关于特聘教师岗位管理制度

第一篇：关于特聘教师岗位管理制度

关于特聘教师岗位管理制度

为适应中职技能教学改革的需要，建设高素质的专业教师队伍，不断提升专业教学质量，根据省教育厅关于特聘教师岗位设置的有关精神，结合我校专业建设的实际，现就特聘教师岗位管理制度规定如下：

一、特聘教师岗位必须是学校品牌专业建设急需、紧缺、难以招聘的教师岗位。

二、特聘教师岗位设置须经市教育局审批同意设立，聘任人员须经市教育局审定。

三、受聘特聘教师岗位者需具备本岗位所需专业的全日制专科及以上学历，中级及以上专业技术资格证书。

四、特聘教师试用期一年，试用期间工资略高于其它专业教师，期满后月工资不少于两千元，其它岗位津贴、加班补助、节假日福利等按招聘教师标准核发。

五、特聘教师在职称评定等方面同等条件优先考虑。

六、特聘教师岗位及任职、待遇等都实行动态管理，即根据学校专业发展、专业教师队伍建设、教师整体福利待遇水平等实际情况进行调整。

七、特聘教师在校服务年限不得少于三年，学期中不得离岗，服务期满要求离岗的需在开学前两个月提出申请。

八、特聘教师必须服从学校工作安排，在专业教学、技能大赛、专业建设规划等方面起到建设性的作用。

九、本制度自2011年9月开始执行，解释权在校委会。

二〇一一年九月一日

第二篇：山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

关于印发《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》的通知

山大外字[2007]14号

各学院、教学部、校直属科研单位：

《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》业经学校研究通过，现印发给你们，请结合本单位、本部门的实际，开拓创新，抓好落实。

二○○七年四月二日

山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

第一章总则

第一条 为了加强学校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引境外更多的杰出学者来校从事讲学和科学研究，遴选、培养和造就有国际领先水平的学科带头人，带动重点学科发展，提升其学术竞争力，学校决定设立特聘教师流动岗位，建立特聘教师流动岗位制度。

第二条 特聘教师实行聘任制。人选由院部推荐、专家评审、学校聘任，聘期内学校提供一定数额的经费支持。

第二章岗位设置与职责

第三条 根据学校学科发展的需要，在学校批准重点建设的学科设置特聘教师流动岗位。

（一）设置特聘教师岗位必须坚持以学科建设为中心，以梯队建设为重点，保证新兴学科、交叉学科和重点学科、重大攻关项目、重点实验室等对人才的需求。

（二）特聘教师岗位原则上按二级学科设置。各院（部）设置特聘教师岗位数由学校根据学科建设需要和院（部）综合情况审定。

（三）学校一般每年设置100个流动特聘教师岗位。

第四条 特聘教师的岗位职责是：

（一）积极推动国际学术交流，努力创造条件，加强与国内外知名大学及科研机构的合作。

（二）结合本学科前沿领域的进展，讲授本科生或研究生课程，培养和指导研究生；指导本学科领域内的课程结构调整，课程内容改革和教材建设。

（三）参与组织教学科研活动和学术梯队建设，指导青年教师的成长，与我校教师共同开展学科前沿或跨学科的高水平研究，推进学科建设。

第五条 受聘者可以根据自身工作安排确定来校工作时间，可采取全时在校工作模式，也可以采取分阶段来校工作模式，但每次至少须完成一门完整的课程教学任务（不少于36学时），在校工作时间一般应为2－4周。

第三章任职条件

第六条 受聘流动岗位特聘教师应具备的条件是：

第八条 聘任流动岗位特聘教师的程序是：

（一）各单位于每学期初提出设岗申请和推荐人选；

（二）院（部）学术委员会严格按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选，提出初选意见；

（三）学校设立专家评审委员会。专家评审委员会根据院部学术委员会推荐意见对候选人进行审定；

（四）学校与受聘者签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。

第九条 聘期结束，经双方同意，可以续聘。

第五章资助方式

第十条 学校对流动岗位特聘教师实行契约管理，具体资助方式为：

（一）特聘教师来校全时工作期间，学校给予每周4000元人民币用于支付生活费用和津贴，包干使用。

（二）学校为受聘的境外特聘教师提供往返经济舱国际机票。

第十一条 境外特聘教师的包干费用和国际旅费由国际合作与交流处从学校专项基金中列支，不足部分由院部自筹解决。

第六章管理与考核

第十二条 特聘教师的管理以项目的方式进行，管理重心在院（部），各单位要指派专人负责联系并落实有关事宜。

第十三条 特聘教师试行聘期目标管理，学校定期对受聘的特聘教师按合同确定的职位职责进行考核，考核结果作为续聘的参考依据。

第十四条 对未能按合同履行岗位职责者，应中止计划。

第七章附则

（一）一般具有博士学位，在本学科领域内有深厚的学术造诣，在学术界有较高的知名度和重要影响，能够把握本学科发展方向并提出有创新性的构想。

（二）有正高职务或在国外知名大学、科研机构获得副教授及其他相应职位，能够带领一支队伍做出具有国内领先、国际先进水平的创新成果。

（三）取得过国内外同行公认的研究成果，并在本学科领域公认的权威刊物上发表过多篇有重要影响的论文；或拥有重大发明（专利），掌握高新技术产业化的核心和关键技术。

第四章聘任

第七条 流动岗位特聘教师的聘任面向境外公开招聘，平等竞争，择优聘任。

第十五条 本办法自下发之日起执行。

第十六条 本项目受理单位：国际合作与交流处。

第十七条 本办法由国际合作与交流处会同人事处、教务处和研究生院负责解释。

第三篇：特聘教师总结报告

沂南县职业教育学校

2011-2013年特聘技能教师总结报告

根据省教育厅与省财政厅“能工巧匠进职校”的通知精神和市教育局要求，我校于2011年、2012年各设立1个、2013年设立2个特聘技能教师岗位，面向社会公开招聘技能教师，现将工作开展情况总结如下：

一、学校根据上级文件精神制定了《关于特聘技能教师聘请、管理的暂行办法》，择优聘用精通专业、谙熟生产技术的行业企业专家、能工巧匠作为兼职教师，签订劳动合同，以合同为保障，增强了“双师”教师的合力。

二、特聘技能教师及 资金使用情况

通过公开招聘，2011年学校与马兴君老师签订了特聘教师聘任合同；2012年学校与马兴君老师签订了特聘教师聘任合同；2013年学校与马兴君、孙富玲两位老师签订了特聘教师聘任合同。2011年至2013年省财政厅拨付专项资金共计20万元，学校支出18.6万元

三、特聘技能教师在任职期间，承担具体的教学任务，指导学校学生和专业教师实践训练和技能大赛，并参与到学校的教研任务中；参与开发专业教学指导书、教学指导方案和课程建设等；参与听课、座谈、研讨、集体备课等以提高教学能力。同时，兼职教师将企业文化、企业管理、企业精神及相关经验引进学校生产实训车间，这样既提高学生职业道德、职业素养，丰富了“产教结合”、“工学结合”课程的教学内容，一定程度上也保证了兼职教师队伍的稳定性和对教学工作的责任感，增强了兼职教师的归属感。

学校初步建立了与行业企业之间人才交流、互聘的顺畅通道，让企业的兼职教师不仅“进得来”，而且“留得住”，切实发挥了兼职教师在教学中的作用。

沂南县职业教育学校 2014年7月25日

第四篇：特聘指导教师职责（推荐）

项目特聘辅导教师是教育部“知行中国”班主任培训项目组特聘的专家。远程培训期间，在全国项目组和省项目领导小组的领导下，协助项目导师组了解、指导、监控整个培训过程。主要职责如下：

1.每天网络值班2小时，了解各项目县学习进程，组织发动，尽力做到“一个不能少”；

2.发现梳理学员问题，遴选推荐省级优秀作业；

3.协助项目县和班级辅导教师开展工作，并指导其班级简报的编辑；

4.活跃本省网络班级，发起或组织专题论坛，增进互动交流；

5.推选先进班级，实施中期评估。

第五篇：岗位管理制度

总经理岗位职责

1、贯彻执行党和国家的各项方针、政策。全面负责公司的日常事务，保证经营目标的实现。

2、组织实施公司工作计划和财会预算报告及利润分配、使用方案。

3、组织实施新开发项目。

4、组织公司的日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、和约和处理有关事宜。

5、决定组织体制和人事编制。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6、坚持民主集中制原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。

7、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。

8、具体主管行政部、企划部、财务部、营销部、筹备部、客户服务部等各部门工作。?

副总经理岗位职责

1、贯彻执行党和国家的各项方针、政策，落实公司办公会议决议，在总经理的领导下，对总经理负责，支持和辅助总经理抓好全面工作。

2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和意见，坚持民主集中制原则，当好总经理参谋和助手，根据公司的要求，正确处理发展与稳定的关系，协调好公司各项秩序正常运转。

3、按照现代企业管理要求，以经济的手段，不断提高服务质量和经济效益。加强对分管部门的管理，主持分管部门的日常工作，以经济效益为中心，实现稳定、盈利、发展、壮大。

4、负责规范化管理工作，组织实施和检查、考核工作。

5、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6、完成总经理交办的其他任务。

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综合行政部部长岗位职责

1、主持本部的全面工作，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。组织并督促本部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2、制定有关规章制度及办公程序，检查落实其实施情况，促进公司工作规范化、制度化。协调公司各部门工作关系，安排重要对外活动，组织筹备各种会议及负责会务工作。

3、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

4、负责新员工的甄选、招聘、录用、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项。负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作。负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订，社会保险的办理。员工考勤管理及计薪作业。