大学生社团工作展望

第一篇：大学生社团工作展望

大学生社团工作展望

方向界定，是开展环保社团活动的前提，大学生社团工作展望。综合环保社团的职能定位与自身条件，我认为，大学生环保社团的活动应主要界定在环保宣传和环保实践活动这一方向上，其中环保宣传应作为大学生环保社团活动的中心。前面已分析了大学生环保社团的职能定位，作为辅助性组织.我们没有权利参与制定执行环保法规，没有权利对破坏环境的行为进行查处与管理，也没有能力开展大型的环保综合治理。那么我们的活动方向只能是环保宣传。我们具有开展环保宣传的条件和优势：一方面，大学生具有参与社会实践服务社会的热情和愿望，这是大学生突出的精神风貌。既增强了社会实践能力，又实现了自身价值。另一方面，我们具有开展环保宣传活动必要知识储备和方便的信息来源。通过学>--]~tt关专业使我们储备了基本的环保知识，便利的信息渠道(如图书馆、网络、报刊)给我们提供了丰富的相关材料。

二、当前大学生环保社团存在的问题大学生环保社团在宣传环保理念、提高环保意识方面取得了可喜的成就，同时也不可避免地存在着一些问题。主要表现在以下几个方面：第一，活动方向不太明确，活动质量不高，范文《大学生社团工作展望》。大学生社团活动必须体现自己的专业特色，不能漫无边界。同时活动质量有待于进一步提高。开展任何一项活动必须首先考虑它的实际意义，没有意义或者意义很小的活动就不要做，不能为了开展活动而开展活动，这样就造成了不必要的浪费。这是不符合环保社团的宗旨的。从这个方面讲。环保社团开展环保宣传活动就必须经过精心策划与准备.以达到效果的最大化。环保社团必须坚持务实的精神，踏踏实实地开展活动。第二，缺乏必要的指导，高校社团尤其是像环保社团这样有专业特色和专业方向的社团，必须有正确地指导。正确有效的指导有利于环保社团明确自己活动方向，提高活动质量，真正发挥环保社团在销员和社会上的作用。现在大部分高校社团实行学生自主领导，自主行动，虽然有利于培养学生的独立思考和社会实践能力，但是不可避免的产生活动的盲目性和低质量。第三，资金不足。充足的资金是社团开展活动、保障活动质量的基础之一。由于环保社团属于公益性社团。在资金来源方面显得不够灵活。目前大学生环保社团资金主要来源于两个方面：学校提供和社会资助，而这两方来源十分有限，也很不固定，这严重制约了环保社团开展活动，也是活动质量不高的一个重要原因。

三、对大学生环保社团的展望第一，环保社团有十分巨大的发展空间。环境问题日益成为人们关心的社会问题。它已成为制约经济社会发展和影响人们生活质量的重要因素。政府和人们已经认识到环境保护的重要性。同时.人们环保意识的提高，为环保社团活动提供了社会基矗第二，大学生环保社团应与政府相关职能部门和社会团体建立长期固定的合作机制。一方面政府对大学生环保社团给予必要的指导与支持，有利于大学生环保社团更好的开展活动：另一方面，大学生环保社团进行环保政策法规的宣传也为政府实施可持续发展创造了良好的社会环境。第三，有必要建立全国或全省范围内的大学生环保社团联盟，并建立相应的主管部门，可以实现共同分享资源，形成统一的科学的管理方法，减少工作中的失误，也从组织上保证大学生环保社团更好地开展活动，也为环保社团发展增强了信心。

(www.xiexiebang.com)

第二篇：大学生学生会工作展望

一、前言

本届宣传部成立至今已有近一年的时间了，这一年来，我先要感谢院领导和团学会对宣传部的支持与理解。正是大家的齐心协力，才有了大家的发展。在这里，我借此机会，谈谈我上任以来负责部门的经历，部门的状况，我个人以及部门干事对宣传部的感想，和我对宣传部今后发展的看法与意见建议。

二、宣传部管理经历

说实话，本人刚进入第七届团学会时，并没有做好充分的准备，当 刘 老师突然让我负责，管理宣传部时，我甚至连部门里的工作人员都不认识，这导致了开始工作一段时间的尴尬，也正是这段时间，我在思考本部门的管理方法与建设方向。

因为没有得到上届宣传部的任何经验和帮助，我原想照搬行知学堂宣传部的组织与管理办法，但经过反复思考，我放弃了，因为这两者的工作性质和所要达到的目的以及周围的环境根本不同。

我首先要解决的问题就是部门的组织结构。一个高效率的团队，应该有紧凑的结构、明确的分工及密切的合作。于是我考虑将部门分成三个组：板报组、通知组、文稿组。板报组的职责是对学院大型活动、党政团学工作通过橱窗、展板、海报的形式进行宣传；通知组的职责是处理各部门的会议通知以及公开团学会日常工作情况，如查寝结果、学风督察等；文稿组的职责是利用学校的广播、报纸、网络等媒体对电气工程学院进行宣传，同时负责整理部门文件。

我之所以没有采用上届宣传部平行分组的方法，是为了防止各组之间相互推脱责任。

接着我考虑的是部门人事。重新招新，这实是我的无奈之举。第一次部门会议时，干事的懒散、不负责任、无纪律使我深受刺激。于是我决定重头开始，这样可以给所有人一个双向选择的机会。人事的重中之重是组长的选择，负责任是最重要的，然后就是能力，当组长选好之后，我将部门所有干事根据个人特长及能力按照各组的工作性质分到各组。当一切准备就绪，工作可以正常开展时，我近半个月的寝食难安终于结束了。每个组长都很负责，所有干事都很好学。

于是我这时的工作重点放到了制定部门的纪律、工作原则及方法。目的是让整个部门形成一种规范和程序。这项工作一直持续到第二个学期初，也就是今年的四月份。因为除了部门纪律外，其他的都需要在工作中不断的进行摸索与完善。

三、宣传部的工作情况

总的来说，部门整体精神面貌很好。大家都勤勤恳恳，能认真完成任务，彼此之间关系非常融洽，一旦工作起来都带着笑容，相互配合。但我们还是有很多地方做得不够。工

作勤恳，但缺乏创新。一旦形成固定的套路就不想再有所突破。如板报组，学会了一两种画法和艺术字的写法就反复使用，没有学习更多技能的愿望；如通知组，每次只限于完成规定的任务，大家没有想过利用学院提供的如此好的机会提高个人的书法水平；如文稿组，工作总要等到下达了任务才开始，平常没有多观察周围或国际国内发生的新闻，主动写稿件，因为宣传需要及时迅速，过期就失去了它的效力，如果要等到下达任务，那估计就过期了。大家也没有意识到要提高个人写作能力。宣传部是一个任务繁杂的部门，几乎每天都有事情要做，部门难免不产生厌烦情绪，这都可以理解，只要部长及组长能够身体力行，亲历亲为，这种情绪很快就能过去，大家能够全身心的投入到工作中。但有个别干事，认为自己是大二的或认为自身能力很强，以各种借口推卸任务，这种极少数人的不良行为极有可能引发部门内部的连锁反应，以我个人的经历，这种情况也确实发生过（如大一下学期在行知宣传部）。宣传部的工作是不可能仅依靠部长或几个组长及主力干事完成的，除非这些都是超人，所以必须部门所有人都参与进来，不能放纵任何不良行为。

自本届团学会成立以来，宣传部参与了学院开展的几乎所有的活动，从开始的海报、展板造势到后期的成果展示及媒体宣传，如女生节，篮球赛，毕业生晚会等等。同时部门也单独开展或代表学院参与学校举办的活动，如“电气之星”的评选，纪念红军长征胜利70周年书法绘画剪纸摄影比赛，“我的阳光心灵”书法海报展板比赛等等。特别是纪念长征活动中，我们部门获得了一个个人一等奖。通过参与各种活动，我们部门得到了锻炼，海报和展板的质量，都较以前有了提高，效率也有了提高。但同时也暴露了不少问题。海报维护工作不够，部门辛辛苦苦花了一两个晚上出的海报有时一个中午就没了，甚至刚帖出来刚不到十分钟就被人破坏。公布的查寝结果或对某些不良行为的通报批评就更不用说了。还有，在参与学校的活动，如“我的阳光心灵”比赛中，我们部门花了整整一个星期的时间为之准备，为达到质量甚至多次返工，在上交作品时，我以及部门同去的干事，也横向比较了其他学院的作品，我院在质量上应该算上乘，但出现的结果非常令人失望，这其中的原由值得部门思考。

除参与活动外，宣传部有例行的工作任务。电气学院宣传橱窗基本做到了每月一换。为了提升我院宣传稿件的数量与质量，在今年三月末，我部门成立了通讯组，专门负责写新闻稿、广播稿以及文艺稿件。通讯员由大一大二各班推荐人员组成，组长仍然是文稿组组长。通讯员队伍建立起来以后，我院的稿件数量确实提高了不少，但是问题也随之而来。稿件数量上去了，但质量并没有上去，中稿率仍然很低。我总结原因有如下：

1、对通讯员的培训不够。虽然刚成立时曾请校党委宣传部的老师来讲课，但我认为这是远远不够的。

2、对通讯员的管理不强，通讯组自成立以来，因为学院对部门限员的原因，通讯员并没有列入宣传部正式干事名单，日常例会没有让他们参与，导致他们主人翁意识不强。

3、通讯员自身要求不严格。没有把宣传部当回事，稿件潦草，有时要一个一个打电话催促稿件，抄袭现象严重，文章没有经过重加工。虽然曾向通讯员许诺，每人可以加综合测评分，但收效甚微，积极性不高。

四、我个人以及部门干事对宣传部的想法

我知道在宣传部成立伊始，党总支何书记以及分团委书记 王飞 老师对我和本 届部门寄予厚望，希望能够转变上届宣传部宣传力度不够的局面。我想要说的是，宣传部的成功决不是仅仅靠一个人能够实现的，它须要一个团队不懈的努力，而且不仅仅是一届，而是要

两届甚至更多届去实现它。我现在所做的和所要做的就是给部门一种文化，一种氛围，让大家真正觉得宣传部是一个家，可以依靠，大家之间是兄弟姐妹，可以信赖，同时形成一整套工作程序，这种程序是行之有效的，它能够避免部门出现诸多问题。然后给大家一个方向，宣传部今后怎么发展。

下面也列出部分干事提出的建议：

1、既然选择了这份工作，就要热爱它，所谓干一行，爱一行，要做就做到最好。

2、宣传部虽小，但影响到学院和部门的颜面，它控制着学院的喉舌，就像化妆，不可涂鸦。

3、培养自己的工作兴趣。不能做什么的都没劲，觉得任务是负担。最可怕的是“成果”糟粕，也就是完成工作质量差。

4、图书馆的专业书籍以及各种各样的广告海报，都可以去学习参考。

5、行胜于言。每天坚持练一笔字，每天写一篇文章，多读报纸，用敏锐的目光捕捉周围的事物。

五、我对宣传部今后的看法与建议

我希望部门能够成立专门的外联组，为宣传部提供一定的资金，用于奖励部门优秀干事，提高他们的积极性。同时把通讯员队伍缩小选出精干人员，列入宣传部干事名单。部门购买专业书籍，提高人员素质。宣传部要有继承性，这一届宣传部有很多好的做法，下一届要继续保留改进。

宣传部里面最值得我骄傲的就是部门的干事都很可爱，我希望他们能把这种精神带到下一届。也许本届部门没有达到学院对宣传部的预期期望，但是我要说，宣传部的所有干事都很努力，他们为学院的宣传工作任劳任怨，使我感动。希望学院能够在本届团学会工作结束时，能够为宣传部的所有干事颁发聘书，以鼓励和感谢他们这一年来为学院作出的贡献。对部门没有完成学院的期望，我个人负全部责任。

第三篇：大学生社团工作计划书

写写帮文秘助手(www.xiexiebang.com)之大学生社团工作计划书

【1】

一、指导思想：

以学校新三年主动发展规划为指引，真正落实“以人为本”的理念，立足于儿童文化的视角，组建学生社团，开展丰富多彩的社团活动，促进学生自主、多元发展，积极主动地交往，于互助中共同进步，形成实小学生的特质。

二、工作重点：

1.从面上推广社团活动，积极推进学校“银杏娃素养工程”的实施，丰富学生生活，满足学生交往需求，促进学生主动发展，形成互助共进的分享文化。

2.加强社团组织建设，制定社团管理及评价制度，严格选拔具有“开放的心态，领袖的气质”这种特质的社长，促进社团活动有特色、有效率地开展。

三、具体工作及目的：

我们将紧扣“指导思想”，大处着眼，小处入手，确保工作重点的目标达成。

(一)不断丰富社团主题，满足每个学生的发展需求。

上学期的学生社团活动，作为“小学生‘互助共进’交往策略的研究”的主要研究内容，以四年级为试点扎实开展，受到了学生的欢迎和家长、教师的支持。为了满足更多学生的交往需求和发展特长的愿望，从面上推广社团活动有其必要性。为保障社团活动的有效开展，首先必须确保有丰富的社团主题吸纳兴趣不同的学生，切实提高社团活动的质量，形成实小的特色文化。

结合上学期的社团活动情况、学校的师资力量及学生的意愿，进行有目的的筛选、调整、补充，分六大类(艺术天地、信息时代、体育竞技、手工劳技、科学探趣、思维创新)拟定学校的社团主题，增加主题数量(约30个)，既要弘扬学校的传统特色，又要体现学校新的育人理念，为学生的提供更多的自主选择空间。这其中，将会有体现学校传统特色的“烹饪”、“航模”、“艺术体操”“陶陶乐”等社团，也会新增“礼仪队”等特色社团，还将增设“思维体操”、“文学创作”、“英语天地”等学科性质的社团，满足不同学生主动发展、提升素养的需求。

(二)科学统筹社团活动，保障每次活动的有序开展。

1.充分保证活动场地。尽管学校场地有限，空间较小，但合理安排仍能确保每个社团有相应的活动场地。

目前可用于开展活动的教室共有40个(三——六年级教室25个，微机教室2个、美术、音乐、科学、形体等教室12个，阅览室、阶梯教室2个)，外加学校操场、篮球场和乒乓台，共可容纳约46个社团。2.合理安排活动时间。活动时间统一集中于每星期二下午3：15——3：55开展，一方面可减少其他活动的冲突，另一方面可减轻指导教师的工作负担。

3.有机安排社团人员。预计三——六年级的全体学生约1200名，五六年级学科性质的社团活动可吸纳约150名学生，其余学生分配到各社团，平均人数仍较少。我们将延续上学期报名的成功做法，在学生自愿报名的基础上，进行有机调配，既满足学生需求，又尊重学生的意愿。

4.不断提升师资力量。针对社团主题，在充分利用本校师资力量的基础上，可借助有一定技能的家长或社会人员力量，确保各社团活动至少配备一名能承担指导职责的教师，使社团活动能顺利开展。本学期，我们将聘请“弈天棋社”的专业棋师担任社团的指导教师，打造学校的棋文化。

5.加强与校本课程的整合。以学生社团的方式开展选修式校本课程(不一样的我)，不仅能推动校本课程的有效实施，还能减轻教师的工作负荷，调整其工作状态，保障活动的有效开展。(三)积极营造社团文化，确保每个社团的活动质量。

1.完善并落实社团公约。本学期，我们将继续组织部分学生代表进行座谈会，结合学校管理层的意见，对上学期拟定的“社团公约”(试行稿)进行完善，组织各社团成员认真学习，在活动中能严格遵守社团公约。

2.制定社团管理制度。新学期，将在科研部的组织下，与课题组核心成员共同商议制定社团管理制度。在活动过程中对社团进行有效管理，努力提升社团活动的质量。

3.建构社团评价体系。在对社团加强管理的基础上，建构有效的评价体系，努力体现分享文化、儿童文化，用文化引领社团发展。

4.加强社长的选拔培养。社长应是一个社团的灵魂，既要承担组织者的角色，具备一定的管理、组织、协调能力，又要积极营造社团的文化氛围，与指导教师一同引领社团积极健康地发展。作为社长，应具备“开放的心态”和“领袖的气质”。加强对社长的培养，就是要充分发挥其应有的作用，提升社团活动的质量。

【2】

新学年、新气象，在新学期的开始，团体部要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度;要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生团体的各项工作做的更好，顺利开展社团各项活动，将我校的学生团体工作再上一个新台阶。

一、工作思想

以“十八大”精神为准，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥社团的作用，协助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。

二、工作宗旨

主席团以“培养销售精英，打造管理干将”为工作理念，积极引导、服务、协调、监督和考核各部门，组织社员广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。

三、工作主题

在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设;加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持;进步完善学生社团管理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出最大努力。

四、重点工作

(一)营销策划大赛

具体计划：1时间：四月初

2地点：安徽新华学院

3比赛流程：三月中旬向团委递交活动申请书，活动申请后，安排具体人员对比赛进行前期宣传，对报名选手进行分组并对比赛规则进行简单的培训

4比赛规则：分组(4-6人为一组)由我社进行商家联系提供比赛产品，在规定的时间内对产品进行销售，比赛结果以销售额为准

5比赛奖励：设一、二、三等奖

6活动预案：具体活动时间、地点以宣传单通知为准，(由于天气或其他特殊原因另行通知)活动期间我社将以社团指导老师及主席团组成后勤保障及处理突发事件

(二)百元创业大赛

具体计划：1时间：四月底

2地点：安徽新华学院

3比赛流程：三月中旬向团委递交活动申请书，活动申请后，安排具体人员对比赛进行前期宣传，对报名选手进行分组并对比赛规则进行简单的培训

4比赛规则：分组(4-6人为一组)由我社提供一百元创业资金由组员自行发挥创造最大利润，比赛流程有我社成员全程监督，比赛结果以利润额为准

5比赛奖励：设一、二、三等奖

6活动预案：具体活动时间、地点以宣传单通知为准，(由于天气或其他特殊原因另行通知)活动期间我社将以社团指导老师及主席团组成后勤保障及处理突发事件

以上就是我们这学期的工作重点，期间我社还会举行一些小活动以丰富社员的校园生活。我们社团是有信心做到让老师、让同学，让所有人看到一个有活力、有生气的社团，我们会尽自己的最大可能让大家展示自己的才能，让大家的大学生活过得开心快乐，为本科评估做出我们最大的努力。

【3】

一，协会内部管理

(1)干事的培养

一直都这么认为，协会其实可以看作是另一种比较新颖的交友平台，因此我们协会一直都把每一位新招的干事看作自己的朋友，在这里，没有会长的盛气凌人，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培养其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们分享分享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一块玩一块学，一块儿感悟一块儿交流。

(2)部门规章制度

虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分，可是，我也知道，没有严谨的纪律以及严肃的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长久的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度：

1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心;

2，例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。

3，我们部门设有两会长，四个部门---策划部，宣传部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什么不懂可以问部长。如果还有什么解决不了的大家就开会商议，集思广益，知道想到合适的解决的方案。

4，.工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动;

5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格;

6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分;

二，协会的大型活

1，图书漂流活动。localhost这个活动是我们博阅的特色活动。我们打算与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间

2，元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间举行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活，也可以展现新颖的校园文化。

3，第二个活动是博览群书的演讲比赛。准备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有知识是没用的，要把所学的知识传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了知识的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富知识的同时注重口才的培养。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在201x年三四月份

这个活动名叫“谁是大导演”，是计划与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们提供剧本，他们安排演出。

这个活动想出的初衷是想，喜欢读书的人可能也有喜欢写东西的爱好或习惯，当然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的展现自己，发掘个人潜能的平台。这个活动目前安排在201x年六七月份。

三，宣传方式的转型

关键做到以下几点：快、新、好。

以前不是很了解关于新闻报道这一宣传方式，觉得那只是在电视上才经常为人们采纳的宣传方式，错误的估计了它的广普性。现在才知道，它是一个不错的宣传渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在以后办较大型活动时要快速及时的与新闻部的相关负责人联系，让他们在第一时间就赶到我们活动现场，并如实地讲述他们新闻部那边需要的信息，耐心等候他们记录相关信息。

还有，以前我们经常用的宣传板也得派上用场，宣传板要及时摆出去，下雨天要注意不能把宣传板弄湿弄脏了，这些细节都要熟悉在心，不容含糊。

活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片展现出来，再度宣传一下，以此达到更好的宣传效果。

四，关于外联工作的定位及其活动经费规划

外联部的主要任务是调节社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。

1)在社团策划活动时，如果自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就需要外联部与这些协会交流以达到意见上的一致。

2)我们在举办活动时，毫无疑问需要经费，这时我们外联部的就需要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而达到意见上的一致。

3)我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的交流，像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。

4)当然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到一定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以慢慢一步一步实现我们最初的梦想。

总的说来，外联部，就像国际上的外交部，需要与各色人物交流，以达到意见，利益上的一致。他的任务任重而道远!

五，新学期的招新计划

一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特别重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新颖的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。

招新计划

招新时间：具体时间还得看天气情况。大体的是在新生军训期间。

招新地点：xx大学阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条马路两边设点招新。

招新方式:帐篷设点发传单作介绍

招新人员：博阅协会全体会长部长

招新对象：xx大学阳光小区全体201x届新生

招生意义：交流互补，于温雅随意中博取新知，休闲娱乐中提升思想。重整学风为己任，吸纳志同道合者，以我协会读书治学之风濡染纺大校园。

招生亮点：为吸人眼球，提高招新效率，我们计划在招新时身着古装手捧书卷招新。

以上就是我们博阅读书协会的工作计划，如果有什么不周，有什么不足，有哪里需要改进的，希望给予指点，谢谢!

第四篇：2010学年工作展望 社团联合会财务部

2010学年工作展望

在社联的时间快接近三个学期了，自己确实也变化了很多，这中间有喜有忧，工作上，学习上对我而言，也没有什么值得炫耀和自豪的成就，但也确实是这样一路的忙碌和困惑。总结下来，有很多工作做的很不到位，也感觉到这工作对我的严峻考验。整理自己的思绪，发现自己有很多需要改进和提高的地方，工作上我也开始做出展望，希望在以后的工作当中，我能够更好的处理事情，处理和其他部门，各个社团的关系，不断进步。

一、我觉得进步、提高自己的前提是不断有新知识、新想法的注入，为此，我首先想到要不断学习，提高自己技能和文化素养。在学习上，工作上，我会努力学习，吸取经验教训，多与其他部门和学姐、学长交流想法。

二、我觉得能够积极工作的最重要的就是对工作充满热情和动力。就我个人来说，我热爱我们社联这个大家庭，有爱就有动力，所以以后的工作中，我还会保持这样的热情和动力，用心和大家相处，用心做好自己的工作。

三、就财务部而言，我总结了自己一直以来的工作经验，对于财务监督管理委员会的设置，总结其他一些优秀学校的做法和我们学校本身的实际情况，整合了想法，但这个想法还是有很多欠缺和不够成熟的地方，但是我还是想把它提出来，希望学姐给予我意见和建议，这也算是我对下学期工作最大的展望。

第一章 总 则

第一条 财务部是负责学校各社团财务资金使用及管理的部门，本部门以“服务社团，量入为出，合理使用，廉洁奉公”为工作宗旨，一切工作服务于社团并且充分维护社团各会员的利益。

第二条 社联财务部管理的指导思想：在院团委的领导下贯彻国家有关法律法规制度，执行社联有关的财务制度和财务管理纪律，正确处理社联与各社团的关系，为社联和各社团活动提供有力保障。

第三条 社联财务部基本任务：做好各项财务收支计划，核算，预支，分析和审核及报账工作，建立基本的财务管理会计核算，及时，准确，全面，真实地反映社联内部及属下各社团的财务状况和活动财务状况。依照章程合理地使用资金，促进增收节支，监督执行社联章程、财务制度，加强财务管理，促进社联及属下所有社团各项资金的有效利用，努力提高经济效益，对社团经济的合法性，合理性进行监督。

第二章 工作细则

第四条 协调好本部门与社团之间的关系，对于社团反映的问题及时上报，使之得到妥善的解决。

第五条 财务职责:每学年进行一次财务培训，召集各社团财务负责人参与并举行财务培训结业考试，考试成绩作为年终考评和社团星级考评的重要指标；每学年收缴一次各社团财务账本，并由财务部进行审核，批阅；每学期各社团上交本社团财务明细表，并进行财务公开。

第六条 财务部成员工作任务:：

1、熟悉各社团财务工作和财务负责人。

2、积极主动配合各部门工作，服从上级调配。

3、服从社团联合会管理办法,有明确的纪律观念，例会、签到必须到场。

4、有严谨的工作作风和正确的工作态度，以饱满热情的心态对待财务工作。

5、公平、公正、透明、不以公报私、实事求是、严格把关，搞好财务督促工作。

6、有创新意识，对财务工作要不断改进,使财务机制更加完善。

第七条 日常工作:：

1、协调好各社团财务工作。

2、做好各社团财务上的审核，报账等工作。

3、财务审核：对会员投诉较多或有财务不清的社团进行财务抽查，并做好登记，并把涉及的相关人员报主席团和校团委请求处理。

4、定期针对各社团上交的财务账本进行审核，每个学期期末进行财务公开。

第三章 经济支配管理

第八条 各社团需要支出费用前，应先向本社团财务部提出申请，经本社团财务部进行可行性分析后，方可支出，否则不予通过。

第九条 收支严格在账本上进行记录，发票或收据上注明详细日期，具体活动及用途，并有经手人签字。

第十条 节约各社团的资金，提高经费的利用价值，避免不必要的开支。做到专项资金专项使用。

第十一条 严格遵守财务报销和资金申请流程和手续制度。

第十二条 每次活动的资金使用若超过100元，就要做好资金预算方案，先由本社团财务部通过，学期末要交由社团联合会财务部审核、审批。

第十三条 每次活动结束后，各部门应尽快把发票交到本社团财务部。财务部应及时对该次活动的收支情况进行整理，记帐和总结。

第四章 例会制度

第十四条 每两周至少举行一次例会，任何人不得无故缺席。

第十五条 每次例会必须考勤签到，若有不到者处理办法参考社联部门考勤制度。第十六条 会议主要进行近期工作总结，部长或副部长传达上级指示和新的任务，具体安排部门工作和具体活动的人员工作。

第十七条 在财务工作处理中有任何的问题和疑问可及时提出，共同解决。第十八条 若有紧急情况，可由部长或副部长临时召开。

第四章 附则

第十九条 大学生社团联合会财务部对此制度有最终解释权。

第二十条 各社团对财务部管理制度有任何不满意可以书面形式交社联办公室，经社联主席团和财务部共同商讨,达成意见后予以修改。

经费申请改革

财务部主要任务是指导所有校级社团经费的使用和监控社团资金的使用情况。望各社团严格按以下流程使用经费及资产：

1．职务设置为便于经费管理，各社团内部需设财务部部长一名，负责管理社团内部的经费,再增设两名财务监督人员，一同管理。涉及经费问题时，由

该财务部部长直接与社联财务部联系解决。

2.资产上报各协会将固定资产统计后报到财务部备档。

3.经费申请各社团若要举办活动需提前到社联办公室领取两份经费申请表（经费超100），经财务部部长、社联主席团及校团委老师批准同意后方可开展活动。活动结束后，负责人必须将正式经费发票或收据和领取的申请经费表一同交到财务部。发票背面必须详细注明经费的各项用途和数额，且要有本社团的负责人的签字。经费审批后自动通知领取。

4．赞助使用为锻炼会员，积极鼓励社团外出拉赞助，赞助费可用于社团内部的活动经费。但负责人必须将赞助费数目如实报到财务部，如有虚报，一经查处，严厉惩办

5.财务报销详情

（一）正常报销

正常报销是指本次报销金额不大于100元。报销方法：各社团报销持社团活动经费发票或收据向本社团财务部报销。

（二）非正常报销

非正常报销是指本次报销金额大于100。非正常报销的方法：由院主席团对此次报销进行审查，经批准后方可报销。

二：哪些情况不予以报销

（一）上的发票，本不予以报销。

（二）未写明购货单位名称，日期，所购物品的名称；数量、单价与金额不符，未盖售货单位章的发票不予以报销。

（三）未向社联财务部提出申请的非正常花销，社联财务部不予以报销。

（四）社团花销不能为全体或大多数（80%以上）会员带来利益的（如少数人出游，聚餐等），社联财务部不予以报销。

总而言之，时代在向前发展，我也要跟上时代发展的步伐，在工作实践中，要以开放的心灵，不断追求，不断鞭策自己努力向上，不断超越自我、发展自我，不断提高自己认识问题、解决问题的能力，达到新的高度。

——财务部

第五篇：会计协会社团展望

会计协会社团展望

会计协会是一个以专业会计知识为主，涉及理论研究等各方面内容的综合性学生社团，并且希望能为对会计有兴趣的同学提供一个专业学习、交流和实践的平台。会计协会明确“普及会计教育知识”的使命，以“传播专业知识文化”为己任，其目标就是使其得到长期发展，形成我院的特色人才摇篮，不断创新，努力成为独具特色，服务学生的协会。

会计协会从成立起，便对内不断完善结构建设，对外持续发展、突破创新。协会文化为兼容并蓄，海纳百川。协会成员齐心协力，志在打造一个“激情与严谨并行，实力共责任一统”的战斗队伍。

会计协会将会严格按照我校社团管理规定的各项要求，以服务广大学生、丰富我校大学生业余文化生活而努力，共同建设我校积极、上进、和谐的社团文化为宗旨，办出自己的特色，办出自己的水平。除此之外，协会将会引导会员树立正确的个人价值观，树立理想，积极进取，服务大众，加强社会责任感和使命感。协会作为一个平台，将会让会员在此认识自我，学到更多的组织协调能力和团队合作精神，展示自我，引导会员对自身的职业发展规划，做一个属于自己，有利于社会的人，并且掌握好相关会计知识，倡导协会与会员共同成长。

协会将会完善自身建设，通过内部交流，对外交流，内部培训等各种方式提高组织者的组织能力，活动策划能力，服务意识，团队合作意识及能力。并会联系好校团委、社联，做好工作汇报，严格执行校团委、社联的各项任务。

协会将安排不同的活动供同学们学习和交流，以便同学们在提升自我素养的同时能够学到相关的专业知识，并会举行不定期的专业知识答疑，邀请有专业知识的人士和成名企业家来校做演讲并对社员做理论指导。除此之外，协会还将与其他校院社团进行理论和活动的交流，开展与营造校园创业氛围，提高大学生创业精神和创业能力有关的活动。并会定期举办相关的会计事务操作、财务技能的培训（点钞、计算器操作等）。每周三进行会员大会，集思广益，大家一起讨论社团的发展和活动组织问题，各抒己见。

协会内部工作的协调和合作是协会开展常规活动的基本，制定规则制度，保持良好的团结意识和合作意识有助于快速解决问题，加强干部与会员的联系以增强内部凝聚力，加大宣传力度是社团发展的必要环节，扩大会计协会影响力和号召力，树立会计协会品牌，打造会计学院特色协会，为“十佳社团”的评选做准备。

社团活动既有成功，也同样存在着不足，面临问题，我们不会气馁，而会脚踏实地，迎难而上，在保证社团宗旨的前提下，大家自由发挥创造力，努力使我们社团能为一个知行合一的学习型社团，风雨过后见彩虹。我相信大家携手共进，会有新的突破和发展，为建立一个温馨而又富有生命力的会协大家庭加油！在我看来，前途是光明的，道路是曲折的。在以后的工作里，我们将坚持“以人为本”的理念，尊重会员的想法，积极配合社联工作，使会计协会发展得更好。