在领导班子政治建设和组织建设研讨会上的发言

第一篇：在领导班子政治建设和组织建设研讨会上的发言

在领导班子政治建设和组织建设研讨会上的发言

今天，我非常荣幸地参加本次研讨会，和大家共同探讨交流领导班子思想政治建设的体会和认识。

思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是管根本、管方向、管长远的建设，是党建工作的核心。一个班子思想政治建设的状况，事关地方稳定发展的大局。加强此项工作必须从以下五个方面抓起。

一、始终抓住党性建设这个根本，进一步坚定理想信念。党性的成熟是一个班子，一个干部政治上成熟的重要标志，领导干部只有不断加强党性修养，增强大局观念，才能不断改善执政方式，提高执政能力，运用统筹兼顾的办法，谋划思路，推动全局工作，促进发展。一是要强化理论武装，党性上的坚定来自于理论上的清醒，加强领导班子思想政治建设，首要任务是理论武装，虽然各级领导干部一直强调学习的重要性，但目前我区干部在理论学习方面还存在思想上不够重视、学习不经常、不系统、对理论理解不深不透等问题。因此，领导班子要树立强烈的学习意识，把学习当成一种政治责任，一种精神追求，一种成长途径，更要作为一种习惯，妥善处理好工学矛盾，抓住学习机遇，自觉遵守和落实学习制度，挤时间、抢时间，静下心来坐得住、学得进，切实做到真学真懂真用。自从我走上领导岗位后，始终没有放松理论学习，重要政策文件反复看，领导讲话认真听，经典话语用心记，并用理论指导自己的工作实践，在实践中感悟理论的指导意义，我能走到今天，得益于理论学习和实践锻炼，从而增强了党性修养，牢固树立了为民务实清廉的执政理念。二要加强理想信念教育。理想信念是共产党人最重要的党性。所有先进模范人物的先进事迹和红色巨片都是理想信念教育的活教材，在工作实践中，我始终坚持用先进典型教育广大党员干部，不断增强党员干部的政治意识、责任意识，自觉与上级党组织在思想上、政治上、行动上保持高度一致。三要抓好思想道德建设。干部的思想道德对社会具有重要示范和导向作用。目前，我区党员干部队伍中的多数人思想道德是好的，但道德滑坡、行为失范的问题时有发生，“四风”问题不同程度存在，在人民群众中造成了极坏的影响。因此，要经常性对党员干部进行社会主义荣辱观和道德观行为准则教育，使广大党员干部自觉践行社会主义核心价值观体系的模范。四要推动思想解放，要深入开展“舞龙头、走在前、赶超跨越”的大讨论大讲坛活动。认真查找和解决不适应、不符合科学发展要求的突出问题，始终保持领导干部锐意进取的精神状态。特别是要认真分析查找不愿、不敢、不会解放思想的原因，认真查找体制机制、思想观念、工作作风等问题。研究形成科学发展、跨越发展的方法、措施、政策和制度，并付诸于实践。大力弘扬安康精神，积极营造鼓励探索、支持创新、敢干事、敢负责、敢创新路、敢做善事的良好氛围。

二、突出把握能力建设这一重点，进一步提高领导水平和执政水平。提高领导水平和执政能力是领导班子思想政治建设的重要内容，是推动科学发展的重要保证。一个领导班子执政能力不强，领导水平不高，直接影响着一个地方、一个部门的发展，进而影响到人民群众根本利益的实现和党的执政地位巩固。面对“一抓三建一统揽”的总体要求和农业现代化、工业园区化、农村城镇化的发展趋势，我镇班子成员对社会管理创新，化解矛盾的水平还有待提高，可以说能力不足、经验不足、本领恐慌是班子成员普遍存在的问题。因此，提高干部履职能力必须作为领导班子的思想政治建设的重点。结合我区的发展需要，重点提高领导水平的8种能力，即：政治鉴别力、学习能力、组织协调能力、政策把握能力、应急处置能力、社会管理能力、开拓创新能力、执行落实能力。一要加强教育培训；二要坚持实践锻炼；三要深化人事制度改革，破解提名难、识别难、择优难、下来难、监督难的“五难问题“。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，应采取广推优选、公推差选等方式将优秀人才选拔到领导岗位。

三、切实明确作风建设这一关键，进一步密切党群、干群关系。作风是形象、是旗帜、是战斗力。作风不过硬，干部难成才；作风不深入，事业难兴旺。针对我镇班子的现状，必须切实做好三个必须：一是必须求真务实，敢于担当；二是必须密切联系群众，解决群众所思、所盼的民生需求，特别是要解决一批信访积案；三是必须艰苦奋斗，奋发有为，抢抓机遇，加快发展，努力建设和谐宜居新关庙，为xx舞龙头、走在前做出贡献。

四、牢牢抓住民主集中制建设这一核心，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。一要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善班子内部的议事和决策机制，实行民主决策、科学决策、依法决策。二要经常性的召开民主生活会，民主生活会是一项严肃的党内政治生活，是领导班子运用批评与自我批评武器解决自身问题，加强党内监督的重要方式，民主生活会要开得好，“功夫在会外”，征求意见，交换看法、谈心等大量工作都在会前做，批评与自我批评，解决问题也要通过会前工作打好基础。三要坚持发挥一把手表率作用。四要坚持班子团结、班子成员之间要树立“三个相互、三个不要、三个主动”的理念，“三个相互”：相互信任、相互配合、相互学习；“三个不要”：大事不要独断、小事不要纠缠、难事不要推诿；“三个主动”：主动沟通通气、主动出谋献策、主动补充补台，努力营造“计出一群、令出一人、戏唱一台、棋下一盘”的和谐氛围。

五、着力抓好党风廉政建设这一保证，进一步营造风清气正的发展环境。党风廉政建设关系到党的生死存亡，关系到事业的兴衰成败，是全党的一项重大政治任务。一要严守党纪红线，始终做到讲党性、重品行、作表率，自觉遵守党的纪律，严格执行领导干部廉洁自律的八项规定。二要筑牢廉洁防线，自觉加强党性修养和作风养成，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、守得住根本、经得起考验。三要坚守立党为公、执政为民的道德底线，要常怀感恩之心，常修为政之德，常思贪欲之害。四要把握交往界线，交友不慎往往是走向腐败的“催化剂”，从高官落马的实例来看，不少领导没有把握好交友界线，被“朋友”、“兄弟”以金钱美色为诱饵，一步一步拉入非法利益格局，最后欲罢不能，任人摆布，最终落马下台。因此，要切实做到友情里面有原则，交往当中讲政治。

上述这些观点，是个人履职进程中一些粗浅的感悟，不妥之处，请大家批评指正。

谢谢大家！

第二篇：领导班子政治建设和组织建设研讨会发言材料

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领导班子政治建设和组织建设研讨会发言材料

今天，我非常荣幸地参加本次研讨会，和大家共同探讨交流领导班子思想政治建设的体会和认识。

思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是管根本、管方向、管长远的建设，是党建工作的核心。一个班子思想政治建设的状况，事关地方稳定发展的大局。加强此项工作必须从以下五个方面抓起。

一、始终抓住党性建设这个根本，进一步坚定理想信念。党性的成熟是一个班子，一个干部政治上成熟的重要标志，领导干部只有不断加强党性修养，增强大局观念，才能不断改善执政方式，提高执政能力，运用统筹兼顾的办法，谋划思路，推动全局工作，促进发展。一是要强化理论武装，党性上的坚定来自于理论上的清醒，加强领导班子思想政治建设，首要任务是理论武装，虽然各级领导干部一直强调学习的重要性，但目前我区干部在理论学习方面还存在思想上不够重视、学习不经常、不系统、对理论理解不深不透等问题。因此，领导班子要树立强烈的学习意识，把学习当成一种政治责任，一种精神追求，一种成长途径，更要作为一种习惯，妥善处理好工学矛盾，抓住学习机遇，自觉遵守和落实学习制度，挤时间、抢时间，静下心来坐得住、学得进，切实做到真学真懂真用。自从我走上领导岗位后，始终没有放松理论学习，重要政策文件反复看，领导讲话认真听，经典话语用心记，并用理论指导自己的工作实践，在实践中感悟理论的指导意义，我能走到今天，得益于理论学习和实践锻炼，从而增强了党

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性修养，牢固树立了为民务实清廉的执政理念。二要加强理想信念教育。理想信念是共产党人最重要的党性。所有先进模范人物的先进事迹和红色巨片都是理想信念教育的活教材，在工作实践中，我始终坚持用先进典型教育广大党员干部，不断增强党员干部的政治意识、责任意识，自觉与上级党组织在思想上、政治上、行动上保持高度一致。三要抓好思想道德建设。干部的思想道德对社会具有重要示范和导向作用。目前，我区党员干部队伍中的多数人思想道德是好的，但道德滑坡、行为失范的问题时有发生，“四风”问题不同程度存在，在人民群众中造成了极坏的影响。因此，要经常性对党员干部进行社会主义荣辱观和道德观行为准则教育，使广大党员干部自觉践行社会主义核心价值观体系的模范。四要推动思想解放，要深入开展“舞龙头、走在前、赶超跨越”的大讨论大讲坛活动。认真查找和解决不适应、不符合科学发展要求的突出问题，始终保持领导干部锐意进取的精神状态。特别是要认真分析查找不愿、不敢、不会解放思想的原因，认真查找体制机制、思想观念、工作作风等问题。研究形成科学发展、跨越发展的方法、措施、政策和制度，并付诸于实践。大力弘扬安康精神，积极营造鼓励探索、支持创新、敢干事、敢负责、敢创新路、敢做善事的良好氛围。

二、突出把握能力建设这一重点，进一步提高领导水平和执政水平。提高领导水平和执政能力是领导班子思想政治建设的重要内容，是推动科学发展的重要保证。一个领导班子执政能力不强，领导水平不高，直接影响着一个地方、一个部门的发展，进而影响到人民群众根本利

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益的实现和党的执政地位巩固。面对“一抓三建一统揽”的总体要求和农业现代化、工业园区化、农村城镇化的发展趋势，我镇班子成员对社会管理创新，化解矛盾的水平还有待提高，可以说能力不足、经验不足、本领恐慌是班子成员普遍存在的问题。因此，提高干部履职能力必须作为领导班子的思想政治建设的重点。结合我区的发展需要，重点提高领导水平的8种能力，即：政治鉴别力、学习能力、组织协调能力、政策把握能力、应急处置能力、社会管理能力、开拓创新能力、执行落实能力。一要加强教育培训；二要坚持实践锻炼；三要深化人事制度改革，破解提名难、识别难、择优难、下来难、监督难的“五难问题“。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，应采取广推优选、公推差选等方式将优秀人才选拔到领导岗位。

三、切实明确作风建设这一关键，进一步密切党群、干群关系。作风是形象、是旗帜、是战斗力。作风不过硬，干部难成才；作风不深入，事业难兴旺。针对我镇班子的现状，必须切实做好三个必须：一是必须求真务实，敢于担当；二是必须密切联系群众，解决群众所思、所盼的民生需求，特别是要解决一批信访积案；三是必须艰苦奋斗，奋发有为，抢抓机遇，加快发展，努力建设和谐宜居新关庙，为xx舞龙头、走在前做出贡献。

四、牢牢抓住民主集中制建设这一核心，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。一要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善班子内部的议事和决策机制，实行民主决策、科学决策、依法决策。二要经常性

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精 的召开民主生活会，民主生活会是一项严肃的党内政治生活，是领导班子运用批评与自我批评武器解决自身问题，加强党内监督的重要方式，民主生活会要开得好，“功夫在会外”，征求意见，交换看法、谈心等大量工作都在会前做，批评与自我批评，解决问题也要通过会前工作打好基础。三要坚持发挥一把手表率作用。四要坚持班子团结、班子成员之间要树立“三个相互、三个不要、三个主动”的理念，“三个相互”：相互信任、相互配合、相互学习；“三个不要”：大事不要独断、小事不要纠缠、难事不要推诿；“三个主动”：主动沟通通气、主动出谋献策、主动补充补台，努力营造“计出一群、令出一人、戏唱一台、棋下一盘”的和谐氛围。

五、着力抓好党风廉政建设这一保证，进一步营造风清气正的发展环境。党风廉政建设关系到党的生死存亡，关系到事业的兴衰成败，是全党的一项重大政治任务。一要严守党纪红线，始终做到讲党性、重品行、作表率，自觉遵守党的纪律，严格执行领导干部廉洁自律的八项规定。二要筑牢廉洁防线，自觉加强党性修养和作风养成，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、守得住根本、经得起考验。三要坚守立党为公、执政为民的道德底线，要常怀感恩之心，常修为政之德，常思贪欲之害。四要把握交往界线，交友不慎往往是走向腐败的“催化剂”，从高官落马的实例来看，不少领导没有把握好交友界线，被“朋

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友”、“兄弟”以金钱美色为诱饵，一步一步拉入非法利益格局，最后欲罢不能，任人摆布，最终落马下台。因此，要切实做到友情里面有原则，交往当中讲政治。

上述这些观点，是个人履职进程中一些粗浅的感悟，不妥之处，请大家批评指正。

谢谢大家！《领导班子政治建设和组织建设研讨会发言材料》

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第三篇：“加强政治建设”研讨发言材料

“加强政治建设”研讨发言材料

各位领导、同志们：

根据安排，本人就“加强党的建设”研讨议题，结合本人工作实际作如下发言，恳请大家批评指正。

党的政治建设是党的的根本性建设，决定党的建设方向和效果，事关统揽推进伟大斗争、伟大事业、伟大梦想。作为新时代党员干部，只有始终把党的政治建设放在首位，做到“八个坚定不移”，才能不断推动中国特色社会主义事业取得新的更大的胜利。

一是要旗帜鲜明讲政治。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，夯实思想根基，不忘初心使命，坚定“四个自信”，坚决站稳党性立场和人民立场，始终做到在党言党、在党为党，立党为公、执政为民，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨。尤其我们治安工作，要始终顺应民意，不断强化“非法枪爆”“黄赌”“假冒伪劣食品药品”等的打击整治，确实维护群众的根本利益。

二要坚定“两个维护”的自觉。要把坚决做到“两个维护”作为首要的政治纪律，不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。在我们治安工作中，我们要坚决以分局党委为核心，增强全局观念，不折不扣贯彻落实分局党委的各项部署要求，确保与分局党委行动一致、步调一致。

三要示范引领敢担当。“使命呼唤担当、使命引领未来”。我们必须牢记党和国家的初心和使命，传承接力先辈们的伟大事业，增强政治定力，以开拓进取的精神夺取新时代伟大梦想的更大胜利。我们治安工作始终在基层一线，是最接地气的部门警种之一，尤其需要我们示范引领、担当作为，我们要在区委区政府、分局党委的坚强领导下，在乡村振兴、农村人居环境整治、防范化解重大风险隐患、打赢脱贫攻坚战役等方面上有所作为。从1-8月份全市治安工作考评上看，目前我们做得还不错，各项指标均靠前。下一步，我们将进一步知己知彼、查找短板，在弱势项目上攻坚克难奋起直追，在优势项目上做强做大做优，确保实现年初预定的前三目标。

我的发言完毕，谢谢大家！

2019年9月23日

第四篇：加强领导班子政治建设专题研讨发言

加强领导班子政治建设专题研讨发言

XX市第九次党代会提出了建设全面体现新发展理念的五个XX建设的目标任务，实现这一历史使命，首先要大力加强领导班子思想政治建设，最大限度凝聚各级党员干部真抓实干、科学作为的思想共识和行动力量。

第一、开展“四项教育”强化思想引领，始终坚守共产党人精神家园

加强思想教育、强化思想引领是思想政治建设的根本。只有坚定不移用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，才能做到思想清醒、政治坚定、行动自觉，坚守住共产党人精神家园。一是围绕增强“四个意识”开展思想教育。把“四个意识”，特别是习近平总书记“七一”重要讲话作为干部教育首要内容，纳入党委（党组）中心组、党校主体班、领导干部读书班学习安排，常态开设专门学习单元，教育引导党员干部在感情上更加认同、思想上更加紧随、政治上更加忠诚、行动上更加坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是围绕深化“两学一做”开展学习教育。把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，推动党史学习教育走深走实，教育引导广大党员自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。落实“三会一课”“固定党日”等制度，深化“五促五学”、网上组织生活等方式，拓展“XX先锋”、微党校、学习强国等载体，推动实现经常学、长期学；深化“XX先锋”党员示范行动，开展“五级联创”，推广“互联网+志愿服务”模式，让“做合格党员、当干事先锋”成为共同追求；构建党性分析和问题查找解决长效机制，聚焦查摆学习贯彻新发展理念深度不够力度不足、建设XX中心城市紧迫性不强视野不宽等问题，锤炼与新要求新任务相符合的思想作风。

三是围绕提高政治能力开展战略性教育。

把提高干部政治能力作为一项战略性工程，深入开展省市党代会精神全覆盖培训，分类开展贯彻新理念新思想新战略、引领经济发展新常态、推进治理能力现代化等战略培训，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕打造“一地两区一城”、全面创新改革、五个XX建设等中心任务开展专题培训，健全年轻干部复式递进培养模式、常态实践锻炼机制，推进干部政治能力与担负的领导职责相匹配。四是围绕政治文化建设开展价值观教育。把政治文化建设与发展XX文化、优化政治生态相结合，深化思想理论、法纪、警示和先份进典型教育，将“创新创造、优雅时尚、乐观包容、友善公益”的XX文化纳入党内政治文化内涵，引导党员干部以严实要求、优秀文化涵养共产党人价值观。

第二，坚持“四个突出”强化导向引领，建强忠诚干净担当执政队伍

用人导向是思想政治建设的风向标。树立正确用人导向，反映的是观念、树立的是标杆、形成的是风气，对于端正党员干部价值取向、锻造高素质执政骨干队伍、引领事业持续健康发展具有重要意义。一是突出选贤任能，鲜明选人用人标准。认真落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，聚焦中心、服务发展，统筹推进干部队伍建设“育、选、管、用”。强化教育培训和实践锻炼，把干部特别是年轻干部放到重大斗争一线、艰苦复杂地区、改革开放前沿、吃劲负重岗位，经风雨、长才干，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

二是突出事业为上，加强班子专业选配。

配强业务骨干，用好各类干部，坚持因事择人，根据产业新布局、功能新定位、职责新要求，优化班子功能结构模型，加强专业化配备，使专业干部覆盖一个地区或部门发展重点和核心业务。坚持开放选人，破除体制障碍、身份壁垒和地域限制，面向知名高校、央企、科研院所等引进一批急需紧缺人才，充实到对口专业部门。三是突出精准科学，健全选拔任用机制。认真贯彻省委“XX”文件精神，完善和落实市委“XX”选人用人制度体系，严格干部选任工作程序和规范，做到依规重制、按图施工，最大限度消除模糊空间。坚持把发挥党组织把关作用贯穿全过程，加强班子定期分析研判，健全干部差额比选机制，完善干部选用全程纪实、全程放下、全程追责工作链条，提高选人用人的科学性和精准度。四是突出优进劣汰，推进干部能上能下。完善和落实能上能下制度体系，坚持每月开展一次常规研判、每季度开展一次综合研判，集中对换届后班子运行情况和干部履职表现进行专题调研，加大不适宜担任现职干部调整力度，加强对调整下来干部的跟踪管理和状态评价，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好导向。健全干部担当作为的激励保护机制，增强事不避难、义不逃责的使命感，强化越不好干、越要干好的责任心。树牢正确选人用人导向，倡导把工作留给自己、把成长交给组织，激励干部心无旁骛干事业、奋勇争先创佳绩。

第三，推进“四个从严”强化行动引领，锤炼依规用权严实履职作风

管理监督是确保思想政治建设取得实效的有力抓手。只有坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，才能使从严从实履职、遵纪守法用权成为党员干部的自觉和习惯。一是推进党内政治生活从严，强化自我提高。认真执行民主集中制，完善议事规则和决策程序，健全以民主集中制为核心的运行机制，加强民主集中制落实情况经常分析、考核评估和监督检查。严格党的组织生活，以“三会一课”为基本载体，创新组织生活方式，健全组织生活开展情况督查问责机制，切实发挥组织生活教育管理党员作用。二是推进日常监管从严，涵养严实习惯。综合运用全覆盖谈心谈话、经济责任审计、个人事项报告查核等监督成果，加大提醒、函询和诫勉力度。全面推行对标管理，以全球眼光和国际标准设立对照标杆、强化学习借鉴、推动后发赶超，引导党员干部在工作中坚持高标准高质量高要求，让XX速度、XX效率成为一种干事状态。三是推进制度建设从严，加强长效约束。结合党建制度改革，抓好中央和省市委新出台党内制度的配套完善，制定规范领导职数管理意见细化措施、公务员平时考核办法等制度。完善领导干部监督管理系统，运用信息化手段，对苗头性、倾向性问题及时提醒，推动干部管理监督各环节制度相互衔接、协同配套、完整闭合，健全制度执行情况检查问责、实施效果考核评估制度，以制度长效约束促进思想自觉养成。

四是推进正向激励从严，激发干事动力。

建立常态化的评比表彰机制，加大先进典型评选、表彰和宣传力度，对受表彰干部优先提拔重用。制定容错纠错试行办法，加大容错纠错典型案例宣传和通报力度，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。健全干部担当作为的激励保护机制，增强事不避难、义不逃责的使命感，强化越不好干、越要干好的责任心。树牢正确选人用人导向，倡导把工作留给自己、把成长交给组织，激励干部心无旁骛干事业、奋勇争先创佳绩。

第五篇：在2011年终研讨会上的发言

在2011年终研讨会上的发言

一、首先衷心地感谢各分公司及各兄弟部室一年来对公司人力资源部的支持及配合，衷心地感谢各分公司利用这次研讨会给公司人力资源部提出了很多非常宝贵的意见。

二、各诸侯们在激励职工方面尤其是在年终奖及职务晋升方面要用足公司的制度，开拓思路，创新办法。在年终奖的分配上。公司机关每一年都有关于分配方面的文件发布，但这份文件是适用于机关部室的，只要求分公司参照执行，而不是一定要依照执行。所以，分公司有分配的自主权。分公司要硬起来，有时硬不起来的是机关部室。今天是座谈会，所以一些话说得随意些，不是很恰当，请多多包涵。

三、很赞同一位公司领导在参加分公司民主生活会上讲过的一句话：在人才培养方面，先不要去理会留不留得住人才，先思考公司能不能把他（她）培养成人才。我对这句话的理解是先思考一下公司是否有完整、健全的人才培养机制。若有，这种机制会使公司人才济济，既然人才济济了，又何怕人才的流动。所以我们首先要思考探索的是人才的培养机制。说到人才的培养机制，在这里我想推销一个方法，就是岗位轮换，我很乐意在这里与大家分享对这个方法的看法。该办法在公司人力资源部的运转出见成效。

第一、能培养一专多能复合型人才。第二、能使团队中的成员相互了解对方的岗位性质、运转程序，从而有较好的配合。

能建立一个精简高效的团队

第三、能鞭策后进。由于成员一专多能，一个坑有多个萝卜可以配置，避免个别成员吊起来卖，你不干，有其他成员干，对于上进心还没完全丧失的职工来说，是会产生一定程度的压力的，从而迫使其自己调整起工作态度，自觉地去提高业务能力，使其态度、行为表现更符合公司的要求，所以请各单位不妨尝试一下。

从人才战略安全角度看，要为人才提供一个宽松的工作环境，尤其应关注派到施工现场的“夹心层”，一句话不一定能留住一个人才，但却可能逼走一个人才。

总之，要重视人才、培养人才已成为全上下的共识，但对于如何去培养却办法及做法不多，我们不但要有想法（即思路），还应该有办法（即计划），更应该有做法（即措施），就象汪洋书记所讲的，改革需要试验，争论不如一试，改革不怕慢，就怕站。

创造一个培养机制（岗位轮换）

从公司这几年的发展来看，经营、安全质量、得到了先后的重视，也取得了有目共睹的成效，公司现在是时候实实在在重视人才培养了。年关将近，请注意所承建项目的甲方尤其是房地产商的资金链，以免因资金紧张而导致拖欠工人工资。当前，欠薪是要承担刑事责任的。（如南方报纸所报道的）

最后，再一次地感谢各基层单位及各兄弟部室一年来对公司人力资源部的大力支持，也恳请各单位在新的一年继续给力公司人力资源部。同时，也衷心祝愿各基层单位在新的一年再创佳绩。我的发言完毕。谢谢！