工作管理考勤制度

第一篇：工作管理考勤制度

工作管理考勤制度

一．工作制度

1.员工自觉遵守工作纪律，着装干净整洁，并佩戴工作牌。

2.对待客户时，要注意言行举止，不得与客户发生争执，保持良好工作心态。

3.按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得做与工作无关事情，工作时间内不得擅离岗位。

4.禁止任何部门、个人做有损集体利益、形象、声誉或破坏发展的事情。

二．工作时间

零售组

夏秋季 8:00-21:308:00-12:30-5:30-21:30

冬春季 8:30-21:008:30-12:30-5:00-21:00

渠道组

夏秋季 8:00-21:308:00-19:00

冬春季 8:30-21:008:30-19:00

三．工作流程

零售组

1.耐心帮助客户挑选并推荐其适用产品，为其调试讲解产品性能，客户确定产品后开单收取现金；

2.当客户产品售后时，认真帮助客户确定产品问题，并为其调试/调换/接件服务，注明售后产品故障并退库；

渠道组

1.店内人员送货达客户地点时，先为其调试好产品，然后开单请客户签字或领取现金，回店内交账；

2.客户来店内提货，接待员工先为其介绍新产品，再完善其售后产品，提货完毕以后，接待员工认真清点货物并开详单，然后请客户签字或领取现金；

3.发货达乡镇地区时，发货员工需认真记录客户所需产品并为其介绍新产品，然后清点货物并开详单封箱，发货时注意记录详细的车牌号及发车时间和到达时间。

四．奖惩制度

1.员工工作时间不佩戴工作牌,衣装不整，私自离岗，做与工作无关事情等，罚款5元/次，当月内累计5次扣除全勤工资；

2.员工迟到早退30分钟内，按每10分钟5元钱扣除；

3.员工迟到早退超过30分钟以上按旷工半天处理，罚款50元，扣除当天基本工资；

4.员工迟到早退超过60分钟以上按旷工一天处理，罚款100元，扣除3天基本工资并取消全勤工资。

5.员工当月内迟到、早退、旷工累计5次，遵上述2.3.4条并取消绩效工资。

6.员工当月内迟到、早退、旷工累计10次，遵上述2.3.4.5条并取消工资自动除名离职

7.员工因私事请假30分钟以上，按每小时10元扣除；当月请假累计3次或5

天，取消当月全勤工资；因病或其它特殊情况，只扣除每日基本工资。

8.员工因婚假，产假，丧假等特殊情况请假时，享有1—7天（因事而定）基本工资。

9.员工每月休假2天，节假日及星期六星期天除外。

10.员工工作时间内，出现工作失误或工作失职，情节较轻处以口头警告，取消当月绩效工资一半；

情节较重但无经济损失，取消当月绩效工资；

情节严重并产生经济损失，全额赔付损失并除名离职。

11.员工私自挪用/偷取店内产品出店，按其价格10倍处罚，允许店内使用并归原。

12.员工私自挪用/偷取公款，扣除全部工资及押金，并除名离职。

13.员工无故离职2天及以上，按自动除名离职处理，扣除全部工资，只退还押金。

14.员工将账本损坏或者遗失，如可以核算，按账本开单金额赔偿；若无法核算，按每本1000元进行赔偿。

15.员工将店内产品遗失或者损坏，按原价赔偿。

16.员工将工作牌等证件遗失或损坏，按其原购买价赔偿。

五．工资核算

第一月基本工资+全勤+绩效。

配件业务员 基本工资元+全勤+绩效+业绩提成。

配件销售员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。

手机销售员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。

手机业务员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。

店负 基本工资+全勤+绩效+店负补贴+业绩提成。

六．全年考核标准

当月内未违反工作制度并完成保底任务，按50元标准执行考核；

当月内未违反工作制度并销量排名第一，按100元标准执行考核；

未工作6个月以上员工不执行全年考核标准。

七．劳保及押金

1.实习员工转为正式员工以后，均购买保险一份，未工作6 个月以上员工将从工作风险保证金中扣除保险费用。

2.工作保证押金标准：500元，从工资里扣押，离职时退还。

3.员工每工作一年，每月附加100元劳保津贴。

4.员工工作6个月以上，可参与每半年一次的优秀员工团队奖励旅游评选活动。

5.员工离职需提前15-30天递交辞职报告，未按标准擅自离职者扣除全部押金，只退还工资。

4.连续3个月未完保底成任务，自动除名离职；

第二篇：考勤制度管理

考勤制度管理

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

一，适用范围：

杭州骏辉健康咨询有限公司所有员工。

二，工作时间：

1杭州地区：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊岗位除外，特殊岗位根据相关规定执行）

2考勤管理：公司人力资源部负责考勤制度的制定，修订，执行及考勤管理核算，办公室负责门禁卡的管理，维护，考勤记录及员工卡的制作和发放，即由办公室人员于每个月2日前将《考勤记录表》上交至人力资源部，人力资源部根据《考勤记录表》进行工资核算交至财务部，总经办审核。

3不得擅自更改考勤记录和考勤表，经查属实，违者扣薪500元/次，不得代他人考勤，违者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系统故障等原因不能正常录入考勤，经规定的审批人审批后，录入《考勤记录表》上交至办公室，作为依据。

三，请假权限与程序

1请假权限

1天（含）以内经上级主管批准；

1天以上——3天（含）以内逐级上报人力资源部批准;

3天以上逐级上报总经办批准；

2请假程序

请假必须在前五个工作日办理请假手续，经上级主管同意后方可休假；特殊情况确实无法事先办好手续的，应在上班前三十分钟内电话上级主管请假，同意后方可请假，一般以一天为限，第二天由本人补办手续；对于请假在两天及以上的和本人第二天不能来公司办理办理手续的，应在首次电话中向上级主管说明，待回到公司后再及时补办手续。请假必须填写《请假单》，并在批准后交办公室备案，未备案的请假无效，未请假或强行请假，一经查实，作旷工处理;未经批准擅自离岗者按旷工处理。

四，请假类别

1病假

扣日薪50%或按规定执行，病假（住院）须持有市级以上医院的证明并附病历卡，填写《请假单》，按程序报批；三天以上必须出示医院的病假条方可视为病假，否则按照事假处理;长期病假（6个月及以上）按照相关规定发放病假工资。

2事假

员工因私事必须本身处理者方可请事假。扣日薪100%，日工资按月工资标准/21.75计算。员工连续请事假7天或者全年事假累计达12天以上的，公司有权对员工重新定级或者解除劳动合同。

3工伤假

员工因公负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。

无须住院的员工，所属部门可酌情分配其体力可胜任的工作。如必须休养或者续假，凭医院证明应予批准。

4婚假

员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发。按照相关规定，早婚3天，晚婚增加12天。

员工子女结婚可请带薪假2天。

5产假

女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天。

产假期间，按最低工资标准发放。

6丧假

员工亲属，如父母，配偶，公婆，子女等，给予3天丧假。

祖父母，外祖父母等，给予2天丧假。

7其他假期按国家法律法规执行休假或者给予调休假。

五，其他规定

1员工上下班时间以规定的时间为准，上班未进入工作场所为迟到，下班提前离开工作场所为早退。

2迟到，早退：

迟到5分钟以内，不扣薪；

迟到15分钟以内，扣薪10元/次，一个月允许2次，不扣薪；

迟到15分钟以上30分钟以内，扣薪20元/次；

迟到30分钟以上，作旷工半天处理；

早退同上处理

3保存工作场所整洁卫生，做好每日的值日工作。

4没有合理理由的和没有事先请假或者请假未批准擅离工作岗位的，以旷工处理，扣除一日工资，连续旷工3天或者全年累计旷工达12天者作自动离职处理，自动离职者将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。

5上班时间禁止串岗，脱岗，擅离职守或者嬉闹，闲谈，睡觉，看无关书报行为，严禁非工作性游戏上网等，经查属实，按公司规章制度执行。

6试用期满后员工须提交转正申请书和试用期工作总结，经上级主管逐级报批，转正后人力资源部备案。

7试用期期间员工如提出辞职，必须提前3天向人力资源部提交书面申请，转正后员工如提出辞职，必须提前30天向人力资源部提交书面申请，在正式离岗前应正式上班，履行职责，配合交接，遵守考勤规定，如未经批准擅自离开或者离岗前有意搞破坏，制造混乱，故意不配合交接等，按自动离职处理，情节严重的公司将依法追究法律责任。六，其他

1本规定解释权归公司人力资源部

2本规定自2014年8月5日开始实施

3本规定未尽事宜，公司将适时调整

第三篇：考勤制度管理

考勤制度管理

第一章 总则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公

司实际情况制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管

理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的，认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。

第四条 各部门经理.主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

第五条 公司的考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。

第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。

第七条 本制度对除总经理之外的所有员工有效，总经理实行不定时

工作制。

第八条 一切考核按打卡机记录为准。没有打卡记录到考勤部门说明

情况。

第二章 具体规定。

第九条 工作时间

1、每天上班时间为8:00,下班时间为17：30，中午11：00—12：

00为各部门轮流就餐时间。

2、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任

第十条 迟到、早退

1、迟到早退时间在15分钟内扣款50元薪资，2小时以上按旷工

一天处理。

2、凡一个月内迟到早退累计达10次者，扣本月薪资并全公司通报

批评，一年内累计超过20次者，公司有权与其解除劳动关系。并追偿公司损失。

第十一条 事假

1、员工请假时应于事前填写，《请假申请表》(附件2)，经有关部

门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。

2、普通员工、主管请假1—2天以内的，由部门经理批准，3天以

上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均需总经理批准。

3、所有员工休事假每天扣除3天薪资。

4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。第十二条 病假

1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关

部门主管批准，报行政人事部备案。

2、病假一天不扣除薪资，两天以上需经总经理批准。请病假需提

供正规医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理。

3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故）,无法提前办理请假

手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。提供虚假手续着按无故旷工3天处理。

4、如有特殊原因需请示总经理。

第十三条 旷工

1、未按规定擅自离岗超过2小时，按旷工1天处理。

2、每旷工一天，扣除薪资500元，并给予全公司通报批评。

3、一个月内无故连续旷工2天以上或在一年内累计3天（含）以

上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。扣除薪金、奖金、抵押金。并追偿公司损失。

注:

(1)每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月2号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部、财务部人员包庇情况，每次罚款500元。

(2)为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月2号之前向行政人事部提交，经部门审核后的《月度排班表》（附件3）,未按规定提交的部门，给予部门经理每次200元的处罚。

(3)本制度自2014年7月19日起生效执行。

第四篇：考勤制度管理

义乌市一诺外贸有限公司

员工考勤管理制度

1.目的：为加强公司的规范管理，明确出勤纪律，确保公司工作的正常秩序，特制定本规

则。

2.适用范围：义乌市一诺外贸有限公司全体员工。

3.管理规定：

3.1 工作制度：

3.1.1 工 作 日：星期一至星期六

3.1.2 工作时间：每天工作8小时

上午：8:30——11:30

下午：12:30——17:30

午餐时间：11:30——12:30

3.1.3 休 息 日：星期日

3.1.4 节 假 日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日按照国家及地方政府的有关规定执行，根据国家规定或特殊情况，公司可对作息时间进行适当的调整。

3.1.5 仓储部根据工作性质的不同可适当调整上班作息时间；

3.1.6 公司员工因公司事情需外出多天进行办理，将根据公司实际情况进行安排；

但必须填写“出差申请单”；

3.2 打卡制度：

3.2.1 员工应在上午8:30之前，下午5:30之后打卡，公司领导可不打卡，但每天的工作时间不应低于8小时；

3.2.2 员工于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到，员工于规定下班时间前30

分钟打卡者为早退，超过上述时间未打卡且未按照公司的规章制度进行请假

者视为旷工，旷工一次扣发当日工资的50%，当月迟到或早退累计达到6次

者，按旷工一天处理，连续旷工10天者，将按照公司的有关规章制度进行开

除处罚；

3.2.3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括签到和签退），如发现

代替行为并经查实者，将处以代打卡当事双方旷工一天之行政处罚；

3.2.4 迟到或早退一次扣款20元/次；

3.2.5 代打卡（代签到、代签退）的，经查实者，处以当事人双方每人罚款100元/

次；

3.2.6 员工上、下班忘记打卡者，须在3个工作日内填写忘打卡证明，由部门负责

人和总经理或副总经理签字，方有效。（注：公司员工每人每月有三次未打卡

申请，超过次数按照公司规章制度执行。）

3.3 加班制度：

3.3.1 加班定义：公司员工在规定的节假日或公司规定的休息日仍进行正常工作的情况；

3.3.2 加班由公司领导安排，进行统一的规定；各部门由于其工作需要加班的，须

报请公司领导批准，同意后方可进行加班，否则一律不计入加班，但是在规

定时间内未完成规定任务的，需要延长自己的工作时间来完成的，也不计入

加班；

加班时间一般以倒休的形式进行补偿，但因工作需要不能进行倒休形式补偿的，由总经理或副总经理签字批准给与一定的加班费补偿；

3.4 请假制度：

3.4.1 病假：因个人健康问题，造成不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班，需要请假休息的情况；需向部门负责人填写“请假条”，不得以其他方式进行

请假（例如：口头请假、电话请假等）；

3.4.2 事假：因个人私人问题，造成不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班，需要请假处理得情况；需向部门负责人写“请假条”，不得以其他方式进行请

假；

3.4.3 婚假：员工因个人结婚，不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班的，需要办理结婚事项的情况；需向公司负责人写“请假条”请假，批准方可；

3.4.4 丧假：员工因处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆等三代以内及有赡养

关系的直系亲属丧事的情况，需要请假的情况；需向公司负责人写“请假条”进行请假，批准方可；

3.4.5 以上所列假期及其他相关假期，须按照规定执行，如有违反，将按照旷工处

理；

3.5 假期薪资问题：

3.5.1 病假：医疗期内，病假一天扣除当日工资的100%，病假超过医疗期限的，按

照公司的有关政策规定处理；

3.5.2 事假：事假一天扣发当日工资的100%，超出请假时间的，按照公司有关规定

进行处罚；

3.5.3 婚假：公司给予员工一定的有薪婚假假期，超出公司给予的婚假时间的，超

出一天扣发当日工资，超出两天的，扣发两天工资，依此类推;

3.5.4 丧假：公司给予员工一定的有薪丧假假期，超出公司给予的丧假时间的，超

出一天扣发当日工资，超出两天的，扣发两天工资，依此类推;

4.本制度自公布之日起施行。

5.本制度最终解释权归人事行政部所有。

人事行政部

2013年3月11日 3.3.3

第五篇：工作考勤制度

康派装饰蓝景丽家店考勤规章制度

为了更好提高工作效率，服务客户，提升品牌形象，为彼此营造良好的工作环境，特制定以下制度。

一、礼仪

店面到岗人员，应保持积极向上的精神面貌，不得在店面睡卧，着装得体，仪表端正，对待 客户文明、礼貌，保持个人、各岗位环境卫生。

二、上下班时间

本店面工作时间根据蓝景丽家市场整体工作时间做调整。夏季工作时间较市场做应延长并执行早晚班制度。（各自份内工作需当日完成，完不成者自行加班）

冬季上午 9:00-12：00下午13：00-17：30

夏季上午 9:00-12：00下午13：00-18：30

三、违纪

1·月度无故迟到，早退十分钟以上，一月内累计三次以下，处以严重警告及每次每人20元罚款。

2·请事假需提前一天通知店长，店长未获知者按旷工处理。旷工一日处罚双倍工资。3·因工作失误导致客户投诉，造成公司形象受损的，罚款100元

4·上班时间占用，挪用公司原材料，设备，工具干私活的，罚款200元 5·不能私自设置台式电脑本地管理员帐号及密码

6·不能不经公司许可私自安装奥贝特报价软件及奥贝特管理软件，如需安装需店长批示。7·上班时间不能长时间闲聊私Q，msn，飞信等

8·不得聚众在岗位上聊天，吵架、吃零食、喝酒（午餐）、打瞌睡、看书报、干私活等与工作无关的事

四、值日

按排班表执行。

五、休假

休息：一周休息一天，周一至周四，调休制。每周五大清洁，10点开例会。

事假：请事假需提前一天通知店长，店长批准后发能休假。未经批准，擅自不到岗者按旷工处理，旷工一日处罚双倍工资。

病假：因病不能到岗者，应出具社保定点医院证明，方可准假。

婚假：婚假3天（需领取结婚证者），婚假期间工资照发。

丧假：丧假3天，丧假期间工资照发。