第一篇：说说我们的大班长
说说我们的大班长
------记三金工车间缸体、缸盖、凸轮轴、瓦盖四班组长 班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败。班组长虽说是“兵头将尾”，但在生产中，每时每刻都起着举足轻重的作用，班组长素质的好坏，管理水平的高低，直接影响着班组的整体水平，甚至影响着企业的整体利益。那么怎样才能成为一个合格的班组长呢？三金工车间的班组长们给出了自己的答案：
一、基层管理者做好表率是源头
俗话说的好，“火车跑的快，全靠头来带”。班组长自身执行力的强弱决定了所带领的班组的执行力强弱。一个执行力很强的班组长可以通过身先士卒的示范来影响成员的工作作风和工作激情。凸轮轴班班组长王树秋无疑在这方面做得非常出色。凸轮轴班自08年至今，一直处于满负荷甚至是超负荷的生产状态，生产任务紧，质量要求高，导致班组工作压力非常大。为保证顺利完成生产任务，班组长王树秋根据各个岗位的加工能力，合理分配生产任务，在班组缺人的情况下，充分发挥全线通的多技能能力，最多一天曾经连续工作14个小时，分别在磨、钻、铰、镗、车、攻丝六台设备上操作，在他的带动下，班组的其他员工纷纷自觉拖班生产，他忘我的工作态度深深的感染了大家，班组所有员工克尽职守，默默奉献，没人计较，没人抱怨。为了保证生产质量，王树秋班长认真自学设备调整方面的知识，经过多年实践积累，现在不管进口设备还是国产设备的工装精度出现偏差，其总能够将其调整到最佳状态。在道依茨短机轴的生产过程中，涉及13个品种的工装调整，非常容易出现差错，王树秋班长每次都会对相关工序员工的调试结果逐一仔细核对，对概念混淆的操作者进行现场指导，确认无误后再组织生产，确保产品质量。人们常说，“领导主动，员工激动”，放在凸轮轴班最恰当不过，王树秋班长的一言一行员工都看在眼里，班长积极主动，见了困难上，冲锋在前，班组其他员工惟其马首是瞻，冲锋在后，他在生产过程中的一举一动有效地激励和团结员工，使该班组形成很强的执行力，每月总能够高效完成生产任务。
二、高素质的员工队伍是生产工作的有效保证
“授人以鱼不如授人以渔”缸体班班长王亚平认为，一个优秀团队的工作能力就像一个木桶，盛水的多少不是看最高的木条，而是要由最短的木条决定。工作中经常发生这样的现象：当某个工序出现问题而迟迟不能解决时，整条自动线最终会受其一点影响而停止运转。由此可见，提高最短的木条高度，成为班组建设的重中之重。为了让每一根“木条”一样的高，王亚平班长利用一切机会，将其多年来在生产一线摸爬滚打总结出来的工作经验、机加技巧、问题判断以及解决方法对班组员工倾囊相授，一遍一遍不厌其烦的向受训员工讲解要点，对于一些质量不达标设备的改进措施虽说已经成竹在胸，但是为了使相关员工能够更加深刻地领会，他往往一点一点的启发，让员工自己动手完成改进。在降成本工作中，他以身作则，通过长时间的观
察思考，无数次的试验，终于打破了缸体绗磨机的绗磨条每年定期由德国厂家完成更换的法则，自制了一个楔形条，利用绗磨杆自身的顶出装置将绗磨条完全顶出，增加使用寿命，为公司节省资金20余万元/每年，此举给予班组员工极大启发，掀起了一轮降成本高潮。为了不使技术传授成为纸上谈兵之举，在生产淡季，他将不同生产线的操作者进行对调轮训，通过理论与实践的紧密结合，使每一名员工真真切切的掌握更多的机加本领。现在缸体线每个人都能熟练掌握最少两条线的操作。在他的带领下，缸体班已经逐渐的克服人员不足对生产造成的影响，逐渐成长为一支敢于并且善于打硬仗的“队伍”。
三、公正民主的管理是基础
班组长天天与员工一起工作，管理者与成员信息基本对称，一件事的好坏，大家都心如明镜，就看班长能否公正处置。“作为党员，人品要正，处事要公，任何事情都要做到一碗水端平，做到赏罚分明，让人心服口服，大家齐心协力才能令出惟行，班组管理也就顺理成章。”缸盖班班长孙永进是这样说的也是这样做的。一次生产中，他发现一名操作者加工出来的工件上有轻微的划伤，立即要求全线停产，召开现场会，指出问题的严重性，要求操作者当众作出检讨，并且上报车间建议对其当月奖金进行考核以示惩戒，并没有因为与操作者十几年的朋友关系而循私情，真正做到规章制度面前，人人平等。在对生产现场管理过程中，他发现DX191自动线的操作者每天下班都能够坚持按照要求擦抹设备，清扫擦拭生产现场，就召开现场会，对
相关操作者的这种行为进行了表扬，并向广大员工承诺，谁做得好，就会向车间建议在奖金的二次分配上给予一定的奖励。他在每天的早会上，对昨天的工作进行总结，对表现突出的员工给予赞扬，对有问题的员工指出其错误，及时引导纠正，他在班组管理中用透明的制度说话，从不靠个人好恶、关系亲疏来处置班组事务，合理地对待班组中每一个成员，并公正地评价每一位职工。公平公正，赏罚分明的处事原则使得班组员工对他都非常信服，他安排的工作大家都认真服从，在他的带领下，班组的各项工作都完成得非常出色。
四、团队“氛围”是关键
积极向上的团队氛围，能使员工积极向上，团结一致。这种氛围往往能使情绪低落者受到鼓舞，在班组内形成一种团结互助气氛，班组的工作效率必将大大地提高。这一点瓦盖班做得最好。走进瓦盖班，你会从这个团队中感受到一股和谐的、蓬勃向上的“朝气”，涉身其中你会发现这个班组设备最旧（60年代的老式车床），生产环境相对较差（厂房老旧），但是随后你就会发现设备虽然老旧，但是每一台都保养得非常好，仿佛岁月的流逝并没有在它们身上留下痕迹，生产现场非常整洁，大家各司其职从事生产，一切都井井有条，每次走进这个班组我都会产生这种感觉，对于到过这个班组的人来说，这是个能使每个人都信服的“魅力团队”。这一切都是瓦盖班班组长谷春玲数十年如一日，将创造良好的团体工作氛围作为构建团队意识的非凡成果。有的班组员工家庭遇到困难，她会在第一时间带领班组员工
筹集资金送去被褥、衣物、锅碗瓢盆等生活必备物品，帮助清扫居所；班组员工生病住院，不论是谁，不管多晚，她都会上门看望慰问，工作中从不以班长身份居高临下向班组员工安排生产任务，调整工作方式，让单调乏味的工作轻松活泼，引导员工踊跃提合理化建议，提升班组业绩，增进班组成员的优越感、荣誉感；正是靠着女性的认真与细腻，真诚和亲情，她将班组员工的心成功的拢到了一起，使班组拥有非同一般的凝聚力。
班组长做到了，员工就能做到；班组长心中有成员，成员心中就有班组；班组有温暖，班组就有凝聚力。我们的班组长们用自己的实际行动给出了成为合格班组长的正确答案，并在不断地创新和进取中实现着自我超越。
三金工车间穆盟***
2009年6月8日星期一
第二篇：说说我们的班长大人
说说我们的班长大人
那是我上三年级的时候，同学们都去上体育课，我不想抢篮球、打排球，就偷偷的溜进教室。当我快溜进教室的时候，我心不由己的咯噔一跳，已经有几位同学在教室里，我的妈妈呀，班长大人正在骂高佳伟和王少轩：出去，快出去。圣旨难违，他们两个便出去了。但他们两个还在一旁窥伺。过了一会儿，吴佳慧进来坐在座位上，你吃嘎叽嘎叽吗？班长大人问。什么嘎叽嘎叽，我不吃，吴佳慧边说边坐下做作业。班长大人大声喊：不吃就出去！吴佳慧出去之后，班长望了望其他同学，就在黑板上乱涂乱画起来，好像有点儿神志不清了。自己一边当老师骂，一边又自己当同学回答。其余几个同学忍受不了，就站起来走了，原来他在骂不上体育课的同学。班长大人就这样一直玩，玩的忘乎所以，正高兴着，吱门开了，班主任老师走了进来，随后
我想，那天班长大人要是没有及时蹲下去藏在讲桌后，后果不堪设想。上次连几位尖子生都被打了，何况他这样的捣蛋鬼呢！就更不用说了。嘘，不敢说了，班长大人朝我走来了，带上作业本，我闪。
噢，忘了告诉你，绝对不能外传。
第三篇：班长班会发言稿：说说我们的组
班长班会发言稿：说说我们的组
度过了一个酷热的暑假，新的一学期又开始了。我们重新回到美丽的校园，跟随和蔼可亲的谢老师一起开始新的征程。
我是这学期的班长，主要负责管理好班级卫生。我作为老师的小帮手，本学期我将和我的小伙伴们一起努力，让本组的每位成员都得到进步。我们的成员分别是：
活泼开朗、热情大方的王雅洁；
听讲认真、爱动脑筋的杜潘正昊；
温柔善良、认真负责的刘雨嫣；
乐于助人、活泼乐观的张焓麒；
成绩优异、精明能干的董灵洁；
性格开朗、乐于助人的李翰宇；
热情大方、多才多艺的王艺君；
豁达开朗，团结友爱的罗中翔；
坐姿端正、听讲认真的方诗语；
书写工整、成绩优秀的覃博雅；
听讲认真、安分守纪的刘蓓蓓；
积极好学、遵守纪律的严诗琪；
待人礼貌、爱动脑筋的欧阳宇航；
乐于助人、诚实守信的邓洋；
工作负责、为人大方的张孝宇。
虽然我们有很多优点，但是还有一些不足，如：不爱举手发言；上课讲话，听讲走神，做与学习无关的事情；下课喜欢疯赶，自律性较差，不能严格要求自己。
要想弥补自身的不足，我们就要要求自己必须做到两点：一是要有自信，要相信自己有能力改正不足，要相信有能力做得更好。二是要有目标，向组内优秀的同学看齐，向组外更优秀的同学学习。
我坚信，只要我们彼此帮助，互相提醒，一起努力，一起进步，发扬我们的优点，改正我们的缺点，找准自己的学习目标，并为之去努力奋斗，我们定会超越自我，成为最棒的!
第四篇：我们的班长
我 们 的 班 长
红花小学六（2）班朱雨洁
她有一头乌黑的头发，像浓墨一样黑，像反光镜一样亮；一张白白净净的瓜子脸，像抹了面粉似的;一双黑葡萄般的大眼睛；一个不高的鼻子，一口整齐而洁白的牙齿使人羡慕不已；她可不是樱桃小嘴，而是一张大嘴。她朴素大方，从不讲究华贵。她呢，就是我们的班长——李蔚。
李蔚是一个爱读书、爱学习、阳光、开朗、积极向上的女孩。
读书篇
有一天，我从家里带了一本《失落文明的奇迹》。这本书相当厚，我背来时，就已经气喘吁吁了。我一进教室，把书拿了出来，李蔚看见了，眼睛放着光，跑到我身边，说：“朱雨洁，这是什么书？”我满脸微笑地说：“这本书叫《失落文明的奇迹.》里面讲述了好多你不知道的东西呢！”李蔚疑惑地问：“真的吗?”我已经料到了，还没等她开口，我便慷慨的说：“借你看吧！”她见我开口了，就满口答应了，高兴得一蹦三尺高拿着书跑到她位上，聚精会神地看了起来，和我一样，十足的小书迷呀！该吃午饭了，李蔚那本书还没看完，还在她位上如饥似渴读着呢。我去拍了一下她的肩膀，说：“别看了，去吃饭吧！”她没听到，她看书时好像忘了世界，也忘了自己。我又提醒了她一遍，她终于抬起头来，望着我，不解地问道：“你拍我干什么？”我又重复了一遍：“别看了，去吃饭吧！”她看了看表，说：“还早，我看会儿就去吃饭，你先去吃吧！”片刻后，等我吃完了饭回到教室时，她还在那儿看，我跑去问她：“你怎么还没去吃饭？”她合上书，把书交给了我，笑眯眯地说：“这本书我终于看完了，谢谢啊，我先去吃饭啦，拜拜!”我也拿她没办法，要是饿坏了怎么办？真是名副其实的小书迷!爱看书竟然到了废寝忘食的地步！
钻研篇
有一次，老师给我们布置了三道奥数题。我费了九牛二虎之力才做完了两道题，还有一题非常难做，任凭我怎么绞尽脑汁也想不出来。李蔚也只剩一道题了，我对她说：“做不出来就算了，我们去问老师吧？”
她却说：“让我再想想！”下课后，她一直在钻研那道题，只见她在草稿本上写来写去，经过了相当长的时间，她终于停下了笔，我问：“做出来了吗？”她长舒一口气：“嗯，做出来了!”于是，她给我讲了起来，让我也会做了。李蔚这种刻苦钻研的精神真让我佩服啊！
这就是我们的班长，一个爱读书、爱学习、阳光、开朗、积极向上的少年！
第五篇：我们的老班长
我们的老班长—孙杰文
孙杰文，男，1964年出生。1984年进入国电长源南河水力发电厂电气运行，成为了一名普通的电气运行值班员。
多年来，在平凡的工作岗位上孙杰文始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成各项工作任务。我们无法计算人生的路途有多远，但是我们可以把握的是旅途中的每一个站台，每一个人，每一件事，每一道风景。提起孙杰文，认识他的人总会说，他是一个忙碌的人，而用他的话说，自己是一个充实的人。他能够在各方面严格要求自己,经过自己的不懈努力，他建立起了正确的人生观和世界观，端正了工作和生活的态度，明确了自己人生发展的目标，坚定信念，激励自己向高素质人才靠拢，并坚持不懈地为之努力奋斗。
一、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”
积极的心态和坚定的意志可以激发一个人内在的潜力和才华。他凭借自信和优秀的组织能力当上了班长，而后以身作则。其实，圣洁不在于自身的修养有多么好，而在于把这种高贵的品质用在对待别人上。
这样的事迹还有很多，用他的话说，既然同志们相信我、选择了我当班长，我就要对得起这份信任，用自己的努力回报大家。
二、天行健，君子以自强不息
在当今这个科技发展迅猛、竞争激烈的时代，孙杰文清楚地知道，只有把自己打造成为具有创新思想的新时代工人，才能在今后日趋激烈的竞争中立于不败之地。因此他广泛涉猎和学习各种新专业知识，全力打造一个的全新自我，同时，他始终牢记，作为一名班长，应当在工作和生活上做同志们的表率和带头人。
三、成功的人生在于勇于创造，创新，敢于担当
让生活恬淡成一汪平静的水，然后告诉自己：水穷之处待云起，危崖旁侧觅坦途。他深知自身还存在许多不足，但他具有坚定的信念，不断的提高自身的综合素质。他说：一座大厦最重要的是根基，做什么都不要好高务远，踏踏实实才是成功的起点。
一切的成绩终属于过去，以后的道路还要自己坚定的向前走，在未来的日子里，相信他将会更加努力地学习、工作，争创一名新时代的优秀工人，在不久的将来为国家和社会贡献自己的力量。他相信：机遇不只需要等待，还需要自己努力去创造。
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