工作考勤制度1

第一篇：工作考勤制度1

xxx乡

机关人员考勤管理制度

为进一步严肃机关纪律，改进工作作风，提高工作效率，经党委、政府研究，特制定如下制度：

一、考勤制度

1、机关考勤工作由乡党委副书记负责，党政办具体实施。

2、一般情况下每周一、四为机关干部固定点名日，具体点名时间为“五一”至“十一”早8:00；“十一”至次年“五一”为早8:30。

3、非固定点名实行签到制度，签到时间为当时点名时间的半小时内。无特殊情况周日不签到，由各口和管理区自行安排工作。

4、工作日乡主要领导进行查岗，查岗时间上午为点名签到后至11:30，下午为3:00至5:30.二、请假、销假制度

1、机关干部请假一律以请假条为准；特殊情况确需电话请假的必须向乡长请假并说明事由；党委扩大会成员向党委书记请假并说明事由。去上级开会以党政办公室通知电话、传真等为准。

2、请假条必须先由各口负责人签字，再由主要领导签

字批准。一般干部请假一天的可由副书记签字批准；请假两天以上一周以内的须由乡长签字批准；一周以上的必须由党委书记签字批准。党委扩大会成员请假必须先报请党委书记同意，再由乡长签字批准。

3、机关干部直系血亲婚、丧假期为7天，直系姻亲为3天。女性干部产假6个月，男性干部护理假7天。

4、除以上请假时间规定外，机关干部每月请假不能超过3天，全年不得超过15天。

5、干部因病确需住院治疗的，要以县级以上医院诊断病例为准。病假超过15天的，由乡书记办公会研究决定。

6、请假到期须主动到办公室销假，否则视为旷工处理。

三、夜间值班制度

1、乡机关实行夜间值班，交、接班时间为晚8:00至次日早8:00.2、夜间值班由乡领导带班，值班人员每人每次补助生活费10元。

3、夜间值班实行晚10:00签到，第二天交班时由带班领导在签到表上签字后交党委书记备案。

4、因有事确需请假，先由带班领导签字，再由副书记或党委书记签字批准。每人每月最多请假一次。带班领导请假必须由乡长批准。

四、经济处罚

1、机关干部点名不到或不能按时签到视为迟到，每次罚款10元，早退一次罚款10元，旷工一天罚款50元。

2、正常请假不扣工资。凡超出正常请假时间视为旷工，每超一天罚款50元，超过5天及以上扣发当月工资。

3、夜间值班缺勤一次罚款20元，带班领导缺勤一次罚款50元。值班期间如出现责任事故对值班人员严肃处理，造成经济损失从值班人员工资中扣除，脱岗人员加倍处罚。

五、通报制度

1、以上考勤制度由党政办公室每周一汇总，周一点名时通报情况，交纳罚款。

2、考勤情况每周一评，张贴通报。年终总评，并作为机关干部评先树优的重要依据。

本制度自下发之日起执行，原考勤制度废止。

中共xxx乡委员会

2012年8月28日

第二篇：工作考勤制度

康派装饰蓝景丽家店考勤规章制度

为了更好提高工作效率，服务客户，提升品牌形象，为彼此营造良好的工作环境，特制定以下制度。

一、礼仪

店面到岗人员，应保持积极向上的精神面貌，不得在店面睡卧，着装得体，仪表端正，对待 客户文明、礼貌，保持个人、各岗位环境卫生。

二、上下班时间

本店面工作时间根据蓝景丽家市场整体工作时间做调整。夏季工作时间较市场做应延长并执行早晚班制度。（各自份内工作需当日完成，完不成者自行加班）

冬季上午 9:00-12：00下午13：00-17：30

夏季上午 9:00-12：00下午13：00-18：30

三、违纪

1·月度无故迟到，早退十分钟以上，一月内累计三次以下，处以严重警告及每次每人20元罚款。

2·请事假需提前一天通知店长，店长未获知者按旷工处理。旷工一日处罚双倍工资。3·因工作失误导致客户投诉，造成公司形象受损的，罚款100元

4·上班时间占用，挪用公司原材料，设备，工具干私活的，罚款200元 5·不能私自设置台式电脑本地管理员帐号及密码

6·不能不经公司许可私自安装奥贝特报价软件及奥贝特管理软件，如需安装需店长批示。7·上班时间不能长时间闲聊私Q，msn，飞信等

8·不得聚众在岗位上聊天，吵架、吃零食、喝酒（午餐）、打瞌睡、看书报、干私活等与工作无关的事

四、值日

按排班表执行。

五、休假

休息：一周休息一天，周一至周四，调休制。每周五大清洁，10点开例会。

事假：请事假需提前一天通知店长，店长批准后发能休假。未经批准，擅自不到岗者按旷工处理，旷工一日处罚双倍工资。

病假：因病不能到岗者，应出具社保定点医院证明，方可准假。

婚假：婚假3天（需领取结婚证者），婚假期间工资照发。

丧假：丧假3天，丧假期间工资照发。

第三篇：学生会工作考勤制度

学生会工作考勤制度

1，学生会例会，正常的执勤及临时安排的工作如有迟到，早退，三次者按工作考勤缺勤一次，超过三次缺勤者，将自动从学生会除名，并记过处分，存于本人档案。

2，请假必须有书面请假条，交由部门负责人或主席批准，（部门负责人请假必须有主席批准），然后将请假条交办公室存档方可生效，否则一律按缺勤处理。

3，4，5，学生会成员带头违反校规校纪及学生会内部制度者，轻者通报工作中无组织性、纪律性、形象性、责任心和态度不端正阻碍学生会的内部事情，内部解决，不得与非学生会成员讲有关学批评或警告，重者视情况严重性而定。学生会工作者，经多次教育无效，将自动从学生会除名。生会的内部事情，以免影响学生会的正常工作，如有违反影响了学生会声誉者，轻者通报批评，重者被学生会除名。

6，7，在执勤中不得与非工作人员过分闲聊，打打闹闹，做一些与工学生会成员必须无条件的按时完成组织交给的各项任务，认真作不相关的事情，否则通报批评。负责做好自己的本职工作，协助主席做好各项工作为早日实现“和谐校园”而努力。

8，9，学生会成员必须协助办公室做流动红旗评比工作，认真负责的对工作认真负责，能积极主动协助主席完成各项工作者将通报完成好流动红旗中的各项制度，严格把好流动红旗评比关。表扬，表现突出者，并且加以奖励。

10，学生会成员必须端正工作态度，把学生会的服务宗旨与目标严格的落实到实际行动中。

学生会

2008-4-1

第四篇：工作管理考勤制度

工作管理考勤制度

一．工作制度

1.员工自觉遵守工作纪律，着装干净整洁，并佩戴工作牌。

2.对待客户时，要注意言行举止，不得与客户发生争执，保持良好工作心态。

3.按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得做与工作无关事情，工作时间内不得擅离岗位。

4.禁止任何部门、个人做有损集体利益、形象、声誉或破坏发展的事情。

二．工作时间

零售组

夏秋季 8:00-21:308:00-12:30-5:30-21:30

冬春季 8:30-21:008:30-12:30-5:00-21:00

渠道组

夏秋季 8:00-21:308:00-19:00

冬春季 8:30-21:008:30-19:00

三．工作流程

零售组

1.耐心帮助客户挑选并推荐其适用产品，为其调试讲解产品性能，客户确定产品后开单收取现金；

2.当客户产品售后时，认真帮助客户确定产品问题，并为其调试/调换/接件服务，注明售后产品故障并退库；

渠道组

1.店内人员送货达客户地点时，先为其调试好产品，然后开单请客户签字或领取现金，回店内交账；

2.客户来店内提货，接待员工先为其介绍新产品，再完善其售后产品，提货完毕以后，接待员工认真清点货物并开详单，然后请客户签字或领取现金；

3.发货达乡镇地区时，发货员工需认真记录客户所需产品并为其介绍新产品，然后清点货物并开详单封箱，发货时注意记录详细的车牌号及发车时间和到达时间。

四．奖惩制度

1.员工工作时间不佩戴工作牌,衣装不整，私自离岗，做与工作无关事情等，罚款5元/次，当月内累计5次扣除全勤工资；

2.员工迟到早退30分钟内，按每10分钟5元钱扣除；

3.员工迟到早退超过30分钟以上按旷工半天处理，罚款50元，扣除当天基本工资；

4.员工迟到早退超过60分钟以上按旷工一天处理，罚款100元，扣除3天基本工资并取消全勤工资。

5.员工当月内迟到、早退、旷工累计5次，遵上述2.3.4条并取消绩效工资。

6.员工当月内迟到、早退、旷工累计10次，遵上述2.3.4.5条并取消工资自动除名离职

7.员工因私事请假30分钟以上，按每小时10元扣除；当月请假累计3次或5

天，取消当月全勤工资；因病或其它特殊情况，只扣除每日基本工资。

8.员工因婚假，产假，丧假等特殊情况请假时，享有1—7天（因事而定）基本工资。

9.员工每月休假2天，节假日及星期六星期天除外。

10.员工工作时间内，出现工作失误或工作失职，情节较轻处以口头警告，取消当月绩效工资一半；

情节较重但无经济损失，取消当月绩效工资；

情节严重并产生经济损失，全额赔付损失并除名离职。

11.员工私自挪用/偷取店内产品出店，按其价格10倍处罚，允许店内使用并归原。

12.员工私自挪用/偷取公款，扣除全部工资及押金，并除名离职。

13.员工无故离职2天及以上，按自动除名离职处理，扣除全部工资，只退还押金。

14.员工将账本损坏或者遗失，如可以核算，按账本开单金额赔偿；若无法核算，按每本1000元进行赔偿。

15.员工将店内产品遗失或者损坏，按原价赔偿。

16.员工将工作牌等证件遗失或损坏，按其原购买价赔偿。

五．工资核算

第一月基本工资+全勤+绩效。

配件业务员 基本工资元+全勤+绩效+业绩提成。

配件销售员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。

手机销售员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。

手机业务员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。

店负 基本工资+全勤+绩效+店负补贴+业绩提成。

六．全年考核标准

当月内未违反工作制度并完成保底任务，按50元标准执行考核；

当月内未违反工作制度并销量排名第一，按100元标准执行考核；

未工作6个月以上员工不执行全年考核标准。

七．劳保及押金

1.实习员工转为正式员工以后，均购买保险一份，未工作6 个月以上员工将从工作风险保证金中扣除保险费用。

2.工作保证押金标准：500元，从工资里扣押，离职时退还。

3.员工每工作一年，每月附加100元劳保津贴。

4.员工工作6个月以上，可参与每半年一次的优秀员工团队奖励旅游评选活动。

5.员工离职需提前15-30天递交辞职报告，未按标准擅自离职者扣除全部押金，只退还工资。

4.连续3个月未完保底成任务，自动除名离职；

第五篇：监理工作考勤制度

监理人员工作制度

1、监理人员从事监理业务，必须守法、诚信、公正、科学，爱岗敬业、团结协作，尊重、维护业主和施工单位的合法权益,维护和树立本监理公司的形象。

2、执行有关工程建设的法规、规范、标准和制度，履行监理合同规定的义务和职责，对项目建设进行全过程、全方位监理，严格把关。

3、努力学习专业技术和建设监理知识，不断提高业务能力和监理水平。

4、坚持科学的态度、公正的立场和实事求是的原则，公平的处理有关各方的争议。

5、监理人员实行施工标段负责制，各司其职、各守其责，密切配合，同心协力。

6、进取敬业，坚决不得吃拿卡要，不刁难被监理单位，不收受被监理单位的任何礼物、礼金和可能导致判断不公的任何报酬，一经发现，必须严格处理。

7、不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。

8、服从总监领导，坚持独立自主地开展工作，提高自身素质，约束自身行为，驻工地期间严禁参加任何形式的赌博，严禁参与有损公司形象和自身形象的任何活动。

9、必须坚持每天至少一次工地巡查，并负责做好监理日志、旁站记录，随时整理好监理资料。

10、建立公司监理微信群，吸收所有监理人员加入，为大家工作交流、相互学习各地好的工作方法和经验、相互联络提供平台。

11、坚持记好工作日记。所有监理人员必须将自己当天工作情况归纳记录，每月底由监理部负责人审核签字，拍照发至公司监理群，以纳入个人业绩考核。

12、各工地监理部都要建立自己的工作微信群，吸收各施工单位项目经理、技术负责人、业主相关负责人和本监理部各监理加入，就本工程的建设、管理等相关事宜在群内交流、传递。

考勤制度

1、本公司现场监理必须自觉遵守劳动纪律，坚守工地，履行职责，工作期间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经总监同意，总监不在的，由总监代表全面负责本监理部事宜。

2、各监理部安排专人负责考勤，考勤应公开、真实，《考勤表》要张贴于室内，每月结束后，《考勤表》由考勤员签名，总监审核后于次月10日前上报公司作为本月工资发放的依据。

3、本公司现场监理人员实行每月27~28天工作制，按照实际出勤天数计发当月工资，超过规定工作天数的按加班对待，由总监审批，报公司领导审核后发放加班工资。

4、本公司现场监理实行每月3天休息制，由个人申请，监理部根据现场实际情况，在当月内调剂安排休假，跨月不予调休，超过规定休假时间的，按旷工处理。

5、严格请假制度。现场监理请假1天以内，由本监理部总监批准，1天以上报公司领导批准，请病假必须持有县级以上医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

6、当月旷工1天的扣发2天工资，连续旷工5天以上的扣除当月工资，当月连续旷工10天以上或累计旷工20天以上的，予以辞退。

7、本公司员工婚、产及本人直系亲属婚丧嫁娶时，可申请假期5天，由公司领导批准。

8、实行上岗巡查制度，公司领导定期或不定期对各监理部人员的在岗情况进行巡查，对发现无故不在岗的监理人员第一次罚款500元，第二次罚款1000元，对监理部负责人依次罚款200元、500元，巡查发现连续三次不在岗的予以辞退，监理部负责人降职使用。