第一篇：单位领导班子归纳梳理情况
天水郡小学领导班子成员胡建国同志“四
风”问题
归纳梳理情况
2014年 5月9 日
党的群众路线教育实践活动启动以来，我在深入学习的基础上，通过领导点、下级评、自己找以及召开各类座谈会、实地调研、走访服务对象等多种方式，广泛听取了干部职工及社会各界群众对本单位领导班子及班子成员在“四风”方面存在的突出问题。据统计，目前共收集到对我个人的各类意见建议26条，其中涉及“四风”方面17条，现就我在“四风”方面的问题归纳梳理如下：
一、形式主义方面存在的问题（7条）
1、思想保守，观念老化，部署工作照抄照搬，实际运用不够。
2、习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力。
3、解决问题的办法不够多，决心不够大，工作水平提高不够明显。
4、缺乏学中干干中学的钻劲和韧劲。
5、对学校作安排部署的多，抓实见效的少。
6、表扬肯定的多，直面批评的少。
7、对工作缺乏计划性，安排工作不够合理，不够科学。
二、官僚主义方面存在的问题（4条）
1、群众观念不强，为民服务意识淡薄。
2、工作主动性不够，有畏难情绪，从严管理畏难，面对问题畏难，考评排序畏难。
3、工作方法简单，工作热情不高。
4、倾听基层意见不够，深入一线调研不够。
三、享乐主义方面存在的问题（4条）
1、精气神不足，进取心不够强，状态不佳。
2、办事力度不强，效率低下。
3、因循守旧、按部就班，满足于老经验，创新意识不强。
4、满足于不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。
四、奢靡之风方面存在的问题（2条）
1.对厉行节约、反对浪费的精神落实不够到位。
2、执行廉政规定不够严格，廉洁自律标准不够高。
第二篇：镇领导班子征求意见梳理汇总稿
河南疃镇党政领导班子征求意见梳理汇总稿
一、镇领导班子四风方面问题、不足和建议：
1、多深入群众，扎实解决群众关心的热难点问题。（39人）
2、进一步工作制度，严明工作奖惩，提升工作效能。（45人）
3、政府职能转变慢，服务能力有待进一步提高。（42人）
4、减少办公经费开支，杜绝上级来人招待。（19人）
5、办事效率不高，有推诿扯皮现象。（23人）
6、工作太紧张，希望星期天能正常休息，平常可以多加班加点。（31人）
7、对加班加点工作的同志给予适当加班补助。（55人）
8、加强干部培训管理，提高依法行政能力。（34人）
9、掌握现代化科技信息，为群众致富带好路。（39人）
10、存在地方保护思想，缺乏大局观念。（34人）
11、经济发展不快，发展环境不优。（69人）
12、多争跑引进大项目、大企业。（71人）
13、多组织党员干部群众外出参观考察。（89人）
14、大局意识差，个别同志以个人利益为重。（19人）
15、理论学习和业务学习不够。（37人）
16、对农村有关法规掌握得不够深，不能做到灵活运用。（17人）
17、杜绝上级来人招待，领导禁止喝酒。（31人）
二、对群众关心的热难点问题、不足和建议：
1、加大对农村基础设施建设投入，着力改善农村生产生活条件。特别是在打井、办电、节能灌溉、田间路硬化等方面上。（53人）
2、加大对农村交通事业的支持力度，真正实现街道全部硬化、村村之间相通。（37人）
3、让村干部为群众公开承诺要办实事好事，接受监督。（35人）
三、制约农民增收问题、不足和建议：
1、干部致富带富带富能力不强，思想不解放。（27人）
2、部分干部不敢闯市场、冒风险，小富即安思想严重。（22人）
3、全民创业意识不强，不想、不敢、不会创业。（46人）
4、主导产业、特色产业还没有形成集约化、规模化。（17人）
5、发展项目上企业土地、资金难协调。（31人）
6、鼓励能人、企业主搞土地流转，发展特色种植（39人）
7、部分职能部门槛高，上项目难。（37人）
7、规模企业少，多争跑龙头项目，鼓励带动农户发展。（75人）
8、建议在引导群众增收致富上多出台优惠政策，加大对农村科技示范户、创业户的鼓励和帮助，使其带动更多户发展。（66人）
四、农村面貌改造提升方面问题、不足和建议：
1、切实加大对农村环境卫生整治资金投入，缓解镇村财政投入压力.（43人）
2、最大限度减少各类检查观摩评比。（55人）
3、要调动群众参与的积极性，发挥群众主体作用。（23人）
五、对开展路线活动意见建议问题、不足和建议：
1、建议丰富活动形式，推广活动开展的好做法、好经验.（64人）
2、一定要深入到百姓中去，不要纸上谈兵。（78人）
3、在实践活动中，要坚持为民办实事解决难题。（34人）
4、每个人都要真正找准自身存在问题，真正搞好整改。（27人）
5、多组织农村党员干部和群众代表到先进村考察学习。（98人）
6、取消对农村信访上、党建、计划生育、环境卫生整治四项工作考核，使镇村干部把主要精力放在服务发展上。（33人）
7、要狠抓信访人员反面典型，严历打击、公开曝光非法、闹访人员。（53人）
8、在信访上要充分发挥县职能部门和被告部门作用，不能把主要担子都压在乡镇身上，要真正使乡镇能够把时间和精力用在发展上。（32人）
9、大力开展招商引资，不断完善招商政策，搞好园区建设，优化投资环境，多上大企业、大项目。（37人）
第三篇：单位领导班子对照检查材料
****单位领导班子对照检查材料
****(时间)
（导语）简要概括本单位教育实践活动开展情况
一、关于遵守党的政治纪律情况
（简要表述，要求清楚明确、实事求是）
二、关于“四风”方面存在的问题和表现
（要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。领导班子的对照检查材料，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。）
（一）在形式主义方面1、2、3、……
（二）在官僚主义方面1、2、3、……
（三）在享乐主义方面1、2、3、……
（四）在奢靡之风方面1、2、3、……
三、存在问题的原因剖析
（针对存在问题，深刻剖析原因。）
四、下一步整改措施1、2、3、……
……………………
市水利局系统党的群众路线教育实践活动
对照检查材料(个人模板)
**(单位职务)**(姓名)
****(时间)
（导语）简要概括本人对教育实践活动的认识和参加活动的情况
一、关于遵守党的政治纪律情况
二、个人作风基本情况
（以上一、二两条可合并为一个方面简要表述，要求清楚明确、实事求是）
三、关于“四风”方面存在的问题和表现
（要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对贯彻中央八项规定和省、市委十项规定以及局党委二十条规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。）
（一）在形式主义方面1、2、3、……
（二）在官僚主义方面1、2、3、……
（三）在享乐主义方面1、2、3、……
（四）在奢靡之风方面1、2、3、……
四、存在问题的原因剖析
（要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。）
五、下一步整改措施1、2、3、……
……………………
恳请各位领导和同志们评议,多提批评、意见和建议。
第四篇：干部职工作风整顿领导班子问题梳理材料
茂县城市管理局
干部职工作风整顿领导班子问题梳理材料
自全县开展干部作风整顿活动以来，我局党组班子按照县委的安排部署，结合我局实施方案，认真学习了全部规定篇目，通过同志提、相互帮、群众评，查找班子在理想信念、宗旨意识、工作作风、学习纪律等方面存在的问题，深刻剖析根源，提出领导班子目标。现将有关问题汇报如下：
一、存在的主要问题
1、主动学习，促进提高的自觉性不强。领导班子成员由于事务性工作较多，导致学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但学习时间不能完全保证，主动参与学习的少，存在“要我学习”的思想。学习的广度和深度不够，侧重于指定篇目，对新理论、新技术、新人文等方面学习较少。学习方式死板学习会往往开成宣读会，对学习的内容，囫囵吞枣，没有很好的消化吸收。对党支部坚持“三会一课”制度督促不到位，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持，有时个别领导干部由于工作忙，没有充分准备、照本宣科，学习往往流于形式达不到应有的效果。对因公事没有参加学习的领导班子人员未进行及时的补学，对笔记和心得体会没有进行认真的检查、点评。
2、求真务实，动真碰硬的作风不强。全局建立了考勤
制度，但对“上午签个到，下午办公室找不到、基层见不到”的干部走读现象，总是碍于情面，不愿逗硬。制度制定得多，落实的少，没有很好地用制度管人，用制度约束人。对待常规性工作实行来差办差，压力传递，以文件布臵工作，以会议落实工作，以电话督查工作，以汇报考核工作，而在工作完成的质量上不能投放更多的精力。工作安排布臵得多，具体督促落实较少；听汇报的多，深入基层调查研究少。
3、敢闯敢试，开拓创新的魄力不强。由于全局资金运转十分困难，总想求稳保和，因此对全局工作计划得多，具体落实的少，抓发展缩手缩脚，没有正确认识发展与稳定的关系，存在着不在人前也不在人后，甘居中游的想法。同时，抓发展总是跳不出惯性思维。
4、调查研究，联系基层的动力不强。深入基层调查研究不够，存在着“半截子工程”，在“调查”上下的力气较大，但在“研究”上做的文章不足；或者“走马观花”似的调查，不能真正“沉下去”，缺乏“打破沙锅问到底”的精神，因而不能及时发现和真正解决工作中存在的问题；个别领导干部不愿也不敢到一些矛盾相对集中的地方去调查研究。工作交往中，存在着各股室联系不够紧密的现象，不属于分管的对象联系较少或者不联系，从而不能全面的听到来自基层一线的声音。
二、存在问题的根源
1、困难看得过重，主观能动性发挥不够。一是部分党员领导干部对新形势发展认识模糊，由于长期从事城管工作，整成了“老油条”。同时，对当前全局无钱无权、工作条件差、工作待遇差、工作运行难看得过深，因而导致工作无激情，思路老套，举措不新，创新意识不强。二是片面认为城市管理工作就那么几招，老百姓素质低，没必要花太多时间再去钻研很多知识，因而导致平时学习不够深入，缺乏主动性和自觉性。
2、管理制度不严，“好好”先生思想严重。一是认为当前城管工作确实艰苦，只要到岗，将工作做走了就行了。二是个别领导干部总想当“好好”先生，片面地理解“和谐”，把和气当成和谐，对存在问题的同志，批评轻描淡写，处理避重就轻。
三、今后努力的方向
1、加强学习，提高自身素质，创建学习型领导班子。一是创新学习方式，变开会学、坐着学向互相学、讨论学，走出去学转变，确保学习方式灵活多样；二是拓展学习内容，把学习内容与工作实践相结合，与解决实际问题相结合，与提高班子整体素质相结合；三是注重学习效果，每位领导干部每月至少一篇心得体会、一篇自我剖析材料。
2、以人为本，对人民负责，创建责任型领导班子。注重调查研究，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本
利益当作一切工作的出发点和落脚点，走出机关，深入基层，畅通与群众的联系渠道，完善领导责任制度，为群众办实事，办好事。
3、建章立制，严格按规章制度办事，打造规范型领导班子。坚决执行“有法必依、有章必循、违纪必究”的工作原则，规范重大事项决策程序，认真推行党务、政务公开制度，自觉接受社会各界的监督。
4、提高效能，狠抓落实，打造效能型领导班子。加大监督检查力度，着力解决干部走读、工作不在状态、事业心和责任感不强、有令不行、有禁不止的问题，增强服务意识。
5、坚持党员领导干部定期述职述廉制度，把每位领导干部臵于人民群众的监督之下。建立廉政谈话制度，定期与班子成员、中层干部进行廉政谈话，掌握其思想动向，把握他们的不良倾向，将违纪违规事件控制在萌芽状态。严肃处理违规违纪的人和事，杜绝领导班子和干部参与赌博、请客送礼和其他违法违纪行为。
二〇一二年四月二十七日
第五篇：单位领导班子对照检查材料
按照县委“加快xx发展、重塑xx形象”主题教育第二阶段工作的统一部署，我局领导班子广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动，认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题，班子集体和个人紧密联系思想和工作实际，深刻分析了问题产生的原因，提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向，现将我局对照检查报告如下：
一、存在的主要问题
尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定，扶持民营企业发展上取得了成绩，但对照上级要求，还存在差距。
1、持之以恒抓学习不足，与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理论学习少，每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容，针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少，学习内容不系统，不全面，不深入，班子理论功底不扎实，理论素质有待提高，2、对解决干部老化，优化干部年龄结构，争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部，现有业务骨干中多数接近退休年龄，有的患有疾病也还坚持上班，现有的干部中因年龄老化，对新知识的接收慢，许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成，一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。
3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够，重在完成上级下达的工作任务，敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少，管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少，抓落实不够。
4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门，担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任，但主动与有关部门联系少，沟通不够，针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题，协调解决力度不够大。
5、服务体系建设与民营经济发展要求不相适应。服务体系是民营企业工作的载体和抓手，有关体系还不健全完善，有的体系功能发挥不够，特别是在创业辅导体系、培训服务体系、融资服务体系、信息服务体系、市场服务体系等方面都存在与民营企业发展不相应的问题。
二、存在问题的原因
上述问题的产生，主要有以下几方面原因：
1、学习的广度和深度不够
对学习重视不够，有重抓工作，轻抓学习，重政策、法规学习，轻业务学习的倾向，对业务理论学习要求不严，目标不高，学习方式上注重自学多，组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习，特别是带着就如何加快民营企业发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够，理论功底不扎实。
2、工作力度不够
对民营企业发展中存在的一些问题，深入基层企业了解情况，调查研究不够，解剖问题力度不大，创新指导民营企业发展的新举措不多，对促进民营企业发展的开拓进取精神不强；对制约民营企业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足，有时工作难开展时，从客观上找原因多，主动上找原因少。
3、工作活力不够
我局承担着促进我县民营企业发展的重要责任，但人员结构不优，掌握的服务资源不多，是一个无行政许可、无行政执法、无收费权的单位，工作职权小，工作手段少，存在着一定的畏难情绪。我局的经济条件、工作条件相对较差，干部也难以得到重用，工作动力不足，平时要求干部做好工作多，关心干部成长、活跃干部精神生活上有差距。
三、今后努力方向
针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，领导班子决定在今后的工作中一定要努力抓好以下几方面的工作：
1、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫
坚持每周安排半天时间进行政治理论和业务知识的学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，提高科学文化素质和理论素养，提高班子整体创新能力。
2、加强调查研究，切实帮助企业解决实际困难
要深入调查研究，倾听企业的心声，及时掌握市场信息，主动了解企业需求，听取基层同志的意见和建议，适时调整我们的工作思路，做好服务工作。要充分运用国家、省、市有关扶持民营企业发展的政策，为企业争取更多的资金扶持，大力推进企业的技术改造和自主创新，增强企业发展的开拓和竞争能力。
3、切实转变工作作风，提高服务企业的能力
一是全面解放思想，更新观念，增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。二要积极争取上级组织的重视支持，通过有效途径吸收年青干部，优化干部队伍年龄结构、知识结构，增强机关活力。三要切实做好协调、指导、服务工作，切实帮助企业协调解决发展中的问题。四要积极加强培训、信息、融资等服务体系建设，做好企业发展服务工作。五要加强干部队伍管理，建章立制，严格纪律，杜绝自由散漫，无组织、无纪律和行为。六要树立强烈的自觉意识和责任意识，增强群众观念，大局意识，经常深入基层调查研究，及时发现和解决矛盾和问题，提高工作效能。七要发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义，努力提高我局服务企业的工作能力。
4、加强党风廉政建设，牢固树立民本意识
建设廉洁务实型班子，不断健全惩防体系，认真落实党风廉政建设责任制，打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事，坚持重实际、说实话、求实效，深入基层，深入群众，用心了解企情民意，诚心诚意帮助企业和职工解决困难，为企业服务，为群众服务，努力提高履职能力。
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