黄石市企业科技特派员行动计划实施方案

第一篇：黄石市企业科技特派员行动计划实施方案

黄石市企业科技特派员行动计划实施方案 中共黄石市委组织部黄石市科技局黄石市财政局 黄石市人事局湖北师范学院黄石理工学院

为认真贯彻落实科学发展观和全省科技工作会议精神，为我市“三大”发展战略保驾护航，进一步强化产学研合作，建立企业与高校、科研院所开展产学研结合的长效机制，提高我市企业自主创新能力和产业核心竞争力，培养一批有产学研工作背景的复合型、高素质中青年教师，我市决定在全市启动实施黄石市企业科技特派员行动计划。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以科学发展观为指导，贯彻落实胡锦涛总书记关于积极引导和支持科技工作者深入企业、农村一线去建功立业的重要讲话精神，积极探索以企业为主体、市场为导向、高校和科研院所为技术依托的产学研结合长效机制，进一步吸引高校和科研院所优秀科技人才扎根我市企业，服务产业发展，不断提高企业的自主研发能力和产业核心竞争力；进一步提高高校服务地方经济社会发展能力，在高校中青年教师中选择培养一批复合型人才，推动高等教育改革发展。

（二）基本原则

1、政府推动，企业主体，高校支撑。

政府部门做好统筹计划、指导和组织实施工作，制定激励扶持措施，使高校的创新资源与企业的技术需求实现有效对接；以企业的发展为中心，强化企业的创新主体作用；以高校及科研院所的人才资源、技术成果、研发平台等为支撑，为企业发展提供全面的技术服务，提高企业的核心竞争力。

2、立足需求，校企互动，双方共赢。

以企业需求为导向，在政府相关部门的组织引导下，高校、科研院所与企业以自愿为原则自由协商，双向选择；通过企业科技特派员的桥梁作用，强化校企合作，促进科技成果转化，推动企业技术进步；高校贴近市场开展科研，提升高校科研团队的整体水平和服务地方的能力，锻炼、培养中青年教师，实现双赢。

二、选派和任务

（一）选派

1、选择一批特派员驻点企业。在我市的高新技术企业或民营科技中小企业中优选一批创新氛围较好、有一定研发基础和研发团队的企业，作为企业科技特派员的驻点企业。

2、组织一批企业科技特派员。在我市两所高校选派一批研究生以上学历或副高以上职称，对相关产业领域的专业知识扎实，具有较强科技研发、科技管理和组织协调能力，有较强工作责任心的教师或科研人员。

3、对接和派出。在黄石市企业科技特派员工作办公室的组

织协调下，企业科技特派员由高校与特派员驻点企业进行双向选择并签订合作协议，由企业聘任科技特派员为企业分管技术的副总经理、副总工程师、技术副总监或技术中心副主任。

4、派驻时间。企业科技特派员派驻企业工作的时间一般为一年，原则以企业为主，也可从事少量教学工作。如果双方同意可以继续留任。

（二）任务

1、摸清企业关键技术需求，制定企业技术发展战略。在充分摸清企业技术需求基础上，根据行业和产业技术发展的趋势及需要攻克的共性技术和关键技术问题，协助企业制定中长期技术发展规划。

2、协助企业开展产学研合作，组织实施一批项目。

根据企业技术需求和技术发展战略，积极协助企业与高校、科研院所开展技术对接，共同申报实施各类科技计划项目，建立产学研合作的长效机制，实现多方共赢。

3、参与企业技术研发，提升企业研发水平。

充分利用派出单位的科研、教育、人才、仪器等优势条件，为企业技术产品开发提供实验室、仪器设备服务，合作建设技术中心、共建实验室，帮助企业解决技术难题，开展联合攻关，不断提升企业的技术研发水平。

4、优化企业研发团队，联合培养一批人才。

通过推动校企共建联合研发平台、硕士生本科生实习基地，以及推动企业在高校内设立奖学金等形式，共建人才培养基地，为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才，优化研发团队。同时为高校培养研发团队和复合型人才。

5、建立和完善以企业为主体的技术创新体系，促进成果转化。

强化企业的创新氛围，推动企业完善以知识产权管理为核心的知识、技术管理制度，把企业培育成引领产业技术创新的高科技企业。发挥特派员所驻企业的典型示范效应，加快提升产学研结合的层次和水平，从而带动一大批科技型中小企业通过产学研合作提升自主创新能力和产品竞争力。

三、组织管理

成立黄石市企业科技特派员协调领导小组，由市领导任组长，成员由市委组织部、市科技局、市财政局、市人事局、湖北师范学院、黄石理工学院等单位负责人组成，下设黄石市企业科技特派员工作办公室，办公室设在市科技局科技成果与对外合作科，并负责日常工作。

四、科技特派员的相关政策、制度和待遇

1、企业科技特派员驻点企业须为其提供相应的工作和生活条件

2、企业科技特派员在所驻企业组织实施的产学研项目，市科技局、高校在安排科技计划项目时，给予优先立项和资金支持。

3、企业科技特派员下派期间，确保高校派出的企业科技特派员原职务、工资、福利、待遇、编制不变，调资、晋升和原单位在职人员一样进行。企业科技特派员在企业工作时间按在原高校任教的相应课时计量计算，在评定职称时优先对待。

4、建立企业科技特派员工作制度，确保企业与科技特派员之间密切联系，保障科技创新、日常工作及成果转化顺利进行。

5、建立企业科技特派员激励制度，企业科技特派员下派期间每月发放补助500元，鉴于目前市财政经费紧张，先暂从市科技局三项经费中列支，待财政状况好转后，设专项经费支持。鼓励企业科技特派员以资金、技术等方式投入服务，并取得相应合理报酬。

6、建立企业科技特派员工作通报制度，企业科技特派员下派期间，须每半年向黄石市企业科技特派员工作办公室书面汇报近期科研工作情况及亟待解决的问题；对于科技特派员在企业中工作的进展及经验，市企业科技特派员工作办公室以简报的形式进行交流；对各科技特派员提出的问题，由市企业科技特派员工作办公室协调解决。

7、建立企业科技特派员监督、评估、考核制度，开展定期检查，特派员在企业不得少于2/3工作时间；每年对任期届满的企业科技特派员的工作进行综合评估考核，按30%的比例评优，对优秀的企业科技特派员进行表彰。

五、首批企业科技特派员工作安排

1、筹划和征求意见阶段（2009年3月）。完善黄石市企业科技特派员行动计划实施方案，制定有关扶持政策。《实施方案》经征求相关部门和黄石两所高校、企业意见后实施。

2、推荐选拔、对接阶段（2009年4月）。组织召开企业和高校座谈会，根据企业的技术需求，有针对性的在高校推荐选拔一批对企业的相关产业技术研究领域熟悉的中青年骨干教师，作为企业科技特派员。

3、全面推进阶段（2009年5月～2010年5月）。在黄石市企业科技特派员协调领导小组的领导下，组织实施《黄石市企业科技特派员行动计划实施方案》。在5月15日全市科技活动周上召开新闻发布会，启动企业科技特派员工作计划，并由各企业科技特派员驻点企业给企业科技特派员颁发聘书。

4、完善提升阶段（2010年5月～2011年）。在全面绩效评估的基础上，总结经验，完善制度，对优秀的企业科技特派员和特派员驻点企业进行表彰。在新一轮的实施中，从黄石的两所高校扩展到黄石市人民政府科技顾问团另外的十四所高校和科研院所，全面提升企业科技特派员行动计划实施的水平和范围，促进我市企业与高校、院所建立产学研结合的长效机制。

附：黄石市企业科技特派员协调领导小组成员名单

第二篇：河南省科技特派员行动计划实施方案

附件：1 河南省科技特派员行动计划实施方案

一、总体规模

2009年拟选派500名科技特派员（省一级100名，市一级400名），深入到企业和农村开展科技服务和创新创业工作（待取得成功经验后，根据需要再不断扩大规模）。鼓励有条件的县（市、区）根据实际情况，组织开展科技特派员工作。

二、科技特派员的选派

(一)科技特派员工作期限。原则上是时间服从任务，期限暂定为2年，根据需要可延长；一般每2年集中选派一批，确因工作需要可增补选派。

（二）科技特派员选派形式。科技特派员以选派科技人员个体为主，也可以采取法人科技特派员和团队科技特派员的形式。法人科技特派员是高校、科研机构和企业等法人服务地方、服务产业发展，与地方共同开展产学研的科技合作。团队科技特派员是由5人以上科技人员组成的科技服务团队，以科技特派员的身份帮助所派地培育一个产业或做大做强一个产业，提供产前、产中、产后全程的科技服务。

（三）科技特派员选派原则。科技特派员选派由组织部门牵头，协调相关部门，遵循自觉自愿、双向选择、利益共享、风险共担的原则。同时还要把握好以下5个“结合”。

1、与企业服务年活动相结合，围绕中小企业及部分重点骨 干企业引进急需的人才和技术，解决企业内部科技人才短缺，自身技术创新能力较弱的问题，为企业服务。

2、与加强县市科技工作相结合，特别是与科技富民强县试点工作和科技示范乡（镇）、村工作相结合。围绕乡镇主导产业提升企业创新能力。

3、与全民创业行动，特别是与农业科技体制改革，建立新型的社会化农村科技服务体系相结合。鼓励科技人员走向农村一线创新创业。

4、与科技扶贫工作相结合。我省贫困县比较多，围绕扶贫开发工作，发挥科技特派员优势，促进贫困地区经济和科技发展。

5、与新农村建设工作相结合。根据农村产业发展需求，选派科技特派员，依托科技项目，开展技术服务，提升产业水平，服务新农村建设。

（四）科技特派员选派条件。选派的科技特派员应具备以下基本条件：

1、热心基层工作，志愿到生产一线从事科技服务和创业。

2、具有专业技术职称（农村科技特派员一般要求具有中级及其以上技术职称，企业科技特派员一般要求具有副高级及其以上技术职称），有科技成果转化需求的人员可优先选派。

3、有一定的科技服务经验和实际工作能力。

4、身体健康，作风踏实。

（五）科技特派员选派步骤： 第一步：组织发动

1、各省辖市科技特派员工作小组会同有关部门制定当地科技特派员行动计划实施方案。

2、通过多种方式向社会进行广泛宣传动员。第二步：征集需求

由各省辖市科技特派员工作小组组织有关单位，根据本地发展需要，对企业和农村存在的科技需求进行调查摸底，在此基础上，提出人才需求，并上报省科技特派员行动计划工作小组办公室。

第三步：人员选聘

1、省科技特派员行动计划工作小组办公室根据人才需求计划，发布引进人才需求公告，并接受申请和报名。

2、省科技特派员行动计划工作小组办公室组织专家，按照科技特派员选派条件对申请者进行筛选，在此基础上提出初步推荐人选。

3、用人单位与初步推荐人选协商，同意后签订合作协议。

4、科技特派员确定后，分别由省、市两级工作小组办公室颁发聘书。

三、科技特派员的管理

（一）省科技特派员行动计划工作小组办公室：

1、协调各地、各部门按照省科技特派员行动计划工作小组的部署抓好落实工作；

2、开展省一级选派的科技特派员上岗培训，使科技特派员能够明确任务和职责，尽快进入角色，更好地开展工作；

3、通过组建网站、编发简报等形式，做好科技特派员行动计划的宣传工作；

4、做好省科技特派员行动计划工作小组的日常事务工作。

（二）省辖市科技特派员行动计划工作小组办公室：

1、负责本地区科技特派员行动计划工作的具体实施；

2、负责市一级选派的科技特派员的上岗培训；

3、做好省市两级科技特派员的管理工作，组织进行科技特派员考核和任期考核；

4、向省科技特派员行动计划工作小组办公室上报本地科技特派员工作开展情况；

5、做好市科技特派员行动计划工作小组的日常事务工作。

（三）派出单位：

1、落实科技特派员的各项政策措施；

2、科技特派员派出期满，配合市科技特派员行动计划工作小组办公室对其进行德、能、勤、绩的全面考核，表现突出者并符合干部任用条件的优先提拔使用或优先评定、聘任专业技术职务；

3、科技特派员服务期满，经所在单位批准可申请延期或申请离岗。申请离岗者所在单位原则上应予批准，离岗期间的待遇参照有关规定执行。

（四）用人单位：

1、用人单位应当为科技特派员充分发挥作用提供必要的条件。建立用人单位动态管理制度，对由于不能提供必要的工作条 件，使科技特派员不能充分发挥作用的单位，应当及时做出调整；

2、落实服务协议和技术服务合同。不履行服务协议、技术服务合同等规定的义务，依法追究责任。

四、工作安排

（一）筹划阶段（2009年2月～4月）。成立科技特派员组织领导机构，制定科技特派员行动计划实施意见、实施方案及有关政策措施。

（二）选派阶段（2009年5月～6月）。在征集技术需求、发布需求公告、组织专家筛选、供需双方洽谈的基础上，确定首批下派的科技特派员及派驻的企业和乡村。

（三）实施阶段（2009年7月～2010年12月）。在省科技特派员行动计划工作小组的领导下，工作小组办公室协调有关单位做好“省科技特派员行动计划”实施工作。

（四）总结阶段（2010年11月～2010年12月）。在全面考核、绩效评估的基础上，总结经验，表彰先进。同时做好下批科技特派员选派的有关工作，形成产学研用相结合的长效机制。

第三篇：省部企业科技特派员行动计划

省部企业科技特派员行动计划

实 施 方 案

（征求意见稿）

为贯彻落实党的十七大和广东省委十届二次全会精神，落实广东省人民政府与教育部联合签署的《关于提高自主创新能力，加快广东经济社会发展合作协议》和《关于加强产学研合作提高广东自主创新能力的意见》，建立省部产学研结合的长效机制，提高广东企业自主创新能力和产业竞争力，培养高校复合型人才，教育部人事司、科技部政策体改司、广东省委组织部、广东省教育部产学研结合协调领导小组办公室（以下简称省部产学研办）、广东省科技厅联合于2008年起启动实施省部企业科技特派员行动计划。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以科学发展观为指导，贯彻省部合作协议和省部产学研结合工作会议精神，落实大科技、大开放工作思路，围绕建设创新型国家和创新型广东、推进高等教育改革的目标，积极探索以企业为主体、市场为导向、高等学校和科研院所为技术依托的产学研结合长效机

制，进一步吸引国家重点建设高校和科研机构优秀科技人才扎根广东企业，服务产业发展，不断提高企业的自主研发能力和产业核心竞争力，进一步提高高校办学水平和服务地方经济社会发展能力，推动高等教育改革发展。

（二）基本原则

1．政府推动，市场导向。

教育部人事司、科技部政策体改司、广东省委组织部、省部产学研办、广东省科技厅等相关政府部门做好统筹计划、指导和组织实施工作，制定激励扶持措施，按市场经济规律办事，尊重企业基于市场的创新选择，使高校的创新资源与企业的技术需求实现有效对接。

2．企业主体，高校支撑。

以企业的发展为中心，强化企业的创新主体作用，以高校及国家级科研机构的人才资源、技术成果、研发平台等为支撑，为企业发展提供全面的技术服务，提高企业的核心竞争力。

3、立足需求，双向选择。

以企业需求为导向，在政府相关部门的组织引导下，高校、科研机构与企业以自愿为原则自由协商，双向选择。

4、校企互动，合作共赢。

通过企业科技特派员的桥梁作用，强化校企、校地合作，促进科技成果转化，推动企业技术进步；高校贴近市场开展科研，提升高校科研团队的整体水平和服务地方的能力，锻炼、培养科研骨干，实现双赢。

二、总体目标和重点任务

（一）总体目标

通过实施企业科技特派员行动计划，在全国重点建设大学及国家级科研机构中选派一批优秀人才担任企业科技特派员，在全省选择一批创新型企业为承接单位，实现高校、科研机构与企业的无缝连接，促进产学研长效机制的建立；引导高校、科研机构与广东企业深入合作，推动在重点产业、重点区域形成一批产学研战略联盟，共建各类研发平台，建设一批省部产学研结合示范基地，攻克一批具有自主知识产权的广东急需解决的产业核心、关键及共性技术，提升企业的研发能力和产业核心竞争力；共建人才培养基地，为广东产业培养和引进高层次技术人才和管理人才；为全国重点建设大学及国家级科研机构培养一批有企业一线工作背景的中青年科学家。

（二）重点任务

1、摸清企业关键技术需求，制定企业技术发展战略。

企业科技特派员在充分摸清企业技术需求基础上，根据行业和技术发展的趋势，收集新工艺、新技术、新产品信息以及国际和国内市场动态，掌握相关技术领域发展态势和创新资源布局，分析产业领域需要攻克的共性技术和关键技术问题，协助企业制定技术发展战略。

2、协助企业开展产学研合作，建立长效合作机制。

充分发挥企业科技特派员的桥梁和纽带作用，根据企业技术需求和技术发展战略，面向全国寻找优势科技资源，努力促成企业和高校、科研机构的对接和联合，建立产学研合作的长效机制，实现多方共赢。

3、参与企业技术研发，提升企业研发水平。

充分利用派出单位的科研、教育、人才等优势条件，积极参与企业的技术研发工作。在充分分析企业技术需求的基础上，凝练产业重大共性技术问题，整合产业和科技优势资源，开展联合攻关；促成企业和高校强强联合，合作建设工程技术创新中心、检测服务中心、产学研结合示范基地等研发平台和产业化基地，争取共建国家重点实验室分室、国家工程（技术）研究中心分中心或联合建设国家级或省部级工程（技术）研究中心，不断提升企业的技术研发水平。

4、优化企业研发团队，联合培养人才。

通过推动校企共建联合研发平台、博士后科研工作站、大学生实习、实训基地，以及推动企业在高校内设立奖学金等形式，共建人才培养基地，为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才，优化研发团队。同时为高校培养复合型人才。

5.发挥典型示范，建立和完善以企业为主体的技术创新体系。强化企业的创新氛围，推动企业完善以知识产权管理为核心的知识、技术管理制度，把企业培育成引领产业技术创新的高科技企业。发挥特派员所驻企业的典型示范效应，加快提升产学研结合的层次和水平，示范、带动一大批科技型中小企业通过产学研合作提升自主创新能力和产品竞争力。

三、实施步骤和工作安排

（一）实施步骤

1.选择一批特派员驻点企业（专业镇）。在广东的高新技术企业或民营科技企业中优选一批创新氛围较好、有一定规模研发团队的规模以上企业以及产业集聚效应明显、规模较大的省级专业镇，作为企业科技特派员的驻点企业（专业镇）。

2.组织一批企业科技特派员。由高校（科研机构）推荐一批特派员。面向全国，在国家重点建设高校或国家级科研机构选派一批博士以上学历或副教授以上职称、相关产业领域的专业知识扎实，具有较强科技研发、科技管理和组织协调能力和工作责任心的教师或科研人员。

3．对接和派出。在省部产学研办的组织协调下，企业科技特派员派出高校（科研机构）与企业科技特派员驻点企业进行双向选择并签订合作协议。

4岗前培训。对已确定的企业科技特派员集中进行岗前培训，使其了解省部产学研结合工作，明确企业科技特派员的主要任务、目标和要求。

5派驻时间。企业科技特派员派驻企业工作的时间一般为一年，原则上要求脱产。如果双方同意可以继续留任。

（二）工作安排

1、筹划和报批阶段（2008年2～4月）。完善省部企业科技特派员行动计划实施方案，制定有关扶持政策。《实施方案》经广泛征求产高校、科研机构和企业意见后实施。

2、全面推进阶段（2008年5月～2009年5月）。在省部产学研结合协调领导小组的领导下，组织实施《省部企业科技特派员行动计划实施方案》。召开新闻发布会启动企业科技特派员工作计划。

3、完善提升阶段（2009～2010年）。在全面绩效评估的基础上，总结经验，在新一轮的实施中全面提升企业科技特派员行动计

划实施的水平和效果，使之成为产学研结合的长效机制、全国产学研结合的成功典范。

四、组织领导与激励措施

（一）组织领导

省部企业科技特派员行动计划在“广东省教育部产学研结合协调领导小组”的统筹下推进。成立“省部企业科技特派员行动计划工作指导小组”，成员由教育部人事司、科技部政策体改司、广东省委组织部、省部产学研办、广东省科技厅等单位负责人组成，负责指导和推进该项计划，日常的实施和管理工作由省部产学研办负责。

（二）激励措施

1、制定扶持政策。教育、科技等主管部门制定有关企业科技特派员职称、待遇等方面的激励措施，鼓励和支持高校（科研机构）积极参与省部企业科技特派员行动计划。

2、建立评估机制。“省部企业科技特派员行动计划工作指导小组”对任期届满的企业科技特派员的工作进行综合评估，出具评估意见送原派出单位。对优秀的省部企业科技特派员进行表彰。

3、企业科技特派员在所驻企业组织实施的产学研结合项目，省部产学研办给予优先立项和资金支持。

广东省教育部产学研结合协调领导小组办公室

广东省科学技术厅

二○○八年三月

第四篇：县科技特派员工程实施方案

XX县“科技特派员”工程实施方案

为贯彻落实《安徽省政府办公厅关于深入推行科技特派员制度的实施意见》（皖政办【2016】44号）和《中共安徽人民政府决打精准脱贫攻坚战的决定》（X发【2016】1号）精神，大力实施智力扶贫工程，深入推进科技特派员制度结合我县实际，制定本方案。

指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、六中全会以及总书记系列重特别是视察安徽重要讲话精神牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入实施创新驱动发展战略，建立科技特派员队伍，培育新型农业经营和服务主体，不断提高我县特色农业综合生产能力，为脱贫脱困农业增效、农民增收注入新的活力，为我县打赢脱贫攻坚战提供技术支撑。

目标任务绕我县茶、竹、药、菜、等主导产业，以增加贫困户收为出发点，以提高特色农业生产水平为抓手，以推广实用新技术、新品种为重点，以创新农技推广和服务机制为突破选择的基础上，建立科技人员直接到点、良种良法直接到田技术要领直接到人的科技成果快速转化长效机制。

重点服务指导农产品加工龙头企业、农民专业合作社、家庭农场、专业大户等新型经营主体，大力促进特色产业化经营水平，加快科技成果的转化应用，带动贫困户发展特色农业，买现脱贫致富。

（-）工作目标

从2017年开始，选派35名科技特派员队伍到全县8个乡农产品加工龙头企业、农民专业合作社、家庭农场、专业大户等新型经营主

体进行技术指导与服务。每名科技特派员联系1-2个新型经营主体，围绕茶叶、粮油、果蔬、中药材等特色种植业引进推广一批先进实用技术、优良品种；围绕特色养殖业，做好品种选育、疫病病防治、加工生产等技术指导；提供农产品流通领域市场服务信息，买现农业增效、农民增收、贫困户脱贫。

1.制定一套技术推广方案。每名科技特派员要根据所联系的新型经营主体实际，制定1套切实可行的技术推广方案，并负责实施；

2.引进推广1-2项新技术新品种。每名科技特派员要积极引导推广适合当地种养业的优良品种和先进实用技术，每年力争推广实用技术2项，优良品种2-3个，改造和提升传统产业；

3.联系1-2个示范点。每名科技特派员要以农产品加工龙头企业、农民专业合作社、家庭农场、专业大户等新型主体为示范服务点，开展科技示范引领，做好相关技术服务。通过新型经营主体的发展，带动周边农户特别是贫困户参加合作经营，买现脱贫致富。

4.举办1场培训班。每名科技特派员要结合所在乡村的产业发展实际，每年举办1场培训，提高农民的科技技能水平，促进产业发展。

三、选派要求

（一）选派条件。能认真贯彻落实党的农村工作政策，具有较强的政治思想觉悟和服务“三农”意识，业务素质过硬，有实际工作经验和专业技术特长，工作责任心强。原则上具有职称、有较强的理论知识、专业种植（养殖）技术水平和丰富的农技推广经验，身体健康，有较强工作责任心和奉献精神的人员优先。

（二）基本原则。实行专业对口选派、双向选择的原则，在选派人员自愿报名的基础上，确定科技特派员的去向，优先派驻贫困村。鼓励与专业经营大户开展技术合作，组建各类技术服务机构。

四、待遇和权益

2017年起县财政安排专项经费用于“科技特派员”工程建设。科技特派员在派驻期间，原行政职级或专业技术职务、待遇均保持不变。派驻期满，经考核合格的，给予每人每年3000元的绩效补助。

五、组织管理

（一）加强领导，健全制度。县政府成立XX县科技特派员工作领导小组，由分管科技的副县长任组长，县委组织部、科技局、农委、扶贫办、林业局、财政局、人社局等单位负责同志为成员单位；领导小组办公室设在县科技局。建立科技特派员工作联席会议制度、科技特派员岗位职责制度，推进选派工作扎实有效开展。

（二）规苑管理，严格考核。建立科技特派员日常管理机制强化日常考核。科技特派员的日常管理由县科技局负责，通过定期下乡走访和座谈等形式，全面了解他们的工作情况。

（三）完善机制，创新模式。建立科技特派员跟踪服务机制实行工作月报制。推进选派科技特派员工作同脱贫攻坚、新型农民培训工作、农村信息化服务等建设项目有机结合，实现资源汇聚、优势互补，努力探索符合现代农业发展的科技推广服务新模式。加大宣传力度，及时总结工作亮点和宣传先进典型。

六、本方案自下发之日起施行，暂行时间一年。

第五篇：兰州市安宁区企业科技特派员

兰州市安宁区企业科技特派员

甲方：乙方：丙方：派驻协议书

兰州市安宁区科技局（驻点企业）

（科技特派员）兰州市安宁区科技局制 2010年5月 日

经甲、乙、丙叁方共同协商，经乙方同意，甲方委派丙方作为企业科技特派员，赴乙方考察、调研，参与科技创新工作，并达成如下协议：

第一条 派驻期限：为2010年6月1日至2010年9月30日。

第二条 派驻期间，乙方为丙方在本单位内开展工作提供便利，并负责向丙方提供必要的工作条件。

第三条 派驻期间，丙方的主要任务是：结合本地产业发展实际，根据乙方生产技术领域的基本状况、生产技术水平、创新能力等，研究制订乙方技术发展规划，并完成乙方认可的调研报告，提出切实可行的技术创新思路或改进措施。

第四条 派驻期间丙方应严格遵守国家法律法规，遵守乙方的各项规章制度，根据需要，乙方和丙方可另行签订技术保密协议，双方应严格遵守。

第五条 派驻期间，丙方在乙方的工作形式、工作时间等具体事宜，由乙、丙双方协商确定。

第六条 派驻期间，乙方可向丙方支付基本交通费、误餐费等生活补助，已支付数额不计入甲方向丙方支付的工作补贴数额内。

第七条 派驻期满，丙方在完成企业科技特派员工作任务的基础上，甲方根据丙方提交的调研报告和工作总结，结 合现场审核情况，向丙方支付相应的工作补贴。

第八条 本协议未尽事宜，甲、乙、丙三方协商解决。第九条 本协议自签订之日起生效，有效期至派驻期满之日。

第十条 本协议一式五份，甲、乙、丙三方各执壹份，甲方存档贰份。

甲 方：兰州市安宁区科技局

乙 方：（派驻企业）

丙 方：（企业科技特派员）

签订日期：2010年 月 日