煤矿掘进能手先进个人事迹材料

第一篇：煤矿掘进能手先进个人事迹材料

蔡新闻，综掘一队生产三班班长，从2009年4月至今一直“战斗”在生产服务分公司综掘一队的井下一线，由一名支护工干起，凭借吃苦耐劳、顽强拼搏、踏实肯干的工作作风，成为综掘一队的技术骨干，在工作中他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的三特精神。凭着他对工作的一股干劲和熟练的操作技能，得到了全队领导职工的好评和肯定。

完善制度，规范操作保安全。工作中他始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以落实岗位安全生产责任制为核心，以不断提升班组管理水平和从业人员素质为重点，以有效防范安全生产事故为目标，以完善班组安全建设管理制度为保证，扎实推进区队班组安全建设，进一步提升班组安全生产管理水平。作为一线员工，他以安全宣传教育为己任，特别对班组增添的新工人，他会手把手地教新工人如何操作井下机械设备，嘱咐应注意的安全操作细节，毫无保留地把自己的工作技能和工作经验传授给他们，规范他们的操作行为，他常对工人们说：“我们来矿上班，上有父母，下有妻儿，亲人们时刻牵挂着我们，家庭幸福系于我们的一举一动，下井干活就得讲安全，没有安全挣再多钱也是白搭!所以你们一定要养成良好的工作习惯，干活前首先要敲帮问顶，要仔细检查设备和工具的完好情况，施工中不能手忙脚乱，要按程序干，按措施干，千万不能干冒险的活，不能图省事偷懒，否则后患无穷!”在他的言传身教和谆谆劝导下，班组职工的整体安全素质迅速提高。

立足岗位，带领班组创佳绩。参加工作以来，他不断充实业务知识，学习公司及区队安全生产制度、质量验收考核管理办法、规程措施和综掘机掘进技能操作等资料。他勤奋好学从一名学徒慢慢变成了一名技术熟练的技术工人，从一名普通工人逐渐成为了技术熟练，技艺精湛的综掘机司机。在工作中他尊重领导爱护工友，在保证安全前提下带领工友们抓生产，每月都能完成了区队下达的工作任务。为保证班组职工工资收入，就必须赶进尺，赶任务。他带领班组在正常安全生产的情况下，连续5个月取得区队生产第一名的好成绩，创造单班最大进尺达16m,单班月进尺最大达300m，带动了全队持续稳产、高产、安全生产。

注重质量，履行职责为职工。自担任综掘机司机以来，蔡新闻一直以一丝不苟的工作态度抓质量促生产并紧密结合区队的质量验收标准考核办法，经常和队长、专业技术员探讨巷道成型的有关经验和技术标准，不断学习丰富专业技能操作，拓展专业技能水平，牢固业务知识。发现问题能及时和当班验收员及跟班队干沟通，促进了质量标准化工作扎实有效的进行。他身为班组长除了负责班组日常管理工作，还担负着职工任务、工分的分配。他始终本着真实、公平、公正的原则，使职工奖得高兴，罚得心疼。在生活方面，他们关心职工困苦，了解职工思想动态，使班组成员能够放下包袱，轻松上岗，确保了班组安全生产的顺利开展。

扎实的工作经历，磨练出蔡新闻同志坚强的意志和务实的工作作风，靠着这种团结向上，奋力拼搏的团队精神，一次次带领班组职工超额完成生产任务，得到了区队和公司领导的一致好评。

第二篇：煤矿先进个人事迹

人常说“劳动光荣，工人伟大”。在深深的井巷、机器轰鸣的井下采煤工作面，一群群涂着煤灰黑脸的汉子，正把青春和光热在井巷深处奉献，他们之中既有煤矿子弟，还有一个个农民的后代，为了开采光明奉献社会，共同从事着的蜜蜂般辛勤的劳动，创造着财富，展示着劳动的伟大和光荣。他就是采煤队工长***。

***担任工长以来，勤勤恳恳，任劳任怨，能够带领全班员工齐心协力，积极工作圆满完成队里下达的各项生产任务。在抓现场的管理方面，他严格执行工作标准，认真规范每个员工的工作行为，做到生产必须先 “安全”，只有安全才能提高工作绩效,做到责任明朗化，及时发现问题处理问题。

参加工作以来，***同志一直都勤于学习，刻苦学习，勤勤恳恳、孜孜不倦，不耻下问，向领导、同事请教，一方面在努力学习书本上的理论知识的同时，又订阅了煤矿开采、煤矿机械设备方面的期刊开拓视野，提高自己的理论业务技，为自己在采煤队担任工长奠定了坚实的理论基础。第二方面是虚心的向领导、同事学习实践知识，并能够经常下井跟班，解决现场实际问题。

他对现场规格质量把得严、抠得细。只要下井，整个系统他都要看上几遍，巷道卧底深度不够、工作面支架拉移不直，这些在有些职工看来很小的事，在他那里都是大事。他不光动嘴，还主动带着干、教着干。在他认为，整改安全隐患时间再长都值得。积极创新安全管理，狠抓隐患整治工作。对现场安全隐患进行走动式巡查，班后对当班安全生产情况进行认真评估，分析问题解决问题。对“井下作业人员分布、现场隐患整改、安全确认执行、单独作业人员和零散作业人员动向”等情况进行全程管控，坚持实行班前、班中、班后三汇报。对每班隐患进行全面排查并记录在册，坚持对现场查出的问题盯住整改，对于当班不能解决的问题上报至区里解决，保证了隐患闭合整改率达到100%。

在安全生产方面，***利用班前会、班后会、班组建设活动、“二五”安全活动，加强对职工的安全思想教育，对在工作存在的不安全行为进行批评考核，并在班前会做出书面检查，有效的控制了职工在工作之中的违章行为。检修班三年来未发生一起安全事故。

在设备维修保养上求细求精，在使用上求严求实。针对工作面生产战线长、大型设备多、生产推进快、维修任务重、设备受现场开采条件变化影响大的实际，推行和完善了综采设备包机制度，把设备分类承包到人，使班组员工不断增强责任意识，提高工作的主动性和积极性，保证设备在当班不出问题。

在职工培训上，***负责的检修班每月举行一次“现场师带徒”技术传、帮、带活动，大大提升了职工的安全技能。每月均组织一次由班长或工人高级工担任教师的讲课，向职工传授具体的工作经验和工作方法。对年轻、好学、悟性高的职工，通过岗位轮换的方式，让职工熟悉现场中的所有作业内容、工作方法及程序。引领班组职工学技术、抓质量、保安全、促生产，使班组职工人人都成为技术能手。

在成本管控方面，***利用班前、班后会贯彻成本节支思想，成本关系到切身利益，杜绝个人成本意识淡薄，培养员工的成本危机感，注意个人行为养成，正规操作，杜绝因个人误操作引起的额外成本损耗。让老员工和技术过硬的人员对同岗位的员工进行技术指导，指出不足之处及整改目标，手把手教学，共同进步。专用工具根据实际条件定点存放，注意专用工具的密封防煤尘，如有损坏及时上井修理。要求岗位员工要发扬主人翁精神尽量在工作地点修旧复用。废旧材料及时上井交旧。月末在班组建设会议，通报各岗位的当月成本使用、超降情况，对成本超支的人员予以考核，对成本减低的人员给予奖励，并在队组公开奖励考核情况，以激励员工做的更好。

为了做好现场质量标准化动态验收，他从管理制度和执行入手，狠抓制度的执行落实，率先带头执行各项规章制度。加大劳动纪律的处罚管理力度，严格管理措施，对早上井、晚下井、班中脱岗等行为，严肃处罚。***在这种思想的指导下，认为不但要勤奋工作，而且要干就干到最好，不能得过且过，无所作为。正是因为这样，采煤队2017年超额完成生产任务，实际生产原煤比计划超产17.1万吨煤。其中少不了***同志的默默付出。

在现场安全管理上，***是全队公认的“铁面人”，不管是谁，违反了规程措施，必须严格处理，再好的感情也没得商量。“安全管理不能掺杂私人感情，时间再长、任务再紧都要把安全放在第一位。领导对咱这么信任，咱要对领导负责，对全队职工负责。”诠释了一名基层管理人员最可贵的品质，那就是——责任！在抓队伍管理中，***确立以人为本的核心理念，结合形式教育及正确导向引导员工，言传身教，充分发挥领导作用。

第三篇：煤矿掘进尖兵事迹申报材料

他富有事业心和贡献心,工作扎实肯干,锐意改革,忠于职守,是我们学习的典范。他技术精湛，贡献突出，是队里的骨干。他为人忠厚，待人热情，孝敬父母，尊重领导，爱妻爱子爱职工，赢得了广大职工的赞誉。他就是河南神火煤电公司新庄煤矿开拓二队的一名掘进班长孙卫华。孙卫华同志，在我开拓二队担任班长职务以不来，在整个2005能够以邓小平理论和三

个代表重要思想为指导，认真学习党的十六届四中全会及五中全会的会议精神，带头落实矿上的各项管理规定。不畏困难，敢于登攀，以冲天的劲头干工作，杜绝了“三违”，克服了-700泵房、变电所、东西皮带巷水大瓦斯大的不利条件，领导其班组大干苦干，累积进尺243.5米，独占开拓二队班组进尺之熬头。为我矿全年进尺任务的完成打下了良好的基础，出色的完成了领导交给的生产任务。由于他本人有着较为突出的表现，完全符合我矿“掘进尖兵”的标准，经我队委会研究，决定推荐其为“掘进尖兵”。

另外有关其本人还有以下几个方面，促使了我队委会将目光投向了他。

孙卫华同志，平时沉默寡言，可在工作中却有着一股子韧劲。队领导交给的任务，均能躬亲力行，身先士卒，带领班组人员奋力拼搏，保证工程按质按量完成。这是一种责任心，一种对工作执着、认真的态度。他的一言一行均在体现着如毛泽东同志所说的，一个高尚的人，一个纯粹的人，一人脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。在我队开掘-700变电所时，由于是针对28平方米的大断面施工，面对水大、瓦斯大的作业环境，中间可谓困难重重。孙卫华同志通过总结多年的工作经验，协助技术员，改进打眼方式，适当改变炮眼布置。由于方法得当，很快就增大了循环进度，提高了工程质量。有力的保证了我队生产任务的完成。xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/

孙卫华生产经验丰富，富有责任心和顽强的拼搏精神，同时又有着较高的学习能力。在掘进工作中，他总能认真学习作业规程和技术规范，掌握了一套系统的掘进知识。他带领职工忍受高温，如雨般挥洒汗水，将我队生产劳动掀向了一个又一个高潮。全年他累计出勤322个班，加班加点更不知有过多少。他一心扑在工作上，不计名利，不计报酬，实在是我队之典范。2005年9月份，他带的班在-700变电所施工。为了完成生产任务，他在井下边施工边琢磨掘进工艺，摸索大断面岩巷施工的合理方法。一个学习型的人，就是一个永远年轻的人，永远进步的人。我队有他这样的职工，在一定程度上促进了我队月度工程进尺、工程质量从一个台阶迈上一个更高的台阶。

因为孙卫华同志富有创新精神，又能脚踏实地做工作，我队让其担当了多次重任。有次矿上为我队添置了一台新耙岩机。可在运载到-700甩车场后，由于装载喷浆用料的矿车没有及时回收，杂七乱八拥于巷道，使得我队耙岩机无法前移。为了使耙岩机尽早投之使用，我队决定让在迎头施工的孙卫华组织富余人员，调运耙岩机。孙卫华果真不负重望，在极短的时间内，用人推，肩扛，绞车拉，将耙岩机移到了迎头。接着他又不顾个人的劳累，加班安装了耙岩机。对他来说，生产的需要就是无声的命令，再苦再累，他都能抛之脑后，什么休息、享受，他很少想过。不是吗，他的眼睛泛红，那是缺乏睡眠；他的一只手有些滞笨，是长期扶钻累的；他的脸上总是充满笑容，那是干共产主义事业其乐无穷。他就是这样一个人，不苟言语，可一定落实在行动上。真抓实干，出标准，创效益，树榜样都是他。

根据其自身较高的业务素质，在我队的突出贡献，和他为人处事坦荡兼有心怀祖国、克已爱人的高尚情怀，及无三违能够很好的树立“互保联保”、“自主保安”的意识。所以我们觉得我们没有理由不树立他为我们的榜样，是的，孙卫华——掘进尖兵。

第四篇：煤矿掘进班长事迹的材料

掘进班长安利民事迹

安利民是九井的一名掘进班长，说起安利民，在九井没有一个人不树大拇指的，在他的精心组织和科学的管理下，全井口进尺水平最高，今年1～6月份掘进进尺平均超幅在20%以上。

工程质量上最优，安全上效果最好，杜绝了轻伤以上人身事故，三违发生率最低。队伍最稳定，职工的凝聚力、战斗力明显增强。这些成绩的取得，与他用心去管理、2012年4月5日早班，他在90902掘进施工现场，看到夜班工人克服施工现场倾角大、顶板破碎等困难，不折不扣地完成了当班任务很感动。但他走近仔细观察后，发现工程质量未达到规定要求，顶板空顶没接实，当场他并没有因为这几名职工劳累了一班而放松了标准，而是请这几名职工一起会审，使他们心悦诚服地承认了工程质量存在的问题，然后他又语重心长地说：“条件越是不好，越要把住安全质量关。今天我们少进几米道，明天可以补上，如图省事、怕麻烦，给下一班留下隐患，出了事故造成损失，那就挽不回来了。”他边说边干，直到合符标准，他才升井。

安利民同志的实干精神和表率作用在九井全体职工中有口皆碑。井区干部们评价说：“他安排生产之前之所以能准确无误，超前打算，主要来自他苦干务实的作风。”每当施工过断层，这些关键性的活，他每次都是自始至终在现场指挥并带头大干，十几个小时不上井是常有的现象、有时早班刚上井，井下现场出问题，接着中夜班又下去，谁也搞不清他加过多少班。作为全民工、合同工、配采工组成的队伍，由于技术素质、思想素质的参差不齐，又因为各人的生活工作状态不一样，现在的采掘职工思想不再象以前那样单纯，职工经常有想法也是正常的，当职工管理起来的难度在一定程度上严重制约着生产力。在这种情况下，安利民认为应当多与职工沟通，多关心职工的具体困难，以此增强全队的向心力、凝聚力。班中有一名因家庭琐事不能正常保证上出勤，安利民多次找其谈话仍不见效。前不久，班中一名工人家属因病去世，井区组织前去关心、慰问，安利民在私人的角度，不仅单独送了一份人情礼，最主要的是帮助他解决了具体的实际困难。通过这件事，工人们认识到了自己以前的问题，他深深感受到工区领导对身边职工的关怀、温暖，事后，他含泪对安利民说：“班长，我再不踏实工作我就对不起你……” 安利民的管理原则是“先站直，后指正，多指教，少埋怨”，采取“刚柔”并举的方法，“刚”就是把握原则，“柔”就是讲究方法。放炮员刘友工作是一把好手，但有一不足就是不爱参加井区的班前课学习。今年4月有2次班前课学习未参加，按井区上制度考核50元/次，月底处罚他100元，他不理解，情绪反映在工作中，安利民了解到此情况后，找他谈心，并开玩笑说：“你为100元钱想不通，不值。国有国法，区有区规，作为放炮员更应该带头搞好安全学习。如果还想不通，我私人补贴你”。刘友说：“有你这句话，我服你了”。在他的管理下，经过1年多的磨练，90902掘进队已经成为九井一支能打攻坚战，善打攻坚战的“扛腰”区队，不善张扬的他也在领导的眼中成了得力的战将，领跑在采掘一线。

第五篇：人民调解能手先进个人事迹

人民调解能手先进个人事迹

九十一团地处天山以北，是博尔塔拉自治州的“东大门”西距博乐市160公里，与精河县托托乡毗邻，东距首府363公里，随着团场的大规模建设，来团务工人员多达5000余人、弱势群体多、民间纠纷矛盾多，“三多”现状给辖区社会和谐稳定带来了巨大压力。

庞志宇，九十一团司法所干警，2009年以来负责91团人民调解工作，成绩突出，在岗期间调解了多起重大疑难民间纠纷，有力的化解了社会矛盾，维护了团场稳定,热情诚挚的服务、较强的业务技能和出色的工作成绩得到91团各界的一致称赞.主要事迹：

一、善于学习、勤学好问、工作认真、将书本知识与人民调解工作相结合。

该同志在工作中能够认真学习上级文件精神，平时认真学习相关法律知识并经常到律师事务所探讨律师业务，同时和法院法官多沟通、多学习，不断提高调解水平;工作中他时刻以全心全意为人民服务为宗旨，利用各种机会向广大群众讲授法律知识，免费解答法律咨询;工作中始终坚持清正廉洁、诚实守信、依法调解.二、认真、深入、扎实有效的开展了人民调解工作

1、人民调解工作开展扎实有效，解决了多起多年未得到解决的疑难纠纷，妥善稳控了重访人员，消除了91团存在的矛盾纠纷隐患，有效的维护了职工群众的利益。

2009年成功调解了14个拾花工劳动争议上访案件，为当事人挽回了五万多元的损失；2010年四月调解了石禅老人赡养案，化解了老人的家庭矛盾；2010年11月调解了少数民族农民工哈依沙尔。哈德尔木拉等6人群体性劳动争议纠纷案件，为当事人要回了拖欠的劳务工资5674元；2011年7月成功调解了一起标的额为3.9万的少数民族农民工20人群体性劳动争议纠纷案，8月成功调解了纠缠已久的强智华、曾随江工伤纠纷案件，11月份调解了一起标的额为5万5千元的马玉全工伤纠纷案。

二是在“人民调解化解纠纷专项活动”活动中，对群众关心的个别热点难点问题进行了集中排查，对排查出的一连职工白某拒绝交纳暖气费纠纷、石禅家庭婚姻财产纠纷、王建军交通事故导致郑建国人身损害案以及外来务工人员沙哈提等十三人劳务费问题等4起疑难纠纷，全部进行了调处解决，正确处理了人民内部矛盾，维护社会和谐

当事人专门送来了“为民服务、不辞辛苦”、“全心全意为人民服务”、“一身正气、百姓清官”。。等五面锦旗以示感谢；一个个案件顺利的调解大大提高了司法所人民调解的声望，寻求人民调解的人日益增加，扩大了人民调解的社会影响。

三、服务热情、调解案件数量多、涉案金额大、有良好的奉献精神。2009-2011年，司法所共受理案件131起，十二起诉讼至法院，八起协助法院成功调解，司法所成功调解矛盾纠纷119起，其中45起为口头调解，正式立卷74起，确保了团场的稳定，得到了团党委和纠纷当事人的认可，获得了职工群众的一致好评。如：2010年调解的一起一起跨的劳动纠纷案

2009年10月，团二连的职工张水亮雇用马黑麦等11人为长工，因张水亮拾花要求过于苛刻，生活方面伙食也差，因此发生纠纷，双方欲解除劳动关系，但就劳动报酬发生纠纷，双方互不相让，矛盾激化；连队数次调解，始终未达成协议，由于张水亮挂账3万元，无力支付工资，师劳动局成立工作组下团场也未能解决问题，2010年9月司法所工作人员联合垦区法院法官来到连队，协同连队领导对双方当事人进行调解，给他们讲法律、讲道理、讲事实，以法院审判为后盾，最终双方达成一致，11名农民工领到了血汗钱，化解了长达一年未能解决的矛盾；

同年还调解了一起长达四年的法院不判、律师不代理的李娟（精神病人）重大疑难婚姻纠纷案

李娟和魏军2007年结婚，婚后发现李娟患有间歇性精神病，后经治疗无好转，反而加重，四年里经常吵架、打架；精神病人结婚是无效的婚姻，魏军两次起诉，请求判决婚姻无效，但此案非常棘手，李娟的父母拒不接受其回家，强行判决，李娟可能流落街头，因此法院未作出任何判决，律师两次代理均未代理成功。

后来庞志宇通过矛盾排查了解到此情况，他深知此案非常棘手，法院未判、律师不代理，如果调解不好不仅会加深双方父母、亲戚之间的矛盾，很可能会造成李娟流离失所，最后的不利后果和脏水都将泼向承办人。但从保护弱势群体的角度考虑，他毅然决定介入此长达四年的重大疑难精神病人婚姻纠纷。为有效化解此纠纷，他顶住压力十一次上门调解，自掏腰包，以登门走访、提点水果、普法谈心等方式找魏军、李娟的父母、姐妹，进行耐心细致的说服教育，动之以情、晓之以理、说之于法，致使众人思想有了一定转变，魏军七拼八凑拿出了25000元钱给李娟治病，李娟的家人也同意照顾其生活，此长达四年的重大疑难精神病人婚姻纠纷案通过调解妥善解决。这起案件91团电视台给予了报道，同时电视台录制了专访，产生了强烈的社会影响。诸如此类的调解案例，还有很多!

庞志宇同志靠着坚定的政治信念，良好的业务素质，为人民服务的思想，化解了团场矛盾纠纷，维护了社会稳定，他用其亲身的调解实践诠释了人民调解工作的宗旨；面对过去、展望今后，鲜红的锦旗是对他工作的肯定，也是对他的鞭策。在新的一年里，他将本着心系群众、服务群众的工作宗旨，认真的做好人民调解工作，有效地化解社会矛盾，维护广大人民的合法权益，树立了良好的基层司法形象！