2020年度领导班子生活会对照检查材料[大全五篇]

第一篇：2020年度领导班子生活会对照检查材料

2020年度领导班子生活会对照检查材料1

根据县委组织部《关于认真开好XX年度民主生活会的通知》要求,镇领导班子在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议和开展谈心谈话的基础上，认真对照民主生活会主题，重点围绕思想政治、精神状态、工作作风等方面深入查找了班子存在的问题及不足,深刻剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确了今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路和措施,现对照检查如下,不妥之处,请同志们批评指正。

一、整改落实情况

XX年民主生活会及XX年中央和省委巡视整改专题民主生活会发现的X个问题已全部得到整改，镇党委切实把抓好问题整改落实作为重大政治任务和政治责任，作为践行“四个意识”、落实“两个维护”的实际行动，以高度的政治自觉推动整改工作落到实处。针对政治理论学习重视程度不够的问题，镇党委制定理论中心组学习计划和全体党员理论学习计划，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，尤其是一月份整点学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文献;针对意识形态工作重要性认识不足的现象，严格落实党委意识形态工作责任制任务要求，细化标准，明确责任，定期召开专题分析研判会议;针对抓基层党建意识不强，投入不够的问题，通过抓牢压实各村、社区党支部书记“一把手”责任，实现发展党员和“三会一课”教育经常化、规范化等。

针对巡视整改发现的共性问题，镇党委坚持注重治标，建立完善各项规章制度。一是建立完善了《镇委工作规则》，明确镇委工作职责、组织原则、议事和决策等有关规定。二是进一步细化班子成员分工，确保工作有计划、有分工，责任到人。三是重新修订《党政领导班子规范执行“三重一大”集体决策制度的实施意见》《规章制度汇编》，进一步加强民主集中制建设，充分发挥领导班子集体领导的作用，切实加强对权力运行的监督和制约。

二、存在的主要问题

(一)思想政治方面，表现为“三个有差距”

镇班子成员始终坚持树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

存在的主要问题是贯彻中央重大决策部署有待加强，学习党建知识学深悟透，融会贯通上有差距，贯彻落实习近平总书记重要指示批示和上级决策部署上还有差距。一是学习的深度广度有差距。虽能坚持定期学习，但对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。二是在强化政治责任、提高政治能力方面有差距。表现为对“四个意识”和“四个自信”政治意义和深刻内涵把握不够，在学习党的理论方面，思想上不够重视，重工作轻学习，领会精神实质方面缺乏一以贯之的自觉性，个人自学还存在实用主义倾向，运用理论知识解决实际问题缺乏创造性。例如，个别班子成员主动学习意识不强，对扶贫脱贫政策了解不多、不深，不及时学习掌握上级最新指示精神，导致全镇扶贫工作一度出现滞后的局面。三是在贯彻落实上级决策部署方面有差距。具体体现在：对贯彻落实县委重大决策部署有时满足层层传达、“60”分及格现象。比如对县委县政府确定的“一城两区三特色”发展战略，理解还不深，对发挥XX镇领头羊作用还不明显，工作仅达到完成标准，还没有做成“出彩”极致。还如，对县委提出空心村治理工作办法不多、措施不精，推进不快，新村建设没有赶上领导要求应有的进度。再如，发挥民主集中制作用不充分，重要工作定期以口头或书面形式向县委汇报请示还不够。个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作或不是本人联系片区的工作发表意见不积极、不主动，落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。

2020年度领导班子生活会对照检查材料2

局班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以反对“四风”、服务群众为重点，紧密联系工作实际，精心组织学习，广泛征求意见，普遍开展谈心，认真查摆问题，并对问题的实质、产生的根源及其危害，深入开展剖析，在此基础上，提出整改方向和整改措施，形成以下对照检查材料。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况

(一)遵守党的政治纪律情况

1、政治敏锐性不强。主观上认为只要在政治上同党中央保持高度一致，国家的大政方针政策与自己关系不大，思想上轻视。客观上认为政治离自己遥远，缺乏惊醒的自觉，所以在对党的路线、方针、政策研究不够，思想和行动有时跟不上发展步伐，对改革发展过程中可能涉及的一些社会矛盾警觉不高，估计不足。

2、政治责任担当缺乏。班子成员中有些同志，对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行斗争性不强，缺乏维护党的政治责任和历史担当。

3、民主集中制执行不严。班子有时发扬民主不够，对有些问题的决策，虽然尊重了多数同志的意见，但对少数同志意见中的合理成份没有认真对待，从而在一定程度上影响了集中的质量。

4、工作纪律不严明。迟到早退，视频游戏，聚集谈笑，缺班缺岗的现象时有发生，存在着纪律不严，管理松散的问题。

(二)执行中央八项规定情况

1、思想认识不到位。对贯彻落实“八项规定”的长期性、艰巨性认识不足，有些同志有看风向、随大流、避风头的心态。

2、执行规定不到位。有些同志把厉行节约、改变文风仅仅理解为压缩会议文件和材料，简单地取消一些会议。

3、监管机制不到位。虽然在执行“八项规定”中，结合实际制定了*“十不准”，但有些规定执行不到位。

二、“四风"方面存在的主要问题

(一)形式主义方面

1、围绕中心，研究发展不深。

一是对全*整体经济形势研判不及时、不到位。比如，每月经济分析监测报告不能及时作出，延误了领导决策。二是对全**工作深层次问题缺乏深入调查研究，有价值、有分量的调研报告和意见建议较少。三是平常陪领导调研多，组织班子成员自行调研少。

2、围绕项目，支持发展不力。

在研究、谋划和储备项目方面力度不够，没能根据本*的资源优势、交通优势、产业优势，引进一批科技含量高、市场成长性好的大项目和能够引领带动全市转型跨越发展的好项目。在项目审批方面，注重支撑文件材料多，对项目所在地调研少，项目评审会议多，室外专家评审少。

3、围绕职责，服务发展不够。

在开展重点项目领导包联、项目建设对口推进中，没有对存在的问题继续认真研究，帮助解决施工过程中的困难和问题力度不够。

4、围绕工作，支持配合不好。

具体表现是重视牵头工作任务，忽视配合协调工作。比如，对每年*委、*政府下达给发改委的牵头工作任务、承担的主要考核指标，如全县生产总值、固定资产投资、项目储备等考核任务的落实，肯下功夫，千方百计想办法，但对于协同其他部门完成的工作任务，主动性不强、积极性不够。

5、整体能力不足，综合素质不高。

对重大活动、重要工作、重头任务的承担力不从心，对复杂疑难问题的处理办法不多。

6、重业务工作轻党建工作。

把主要精力放在集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是捎带地去做。比如在“三会一课”制度的执行上，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开的现象，有时支部活动被干部职工活动所代替;在对党员进行组织教育方面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，缺乏对党员干部理想信念、党性修养教育，存在重工作、轻教育的现象。

(二)官僚主义方面

1、安排多，落实少。

领导班子成员在分管的工作中，存在部署安排多，督促检查少，致使工作有时有布置、无动作，有要求、无效果，有“中梗阻”现象，造成工作落实不到位。

2、表扬多，批评少。

班子成员在日常工作和交往中，相互之间缺乏一些真诚的批评和提醒，说好话的多、说难听的少、说捧场的话多、说真心提醒的话少。对下级干部党员，表扬多、鼓励多，要求少、批评少，有时对一些不正确的现象不能大胆批评和抵制，存在一定程度的好人主义思想。

3、被动多，主动少。

发改部门作为综合经济管理部门，近年来存在对基层单位宏观政策宣传、产业政策发布、项目信息公开等服务不到位的问题。在为群众服务方面，被动服务多，主动服务少，等待服务多，上门服务少，存在服务上的官僚主义。

(三)享乐主义方面

1、吃苦精神弱化。班子部分成员，出现了在工作上维持现状、进取精神衰退的现象，有嫌麻烦、怕吃苦的思想;一定程度上存在着安于现状、不求进取、贪图清闲，按部就班的现象;有时遇事得过且过、消极应付，不负责任，不去担当，工作上缺乏改革创新的意识和动力。

2、整体协调性不强。班子成员之间“分工不分家”制度落实得不好，有时过分强调分工负责，注重本人分管的工作，忽视别人负责的领域，将职责划分变成势力范围“井水不犯河水”，相互之间协调性不够，导致一些工作推来推去，不能很快落实下去。

3、发展思路滞后。见识不广，思维不活，习惯于遵循上级决策，缺乏创新意识，改革精神和超前思维、职能发挥不充分。

(四)奢靡之风方面

1、节俭意识不强。使用水、电、纸张有大手大脚的现象。出差住宿有时也超过规定标准。

2、接待存在超标。在中央八项规定出台前，有时为了争项目、争资金，存在接待上级部门标准偏高的问题，有时还存在来客少、陪客多的现象。

3、存在送礼现象。有时在跑项目过程中，有送土特产(水果、饮料、菌类)的现象。

三、问题产生的思想根源

(一)理想信念有差距，理论学习不强。

一是对理论学习的重要性认识不深。部分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。还存在着个人主动学习观念意识差，机关集中学习效果不好，存在学习上的形式主义。二是理论学习的系统性不强。局领导班子主要采取集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对党的系列理论知识，深入系统的学习，以至于思想理论基础不够坚实。三是理想信念与实际工作结合不紧。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在处理日常事务性工作上、放在应对领导重视工作上、而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

(二)宗旨意识有差距，群众观念不强。

一是坚持群众立场不坚定。局领导班子全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识。不能立说立干，能推则推，能拖则拖，遇见问题躲着走，遇见矛盾绕着走。二是服务群众的能力不强。局领导班子密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，在优化产业布局、规划建设项目、牵头协调等方面，缺乏问需于民的主动性和针对性，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工作。三是破解服务群众的难题不够。面对改革发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解为民谋利益难题的主动作为和有效方法。比如，在项目策划储备方面，听*委、政府决策多，听群众意见少，考虑大局发展多，顾忌单户利益少，联系群众不紧，接地气不够。

(三)党性修养有差距，责任意识不强。

一是党性观念不强。局领导班子在对党负责和对群众负责的一致性上认识有偏差，也对部分机关干部带来一定影响。一些同志存在着对群众关心的问题熟视无睹，麻木不仁的现象，有的同志存在过于强调法规、政策、管理规定的思维方式，缺乏为民服务的主动意识和责任感。二是坚持党性原则不硬。领导班子中存在好人主义思想，过分强调班子团结的重要性，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。三是作风锤炼不实。艰苦奋斗精神有所退化，一些同志存在着“忙过一阵子，可以歇口气”和“现在条件好了，可以不用过苦日子、紧日子”的想法，对一些浪费现象、奢靡之风的危害认识不足。还有些同志缺乏吃苦和敬业精神，开拓意识不强，工作热情不高，满足于过得去，不能精益求精，精神懈怠，不思进取。

(四)政治纪律有差距，作风建设不强。

局领导班子能牢固树立大局观，能站在全局的角度处理问题，在大是大非面前做到了令行禁止，体现出了执行政策的坚定性、自觉性、主动性，政治纪律执行总体是好的，但具体到每个人、每件事，对应到党章和党内纪律的每一条、每一款，政治纪律松懈的现象是存在的。班子抓作风建设不狠、不硬，一些问题抓而不紧、影响了整体形象。

(五)制度建设有差距，执行力度不强。

一是制度建设上有盲区。如：党员领导干部直接联系群众、联系基层、服务项目建设的制度没有建立;缺乏项目单位反映问题诉求的渠道保障机制;领导干部下基层调研、服务项目建设、解决项目难题没有科学的考核评价制度。二是已有的制度不够完善。有些制度不适应新形势、新任务。如：项目审批、资金监管、规划编制、党风廉政建设、干部队伍建设等方面的制度中，有的针对性、操作性不强。三是制度落实执行不力。依法行政的意识不强，按制度管人、流程管序、规则管事的机制还没有真正建立起来。班子的民主决策、科学决策能力有待提高，议事规则、议事程序有待进一步完善。四是监督措施和考核评价不到位。对制度执行情况缺乏有效的监督制约措施，导致作风不实。

四、今后的努力方向和整改措施

(一)着力加强学习，拧紧理想信念“开关”。

一是要牢固树立正确的世界观、权力观、政绩观。局领导班子要坚持马克思主义世界观，带头破除安于现状、不思进取的消极观念，把坚定理想信念转化为促进全县经济社会发展的自觉行动。要坚持权为民所用的权力观，要坚持求真务实的政绩观，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学发展理念。二是要不断增强理论学习的自觉性。要认真学习党的政治理论，特别是党的十八大以来中央的有关文件和习近平总书记的重要讲话精神，结合实际开展“三查三学”活动：即查找理想信念、精神状态和党性修养方面存在的薄弱环节，加强党史国史学习;查找宗旨意识、群众感情和工作作风方面存在的突出问题，加强党的群众路线理论学习;查找思想作风、政治纪律和廉洁自律方面存在的不足之处，加强党章和党纪学习，不断提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。三是要认真执行干部学习制度。提倡班子成员以个人学习研读为主，集体学习交流为补充的方式开展政治理论学习，班子成员结合自己工作实际学等方式，提高战略思维能力、创新思维能力、辩证思维能力，并将其转化为谋划工作的思路和促进工作的动力。

(二)着力转变职能，提高为民服务水平。

一是要围绕中心，在服务大局上下功夫。要按照*委、县政府工作部署，充分发挥发改委参谋部、项目部职能。强化责任意识，深刻认识我*发展的差距和面临的问题，增强危机感和紧迫感，在当前形势复杂、困难增多、任务繁重的情况下，在挑战中把握各种机遇，无论是编制规划、制定政策，还是争取投资、实施项目，都要充分发挥市场配置资源的决定性作用。二是要围绕规划，在编制实施上下功夫。在“十三五”规划编制过程中，要充分听取各方面的意见建议，确定科学合理的规划目标;要制定落实规划的配套实施方案，将指标任务层层分解，并充分发动社会力量合力监督，确保规划实施到位。三是要围绕项目，在储备管理上下功夫。要吃透国家投资和产业政策，有针对性的储备一批有利于争取国家投入和汇聚社会资金投入，有带动性、延伸性、前瞻性的大项目，扎实搞好项目论证，优化项目选择，提高项目成熟度，确保项目储备质量;要加强对项目运作中立项审核、招投标，资金使用等关键环节的监管，认真落实项目法人责任制、项目合同制、招投标制、工程监理制等项目管理制度，从管理上保证项目建设质量。四是要围绕审批，在简化程序上下功夫。按照国家和省里关于下放审批权限的有关规定要求，进一步明确工作职责，简化办事程序，完善办事流程，制定实施细则。

(三)着力转变方式，切实改进工作作风。

一是要进一步加强调研工作。要加强对经济发展方式转变、产业转型、民生改善等重大问题的调查研究，超前预测、主动探索。要深入基层、深入群众、深入实际，既到成绩突出的地方总结经验，更到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方研究解决实际问题，为基层发展改革提供服务。二是要进一步增强主动服务意识。把服务放在机关一切工作的首位，对职责范围内的事，建立第一接待人服务责任制和分管领导负责制，不得推卸责任、敷衍塞责，不得含糊其词、模棱两可，杜绝扯皮、推诿、搪塞。三是要进一步增强勤俭节约意识。在精简会议方面，能不开会的就不开、能合并开的合并开。在办公用品的使用管理方面，规范办公用品的配备和领用。充分利用现代办公手段，推广网络办公，推进无纸化办公。四是要进一步提高工作效率。本着急事急办、特事特办的原则，明确各项工作、各个流程的时限要求，做到日清月结，大事不出月，急事不过夜，多为基层排忧解难。

(四)着力加强制度建设，建立长效约束机制。

一是要建立和完善科学的决策执行机制。要努力克服重眼前，轻长远的急功近利思想，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学理念，要加强调查研究，切实做到每项重点工作、重要事项的推进，都有决策、执行、监督、评估机制。二是要建立和完善严格的廉政责任机制。建立健全廉政风险预防控体系，做到思想上不留缝隙、纪律上不留情面、制度上不留空间，提升全局抓铁有痕、踏石留印的执行力、战斗力，不断提高反腐倡廉工作水平。

(五)着力加强作风建设，巩固“八项规定”成果。

一是进一步提高思想认识。要把思想统一到中央“八项规定”上来，杜绝侥幸心理，守住底线，不越红线，严格执行公务接待、会议组织、文件办理等规定，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。二是切实落实党风廉政建设主体责任。发改局党委将按照党风廉政建设目标责任制的要求，切实强化主体责任意识，履行“一岗双责”，业务工作和党风廉政建设齐抓共管、“两手抓、两促进”，加强监督考核，确保《党风廉政建设责任书》目标任务落到实处。三是进一步加强纪律整顿。整风肃纪，做到政令畅通，令行禁止。对一些工作消极、不负责任、迟到早退、纪律松弛，行为要严肃处理，打造清正廉洁、纪律严明的干部队伍，树立发改部门积极进取、奋发有为的良好形象。

以上对照检查，请提出批评意见。

2020年度领导班子生活会对照检查材料3

按照纪委、组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，班子紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，深入开展理论学习、广泛征求意见建议、严肃认真谈心谈话，深入对照思想政治、精神状态、工作作风3个方面查找梳理问题，深刻剖析问题根源，提出了今后的整改措施和努力方向，现对照检查如下。

一、201X年度民主生活会问题整改情况

紧扣整改方向和具体要求，建立台账销号整改，属于思想认识的问题，逐步强化提高，属于纪律作风方面的问题，立行立改，班子整体政治意识和理论水平进一步提高，谋划推动工作能力，凝聚力、战斗力进一步增强。针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题。坚持把抓学习作为提升班子思想政治素质和领导发展能力的前提和基础，严格落实“三会一课”制度，坚持每周二主题党日集中学习不间断，全面系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等党的创新理论成果以及中央、省市县有关会议精神，使班子成员学习的主动性、自觉性和系统性进一步增强，思想政治素养逐步提升。针对执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面的问题。强化思想教育，引导班子成员和全体党员争做“四讲四有”合格党员，进一步树牢“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同省委、市委、县委保持步调一致。针对对党忠诚老实方面的问题。严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，对照党的纪律、群众期盼改进作风，始终站在党的立场说话做事，与党同心同德，以政治纪律为准绳，做到了在党言党、在党爱党、在党为党。针对担当负责、攻坚克难、不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实方面的问题。制定了全县****工作分片包抓联系工作责任制度，各班子成员全权负责所包抓乡镇、部门的**工作和**目标责任制落实，统筹协调能力和水平全面提升，全县**等重点工作全面完成。针对纠正“四风”、转变作风方面的问题。以“作风建设年”活动为契机，班子成员深查细找自身存在的突出问题，建立问题清单，深刻剖析问题根源，建立整改台账，明确整改责任和整改时限，挂牌销号。改进文风会风，深入基层调研，传播和弘扬正能量，树立了团结和谐、坦诚平等、有为高效的良好形象。针对严格执行廉洁自律准则方面的问题。班子成员带头遵守中央“八项规定”精神和“一准则、两条例”，严格落实党风廉政建设“两个责任”，及时召开会议学习相关文件精神、通报违纪典型案例，对存在的问题提早批评教育、督促检查，自觉抵制“四风”侵蚀，做到了自重、自省、自警、自励。

二、存在的突出问题

(一)思想政治方面。一是理论学习不透彻不深入。理论学习制度落实不严格，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平视察**重要讲话学习不全面、不深入，还存在学习内容零散、形式单一、缺乏载体、时间打折扣，效果不显著等问题，以会带学、以干带学、为学而学现象还不同程度存在。平时工作中，班子成员均存在抓日常工作多，抓理论学习少的问题。学习主动性、自觉性不强，把学习当作一项“软指标”，对读原著、学原文、悟原理抓得不够，导致对党的创新理论成果和中央政策导向把握不够准确，工作理念与新时代**工作的要求还有差距，运用党的创新理论武装头脑、指导各项工作的思想体系尚未形成。二是在强化政治责任上有欠缺。逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够。个别班子成员和党员认为干好本职工作是最重要的，表现出对政治学习不够重视，政治素养与岗位要求有差距。比如，(举例...)。三是民主集中制发挥不充分。有的班子成员在分管的工作中，没有充分听取各部门的意见建议，常常按照自己的思路提建议、办事情。对未分管的工作情况掌握不全面、问题研究不透彻、解决思路不明晰，在集体研究讨论时不能充分发表意见建议，导致民主决策还有不充分的地方。

(二)精神状态方面。一是干事激情不够充足。工作中有时存在急于求成的情绪，没有立足长远把工作做深做细，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对**一些重大问题研究不够深刻透彻，破解难题的新思路、新举措不多，习惯于凭经验做事，工作上亮点不多。二是精神上存在懈怠现象。个别党员干部，认为干好本职的业务工作就“万事大吉”了，对党建、扶贫等领域的重要政策、重点知识没有及时学习掌握，觉得只了解个大概就行了，导致在进村入户或开展帮扶工作时“临时抱佛脚”，存在一定的本领恐慌。业余时间没有花更多时间和下苦功夫来认真学习，提升学识修养。三是创新能力不足。口头上总是要求创新，但真正创出的新亮点、新经验、新办法不多。

(三)在工作作风方面。一是调研不深入不经常。班子成员坐在办公室研究材料、研究文件多，主动深入基层开展有针对性的调研少，到乡村调研时，座谈交流、探讨问题多，与一线干部群众交流较少，在问计于民、问需于民、问政于民上还不够。比如，(举例...)。二是落实全面从严治党“两个责任”还不够硬。班子在中心工作和业务工作上下的力气大，平时将更多精力放在了抓业务、促发展上，对党风廉洁建设和反腐败工作投入的精力不够、研究不深。“一岗双责”落实还不够严，部分班子成员认为党建工作务虚的多，更多的依赖纪委、组织等部门来抓，仅仅满足于年初开个会、签订责任状，平时监督检查少，发现问题不够及时，对一些干部职工身上苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正制止做得不够。三是带头落实中央八项规定有差距。虽然班子成员能够严格执行各项规定，但在落细落小上还有不到位的地方。有的文件、材料过长，对于上级领导调研等活动的新闻报道在数量、字数上区分不够精细，对各类简报信息的鉴别把关还不够严格，个别新闻价值不大的信息仍时有发布等。四是廉洁从政的自我要求还不够严格。有的班子成员在执行党的纪律和规矩方面自我要求还不够严格，保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定。

三、问题产生的原因分析

通过认真对照检查，班子认识到了自身的问题和不足，并进行深刻反省和剖析，发现问题归根到底是改造主观世界不够，党性修养不强等原因造成。主要有以下三点：

一是政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够深入，理论功底还不厚实，在个人站位、视野、魄力上还有一定的欠缺，从增强“四个意识”的高度、从践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作的能力还有待提高。政治意识、忧患意识还需要进一步增强，在党忧党、在党护党的责任感还不够强烈。

二是责任担当意识还不够强。有的同志在急难险重任务面前，尚有畏难情绪，直面矛盾的勇气不足，还缺少干事创业、创先争优、进位赶超的决心和魄力。有的同志对一些工作的把握、谋划、统筹和推进不够精准，工作标准不够高，工作效果不尽人意。根本原因还是为人民服务的宗旨意识树得不牢。

三是党性锤炼不够。班子在精神状态和作风上存在的一些问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、一抓到底的韧劲，导致一些工作雷声大、雨点小;在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

三、今后努力方向和整改措施

一是切实提高政治站位。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持把理论武装作为提升班子思想政治素质和领导发展能力的基础性工作来抓。严格落实“三会一课”，制定《支部理论学习及“三会一课”计划》，坚持每周二主题党日集中学习不间断，系统全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想。深入研究中央和省市县政策文件精神，引导班子成员进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在大是大非面前能保持清醒的政治头脑，能运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、分析和处理新形势下的**工作，以扎实过硬的理论功底推动党的创新理论深入人心。

二是进一步强化责任担当。坚持把抓落实作为履职尽责的本分，紧扣“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，自觉承担起新形势下的使命任务，坚定不移打基础、谋长远，抓重点、破难点。牢牢掌握意识形态工作领导权，扛牢脱贫攻坚责任，每月组织帮扶干部入户2次，抓实产业扶贫工作，提升扶贫实效。以更加昂扬的斗志、更加坚决的信心和更加奋发的作为推进全县整体工作更上层楼。

三是不断改进工作作风。坚持纠正“四风”不止步，持续改进作风。认真践行“三严三实”要求，安排部署工作从实际出发，因地制宜，分类指导，不搞形式。坚决克服“差不多”思想，树立“事无巨细、力拔头筹”的精品意识，将每一项工作落细落小落实。自觉履行“一岗双责”，严抓作风建设，抓紧党风廉政建设工作，每季度开展谈心谈话，深挖反腐败工作中存在的苗头性问题，防微杜渐。进一步加强调查研究，班子成员每月到基层一线调研不得少于1次，每年撰写调研报告不得少于2篇，锻造能力、增长才干。

严格执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则，修订完善公务接待、财务管理、外出考察等管理办法，从严执行申报审批制度，确保全年公务接待费和车辆使用费不超标准。

第二篇：领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料（模板1）

导语

1、内容：单位领导班子听取意见、查摆问题的简要情况。

2、要求：简明扼要，开门见山。

一、遵守党的政治纪律情况

（一）贯彻落实情况（简明扼要）

（二）存在差距和不足（具体列举）

二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况

（一）贯彻落实情况（简明扼要）

（二）存在差距和不足（具体列举）

三、学习总书记视察广东时的重要讲话情况

（一）贯彻落实情况（简要总结用讲话统一思想、指导各项工作的情况）

（二）存在差距和不足（具体列举）

四、逐项列出“四风”方面存在的突出问题

要求：对“四风”的具体表现要逐一检查，汇总各方面意见后详细列举；对群众反映和上级点明的突出问题实事求是地作出回应，没有问题的要进行明示。

（一）形式主义问题

1、……

2、……

……………

（二）官僚主义问题

1、……

2、……

……………

（三）享乐主义问题

1、……

2、……

……………

（四）奢靡之风问题

1、……

2、……

……………

五、产生问题的原因分析

要求：

1、要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等5个方面深刻剖析产生问题的根源。

2、紧密结合单位和领导班子实际进行分析。

六、今后的努力方向和改进措施

要求：突出针对性，针对领导班子在“四风”方面存在的问题和产生问题的原因，提出整改的思路、措施和办法，力求具体实在、切实可行。

（一）整改思路

（二）整改措施

（三）建章立制

第三篇：领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

一、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义的突出问题有三个方面

1．学习不够踏实。学习的自觉性、主动性、系统性、针对性均不够，只是满足于一般状态的学习，时常借口工作忙、事情多而产生对学习的逃避心理，存在消极、被动、应付的状况，有时的学习也是为了应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。

2．工作不够扎实。有些工作提出了思路，但缺少具体的举措；有些工作作出了安排，但缺少必要的指导。有时不能很好地区分工作的轻重缓急，不能充分地考虑教师的实际情况，致使工作开展缺乏有序与合力。

3．工作不能全面落实。为了有效开展高校课堂教学改革，学校的工作全部都以课堂教学改革为主，导致很多工作没能全部落实。比如说原定每周五的教师工会活动，总是由于各种各样的原因不能正常开展。

(二)官僚主义的突出问题有两个方面

1.有些决策缺乏深入调研，科学民主决策的氛围不够。例如今年的职称评聘工作，成立学校的评聘委员会，幼儿园教师没有一名教师入选，领导班子对此考虑的不够周到。2.问题整改不够及时。一些师生反映的问题，得不到及

时有效的解决，没能真正把服务师生当做第一要务。教师希望在工作之余能够多一点自己可以独立支配的时间，而时间却被各种各样的工作占据着。

(三)享乐主义的突出问题有两个方面

1.进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，时常考虑以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，思进取但意识不强，求突破但动力不足。

2.缺乏创新精神、工作激情，不善于组织发动职工，思考和处理问题存在因循守旧、四平八稳的现象。

(四)奢靡之风的突出问题有两个方面

1.勤俭节约方面意识不强，力行节约之风不浓。来人接待有时标准偏高，接待的次数也比较多。

2.在办公用品、打印、复印设备等使用上存在混乱和浪费现象，存在“谁都能使用、谁用谁来拿”的管理空白。

（五）关系群众切身利益方面的突出问题有两个方面

1.作为领导，忽视了群众调研工作，自认为对群众的所思所想以及意见有所掌握，但具体到个人，却没有真正了解或了解不多。主动与老师学生谈心、沟通少，真正为学生为老师解决实际困难的少。

2.对教师意见缺乏及时沟通和反馈，方式方法简单，认为总体态势平稳即可，缺乏真正的人文关怀。

（六）联系服务群众“最后一公里”方面的突出问题有

方面

1.教师队伍的建设，教师的教育和培训还需要进一步加强。为了让教师能够适应高校课堂教学理念，学校在教育教学的培训工作上还有很多事情要做，领导班子在这项工作中还需要努力。

2.对困难学生、困难教师的帮扶，服务型党组织建设，推动人、财、物向教学一线倾斜，优化教育资源的配置。

（七）在遵守党的政治纪律和落实中央八项规定方面存在的突出问题有两个方面

1.在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性方面有待进一步增强。

2.在日常工作中，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高。

三、产生问题的主要根源

针对上述问题，领导班子对照党章、对照廉政准则、对照为民务实清廉总要求，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律四个方面对产生问题的原因进行了深入分析。

（一）理想信念不够坚定

主要原因：一是理论学习的系统性不强。主要采取中心组集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习；对党的十八大文件和党章精

神的系统学习和全面把握不够；对党史国史的系统学习和研究不够，以致于思想理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。部分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。三是理想信念与实际工作结合不紧。没有很好地把理想信念与服务民生紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

（二）宗旨意识不够牢固

主要原因：一是坚持群众立场不够。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，面对群众反映的诉求，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。二是紧密联系群众不够。对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，甚至当作是一种负

担。没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工作。三是服务群众的能力不强。缺乏破解难题的主动作为和有效方法。对于群众反映强烈的校门口交通拥堵问题、无证经营的小食品等顽症，难寻破解破解之策。

（三）党性修养还有差距

主要原因：一是党性观念有差距。在对党负责和对群众负责的一致性上认识有偏差，缺乏为民服务的主动意识和责任感。二是作风锤炼有差距。艰苦奋斗精神有所退化。对相互攀比，讲究排场的事情逐渐习以为常，对一些浪费现象、奢靡之风的危害认识不足。

四、解决突出问题的主要措施

经过查摆问题，分析原因，领导班子按照教育实践活动的目标要求，以为民务实清廉为主题，针对“四风”突出问题，在班子充分讨论的基础上，提出了努力方向和整改措施。

（一）加强理论学习，坚定理想信念

领导班子要带头加强理论学习，坚定理想信念。一是要不断增强理论学习的自觉性。二是要加强和改进领导干部学习制度。紧紧围绕推进学习型组织创建工作，加强和改进局党组中心组学习制度。三是要牢固树立正确的世界观权力观政绩观。

（二）密切联系群众，强化宗旨意识

领导班子在任何时候都要把群众利益放在第一位，切实

维护好广大群众的根本利益。二是要提高为民服务的能力。坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。要结合实际，建立和完善工作制度，（三）加强党性修养，不断提高整体素质

一是要加强党性锻炼。要时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，用马克思主义最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界。要严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是要廉洁自律。要时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，严以律己、清正廉洁，坚持高尚的道德情操，发扬艰苦奋斗的优良作风。

（四）严守政治纪律，不断增强行动自觉

领导班子要带头执行党的政治纪律，切实加强对党组织和党员干部的管理。一是严格遵守党章准则。二是要严格教育管理监督。

（五）加强制度建设，完善转变作风长效机制

针对存在的“四风”问题突出表现，通过教育实践活动，既要从加强理想信念教育入手，进一步提高转变作风的自觉性；又要从强化制度建设和监督管理入手，进一步提高转变作风的针对性，形成作风建设的长效机制。一是要建立和完

善科学的决策执行机制。二是要建立和完善规范的民生诉求沟通机制。三是要建立和完善严格的内部监督管理机制。四是要建立和完善务实的开拓创新机制。六是要建立和完善严格的廉政责任机制。同时，要深入开展“两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性，为全校教师及学生作好表率。

第四篇：领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

根据上级党委的总体部署及活动督导组的指导，领导班子积极组织党员干部学习有关文件，深入基层单位调查研究。在认真学习和深入调研的基础上，聚焦“四风”问题，认真进行对照检查。现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定的情况

随着深化改革的不断推进，目前机遇与挑战并存，在困难和压力面前，整个领导班子进行了反思，也使他们找出了自己的差距。

（一）政治敏感性不够强。对上级决策部署领会不深，不善于从政治上观察和处理问题。面对企业的命运，员工的利益、企业的和谐稳定，没有上升到负起社会责任的高度去认识，工作中存在一定的本位主义。

（二）对党内政治生活的认识不深刻。“三会一课”没有达到要求，表现为记录不完善、制度不健全、活动开展不正常等。政治学习制度缺乏灵活性，往往以工作忙为借口忽视政治学习，不利于班子思想觉悟的进一步提高，对上级文件的精神领会不深，对国家大事关心不够，对社会热点、社会主流意识把握不准。

（三）民主集中制和党的纪律坚持不够好。班子过组织生活时，很多情况下是领导讲话，大家同意，很少开展批评和自我批评，互相之间也很少提出反对意见。有时讨论问题存在着事先定调子的现象。

（四）党风廉政建设工作不到位。在廉政建设方面，还存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威、进行警示教育怕被认为小题大做，看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是党风廉政建设的欠缺。

（五）落实“八项制度”认识跟进慢。思想认识不高，宣传学习不主动、不及时，有时学习流于形式，对“八项制度”的实施细则不够完善，有些贯彻措施还没有出台。

二、班子在“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、思想政治工作重视不够。有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象。教育干部讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范等方面做得不够。干部职工队伍中存在工作动力不足、活力不够以及工作热情减退等问题。

2、政治理论学习缺乏自觉性。总是强调工作忙、工作压力大，主动学习意识不强。学习不够系统，存在边干边学习现象，知识与实际工作结合也不够到位。

3、工作作风不够扎实。工作中习惯于听听汇报，看看材料，谈谈工作，真正找干部职工谈心、谈理想、谈人生的少。解决具体问题的多，全面深入了解情况、察实情、明实数、摸实底的少。掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。

4、工作重心下移不够。为基层单位服务不够周到，对日常工作的检查落实不能形成常态化，深入基层调查研究不够，有时下基层也只是在单位开开会，到现场察访的较少。

（二）官僚主义方面

1、对工作轻重缓急的把握有一定欠缺。往往只重视中心工作，轻视组织建设，基层组织作用发挥不明显。管理关系还没有理顺，有些职责不清，部分规章制度和工作流程流于形式。有些领导易犯急躁情绪，不利于解决实际问题。

2、主动为职工服务意识不强。关心职工生活方面，安排的多，跟踪的少。如：有些群众反映的突出问题，解释的多，落实的少。

3、主动沟通方面存在欠缺。有时往往不主动同职工交流意见，使部分职工产生距离感。此外，在与客户沟通以及与兄弟单位沟通等方面，做得还不够。

（三）享乐主义方面

1、工作上存在畏难、怕烦、求稳。对有关工作深入思考和研究不足，遇到阻力时存在一定程度的畏难情绪，有些工作因循守旧，安于现状，习惯过去的老做法。

2、创新意识不强，思想不够解放。工作推进上缺少创新，在一些工作贯彻落实上习惯于原文照搬的固定模式，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺乏结合实际而又创造性地工作。主动担当意识不足，有时回避主要问题和矛盾。在一定程度上存在等靠思想，瞻前顾后，求稳怕乱。

3、存在好人主义，缺乏忧患意识。班子中存在老好人思想和一团和气现象，处理个别问题有时不讲原则，对工作中发现的问题有时碍于情面，批评和自我批评较少。

（四）奢靡之风方面

1、存在讲排场的现象。有时不安排车辆就不出行，有时自己骑

自行车或者步行就能去的地方也要安排随行人员。

2、艰苦奋斗的意识有所淡化。接待活动中超过规定标准的现象时有存在，存在一定的浪费现象，有时外出办事本来乘公交即可，却要坐出租车等。

三、问题根源分析

对照焦裕禄精神、习总书记“三严三实”要求，领导班子深刻反思，并在征求意见时反复听取群众意见，认为班子“四风”问题的出现和形成，根源在于党性修养不够、宗旨意识不强、群众观念淡薄，事业心责任感以及纪律意识等方面也存在差距。

（一）党性修养不够，没有做到与时俱进。政治学习不到位，缺乏必要的理论支持，对党和国家的路线、方针、政策领会不深，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在主观主义因素。学习不能制度化、系统化，对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。

（二）改造世界观不够自觉主动。没有经常性地自觉运用马列主义、科学发展观的立场和观点改造自己的世界观、人生观和价值观，还存在着封建残余思想。没有融会贯通地把学来的东西运用于指导工作实践，在工作实践中深入思考总结得不够，主观意志和形式主义成份较多，归根结底是还存在着官本位主义。在日常的经营管理中，还不能完全运用马列主义、科学发展观的立场和观点去认识问题、分析问题、解决问题，而是以狭隘的权力观去进行判断。在廉洁自律方面，还需要加强党性锻炼，进一步提高自我要求的标准，在工作和生活中加强自我教育、自我批评和不断反省，达到不断完善自我的目的。

（三）群众观念淡薄，宗旨意识有所淡化。没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上，群众观念不强，有时侯看不到群众的主观能动性，挫伤了职工的积极性。

（四）思想因循守旧，进取心不强，缺乏开拓创新精神。有时教条主义思想严重，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少。随着实际生活和工作

条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。缺乏创造性开展工作的激情，改革意识有待继续增强。

四、整改措施

经领导班子认真研究，自我剖析，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，围绕“四风”方面的存在问题，提出如下整改措施：

（一）端正学习态度，加强政治思想理论学习。认真学习新的理论、新的知识，不断提高政治理论素养，增强政治敏锐性和洞察力，增强改革创新和驾驭复杂局面的能力。

（二）提高党性修养，做好“三个结合”。把学习同工作实际有机结合起来，把开展教育活动与工作目标的实现紧密结合起来，把自己的日常工作与上级的工作部署有机结合起来，做到在其位谋其政，树立“不作为和慢作为就是失职”的工作态度。

（三）扎实做好群众工作。认真把握政策，化解矛盾，搞好安定团结，营造和谐社会。领导班子深入基层，随时了解职工思想动态，帮助基层解决实际问题。建立活动园地，开辟专栏，宣传党的路线、方针、政策，做好形势教育。多渠道走访职工，及时掌握职工家庭情况，关注职工生活及思想变化，及时掌握职工思想动态，掌握职工关心的焦点热点问题。利用各种条件，制作条幅、标语、彩旗等，营造气氛，鼓舞士气。

（四）加强作风建设，优化服务意识。树立高度的责任感，做好基层服务，一切以大局为重。大力提倡领导干部深入基层，了解社情民意，对工作狠抓落实，务求实效，提高工作的执行效果。做好各方面的协调，及时化解各种矛盾，确保稳定。

（五）严守各类规章制度，做到廉洁从业。班子成员率先垂范，带头执行中央“八项”规定和其他有关规定，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，坚持秉公办事，对重要事宜进行公示。

（六）做好基层组织建设。完善基层组织的机构配置、建章立制、活动开展等基础工作，充分发挥支部的战斗堡垒和全体党员的先锋模范作用，促进各项工作上台阶。

第五篇：领导班子对照检查材

领导班子对照检查材料

针对去年“双评”活动查找问题情况及对照“三严三实”要求，我校领导班子在认真对照学习、广泛征求意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，深入查找了班子在不严不实方面存在的问题，并认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现将我校领导班子对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

1、政治理论学习不够深入。突出表现在班子成员常忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深。

2、政治纪律观念淡薄。对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢与之直面斗争，有时还随声附和。对党的有些政策心存怀疑，认为执行起来有难度。

3、工作执行力不够强。对中央的路线方针政策、区、局的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。

4、联系服务群众不够。关心群众不够，深入一线、深入基层，深入群众不够，习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

认为主要是由以下几方面原因造成的：

1、理想信念有所淡化。班子成员放松了对党政治理论的学习，使学习流于形式、流于表面，没有持续性开展，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，对党的理想信念不够坚定。久而久之，对自己周围存在的损害党的形象的言论认识不足，不去反对和抵制，有时甚至随波逐流。

2、宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。

3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减，学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的

为基层群众解决困难和问题。三要牢记党的宗旨。要保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位臵，牢记全心全意为人民服务的宗旨，警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办事。四要深入调查研究。深入基层、深入实际，掌握真实情况，形成有针对性、有价值的情况报告，推动全县旅游工作持续发展。

（三）密切联系群众，切实转变作风

尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排，多一些面对面地听取群众意见，确保听到的意见建议真是准确，进一步增进与群众的感情。认真落实领导干部直接联系群众制度，进一步畅通领导干部直接联系群众渠道。

（四）健全规章制度，推进工作落实

一要健全完善各项工作规章制度。班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中制，充分听取和尊重各方面意见，不搞“一言堂”，防止个人说了算，用制度管人。二要以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定区、局有关规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，落实到位。