考勤记录表》上交至人力资源部，人力资源部根据《考勤记录表》进行工资核算交至财务部，总经办审核。

3不得擅自更改考勤记录和考勤表，经查属实，违者扣薪500元/次，不得代他人考勤，违者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系统故障等原因不能正常录入考勤，经规定的审批人审批后，录入《考勤记录表》上交至办公室，作为依据。

三，请假权限与程序

1请假权限

1天（含）以内经上级主管批准；

1天以上——3天（含）以内逐级上报人力资源部批准;

3天以上逐级上报总经办批准；

2请假程序

请假必须在前五个工作日办理请假手续，经上级主管同意后方可休假；特殊情况确实无法事先办好手续的，应在上班前三十分钟内电话上级主管请假，同意后方可请假，一般以一天为限，第二天由本人补办手续；对于请假在两天及以上的和本人第二天不能来公司办理办理手续的，应在首次电话中向上级主管说明，待回到公司后再及时补办手续。请假必须填写《请假单》，并在批准后交办公室备案，未备案的请假无效，未请假或强行请假，一经查实，作旷工处理;未经批准擅自离岗者按旷工处理。

四，请假类别

1病假

扣日薪50%或按规定执行，病假（住院）须持有市级以上医院的证明并附病历卡，填写《请假单》，按程序报批；三天以上必须出示医院的病假条方可视为病假，否则按照事假处理;长期病假（6个月及以上）按照相关规定发放病假工资。

2事假

员工因私事必须本身处理者方可请事假。扣日薪100%，日工资按月工资标准/21.75计算。员工连续请事假7天或者全年事假累计达12天以上的，公司有权对员工重新定级或者解除劳动合同。

3工伤假

员工因公负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。

无须住院的员工，所属部门可酌情分配其体力可胜任的工作。如必须休养或者续假，凭医院证明应予批准。

4婚假

员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发。按照相关规定，早婚3天，晚婚增加12天。

员工子女结婚可请带薪假2天。

5产假

女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天。

产假期间，按最低工资标准发放。

6丧假

员工亲属，如父母，配偶，公婆，子女等，给予3天丧假。

祖父母，外祖父母等，给予2天丧假。

7其他假期按国家法律法规执行休假或者给予调休假。

五，其他规定

1员工上下班时间以规定的时间为准，上班未进入工作场所为迟到，下班提前离开工作场所为早退。

2迟到，早退：

迟到5分钟以内，不扣薪；

迟到15分钟以内，扣薪10元/次，一个月允许2次，不扣薪；

迟到15分钟以上30分钟以内，扣薪20元/次；

迟到30分钟以上，作旷工半天处理；

早退同上处理

3保存工作场所整洁卫生，做好每日的值日工作。

4没有合理理由的和没有事先请假或者请假未批准擅离工作岗位的，以旷工处理，扣除一日工资，连续旷工3天或者全年累计旷工达12天者作自动离职处理，自动离职者将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。

5上班时间禁止串岗，脱岗，擅离职守或者嬉闹，闲谈，睡觉，看无关书报行为，严禁非工作性游戏上网等，经查属实，按公司规章制度执行。

6试用期满后员工须提交转正申请书和试用期工作总结，经上级主管逐级报批，转正后人力资源部备案。

7试用期期间员工如提出辞职，必须提前3天向人力资源部提交书面申请，转正后员工如提出辞职，必须提前30天向人力资源部提交书面申请，在正式离岗前应正式上班，履行职责，配合交接，遵守考勤规定，如未经批准擅自离开或者离岗前有意搞破坏，制造混乱，故意不配合交接等，按自动离职处理，情节严重的公司将依法追究法律责任。六，其他

1本规定解释权归公司人力资源部

2本规定自2014年8月5日开始实施

3本规定未尽事宜，公司将适时调整

第五篇：考勤制度管理

考勤制度管理

第一章 总则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公

司实际情况制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管

理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的，认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。

第四条 各部门经理.主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

第五条 公司的考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。

第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。

第七条 本制度对除总经理之外的所有员工有效，总经理实行不定时

工作制。

第八条 一切考核按打卡机记录为准。没有打卡记录到考勤部门说明

情况。

第二章 具体规定。

第九条 工作时间

1、每天上班时间为8:00,下班时间为17：30，中午11：00—12：

00为各部门轮流就餐时间。

2、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任

第十条 迟到、早退

1、迟到早退时间在15分钟内扣款50元薪资，2小时以上按旷工

一天处理。

2、凡一个月内迟到早退累计达10次者，扣本月薪资并全公司通报

批评，一年内累计超过20次者，公司有权与其解除劳动关系。并追偿公司损失。

第十一条 事假

1、员工请假时应于事前填写，《请假申请表》(附件2)，经有关部

门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。

2、普通员工、主管请假1—2天以内的，由部门经理批准，3天以

上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均需总经理批准。

3、所有员工休事假每天扣除3天薪资。

4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。第十二条 病假

1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关

部门主管批准，报行政人事部备案。

2、病假一天不扣除薪资，两天以上需经总经理批准。请病假需提

供正规医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理。

3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故）,无法提前办理请假

手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。提供虚假手续着按无故旷工3天处理。

4、如有特殊原因需请示总经理。

第十三条 旷工

1、未按规定擅自离岗超过2小时，按旷工1天处理。

2、每旷工一天，扣除薪资500元，并给予全公司通报批评。

3、一个月内无故连续旷工2天以上或在一年内累计3天（含）以

上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。扣除薪金、奖金、抵押金。并追偿公司损失。

注:

(1)每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月2号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部、财务部人员包庇情况，每次罚款500元。

(2)为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月2号之前向行政人事部提交，经部门审核后的《月度排班表》（附件3）,未按规定提交的部门，给予部门经理每次200元的处罚。

(3)本制度自2014年7月19日起生效执行。