南乐县教育局组织开展中小学班主任第二轮培训[最终定稿]

第一篇：南乐县教育局组织开展中小学班主任第二轮培训

南乐县教育局组织开展中小学班主任第二轮培训

此次培训是我县组织的规模较大的一次班主任培训，全县初中、小学所有班主任共1400余人报名参加培训。上半年分三轮培训。（本轮为220人）

培训通过清丰进修校名师及清丰第一实验小学教师讲解及现场交流互动和优秀班主任经验交流等形式展开。培训内容包括班主任工作基本规范、班主任专业化发展、学生心理健康指导、学生行为习惯培养的途径与方法、班级活动设计与组织等。以案例为引导，结合当代班主任工作的热点问题展开，谈体会，谈经验，谈方法，深入浅出、言简意赅。优秀班主任则结合自己多年的教学及班主任工作经验，以精辟的语言，从如何营造良好的班风、如何与学生进行有效的沟通、如何更好地提高学生的综合素质等方面与所有班主任作了交流。通过这几天培训，班主任们都觉得收获很大，深知自己肩上的责任重大。一位有多年班主任工作经验的老教师说：培训让我看到了自己身上的一些问题，我以前经常以为自己经验丰富，但遇到这些新时代的学生有时却会束手无策，我一直认为这是年龄的代沟，现在我才认识到原来是自己理论知识的缺乏造成的影响。反思让人成长啊，我也需要成长。（福堪镇教师：张胜伟）

2012-04-08发稿

第二篇：浦城县教育局关于开展中小学

浦城县教育局文件

浦教[2006]23号 浦城县教育局关于开展中小学 安全工作大检查的通知

各中学、中心小学，局直属各校：

为贯彻落实省、市、县“关于进一步加强学校安全工作的通知”精神和领导讲话要求，针对当前季节特点，根据全县教育系统创建“平安校园”及安全工作会议要求，经研究，决定对全县中小学进行安全工作大检查。现将有关事项通知如下：

一、安全检查时间

5月上中旬，分两组进行

二、安全检查内容

1、首批22所学校创建“平安校园”存在问题的整改情况；

2、第二批25所中小学创建“平安校园”工作进展情况；

3、校园周边存在的问题及隐患；

4、校内学生食堂、宿舍、小卖部、化学危险品储存室等安全措施落实及达标情况；

5、上学放学路队制执行情况；

6、学生周末乘车各校所采取的对策措施；

7、八大预案建立及演练情况；

8、贯彻落实公安部“八条措施”情况；

9、3月综治与平安建设宣传月活动情况；

10、创建“平安校园”十个一活动开展情况；

11、安全责任制落实与目标管理情况；

12、校园安全管理制度建立情况；

13、消防灭火器配置及性能合格情况；

14、门卫门禁落实及来访登记情况；

15、学校重点部位人防、物防、技防情况；

16、重点区域设置警示标识、标记情况；

17、预防传染病、楼梯踩踏事件发生所采取的措施；

18、师生集体外出活动申报审批情况；

19、危房隐患排查及预防整改情况；

20、对“五类生”的教育管理情况；

三、有关要求

各校要做好摸底排查工作，全面掌握校园及周边的各种治安隐患，对以上的安全检查内容进行分析汇总，形成书面材料。同时向检查组提交需要县里协调解决的主要安全隐患问题的书面报告，由检查组带回汇总后向县政府报告。

这次安全检查采取听取汇报、查阅资料、实地查看、下发存在隐患限期整改通知书等形式进行。

希各校认真做好准备、迎接检查。

浦 城 县 教 育 局二00六年四月二十四日

抄送：市教育局，县政府办，吴副书记、叶部长、陈副

主任、凌副县长

第三篇：舒兰市教育局关于在全市中小学开展

舒兰市教育局关于在全市中小学开展“争创五星级学校，推进跨越式发展”活动实施方案（2011-2016）

一、指导思想和目标

以科学发展观为指导，全面实施《舒兰教育第九个发展战略》，以开展“争创五星级学校，推进跨越式发展”活动为载体，以“星级学校评选为动力，从分发挥教育督导的监督、检查、指导、评价和导向作用，全面、客观、公正、准确地评价学校工作，推动学校各项工作跃上一个新台阶。

二、基本原则

1、方向性原则。

2、科学性原则。

3、民主性原则。

4、发展性原则。

5、激励性原则。

三、星级设立和内容

1、德育实效星：按照《舒兰市教育局关于进一步加强和改进学校德育工作的指导意见》的总体要求，注重对学校德育工作的实效性的考察。主要内容是四个育人即“管理育人”、“课程育人”、“活动育人”、“环境育人”和“体育艺术教育。

2、教学管理星：包括教学常规管理、队伍建设、教育科研、教学质量四个方面的工作。

3、依法治教星：包括班子建设、师德师风建设、学校法制建设、控辍、村小同步化管理等五个方面的工作。

4、标准化建设星：包括校园校舍管理，“三创建”工作，实验室和多功能教室的管理和使用，音体美器材的配备、管理和使用，信息化建设和管理使用等五个方面的工作。

5、平安和谐星：包括安全工作“六抓一创”和信访稳定两方面的工作。

四、实施方法

1、评估时限。“五星级学校”评估，从2011年9月至2016年7月共五个学年，每学年评估一次。

2、评估对象。全市小学、初中、普通高中、职业高中、幼儿园、特殊教育学校。

3、评估方式。按照五颗星的督导评估指标体系，采取专项评估和综合评估相结合，过程性评估与终结性评估相结合，注重过程性评估。

4、星级认定。每颗星的督导评估指标体系权重为100分，依据过程性评估和终结性评估结果，积分在90分以上的可获得该单向星。95分以上的可评为该项工作的先进，单独奖励。

五、评估结果的运用

1、根据学校获得星的数量，对学校进行命名。

2、凡单项星的考评不足80分且排名在后三名的，分管领导给于黄牌警告，不足70分且在后三名的，分管领导予以解聘。

3、单项工作连续五年获得先进的，作为分管领导提职聘任的重要依据，予以优先考虑。

六、保障措施和要求

1、加强领导、精心组织。

2、营造氛围、全员参与。

3、落实责任、科学运作。

4、强化督导、科学考评。

第四篇：关于转发《南昌市教育局关于组织开展

湖教科体政发[2018]3号

关于印发《青山湖区中小学教师 “不忘初心 立德树人”师德师风主题教育

活动方案》的通知

各中小学校、幼儿园、区职校：

现将《青山湖区中小学教师“不忘初心 立德树人”师德师风主题教育方案》印发给你们，请结合实际，认真组织开展好相关活动。

附件：《青山湖区中小学教师“不忘初心 立德树人”师德师风主题教育方案》

青山湖区教育科技体育局

2018年4月2日

青山湖区中小学教师“不忘初心 立德树人”师德师

风主题教育方案

为贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和《中小学教师职业道德规范》，进一步推动全区教育系统师德师风建设，根据《南昌市教育局关于组织开展“不忘初心 立德树人”师德师风主题教育的通知》（洪教宣字〔2018〕4号）文件精神，决定在全区中小学、幼儿园组织开展“不忘初心 立德树人”师德师风主题教育。

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革意见》为抓手，进一步强化师德师风建设管理，努力培养高素质教师队伍，不断提升人民群众的教育获得感。

二、活动时间 2018年3月—12月

三、活动对象

全区中小学校、幼儿园、职校教师。

四、活动内容

(一)认真学习贯彻党的十九大精神。

重点学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于教师队伍建设系列讲话。

活动要求:各学校应通过集体学习、主题宣讲、座谈讨论等方式，广泛开展学习教育活动，营造学习宣传和贯彻落实党的十九大精神的浓厚氛围。

责任单位：各学校

(二)持续抓好理想信念和道德教育。

深入学习《教育法》、《教师法》等教育法律法规；学习《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等职业道德规范，不断提高广大教师的思想政治素质、职业理想和职业道德水平。

活动要求：各校要采取自主学习与集中学习相结合，专题学习与研讨学习相结合，走出去与请进来相结合，广泛开展多种形式的学习教育活动。活动期间，各学校集中学习教育时间每学期不少于3次。

责任单位：区教师进修学校、教研中心、各学校(三)广泛开展师德师风主题教育。

举办新入职教师师德师风宣誓承诺仪式、青年教师主题沙龙、师德师风主题征文等活动，积极引导广大教师谈师德、论教育，畅想教育情怀，营造充满激情、积极向上的教育发展正能量。

活动要求：要以“不忘初心 立德树人”为主题，在学习教育的基础上，积极开展多种形式的主题活动，引导广大教师提高认识、坚定信仰，增强教书育人的使命感、责任感和幸福感。

责任单位：区教师进修学校、教研中心、各学校(四)继续深化教师家访和志愿服务。

“万名教师访万家”和“教师志愿服务”是广大教师践行师德规范的重要载体。各地各校要深入推进“万师访万家”活动常态化、制度化，积极开展“家访明星、家访案例、家访故事”等系列活动。要结合实际，健全和完善志愿服务机制，拓展志愿服务的内容与形式，提升志愿服务实效。组建以青年教师为主体的志愿服务团队，打造本地本校志愿服务品牌。

活动要求：9月前对所有学生进行一次全覆盖式的家访，积极撰写家访案例、家访故事。各学校至少应组建一支教师志愿者服务队，且每年开展的志愿服务活动不少于三次。

责任单位：组织人事科、各学校(五)深入推进典型宣传和示范引领。

继续组织开展青山湖区教育系统“教师”、“六个一百”、“六个十佳”等优秀教量评选表彰活动，并以媒体展示、宣讲报告、典型经验交流、印发学习资料等方式，进一步弘扬高尚师德，以身边的典型感召教师，以榜样的力量引领教师。

活动要求：各学校要以此为契机，积极挖掘身边的典型，进一步加大先进典型表彰与宣传力度，使先进典型魅力四射，营造清风正气的良好氛围。

责任单位：局办公室、组织人事科、各学校(六)严格师德专项治理和师德考核。

完善网上投诉举报平台和监督举报电话，加大师德师风违规行为查处力度；重申师德红线，研究探索师德“一票否决”管理办法；强化师德考核及考核结果的应用，让师德考核优秀者受到褒奖，师德考核不良者受到鞭策。

活动要求：各学校要进一步健全和完善教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的长效机制，加强本校师德师风建设管理。各学校应按照《南昌市青山湖区中小学教师师德考核办法》（湖教体政发〔2014〕4号）要求，积极组织落实好教师师德考核，并于规定时间内录入全省师德考核系统。组织人事科对考核结果汇总、整理，确保考核结果落到实处。

责任单位：局办公室、组织人事科、各学校

五、工作要求

（一）提高认识，高度重视。师德师风建设是教育系统一项长期性、综合性、系统性工程，各单位一定要高度重视，切实把师德师风建设列入教师队伍管理的首位，纳入教育教学管理全过程，抓实抓好，抓出成效，确保思想有触动、素质有提升、行动见成效。本次活动情况纳入综合考评内容，并适时开展监督评查。

（二）精心组织，狠抓落实。各校要依据本方案要求，结合实际，制定本单位活动方案并组织实施。要在完成规定动作的前提下，创新自选动作，体现特色亮点。要及时组织动员部署，引导广大教师进一步提高认识，端正态度，积极参与，确保主题教育各项活动落到实处。

（三）广泛宣传，提升实效。教科体局将通过青山湖教科体信息网、青山湖教育微信公众号等媒体，对主题教育进行全方位宣传报道，各单位要积极选送活动素材并充分利用教体科信息网、校园网络、校园广播、宣传橱窗和微信、微博等宣传载体，广泛宣传师德师风主题教育情况，全面展示活动开展过程中的新举措、新经验、新成效，切实发挥舆论宣传导向作用，提升主题教育实效。

各学校应及时收集整理主题教育情况（文字、图片等），认真总结提炼主题教育创新举措和特色亮点工作，及时报送组织人事科。各学校主题教育方案及动员部署情况请于4月16日前报送；主题教育总结请于12月4日前报送；其它相关活动开展后及时报送。

联系电话：88102097，邮箱：75770249@qq.com。

青山湖区教育科技体育局

2018年4月2日

第五篇：都匀市教育局关于中小学骨干教师培训

都匀市教育局关于中小学骨干教师培训、管理和

使用的意见

各乡（镇、办事处）教育辅导站、各中小学校：

为进一步推进我市中小学骨干教师队伍的建设，加强骨干教师的培训、管理和使用，督促骨干教师积极努力工作，开拓创新，不断进取，特制定本意见，请认真贯彻落实。

一、骨干教师的管理和使用

1、中小学骨干教师实行分级负责、分级管理。市教育局成立骨干教师管理工作领导小组，各站、校也应成立相应机构，其主要职责是：负责各级骨干教师的选拔、认定、培训和考核工作。“十一五”’期间，我市将实施“400骨干教师”培训计划，使我市的国家、省、州级骨干教师达到100人(占全市教师比例2％)，市级骨干教师达到300人(占全市教师比例8.3％)，各学校也要逐步构建一支学校的骨干教师队伍。

建立和完善骨干教师的业务档案，加强对骨干教师的管理和使

用，完成对骨干教师各批次的培训任务。充分调动骨干教师的积极性，让骨干教师承担起本地教师培训、校本培训和新教师培训的重任，通过办班培训，成立讲师团、巡回讲学、支教、开展校际交流等形式，充分发挥其带头、示范辐射作用。各级领导要对骨干教师给予关心、帮助和扶持，为其创造良好的工作、学习和生活条件，如适当减轻教学工作量，以保证其开展教育教学研究活动。有计划地组织参加学术 1

交流和业务进修。尽可能为他们提供学习进修、开展课题研究，上网、订阅杂志、复印资料等必要经费。

2、健全制度，规范管理。中小学骨干教师实行期限制，以五年为一个期限，年满五年须经考核给予继续确认。每五年将组织对骨干教师进行考核评价，填写《贵州省中小学骨干教师考核评价表》，对能够认真履行职责、发挥骨干教师作用突出的骨干教师予以表彰和奖励。对不能履行职责，不能发挥骨干作用，或考核不合格者，将撤消其骨干教师称号。

3、骨干教师必须履行以下职责：忠诚党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，有效实施素质教育，模范履行教师职责。积极参加教改实验和课题研究，努力提高教育教学水平：

积极承担示范课、观摩课及传、帮、带、传任务。积极进取，不断学习新知识，掌握新方法，勇于探索与创新，逐步形成自己的教育教学风格。

4、加强档案管理。

市教育局建立“全市骨干教师信息管理系统”，对所有参加国家级、省级和州级培训的骨干教师的信息都录入数据库。如实记载骨干教师的工作学>学习、管理使用情况，以及骨干教师履行职责，完成任务的佐证材料。

5、骨干教师的使用。

(1)骨干教师每年至少要主持一次校以上的示范课、观摩课或专题学术讲座。

(2)骨干教师应承担1名以上青年教师的培养或传帮带任务。

(3)制作1个以上的计算机辅助教学课件：

(4)撰写l篇以上有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，在市以上报刊发表或获奖。

二、骨干教师的待遇和奖励

1、各乡镇教育辅导站和学校要采取措施为骨干教师提供较好的教研教改条件，如经费、资料和仪器设备使用。

2、骨干教师承担研究课题、教改实验及其他教学任务，可适当计入工作实绩。

3、骨干教师有突出贡献和显著成果的，要给予奖励。

4、骨干教师将优先参加赴先进地区学习考察，参加高层次培训和研讨活动。

5、骨干教师可在同等条件下优先推荐晋升教师职务，并优先推荐上一级特级教师和享受政府津贴的科技人员。

三、本意见由发布之日起生效。

都匀市教育局中小学教师

继续教育工程办公室二00六年九月二十九日