班级管理考勤制度（五篇模版）

第一篇：班级管理考勤制度

班级管理考勤制度

 为加强班风、学风建设，提高同学们自治自理能力，增强集体荣誉感和为人责任感，养成良好的生活、学习、劳动习惯，努力建设一个具有尊师守纪、勤奋学习、团结互助，积极向上的班集体，特制订莲岳学校七（1）班班级管理规定。全体同学必须以本规定为根本的活动准则，并负有维护本班规定的尊严，保证制度严格实施的职责。

（一）学生在校表现考核制度



1、为加强学生管理，量化考核，细化责任，特制定本制度。



2、本制度具体由班主任、任课教师、班干部、课代表、小组长实施操作，最终解释权归班委会。

（二）班规

1、按时到校（包括升旗仪式和课间操），不迟到，不早退，不旷课，有事有病应及时向班主任请假（自带请假条），迟到、早退一次罚做卫生（包括教室和卫生区）一周，旷课一次罚抄课文10遍；请假回来需及时销假，如不能按时回来，应提前向班主任联系，否则按迟到或旷课处理。没经过批准，私自外出者，责任自负。

2、上课专心听讲，认真做好笔记，积极思考并回答老师提出的问题，不做与课堂无关的事，不起哄，不嘲笑回答问题的同学。上课睡觉、随便说话、做小动作、起哄、看小说罚站立黑板旁听课40分钟及当天作业做两遍。

3、认真自觉上好自习课。早自习书声琅琅，其它自习课安静的做自己的事，有问题可咨询，不与同学大声讨论，争取独立思考，刻苦钻研。说话、影响他人学习者罚俯卧撑50个加抄文章5篇。

4、课余时间教室内应保持安静，不得在教室内疯打、哄闹、追逐、玩耍器物等，违者罚蹲马步30分钟。

5、作业应及时、认真、独立的完成，作业应按时交。缺交罚抄文章10篇，为他人抄袭作业提供方便者，被发现罚15篇课文。每月内一人所有学科作业都能按时、保质保量完成者，奖一次有错免罚的机会，具体由课代表统计，班主任与任课教师监督实施。

6、及时打扫清洁卫生，积极主动做好清洁保持工作。

7、尊敬老师，虚心接受老师意见和教育，不得顶撞老师，有意见或建议主动找老师交谈，心平气和，态度诚恳。违者视情节轻重罚半蹲姿势30—60分钟不等。每月内一人在某学科课堂学习主动，积极举手发言在30次以上，奖免做卫生一次（由课代表负责评估）。

8、团结同学、真诚友爱、语言文明、互相帮助、共同提高，不得相互诋毁。

9、上学期间严禁进营业性电子游戏厅、网吧、台球室等不适合中学生到的场所，其它时间按教育行政管理部门及学校相关规定执行，违者罚抄英语单词1000遍并通知家长到学校。

10、按时就餐（中午在学校用餐的同学），遵守用餐纪律，违者罚晒太阳60分钟。

11、依时按要求参加升国旗仪式等集会活动，无故不参加者罚抄课文5篇及蹲马步30分钟，态度不端正者罚站上课一天。

12、衣着打扮要符合中学生身份。举止要端庄大方。男生留发不过发界，女生不烫发，不能梳披肩发，不化妆，不佩带饰物。违背学校规定者由班主任直接用剪刀处理及没收饰物；

13、同学间团结互助，互相谦让，发生矛盾多作自我批评，不骂人，不打架，违者视情节轻重罚背课文10篇，情节严重者，报学校给予行政处分。

14、上课时不随便出入教室，不擅离座位，不随意调换座位，违规者俯卧撑50个及站着听课40分钟。

15、不服从班委管理，造成不良影响者，酌情罚做数学题50--100道。

16、上课因个人表现受到教师赞扬者获得自选座位机会一次（坐的时间为一周），被老师严厉批评者罚写作文一篇。

17、故意毁坏学校公物者，每人每次罚写字帖50张，并赔偿公物。

18、一学期内无任何违纪行为，全勤者，获有错免罚机会一次。

19、无特殊情况，被发现把手机、MP3、MP4带入教学区域，违者罚倒垃圾，倒水一周，并没收手机等物。

20、每月板报在学校获奖，参与者每人奖练习本一本。

21、各类考试作弊罚抄诗歌20遍，为他人作弊提供方便者，同上处理；无故缺考者，通知家长来学校。

22、午休期间要保持安静，不准大声吵闹，影响到他人休息者，罚午休劳动一周。

23、做好人好事有一定影响的，奖免做卫生两次。

24、电视、电脑按相关规定或由任课老师安排，指定专门人员开关，否则罚背长篇课文一篇。

25、参加各类比赛，为班级获取荣誉者酌情奖学习用品若干。

26、如果因违反纪律，被年级或者学校点名公开批评者，罚做教室一周并通知家长。

27、吃饭上操按要求执行，队列整齐，口号响亮。

28、期中，期末考试班级总分前10名者；奖有错免罚机会一次及笔一支。班科目平均成绩全校排名最后一名。罚写“自我检讨”一篇。在年级和在班级里排名进步明显者，奖笔，本各一个。

29、课间小预备铃响后，立即进入教室。保持肃静，做好上课前的一切准备，小预备铃响后还在打闹者，罚抄

30、凡发现抽烟、喝酒者罚站立上课一天，并写保证书。

31、男生、女生正常交往，违犯者，批评教育。教育无效者，报校方劝退。

32、在班级管理中积极为班级管理提出好的建议并被采纳者，奖笔一支。

33、凡出现严重道德败坏者，除承担刑事责任外，立即报校方进行劝退。

（三）卫生扫除制度



1、教室，卫生区及日常扫除由当日值日生负责，值日生由班主任分配，按卫生值日表执行。劳动委员负责检查监督，不合格重新做直到达到要求，未打扫卫生偷跑者罚做本职分工一周。罚做卫生再次偷跑者罚做本职分工一个月。



2、每个同学负责自己周围的卫生保持工作，课桌下面及周围不能有纸屑，痰迹，杂物，发现一次罚打扫卫生一天，具体由班长及劳动委员检查监督，班主任随时抽查。



3、卫生大扫除定期进行，按照分组表由劳动委员总体安排：

（1）劳动委员总体负责各小组任务及要求；

（2）各小组组长具体安排每个同学的任务及要求，各司其职，任务完成后接受小组长检查，为体现团队精神，检查合格后应帮助其他人员劳动，本小组任务全部合格完成后接受劳

动委员检查，劳动委员通过后方可离开，提前离开者罚扫教室一周，未请假而不参加劳

动者罚扫教室及卫生区一周；

(3)卫生工作实施目标责任，落实到人，负责到底，大扫除没有达到要求的，该组同学均要负

责，一起罚做本分工卫生一周。

（四）每日学习常规



1、坚持每天早晨早进教室。



2、进教室后，用3分钟时间想一下当天有多少事要做，安排好做事的顺序及时间,2分钟内交齐各科作业，1分钟内拿出早自习前及早自习所需要的各种学习用品，并进入学习状态。



3、早上进教室进入学习状态后，即大声朗读。朗读时，先自己订出将要完成的任务，并努力完成，争取超越自我。

4、上课铃响后，老师进入教室，班长喊起立，待老师还礼后全体同学坐下。下课铃响后，老师宣布下课，班长喊起立，老师还礼走出教室后同学再出教室（如老师有事未出教室，同学可先走）。



5、每节课前1分钟坐好，全身心的投入学习状态。



6、课间十分钟应准备好下节课所需的各种学习用品。



7、上课时专心听讲，积极思考并回答老师提出的问题，认真做好笔记。



8、中午、下午应争取提前时间进教室，进教室后，应安静自习，不得影响他人学习。放学后不抢先出教室，为避开出行高峰，鼓励每人完成一件事后（如背一个单词，做一道题，讨论一个问题等）再离开教室。



9、按时保质保量完成作业，当天作业当天交（特殊情况经科任老师同意后可以例外）。

10、每天晚上睡觉前，回忆当天所学内容，反思自己当天的进步与不足，对自己第二天的学习提出要求。



11、做到天天清，周周清，月月清，踏踏实实做人，清清白白做题。

（五）班团干部守则



1、思想上严格要求自己，遵守学校各项规章制度。



2、心胸开阔，乐观真诚，公正严明。



3、工作大胆、积极、主动，善于总结提高，切实给班主任及科任老师当好小助手，给同学服好务。



4、积极参加班集体的各项活动。



5、勤奋学习，努力进取。

（六）班团干部职责

班委会：设班长、副班长，团支部、组织委员，学习委员、宣传委员、文娱委员、纪律委员、生活委员，劳动委员，体育委员。

班长：（正，副）

（1）负责班级全面工作，协助班干部做好各项工作，做班主任的得力助手;

（2）主持召开班委会议和班委扩大会议，分析总结，布置阶段工作;

（3）履行班主任助手职能，协助维持班级大局，维持课堂（早读，午休）纪律，对不遵

守纪律的现象批评指正;

（4）负责班级考勤工作，负责课内外纪律的检查和考核，负责课堂纪律的检查与考核。



纪律委员：

（1）严格执行班级考勤制度，协助班长维护班级的纪律，对缺席、迟到、早退、旷课者

认真做好记录报班主任;

（2）监督管理课堂、课间、午休时间同学间发生的纠纷及突发事件并及时报班主任。

学习委员：

（1）负责学习情况的检查和考核，引导课代表工作;

（2）开展活动促成良好学风，及时向任课老师反映出现的情况;

（3）督促各学科代表经常同任课老师保持联系;

（4）组织开展学科竞赛等各项学习活动。

劳动委员：

（1）负责班级清洁工作的检查与考核，负责各种物品摆放的检查与考核，负责清洁用具

保管的检查与考核;

（2）安排值日生，每天下午放学后通知第二天值日小组；

（3）负责监督值日同学打扫卫生及教室卫生的保持工作;

（4）负责卫生大扫除的安排、检查工作。

体育委员：

（1）负责体育活动的开展;

（2）负责体育课、集会、“课间操”等体育活动的开展;

（3）协助体育老师开展工作;

（4）带领同学开展广播操、课外活动;

（5）组织同学参加运动会及各项体育比赛。

文娱委员：

（1）负责班级文娱活动的开展；

（2）组织文艺节目选拔、排练工作；

（3）在班级中适当开展文化娱乐活动，丰富同学们的业余文化生活。

团支书：

（1）负责班级团支部整体工作;

（2）定期召开团组织生活会（全体团员参加）和团支部委员会；

（3）协调安排组织校内外各项团的活动。

（4）深入学习传达学校团支部的各项文件。

（5）管理班费，采购班级用品，做好班级各项费用的收支管理并公开化。

组织委员：

（1）做好支部团员人数、入团申请书的统计工作；

（2）做好团费的收缴工作；

（3）主持班级接受新团员仪式。

宣传委员：

（1）积极宣传学校各项措施计划；

（2）组织板报小组办好本班黑板报、墙报工作；

（3）班级环境的布置。

生活委员：

（1）组织中午留校的学生到食堂用餐及用餐完后统一回教室，去食堂用餐前和用餐回教室后

都要清点人数。

（2）督促中午留校学生遵守午休纪律。

（3）生活细心，注重小节，关心学生日常生活。

（4）学生如有生活上的问题，积极与学生沟通或上报班委会处理。

课代表：

负责本科目的作业发放，严查不交作业情况。掌握同学们的听课情况，及时向任课老 师及班主任汇报本课学习中出现的各类问题。

本制度奖惩执行分纪律、卫生、学习三大块，由各部门负责人严格执行，班长统一监督实施。

本制度如有不完善之处，由班委会协调解决。

第二篇：班级考勤制度

学生考勤（请假）制度

1、请假为两天之内的，必须要有辅导员签字，请假假期超过两天的，要辅导员和系部领导(书记或主任)共同签名为准,将请假单上信息填写清晰、完整，否则按旷课处理。

2、如遇辅导员出差等情况的，可进行补假单，但必须提前由班级负责人到学习部事先备案说明，否则仍然以旷课处理。

3、对于弄虚作假者，当天考勤以旷课处理，并按学籍管理规定处理。

4、当周假单由班级负责人整理清楚，写好清单，于当周五交往学习部，须与值班人员进行交接，并签字。前一周各班出勤情况，于本周一进行公布，请各班注意查看，如有错误，于本周三晚上至学习部进行核实更改，止于本周三晚，逾期不予更改。

5、晚自习缺席者：A.对于班级走读生，以辅导员签字的证明为据，否则按2节旷课处理。B.对于兼职、病况或其他临时状况，次日由辅导员证明方可销假，否者同样按2节旷课处理。

6、如遇老师临时调课或其他情况，与系部安排班级的晚自习时间发生冲突的，须及时与学习部值班人员面对面或电话将情况说明清楚，否则视为全部旷课。

7、对于永久性调课与晚自习冲突的及时到学习部进行详细说明和登记，否则晚自习不到以旷课处理。

8、班级晚自习时间，以学习气氛为主，才艺发展为辅。不准无故喧哗、旷课，考勤以真实、及时为主，班级负责人应做好带头管理工作，班级影响值班人员点名工作的按全班旷课处理。

9、如有学生会部门活动，晚自习需请假的，将部门正规假单（须部长签字），再交至学习部，请及时进行销假，延期者推后处理或不给予销假。

1011、依照学院的考勤制度，旷课累计一定节数的，进行严肃处理。

具体如下：

10节警告处分；20节严重警告处分；30节记过处分；40节留校察看处分；50节开除学

籍处分。

12、白天与晚自习迟到或早退2次按1节旷课处理。

第三篇：班级考勤制度

设施1101班考勤度

为了端正同学们的学习态度，加强班级学生管理，完善班级工作制度，营造良好的学习、活动氛围，创建优良班风、学风，维护良好的教学秩序，培养设施1101班学生的时间意识、纪律意识和良好的学习习惯，我设施1101团支部特根据学校的相关规定拟定班级考勤制度，以规范化管理班级、更好地服务班级同学。相关考勤制度内容如下：

一、考勤对象：设施1101班全体同学。

二、考勤范围：上课出勤，校、院、班级集体活动等。

三、考勤要求：

第一章 常规考勤制度

第一条班级学生要按照学校课程安排，按时上下课，不得迟到、早退或无故旷课。如违反三次则提出警告并上报班主任老师，如违反五次则取消该同学本学得评优资格。

第二条由学习委员徐巧燕对每节课进行常规考勤并做详细记录。如实填写班级点名表，并根据旷课情况填写班级日常情况汇报表，同时注明旷课的具体情况，每日按时上报班主任老师。

第三条班长宋奎波每周对点名表记录的学生情况进行汇总，对严重的旷课情况进行标注。每周上报班主任老师。

第四条对一周的考勤汇总进行分析，对旷课严重的学生进行重点的批评教育，并将该学生的情况上报班主任老师。

第五条校、院级活动中，要求参加活动的同学必须按时到场、不得缺席、不得无故请假，须服从组织安排。

第六条班级组织的活动，不得无故缺席，没有特殊原因不得请假，请假必须去班长、团支书处说明原因。

第七条对于班干部无故缺勤、逃课等现象，给同学们造成不良影响的，对该班干部进行公开批评，并要求其做检讨。

第八条关于迟到、早退、旷课的说明：

迟到 预备铃响后进入教室为迟到，一学期内累计3次迟到计旷课一

节。

早退 在上课时间未经允许擅自提前离开，时间不足20分钟为早退。

一学期内累计3次早退计旷课一节。

第二章请假销假制度

班级同学如有请假情况，必须先给班主任老师说明，如班主任老师批准，则向班长或团支部书记申请假条，本人需在假条上写明请假原因及时间，并须班主任老师签字。最后交给学习委员刘成文统一保管。以下是关于请假销假的具体条例：

第一条学生可根据实情情况分别请病假、事假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。学生请假必须事前请假，事后请假一律无效。学生请假不得稍假，稍假一律无效。续假必须道学生科亲自办理手续。病假若时间久需由医院开具相关证明。

第二条学生可根据客观需要请事假，请事假的原则是事情的重要性要高于上课，具体事宜由班主任陈宁老师把握。

第三条请假条一式两份，一份由班主任老师备案，一份由班长留存。没有开具书面假条的，视为旷课。

第四条严厉杜绝学生在在校出现处分、考试作弊的现象。对此同学全系通报，同时取消该学生当的任何评优资格，取消助学金、奖学金、助学贷款等助学、奖学类待遇的享受资格。

本制度自2011年9月11日生效。

园艺1001班团委会制

考勤制度实施后取得的成效

为了进一步建设优良的班风、学风，进行班级规范化管理，我园艺1001团支部于大二上学期制定了班级考勤制度并及时实施。通过考勤制度的实施，我们园艺1001班在班风、学风等方面取得初步成效。以下是我团支部对大二一学年进行的简单总结。

大二学期刚开始，由于大类分流的关系，我们班同学几乎都不认识，更不熟悉。同学们之间的感情也十分冷淡，因此班级的凝聚力和同学们的集体荣誉感还比较薄弱。学生上课迟到、旷课等现象时有发生，虽然任课老师有时会进行统计检查，但迟到、旷课学生仍然存在。经学院教学管理部门与学生管理部门多次探讨，切实认识到只有以教风促学风，才能形成教风与学风的良性互动。在这个认识的基础上，我园艺1001团支部制定了自己班的班级考勤制度，要求学习委员每天上课负责班级的点名与考勤，并于每天课程结束后将考勤表交与班长，班长每天统计迟到、旷课学生名单，上报班主任老师或学生管理部门，由班主任老师或学生管理部门对迟到、旷课学生及时进行思想教育，对迟到现象严重的学生进行违纪处理。

考勤制度实施后，我班学生迟到、旷课现象较以往相比有了很大的改善。同学们都能严格要求自己，配合班团工作，不早退，不迟到，不旷课，积极参与学校、学院以及班级组织的相关活动，不会无故缺席。

统计结果显示，经过一年的努力，我班绝大多数同学旷课率为零，少数同学有过迟到现象，与大二学期刚开始之时相比，有了很大的改善。正因为同学们这种认真学习，积极向上的态度，才让我们的制度实施的如此顺利，同时也取得了很好的成效。在大二学年的期末考试中，我班取得了不错的成绩，每位同学的努力都收获了属于自己的果实。

在新的一学年里，我园艺1001团支部将继续完善自己的工作，与其他班委各施其职，真正做到班风、学风双管齐下，形成严谨的班风，促进学生勤奋好学的优良学风。努力将我们的园艺1001班越带越好！

第四篇：考勤制度管理

考勤制度管理

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

一，适用范围：

杭州骏辉健康咨询有限公司所有员工。

二，工作时间：

1杭州地区：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊岗位除外，特殊岗位根据相关规定执行）

2考勤管理：公司人力资源部负责考勤制度的制定，修订，执行及考勤管理核算，办公室负责门禁卡的管理，维护，考勤记录及员工卡的制作和发放，即由办公室人员于每个月2日前将《考勤记录表》上交至人力资源部，人力资源部根据《考勤记录表》进行工资核算交至财务部，总经办审核。

3不得擅自更改考勤记录和考勤表，经查属实，违者扣薪500元/次，不得代他人考勤，违者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系统故障等原因不能正常录入考勤，经规定的审批人审批后，录入《考勤记录表》上交至办公室，作为依据。

三，请假权限与程序

1请假权限

1天（含）以内经上级主管批准；

1天以上——3天（含）以内逐级上报人力资源部批准;

3天以上逐级上报总经办批准；

2请假程序

请假必须在前五个工作日办理请假手续，经上级主管同意后方可休假；特殊情况确实无法事先办好手续的，应在上班前三十分钟内电话上级主管请假，同意后方可请假，一般以一天为限，第二天由本人补办手续；对于请假在两天及以上的和本人第二天不能来公司办理办理手续的，应在首次电话中向上级主管说明，待回到公司后再及时补办手续。请假必须填写《请假单》，并在批准后交办公室备案，未备案的请假无效，未请假或强行请假，一经查实，作旷工处理;未经批准擅自离岗者按旷工处理。

四，请假类别

1病假

扣日薪50%或按规定执行，病假（住院）须持有市级以上医院的证明并附病历卡，填写《请假单》，按程序报批；三天以上必须出示医院的病假条方可视为病假，否则按照事假处理;长期病假（6个月及以上）按照相关规定发放病假工资。

2事假

员工因私事必须本身处理者方可请事假。扣日薪100%，日工资按月工资标准/21.75计算。员工连续请事假7天或者全年事假累计达12天以上的，公司有权对员工重新定级或者解除劳动合同。

3工伤假

员工因公负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。

无须住院的员工，所属部门可酌情分配其体力可胜任的工作。如必须休养或者续假，凭医院证明应予批准。

4婚假

员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发。按照相关规定，早婚3天，晚婚增加12天。

员工子女结婚可请带薪假2天。

5产假

女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天。

产假期间，按最低工资标准发放。

6丧假

员工亲属，如父母，配偶，公婆，子女等，给予3天丧假。

祖父母，外祖父母等，给予2天丧假。

7其他假期按国家法律法规执行休假或者给予调休假。

五，其他规定

1员工上下班时间以规定的时间为准，上班未进入工作场所为迟到，下班提前离开工作场所为早退。

2迟到，早退：

迟到5分钟以内，不扣薪；

迟到15分钟以内，扣薪10元/次，一个月允许2次，不扣薪；

迟到15分钟以上30分钟以内，扣薪20元/次；

迟到30分钟以上，作旷工半天处理；

早退同上处理

3保存工作场所整洁卫生，做好每日的值日工作。

4没有合理理由的和没有事先请假或者请假未批准擅离工作岗位的，以旷工处理，扣除一日工资，连续旷工3天或者全年累计旷工达12天者作自动离职处理，自动离职者将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。

5上班时间禁止串岗，脱岗，擅离职守或者嬉闹，闲谈，睡觉，看无关书报行为，严禁非工作性游戏上网等，经查属实，按公司规章制度执行。

6试用期满后员工须提交转正申请书和试用期工作总结，经上级主管逐级报批，转正后人力资源部备案。

7试用期期间员工如提出辞职，必须提前3天向人力资源部提交书面申请，转正后员工如提出辞职，必须提前30天向人力资源部提交书面申请，在正式离岗前应正式上班，履行职责，配合交接，遵守考勤规定，如未经批准擅自离开或者离岗前有意搞破坏，制造混乱，故意不配合交接等，按自动离职处理，情节严重的公司将依法追究法律责任。六，其他

1本规定解释权归公司人力资源部

2本规定自2014年8月5日开始实施

3本规定未尽事宜，公司将适时调整

第五篇：考勤制度管理

考勤制度管理

第一章 总则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公

司实际情况制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管

理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的，认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。

第四条 各部门经理.主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

第五条 公司的考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。

第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。

第七条 本制度对除总经理之外的所有员工有效，总经理实行不定时

工作制。

第八条 一切考核按打卡机记录为准。没有打卡记录到考勤部门说明

情况。

第二章 具体规定。

第九条 工作时间

1、每天上班时间为8:00,下班时间为17：30，中午11：00—12：

00为各部门轮流就餐时间。

2、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任

第十条 迟到、早退

1、迟到早退时间在15分钟内扣款50元薪资，2小时以上按旷工

一天处理。

2、凡一个月内迟到早退累计达10次者，扣本月薪资并全公司通报

批评，一年内累计超过20次者，公司有权与其解除劳动关系。并追偿公司损失。

第十一条 事假

1、员工请假时应于事前填写，《请假申请表》(附件2)，经有关部

门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。

2、普通员工、主管请假1—2天以内的，由部门经理批准，3天以

上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均需总经理批准。

3、所有员工休事假每天扣除3天薪资。

4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。第十二条 病假

1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关

部门主管批准，报行政人事部备案。

2、病假一天不扣除薪资，两天以上需经总经理批准。请病假需提

供正规医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理。

3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故）,无法提前办理请假

手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。提供虚假手续着按无故旷工3天处理。

4、如有特殊原因需请示总经理。

第十三条 旷工

1、未按规定擅自离岗超过2小时，按旷工1天处理。

2、每旷工一天，扣除薪资500元，并给予全公司通报批评。

3、一个月内无故连续旷工2天以上或在一年内累计3天（含）以

上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。扣除薪金、奖金、抵押金。并追偿公司损失。

注:

(1)每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月2号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部、财务部人员包庇情况，每次罚款500元。

(2)为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月2号之前向行政人事部提交，经部门审核后的《月度排班表》（附件3）,未按规定提交的部门，给予部门经理每次200元的处罚。

(3)本制度自2014年7月19日起生效执行。