第一篇：红旗街专题民主生活会的情况汇报
红旗街专题民主生活会的情况汇报
按照市委要求，我街认真开好了以加强领导干部作风建设为主题的民主件活会。现将情况汇报如下：
一、组织到位，如期召开生活会
会前，我街提前上报了民主生活会的时间，向上级党组织派员参加生活会，认真收集并整理了多方意见，党政班子写出了个人剖析材料。按照工作日程，12月28日，我街召开了党政班子民主生活会。参加本次会议同志有：李敏、洪泽宽、刘士英、辛东凯、田维忠、田茂春、赵明忠、常子军等8名党委委员，会议由街道党工委书记李敏同志主持。
二、积极讨论，在生活会上，街道党工委副书记、纪工委书记田维忠同志带领全体与会人员学习了胡锦涛同志“七一”讲话和《中共双辽市委关于切实加强领导干部作风建设的若干规定》及上级有关文件精神；然后全体与会人员结合多方征集的意见，积极发言，讨论了党政班子存在的问题，具体表现在：
1、学风不扎实。在学习过程中存在时紧时松现象，学习的广度和深度有所欠缺，学习的方法和效果上没有达到预期效果。
2、思想不够解放。班子成员创新力度不够，经济难题未真正破解，企业发展措施不多，招商引资和财政增收没有新的突破。在具体工作中，有一定的因循守旧思想，工作求稳，缺少敢冲敢闯的气势。
3、求真务实精神不够。在推进农村各项工作跨越发展的过程中抓落实做得不够，工作作风有进一步扎实。求真务实精神不够，有的工作不深入，抓落实不十分到位，与联系村干部多，但联系群众少，主动做群众工作的力度不够。
4、勤政廉政未到位。服务水平和质量还达不到群众要求，在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政措施有待进一步落实，艰苦奋斗的怠识有待进一步提高。
5、干部队伍建设须加强。交心谈心、关心干部不够，各种活动开展较少。在繁重的工作任务下，干部健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙而找托辞，实际上是关心干部群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对干部培训缺乏积极性、主动性和系统性。
结合存在问题，班子成员进行了深刻剖析，分析了存在的问题。
主要体现在：
l、马克思主义学风不浓，学习不到位，理论与实际未充分结合，造成工作方法不多，思路不开阔。
2、思想上存在传统的“权威”和‘“长官”意识，农村工作的问题和难度估计不足，执政意识不强，思考问题高度不够。
3、中心任务较多，具体工作繁杂，深入基层不够。
三、明确方向，提出整改措施
在民主生活会上，我街党政班子经过白我反思、深入剖析、认真讨论，明确了整改方向。
1、重视学习，提高干部素质。要进一步完善中心学习组制度，严肃学习纪律，制定学习奖励制度，进一步加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，重视业务知识学习，坚持理论联系实际，做到学以致用，用以促学。
2、创新工作，努力提高驾驭全局的能力。树立科学发展观，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，抓住关键，提高驾驭全局的能力。充分发挥自身优势，全力抓好经济结构调整、招商引资、新农村建设等工作，切实把科学发展观落实到每一项工作之中，并抓出实效。
3、求真务实，提高解决实际问题能力。发扬实干精神，反对盲目乱干，严明工作纪律，严格依法办事，转变会风文风，强化优质服务，推行首问责任制，工作目标管理责任制。牢固树立群众观念，带着课题深入基层调查研究，从群众反映的热点、难点问题抓起，不断提高班子的综合素质和执政能力。
4、抓好落实，加强领导作风建设。进一步改进领导班子作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，增强领导班子的凝聚力和向心力。严守党的政治，坚抉贯彻中央和省、四平市、双辽市及我街的重大决策，坚持批评和自我批评，维护班子团结。以身作责，率先重范，坚持组织原则，敢于动真碰硬，减少事务性应酬，严格遵守财经纪律，清正廉洁，严格遵守干部生活作风建设的有关规定。
5、加强管理，打造勤政能干的干部队伍。要建立健全党政班子驻企、驻村工作制，完善机关干部管理制度。强化责任，形成用机制管人，以制度促事的局面。健全民主集中制度，抓好政务公开，集思广益，科学决策。充分调动干部工作主观能动性，营造干部创业的良好氛围。班子成员与干部群众要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取党员干部的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助干部群众解决实际困难，多鼓励帮助后进同志、生活上有困难的同志，在机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
红旗街党工委
2011年12月28日
第二篇：红旗街党风廉政建设整改汇报材料
红旗街党风廉政建设整改汇报材料
按照市纪委的工作要求，把深化农村“三项制度”于加强村级民主监督有机结合起来，全面推行“3+1”模式，进一步提升农村党风廉政建设的科学化、规范化水平。我街于8月4日召开了机关干部、街直单位负责人、村级两委成员会议，会议由党工委副书记、纪检书记田维忠同志主持，李敏书记作重要讲话。
一、推行“3+1”模式需要着力抓好的几项工作
当前和今后一个时期，我们要认真贯彻市纪委的部署，按照建设社会主义新农村和加强社会建设、创新社会管理的要求，以促进农村发展、维护农村稳定为目标，以规范和制约权力运行为核心，以维护农民权益为重点，坚持以人为本，执政为民，全面推行农村党风廉政建设“3+1”模式，进一步规范落实“三项制度”，加强规范化建设，不断创新和完善村级民主监督的组织形式和工作机制，推动农村党风廉政建设再上新水平，为全街农村改革发展稳定提供坚强保证。
（一）突出抓好村务监督工作。主要是抓好“四个环节”： 第一个环节，抓好机构建设，配齐配强村务监督委员会成员。确保所有村务监督委员会都做到“六有”：即有人员、有牌子、有印章、有办公场地、有工作制度、有会议记录。
第二个环节，严格依法办事，促进村务监督委员会合法有效履行职责。
第三个环节，突出监督重点，充分发挥村务监督委员会的作用。
真正使村务监督委员会建得起来、干得下去，使之与村党组-1-
织、村委会一样，成为村级不可或缺的重要组织，使之在促进村级公共权力公开透明规范运行方面切实发挥作用，真正做到有权、有威、有用、有效。要紧紧围绕村务活动中的重大事项和村民关注的热点问题，紧紧围绕事关村民切身利益、群众反映强烈的突出问题，突出监督重点。
村务监督委员会监督内容主要有六个方面：（1）强农惠农政策落实情况。监督维护农民群众土地权益、种粮补贴、专项资金、农民建房、计划生育、农机具推广、村级公益事业财政奖补等政策落实情况。（2）村务决策情况。监督村级重大事项民主决策是否按照“六步工作法”规定的程序进行，及时纠正违反决策程序的行为。（3）村务公开情况。监督公开内容是否全面真实，公开时间是否及时，公开形式是否科学，公开程序是否规范，农民群众是否明白。（4）村集体资金资产资源管理情况。参与制定村集体的财务计划和各项财务管理制度，对财务支出事项，按月或按季进行审查；对村集体投资经营情况和集体土地房屋、山林等资产、资源处置情况实行全过程监督。（5）村工程建设项目情况。监督项目确立是否合理，施工单位是否按有关程序实行竞争性选择，有无随意变更规划工程设计，工程建设质量是否合格，资金管理和支付是否规范等。（6）村组干部廉洁履行职责情况。协助街道党工委每年主持召开1-2次村民会议或者村民代表会议，对村“两委”成员及其他由村民或村集体承担误工补贴的聘用人员进行民主评议。
第四个环节，健全保障机制，确保村务监督委员会规范健康运行。
主要是健全四项制度：一是建立村务监督委员会独立行使监
督权的保障制度。二是建立村务监督委员会自身制约机制。要重点建立健全村务监督委员会不直接参与具体村务的决策和管理、定期向村民会议或村民代表会议报告、民主测评、任职回避等约束机制。三是建立村级民主监督组织成员培训机制。四是建立健全工作待遇保障制度。
二、加强对“一把手监督五项制度及责任追究办法”
一是深化谈心谈话制度。街道党工委建立谈心谈话制度,规定每位街道领导每年与分管部门“一把手”进行一次谈心活动。通过谈话，肯定成绩，指出问题,同时分清情况分类进行警示提醒、诫勉督导和责令纠错。
二是深化经济责任审计制度。采取离任审计和任中审计相结合的方式，重点审计各单位主要负责人遵守财经纪律情况,审计结果定期向街道党工委通报，并装入领导干部个人考核（廉政）档案，作为干部考察的内容和提拔的重要依据。
三是深化个人重大事项报告制度。要求街道干部，特别各村、各部门主要负责人重大事项必须按规定事前如实报告。街道党工委、纪工委进行定期督查，对不按规定报告或所做报告与事实不符的，视情节作出相应处理。
四是深化述职述廉制度。规定对村级于各部门主要负责人进行廉政谈话。对思想、工作、作风、廉洁自律、履行党风廉政建设责任制等情况认真自查，街道党工委、纪工委进行统一考核。五是深化民主评议制度。评议内容包括政治思想、工作作风、工作实绩和勤政廉政，以及生活、社交等情况。在考核、干
部考察中，民主测评和评议中不称职票超过三分之一，经组织考察认定为“不称职”的，免去现职。
三、基层党组织实行党务公开情况
为全面推进全街基层党组织党务公开工作，促进全街经济社会科学跨越发展，根据民主公开、注重实效、改革创新、依法依纪的公开原则，制定本方案。
（一）街道党工委党务公开内容
固定公开内容：党建工作计划、重点任务目标完成情况；领导班子职务、工作分工情况；机关干部包村情况；党务公开监督小组人员组成等。
定期公开内容：领导班子成员在岗履行职责和分管重点工作完成情况；党组织为民办实事内容及进展情况；发展党员、党费收缴情况；经济和社会发展主要指标完成情况等。
随时公开内容：公开街道党工委出台的有关文件，重大财务开支情况；干部调动任免和奖惩情况等。
（二）村、社区党组织党务公开内容
固定公开内容：组织设置和人员分工情况；党建工作计划、重点任务目标完成情况；党务公开监督小组人员组成等。
定期公开内容：工作目标任务进展情况；为民办实事的内容及进展情况；党员党费缴纳及受奖惩情况。
随时公开内容：党员发展和后备干部情况等。
（三）公开方式
建立党务公开栏进行公开，实行网上公开，通过党内有关会议、通报等形式公开。
（四）公开程序
1、制定目录。
2、实施公开。
3、收集反馈。
4、归档管理。
（五）公开时限
固定公开内容一般1年更新1次，阶段性工作要根据工作进展及时公开，临时性工作要随时公开。实行公开内容集体讨论决定制度；预公开制度；公开内容审核和送审制度；党务公开监督员制度；实名举报反馈制度；党务公开责任制。
1、建立机构，加强领导。成立街道党务公开工作领导小组，下设办公室，统一组织、协调和指导。
2、突出重点，分类指导。各基层党组织要以党员和群众关心的问题为重点，认真开展调查研究，加强分类指导，促进党务公开工作落实。
3、健全制度，务求实效。建立健全例行公开、依法申请公开、监督检查、考核评价制度。
4、树立典型，示范带动。确定一至二个示范点，发挥典型示范作用，积极探索党务公开的有效工作机制和长效管理机制。
红旗街纪工委
2012年8月6日
第三篇：红旗街街道社会治安综合治理(2005.11汇报)
红旗街街道2005年 社会治安综合治理工作总结
2005年，在区委、区政府、区综治委的正确领导下，我们以维护社会政治稳定和治安形势平稳为根本，以服务地区经济发展为目标，紧紧围绕创建“安全红旗”这个中心，始终坚持“打防结合，预防为主” 的工作方针，全面推行领导责任制、目标管理责任制和一票否决权制，狠抓治安防范措施的落实，进一步加大群防群治工作力度，积极化解各类矛盾纠纷，不断排查治安混乱地段和突出治安问题，大力整治学校、企业及周边沿线的治安环境，扎实开展反“邪教”警示教育活动，认真落实消防安全责任制，确保了红旗地区社会治安秩序稳定。全年地区刑事发案49起，侦破32起；破案率为65.3﹪，比去年同期72起下降了23起，下降率32%，治安发案124，查处124起，查处率为100﹪；全年无越级上访案件和群体性事件发生，刑事、治安案件得到了有效的控制，地区群众的安全感进一步增强。
一、加强领导、夯实责任，不断细化综治工作。今年以来，我们把综治工作当作街道工作的重中之重列入党委的重要议事日程，认真研究、精心部署、完善机构、狠抓落实，把社会治安综合治理的各项任务落到实处。一是加强领导、完善机构。年初，由于街道人事变动等原因，党委及时研究，重新组建了红旗地区社会治安综合治理委员会，调整充实了综治办人员，进一步明确了第一责任人和直接责任人的职责，为搞好地区综治工作提供了组织保证。二是细化目标、夯实责任。按照区综治委的要求，结合街道实际，及时制定了红旗地区社会治安综合治理工作安排意见，将全年工作分解细化到社区、单位和具体责任人，明确规定各级党组织主要领导为第一责任人，主管领导为直接责任人，并于各社区和地区单位签定二级治安责任状98份，把地区综合治理工作的各项任务落到了实处。三是精心部署、扎实安排。为了广泛动员地区单位，群策群力，认真搞好社会治安综合工作，年初，街道党委召开了地区社会治安综合治理总结表彰大会，认真回顾总结了上综治工作，表彰奖励了18个先进集体和29名先进个人，扎实安排了二00五年地区社会治安综合治理的各项工作。四是健全制度，规范管理，先后修订完善了《地区综治委议事规则》，《综治办工作职责》，《综治工作例会制度》等各项职责与制度。今年，我们还将各综治工作的资料全部收集，分门类别，装盒归档，使我办的综治工作达到规范化、制度化。
二、创建“安全红旗”，全面深化地区社会治安综合治理。
今年以来，我们继续以创建“安全红旗”为载体，全面深化地区社会治安综合治理工作，针对“创建”，提出了从“巩固、深化、提高”，三个环节上下工夫。
（一）、进一步加大宣传力度，使“创建”活动不断深化。一是在开展“创建”活动初期，我们结合地区实际，再动员，抓宣传，更充分地调动上上下下，方方面面参与“创建”活动的积极性，组织地区“三级”精神文明单位和市、区级治安安全单位把开展“创建”活动所取得的巨大成效作为主要内容进行突出宣传，使辖区单位、社区居民进一步增强了“创建”的信心和决心。据统计，在宣传活动中，地区共刷写、制作50余块宣传牌，印制各类宣传材料5种近2万余份。三月份的综合治理宣传月共设宣传点10个，参与群众近万人。二是开展“三创”活动，抓贯彻。今年二月初，我们在总结去年地区社会治安综合智力和“创建”工作的基础上，及时制定了二00五年创建“安全红旗”活动实施方案，在全地区开展创建“治安模范单位”，“治安模范小区”，“治安模范社区”的“三创”活动，对全地区进一步开展“创建”活动作了全面部署。使地区单位积极参与创建“安全红旗”的积极性不减。目前地区已有34个单位提出了创建工作验收申请，经过对13个单位的检查验收，基本符合创建标准，正等待下步召开地区兑现大会时命名。三是自上而下签定目标责任书，强化责任。按照社会治 安综合治理工作“谁主管，谁负责”的原则，我们与地区98个单位和4个社区签定了综治工作目标责任书，明确了各单位要将创建“安全红旗”作为维护地区稳定，减少各类发案的一项硬任务来完成，从而使“创建”工作制度化、规范化。
（二）强化治安管理，努力提高治安防范水平。今年，我们在加强治安工作日常管理的同时，围绕“两会”安全保卫和重大节假日的社会稳定，努力提高地区广大群众治安防范水平。一是加强检查，督促整改。今年我们加大了对地区涉爆行业和业务用枪单位的检查力度，因地制宜，采取白天检查防范设施的配备情况，晚上抽查安全值班到位情况，适时对公共娱乐场所开展治安清查，及时堵塞漏洞。据统计，今年以来，我们对单位和社区居民楼群的检查18次，下发各类不安全隐患通知书7份。二是加强内部防范，杜绝可防范性案件的发生，在加大检查工作力度的同时，我们重点加强了地区单位和地区公共场所的治安防范力量，重新调整配强了地区专职联防队，不定时地在地区居民楼群中巡逻，各社区居民小组也都成立了相应的义务联防员队伍，他们在各自的居住地采取轮流守护巡逻，为群众看门望锁。目前，地区已有专职联防队1支12人，义务联防队10支，160余人，各单位内部公安科7个100余人，单位 治安调解组织60余个200余人，形成了红旗地区公安科（所），社区联防队，单位治安调解组织为主的三级治安防控体系，这些治安防范力量，在今年防止了各类案件50多起，收到了实实在在的效果。三是加强地区青少年的法制教育，预防青少年违法犯罪。红旗地区有8所中小学，在校学生8000余人，加强学校学生的治安管理是今年我们突出抓的一项工作。一年来，我们特别重视全地区维护青少年合法权益和学生治安管理工作，积极开展创建“青少年法律学校”活动，结合法律进社区，采取多种形式增强社区青少年群体的自我保护意识。根据地区发案情况，我们在地区学校继续实行学校、家庭、社会三级治安防范，加强在校学生的治安管理，去年，在检查地区学校综合治理工作中，我们发现，陕西省铜川工业技术学院（原煤技校）在校学生违法犯罪突出的问题，及时向区综治委汇报，并向该校发出了治安隐患通知书，区综治委在给予该校挂上黄牌警告后，我们积极联系派出所和有关部门对该校周边环境进行了专项整治，严厉打击侵害校园及师生人身安全等违法犯罪活动，排除了学校内外的各种不安全因素，加强了学校的治安，目前，该校的治安秩序发生了根本变化，截止现在，未发生一起治安、刑事案件，受到教师、学生的普遍好评。
（三）创建“无毒”社区，维护社会稳定，打击毒 品违法犯罪，遏止毒品发展蔓延也是我们强化治安管理的一项重要工作。一年来，我们积极开展创建“无毒”社区活动，采取大普查、大收戒，大帮教等措施，做好禁毒工作，按照市、区综治和公安工作会议精神，坚持“四禁并举”，在四个社区开展创建“无毒社区”活动，通过努力，做到了对辖区内涉毒人员底数清、情况明、案卷齐全、资料完备，特别是对刑满释放，解除劳教的涉毒人员逐一落实了帮教措施，据统计：地区常住人口无种植，无制贩毒品及其他涉毒违法案件，列入帮教计划的27名吸毒人员除有1人复吸外，其他全部戒除了毒瘾，复吸率低于15%，今年，我们在社区进行的群众问卷调查中，有95%的成年人了解禁毒工作的基本法律、政策，100%的青少年了解毒品的危害。
三、加强矛盾纠纷排查，保持地区社会稳定。一年来，我们将排查调处矛盾纠纷作为加强社会治安综合治理，维护地区稳定的一件大事来抓，从强化领导责任，建立健全机制，突出加强基层排查调解组织网络建设入手，认真做好矛盾纠纷排查调处工作，实现了“小矛盾纠纷不出社区，大矛盾纠纷不出办事处”，群体性、突发性案（事）件得到有效控制，促进了全地区社会稳定。
一是建立群众矛盾 “预诊”月排查制度。将了解掌握 的重点和重大矛盾苗头每月召开一次排查会议，予以梳理归类，通报有关单位、部门协调解决。据统计：今年，我们共排查出各类矛盾案件52起，全部查结，未发生一起越级上访和因处理不当转化为治安、刑事案件。二是建立矛盾“门诊”机制。健全公开电话举报、政务公开、信访政策咨询等对群众服务窗口，实行下访、出访服务，出台了“红旗办领导干部下访工作制度”、“包抓社区信访工作制度”，解决群众反映的热点、难点和焦点问题。三是建立矛盾“急诊”机制。遇到突发事件或群体上访，认真履行职责，坚持工作第一线，稳定群众情绪，查明事发原因及时上报有关部门妥善处理。四是建立矛盾“会诊”机制。针对情况较复杂，处理难度大的集体上访、重复上访等问题，除上报上级部门处理外，积极通过集体“会诊”提出处理方案，认真解决问题，防止事态扩大。同时，我们还强化矛盾调处责任制的落实，将矛盾纠纷调处纳入地区单位和社区全年综合治理考评之中，给各单位各社区下达了排查任务，实行量化打分，年终考评。通过以上措施保证了地区的社会稳定。
一年来，我们在维护稳定，加强地区社会治安综合治理方面做了一些工作，但是距市、区要求还有差距，主要表现在：一是群防群治工作进展还不够平衡，盗窃案件还时有发生，可防性案件没有得到有效遏制，仍直接影响地区的治安形势。二是基础工作还有些薄 弱，社会治安责任制在有些单位流于形式，个别单位值班人员责任心不强，还存在着安全漏洞。三是有些领导思想认识存在偏差，没有真正重视安全防范，不舍得过多投入，存在着侥幸心理。在今后工作中我们将继续努力，狠抓防范、狠抓各项治安管理措施的落实，以“三个代表”重要思想为指导，在区委、区政府的领导下，抢抓机遇，与时俱进，开拓创新，努力做好地区综治工作的，努力开创王益区综合治理工作新局面，为构建和谐社会做出更大的贡献。
二00五年十月
第四篇：民主生活会自我剖析汇报
文章标题：民主生活会自我剖析汇报
各位领导、各位同志：
今天，根据公司党委安排，我们在这里召开领导班子民主生活会，主要是回顾总结每一位班子成员近一年来的工作情况，认真总结经验，找查不足，积极开展批评和自我批评，进一步提高我们的思想理论水平和决策能力，确保完成全年各项工作目标和任务，为深入贯彻落实国家电网公司“一
强三优”的发展目标、落实“三抓一创”的工作思路而营造和谐的工作氛围。下面，我就一年来的思想和工作情况作简要汇报和剖析。
回首过去，感慨颇深。自从担任公司党委书记直至党政一把手以来，使自己在工作中得到了很好的锤炼，理论水平得到加强，政治修养不断提升，工作作风更加务实，能够始终站在公司发展战略的高度去思考和开展工作，尤其是在加强宏观管理、把握大局上能够找准定位，锐意进取。说句心里话：在一年多的工作中，自己虽然感到很忙、很累，但是心里感到十分欣慰，因为我们有一个好的领导集体。大家对我这个年轻“班长”很尊重，很理解，很支持。领导班子成员围绕公司发展大局，按照各自的分工和职责尽心尽力，尽职尽责地工作，相互配合，协同作战，使公司的管理和各项工作有了更大的进步和发展。在此，我想借此机会向各位领导班子成员表示诚挚的敬意和衷心的感谢！
回顾一年多来工作成绩的取得，我深深体会到，作为领导干部，首先必须要有强烈的事业心和工作责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身，就是缺乏工作经历。但是，我还是充满信心地面对工作，认真履行自己的职责。我想，具有高度的事业心和责任心，是做好一切工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然担当了这个职务，就必须对上级负责、对这个公司负责，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我们这个班子和集体中去。事实证明，一年来，在上级的正确领导下，通过依靠班子整体力量和公司全体干部员工的努力，取得了较好的成绩。
二是规范管理是一切工作的基础。中国有句古话，叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则，“有条”才会“不紊”，有轨才会减少越轨。因此，围绕今年上级公司一系列政策举措，我始终把规范管理，建立完善规章制度，梳理各项管理流程作为管理工作的重点，要求执行制度必严肃，落实政策必到位。一方面，不折不扣地执行上级公司的各项政策规定，规范多产发展、规范劳动用工和工资管理，从政策上疏导职工正确面对，确保公司稳定发展大局；另一方面，结合“三清理一规范”和任期经济责任审计的结果，重点加强对公司内部各项管理体制的规范和整顿，如物资管理、配网管理、招投标管理、多产整合等，应该说公司各项工作正向规范化、制度化管理的方向发展，整体工作水平有了较大提高。
三是领导干部必须率先垂范。管住自己，就一定能管住自己的干部，这是我一向的观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。应该说，近一年半来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，能严格按上级公司要求和各项廉政制度办事，执行礼品礼金登记上交和个人重大事项报告制度，在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增强民主决策力度，自觉接受群众监督，确保自身的清廉和企业的健康发展。
应该说，一年多的工作成绩是肯定的，但工作中的问题和不足也是客观存在的，其中主要表现在：
一是学习上不够深入，特别是面对日益严格的社会监管环境，在加强政策学习，主动思考问题上还做的不够。当前工作形势对我们电力企业干部的综合素质提出了很高的要求，深入学习已是刻不容缓。在当前知识经济时代，决定了我们必须加强学习，尤其是作为领导干部，要以能力建设为核心，加强自身和内部的学习，树立终身学习的理念，不断提升学习能力，拓展知识领域，改善知识结构，促进适应发展，提升在实践中解决问题的能力。
二是忙于工作事务，深入基层调研少。分析这一问题，从主观上讲，公司实行领导分工负责制，涉及的具体工作无需事必躬亲；从客观上讲，自任党政职务一肩挑以来，事务一直繁杂，没有很充欲的时间深入基层搞调研。前几天在公司召开的优质服务大检查整改工作会议上，我就做了自我检讨，深刻认识到和同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与基层干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得还不够。不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料就不能够统领好全局的工作。因此，今后我要围绕企业改革、发展、稳定的重大问题和热点、难点、焦点问题，积极采取各种方式，多深入基层，开展调查研究，努力在提高调研针对性和调研质量上下功夫，在充分掌握情况的基础上，通过深入系统的分析，力争在发现问题，揭示矛盾的同时，提出解决问题
第五篇：2012年民主生活会汇报
黄河企业公司
关于2012党员领导干部民主生活会的情况汇报
集团公司党委：
根据集团公司党委《关于开好2012党员领导干部民主生活会的通知》要求，我公司党委对这次民主生活会高度重视、认真安排、充分准备，确定会议主题、广泛征求干部职工对公司领导班子及成员的意见和建议，撰写个人发言材料，报经集团公司党委同意，于2012年12月19日召开了黄河企业领导班子专题民主生活会，公司全体班子成员11人参加了会议。公司党委书记刘建军主持了会议。每位领导为开好民主生活会都做了充分的准备。现将有关情况总结如下：
一.认真组织学习，深刻领会精神。
组织领导班子中心组，认真学习了党的十八大报告》。组织领导班子成员学习了胡锦涛在中纪委十七届七次全会上的讲话精神，学习了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定；《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。通过以上学习，进一步增强了大家的政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法的观念。大家决心以十八大精神为指针，在公司党委的正确领导下，进一步开拓创新，奋力搞好各项工作，为实现公司跨越式发展不懈努力。
二.广泛征求意见，虚心接受建议。
公司党办和纪委向全体干部群众通报了这次民主生活会的主题和相关情况。同时，通过座谈会、个别访谈、设置意见箱、发放征求
1意见通知等方式，广泛征求干部职工对领导班子及成员的意见。归纳意见建议6条。对涉及到领导班子及其成员的，都分别进行了通报。对相关问题，能明确答复的，都给予了答复；能解决的，都作出了相关安排。提高了广大群众对企业的满意度。
三、认真撰写材料，确保会议效果。
班子成员根据自身学习、工作和思想状况，及廉洁自律情况，从党性观念、思想作风建设、廉洁从业等方面查找不足，都认真撰写了汇报材料。对照自己在管理工作中的不足，作了深入的剖析。大家深刻反省自己，严格要求自己。时时激励自己。对群众提出的意见和建议，明确表示一定正确对待，作到有则改之，无则加勉。书记还组织大家开展交流谈心活动，领导班子成员之间，领导干部与职工群众之间也进行了交流谈心。通过谈心交流，融洽了干群关系，促进了公司和谐。
会上，公司党委书记通报了在民主生活会召开之前的准备情况，随后，党办主任反馈了干部职工对领导班子及成员的意见和建议，班子成员都进行了对照检查，班子成员能开诚布公、坦诚相见，结合自己的工作实际，分析了存在的问题，明确了今后的努力方向。
会上，刘书记对本次民主生活会给予充分肯定，指出：大家能敞开思想，襟怀坦荡，敢于正视问题，做到深刻剖析、自我批评、自我查摆，达到了坦诚相见、加深了解、互相帮助、增进团结的目的。今天的民主生活会召开的气氛很好，我认为是一个成功的、高质量的会议。根据大家的发言，我认为班子主要存在以下几个方面的问题：
一是班子成员学习的自觉性、主动性有待于进一步提高。理论联系实际、理论指导实践还需要进一步强化。
二是工作作风方面有待于进一步转变，三是深入基层，贴近职工群众上需要进一步加强。
希望同志们都能够本着有则改之、无则加勉的思想，对会议上提出的问题和建议意见认真进行思考，深入查找产生的内在根源，并及时修改完善各自的自查材料和整改措施，使存在的问题和不足得到及时圆满的解决。
最后，刘书记对领导班子提出以下几个方面要求。
一是强化政治理论学习。要摆正学习与工作的关系。在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是拥抱共产党员先进本色的唯一法宝。要多学习立党的经典理论和党在新时期最新的思想理论成果。此外，为适应新时期发展和新形势要求，我们还要不断更新自己的专业知识。学习最新的经济管理知识，学习最新的经济管理政策法规，在业务水平上始终处在领先的位置。
二是要转变工作作风。席总书记说，空谈吴国、实干兴邦，中央为改进工作作风，提出了八条规定，涵盖了领导干部开会、发文、接待、考察、陪同、警卫、报道、待遇等方方面面。尤其是“从中央政治局做起”的规定，无愧于“打铁还得自身硬”的铮铮宣示。我们也要认真学习贯彻落实，切实改变领导作风，要深入基层，加强调研，多讲实话、多办实事、深化改革，团结和凝聚广大干部职工的力量，齐心协力为公司发展多作努力。
三是“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”。我们党员领导干部来自基层、来自民众，服务基层，服务职工群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点。密切联系群众的党的优良作风和党的基本工作方法在任何时期都不能忘。以人为本的执政理念是新时期党的工作策略，最能体现我们共产党人为人民服务这一根本宗旨。我们必须做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
四是进一步抓好勤政廉政建设。要警钟要长鸣，要将自律与他律很好地结合在一起。班子成员间要互相监督，互相提醒，兢兢业业工作，清清白白做人。
特此汇报
中共国营陕西黄河企业公司委员会
二0一二年十二月二十六日
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