日常管理及考勤制度

第一篇：日常管理及考勤制度

日常管理及考勤制度

1．公司上班时间为09:00--17:30；午餐（休息）时间为12.00--13:00。

2．严格执行考勤制度，上班不迟到、不早退；请假严格按请假制度执行。

3．公司员工凭指纹进入公司大门；根据考勤记录，迟到或早退一次从员工当月工资中扣除20元（路上遇有特殊情况的，事先电话告诉部门经理，再由部门经理告诉人事）。无故无考勤记录的，三次以上（含3次）每次扣60元。

4．因公外出（出差）上下班不能打卡的，填写外出(出差)申请表（见附件），经审批同意后交公司人事。上班时间有事外出必须到前台登记。

5．上班时间不准在网上玩游戏（工作需要例外），查到一次，当事人当月扣款100元，部门主管扣款200元，一个月内一人如被发现两次，作辞退处理；上班时间不得在办公室内大声喧哗、不在办公室内吸烟、不串岗、不做与工作无关的事。

6．上班时间保持衣着整齐并随时保持办公室环境和办公桌面的整洁，不在办公室内吃东西（上班时间可以去休息室稍作休息）；员工应爱护公司的一切设施，如发现办公设施有损坏的，应及时通知公司行政；各部门应根据办公室气温情况开闭空调；在办公室内亮度足够的情况下，各部门应自行控制开灯的数量，下班离开时应检查所有电器设备是否关闭，最后离开本部门办公室的员工应关灯、关窗、关空调、关饮水机。

7．公司行政将不定期的对员工的执行情况进行检查，发现不良情况将根据情节作出相关处理。

8．发生制度中未提及的违反公司纪律和有损公司形象的人和事，综合部将有权提请公司总经理批准后，对其作出处理。

9．该制度从2011年7月12日起执行。

二〇一一年七月十日

第二篇：日常考勤制度

清河镇中学日常考勤制度

为了加强学校管理，规范教师行为，增强教职工的纪律性和责任心，严格教职工考勤请假制度，调动全体教职工的积极性和创造性，结合学校实际情况，特制定我校日常考勤制度。

一、考勤范围：全体教职工。

二、为鼓励教师出满勤、干满点，每学期设考勤奖100元。

出满勤指的是：

1、每天按时到校，不迟到，不早退，中途不无故离校。

2、每周一按时参与升旗活动，不迟到，不无故缺席，不早退。

3、每周准时参加政治学习和业务学习，不无故缺席。

4、按各部门、各科室的安排，准时参加各类活动。（如各类会议、课题活动、教研活动、观摩活动、校内外听评课、听讲座、进修和参观学习以及其他活动等）。不得无故缺席。

5、本学期内事假时间不得超过三天

三、1、全体教职工要严格执行考勤制度。考勤由校委会成员轮流监管，参加考勤的人员按指定的地点和规定的时间签到和签退，采取指纹签到、签退的形式。所有工作人员需如期接受办公（上课）检查，考勤实行随考随报、随查随报，上课检查情况一天一统计，一天一公布，签到和签退一天一统计，一周一公布，学期末汇总，考勤成绩计入教职工综合考评中。

2、食堂工作人员因工作时间和工作性质的不同，由总务处制定相应的考评办法。

3、请假：全体教职工应自觉遵守学校的规章制度，工作时间一般不允许请假，确实有重要的事情需请假者，要严格履行请销假手续。请假时要填写请假条，请假人要找好替岗者，并在各科室负责人知情签字后报校长办公室备案，由校长签字后生效；后勤人员请假经总务处签批后，报校长办公室备案，由校长室签字后生效；校委会成员请假必须亲自向校长请假并经签批后方可离校，所有各种情况的假期，请假期满返校后要及时销假。如有特殊情况未能及时请假的，须电话通知学校并安排好自己的工作，回校后一个工作日内补书面请假条。请假以半天计，不足半天作半天计。

（1）事假：事假每人每学期不超过3天，3天之内，不扣款，考勤不扣分；事假4—10天，每天罚款30元，考勤成绩每天扣6分；事假超过10天，每天罚款60元，考勤成绩记零分。

下列情况可不扣款：

（2）产假：一般为三个月，晚育者按有关政策可延长一个月。产假不扣分，不罚款（含寒、暑等假期时间），但不享受考勤奖。

（3）婚假：本人结婚准假一周，子女结婚可请假5天，（含双休），婚假期内不扣分，不罚款。

（4）丧假：直系亲属4天，不扣分，不罚款。

（5）病假：一般病假同事假论处。病假三天以上的，需出具医院证明；学校有权根据情况安排代课，代课费用由本人承担；因重症长期不能工作者，可办病休手续，其待遇按镇政府有关规定执行。

4、签到及签退：要求教职工按时签到及签退。签到及签退时间

依据作息时间而定，没有履行手续，无故不签到及签退者每次扣款10元，考勤扣2分。

5、上课、辅导、办公、值班

教职工按照学校要求认真上课、办公、值班辅导，自觉遵守有关规章制度。学校考勤人员将对上课、值班辅导和办公情况进行不定时检查，具体要求如下：

（1）上课、辅导：按照教学常规要求，认真上课，严格遵守上下课时间，上课铃声响起，任课教师必须准时进入教室，上课钟声响后5分钟不到者为迟到，迟到一次扣2分，罚款10元；中途不得随意离开课堂，下课时间不到，离开课堂者视为早退，早退一次扣2分，罚款10元。没有履行请假手续，无故不上课、上课迟到或早退20分钟者视为旷课，旷课一节罚款30元，附带扣6分。每学期旷课累计6节，取消考勤奖评比资格。履行请假手续并调好课但无人上课，请假者和替课者均为脱岗，每人每节罚款30元，附带扣6分。

（2）值班：教师根据学校安排进行值班，值班无故不到者，每次扣4分，扣款20元。

（3）办公：全体教职工按照学校规定的办公时间在划定的办公地点办公，要严格执行办公制度，保证办公效率。没有履行请假手续，无故不办公者，一次扣1分，罚款5元。

（4）因公差公事离岗，必须写好请假条，主管负责人批准，履行请假手续，安排好工作，方能离校，返校后及时汇报和销假。公差公事不作为事假处理，校长办公室及各科室做好备案。

（5）班主任进行家访或接访，履行请假手续的同时，需填写家访情况反馈表，报政教处。

6、学校有重大活动和重点工作不允许请假，学校组织的各种活动和会议，无正当理由不到者，扣款20元，附带扣4分；迟到、早退者每次扣款5元，附带扣1分。

7、节假日及日常值班人员按有关规定考勤，考勤情况由值班领导负责。

8、教辅及后勤人员，要树立为教学服务的观念，保障正常教学秩序进行，按学校要求及时提前保障教学要求。一次不在岗扣4分，罚款20元；贻误工作，一次扣2分，罚款10元；不服从学校安排，每次扣4分，罚款20元；有严重失职行为者予以解聘。

清河镇中学

2012年10月

第三篇：公司日常考勤制度(新版)

公司日常考勤制度

一、公司正常上班时间

☆公司实行每周5天工作制，每天7小时

夏季: 上午08：30-12：00下午14：30-18：00

其他季节：上午08：30-12：00下午14：00-17：30

夏季一般为6月1日至9月1日；

二、公司日常考勤

签到、签退

每位员工上下班须按规定在办公软件上签到和签退.签到时间上午08：00-08:30,下午：夏季：14：00-14：30、其他季：13：30-14：00；

签退时间中午12：00-12:30,下午： 夏季：18：00-18：30、其他季：17：30-18: 00.注意事项：

1、严禁代他人签到或签退。代签到或签退方按旷工2天/次处理，委托他人签到或签退的一方按旷工1天/次处罚。

2、因公外出，不能签到，应在办公软件上提前一天做出申请，临时性外出来不及在系统上申请或告知的应在回公司后在办公软件上做出说明（补申请或告知），提交部门主管审核。

3、对于因公不能及时签退的员工，也应在办公软件上做出说明，报领导审批。

4、除特殊情况，员工须按公司规定及时签到、签退。

漏签

员工漏签()，需三个以上公司同事（需有一位为公司主管）共同证明；当月漏签1次扣10元，第2次扣20元，漏签达3次按迟到一次处罚。以此类推。

在岗因公忘记签退的员工，可根据具体情况，查实后进行补充说明，登记在员工请假表上，由证明人签字方可生效。

公司禁止使用外网签到，一经查出，当请假半天来处理。

外出办公

1、上班时间因公外出办事进出公司，按规定员工应在公司办公系统上做出外出申请（告知），写明外出理由，转下一步给上级主管，主管审阅，通过，外出申请成功。

2、外出申请上应写明外出地点和时间，回公司后应在办公软件上写明外出结果，系统

将自动取消员工外出状态，否则按情况进行纪律处分。

3、员工上班时间内因公外出无法回公司签退的，须打电话请示经部门主管同意后方可不回公司签退，但须在第二天签注说明报部门主管签字核准，交办公室备案。提示：

根据国家规定的每周工作时间是40小时；按公司正常上班时间每周为：35小时；剩余的每周2小时工作时间作为累积工作时间，公司有权根据具体情况安排时间弥补。

第四篇：日常考勤制度

日 常 考 勤

一．迟到：每个月迟到不超过15分钟免罚，15-20分钟罚款10元，20-25分钟罚款15元，25-45分钟罚款30元，45分钟以上按照旷工半天计算，工资扣3倍，相当于扣一天半工工资。

二．考勤：按时打卡，未打卡的在第二天之前必须填写未打卡申请表。(月底按打卡考勤及未打卡申请表结算工资,不接受任何未打卡理由及解释)

三．请假：请假所扣工资=基本工资/22天*请假天数。

四．临时外出：公事需填写外出登记表，私事外出必须报备。早餐必须在上班之前吃完(一次警告，二次罚款5元）。(私事外出时间不超过15分钟不扣工资,超过时间按请假扣工资)

五．工作期间:工作没有完成之前做与工作无关的事情，如看电影，玩游戏，浏览网页等，第一次罚30元，第二次罚50元，第三次作开除处分。工作时间听音乐必须带上耳机，以免影响他人工作。

六．报销：采用直报直销，填写经费申请单后预先申请经费，多退少补。遇突发情况无法预先申请，事后填写报销申请单，一周内提交进行审核。(一定要提前报备,经审批后方可进行报销,未经审批的报销单据将不予报销)

七．卫生：严格按照值日表人员安排，每天下班后进行卫生的清扫工作，包括垃圾筒，办公室地面，办公桌。当天没有完成卫生清洁工作的，垃圾筒内垃圾没有清理的，罚搞卫生一周。

八．下班：关闭个人电脑，最后一个离开的关空调，如发现未关闭的罚款10元/次。(最后一个人离开公司关好门窗,若未关好门窗引起的后果自负)

九．所有罚款计入全勤奖，剩余的话用于公司聚餐

第五篇：考勤制度管理

考勤制度管理

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

一，适用范围：

杭州骏辉健康咨询有限公司所有员工。

二，工作时间：

1杭州地区：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊岗位除外，特殊岗位根据相关规定执行）

2考勤管理：公司人力资源部负责考勤制度的制定，修订，执行及考勤管理核算，办公室负责门禁卡的管理，维护，考勤记录及员工卡的制作和发放，即由办公室人员于每个月2日前将《考勤记录表》上交至人力资源部，人力资源部根据《考勤记录表》进行工资核算交至财务部，总经办审核。

3不得擅自更改考勤记录和考勤表，经查属实，违者扣薪500元/次，不得代他人考勤，违者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系统故障等原因不能正常录入考勤，经规定的审批人审批后，录入《考勤记录表》上交至办公室，作为依据。

三，请假权限与程序

1请假权限

1天（含）以内经上级主管批准；

1天以上——3天（含）以内逐级上报人力资源部批准;

3天以上逐级上报总经办批准；

2请假程序

请假必须在前五个工作日办理请假手续，经上级主管同意后方可休假；特殊情况确实无法事先办好手续的，应在上班前三十分钟内电话上级主管请假，同意后方可请假，一般以一天为限，第二天由本人补办手续；对于请假在两天及以上的和本人第二天不能来公司办理办理手续的，应在首次电话中向上级主管说明，待回到公司后再及时补办手续。请假必须填写《请假单》，并在批准后交办公室备案，未备案的请假无效，未请假或强行请假，一经查实，作旷工处理;未经批准擅自离岗者按旷工处理。

四，请假类别

1病假

扣日薪50%或按规定执行，病假（住院）须持有市级以上医院的证明并附病历卡，填写《请假单》，按程序报批；三天以上必须出示医院的病假条方可视为病假，否则按照事假处理;长期病假（6个月及以上）按照相关规定发放病假工资。

2事假

员工因私事必须本身处理者方可请事假。扣日薪100%，日工资按月工资标准/21.75计算。员工连续请事假7天或者全年事假累计达12天以上的，公司有权对员工重新定级或者解除劳动合同。

3工伤假

员工因公负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。

无须住院的员工，所属部门可酌情分配其体力可胜任的工作。如必须休养或者续假，凭医院证明应予批准。

4婚假

员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发。按照相关规定，早婚3天，晚婚增加12天。

员工子女结婚可请带薪假2天。

5产假

女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天。

产假期间，按最低工资标准发放。

6丧假

员工亲属，如父母，配偶，公婆，子女等，给予3天丧假。

祖父母，外祖父母等，给予2天丧假。

7其他假期按国家法律法规执行休假或者给予调休假。

五，其他规定

1员工上下班时间以规定的时间为准，上班未进入工作场所为迟到，下班提前离开工作场所为早退。

2迟到，早退：

迟到5分钟以内，不扣薪；

迟到15分钟以内，扣薪10元/次，一个月允许2次，不扣薪；

迟到15分钟以上30分钟以内，扣薪20元/次；

迟到30分钟以上，作旷工半天处理；

早退同上处理

3保存工作场所整洁卫生，做好每日的值日工作。

4没有合理理由的和没有事先请假或者请假未批准擅离工作岗位的，以旷工处理，扣除一日工资，连续旷工3天或者全年累计旷工达12天者作自动离职处理，自动离职者将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。

5上班时间禁止串岗，脱岗，擅离职守或者嬉闹，闲谈，睡觉，看无关书报行为，严禁非工作性游戏上网等，经查属实，按公司规章制度执行。

6试用期满后员工须提交转正申请书和试用期工作总结，经上级主管逐级报批，转正后人力资源部备案。

7试用期期间员工如提出辞职，必须提前3天向人力资源部提交书面申请，转正后员工如提出辞职，必须提前30天向人力资源部提交书面申请，在正式离岗前应正式上班，履行职责，配合交接，遵守考勤规定，如未经批准擅自离开或者离岗前有意搞破坏，制造混乱，故意不配合交接等，按自动离职处理，情节严重的公司将依法追究法律责任。六，其他

1本规定解释权归公司人力资源部

2本规定自2014年8月5日开始实施

3本规定未尽事宜，公司将适时调整