机关单位专题生活会领导班子对照检查材料

第一篇：机关单位专题生活会领导班子对照检查材料

机关单位班子对照检查材料

（2014年8月）

根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好领导班子专题民主生活会有关工作的通知》（发［2014］15号）精神，现将我局党组班子对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省委九条规定等方面的情况。

（一）遵守党的政治纪律方面情况

1、执行民主集中制有差距。一是存在“集中多于民主”现象。比如：在单位股级干部任免的事上，虽然会前也征求班子成员意见，但开会时往往是一把手发言先提建议，把调子定下来，没有做到按先由分管领导提出、再由班子成员发言讨论、最后集中拍板决定这几道程序办事。二是有时将民主集中制变成简单的“民主加集中”。比如：班子议事的时候，往往质量不高，班子成员发表的多是没有实质意义的建议意见，集中的情况也好不到哪里去，也缺少实质性的内涵。三是有“利器变钝器”现象。党内民主生活会不经常、不规范，更多的时候流于形式，就是开会质量也不高，自我批评不深刻，互相批评少且空而虚，一针见血少，隔靴搔痒多，批评与自我批评的利器生锈变钝，影响了党组战斗堡垒作用的发挥。

2、维护政令畅通欠缺。一是有本位主义思想，忽视社会效益，缺乏大局意见。我局作为文化市场行政执法部门，其主要职责是规范市场经营行为，为民众创造良好的社会文化环境，应当把社会效益摆在管理工作的首位，这是上级行文明确要求的。然而，局班子站在本位主义立场，过多地考虑本部门自身的利益，所以在执法的过程中，忽视了社会效益，执行政策就有些走样。比如：对社会反映较多的网吧违规接纳未成年人行为没有采取有力措施加以解决。二是有敷衍塞责思想。缺乏对工作高度负责的精神，不是原汁原味地执行上级正令，而是在落实中搞变通降低标准。比如：对网吧监管，上级文件明确要求，网吧违规同时接纳3个以上未成年人，要停止整顿或吊销执照，可我们通常只给予业主经济上的处罚，没有严格执行上级的政令。三是有照葫芦画瓢、照搬照抄现象。把上级的规定命令指示当成传话筒，上级怎么说的原封不动地传达给干部职工，没有结合实际提出具体的要求，以致于产生上级命令指示与干部职工落实脱节的所谓“两张皮”现象。比如：对上级的政策指令，局党组照搬照抄的时候多，多是以会议传达会议精神，以文件传达文件精神，对一般党员干部职工究竟怎么去做要求不明确，党员干部职工对如何去落实上级命令指示有些茫然，即使去落实也不得要领，出现了所谓“两张皮”的情况。

3、维护班子团结不到位。一是有自由主义现象。班子 中存在有意见当面不论背后说，会上不说会后说现象，也有将会上的不同意见在工作中表现出来，甚至有意无意散布出去的情况。班子成员间还没有完全做到团结一心、步调一致。二是有好人主义现象。对什么是真正的团结的理解有偏差，在开展相互批评时，在平时的工作学习和生活中，只栽花，不栽刺，你好我好大家好。对班子成员中存在的错误的问题，不愿动真碰硬。比如：对个别班子成员中不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、溜岗或上班时间上网玩游戏、看电影等现象，只提一般性要求，没有认真地教育惩处。三是缺乏良好沟通。平时班子成员局限于自己的分工，各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，班子成员间还没有做到知根知底，缺乏有效的沟通联系，工作没有做到良性互动。

4、执行政治路线方针有偏差。主要表现在重部门利益，轻社会效益，存在选择性执行上级的政策法规问题。上级的政策法规讲的很明白，文化执法部门要把净化社会文明环境，为先进文化保驾护航放在重中之重，也就是说要把社会效益放在首位。可是在具体的执行过程中，我们有偏差，存在选择性执法的问题。比如：我局在行政执法过程中，考虑到非税任务的完成，考虑到部门的利益，多选择那些罚没金额高的如网吧、歌厅来执法，忽视了社会效益和均衡执法，执行政策法规有所偏离。

（二）贯彻执行中央“八项规定”、省委“九条规定” 等方面的情况

1、调查研究不深入。我县文化市场点多、线长、面广，情况复杂，既有文化市场经营户利益诉求的问题，又有广大群众急盼解决的问题，监管任务繁重、难度很大。要搞好监管工作，一个重要的前提就是要对文化市场知根知底，作出正确的判断分析。然而过来，局班子窝在办公室遥控指挥多，下基层调查研究太少，就是下基层也是急急忙忙、走马观花，以致于大部分班子成员对基层情况不明，工作底数不清。比如对全县有多少家网吧、多少家歌厅、多少家书店、多少打字复印店等一些基本数据和基本情况不清楚，这给工作带来了极大的不便。

2、督促检查不过硬。对于干部职工上下班迟到、早退，上班时间脱岗、空岗或玩游戏、看电影等不遵守劳动纪律的现象进行过一些检查和处罚，但都浮在表面，没有动真碰硬，制度的权威性、约束力、震慑力没有充分显现。对执法人员在执法过程中，是否依法行政，是否存在办关系案、人情案、金钱案和卡拿索要等行为，跟踪督查力度不大。对存在的各类问题，没有深入分析剖析根源，没有对症下药的过硬措施，从而影响作风建设的成效。

3、思想认识不到位。对中央“八项规定”、省委“九条规定”能否长期坚持下去心存疑虑。班子成员中有人认为中央“八项规定”、省委“九条规定”并不是首创，以前有关 作风建设的规定多了去了，可结果怎么样，还不是形同虚设，往往陷入一阵风、走过场的怪圈，起不到真正的震慑作用。现在中央出台“八项规定”、省委出台“九条规定”，能不能坚决贯彻下去，能不能取得实效，还要打个问号。

二、“四风”方面存在的主要问题

为了查准查实“四风”方面的突出问题，县文执局党组通过走访慰问、谈心谈话、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式征求群众意见建议，共征集到领导班子“四风”方面的意见建议31条，县委督导组反馈班子“四风”方面的意见19条，其他意见12条。对这些意见建议，领导班子召开专门会议会诊，班子成员对号入座，自觉把自己摆进去，进一步查摆和整理归纳“四风”方面的突出问题，并将问题反馈给相关群众和干部职工，让他们反复评议和补充。现将“四风”问题概括如下：

（一）形式主义方面

1、政绩观有偏差。主要表现为急功近利、不顾长远。只干领导交办的事，不干群众期盼的事。比如：我局作为文化市场行政执法单位，应当努力为民众创造良好的社会文化环境，应当把社会效益放在管理的首位。然而过来，局领导班子过多地考虑部门物质利益和生存发展，考虑如何完成县交办的非税任务，忽视了社会效益和群众的长远利益，以致于对网吧违规接纳未成年人一类群众期盼解决的热点、焦点 问题解决不力。

2、习惯搞花架子。对上级的一些工作安排部署，表面上能做到及时贯彻落实，每块工作都安排得似井井有条，上级来检查也能应付有余，但是深层次、高质量的内涵太少，应卯的多，务实的少。比如：对市县的各块检查，我们的台账资料准备得好，各级领导下来检查评价还可以，但是认真反思，准备的迎检材料或是现场多半还是表面上的东西，没有较高的质量和内涵。

3、执行欠力度。在大会小会上或是平时的工作生活中，对党员干部要求很严，也建立了相应的考评机制，但是这种要求、这种机制多停留在口头上、书面上，并没有严格认真兑现，对党员的教育管理还比较松，执行欠力度。比如，对个别不遵守劳动纪律的人员，本应按照相关规定予以处理，但实际上没有严格地执行制度，对当事人教育惩戒不足。

4、工作不实、落实不力。文执局的业务工作主要是搞好全县文化市场的监管执法，而监管执法的重点是网吧。部分网吧违规接纳未成年人上网是社会各界反映较多的热点、焦点问题。也是人民群众急切盼望解决的问题。然而在对网吧监管执法中，存在工作不实、落实不力的问题，如在县里创国卫、创省级文明县城的时候就抓紧一些，其他时候就松一些，监管执法时紧时松、落实不力，造成监管不能完全到 6 位，因而群众反映较多的热点、焦点问题尚未得到彻底解决。

(二)官僚主义方面

1、服务不主动不深入。文执局负责全县文化市场的监管执法，点多、线长、面广，单靠局执法大队的力量难以监管到位。过来局领导班子也懂得了这个道理，但付之行动少，呆在办公室闭门造车多，服务不主动不深入。比如近年来，全县网吧从原来的80多家减少到60多家，深层的原因究竟有哪些？如何指导帮助业主转型经营求得生存发展等，这些方面调研与指导不够。又比如，学校教辅材料发行存在乱象，一些盗版的教辅材料充斥其中，影响教育教学质量，损害了学生利益，社会各界也反响较大，应该加强监管执法。但由于我们对这块市场的情况还不太了解掌握，虽然执法触角已延伸到此，但效果不佳。

2、有官本位倾向。习惯于在机关听汇报，打电话问情况、下指令，深入全县文化市场、干部职工中解决实际问题不够，尤其对干部职工工作、学习和生活方面的情况了解不够，只强调对他们的教育管理，忽视了对他们的关爱帮助。比如。

3、存在浑浑噩噩混日子现象。局班子对一般党员干部要求很严，对自己则宽松，过来上班时间看电影、上淘宝网等现象在班子成员中客观存在，有的班子成员有时还随意离 7 开岗位去吃早饭、买物品或者到别的办公室闲聊等。对别人是马列主义，对自己是自由主义，班子成员中存在浑浑噩噩混日子现象。

4、存在搞选择性执法、办“关系案”、“人情案”现象。在执法的时候，有时从考虑部门自身的利益出发，或对处罚额度比较大且处罚容易到位的经营户搞选择性执法，或对工作不配合的业主多找岔子搞选择性执法。有时考虑熟人的面子和领导打招呼，也办了一些“关系案”、“人情案”。比如，对同时接纳3个以上未成年人的行为，按政策法规要对网吧业主进行停业整顿的处罚，这是没有道理可讲的。但是有时碍于熟人面子或是领导打招呼，就把该网吧接纳未成年人的事实改为2人以下，只做罚款处理。

（三）享乐主义方面

1、满足于现状，不思于进取。每天上班、下班，按部就班，缺少创意，没有动力，满足现状，不思进取，工作只求过得去，不求过得硬。比如，随着经济社会的发展，我局的行政执法工作面临着许多新情况，如执法的对象、执法范围、执法的程度等和以往有所不同，可是我们现在的执法工作基本上还在沿袭原来的方法和手段，还是老经验、老办法、旧框框，这与文化市场的发展变化很不相适应。

2、缺乏干事创业激情。班子成员中个别有人在思想和 8 行动上有船到码头车到站的想法和做法，缺少了干事创业的激情，不求有功，但求无过，甘当“守摊干部”。

3、存在懒政现象。全县文化市场线长、面广、点多，监管执法难度大，尤其对农村网吧的监管更是难点中的难点。过来，班子成员一般只满足于完成自己的分管工作，认为对农村网吧的监管是分管副局长和执法大队的事，所以懒得过问，缺少整体观念，协调配合很少。要对农村网吧监管到位，必须依靠全局的力量。由于过来班子成员存在各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜的懒政行为，所以对农村网吧监管执法收效不大，监管还存一些空白点。

（四）奢靡之风方面

1、存在超标接待现象。八项规定出台前，局里公务接待把关不严，存在超标接待现象。比如，兄弟县市文化市场综合执法局来我局学习交流，市主管部门来我局检查指导工作等，有时超标接待，讲排场、讲阔气。

2、有公款吃喝现象。八项规定出台前，在传统节日来到之际，在开年或年终的时候，有时举办一些宴会活动，存在铺张浪费现象；有时开会或商量工作晚了或加班赶任务，单位也安排工作餐，此外，个别班子成员的应酬还多了点，厉行节约的思想淡化。

3、存在公车私用的现象。在八项规定出台前，局公务 9 车管理不够到位，局班子成员在走访亲戚、过年过节、参加红白喜事时存在公车私用现象。

（五）关于群众切身利益的问题。

在文执局负责的工作中，有两项工作同群众的切身利益密切相关，一是对网吧经营行为的监管，二是对学校教辅材料发行的监管。过来这两方面的工作都存在严重问题。对网吧的监管虽然做了大量工作，也取得一些实效，但网吧违规接纳未成年人的问题时有发生，这个关系未成年人健康成长、群众急盼解决的问题始终没有解决好。对学校教辅材料的发行监管也没有到位，大量盗版的教辅材料充斥其间，损害学生和家长的利益。我局的执法触角虽然延伸到这里，但推动不力、收效甚微。

（六）联系服务群众“最后一公里”的问题

一是领导班子的战斗堡垒作用没有发挥好。班子成员中有的人干事创业的激情消减，不求有功、但求无过的“保底”思想占了主导，还有位班子成员因个人利益得不到满足，也多是消极被动地工作。这种状况，注定班子的战斗堡垒作用难以发挥，带领党员干部去解决联系服务群众“最后一公里”的问题难以到位。二是缺少服务本领。我局的中心工作是负责对全县文化市场的监管执法，这是一项政策性、法规性很强的工作，要求班子成员都要懂业务。可是四位班子成员只 10 有一人勉强过关，其他三人都是门外汉。三是执行力不强。文执局是直接面向群众的窗口单位，天天要同群众打交道，对执法人员在服务群众的过程中存在的态度粗暴、办事不公或卡拿索要等行为，应根据相关规章制度予以教育惩处。可是过来局领导班子执行制度的欠力度，不敢或不愿动真碰硬。

三、产生问题的原因分析

1、理想信念出现了偏差。班子成员中有人认为自己已经是夕阳西下，再努力也没有什么结果，所以就有了船到码头车到站的行为意识，理想信念出现了偏差，抱着混日子的想法搞工作，忘却了党员领导干部的责任和使命，进取精神退减，理想信念出现了动摇，也得过且过。

2、宗旨意识淡化。班子成员中有人官本位思想比较严重，认为自己是县委、县政府任命的干部，大小是个领导，是来管理单位和干部职工的，没有把自己和群众放在平等地位来看待，只强调如何把干部职工管好，没有认真考虑怎样服务好群众，为他们排忧解难。还有个别班子成员认为单位工作主要靠领导去抓、去推动，只强调和看重领导班子和成员的作用，忽视群众的作用和首创精神，思想上有这样的想法，服务群众的行动自然要打了折扣。此外，领导班子在抓文化市场的管理时，存在重部门利益、忽视社会效益和群众 11 长远利益等问题，这些都是宗旨意识淡化的具体表现。

3、党性修养不够。认真反思领导班子存在“四风”方面存在的诸多问题，一个很重要的原因在于党性修养不够，党性锻炼缺乏。造成党性修养不够的原因是多方面的，其重要的原因是放松了对马列主义经典著作的学习，放松了对当前重大时事政治理论的学习，不但不能对当前的社会形势和现象作出正确的研判，而且有时思想上还会出现这样那样的迷雾，直接影响到干事创业的热情和激情。此外放松了思想改造也是造成党性修养不够的重要原因，班子成员中有人认为现在大家都这么混，自己何必较真，有时间多享受享受生活，何必跟自己过不去，何苦活得太累。

4、政治纪律松懈。有些班子成员认为，只要在大的方向上同党中央保持一致就行了，只要不犯大错误，犯点小错误没关系，现在是熟人社会，很多是自己领导、同学、亲戚朋友，能帮就帮，能松就松，能宽就宽，何必较真，再说自己也有求人的时候。思想上有了这样的想法，行动上自然有所体现，对己对人在执行政治纪律的时候就手软，所谓的原则底线、规章制度有时也就抛在脑后了。

5、廉政建设抓得不紧。局领导班子在“享乐主义”、“奢靡之风”等方面存在这样那样的问题，主要的原因在于廉政建设抓得不紧。首先，思想上受不良风气影响，认为只要不 12 贪污受贿，吃点、喝点、享受点不是大问题，改善一下接待、办公等方面的条件时正常的，并且其他部门都这样，我们又何必自恃清高；其次，认为文执局是监管单位，手中还是有一些权力，经费来源多少有些保证，在迎来送往中讲讲面子、讲讲排场不要紧；第三，对艰苦奋斗思想认识上有些偏差，导致管理上有漏洞。随意浪费水电和办公耗材、公车私用、不愿俯下身子为群众办事等现象的时有发生，得不到有效解决。

6、“三严三实”践行不到位。反思我局班子中存在的“四风”问题，其根本原因在于部分班子成员放松了对自身的高标准和严要求，没有践行“三严三实”，在内心深处产生随大流、过得去的侥幸心理。作为文化执法部门的领导班子，面对新形势、新任务、新要求，务必认真学习贯彻总书记系列重要讲话，把“三严三实”要求内化于心，外化于行，做老实人，说老实话，办老实事。在具体的工作实践中增强担当意识，提高发展本领，强化执行力，推动单位各项事业有序发展。

四、今后的努力方向和整改措施

1、加强理论武装，坚定理想信念。坚持把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论体系作为学习的首选内容，紧紧围绕推进学习型党组和学习型机关创建工作，加强和改进党 组学习制度，坚持每月一次的党组学习制度和每周一次的干部职工理论学习制度，采取“请进来，走出去”等方式，创新学习载体，提高学习实效。在学习过程中，注重把理论武装同加强思想教育、党性教育、宗旨教育、廉洁从政教育和反面警示教育等紧密结合起来，引导教育班子成员和全体干部职工坚定理念信念，强化为民服务宗旨，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以理论的坚定促进行动的坚定。

2、强化宗旨意识，切实转变作风。立足全县经济社会发展大局，不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性。一是进一步深入学习党的群众路线的观点。让“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的观念入脑入心，从而在工作安排上、谋事创业等许多方面均有所体现。二是加强学习、思考和实践，切实增强服务本领。干好党和人民的事业，做好服务群众工作，靠的是真才实学，真才实学从哪里来，只有在不断学习、思考、实践的过程中才能获得。下阶段，要着重强化领导班子的业务学习和办案能力的提高，争取在比较短的时间内提升班子成员的业务水平。三是认真解决人民群众的反映强烈的问题。网吧违规接纳未成年人是人民群众反映强烈的问题，这个问题解决好了，能够大大提升人民群众的满意度。目前，我局已经开展了铁腕整治行动，已检查网吧2000多家次，处罚50多家，专项行动取得了阶段性成果。四是深入文化市场调查研 究，为经营户排忧解难。一方面我们要严格执法，净化文化市场，解决群众反映强烈的问题，另一方面要扑下身子，深入开展调查研究，与经营户面对面的交流沟通，了解他们的生产经营情况，听取他们的意见呼声，汲取他们的智慧和力量，并在力所能及的范围内，千方百计为经营户排忧解难。五是运用有效载体提升服务群众水平。下阶段，继续升华便民服务活动，在农村网吧安装身份确认软件，为家住农村的离退休人员办理身份确认，方便他们领取养老金。

3、加强党性修养，永葆政治本色。加强党性锻炼。时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，用马克思主义新理论成果武装党组一班人，不断改造主观世界。严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。坚持党性原则。坚决克服好人主义，克服多栽花、少栽刺的消极观念，在领导班子内部做到既相互尊重、相互配合、相互支持，又勇于开展批评和自我批评，形成大事讲原则、小事讲风格的良好氛围。对于工作中发现的问题，做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。强化廉洁自律。时刻牢记党员身份和党内职务，自己遵守廉政准则、严格执行党风廉政各项制度规定，严以律己、清正廉洁，坚持高尚的道德情操，发挥艰苦奋斗的优良作风，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约的良好氛围，永葆共产党人的政治本色。

4、严守政治纪律，做到令行禁止。严格遵守党章准则，加强党章的学习教育与培训工作，严格按照党章准则要求，规范党内政治生活。在政治上坚决与党中央保持高度一致，在大是大非问题上认识不模糊、态度不暧昧、行动不动摇，坚决抵制各种错误思潮和言论的侵蚀，确保政令畅通，做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策，下有对策”，坚决维护中央的权威和政治纪律的严肃性。

5、建立长效机制，加大执行力度。一是建立和完善科学的决策执行机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，切实做到每项重点工作、重要事项的推进，都有决策、执行、监督、评估机制。二是建立健全作风建设制度体系。按照上级党委关于作风建设的有关部署要求，建立健全关于理论学习、调查研究、劳动纪律、便民服务、厉行节约、干部人事等方面的制度，规范党员干部行为，把思想教育的“软约束”同制度的刚性约束有机结合起来，解决产生不良作风的深层次问题；三是强化制度执行力。加大对作风建设相关制度执行情况的监督惩罚力度，严格兑现奖惩，切实增强制度的执行力和约束力；四是健全完善公开办事制度。科学确定公开内容，针对不同内容确定不同的公开形式；规范公开的程序，完善相关审批和反馈流程，切实保障前来办事群众的知情权、参与权、表达权和监督权，真正让权力在阳光下运行。五是进一步加强党风廉政责任建设。带头遵守廉洁从 政各项规定，严格执行中央八项规定、省委九条规定和县委作风建设五项规定，做到不参加公务宴请、旅游、健身、娱乐活动，在公务活动中不接受礼金礼品，不断提高拒腐防变的能力，以良好的形象取信于人民群众。

第二篇：单位领导班子对照检查材料

****单位领导班子对照检查材料

****(时间)

（导语）简要概括本单位教育实践活动开展情况

一、关于遵守党的政治纪律情况

（简要表述，要求清楚明确、实事求是）

二、关于“四风”方面存在的问题和表现

（要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。领导班子的对照检查材料，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。）

（一）在形式主义方面1、2、3、……

（二）在官僚主义方面1、2、3、……

（三）在享乐主义方面1、2、3、……

（四）在奢靡之风方面1、2、3、……

三、存在问题的原因剖析

（针对存在问题，深刻剖析原因。）

四、下一步整改措施1、2、3、……

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市水利局系统党的群众路线教育实践活动

对照检查材料(个人模板)

**(单位职务)**(姓名)

****(时间)

（导语）简要概括本人对教育实践活动的认识和参加活动的情况

一、关于遵守党的政治纪律情况

二、个人作风基本情况

（以上一、二两条可合并为一个方面简要表述，要求清楚明确、实事求是）

三、关于“四风”方面存在的问题和表现

（要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对贯彻中央八项规定和省、市委十项规定以及局党委二十条规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。）

（一）在形式主义方面1、2、3、……

（二）在官僚主义方面1、2、3、……

（三）在享乐主义方面1、2、3、……

（四）在奢靡之风方面1、2、3、……

四、存在问题的原因剖析

（要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。）

五、下一步整改措施1、2、3、……

……………………

恳请各位领导和同志们评议,多提批评、意见和建议。

第三篇：2017组织生活会领导班子对照检查材料

库尔勒公路管理分局

2017组织生活会领导班子班子对照检查材料

近期收到库尔勒公路管理局关于认真开好2017组织生活会的通知精神，我分局党组高度重视，严格按照通知要求，围绕此次组织生活会的主题“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，切实加强对专题组织生活会的组织领导，切实找准党组领导班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持请示报告制度、对党忠诚老实、履职尽责、纠正“四风”“四气”、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题，开展党性分析，提出了改进作风、解决问题、提升能力的办法，并按要求充分做好了会前各项准备工作。现对照检查如下：

一、2016组织生活会整改落实情况

（一）理想信念方面。对“坚定理想信念，坚守精神追求”理论学习的长期重要性认识不足，认识还不完全到位、不够深刻，对共产主义信仰需进一步加强。班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，学习方式方法有待进一步改进。

整改情况：一是坚持每周三集中政治学习活动，确保每月干部职工集中学习不少于2天；二是完善党员干部职工学习教育培训制度，利用冬季和春季闲时开展理论和技能培训班，加强干部职工思想政治教育。三是突出学习重点，学习内容紧跟时事，及时更新。四是领导干部带头挤出时间学习，不陷于事务，带头向实践学习、向群众学习，不断增强解决

实际问题的能力。五是创新学习方式,正确处理学习和工作两者的关系，把学习融入到工作中。

（二）政治纪律和政治规矩方面。

1、对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，落实执行力度不够，存在针对性和操作性不强的问题。

整改情况：加强日常工作纪律巡视监管，分管领导按职责分工，督促各部门及其工作人员保质保量完成工作任务，完善奖惩制度。

2、需进一步加强各项规章制度的管理和落实，从严管理干部职工队伍，加强机关干部及一线职工的思想教育，落实责任，严格执行党的纪律，在纪律面前人人平等，敢于查处违纪行为。

整改情况：加强对各班组考勤记录的监督，在机关推行签到制度，从严格考勤制度做起，严格其他规章制度的执行，再利用政治学习、职工培训及经常性谈话的方式，有针对性地开展思想政治教育。

（三）作风方面。

1、需进一步深入基层，开展经常性座谈交流，及时全面了解一线情况和职工的诉求，努力为一线职工解决实际困难。

整改情况：规定次数定期深入一线开展调查工作进行安排，按时按需深入一线，不断加强服务型党组织建设。

2、干部作风建设的制度还存在缺失，党风廉政建设工作监督制度还不够完善。

整改情况：进一步完善制度。准确评价干部德才素质和工作实绩，树立正确的用人导向。

（四）担当作为方面。

领导班子需进一步严格工作标准，遇到矛盾和问题敢于攻坚克难，带领干部职工把工作做实、做细。

整改情况：进一步完善机关管理，细化规章制度。

（五）组织生活方面。

1、利用组织生活会深入开展批评与自我批评，保证会议质量，深化重点，防止党内生活平淡化、随意化。

整改情况：严格党内生活，认真执行“三会一课”制度，过好党的组织生活，发挥党组织战斗堡垒作用。

2、除班子和班子成员深刻剖析外，缺乏重点业务部门对问题的自查自纠，提高单位整体政治素质。

整改情况：年底考核时，工作人员除述职之外，更注重查找工作中的问题，针对问题提出个人整改措施，互相监督完成整改落实。

（六）落实全面从严治党责任方面。

进一步抓好普通党员这个基础群体。普通党员是我们党干一切事情的基础，没有他们，一切都无从谈起。所以，从严治党的第一点就是抓好这个群体的管理。

整改情况：一是通过教育树立他们的“身份意识”。采取一些党员喜闻乐见、易于接受的形式，比如观看纪录片、参加社会实践活动。二是要严肃组织生活，监督每个党员参与落实“三会一课”制度。

二、2017班子存在的主要问题

（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导”方面：

1、学习的深度需要进一步增强。主要表现在：习近平新时代中国特色社会主义思想学习得不够细、不够深入。自党的十九大胜利召开以来，虽然坚持对十九大报告和新修改的党章学原著、读原文，但在悟原理上仍停留在一知半解的层面，没有切实通过学习把自己摆进去，把职责摆进去、把工作摆进去，没有将理论应用到公路养护实践中，进行深度消化吸收，未使各项工作体现时代性、富于创造性，达到学用结合、知行合一。

2、对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，内化于心、外化于行做的不到位。主要表现在：在工作中多数是凭一腔热血和经验习惯，对工作中遇到的问题，有时还不大善于从理论高度进行分析研究，落实到行动上不够坚决，缺乏刚性规范的制度和有效的举措。班子整体理论水平还不够高，使得不能很好地运用新时代的新思想来思考问题和指导实践。

（二）在“认真执行党中央决策部署治疆方略、特别是总目标和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度”方面：

1、对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在:党政领导将主要精力放在养护业务工作和党组织建设工作上，在落实请示报告制度等方面投入的精力较少。

2、班子要带头坚持请示报告制度，进一步强化责任落实，提高监督力度。部分干部职工纪律和规矩意识不够强，对严格落实请销假制度、考勤制度不够重视，仍有个别党员干部不够严格遵守工作纪律，存在迟到早退、不履行请销假制度的现象。对个人重大事项报告制度的落实有时存在一定 的顾虑，比较保守。

（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话”方面：

1、在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。主要表现在:对当前社会所面临的形势没有全面清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意服务养护生产、服务职工的思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和单位的利益放在首位，将职工的所思、所想、所急、所盼作为为人民服务的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。

2、对干部职工队伍的“纯洁”性把握需要进一步加深。主要表现在：虽然班子成员们自己不搞封建迷信、不信仰宗教、不参与邪教。但因时间和精力所限，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对于一线职工真实的宗教信仰等问题把握不足够清楚、深入，不能进行坚持不懈地斗争和坚决有力地制止。

3、职工队伍中还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不够强，源于领导班子对干部职工的教育成效不明显，特别是遵守各项纪律方面监督不够有力，有的干部职工在公开场合说话不严谨，对党的路线方针政策理解有偏差，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和，在干部职工和离退休人员中造成不良影响。

（四）在“聚焦总目标，担当负责，攻坚克难”方面：

1、班子的政治纪律需要进一步抓紧。主要表现在：对政治纪律抓得少，纪律弦绷得不够紧。碍于情面，不能够旗

帜鲜明地批评和纠正部分职工的违规违纪言行。

2、从严管理干部职工队伍需要进一步加强。主要表现在：对待职工队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。

3、工作标准上需要进一步提高，结合工作实际思考研究不够，站得不高看的不远，工作上还有前紧后松，虎头蛇尾、深入研究不够细致等问题，对于新时代、新常态下如何更好地开展工作缺乏主动研究，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务落实不扎实归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

（五）在“纠正‘四风’‘四气’，反对形式主义、官僚主义”方面：

1、践行群众路线不够扎实。主要表现在：在管事的问题上，部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，与职工群众交流少，交心少；听汇报多于实地调研，不能够全面掌握养护一线情况，对基层群众诉求没能及时解决。

2、作风建设的力度需要进一步加强。主要表现在：对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲，干部职工队伍有满足现状，缺乏奋斗精神的现象。

（六）在“严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象”方面：

1、党风廉政建设的监督落实有待加强。主要表现在:把

时间和精力主要放在了养护生产管理上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。

2、家风建设应摆在重要位置。主要表现在:对干部职工家庭、家教、家风建设重视力度不足，对亲属子女教育、管理、监督不够严格。有对亲属的错误言行，存在回避、护短的现象，不能够及时提醒坚决纠正，帮助他们抵御不良风气的侵蚀。

三、产生问题的原因分析

一是理论学习有所放松，领导发展的能力有待提高。新形势下，领导班子抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。认为自已工作经验丰富，知道具体工作实践就够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习，但对深层次问题的研究还不够，用理论指导实践的工作能力还有待加强。

二是对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。去年将主要精力放在了养护生产、安全维稳和党组织建设之中，尤其在养护生产任务重、压力大时，对养护工作思考多、管理多，对请示报告相关制度执行落实情况抓得少，有时依赖于上级部门的布置和推动。

三是“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻。没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，宗旨意识有所弱化，在开展工作时，有时不能完全从单位和职工利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级的安排，能不能受到上级的肯定等。同时，认

为分局干部职工受到的教育程度比较高，不存在“三股势力”、“两面人”、封建迷信以及参与邪教组织的情况，存在盲目乐观情绪。

四是政治纪律不够警觉，满足于不暴露问题、不出问题的现状，思想松懈。对全面开展各项活动存在“缓一缓，放一放"的心态。对异常言语行为警惕性不够高，缺乏“揭盖子、挖幕后”意识。认为身边没有“两面人”，不会出问题，对妻子儿女、亲戚朋友的警示教育不够。对打赢“人民战争”理解不够透彻，缺乏危机感、紧迫感。

五是弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水平提高了，享乐主义、形式主义开始萌芽，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了偏差，造成了心理上与一线职工脱离。同时，不能够用辩证思维正确处理职工“上”与“下”两个机制的关系，对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的各班站“两长一员”坚决进行组织调整的力度不够。

六是落实党风廉政制度建设和监督约束不够有力。在制度建设上，主要是制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识，但有时因一团和气搞好团结而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥作用。同时，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确规定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透彻，没有意识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂，导致没有切实做到廉洁齐家。

四、整改措施及今后努力方向

（一）加强学习，提高政治素质，在增强党性修养上下功夫。克服以干代学，以会当学的问题。做到锲而不舍、学而不倦、学有所获。以党章为镜，把坚定理想信念作为终身课题，把理论学习作为开展好工作的第一道工序，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。通读经典原著，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不但提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力，始终在思想上、政治上与党中央保持高度一致。

（二）勤于职守，认真履职，在进一步转变作风上下功夫。班子成员要坚持自重、自警、自励，带头学习贯彻党的十九大精神，以更加严格的标准，更加有力的措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立务实清廉形象。紧抓党风廉政建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格亲属和身边工作人员，以案为镜，筑牢思想防线。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作干好，做到统筹兼顾，认真谋划各项工作的目标和任务，努力推进提质提效。

（三）增强宗旨意识，树立艰苦奋斗的精神，在服务大局上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为公路奉献的精神，坚持党的事业第一、人民的利益第一；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入各养护站，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，忙群众之所需，同一线职工建立良好的沟通机制;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。时时以胡杨精神激励

自己，吃苦在前，享受在后。

(四)严格工作制度，狠抓责任落实，在全面从严治党上下功夫。坚持将从严治党落到实处，落到“点子”上，落到具体的事情上，找准切口向细处用力。坚持把党建工作和公路养护中心工作一起谋划、部署、推进，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是班子成员要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

（五）进一步务实创新，在增强工作实效上下功夫。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。认真履行党风廉政建设主体责任制，计划今年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。不断总结和完善工作经验，提出新思路、拿出新举措，开创工作新局面。始终带头贯彻和落实库尔勒公路管理局党委的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

未来一年中，库尔勒公路管理分局领导班子将认真组织学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。把组织生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻下去，积极抓好问题深度查找、严肃党性分析，特别是关键问题整改等工作，结合党的十九大精神学习和两学一做学习教育常态化、制度化，继续牢固树立四个意识，积极提升党性修养。在今后的工作中，脚踏

实地、严格自律，以更加扎实的工作作风，更加有力的工作举措，为实现全面建成小康社会宏大征程的奋斗目标而努力拼搏!

二〇一八年二月

第四篇：单位领导班子对照检查材料

按照县委“加快xx发展、重塑xx形象”主题教育第二阶段工作的统一部署，我局领导班子广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动，认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题，班子集体和个人紧密联系思想和工作实际，深刻分析了问题产生的原因，提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向，现将我局对照检查报告如下：

一、存在的主要问题

尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定，扶持民营企业发展上取得了成绩，但对照上级要求，还存在差距。

1、持之以恒抓学习不足，与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理论学习少，每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容，针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少，学习内容不系统，不全面，不深入，班子理论功底不扎实，理论素质有待提高，2、对解决干部老化，优化干部年龄结构，争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部，现有业务骨干中多数接近退休年龄，有的患有疾病也还坚持上班，现有的干部中因年龄老化，对新知识的接收慢，许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成，一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。

3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够，重在完成上级下达的工作任务，敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少，管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少，抓落实不够。

4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门，担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任，但主动与有关部门联系少，沟通不够，针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题，协调解决力度不够大。

5、服务体系建设与民营经济发展要求不相适应。服务体系是民营企业工作的载体和抓手，有关体系还不健全完善，有的体系功能发挥不够，特别是在创业辅导体系、培训服务体系、融资服务体系、信息服务体系、市场服务体系等方面都存在与民营企业发展不相应的问题。

二、存在问题的原因

上述问题的产生，主要有以下几方面原因：

1、学习的广度和深度不够

对学习重视不够，有重抓工作，轻抓学习，重政策、法规学习，轻业务学习的倾向，对业务理论学习要求不严，目标不高，学习方式上注重自学多，组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习，特别是带着就如何加快民营企业发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够，理论功底不扎实。

2、工作力度不够

对民营企业发展中存在的一些问题，深入基层企业了解情况，调查研究不够，解剖问题力度不大，创新指导民营企业发展的新举措不多，对促进民营企业发展的开拓进取精神不强；对制约民营企业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足，有时工作难开展时，从客观上找原因多，主动上找原因少。

3、工作活力不够

我局承担着促进我县民营企业发展的重要责任，但人员结构不优，掌握的服务资源不多，是一个无行政许可、无行政执法、无收费权的单位，工作职权小，工作手段少，存在着一定的畏难情绪。我局的经济条件、工作条件相对较差，干部也难以得到重用，工作动力不足，平时要求干部做好工作多，关心干部成长、活跃干部精神生活上有差距。

三、今后努力方向

针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，领导班子决定在今后的工作中一定要努力抓好以下几方面的工作：

1、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫

坚持每周安排半天时间进行政治理论和业务知识的学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，提高科学文化素质和理论素养，提高班子整体创新能力。

2、加强调查研究，切实帮助企业解决实际困难

要深入调查研究，倾听企业的心声，及时掌握市场信息，主动了解企业需求，听取基层同志的意见和建议，适时调整我们的工作思路，做好服务工作。要充分运用国家、省、市有关扶持民营企业发展的政策，为企业争取更多的资金扶持，大力推进企业的技术改造和自主创新，增强企业发展的开拓和竞争能力。

3、切实转变工作作风，提高服务企业的能力

一是全面解放思想，更新观念，增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。二要积极争取上级组织的重视支持，通过有效途径吸收年青干部，优化干部队伍年龄结构、知识结构，增强机关活力。三要切实做好协调、指导、服务工作，切实帮助企业协调解决发展中的问题。四要积极加强培训、信息、融资等服务体系建设，做好企业发展服务工作。五要加强干部队伍管理，建章立制，严格纪律，杜绝自由散漫，无组织、无纪律和行为。六要树立强烈的自觉意识和责任意识，增强群众观念，大局意识，经常深入基层调查研究，及时发现和解决矛盾和问题，提高工作效能。七要发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义，努力提高我局服务企业的工作能力。

4、加强党风廉政建设，牢固树立民本意识

建设廉洁务实型班子，不断健全惩防体系，认真落实党风廉政建设责任制，打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事，坚持重实际、说实话、求实效，深入基层，深入群众，用心了解企情民意，诚心诚意帮助企业和职工解决困难，为企业服务，为群众服务，努力提高履职能力。

第五篇：领导班子2020年上半年生活会对照检查材料

领导班子2020年上半年生活会对照检查材料

按照集团党委工作安排，公司领导班子按照要求，认真做好检视问题工作，深入查找在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，并结合实际制定整改措施。

一、存在的问题

(一)思想方面

一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统、不够全面。

根据工作需求学习，对其他认为与公司业务无关的内容学得少，导致学习比较零散、缺乏系统性。二是运用理论指导实践方面存在不足。在推动习近平新时代中国特色社会主义思想落实落地上做得不够，用新理论新思想指导具体业务工作开展、破解发展难题上存在差距。

(二)政治方面

一是对中央精神和省委要求重传达、轻落实。

执行党中央、省委决策和厅党组部署的力度层层减弱，在向基层安排部署后，缺乏有效的检查监督，导致中央精神和省委要求的执行力度在基层“打折扣”。二是为公司发展提供坚强政治保障方面还有欠缺。对党员干部的政治建设需要进一步加强，个别领导干部事业观、大局意识树立得不够牢固，执行力不够强，对公司制定的营销策略贯彻执行不够到位。

(三)作风方面

一是抓落实不够深入的问题。

检查工作落实过程中存在听汇报多、实际检查少的情况，存在与干部谈得多、与一线职工谈得少的情况。二是存在作风漂浮的问题。个别干部对工作存在说起来重要、做起来不要的情况，学习停留在读一读、看一看，缺乏进一步的悟一悟、干一干，点到为止、流于形式。

(四)能力方面

一是存在攻坚克难不力的情况。

思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，面对新形势、新问题，拘泥于老办法、老思路，破解难题的锐气不够突出，抓营销、抓管理的点子缺乏新意，抓开展扫黑除恶专项斗争的力度不够强，线索摸排成效不大。二是个别基层党支部战斗力不够强。基层党支部抓党建工作还停留在抓理论学习、思想教育层面，支部党建工作与业务工作联系不够紧密，在抓党建促发展方面做得不够扎实，在严峻市场形势下，个别基层党支部没有充分发挥出攻坚克难、促进发展的战斗堡垒作用。

(五)廉政方面

存在执纪监督力度不够强的问题。领导班子成员能够带头严格遵守党纪国法，带头按照公司规章制度办事，以实际行动在公司营造出遵规守纪、廉洁从业的工作氛围。但是对个别干部出现的一些不违反原则的小问题“睁只眼、闭只眼”，认为在企业中以干事创业为重，思想作风方面的小问题无关紧要。

二、存在问题原因剖析

一是对理论学习的重要性认识不足。

理论联系实际工作做得不够扎实，运用理论指导实践的意识不强，没有充分发挥出思想政治教育工作在企业发展中的作用。

二是抓政治建设力度不够强。

存在重经营业绩、轻政治建设的思想，以业务工作代替政治建设和党性锻炼，使个别党员干部党性修养减弱。

三是求真务实作风践行得不够好。

有时抓工作落实不够深入，满足于面上不出问题，对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多、检查落实的少，以致于有些工作流于形式。

四是存在求稳求安思想。

一味求稳求安，怕出岔子，导致开拓创新意识受到束缚，在行业日益低迷、竞争日趋激烈的形势下，创新不够，办法不多。

五是对全面从严治党紧迫性认识不深。

认为公司所处的行业是完全市场化竞争的行业，要以业务工作为主，导致在落实党建主体责任上履职尽责的力度不够。对公司党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不足，监督管理党员干部不够严。

三、整改思路及措施

对于存在的问题，公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，坚定不移全面从严治党，着力解决理论学习不深、党性意识不足、作风建设不强、担当意识不够、干部管理不严等问题。

一是切实增强学习成效。

严格落实党委理论中心组学习制度和党支部“三会一课”制度，加强对党员干部的学习教育。在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的基础上，加入经济、社会、文化、法律、财经等方面内容，特别是与业务有关的管理、营销知识内容，组织开展管理、技术、财税等方面的培训。通过学习教育，丰富职工的知识结构，增强工作本领和服务水平，提高解决实际问题的能力，做到学习、工作两不误、两促进，使学习成果真正转化为推动公司加快发展的动力。

二是切实加强政治建设。

要切实履行从严治党主体责任，严格落实上级的决策部署，在每一次传达会议、文件精神和部署工作后，都要下基层、上现场，检查具体落实情况，对落实不到位的要追究责任，确保工作落到实处、产生实效。要加强党员干部的党性教育，增强政治敏锐性，提高党员干部的在党、爱党、护党意识，在做到洁身自好的同时，对于歪曲事实、诋毁党的言论要旗帜鲜明的挺身而出，积极主动的予以制止和反驳。

三是切实改进工作作风。

领导班子成员要明确职责，主动担责，推动各自分管工作落到实处;进一步加强绩效考核管理，确保各项工作保质保量稳步推进。强化人员责任意识，实施强有力的问责追究制度，达到见成效、出成果的目的。

四是切实加强能力建设。

市场形势随时在变，安常守故只会停滞不前。面对行业出现的各种新情况、新问题，必须以改革创新精神推动解决，要严格落实公司半年工作会议的部署要求，在提升销量、做精服务、做细衍生、强化管理等方面改革创新、寻求突破，促进提升销量、提高产值、保证利润，确保公司发展环境安全和谐稳定。贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，推动落实党内基本制度，规范党内政治生活，推进党支部标准化、规范化建设，把党支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

五是切实深化廉政建设。

落实党风廉政建设责任制，班子成员按照分工，履行“一岗双责”，抓好所承担的党风廉政建设任务。组织党员干部认真学习党纪党规和公司规章制度，筑牢拒腐防变思想道德防线。严格执纪监督，重点加大对违反公司规章制度行为的处罚力度。