供参考的考勤制度[小编推荐]

第一篇：供参考的考勤制度[小编推荐]

（五）、干部职工考勤和请销假制度

为了加强各部门管理,严肃工作纪律,提高工作效率,树立广电人良好的形象,根据本局各个工作岗位的特点,特制定以下考勤制度和请销假制度:

全局各部门干部职工必须严格遵守工作纪律,严格请销假制度,请销假实行按权限逐级请假的方式。科级以上干部出县请假必须获得县领导准假。副职有事需向局长请假，中层领导和一般干部向副职请假。请假按程序进行。请假半天以上的到办公室索取请假单，经科室领导和分管领导批准后方可实施；请一天以上上者到办公室索取请假单，经科室领导、分管领导和局长批准后方可实施。节假日外出者须向分管领导提前告知。各部门职工因私事外出2小时内必须向部门主任请假，由科室领导批准。超过2小时向局分管领导请假。未经准假无故离岗半天以上和擅自延长请假时间者视为旷工。在请假未批准之前不得擅自离岗否则按旷工处理。续假手续与请假手续相同。事假、病假要有请假条，另外，病假必须有医院证明，经局领导同意后报局办公室备存。杜绝电话请假，特殊情况可先报局办备存。全局职工考勤由办公室统一组织进行。考勤分为出勤、迟到、早退、病假、事假、旷工、出差（学习）七种情况。局中层以上干部考勤由办公室负责，于国家规定的每日上下班时间进行检查登记，中层以下干部由科室领导自行组织考勤，并将每日的检查登记情况报办公室，办公室统一汇总后报局长阅示，并于次日早上公布。考勤结果每日公布，并且与工资和年终考评挂钩，财务室按照办公室每月提供的考勤情况和相关规定及时在工资发放时进行扣取。

各种假期规定病假：

工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。确需离岗休养或离岗治疗或外出治疗的，在领导批准后进行。

（1）工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。

（2）工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起核照不同标准发给病假期间工资；工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。

（3）工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资；工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%，工作年限满二十年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

（4）工作人员边疆病假和全年累计病假达到三个月的，当年年终奖金不再发给。

（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。事假：

事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急速未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用假期，后用事假”的原则掌握。

（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；

（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第十五天事假起按本人基本工资的70%发给；

（3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

（4）工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理，旷工超过15天，直接辞退；旷工1天，扣除3日工资；旷工3天扣除一个月工资；迟到或早退3次折1天旷工。

（5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。婚假：

婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。产假：

产假是女工作人员生育子女而给予的假期。对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定：

实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期期间视为出勤。丧假：

丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天丧假期间工资、奖金照发。探亲假：

工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父母或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假若或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假若是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由年在单位负担。已婚职工，探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人处理，超过部分由所在单位负担。

探亲假期间均包括公休假日昨法定节假日在内。

出国探亲由本人提出申请，人事处按有关规定掌握办理审批手续。休假：

机关干部的年休假时间为：参加工作满五年不满十五年的机关干部，拇年休假10天（不含公休假日和法定节日，下同）；参加工作满十五年以上的，每年休假14天。休假期间工资照发。福利待遇不变。参加工作不满五年的，不享受休假待遇。当年假期当年使用，不得跨年度使用。

安排机关干部休假，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向机关干部发放和变相发放钱物。如有违反，将对有关责任人进行严肃处理。其他公假：

（1）凡组织上推荐读书的，假期按有关规定办。

（2）凡因工作需要，参加业余学校读书者，经领导批准，根据实际情况，在不影响工作的前提下，适当给予一定学习时间。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，特

制

定

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）

三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）

（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。