关于考勤制度管理暂行规定

第一篇：关于考勤制度管理暂行规定

关于考勤制度暂行规定

为了加强酒店管理，提高酒店员工的工作效率，严格落实酒店作业时间，特规定如下：

1.酒店的全体员工上下班按路线必须行走员工通道。

2.员工通道入口处设有考勤机，必须打卡后才能上下班。

3.根据酒店实际情况可提前十分钟打卡。

4.如有特殊情况未打卡或无法打卡，应有值班经理或综合办签字确认，病事或公务假，由部门将请假单统一上交综合办。

5.酒店所有员工不得带包进入营业区，一律将包存放本人更衣柜里。

6.由酒店保安员负责打卡处的次序及安全管理，并负责对酒店所有员工进行验包工作。

7.综合办每月按规定时间累计核对各部门考勤表及指纹考勤机，如无法确认没打卡原因，则按矿工处理。

8.酒店的员工上下班出入必须着工服佩带工作牌，并随时接受检查，如有遗失或忘带者，根据奖罚条例处理。

9.酒店管理人员公休必须提前一天到综合办签字告知，特殊情况无法签字，应提前打电话告知，休假后补签。

宏光天宝大酒店2009年4月10日

第二篇：教职工请假和考勤制度暂行规定

教职工请假和考勤制度暂行规定

（试行）

为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发[1992]18号）、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发

[1998]296号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。

一、请假制度

（一）请假程序、批准权限：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

（二）关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

（三）关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。

（四）关于婚假的相关规定：

1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

（五）关于产假的相关规定：

1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。

4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。

（六）关于丧假的相关规定：

（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。

（七）关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

（3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

（八）关于矿工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。

2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。

4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他规定

1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少

报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。

2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。

3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。

4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。

3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。

5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。

2009年11月20日

第三篇：考勤制度管理

考勤制度管理

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

一，适用范围：

杭州骏辉健康咨询有限公司所有员工。

二，工作时间：

1杭州地区：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊岗位除外，特殊岗位根据相关规定执行）

2考勤管理：公司人力资源部负责考勤制度的制定，修订，执行及考勤管理核算，办公室负责门禁卡的管理，维护，考勤记录及员工卡的制作和发放，即由办公室人员于每个月2日前将《考勤记录表》上交至人力资源部，人力资源部根据《考勤记录表》进行工资核算交至财务部，总经办审核。

3不得擅自更改考勤记录和考勤表，经查属实，违者扣薪500元/次，不得代他人考勤，违者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系统故障等原因不能正常录入考勤，经规定的审批人审批后，录入《考勤记录表》上交至办公室，作为依据。

三，请假权限与程序

1请假权限

1天（含）以内经上级主管批准；

1天以上——3天（含）以内逐级上报人力资源部批准;

3天以上逐级上报总经办批准；

2请假程序

请假必须在前五个工作日办理请假手续，经上级主管同意后方可休假；特殊情况确实无法事先办好手续的，应在上班前三十分钟内电话上级主管请假，同意后方可请假，一般以一天为限，第二天由本人补办手续；对于请假在两天及以上的和本人第二天不能来公司办理办理手续的，应在首次电话中向上级主管说明，待回到公司后再及时补办手续。请假必须填写《请假单》，并在批准后交办公室备案，未备案的请假无效，未请假或强行请假，一经查实，作旷工处理;未经批准擅自离岗者按旷工处理。

四，请假类别

1病假

扣日薪50%或按规定执行，病假（住院）须持有市级以上医院的证明并附病历卡，填写《请假单》，按程序报批；三天以上必须出示医院的病假条方可视为病假，否则按照事假处理;长期病假（6个月及以上）按照相关规定发放病假工资。

2事假

员工因私事必须本身处理者方可请事假。扣日薪100%，日工资按月工资标准/21.75计算。员工连续请事假7天或者全年事假累计达12天以上的，公司有权对员工重新定级或者解除劳动合同。

3工伤假

员工因公负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。

无须住院的员工，所属部门可酌情分配其体力可胜任的工作。如必须休养或者续假，凭医院证明应予批准。

4婚假

员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发。按照相关规定，早婚3天，晚婚增加12天。

员工子女结婚可请带薪假2天。

5产假

女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天。

产假期间，按最低工资标准发放。

6丧假

员工亲属，如父母，配偶，公婆，子女等，给予3天丧假。

祖父母，外祖父母等，给予2天丧假。

7其他假期按国家法律法规执行休假或者给予调休假。

五，其他规定

1员工上下班时间以规定的时间为准，上班未进入工作场所为迟到，下班提前离开工作场所为早退。

2迟到，早退：

迟到5分钟以内，不扣薪；

迟到15分钟以内，扣薪10元/次，一个月允许2次，不扣薪；

迟到15分钟以上30分钟以内，扣薪20元/次；

迟到30分钟以上，作旷工半天处理；

早退同上处理

3保存工作场所整洁卫生，做好每日的值日工作。

4没有合理理由的和没有事先请假或者请假未批准擅离工作岗位的，以旷工处理，扣除一日工资，连续旷工3天或者全年累计旷工达12天者作自动离职处理，自动离职者将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。

5上班时间禁止串岗，脱岗，擅离职守或者嬉闹，闲谈，睡觉，看无关书报行为，严禁非工作性游戏上网等，经查属实，按公司规章制度执行。

6试用期满后员工须提交转正申请书和试用期工作总结，经上级主管逐级报批，转正后人力资源部备案。

7试用期期间员工如提出辞职，必须提前3天向人力资源部提交书面申请，转正后员工如提出辞职，必须提前30天向人力资源部提交书面申请，在正式离岗前应正式上班，履行职责，配合交接，遵守考勤规定，如未经批准擅自离开或者离岗前有意搞破坏，制造混乱，故意不配合交接等，按自动离职处理，情节严重的公司将依法追究法律责任。六，其他

1本规定解释权归公司人力资源部

2本规定自2014年8月5日开始实施

3本规定未尽事宜，公司将适时调整

第四篇：考勤制度管理

考勤制度管理

第一章 总则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公

司实际情况制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管

理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的，认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。

第四条 各部门经理.主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

第五条 公司的考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。

第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。

第七条 本制度对除总经理之外的所有员工有效，总经理实行不定时

工作制。

第八条 一切考核按打卡机记录为准。没有打卡记录到考勤部门说明

情况。

第二章 具体规定。

第九条 工作时间

1、每天上班时间为8:00,下班时间为17：30，中午11：00—12：

00为各部门轮流就餐时间。

2、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任

第十条 迟到、早退

1、迟到早退时间在15分钟内扣款50元薪资，2小时以上按旷工

一天处理。

2、凡一个月内迟到早退累计达10次者，扣本月薪资并全公司通报

批评，一年内累计超过20次者，公司有权与其解除劳动关系。并追偿公司损失。

第十一条 事假

1、员工请假时应于事前填写，《请假申请表》(附件2)，经有关部

门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。

2、普通员工、主管请假1—2天以内的，由部门经理批准，3天以

上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均需总经理批准。

3、所有员工休事假每天扣除3天薪资。

4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。第十二条 病假

1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关

部门主管批准，报行政人事部备案。

2、病假一天不扣除薪资，两天以上需经总经理批准。请病假需提

供正规医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理。

3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故）,无法提前办理请假

手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。提供虚假手续着按无故旷工3天处理。

4、如有特殊原因需请示总经理。

第十三条 旷工

1、未按规定擅自离岗超过2小时，按旷工1天处理。

2、每旷工一天，扣除薪资500元，并给予全公司通报批评。

3、一个月内无故连续旷工2天以上或在一年内累计3天（含）以

上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。扣除薪金、奖金、抵押金。并追偿公司损失。

注:

(1)每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月2号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部、财务部人员包庇情况，每次罚款500元。

(2)为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月2号之前向行政人事部提交，经部门审核后的《月度排班表》（附件3）,未按规定提交的部门，给予部门经理每次200元的处罚。

(3)本制度自2014年7月19日起生效执行。

第五篇：考勤制度管理

义乌市一诺外贸有限公司

员工考勤管理制度

1.目的：为加强公司的规范管理，明确出勤纪律，确保公司工作的正常秩序，特制定本规

则。

2.适用范围：义乌市一诺外贸有限公司全体员工。

3.管理规定：

3.1 工作制度：

3.1.1 工 作 日：星期一至星期六

3.1.2 工作时间：每天工作8小时

上午：8:30——11:30

下午：12:30——17:30

午餐时间：11:30——12:30

3.1.3 休 息 日：星期日

3.1.4 节 假 日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日按照国家及地方政府的有关规定执行，根据国家规定或特殊情况，公司可对作息时间进行适当的调整。

3.1.5 仓储部根据工作性质的不同可适当调整上班作息时间；

3.1.6 公司员工因公司事情需外出多天进行办理，将根据公司实际情况进行安排；

但必须填写“出差申请单”；

3.2 打卡制度：

3.2.1 员工应在上午8:30之前，下午5:30之后打卡，公司领导可不打卡，但每天的工作时间不应低于8小时；

3.2.2 员工于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到，员工于规定下班时间前30

分钟打卡者为早退，超过上述时间未打卡且未按照公司的规章制度进行请假

者视为旷工，旷工一次扣发当日工资的50%，当月迟到或早退累计达到6次

者，按旷工一天处理，连续旷工10天者，将按照公司的有关规章制度进行开

除处罚；

3.2.3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括签到和签退），如发现

代替行为并经查实者，将处以代打卡当事双方旷工一天之行政处罚；

3.2.4 迟到或早退一次扣款20元/次；

3.2.5 代打卡（代签到、代签退）的，经查实者，处以当事人双方每人罚款100元/

次；

3.2.6 员工上、下班忘记打卡者，须在3个工作日内填写忘打卡证明，由部门负责

人和总经理或副总经理签字，方有效。（注：公司员工每人每月有三次未打卡

申请，超过次数按照公司规章制度执行。）

3.3 加班制度：

3.3.1 加班定义：公司员工在规定的节假日或公司规定的休息日仍进行正常工作的情况；

3.3.2 加班由公司领导安排，进行统一的规定；各部门由于其工作需要加班的，须

报请公司领导批准，同意后方可进行加班，否则一律不计入加班，但是在规

定时间内未完成规定任务的，需要延长自己的工作时间来完成的，也不计入

加班；

加班时间一般以倒休的形式进行补偿，但因工作需要不能进行倒休形式补偿的，由总经理或副总经理签字批准给与一定的加班费补偿；

3.4 请假制度：

3.4.1 病假：因个人健康问题，造成不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班，需要请假休息的情况；需向部门负责人填写“请假条”，不得以其他方式进行

请假（例如：口头请假、电话请假等）；

3.4.2 事假：因个人私人问题，造成不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班，需要请假处理得情况；需向部门负责人写“请假条”，不得以其他方式进行请

假；

3.4.3 婚假：员工因个人结婚，不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班的，需要办理结婚事项的情况；需向公司负责人写“请假条”请假，批准方可；

3.4.4 丧假：员工因处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆等三代以内及有赡养

关系的直系亲属丧事的情况，需要请假的情况；需向公司负责人写“请假条”进行请假，批准方可；

3.4.5 以上所列假期及其他相关假期，须按照规定执行，如有违反，将按照旷工处

理；

3.5 假期薪资问题：

3.5.1 病假：医疗期内，病假一天扣除当日工资的100%，病假超过医疗期限的，按

照公司的有关政策规定处理；

3.5.2 事假：事假一天扣发当日工资的100%，超出请假时间的，按照公司有关规定

进行处罚；

3.5.3 婚假：公司给予员工一定的有薪婚假假期，超出公司给予的婚假时间的，超

出一天扣发当日工资，超出两天的，扣发两天工资，依此类推;

3.5.4 丧假：公司给予员工一定的有薪丧假假期，超出公司给予的丧假时间的，超

出一天扣发当日工资，超出两天的，扣发两天工资，依此类推;

4.本制度自公布之日起施行。

5.本制度最终解释权归人事行政部所有。

人事行政部

2013年3月11日 3.3.3