领导班子工作总结(县直单位)[最终版]

第一篇：领导班子工作总结(县直单位)[最终版]

******办公室领导班子述职述廉报告

（2010年12月24日）

今年以来，***领导班子坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央一号文件精神和省、市关于新农村建设的一系列方针政策，紧紧围绕全县“一都、两中心”的战略定位，以统筹城乡发展为目标，以促农增收为核心，以增收促发展，以发展促改革，以改革促创新，认真履行工作职责，切实强化干部队伍建设，加大服务“三农”工作力度，全县新农村建设试点工作进展顺利。现将一年来的工作报告如下。

一、加强思想政治建设，提高班子工作能力

一是加强学习提素质。结合班子“三创建”活动的深入开展，在加强班子学习中，努力做到“三个结合”：即一是结合思想实际学，突出解决安于现状，完任务思想，切实增强忧患意识、发展意识、大局意识和创新意识；二是结合工作实际学，牢固树立服务群众、服务农业、求真务实的精神；三是结合生活实际学，牢固树立全心全意为人民服务的思想。在坚持好班子学习的基础上，结合全县作风建设集中整治活动的开展，在加强干部职工学习中，通过定期制定单位学习计划，以《党章》、党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神、党在农村的各项路线方针政策以及相关业务 1

知识为重点，坚持集中学习与自学相结合，每周五下午组织职工集中学习，要求平时每天自学时间达到1小时以上，每人每月摘录学习笔记达到2000字以上，在干部职工中形成了自觉学习、主动学习、交流学习、相互学习的良好学风。同时，针对全县新农村试点建设覆盖“三农”工作领域广、涉及部门和乡镇业务量大的特点，积极引导干部职工多渠道学习掌握多方面的知识，丰富知识范围，增强了干部职工的政治素养和理论水平，进一步提高了指导工作的能力。二是发扬民主聚合力。在工作中，始终坚持党的民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合，凡属重大问题都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由领导班子会议或全体职工会议讨论研究后作出决定。根据全县新农村试点建设整体布局和办公室岗位要求，细化了职责分工，明确了任务要求，靠实了工作责任，形成了按照责任分工，各司其职，各负其责，团结协作的良好办事氛围。同时，每天上班前召开班子成员碰头会，讨论安排当天事务。始终保持了领导成员之间、领导与职工之间心齐气顺，密切配合，扎实工作，努力进取，共谋发展的良好工作氛围。三是转变作风树形象。始终围绕建设团结、战斗、廉洁的班子，班子成员不论在工作作风上，还是生活作风上，始终坚持严格要求，率先垂范，努力树立良好的班子形象。按照“建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”的要求，努力转变职能，坚持依法办事，有效提高班子依法行政水平。始终贯彻执行党风廉政建设责任制，按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，不断健全完善单位内控机制，坚持按规章制度办事。始终坚持良好的纪律作风，要求职工做到的，班子成员首先做到，要求职工不做的，班子成员首先不做，从而使班子成员切实做到了廉洁奉公，勤政务实，团结互助、相互补台，有效带动了全体职工干事创业的信心和决心。

二、认真履行工作职责，推动试点建设深入开展

今年是新一轮新农村试点建设的第二年，也是承前启后和迎接省上中期评估验收的关键之年。为了切实抓好试点工作，我们按照县委、县政府的统一安排部署，把深入试点示范与推进面上工作结合起来，把农村制度创新与统筹城乡发展结合起来，狠抓基础设施建设、特色产业培育、村庄环境整治、社会各项事业发展、农村制度建设和机制创新，在全面完成2009年试点建设项目扫尾工作的基础上，扎实稳步推进了2010年新农村试点建设工作。今年，全县12个试点村共规划投资***万元，其中省上新农村建设专项资金***万元。在省上专项资金下达较迟的情况下，我们提前启动建设任务，有效促进了各项任务的落实，现已完成各试点村建设投资***万元，占当年计划总投资的***%。基础设施建设方面。新修通乡油路8公里、乡村道路15公里，改造拓

宽村社道路8条25公里，硬化巷道7条7.85公里，机修梯田3520亩，新修集雨水窖230眼，新建齐家村提灌工程1处，金太阳微网入户工程已完成***户单户太阳能发电系统的投放运行和集中供电区电池板的安装工作。主导产业开发方面。新建高效日光节能温室***座、塑料大棚***座，完成中药材种植基地***亩、中药材GAP标准化基地***亩、马铃薯一级种繁育基地***亩，新建高标准“一池三改”暖棚圈舍***座、蔬菜贮藏库8座，投放青贮塑料袋***条。社会事业发展方面。新建村级组织活动场所2处、村文化活动室2处，完成危旧房改造***户，栽植村庄四旁植树苗木***株，组织农业实用技术培训***人次、劳务技能培训输转***人次。制度建设和机制创新方面。结合设施农业建设，将***镇作为全县探索推进土地依法有序流转示范乡镇，流转土地***亩，发展以日光节能温室、塑料大棚为主的设施高效农业，有力地推动了土地集约化、规模化经营。协调配合县农行和县扶贫办在试点村创建农行金融服务点和村级扶贫互助社，年内累计为***户农户发放惠农卡***张、农户小额贷款***万元，发放扶贫互助资金会员借款***户***万元。

三、健全完善管理机制，提升机关党务工作水平

加强干部日常管理，开创遵守组织纪律、严格办事程序、创新工作举措、狠抓项目建设的工作氛围。一是以规范机关

纪律为重点，建立健全了干部职工签到制度、请消假制度、值班制度和干部职工日常行为规范；二是以提高效率为重点，细化完善了干部职工工作分工、岗位职责和联系试点乡镇制度；三是以强化素质为重点，建立健全了机关理论学习制度、干部职工学习交流制度、学习笔记定期检查制度和倡导干部职工撰写理论调研文章的激励制度；四是以规范运行为重点，建立健全了机关财务管理规定和财务报账审批制度。今年4月份经县上反复协商，新成立了县***办党支部，健全完善了党组织，进一步规范了机关党务工作。

在今后的工作中，我们将继续坚持以科学发展观为指导，抓班子、带队伍、提水平，促工作，进一步整合资源，突出重点，从群众最需解决的难点热点问题入手，急抓基础设施建设，主抓主导产业培育，强抓村庄环境整治和社会各项事业发展，快抓农村制度建设和机制创新，统筹城乡发展，加快城乡一体化建设步伐，为全面推进我县***建设开创新的业绩。

第二篇：平凉市林业局局直单位领导班子和领导干部考核办法

平凉市林业局局直单位领导班子和领导干部考核

办

法

第一章 总则

第一条 为了深入贯彻落实科学发展观，全面、客观、公正、准确地考核局直单位领导班子和领导干部的政治业务素质和工作实绩，改进和加强对局管领导班子和领导干部的考核管理工作，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《平凉市市管领导班子和领导干部定期考核评价办法(试行)》的有关规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条 考核工作坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，综合运用民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价等方法，力求全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部工作实绩，引导各级领导班子和领导干部认真履行职责，创造性地开展工作，为全市林果业又好又快发展提供坚强的组织保证。

第三条 考核工作坚持以下原则：(一)党管干部原则；

(二)服务和促进科学发展原则；(三)德才兼备、以德为先原则；(四)注重实绩、群众公认原则；(五)客观公正、实事求是原则。

第四条 局管领导班子和领导干部定期考核，每年进行一次。重点考核领导班子工作实绩、自身建设和领导干部德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况。

第五条 本办法适用于局直单位领导班子，局管领导干部的定期考核。

第二章 考核内容

第六条 领导班子考核内容：

（一）思想政治建设。包括学习贯彻执行党的路线方针政策，坚持立党为公、执政为民，执行民主集中制，实行党风廉政建设责任制，以及政务公开、依法行政等情况。

（二）领导能力。包括总揽全局，科学决策，开拓创新，解决复杂问题和处置突发事件的能力。

（三）工作实绩。包括服从、服务中心工作，全面贯彻落实科学发展观，积极发挥职能作用，计划和工作目标完成情况，社会治安综合治理，为民办实事等情况。

（四）自身建设。包括党的思想、组织、作风、廉政建设及班子团结情况；本单位各项制度建设、干部队伍建设、精神文明建设等情况。

第七条 领导干部考核内容：

（一）思想政治素质。包括政治品质，理论素养；立党为公，执政为民；坚持原则，公道正派；坚持民主集中制，维护班子团结等。

（二）组织领导能力。包括科学判断形势，驾驭市场经济，应对复杂局面，依法执政，总揽全局等能力。

（三）工作作风。包括事业心和责任心，开拓进取，求真务实，联系群众，调查研究等方面的表现。

（四）工作实绩。包括履行岗位职责，完成目标任务和重点工作情况；工作思路、措施和作用发挥情况。

（五）廉洁自律。包括执行党风廉政建设责任制，以身作则，勤政廉洁情况；正确行使权力，自觉接受监督情况。

第三章 考核程序

第八条 考核的基本程序包括：考核准备、大会述职述廉、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价、汇总审定、情况通报、结果反馈。第九条 考核准备包括：考核预告、拟定考核实施方案、组成考核组、对考核工作人员进行培训等。

第四章 大会述职述廉

第十条 在考核测评大会上，单位主要负责人代表班子进行大会述职述廉，并做个人述职;其他领导干部分别进行个人大会述职述廉。

第十一条 领导班子的述职述廉报告，内容包括：落实中央方针政策和市委、市政府及局党组决策部署，履行工作职责及重点工作完成情况;贯彻执行民主集中制，加强班子自身建设，发挥领导核心作用的情况；贯彻落实科学发展观，实施科学决策，推动各项事业协调发展的情况；抓班子带队伍，加强党的建设和党风廉政建设的情况；存在的突出问题、经验教训及今后努力的方向等。

第十二条 领导干部个人述职述廉报告，由考核对象依据考核要求和工作实际撰写，内容包括：德、能、勤、绩、廉、学等方面情况，重点突出工作实绩、存在问题和今后努力方向。

第十三条 参加考核大会的人员为本单位全体干部职工，近两年退下来的担任过本单位领导职务的老同志，离退休职工代表和服务对象代表。

第五章 民主测评

第十四条 民主测评主要了解领导班子和领导干部履行职责情况及领导干部现实表现，重点了解贯彻落实科学发展观和思想作风表现等实际情况。

第十五条 领导班子民主测评按照思想政治建设，领导水平、工作实绩、反腐倡廉四个方面设置测评内容。

第十六条 领导干部民主测评按照德、能、勤、绩、廉、学六个方面设置测评内容。

第十七条 民主测评结合述职述廉进行。测评对象述职述廉报告应在测评大会前发放，以增强民主测评的科学性、真实性。

第十八条 民主测评以无记名填表方式进行，按照民主测评表设置的内容，在分项评价的基础上，进行总体评价。

第十九条 领导班子民主测评评价意见分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个类别；领导干部分项评价意见分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个类别，总体评价意见分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个类别。评价结果量化为分值，主要依据“总体评价”结果计算得分。得分计算方法为：

民主测评（总体评价）得分=（“优秀”票数×1.0+“良好”或“称职”票数×0.8+“一般”或“基本称职”票数×0.6+“较差”或“不称职”票数×0.0）÷有效票数×100。

分项评价情况由考核组掌握，在定性分析过程中参考运用。第二十条 参加民主测评大会的人员同考核大会的人员。

第六章 个别谈话

第二十一条 个别谈话主要深入了解领导班子自身建设、工作状况和领导干部德才素质及现实表现。

第二十二条 个别谈话评价内容与民主测评表相同。根据个别谈话对象的不同情况，设计谈话参考提纲，确定谈话重点，提前发放谈话预告。

第二十三条 参加个别谈话人员为本单位的全体干部职工。人数较多的单位，个别谈话参加的人员为班子成员，同级非领导职务干部，内设机构和直属单位负责人，财会人员等。

第二十四条 个别谈话过程中，对群众反映强烈的问题，根据需要，可以进行实地调查和深入了解。

第二十五条 个别谈话由考核组填写评价汇总表。评价结果量化为分值：

个别谈话得分=（“优秀”票数×1.0+“良好”或“称职”票数×0.8+“一般”或“基本称职”票数×0.6+“较差”或“不称职”票数×0.0）÷谈话人数×100。

第七章 民意调查 第二十六条 民意调查主要通过社会有关方面评价，了解各单位领导班子的群众满意度。

第二十七条 民意调查一般采取填写民意调查表的方式进行，根据实际情况，也可以采取个别谈话、召开座谈会、网上调查等方式进行。

第二十八条 各单位领导班子民意调查，主要包括工作质量、工作效益、服务基层、政务公开、依法办事、工作作风等群众直接感受到的情况。

民意调查内容可以根据不同单位、层次、区域的具体情况以及群众关注的突出问题，有针对性地进行调查。

第二十九条 各单位领导班子的民意调查参加人员范围，主要为工作服务对象和有关方面人员。

工作服务对象，一般包括行业下级部门代表，服务部门、管理监督和执法执纪部门的直接联系对象，本单位干部群众代表等。

有关方面人员，一般包括与考核对象关联度、知情度比较高的本级党代表、人大代表、政协委员等。

第三十条 民意调查具体参加人员范围，由考核组根据考核任务和单位的实际情况确定，原则上不少于15人。第三十一条 民意调查的评价意见，一般分为“满意”、“比较满意”、“不太满意”、“不满意”四个类别。

第三十二条 民意调查结果量化为分值，计算得分主要依据“具体评价”结果。得分计算方法为：

民意调查（总体评价）得分=（“满意”票数×1.0+“比较满意”票数 × 0.8+“不太满意”票数×0.3）÷有效票数×100。

第八章 实绩分析

第三十三条 局直各单位领导班子实绩分析采取两种方式进行。局党组对工作统一量化考核的，直接运用考核结果。没有进行量化考核的，采取机关科室评价局直单位、市局主要领导和分管领导评价分管单位的方式，了解分析领导班子工作思路、工作投入、工作成效等情况。

第三十四条 机关科室评价局直单位领导班子实绩，内容主要包括目标任务，配合服务中心工作，机关思想作风建设和解决民生问题等情况。实绩评价结果量化为分值：

单位领导班子实绩得分=目标任务完成得分×50%+配合服务中心工作得分×30%+思想作风建设得分×10%+解决民生问题得分×10%。

局党组对工作统一量化考核的，对考核结果按百分制核算后，直接作为实绩得分纳入综合评价。第三十五条 市局主要领导和分管领导评价分管单位领导班子实绩，内容主要包括思想政治素质、统筹驾驭能力、领导科学发展、服务基层发展、党风廉政建设等情况，采取填写评分表的方式进行。

第三十六条 领导干部实绩分析，主要采取由市局主要领导和分管领导评价分管单位主要负责人及班子成员，班子主要负责人评价班子成员和其他同级干部的方式进行。

第三十七条 市局主要领导和分管领导评价分管单位主要负责人及其班子成员，内容主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，采取填写评分表的方式进行，第三十八条 班子主要负责人评价班子成员和其他同级干部，内容主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，采取填写评分表的方式进行。

第九章 综合评价

第三十九条 由考核组对民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析的结果进行综合分析，坚持定性与定量相结合，充分运用量化方法进行比较，形成既有定性评价，又有定量结果的综合评价意见。

第四十条 考核期间，对反映考核对象的有关问题，特别是涉及廉洁、团结、作风等方面的问题，凡是线索清楚、情况具体的，考核组要核查清楚。情况比较复杂，一时难以了解清楚的，可委托相关科室开展专项调查，形成结论，作为综合评价的重要依据。

第四十一条 领导班子定期考核综合评价成绩按百分制计算。领导班子得分=民主测评得分×40%+个别谈话得分×30%+民意调查得分×10%+市局主要领导评价得分×10%+市局分管领导评价得分×10%。

不开展民意调查的单位，其所占分值比例并入主要领导评价。第四十二条 领导干部定期考核综合评价成绩按百分制计算。班子主要负责人得分=班子得分×40%+民主测评得分×25%+个别谈话得分×15%+市局主要领导评价得分×10%+市局分管领导评价得分×10%。

其他班子成员得分=班子得分×20%+民主测评得分×30%+个别谈话得分×20%+市局主要领导评价得分×10%+市局分管领导评价得分×10%+班子主要负责人评价得分×10%。

同级非领导职务干部得分=民主测评得分×60%+个别谈话得分×20%+市局分管领导评价得分×10%+班子主要负责人评价得分×10%。

第四十三条 综合评价后形成考核报告，主要内容包括：考核工作基本情况、领导班子工作运行情况、领导干部德才 表现、综合评价结果、反映问题及核实情况以及加强领导班子建设的建议等。考核报告必须写实、准确、精炼，客观公正地反映考核结果。根据需要，还可以将有关信访调查和实地调查报告作为附件材料。

第十章 等次评定

第四十四条 按照定性和定量相结合的原则，评定考核等次。

（一）领导班子考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次。

1.符合下列条件的为“优秀”班子

(1)坚持民主集中制，团结协调，整体功能发挥得好；(2)党风廉政建设责任制执行得好，班子中没有违纪问题；(3)工作实绩突出。

领导班子综合评价得分90分以上（含90分）且民主测评得分达到90分以上（含90分）评定为“优秀”。

2.符合下列条件的为“良好”班子

(1)坚持民主集中制，团结协调，整体功能发挥得比较好；(2）党风廉政建设责任制执行得较好，班子中没有违纪问题；(3)工作实绩比较突出；(4）没有明显工作失误。

领导班子综合评价得分75分以上（含75分）评定为“良好”。3.有下列情形之一的为“一般”班子(1)班子整体功能发挥得一般；(2）党风廉政建设责任制执行得一般；(3)工作实绩一般；(4）在工作中有明显失误。

领导班子综合评价得分60分以上（含60分）评定为“一般”。4.存在下列情形之一的为“较差”班子(1)班子不团结，整体功能发挥得不好；

(2）党风廉政建设责任制执行得不好，班子中发生重大违纪问题；(3)工作实绩差；(4）工作中有较大失误。

领导班子综合评价得分60分以下评定为“较差”。

（二）领导干部考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。

1.符合下列条件的为“优秀”(1)思想政治素质高；(2）组织领导能力强；(3)工作实绩突出；

(4)密切联系群众，工作作风好；(5)勤政廉洁。

领导干部综合评价得分90分以上（含90分）且民主测评得分达到90分以上（含90分）评定为“优秀”。

2.符合下列条件的为“称职”(1)思想政治素质较高；(2）组织领导能力较强；(3）工作实绩比较突出；(4)联系群众，工作作风较好；(5)能做到廉洁自律。领导干部综合评价得分75分以上（含75分）评定为“称职”。3.符合下列条件的为“基本称职”(1)思想政治素质一般；(2)组织领导能力一般；(3)工作实绩一般；(4)工作作风不够扎实；(5）能基本做到廉洁自律。

领导干部综合评价得分60分以上（含60分）评定为“基本称职”。4.存在下列情形之一的为“不称职”(1)思想政治素质方面存在突出问题；(2)组织领导能力差，不能胜任现职；(3)工作实绩差；

(4）在领导班子中闹无原则纠纷，不团结；(5）有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(6）工作不负责任，造成重大损失。领导干部综合评价得分60分以下评定为“不称职”。

第四十五条 领导班子考核等次评定中，“优秀”等次原则上不超过总数的30%。民意调查中总体评价“满意”票数达不到70%的不能评定为“优秀”等次。

领导干部评定“优秀”等次，原则上按总数的15%掌握。第四十六条 有下列情况之一者，领导班子、班子主要负责人和分管领导均不得评定为“优秀 ”：

班子成员和单位中层干部受党纪政纪处分、涉嫌违纪违法已经或正在被立案审查的；

班子团结协作出现问题的；

班子党风廉政建设责任制考核结果为“一般”或“较差”的;单位或班子成员分管工作受到市局领导或局党组通报批评的； 经济责任审计中发现有严重违规问题或造成较大损失的。领导班子考核结果为“一般”或“较差”的，班子成员不能评定为“优秀”。

第十一章 考核结果运用

第四十七条 定期考核结果作为调整领导班子和领导干部选拔任用、职务升降、奖励惩处、日常管理、培训教育的重要依据。

第四十八条 对考核中评定为“基本称职”的干部，进行诫勉谈话，并根据具体情况调整其领导职务和工作岗位；对评定为“不称职”的干部，按照干部管理权限和法定程序，调整或建议上级组织部门调整其领导职务或工作岗位；对综合素质不高、知识结构单

一、工作能力欠缺的干部，有针对性地加强教育培训。

第四十九条 对考核中被评为“一般”等次的领导班子，进行集体谈话诫勉，限期整改，视其具体情况也可进行组织调整，领导班子主要负责人当年不得评定为优秀等次。被评定为“较差”等次的领导班子，进行全面整顿和组织调整，领导班子成员当年不得评定为优秀。

第五十条 考核中发现不团结、不协调的领导班子，工作作风和能力水平群众意见比较大的领导干部，由局党组进行谈话，提出整改要求；发现的违纪违法问题，转有关科室查处。

第五十一条 由考核组综合考核情况，提出考核等次初评意见，提交局党组会议审定后，在一定范围内通报。领导干部的考核结果，以适当方式反馈。

第五十二条 领导班子和领导干部对考核评价结果有异议的，可以向局党组提出申诉。局党组及时调查核实，作出明确答复。

第五十三条 定期考核评价工作要注意资料积累。由人秘科及时收集汇总有关情况，分、分类别建立领导班子和领导干部定期考核档案。

第十二章 考核纪律与监督

第五十四条 实行考核预告制度。考核前，局党组发布考核预告，主要内容包括：考核时间、考核对象、考核内容及考核组成员、监督电话等。

第五十五条 实行考核工作责任制。考核组成员要认真履行职责，对考核情况的客观性、真实性负责。同时，遵守以下工作纪律：

不准泄露考核机密； 不准搞非组织活动；

不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实； 不准弄虚作假、提供虚假情况。

第五十六条 实行考核工作回避制度。考核组成员与被考核对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的，应主动回避。

第五十七条 加强对考核工作监督。支持、鼓励群众监督，认真受理被考核单位和干部、群众检举、申诉，及时查处反映的问题。

第十三章 附则

第五十八条 局直单位领导班子和领导干部考核工作在局党组的统一领导下进行，局人秘科负责组织实施。

第五十九条 考核组组长应由担任党内职务的局领导担任，抽调相关科室工作人员为成员，人数为3-4人。

第六十条 本办法由市林业局人秘科负责解释。第六十一条 本办法自发布之日起施行。附：

1.局直单位领导班子民主测评表； 2.班子成员民主测评表；

3.局直单位领导班子和班子成员上级评分表； 4.局直单位班子成员评分表。

第三篇：关于召开委直管单位领导班子民主生活会的通知

关于开好2011委属单位

党员领导干部民主生活会的通知

各委属单位党委（党支部）：

根据市纪委、市委组织部《关于开好2011县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（渝委组„2011‟111号）精神，为认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》有关要求，切实加强领导干部作风建设，进一步发挥直属单位党员领导干部民主生活会的重要作用，现就有关工作通知如下：

一、会议主题

根据市纪委、市委组织部通知要求，2011县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的主题是：“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”。通过开好民主生活会，切实加强以人为本、执政为民教育，引导和促进党员领导干部牢固树立以人为本、执政为民理念，增强贯彻执行群众路线的自觉性和坚定性，进一步做好新形势下的群众工作，努力打造执政为民、服务发展，密切联系群众的领导集体，确保改革开放的顺利进行，促进我市工业经济和信息化建设快速发展。

二、方法步骤

民主生活会前，党委（党支部）要严格按照市委关于民主生活会制度的有关规定，精心准备，确保民主生活会的高质量。

㈠以严肃认真的态度扎实做好会前各项准备工作

一是要认真组织专题学习。要采取集中学习讨论与个人自学相结合等多种形式，组织班子成员深入系统地学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会、十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话和关于向杨善州同志学习的重要指示,学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习中央和中央纪委、中央组织部关于做好省市县乡党委换届工作、严肃换届工作纪律的有关文件；学习市委三届六次、七次、八次、九次全委会精神，学习***同志在全市庆祝建党90周年大会上的讲话精神，学习《重庆市实施<关于实行党风廉政建设责任制的规定>办法》（渝委发［2011］1号），学习市委关于做好群众工作、严肃换届纪律等方面的有关文件，牢固树立群众观点，自觉加强党性修养和作风养成，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评奠定思想基础；二是是广泛征求意见并如实反馈。民主生活会前，要向干部群众通报民主生活会主题和2010民主生活会整改措施落实情况，接受监督。要充分发扬民主，通过一定形式征求干部群众对领导班子及其成员和上民主生活会整改措施落实情况的意见，并将收集到的意见原汁原味地向领导班子及有关成员如实反馈。三是认真撰写发言提纲。领导班子每个成员都要紧紧围绕民主生活会主题，根据学习心得、个人实际和征求到的意见，认真撰写对照检查发言提纲，深入查找存在的问题，剖析思想根源。四是认真开展谈心活动。各单位党委（党支部）主要负责人要同领导班子成员分别谈心，领导班子成员之间也要互相谈心，达到交流思想、增加了解、促进团结、共同提高的目的。

㈡以实事求是的精神认真搞好对照检查，开展批评与自我批评

民主生活会上，各单位党委（党支部）要对2010民主生活会整改措施落实情况进行总结和说明。每个领导班子和班子成员都要紧紧围绕市委、市政府和市经济信息委党组当前推进的重点工作，紧密联系本单位实际，结合思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查，重点对照①贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风的情况②正确对待个人进退流转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律的情况③遵守领导干部廉洁从政有关制度及应报告的个人有关事项规定的情况④组织实施党务公开及加强对基层廉洁履职督促检查的情况⑤参与创先争优活动特别是“人民好公仆”教育实践活动以及开展“四清四定”工作的情况⑥坚持“讲政治、讲正气、讲大局”，维护政治纪律的情况。特别要注意对照学习杨善洲同志的先进事迹，对照中央和市委换届纪律要求，在自觉践行党的宗旨、加强党性修养和遵守换届纪律、保证换届风清气正方面找差距、摆不足，明确努力的方向。对存在的问题要剖析原因，按照规定及时、主动、严格地进行纠正。要认真开展批评与自我批评，自我批评要严以律己，全面深刻，正视问题，深入剖析思想根源。相互批评要坚持原则，实事求是，坦诚相见，促进团结。党委（党支部）书记要对班子

成员的发言逐个进行评议，班子成员之间也要互相进行评议，帮助查找存在的问题，提出改进的意见建议。

㈢以求真务实的作风制定整改方案，严格落实整改措施

各单位党委（党支部）书记要切实发挥领导班子民主生活会“第一责任人”的作用，高度重视会前的各项准备工作，虚心听取班子成员的意见，带头发扬民主，带头深入学习，带头自我检查和剖析，带头开展批评与自我批评。对群众普遍关心、反映强烈和民主生活会上查找出来的问题，要有针对性地提出整改措施，明确具体责任人，切实进行整改。领导班子成员也要制定和落实个人的整改措施。本次民主生活会形成的整改措施和干部群众对上次民主生活会整改措施落实情况的满意度，会后要在一定范围内向干部群众通报。

三、有关要求

各委属单位2011党员领导干部民主生活原则上于11月底完成。各单位在民主生活会正式召开前，要提前10天向市经济信息委党组书面报告民主生活会方案，会后15天内，要将民主生活会的综合情况报告、原始记录、梳理后的群众意见、整改方案和上民主生活会整改措施落实情况等材料报市经济信息委党组。

联系电话：高明63899770刘雪梅63897114

二Ｏ一一年十月二十四日

第四篇：单位领导班子对照检查材料

****单位领导班子对照检查材料

****(时间)

（导语）简要概括本单位教育实践活动开展情况

一、关于遵守党的政治纪律情况

（简要表述，要求清楚明确、实事求是）

二、关于“四风”方面存在的问题和表现

（要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。领导班子的对照检查材料，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。）

（一）在形式主义方面1、2、3、……

（二）在官僚主义方面1、2、3、……

（三）在享乐主义方面1、2、3、……

（四）在奢靡之风方面1、2、3、……

三、存在问题的原因剖析

（针对存在问题，深刻剖析原因。）

四、下一步整改措施1、2、3、……

……………………

市水利局系统党的群众路线教育实践活动

对照检查材料(个人模板)

**(单位职务)**(姓名)

****(时间)

（导语）简要概括本人对教育实践活动的认识和参加活动的情况

一、关于遵守党的政治纪律情况

二、个人作风基本情况

（以上一、二两条可合并为一个方面简要表述，要求清楚明确、实事求是）

三、关于“四风”方面存在的问题和表现

（要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对贯彻中央八项规定和省、市委十项规定以及局党委二十条规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。）

（一）在形式主义方面1、2、3、……

（二）在官僚主义方面1、2、3、……

（三）在享乐主义方面1、2、3、……

（四）在奢靡之风方面1、2、3、……

四、存在问题的原因剖析

（要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。）

五、下一步整改措施1、2、3、……

……………………

恳请各位领导和同志们评议,多提批评、意见和建议。

第五篇：最新直报单位操作规范

第一章 网站登录

培训模拟服务器地址：

联网直报 http://10.43.26.100:8082/dr

一、网址及系统要求

联网直报门户网：http:// 1.1登录系统

注意事项：企业登录的用户名和密码，必须在数据处理软件中的“调查对象管理-直报用户管理”模块中进行创建，然后企业才能使用创建的用户名和密码进行登录。

用户在登录页面输入用户名、密码和验证码后，按回车或者点击“登录”进行登录；登录页面如图1.1-1所示：

图1.1-1 1.2 CA认证环境登录

如果系统中只配置了申请证书地址、登录验证地址，则用户登录需要进行CA认证，只有认证通过才能登录。1.2.1证书申请

如果浏览器没有下载过证书，首次登录，需要下载证书，登录界面如下：

图1.2-1 点击“申请证书”链接，进入申请证书页面，如下图所示：

图1.2-2 首次进入应用系统CA的计算机需先下载根证书，点击“下载根证书”链接，弹出文件下载页面，如图1.2-3所示：

图1.2-3 点击“保存”将文件下载下来。然后鼠标选中该文件单击鼠标左键，如下图所示：

图1.2-4 选中“安装证书”，弹出证书导入向导，如下图所示：

图1.2-5 点击“下一步”，如下图所示：

图1.2-6 选择默认选项，点击“下一步”，如下图所示：

图1.2-7 点击“完成”，显示“导入成功”，如下图所示：

图1.2-8 根证书下载安装成功后，回到申请证书页面，在“用户名”、“口令”中输入用户名、密码，（用户名、密码由CA认证公司提供）如下图所示：

图1.2-9 输入用户名、密码点击“确定”，进入证书下载页面，如下图所示：

图1.2-10 点击“证书下载”，进入“证书下载安装”页面，页面证书显示

序列号、证书密码，如下图所示：

图1.2-11 点击“证书下载”，弹出文件下载页面，如图1.2-12所示：

图1.2-12 点击“保存”将文件下载下来。然后鼠标选中该文件单击鼠标左键，如下图所示：

图1.2-13 选中“安装PFX”，弹出证书导入向导，如下图所示：

图1.2-14 点击“下一步”，如下图所示：

图1.2-15 点击“浏览”，选择安装路径，然后点击“下一步”，如下图所示：

图1.2-15 输入密码（在证书下载安装页面有显示），点击下一步，进入证

书存储页面，如下图所示：

图1.2-16 选中默认选项，点击“下一步”，如下图所示：

图1.2-17

点击“完成”，显示“导入成功”，如下图所示：

图1.2-18 点击“确定”，“导入成功”页面关闭，至此证书下载完成。1.2.2登录CA系统

登录界面，输入用户名、密码、验证码，（用户名、密码即单位一套表登陆用户名和密码，初始用户名和密码均为单位法人代码,用户名和密码中的英文字母均必须大写）。系统弹出选择证书页面，选择之前安装好的证书，即可登录到系统。“单位联网直报登录（统计外网）或者单位联网直报登录（统计内网）”进入登录界面。

功能菜单分为六部分，分别是：“子用户管理”、“报表报送”、“数据查询”、“打印空表”、“消息管理”、“填报说明”。

点击“报表报送”，页面下方的“报表列表”就会显示出所有用户当期需填报的报表。

点击报送与审核状态进入对应报表数据录入或查看界面。

第二章 服务业专业报表

单位一套表中包含的服务业专业报表共12张，分别为102-1 从业人员及工资总额（年报）及202-1从业人员及工资总额（季报）。

第三章 报表填报

登录网报平台后，点击上方的“报表报送”按钮，选择报表，可以看到

点击“未填报”即可进入填报页面。具体操作说明如下：

（一）填报数据

进入报表录入界面后，即可进行数据录入工作。报表录入方式可以分为两种：直接录入和复制录入两种。

1.直接录入

逐项录入或修正表内数据，点击“保存”按钮保存已填报数据。2.复制录入

将已经填好的数据复制，直接粘贴至录入报表中，点击“保存”按钮保存已填报数据。

（二）审核数据 准强制审核：

录入结束后，请点击下方的“审核”按钮来对已填数据进行审核，修正强制性错误，并查验核实性错误。

如果有审核关系未通过，则会在屏幕左侧出现错误列表：

核实性错误需要特殊说明情况的数据可以在此处填报说明。服务业报表审核有三种类型：准强制审核、核实审核、提示审核

准强制性错误：依据报表制度中确定的有关表内逻辑关系和表间逻辑关系，通过计算机程序进行准强制控制。保证上报数据质量，准必要审核一般是计算机机审核时必须通过的，主要：

1、制度上了列的审核关系；

2、固定资产原价、收入、支出、从业平均人员等指标必填；

3、成立时间是2010年9月以前，2011年报必须填写上年同期数，成立时间2011年2月以前的，必须填写2012年月报必须上年同期数。审核类型为“强制”的错误是强制性审核错误，需要将数据修正至满足审核规则才可上报。

核实（提示）性错误：本期与同期数据的审核和主要指标的极值审核，以保证上报数据质量。逐一核实并附文字说明。主要：两年同期数增幅超出正负50%，从业人员超出正负10%。如果确认填报数据为单位真实情况，可以直接进行上报。

核实审核：提示审核：目前审核关系里只设置了一个提示审核：统计从业资格证

（三）上报数据

在数据确定审核无误后点击“上报”按钮上报数据。

【温馨提示】

1.表底“单位负责人”、“统计负责人”、“填表人”、“联系电话”等信息请注意填写。

2.单位上报数据后发现数据存在问题，若统计机构尚未进行验收，单位只需取消提交即可进行修改；若统计机构已验收，单位则需与直管机构联系，申请撤销验收后方可修改。

第四章 报表的查询反馈

【单位报表查询反馈简要流程】

接到统计机构通知→登录系统→进入“报表填报”→选择验收不通过报表→进入报表录入界面→查看报表及审核错误验收信息→跟据验收信息对报表数据进行核实→修正核实后为填报错误的数据→对核实后无误的查询信息填写核实说明→审核→修正错误或者撰写澄清说明→上报

第五章 打印留档

一、打印报表

单位进入平台后，进入“数据查询”界面，选择相应报告期，点击相应报表。