高大坪中学关于聘任副班主任及考核方案（精选5篇）

第一篇：高大坪中学关于聘任副班主任及考核方案

高大坪中学关于聘任副班主任及考核方案

为进一步加强我校班主任队伍的建设，结合我校实际，特制定本方案。

一、副班主任聘任的条件和方法

1、在编在岗的工作上有爱心、负责任、肯奉献的非班主任者均可书面申请副班

主任工作；

2、副班主任聘任实行个人申请的办法，由学校政教处统筹进行安排，报学校审

批同意后执行；

3、副班主任在其任职过程中的工作经历及实绩将作为其以后职称评定相关条件的主要依据；

二、副班主任的工作职责

1、参加制定班级工作计划，参与班级日常管理，协助建立和完善班级常规，向学生进行政治思想教育、道德和心理品质教育、培养良好的文明行为教育，每学期找学生个别谈话不少于20人次，并独立组织和主持2—3次主题班会，协助

班主任组织和参加学校、年级和班级活动；

2、每周至少一次晚就寝值班（由班主任安排），对本班学生进行检查，指导

学生及时休息；

3、协助班主任做好本班学生综合素质评价工作，撰写学生的思想品德评语，班主任出差、事假时，副班主任履行班主任职责；

三、副班主任工作的考核和奖惩

1、副班主任应有相应的班级工作情况记录，每学期由政教处根据情况记录及

召开学生座谈会等，对副班主任工作进行考核。

2、副班主任任职期间不享受班主任津贴，对态度认真、班级工作努力、且基本

能独立承担班级工作的副班主任，学校将在考核合格的基础上，将其副班主任的工作时限作为评职称时的班主任任职的折算依据；评优评先时将给予优先考虑；

四、过渡性政策

在教师职称评聘或晋级时需要班主任材料的，按实际班主任或副班主任年限

进行上报，其他小组活动经相关处室认可后给予上报。

高大坪中学

第二篇：2012年小高聘任考核方案

兴隆乡中心小学2012年中级职称聘任考核

实

施

方

案

兴隆中心小学2012年中级职称聘任考核

实施方案

为进一步做好我校专业技术职务聘任工作，真正做到公平、公正、公开竞争，择优聘任，根据方教字[2012]41号文件精神，结合我校实际，特制定2012年中级职称聘任实施方案。

一、考核聘任领导小组 组长：

张永仲 副组长：刘虓

李述君

成员：

杨梅

梅松竹 郝家彬

陈彦华 王龙飞

王绵怀

蒋梅

吴世友

王德江

梅本贵

张永孟

龙成代永进

二、聘任条件

2011年12月底以前已取得小教高级任职资格的教师，同时具备下列条件即可参聘。

1、忠诚于党的教育事业，热爱本职工作，开拓进取，乐于奉献。

2、全天贯彻教育方针，全面提高教育质量，教书育人，为人师表。

3、具备相应的教师资格。

4、小继教考试合格。

5、普通话水平达到新颁布规定等级。

6、身体健康，能坚守工作岗位。

三、考核年限

根据方教字[2012]41号文件，对参聘人员作近三年（2009年1月-----2011年12月）考核。不在考核实现内的任何资料不予受理。

四、考核办法 按大方县中高级职称聘任考核评价表，结合我校实际，分别按德、能、勤、绩、廉进行考核。

1、德：基础分15分，再按评分表上的加分项目和扣分项目算出相应的加、减分，即可得出该项分值。

2、能：基础人20分，再按评分表上的加分项目及扣分项目算出相应的加、减分，即可得出该项分值。

3、勤：基础分15分，再按评分表上的加分项目及扣分项目算出相应的加减分，即可得出该项分值。

4、绩：按每学年全乡统一测试计算参聘教师的教学效果积分，其公式为：该项基础分（40分）除以全乡第一名均分再乘以教师个人均分，即可得出该项基础分，再按评分表上的加分项目及扣分项目算出相应的加减分，即可得出该项分值。

5、廉：基础分10分，再按评分表上算出相应的加、减分，即可得出该项分值。

6、考核总分：按2009年、2010年、2011年3年总分进行计算机课。

7、对参聘教师按考核总分从高到低依次作为拟聘对象。

五、注意事项

1、参聘对象提供表彰，获奖证书必须是近三年（2009年、2010年、2011年）所获得的表彰和获奖证书。并对近三年进行逐年考核。

2、参聘对象所提供的论文必须是近三年（2009年、2010年、2011年）所获得的论文。并对近三年进行逐年考核。

3、参聘对象获得考核优秀的，必须是近三年（2009年、2010年、2011年）所获得的优秀。并对近三年进行逐年考核。

4、根据方教字[2012]41号文件规定，小学教师取得学历及以上、初中取得本拉学历及以上、高中教师取得在职研究生学历及以上，加0.5分，不得累加。

5、参聘对象所提供的一切资料必须在学校规定的时间内提供，逾期不予认可，责任由参聘对象自行负责。

6、参聘对象必须对自己所提供的资料真实性负责。

六、聘任程序

1、成立领导小组，制定并公布考核方案，通过广泛征求意见后的全体教师中通过。

2、公布2011年空岗，由考核小组当场公开对参聘人员进行考核评价。

3、根据考核结果提出拟聘对象，并进行7天的公示，公示期满无异议再报教育局审批。

七、本方案由兴隆中心小学专业技术职务聘任领导小组制定，经全体教师会议充分酝酿，修正后实施。

八、本方案由大方县兴隆中心小学专业技术职务聘任领导小组负责解释。

大方县兴隆中心小学 专业技术职务聘任领导小组

2012年6月20日

第三篇：大洼中学2011班主任聘任方案

大洼中学20111-2012学班主任聘任方案

一、指导思想：

加强班主任队伍建设，提高班主任队伍素质，充分调动班主任工作的积极性和创造性，强化竞争意识，更好地落实《班主任考核细则》，进一步提高我校教育教学水平，推动我校各项工作的开展。

二、聘任条件：

1.坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，认真执行教育教学法规和学校的各项规章制度。

2.有强烈的事业和工作责任感，有较高的业务水平，较强的组织能力和班级管理能力。

3.热爱学生，尊重学生，尊重学生，关心学生。热爱班主任工作，吃苦耐劳，身体健康，心理健康，为人师表，与人为善，团结协作。受到同事、学生及家长的好评。

4.积极配合学校开展各项教育教学活动。按时按质按量完成各项工作任务。

三、岗位及名额：

九年级班主任八年级班主任七年级班主任

四、聘任实施程序：

1.成立聘任小组。

2.发布公告，公布竞聘岗位。

3.报名。个人根据岗位设置情况到政教处进行自荐，要写明申报年级。

4.必要时进行竞聘演讲。

5.教职工民主测评。

6.聘任小组、部门测评。

7.统计：教职工民主测评名次

8.聘任顺序：先九年级，后七、八年级。（七、八年级一起聘任，部门领导决定任几年级）。

五、班主任待遇：

1、班主任任职期间享受绩效工资津贴。

2、享受学校职称评聘的加分政策。

六、说明：

1、校级领导、部门领导不参加班主任聘任。

2、坚持回避制度。

3、遇有相同名次的，由领导、教师代表票决。

4、班主任学年考核

5、未尽事宜由领导研究决定。

6、本方案由竞聘领导小组负责解释。

2011年月日

第四篇：大坪中学宿舍管理员聘任合同 2

大坪中学宿舍管理员聘任合同

甲方：万山区大坪中学

乙方：

为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请为宿舍管理员。

（一）、聘期：2013年月日至2013年月日。

（二）、学校每月支付宿舍管理员工资元（其中固定工资元、杂务（卫生清扫及维修等）工资元）。（宿舍管理员应交付学校500元保证金，合同终止时全额退还）

（三）、宿舍管理员工作职责及管理办法

宿舍管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校宿舍管理落实到实处。

1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床；每天晚上就寝前10分钟，宿舍管理员要到各寝室检查督促学生按时就寝。

2、每学期开学，宿舍管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。

3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每天将情况如实汇总交学校政教处。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。

4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师假条。

5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事。

6、认真执行查寝制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况及时告知班主任，每周汇总上报学校政教处。

7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时离开宿舍，应找人代理事务，并向政教处或分校长请假，告知离开宿舍时间。

8、严肃工作纪律，不准与学生称兄道弟，不准拉帮结伙，不准讲有辱学校的话，不准做有害学校的事。

9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。

10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作记录。

11、宿舍管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫。

12、宿舍管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记。

13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通知班主任。

14、宿舍管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任。

15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止。

16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，宿舍管理员立即制止。

17、宿舍管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作。

18、严禁学生在宿舍内吸烟、点蜡烛、使用明火、乱接电线等危险行为，宿舍管理员必须督促到位或者及时制止。

19、宿舍管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日正常值班。

20、宿舍管理人员负责学生宿舍区的消毒工作。

（四）、宿舍管理员考核办法

1、宿舍管理员由学校分管领导及分管部门负责考核。

2、宿舍管理员要严守作息时间，每迟到一次扣罚10元，每请假一次扣罚30元（自己请人代岗除外），旷工一次扣罚50元。宿舍管理员的考勤记录由学校政教处负责。

3、因宿舍管理员工作疏忽而导致学校荣誉受损，一次性扣罚宿舍管理员当月全部杂务工资。（以当月上级有关部门检查记录为准）

4、在合同期间如因乙方私自违反合同规定所导致的后果将由乙方负责，甲方将作解聘处理并不将退还乙方保证金。

（五）、此协议一式三份，学校与管理员各一份，上呈教育局一份，签字生效。

学校校长签字：分管校长签字：学校宿舍负责人：

管理员签字：

2013年月日

第五篇：高大坪中学关于聘任蔡小容等6位老师为副班主任的决定

高 大 坪 中 学

对蔡小容等六位老师聘为副班主任的决定 为进一步加强学校德育工作，优化班主任队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养机制。根据高大坪中学副班主任聘任的条件和方法。经学校研究，决定聘任以下老师为相应班级副班主任。

蔡小容：七年级（7）班

赵小丽：八年级（5）班

潘媛：七年级（6）班

程凯：七年级（4）班

王纯：七年级（5）班

注：本公示为1天，如有异议，请在公示期内向政教处反应。

高大坪中学政教处

2013年4月11日