2004年民主生活会会议要求、群众意见

第一篇：2004年民主生活会会议要求、群众意见

广元市广播电视局

2004年县级党员领导干部民主生活会会议要求

（附群众反馈的意见）

党组成员：

我局2004年县级党员领导干部民主生活会将于10月底召开。会议方案、会议主题已经上党组会通过，会前已按要求采用个别访谈、座谈会、召开支部大会或职工大会等方式广泛征求了广大干部职工对班子、班子成员和各项工作的意见。现将经归纳、整理出的反馈意见，“原汁原味”反馈你们，请按以下要求做好参会准备：

一、认真学习。学习中央关于廉政建设的有关规定，学习16大精神，学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，学习《中国共产党地方委员会工作条例》，开展自查自纠，查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的差距和问题，分析在领导班子制度建设、处理个人与组织、“班长”与成员之间的关系等方面存在的差距和问题。

二、开展谈心活动，坦诚交流思想。班长同班子成员，要分别谈心，对一年来的工作、思想情况要作评价、指问题、提意见。班子成员之间也要积极开展交心谈心活动，增进了解，互相帮助，共同提高。

三、认真撰写发言提纲，进行深刻的自我剖析。班子成员要根据民主生活会会议主题和归纳、整理出的反馈意见，亲自撰写发言提纲，着重检查自身在党性、党风、廉洁自律，以及工作等方面存在的主要问题，剖析产生问题的思想根源。各班子成员的发言提纲请打印，用

于上报和存档。

2004年10月18日

附：

群众反馈的意见

一、廉政建设方面：班子廉洁，宣传到位，决策公正、透明，希

望形成制度；

二、班子建设（班子成员）方面：分管局长应经常下各部门调查

研究，关心一线工作，帮助解决问题；希望每位班子成员都能主动发挥作用；

三、宣传工作方面：新闻宣传程式化（会议加领导）；加强广告

管理；加大激励机制，鼓励精品生产；广电法规及自身宣传不够；网络建设的宣传不够；有计划的更新、增添设备；重视广播宣传；

四、事业建设方面：缺少突破，未上台阶；要上项目，培养新的经济增长点；加快网络地埋的进度；对县区监管力度小，如广元1、2套不能完整转播；理顺网络公司运行机制；

五、管理方面：应逐步放权给基层，管而不死、活而不乱；事业

单位同行政机关在管理上应有区别；对宣传任务重的部门经济任务不应加码过重；机关科室人员应用内行；制度完善后应尽快下发各部门；制度落实力度还要加大；应注重人文关

怀；柔性不够；

六、其他方面：培养和激励机制还须加强；建议局里多派宣传、技术人员出去学习，运用待遇杠杆，促进人才的产生；多引进人才；体现责、权、利，提高干部待遇；全额、差额、聘用人员之间同工不同酬；逐步解决工作中的“苦”“乐”不均,“忙”“闲”不均；重视弱势部门的分配问题；希望继续保持职工增收趋势；提高职工的服务意识；用人、对事应坚持“公平”；

第二篇：2012民主生活会会议要求

2012民主生活会会议要求

一、参会人员：校级领导（正副校长）、党（总）支部

委员。

二、会议议程

1.党（总）支部书记主持会议，简要通报会议的准备工

作，明确会议议程及发言顺序。

2.党（总）支部纪检委员对上民主生活会整改落实

情况进行说明。

3.党（总）支部副书记通报本次民主生活会收集的意见

和建议。

4.党（总）支部书记汇报学校领导班子民主生活会的自

查情况。

5.学校领导班子成员及党（总）支部委员逐个发言进行

批评与自我批评(即个人自我剖析)。

6.教育党工委领导发言

第三篇：民主生活会群众意见及整改措施

民主生活会群众意见及整改措施---**支部---**支部 ** 认真分析自身建设 上之所以存在必须解决问题的原因，一是 理论学习重视程度不够，没有处理好 工作与学习的关系，在坚持 理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践 轻理论倾向。二是思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较 重，属缺乏开拓创新精神的表现。三是廉洁自律意识不强，碍于 面子或随众心理可 以说是世界观改造不深、党性原则要求不严的 反映，身为纪委书记更应注重小 节，时刻做到自重、自警、自盛 自厉，才能杜绝问题的产生。针对存在的问题 我支部将在今后的工作和生活中认真加以 整改。一是加强学习，提高理论水平。要以“两风”建设为契机，转变作风，不断增强学习贯彻和落实党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和纪律性，做到理论联系实际，在努力提高自 身 的思想认识的同时，带领纪检监察和统一战线的同志们一道加 强学习，不断提 高理论和工作水平。二是坚持原则，秉公执纪。工作中，要认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和 意见，把群众 满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥 护作为工作的出发点和落脚 点。只要符合职工群众切身利益的 事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的 事，与民争利的事有 再大的诱惑也要坚决抵制，做到廉洁刚正、执纪严明。三 是求真务实，强化作风建设。对公司做出反腐倡廉的各项 决策，要充分调动各 方面的积极性，形成联动机制，狠抓落实，抓出成效，确保政令畅通，令行禁 止。要经常深入基层进行检查 指导和调研，从源头治理的角度，积极研究探 索行之有效的教育、制度和监督措施，全面了解和掌握第一手资料，不断转变 工作方 法，加大工作力度，提高教育效果。四是身体力行，提高队伍素质。结 合“两风”建设的深入开 展，在**支部中组织开展好“三提高、四树立”活动，提高政治 素质，树立“可亲”的公仆形象，提高专业素质，树立“可信” 的公 正形象，提高道德素质，树立“可敬”的良好形象，不断提 高纪检干部的综合 素质，做到政治坚强、精通业务，坚持原则、秉公执纪，清正廉洁。下载本

第四篇：2011年民主生活会党内外群众意见和建议

2011年民主生活会党内外群众意见和建议

情况汇总

根据县纪委、县组织部《关于召开党员领导干部民主生活会有关问题的通知》要求，公司支部拟定于2011年9月下旬召开民主生活会，围绕开好这次民主生活会，2011年9月7日支部办公室专门下发了《广泛征求党内外群众意见和建议的通知》，对公司班子、班子成员广泛征求了各党内外群众的意见和建议。现将意见和建设归纳如下：

一、对公司领导班子的意见和建议：

1、建议领导班子加强学习，进一步增强领导班子和全体党员的理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力。

2、建议领导班子决定公司的重大事项时，在研究决定前要向职工公布公示，及时听取大家的意见。

3、建议领导班子平时多与职工交流沟通，解决职工关心的热点问题，多为职工办实事，办好事。

二、对班子成员的意见和建议

1、建议各班子成员继续保持积极进取、开拓创新、踏实肯干的工作劲头，促进公司各项事业的良性发展。

2、建议班子成员多深入职工，了解干部职工生活和思想状况和普遍要求，倾听职工意见建议，并能及时向班子反映。

3、希望班子成员在今后的工作中，不断增强创新意识、开拓进取，进一步增强做好工作的自觉性和主动性，树立求真务实的思想2-

第五篇：关于民主生活会党内外群众意见的报告

专题民主生活会征求党内外群众意见的报告

分公司党委：

根据省公司党委的工作部署和要求，在领导班子专题民主生活会前，把征求群众意见作为开好专题民主生活会查找问题，帮助整改提高的重要基础。分公司于2010年10月12日印发了《关于召开吉安石油分公司党委民主生活会广泛征求党内外群众意见和建议的通知》（吉石党【2010】19号），向直属各单位、机关各部（室）广泛征求意见。现将征求到的意见和建议收集汇总后，向党委报告如下：

一、征求意见基本情况

党委办公室按照党委的指示要求，向各经营部、油库、机关各部门印发专题民主生活会征求意见表27份，现收回27份，共征集意见建议76条，经梳理后得出15条。从征求意见建议的过程和征集到的意见建议内容看，广大干部职工都能从大局出发，反映实情讲真话，提出一些事关企业发展的问题，职工群众关心的难点热点问题以及一些工作中的具体问题。不仅指出了存在的问题，而且提出了解决的措施，体现了很强的参政议政意识和能力，为分公司领导班子及时了解基层群众对公司班子及成员的意见和建议，对照检查，找准突出问题提供了真实材料。

二、征求意见反馈汇总

此次征求意见是征求班子集体和班子成员个人的意见，但从收回的27份征求意见表中看，主要反映了对班子集体的意见和建议。广大干部职工充分肯定了分公司党委一年来的工作，在经营管理、队伍建设、党建思想工作等方面均取得了明显的成效。

（一）、总体评价

1、吉安石油分公司领导班子能认真遵守党的路线方针政策，全面贯彻落实科学发展观，强化“经营管理年”“我要安全”等主题活动，遵守政治

1纪律和工作纪律，以“实”字当头，结合“比学赶帮超”暨“十比十看”、“创先争优”等主题活动，发挥了党员干部先锋模范带头作用，切实履行自己的职责，是一个团结有开拓精神、有战斗力的班子。

2、吉安石油分公司领导班子是一个勤政廉洁，发扬了艰苦奋斗、勤俭节约等优良传统，贯彻落实中央纪委对国有企业领导干部提出的七项要求，在配车、住房、出国、公务接待等方面；处处起了表率作用。

3、吉安石油分公司领导班子认真贯彻落实上级文件精神和工作部署，在实际工作中，把握大局，始终坚持正确的发展观，严格遵守党的政治纪律，在议事和重大决策上坚持民主集中制原则；工作中能较好地结合实际，积极开展各项工作；深入实际切实开展党风廉政建设，是一支与时俱进、开拓创新、团结协作、奋发向上的领导集体，（二）、存在问题

1、部分加油站设备陈旧老化，加油机、管控、发票机等频繁地故障，维修费用又偏紧，给工作带来很大被动，给顾客也带来不便。

2、部分加油站员工的工作环境不佳，加油站人员少，安全得不到保障，特别是工时制改革优化排班班次，人员更少。

3、目前经营部班子工资基数定得偏低，每月绩效考核后，有时工资比加油站站长的工资还低。

（三）、意见及建议

1、进一步解放思想，增强各级领导驾驭市场的能力和管理水平，努力优化企业经营环境。

2、多向上级公司建议，进一步提高职工薪酬待遇，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力

3、建议分公司领导班子向上争取政策为经营部与地方协调关系提供一

个好的平台。

4、多组织离退休老同志开展活动。

5、每年召开一次离退休人员座谈会，并请公司领导介绍企业发展变化。

6、加强油库、加油站的安全管理。

7、非油品工作开展以来,员工任务重压力大,但待遇未见有提高;非油品操作岗位人员应有所增加。

8、经营量大的加油站和量小的加油站站长工资应有区别,员工工资也应有不同。

9、加油站员工是否能按期配发劳保用品。

10、一些地方性工作，如新农村挂点、灾后重建、社区共建，资金无法解决，建议分公司向省公司建议，解决一些资金。

11、希望分公司能多举办各类培训班，加强员工的培训，以提高员工综合素质水平，更好服务企业；

12、建议分公司调增经营部班子的工资考核基数，促进经营部班子的工作积极性。

13、向上级领导反映在加任务的同时工资也应提高，员工普遍反映收入太低。

14、为确保安全生产，建议增加设备维修费用。

15、希望分公司为片区配备一名专职维修人员。为加油站设备的正常、及时运行提供保障，更好服务广大顾客及司机朋友。

政工办

二〇一〇年十一月九日