勐海县人民政府关于认真做好关键岗位和

第一篇：勐海县人民政府关于认真做好关键岗位和

勐海县人民政府关于认真做好关键岗位和

重点环节等风险防范管理措施重新排查的通知

各乡镇人民政府，工业园区管委会，黎明农场管委会，县属各有关单位：

2010年，各乡镇、各部门和单位按照《关于印发勐海县行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知》（海政办发〔2010〕31号）、《勐海县行政机关行政行为监督制度实施办法》等文件要求，认真开展了以人、财、物的管理使用为关键岗位，以行政审批权力运行为重点环节，认真查找本部门本单位关键岗位和重点环节等风险点的排查工作，取得了较好成绩。为切实抓好落实，不断强化关键岗位、重点环节的风险防控，形成行之有效的内部控制长效机制，加强对行政机关的行政行为监督。根据省、州人民政府关于进一步加强政府自身建设的要求，结合我县实际，现就进一步做好关键岗位和重点环节排查工作通知如下：

一、排查范围和内容

各乡镇、各部门和单位要在去年查找的基础上，继续以各部门各单位人、财、物的管理使用和重要公共资源交易、行政审批等权力运行为重点，查找新的关键岗位和重点环节。

（一）突出重点，抓住关键。各乡镇、各部门和单位要始终坚持围绕中心、服务大局，紧紧围绕深入实施西部大开发战略、加快推进“两强一堡”建设、实现“十二五”各项目标任务以及中央、省、州、县各

级政府重大决策部署的贯彻落实，切实加强以下六类关键岗位和重要环节行政行为的监督：一是涉及贯彻落实中央扩内需促增长政策中，投资规模大、建设项目多的重点领域、重点部门以及工程建设领域招投标管理的岗位；二是涉及固定资产投资、国有资产管理、国有土地和矿产资源管理、城市规划管理等审批权力的岗位和环节；三是涉及食品药品质量、教育收费、医疗卫生服务、安全生产、生态环境保护、征地拆迁以及社保基金、住房公积金、扶贫救灾资金等使用和管理的岗位；四是涉及领导干部违法违纪信访举报、案件查处等岗位；五是行政审批过程中，群众极为关注、反映较为强烈及问题易发多发的环节；六是各乡镇各部门单位结合工作实际确定关键岗位和重点环节。

（二）排查风险，落实责任。排查风险是加强关键岗位和重点环节行政行为监督的重要基础性工作。一是在2010年已明确的关键岗位和重点环节的基础上，梳理工作流程，继续排查本单位、本部门行政权力运行中还存在风险点，以人、财、物的管理使用等为关键岗位，以行政审批权力运行为重点环节，明确本年度加强监督的关键岗位和重点环节（数量不限）；二是全面准确地分析关键岗位和重点环节行政行为的风险表现形式，从加强教育、健全制度、强化监督、严格责任追究等方面，科学有效地制定风险防范监督措施；三是明确风险防范责任人，即关键岗位和重点环节所涉及部门的分管领导、部门负责人和岗位责任人，并分别作出个人行政行为监督（廉政）承诺；四是领导班子集体讨论研究审定本年度拟确定的关键岗位和重点环节、风险表现形式、监督防范措施以及风险防范责任人，填写《云南省行政

机关关键岗位和重点环节行政行为登记表》，在门户网站、勐海县政务信息网和本单位内部进行公示，接受群众监督（涉密除外）。

（三）循环监督，加强防范。各乡镇、各部门和单位要按照《关于印发勐海县行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知》（海政办发〔2010〕31号）、《勐海县行政机关行政行为监督制度实施办法》等文件要求，在完成关键岗位和重点环节的风险排查后，坚持以年度为周期，抓住“排查”环节之后的“执行”、“评价”、“完善”环节，对行政行为实行循环监督管理，及时处置和有效防范行政权力运行中潜在的风险。在“执行”环节，要健全内部管理制度，严格实施监督防范措施，通过前期预防、中期监控和后期补救，有效规范行政行为；在“评价”环节，要对关键岗位和重点环节的行政行为监督实施情况实行自查自纠，查找薄弱环节和存在问题，认真加以解决；在“完善”环节，要认真总结好的经验和做法，深化和巩固已取得的成果，不断健全完善科学严密的行政行为风险防范监督机制。

二、监督检查措施

全县各乡镇、各部门和单位主要领导，是第一责任人，要充分发挥职能作用，加大督促检查力度，确保工作实效。

（一）严格自查自纠。自查中要做到“五看”：一看广大干部是否普遍受到了教育，依法行使行政权力的意识是否增强，接受监督的自觉性是否提高。二看是否找准了工作中的关键岗位和重点环节，是否采取了“一岗双责”等有效措施加强和改进工作。三看各类重要制度是否完善，加强内控机制建设是否到位。四看对行政审批事项是否实现有

效监督。五看制度的权威性和落实制度的有效性是否得到提高，保证各项制度和内控机制执行的措施是否得到落实。

（二）抓好整改落实。全县各乡镇、各部门和单位对在重新排查、执行、落实中发现的问题，要及时制定整改方案，明确整改重点，落实整改措施和责任。能够立即整改的要马上进行整改，对暂时不能解决的要制定有效的整改措施，明确整改时限、责任单位和责任人。同时适时向社会通报整改落实情况。

（三）严肃责任追究。全县各乡镇、各部门和单位坚持把贯彻执行行政行为监督制度纳入党风廉政建设责任制工作一起部署、一起检查、一起考核。各监察分局要按照联系范围，通过明查暗访、专项检查或重点抽查等方式，及时发现和解决问题。对搞形式主义、不积极推进行政行为监督制度的，要坚决纠正；对工作进展缓慢、效果不明显的，要督促其采取措施，及时推进；对欺上瞒下、有令不行、超工作要求时限落实不到位，造成不良影响和后果的有关责任人，要进行严肃问责直至追究党纪、政纪责任。

三、工作要求

（一）加强组织领导。各乡镇、各部门和单位要把加强关键岗位和重点环节行政行为监督工作作为加强政府自身建设、构建惩治和预防腐败体系的重要内容，放在更加重要的位置，与政府中心工作和部门业务工作同研究、同部署、同推进，把找准风险点、制定防范措施落实到任务之中，把完善制度、规范行为贯穿于各项工作全过程。

（二）形成长效机制。各乡镇、各部门和单位要结合去年查找关键

岗位和重点环节情况，围绕重点领域、重点环节、重点岗位权力运行情况，查找新的关键岗位和重点环节，并制定相应的监督防范措施。要对去年关键岗位、重点环节中风险主要表现形式所制定的监督防范措施认真进行分析研究，查缺补漏，进一步健全和完善监督防范措施，形成内部管理长效监督机制。并汇编成册书面（含电子版）报各联系监察分局。

（三）实行定期报告制度。请各乡镇、各部门和单位要根据新形式、新任务的变化，分析风险的表现新形式、新特点，及时调整和重新确定关键岗位和重点环节以及风险防范责任人不断创新和修订监督防范措施。于每年6月20日和11月20日前，向联系的监察分局报告本乡镇、本部门、本单位行政行为风险防范监督工作情况（含自查自纠情况），各监察分局将监督检查情况形成书面材料于每年6月25日和11月25日前（含电子版）报县监察局。

附件：勐海县行政部门关键岗位和重点环节行政行为监督登记表

二〇一一年五月十一日

第二篇：为了梦想认真做好小岗位

为了梦想认真做好小岗位

我的梦想是做一个企业家。企业家要管很多的人和事，所以，我要养成会管理的好习惯。

在学校，我一直努力争取多做一些小岗位。小岗位就是老师的小帮手，在协助老师的同时可以学到很多管理的经验。比如听同学背书的小岗位，就是要根据不同同学的背书情况进行不同的管理。有的同学不自觉，就要督促他；有的同学语调不好，就要向他指出；有的同学背得很不熟，那么要向老师报告…… 所以,这个小岗位就要遇到很多管理方面的问题,可以让我学习到很多本领。

为了我的梦想，我要继续努力争取获得小岗位，并且认真做好每个小岗位。

一（4）班

第三篇：如何认真做好本岗位的工作

如何履行好本岗位工作职责

一个公司就如同一个家庭，所不同的是全体职工来自各方，根据公司工作性质和特点，需要有不同的工种的岗位构成。在人生的大部分时间中，同事之间的相处时间远多于与家人相处，换句话说，你能在公司中履行岗位职责的时间要比履行家庭责任的时间更多。作为每一名公司职工，必须认真履行好本岗位的工作职责，努力完成公司的每一项工作任务，贯彻落实好上级精神、执行安全生产指令，充分发挥各岗位在公司中的最大作用，才能有效推动公司的前进和发展。

公司的每个工作岗位人员都在为公司安全生产和后勤服务作出积极的贡献。工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，认真履行好自己的工作职责，要从以下几方面入手：

第一，做事一定要心细，不要让做出来的事情总是不最完美，今日事今日毕。办事拖拉，明日复明日，这是岗位人员没有工作能力的表现。

第二，工作一定要手勤，不要一味去指挥别人做，根据岗位责职的要求，属于自己份内的事宜，决不让别人为你做；细心地发现问题，对需要完善的工作事项，发现后要及时处理，绝不能等别人去帮你做。记住：干工作需要立即做，以避免遗忘或其他意外；

第三，待人一定要注礼节，对上级领导要尊重，对外部来访和同事要热情富有爱心，都要以诚相待，面带微笑，具有“微笑面对生活，微笑面对工作”的心态。

第四，上班一定要守时，每天至少提前十分钟上班，在各工作职责范围内各处走一圈，将存在的问题进行收集，上班后及时进行安排或处理。

第五，内务一定要整洁，上班前认真做好整理工作范围内的工作台和运行区内的设备卫生，清理好办公桌物品，每个卫生细节点要做到做必做好，卫生和清洁是每个岗位人员工作区域精神风貌的直接体现。

第六，积极利用企业用人原则认真对照自己，改正缺点。

（1）不能当的四种人：不当投机者，投机型的人善于察言观色，把自己作为商品，在工作中讨价还价，斤斤计较。这种人以 1

不在乎目前的工作为由，而对公司上级领导施加压力，以使公司管理者给他们以晋升或增加工资的机会。这种人不懂得珍惜已有的工作岗位，最终会将本岗位的工作机会断送在自己手中。自命不凡者，这种人根本无法容忍别人的建议或想法，但是让其尝试“独担大旗”或做一些只有他看不起的小事情，他却错误百出。这种自命不凡的人，高高挂起的心态只会引发人际关系的危机。权利者，权力欲望过强的人浑身上下都散发着控制不住的野心。时时刻刻不忘在别人面前显示自己的能力。这种人会以能力作为筹码，不择手段地向上爬，不达目的不罢休。这种人在工作中往往不利于团结，常常会带来负面的影响正常的工作秩序。虚荣者，虚荣型的人渴望自己是权势者的朋友。这种人喜欢自向吹自擂，缺乏实干精神，只要一有机会，就会滔滔不绝地向别人叙说他与某些有权力者的关系。实际上，这种人为达到自己的目的，仍然会使出浑身的解数，使人相信他是做什么职位的“好材料”。实际上，其能力更多的是水份或只会信口开河的言词罢了。

第七，各岗位的工作人员应明白，能在社会中很好地生存的人，需要在生活和工作中具有什么样的特质，才能作为自己提高自身素质的向导。能被公司重用的人，必须要德才兼备，每个岗位人员的品格与素质的高低往往决定着这个人做事的结果及其对公司的影响。综合社会发展的需要，在任何公司中能受重用的人必须具有以下几个特点：

1、信任度最高，感情因素居主导地位。

与人相处，诚信为重，有时一个人的圆滑或耍耍小聪明在社会上某些时候可能起作用，但一个公司，重要的是相互之间以诚相待，大家相互关心，相互帮助，相互信赖，既要长期工作在一起，就要象一家人一样亲切相处，有困难，大家一起想办法解决，有荣誉，大家一起分享，只有这样，才能团结一致完成每一项工作。

2、在动态过程中保持较深的理解程度。

公司的每一项工作，仅凭一个人的能力是难以完成的，要靠大家共同来出力，来配合，一个部室或班组成员，在工作中不能相互理解，工作肯定是无法干好的。试想，仅仅因为一些鸡毛蒜皮之事而整天纠缠不清，还真正留有多少精力来作用于工作。要正确对待相互之间的意见、矛盾，同事之间本来就不是敌对矛盾，有什么不能商量解决的，我们应本着求大同、存小异的心态，消

除矛盾，统一意见，同心协力搞好工作。

3、有危机意识，能通过学习不断提高自己适应社会需要的能力。

社会在发展，技术在更新，工作中永远不能安于现状，固不自封，每天你用于吃饭的手段还基本可以混一混，明天呢？要适应社会的发展，就必须多一些上进心，我们必须不断地学习，不断地总结，才能不断地提高。作为以实现电业安全生产为目标的电力企业，我们不但要做生产上的能手和安全工作上的标兵，认真学习本岗位的规程规范，接受新的专业技能知识，使自己不致于做时代淘汰的产物。认真学习并严格遵守公司的规章制度，才能规范自己的言行。如果我们的工作漫不经心，随随便便，我行我素，就可能给集体和个人带来极大的隐患。

4、懂得自己的岗位需要，积极支持公司和部室的工作安排。能及时提出合理化建议，促进公司的管理工作。

工作态度决定一个人在工作中的效果。个人能力有大小，只要能端正工作态度，尽力而为，就是好同志。各个岗位的工作中总会遇到新困难，新问题，也难免会遇到一些挫折，挫折和困难并不可怕，可怕的是不能正确面对，适当经受挫折，可以磨练人的意志。困难面前不能消沉，要相信在公司这个集体中，面临什么困难和问题，大家都不可能坐视不管，要善于跟周围的同事交流，始终保持一种乐观的心态，要看到我们前面还有多少路要走，以其庸庸碌碌，困扰自己的忧患得失之中，不如萧洒起来，将自己更多的活力投身于本岗位的工作中，当你在工作中取得一定成绩，就算不大的成就感可能也会给你带来丝丝欣慰。

第四篇：关于认真做好事业单位岗位聘用工作的

关于认真做好事业单位岗位聘用工作的

通 知

各县（区）人社局、市直各单位：

为认真做好全市事业单位岗位设置实施聘用工作，根据市委办公室、市政府办公室•关于印发†濮阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知‡‣（濮办„2010‟21号）、•濮阳市事业单位首次岗位设置管理实施操作说明‣和全市事业单位岗位设置管理工作推进会议精神，现就我市事业单位岗位设置实施聘用事项通知如下：

一、事业单位岗位设置实施聘用工作形式

岗位设置实施聘用工作落实主体是事业单位，各单位应充分行使用人自主权，在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，按照岗位聘用要求，结合各自实际，自主选择竞聘形式。（1）事业单位首次进行岗位聘用时，本着“先入轨、后完善”的原则，保证本单位现有在编在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级岗位，不得突破现有人员结构比例，不得跨层级聘用新的职务。（2）现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，给予一定的过渡期，先超比例聘用，超出部分人员可以按照现聘职务进入相应职务岗位层级的最低级，今后通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。（3）现有人员结构比例尚未达到核准岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。

直接聘用：管理岗位的聘用，在核准的管理岗位职数内，依据组织、人社部门的任职文件直接聘用。八级职员以上岗位按干部人事管理有关规定执行。

竞争聘用：专业技术岗位同一层级不同等级岗位有空缺情况下，对符合岗位任职条件的专业技术人员，按照人员聘用程序实行竞争上岗或业务考核，择优聘用。

岗位转聘：根据有关文件规定，事业单位在岗位出现空缺时，根据工作需要，并按程序核准后，事业单位工作人员在三类岗位之间可以转聘。工勤人员转聘管理岗位或专业技术岗位须符合以下条件：本人自愿申请；相应岗位空缺；具备岗位任职条件；在本单位工作满3年、近3年考核合格以上等次；竞聘专业技术岗位必须符合现行专业技术职务评聘有关规定，具备岗位所需的专业技术职务任职资格，实行职业资格准入的还应包括准入条件等；竞聘管理岗位，比照本单位管理岗位上同类(主要是指学历、工龄、资历等)人员确定等级，首次确定等级一般不超过九级职员。竞聘到专业技术岗位只能聘用到相应专业技术初级层次的最低等级岗位。

二、事业单位“兼职”岗位审批原则和程序

审批原则：（1）以管理岗位为主体或以工勤技能岗位为主体的事业单位，不得申请兼职；（2）核准专业技术岗位数未达到规定主体岗位比例的，批准兼职增设的专业技术岗位数，根据行业结构比例下限确定（没有行业结构比例的，按70%的比例确定），特殊情况，上浮不得超过5%。兼职增设的专业技术岗位数，与已核准专业技术岗位

数相加，重新核定岗位结构比例，其兼职人员岗位数占重新核准岗位结构比例；（3）已经达到行业结构比例的，不再增设专业技术岗位，兼职岗位数占已核准岗位结构比例；（4）占用专业技术岗位的兼职人员，原则上其专业技术岗位按现聘专业技术职务直接聘用在相应层级的最低等级岗位上，确需调整等级的，按照岗位聘用程序参加岗位竞聘。

管理人员确需兼职专业技术岗位的，须按以下程序进行：

1、个人申请。申请兼职的人员，向所在单位提出书面申请。

2、单位呈报。经单位研究同意，由单位写出兼职申请报告，报主管部门审核。申报兼职人员，须提供申请人的职务任免表、分工文件、聘用专业技术职务审批表、工资审批表等。

3、审核批准。主管部门审核同意后，按管理权限报市人社部门批准。

三、退出领导岗位管理人员的聘用

事业单位及其内设机构中，因工作需要、根据组织安排退出领导岗位未到退休年龄的管理人员，可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级的岗位数。

四、专业技术三级岗位的聘用

专业技术三级岗位由市实行总量控制和管理，其岗位和人员均由市统一调控确定。事业单位专业技术三级岗位的申报，严格控制在核准的专业技术三级岗位限额内。坚持“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备、注重业绩的原则，面向一线高层次专业技术人员倾斜。

1、申报条件：（1）在专业技术四级岗位任职五年以上；（2）享受国务院特殊津贴人员、省特级教师等有突出贡献的专家；（3）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对我市科学技术发展做出重大贡献，为我市创造出重大经济效益和社会效益，任现职以来，获省部级科技进步三等奖(或同等奖项)第一名的专业技术人员；（4）市内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室的学科技术带头人；（5）其他为我市经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的专业技术人员。

2、申报程序：符合三级岗位申报条件的人员均可自愿提出申请，填写•濮阳市事业单位专业技术三级岗位人选申报表‣，经单位研究同意，由单位写出申请报告，报主管部门审核。主管部门审核同意后，按管理权限报市人社部门批准。市人社部门审查申报人员的正高级职称资格、受聘时间、各类人才证书及获奖证书等情况后，确定专业技术三级岗位人选。

各县（区）对所属事业单位符合专业技术三级岗位申报条件的人选，按照上述程序，由县（区）人社部门统一申报。

专业技术二级岗位拟聘人选，从专业技术三级岗位聘用人员中产生。核准专业技术二级岗位和人选的单位，其专业技术三级岗位的数量相应减少。

五、事业单位岗位设置实施聘用工作程序

各事业单位要按照本单位岗位设置实施方案和国家关于事业单

位实行人员聘用制度的有关规定，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定每个人员的具体工作岗位。

1、公布核准的岗位设置实施方案，每个单位要按照核准的岗位结构比例，结合自身实际，制定适合本单位的竞聘上岗实施办法，岗位说明书、竞聘工作方案、岗位等级条件、量化标准等要广泛听取各方面意见，经全体职工大会或职工代表大会通过，经主管部门审核，报人社部门核准后组织实施；

2、组织动员单位工作人员应聘，并对应聘人员资格条件进行审核；

3、开展竞聘上岗或业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优提出拟聘人员岗位与等级；

4、召开单位领导班子会议，集体讨论决定受聘人员，明确其具体岗位与岗位等级，并在单位公示；

5、事业单位法人代表与受聘人员签订聘用合同。统一采用省人社厅印制的•河南省事业单位聘用合同书‣文本。

事业单位竞聘工作主要程序包括：公布竞聘具体事项、个人报名、资格审查、答辩测试、专家评价、对拟聘人员公示、公布聘用结果等。操作过程要建立监督机制，方案、程序、结果“三公开”。竞聘量化指标一般包括：德、能、勤、绩、廉、学；工龄、教龄(护龄)、任职年限、本单位工作年限；工作量、业绩贡献；考核、表彰奖励、科研获奖、论文；民主测评、竞职演讲、班子测评、考试(笔试、面试、答辩等)等；专技人员社会认可和业内认可度等。

六、岗位任职条件

制定科学合理、符合实际的岗位任职条件，是岗位设置聘用工作的关键。

1、岗位的基本任职条件：基本任职条件按照国家、省、市规定执行。在定岗时，虽有岗位空缺，若达不到岗位基本任职条件的人员，不能聘用到相应岗位。

2、岗位具体任职条件：由事业单位主管部门和事业单位，在不低于国家、省、市以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本条件的前提下，综合考虑事业单位各类岗位和各级岗位的设置数量、人员队伍情况等因素，研究制订。专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。其他条件由事业单位主管部门和事业单位参照国家有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。对虽不具备岗位规定的资历或任职年限，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的人员，可以按照有关规定破格聘用。

七、审核认定和工资兑现

事业单位按照•濮阳市事业单位首次岗位设置管理实施操作说明‣规定的程序要求，完成岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同后，经主管部门组织审核，报市人力资源和社会保障局认定并备案。

1、审核和认定时需提交的主要材料：（1）认定请示；（2）•事业单位岗位设置核准通知书‣及•事业单位岗位设置审核表‣；（3）•濮阳市事业单位首次岗位聘用人员花名册‣；（4）•濮阳市事业单位岗位

聘用人员登记表‣；（5）证明符合任职条件的相关材料。认定合格，由政府人力资源社会保障部门下达•濮阳市事业单位岗位聘用认定通知书‣。

2、工资兑现：完成岗位设置和岗位聘用的单位，按照新聘岗位等级，从核准认定的下月起兑现相应的岗位工资。

审批兑现工资应提供的主要材料：（1）•濮阳市事业单位首次岗位聘用人员花名册‣；（2）•濮阳市事业单位岗位聘用人员登记表‣；（3）•聘用合同书‣。出现兼职的应提供•濮阳市事业单位兼职人员审批表‣，聘用人员岗位等级调整的应提供•濮阳市事业单位聘用人员岗位等级变动审批表‣，并按规定程序审批。

八、事业单位岗位设置实施聘用工作要求

事业单位人事制度改革涉及内部岗位增减、人员聘用、职级待遇，事关职工的切身利益。各单位要以高度负责的态度，积极稳妥地推进，集中精力做好实施工作。

一要按核准的岗位设置方案开展岗位聘用。事业单位聘用工作人员应严格执行政策规定，按照核准的岗位设置方案，根据岗位的职责任务和任职条件，按岗聘用。

二要确保竞聘上岗不走过场。事业单位实施岗位聘用工作中，要进一步解放思想，更新用人观念，树立 “注重实绩，竞争择优”的人才观念，按照有关政策要求，公平公正聘用人员，把那些政治上过硬、业务上有本事、作风正派、群众公认的同志选拔上来，使事业单位真正建立“干部能上能下，人员能进能出、广纳群贤、人尽其才” 的良性运行机制，确保事业单位干部队伍永葆生机与活力。

三要严格政策、稳慎推进。实施事业单位岗位设置管理，政策性强、涉及面广，事关广大事业单位工作人员的切身利益。各县（区）、各事业单位主管部门要严格执行各项政策规定，不得违反规定开“口子”，凡未经政府人力资源和社会保障部门同意实施聘用的人员、聘用的职务，一律不予认可，不予确认岗位等级、不予兑现岗位工资，对情节严重的，要严肃查处，并追究有关人员的责任。

濮阳市事业单位岗位设置管理领导小组办公室

二〇一〇年十一月二十四日

第五篇：贵州省人民政府办公厅关于认真做好贯彻实施《中华人民共和国消防

【发布单位】贵州省

【发布文号】黔府办发 〔2009〕 34号 【发布日期】2009-04-02 【生效日期】2009-04-02 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】贵州省

贵州省人民政府办公厅关于认真做好贯彻实施《中华人民共和国消防法》工作的通知

(黔府办发 〔2009〕 34号)

各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：

新修订的《中华人民共和国消防法》（以下简称《消防法》），将于2009年5月1日起施行，为切实做好《消防法》的贯彻实施工作，经省人民政府同意，现就有关事项通知如下：

一、广泛宣传，增强意识。各地人民政府和各有关部门，要结合实际制定宣传工作方案，通过广播、电视、报刊、网络、杂志等新闻媒体，采取灵活多样的形式，大力宣传《消防法》的修订背景、主要内容和重要意义，普及消防法律、法规知识，为《消防法》实施营造良好的舆论氛围。机关、学校、企事业单位、乡（镇）、街道、村（居）委会，都要大力组织开展宣传、学习活动，使《消防法》深入人心，家喻户晓。各地各部门要组织领导干部和工作人员集中对《消防法》进行学习，全面了解掌握在火灾事故预防和灭火应急救援中的职责和任务，牢固树立法制意识和消防安全意识，增强依法管理消防工作的能力。要举办由消防安全重点单位、房地产开发、建筑设计、建筑施工、建筑监督等单位负责人参加的《消防法》培训班，强化企业的消防安全自律意识、责任意识和守法意识。

二、加强领导，落实责任。《消防法》确定了“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则，规定了各级人民政府在消防规划、火灾预防、农村消防工作、消防组织建设、灭火救援等方面的工作职责。各地人民政府要充分认识消防工作的重要性，以对党和人民高度负责、对法律高度负责的工作态度，切实加强对消防工作的领导，把消防工作纳入政府任期目标，列入重要议事日程，建立健全消防工作责任制。要切实履行政府职能，逐步加大消防投入，认真研究和解决消防工作中的重大问题，使消防工作与本地区经济社会发展相适应。要进一步建立和完善消防工作考核、奖惩和责任倒查机制，定期对下一级政府和所属部门消防工作情况进行督促检查，严肃查处在消防工作中失职、渎职的单位和人员。

三、完善消防监管体系，强化火灾事故预防。《消防法》对消防监督管理制度进行了改革，规定了教育、人事、劳动、建设（规划）、工商、质监等部门在消防安全监督管理中的职责。各地人民政府要督促相关部门制定贯彻落实《消防法》的具体工作措施，认真履行法定工作职责，进一步建立完善信息共享、执法联动机制，共同运用行政、法律等手段，有效减少火灾事故的发生。公安机关要严格实施消防行政许可，强化消防监督检查，加大对消防违法行为的查处力度；建设部门要加强对建筑工程设计、监理、施工单位的监管，严格施工许可证办理，确保建筑消防设计、施工质量；质监和工商部门要依法强化对消防产品生产、流通领域的监督管理力度，严厉查处制假售假违法行为，净化消防产品市场；教育、劳动、人事部门要督促学校、职业培训机构，将消防知识纳入教育培训内容，增强群众消防安全意识。

四、加强消防队伍和装备建设，夯实灭火和应急救援力量。修订后的《消防法》进一步强化了应急抢险救援工作，规定公安消防队和政府专职消防队承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。各地人民政府要严格按照《消防法》要求，加强多种形式消防队伍建设。无公安消防队的县，应当尽快建立公安消防队或者政府专职消防队，承担火灾扑救和应急救援任务。各市（州、地）政府要加快消防特勤力量建设，普遍建立特勤消防站，承担特种灾害事故处置和急难险重任务。乡镇人民政府要根据当地经济社会发展和消防工作需要，建立专职或志愿消防队，承担火灾扑救任务；村（居）民委员会要根据需要，普遍建立志愿消防队等多种形式的消防组织，开展群众性自防自救工作。各地人民政府要逐步加大投入，根据当地灾害事故特点，加强消防特种车辆和抢险救援装备建设，提升公安消防队、专职消防队灭火作战和抢险救援能力。继续推进战勤保障基地建设，为火灾扑救和应急抢险救援提供物资、后勤保障。

五、编制落实消防规划，加强城乡消防基础设施建设。各地人民政府要按照《消防法》的规定严格城乡规划编制和审批，凡已完成总体规划的城镇，必须编制消防规划。乡、村规划要有公共消防基础设施建设内容。对城乡规划进行修订的，要同步修订消防规划内容。要组织财政、建设（规划）等部门严格落实城镇消防规划内容，确保公共消防基础设施建设与城镇建设同步实施。要针对我省农村火灾危害严重的突出问题，结合村庄整治、农村危房改造等项目的实施，不断加大对农村消防工作的投入力度，多渠道筹集经费，加强农村消防基础设施建设，减少农村火灾危害。

六、清理修订相关规定，健全完善消防法律体系。各地人民政府和各有关部门要以《消防法》的贯彻实施为契机，对消防管理的有关规定进行一次全面清理。凡与《消防法》相抵触，违反国家法律、法规规定的，属于自己职责范围内的，要立即进行修订或废止；不属于自己职责范围内的，要立即向相关部门提出修订或废止的意见和建议，进一步健全完善我省的消防法律体系，确保《消防法》的有效实施。

贵州省人民政府办公厅

二○○九年四月二日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。