工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假[样例5]

第一篇：工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假

工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假，被公司开

除

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工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假，被公司开除【（2010）沪二中民三(民)终字第1627号】 上海市第二中级人民法院

民 事 判 决 书

（2010）沪二中民三(民)终字第1627号

上诉人(原审原告)王某某。

被上诉人(原审被告)上海精元重工机械有限公司。

法定代表人郑某某，董事长。

委托代理人肖晗，上海君澜律师事务所律师。

上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第834号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人王某某，被上诉人上海精元重工机械有限公司委托代理人肖晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明，王某某于2008年3月1日进入上海精元重工机械有限公司工作，担任操作工。2009年1月4月，王某某在工作中受伤。2009年3月17日，上海市青浦区劳动和社会保障局出具青劳保认(2009)0545号工伤认定书认定王某某为工伤。王某某向上海精元重工机械有限公司提交的病假单至2009年9月，上海精元重工机械有限公司支付王某某工资至2010年1月3日。王某某受伤后未再至上海精元重工机械有限公司上班，王某某发生工伤前的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,667.80元。2010年1月20日，上海精元重工机械有限公司发出通告，内容为：王某某在2009年1月4日受伤后已于2009年2月27日康复出院，一直病假在精元花苑休息，至2009年9月23日病假到期。之后王某某未再提供病假证明，也未来公司上班。王某某已于2010年1月3日停工留薪期届满，上海精元重工机械有限公司多次通知王某某做劳动能力鉴定并到公司上班，但王某某不予理会。上海精元重工机械有限公司于2009年12月19日及12月25日通知王某某到公司报到，但截止2010年1月19日，王某某仍未到公司报到，也未说明理由。王某某无视公司的管理制度，严重影响公司正常的管理秩序，根据公司《员工手册》第3章第6条第2款、第7章第2节第2条第6款以及第5条第3款的规定，给予王某某开除处分。王某某于当日收到该通告。2010年1月25日王某某向上海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复王某某、上海精元重工机械有限公司的劳动关系，并要求上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年2月期间的停工留薪期工资以及25%的赔偿金、支付工伤复查费57元。该仲裁委员会于2010年3月29日裁决恢复王某某、上海精元重工机械有限公司的劳动关系，对于王某某的其余请求不予支持。王某某、上海精元重工机械有限公司不服该裁决，均起诉至原审法院。王某某要求：

1、恢复王某某、上海精元重工机械有限公司的劳动关系；

2、上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年4月期间的停工留薪期工资以及25%的补偿金(按每月2,667.80元以及25%的补偿金1,333.90元的标准计算)；

3、上海精元重工机械有限公司支付复查费57元；

4、上海精元重工机械有限公司支付精神损害赔偿金50,000元；

5、上海精元重工机械有限公司支付2010年1月至2010年6月诉讼期间的工资(按每月2,667.80元计算)；

6、上海精元重

工机械有限公司支付司法鉴定费；

7、上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年4月期间的误工费(按每月2,667.80元计算)。上海精元重工机械有限公司则要求解除与王某某的劳动关系。原审法院另查明，原审法院审理期间，王某某仍未做出工伤人员劳动能力鉴定。

以上查明的事实，有王某某、上海精元重工机械有限公司的陈述；通告、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，原审法院予以确认。

原审法院经审理后认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。王某某在2009年1月4日受伤，王某某是否可申请延长停工留薪期并未得到相关部门的确认，故其停工留薪期应至2010年1月3日期满，之后，王某某不应再享受停工留薪期待遇。现上海精元重工机械有限公司已支付王某某停工留薪期工资，故对于王某某要求上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年4月停工留薪期工资以及25%的补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。王某某要求上海精元重工机械有限公司支付工伤复查费57元的请求缺乏相应的事实依据，不予支持。停工留薪期届满后，王某某应回公司上班。上海精元重工机械有限公司提供的2009年12月19日病假逾期及上班通知书以及EMS邮件详情单、信件登记表可以证明王某某曾收到该份通知。王某某在收到上班通知后无正当理由未上班，应可认定为旷工，且王某某知晓上海精元重工机械有限公司的规章制度规定旷工满3天可予除名，故上海精元重工机械有限公司在2010年1月20日以王某某旷工为由对王某某予以除名并无不当，应产生双方劳动关系解除的效力。王某某的第四至第七项诉讼请求未经仲裁前置，且与王某某经仲裁的其余请求并不具有密不可分性，故在本案中对此不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十二条第(二)项、《工伤保险条例》第三十一条之规定作出判决：

一、王某某与上海精元重工机械有限公司之间的劳动关系于2010年1月20日解除；

二、王某某的其余诉讼请求不予支持。本案受理费10元，由王某某负担。

原审法院判决后，王某某不服，向本院提起上诉。

王某某上诉称，2009年1月4日王某某发生工伤事故，同年2月27日出院。2009年10月22日，王某某向上海精元重工机械有限公司提出二次手术治疗，但上海精元重工机械有限公司拒绝支付医疗费，导致王某某在12个月的停工留薪期间不能正常医治和康复，王某某的劳动能力鉴定亦迟迟不能进行。上海精元重工机械有限公司在此期间要求王某某上班，后又与王某某解除了劳动关系，是违法的，由此引发的一系列后果应当由上海精元重工机械有限公司承担。综上，请求二审法院依法改判，支持王某某在原审时的诉讼请求。

上海精元重工机械有限公司辩称，王某某发生工伤事故经治疗病情稳定已出院，且现经鉴定为工伤九级，是能从事相应劳动的。王某某在停工留薪期届满前未向有关部门申请延长停工留薪期。上海精元重工机械有限公司多次函告王某某在其停工留薪期满后上班或提供病假单以及办理劳动能力鉴定，但王某某均不予回复。王某某亦未在停工留薪期届满后到公司上班或提交病假单。据此上海精元重工机械有限公司根据国家法律及公司相关规章制度解除与王某某的劳动关系并无不当。上海精元重工机械有限公司已经全额支付了王某某停工留薪期间的工资，并无拖欠。王某某主张的复查费亦无事实与法律依据。关于王某某的其他诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不应予以处理。请求二审法院依法驳回王某某的上诉请求。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。

本院另查明以下事实，2010年7月30日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(青)字1007－

0120号劳动能力鉴定结论书，认定王某某因工致残程度九级。

本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。王某某因工受伤，可以享受国家规定的停工留薪待遇，但停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长。现王某某并无证据证明相关部门确认其可以延长停工留薪期间，故原审法院认定王某某的停工留薪期于2010年1月3日届满并无不当。王某某主张上海精元重工机械有限公司应当支付其2009年12月至2010年4月的停工留薪期工资及25%的补偿金，但上海精元重工机械有限公司已经支付王某某工资至2009年12月，且2010年1月王某某停工留薪期满应当回公司上班。上海精元重工机械有限公司称曾多次通知王某某上班，王某某对此予以否认，但根据上海精元重工机械有限公司提供的证据可以证实王某某确实收到了上海精元重工机械有限公司要求其上班的通知。王某某在明知公司规章制度规定旷工满3天可予除名的情况下，不到岗上班亦未提交病假单，上海精元重工机械有限公司据此以王某某违反劳动纪律与其解除劳动关系并无不当。王某某要求与上海精元重工机械有限公司恢复劳动关系无依据。如上所述，2010年1月后王某某未向上海精元重工机械有限公司提供劳动，也不能再享受停工留薪待遇，故王某某主张2010年1月至2010年4月工资亦无依据。王某某主张的工伤复查费无事实和法律依据，本院难以支持。王某某的其他诉讼请求，因未经仲裁前置程序，与王某某仲裁时提出的请求亦不具备密不可分性，原审法院在本案中未予处理亦无不妥。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。

据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人王某某负担。

本判决为终审判决。

审 判 长乔蓓华

代理审判员梅松松

代理审判员浦 琛

二○一○年十一月十日

书 记 员丁 玎

附：相关的法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

(一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；

……。

（转自：上海市第二中级人民法院）

上一条:诉求工伤待遇，法院判定非劳动关系不支持其请求

下一条:员工工伤后，公司不承认劳动关系拒付工伤保险待遇被诉

第二篇：天津市工伤职工停工留薪期管理办法

天津市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)

第一条 为加强和规范本市工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》制定本办法。

第二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的（含视同工伤情形），用人单位应采取积极措施，尽快将工伤职工送到签订服务协议医疗机构救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。经治疗，渡过不稳定期后，应按规定及时转入协议康复医疗机构进行恢复性治疗。

第三条 工伤职工在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病的，需要暂停工作接受工伤医疗，领取原工资福利待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。

第四条 工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认。经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。

第五条 对于多部位或组织器官受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

第六条 工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇。

第七条 对工伤职工申请延长工伤停工留薪期的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织有关专家，根据工伤职工受伤部位实际愈合情况做出结论。

工伤职工停工留薪期满，又未提出延长停工留薪期鉴定申请的，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇。经办机构暂停支付工伤医疗费用。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按其鉴定结论，享受相关待遇。

第八条 工伤职工旧伤复发的停工留薪期确认，由劳动能力鉴定委员会按本规定第四条执行。

第九条 本办法自2004年1月1日起施行。

第三篇：工伤职工停工留薪期的确认

工伤职工停工留薪期的确认

一、停工留薪期概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶断，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期;恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。

二、停工留薪期确认程序

1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序

由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，主要有三种确认类型：

（1）、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定；

（2）、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位，用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认；

（3）、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认，任何一方主体对此有异议的，均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也就是说，如果工伤职工、用人单位和经办机构就工伤职工的停工留薪期意见一致，他们达成一致的期间就是职工的停工留薪期，如果有一方对停工留薪期限有异议，该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。

2、延长停工留薪期情况下的确认程序

一般情况下，停工留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认。

同时也应了解到，各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。大致而言，有以下三种形式：

（1）由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请，是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。

（2）由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出，用人单位如果同意，就可以延长停工留薪期；在用人单位有异议时，才由用人单位向市劳动能力鉴定委员会申请确认；用人单位在收到工伤职工提出的延长停工留薪期申请后，如果不提出申请，则视为同意延长。

（3）由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请，工伤职工、用人单位如果对确认结论不服，还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。

3、停工留薪期确认的两种特殊程序（1）提前终止停工留薪期的确认程序

工伤职工的停工留薪期确认后，在一定情况下存在工伤职工在停工留薪期满前结束工伤医疗，能够重新工作的情形，对于这一情形，《工伤保险条例》中未作规定，各地的相关规定中有两种截然分明的态度：一种是与《工伤保险条例》保持一致，对此情形也没有规定；

另一种是对此情形作出明确规定，将该情形纳入调整的范围,对提前终止停工留薪期作出了规定。

不足的是，在停工留薪期满前，对于提前终止停工留薪的情形，作出规定的地方部门对此规定的也是很笼统，只是规定了经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期就终止，没有具体规定由那个机关作出提前终止决定，也没有规定当事人不服终止决定的救济途径。笔者认为，鉴于各地确认停工留薪期上的差异，遵循谁有权确认停工留薪期，谁有权确认提前终止停工留薪期的原则，其他当事人不服时，如果是用人单位作出的，可向劳动能力鉴定委员会申请救济；如果是劳动能力鉴定委员会作出的，可向省级劳动能力鉴定委员会申请救济较为适宜。

（2）旧伤复发时停工留薪期的确认程序

工伤职工工伤治愈后复发的，重新确认停工留薪期的程序与工伤职工之前确认停工留薪期的程序相同，可参考前述，在此不再赘述。

三、申请确认停工留薪期的时间

发生工伤事故时，在医疗机构（通常指协议医疗服务机构）出具诊断证明或休假证明后，相关主体就可以向有关机关申请停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。

申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：

（1）无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定；

（2）以天数为单位规定一定的期限；

（3）以工作日为单位规定一定的期限,申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

四、停工留薪期确认后的法律效力

1、确认停工留薪期后，在停工留薪期内，工伤职工享受的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

3、在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动合同。

4、提出延长停工留薪期申请后，在有关机关作出确认前，继续享受停工留薪期待遇。

5、停工留薪期满或者终止后，用人单位停发工资福利待遇，但在工伤职工作出劳动能力鉴定结论前，用人单位一般应按月支付生活津贴。

停工留薪期满或者终止后，工伤职工如果存在残疾、影响劳动能力的，应及时向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

第四篇：内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法

内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法

发布机构：内蒙古自治区劳动和社会保障厅 二OO五年十二月十五日

文号：内劳社办字[2005]280号

第一条 为加强和规范自治区工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》制定本暂行办法。

第二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的（含视同工伤情形）用人单位应采取积极措施，尽快将工伤职工送到签订服务协议的医疗机构进行救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。经治疗渡过不稳定期后，应按规定及时转入协议的或医疗康复机构进行恢复性治疗。

第三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病的，需要暂停工作接受工伤医疗，领取原工资福利待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳逐渐恢复好转的时期。

第四条 工伤职工应及时将协议工伤医疗机构出具的诊断证明报给所有用人单位，由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。职工本人对确认停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。职工本人对确认停工留薪期有异议的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。

第五条 对于多部位或组织器官受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。但各受损部位的停工留薪期时间不得累加。

遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期基础上增加两个月。

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月，具体期限由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明确定。并书面通知工伤职工本人。

第六条 工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由统筹地区劳动能力鉴定委会确认是否延长工伤停工留薪期。

第七条 对工伤职工申请延长工伤停工留薪期的，统筹地区劳动能力鉴定委员会应当及时组织有关专家，根据工伤职工受伤部位实际愈合情况做出结论。工伤职工停工留薪期满，又未提出延长停工留薪期鉴定申请的，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇。经办机构暂停支付工伤医疗费用。待统筹地区劳动能力鉴定委员会为期鉴定后，按期鉴定确定等级，享受相关待遇。

第八条 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，需要继续治疗的，必须有医疗机构的诊断证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不低于本人工资的60%。

生活不能自理的工伤职在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。

第九条 工伤职工旧伤复发需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。

第十条 本办法自颁布之日起执行。

附件：

1、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》（略）

第五篇：停工留薪期管理

山东省工伤职工停工留薪期管理办法

第一条 为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》，制定本办法。

第二条 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期应连续计算。

第三条 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。

第四条 对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

第五条 遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。

第六条 所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

第七条 工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。

劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。

工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。

第八条 市劳动能力鉴定委员会接到用人单位要求确认延长停工留薪期的申请后，应在30日内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并以书面形式通知用人单位和工伤职工。

第九条 工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。

第十条 工伤职工恢复工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。第十一条 停工留薪期确认费暂按照省物价、财政和劳动保障等部门规定的企业伤病职工劳动能力鉴定收费标准收取。

经市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长的，确认费及相关检查费用由用人单位承担；停工留薪期不需要延长的，确认费及相关检查费用由工伤职工个人承担。

第十二条 本办法自下发之日起施行。