重庆巫山供电公司班组建设交流材料

第一篇：重庆巫山供电公司班组建设交流材料

重庆巫山供电公司班组建设先进材料

重庆巫山供电公司成立于2005年，公司下辖城区客服中心、江北客服中心、江南客服中心、输变电中心、物资后勤中心、调度通信中心，现有在册员工503名，一线班组35个。从2010年启动班组建设工作以来，我们按照国网公司和市公司的要求，结合创建“工人先锋号”和“创一流县级供电企业”，大力开展班组建设工作，今年计划40%的班组达到或超过“三星级班组”标准。目前，公司累计已有20%的班组达到或超过了“三星级班组”标准，取得了可喜成绩。其具体做法是：

一、用先进的文化营造班组建设氛围

文化是一个企业的灵魂，是企业全体员工遵循的共同愿景、道德标准和经营理念。在班组建设中，我们大力营造企业浓厚的文化氛围，用目标引领人，用事实说服人，将企业文化与实现职工个人价值有机结合，引导职工立足岗位，建功立业。我们采用了多种方式来宣贯企业理念、目标愿景、宗旨使命和经营思路等，杜绝空洞说教。如我们结合公司“十一五”期间高速发展的客观事实在班组中开展“我为目标愿景献一策”演讲比赛，不定期举办企业文化调考，用竞赛等方式使目标愿景入脑人心；我们还在节假日开展丰富多彩的假日活动，把企业文化宣传和文娱活动融合在一起，在“三八妇女节”我们开展了“公司女工目标愿景趣味问答游园活

动”、“五四青年节”我们开展了“我与企业同进步”为主题的青工联谊会等，在广大员工中大力宣贯“绿色电网、和谐企业、一流业绩、现代公司”目标愿景。2010年初，我们结合国网公司提出的“国网品牌建设年”大力开展班组品牌建设和“职工小家”建设，投入20多万元更新硬件设施。截止目前，我们已更新了12个班组VI标识，新建了2个班组办公场所。同时在班组内部大力开展职工小家建设，每个班组均设置职工活动室，为职工设立职工书屋、添置健身器材；着力丰富职工的业余文化生活。

为进一步强化管理，我们要求统一着装，用准军事化来规范班组成员一言一行，增强班组员工企业归属感和主人翁意识；在生产中，我们结合自身工作实际，大力建设安全文化。认真贯彻落实班前会和班后会，深入开展“安全日”活动、每月一次事故演练和事故问答等活动，固化“安全责任重于泰山”的理念；为弘扬一种精神、树立一种品格，积极营造健康向上的文化氛围，每个班组我们还着力建设走廊文化，把走廊、门庭作为文化前沿阵地，让每位员工挑选一张最满意的工作、生活场景，写一句最认同的名言警句以及自行创作的优秀文化作品，轮流展出，倾力打造走廊文化。通过以上举措，我们为班组建设工作的开展营造出了浓厚的氛围，提供了强大的思想支撑，使班组建设工作有了强有力的“大脑”。

二、用合理的机制保障班组建设的实施

好的机制是开展好各项工作的前提保证。自开展班组建设工作以来，公司上下高度重视“班组细胞建设工作”，迅速成立了以主要领导亲自挂帅、分管领导亲自抓、各职能部门积极配合的班组建设领导小组；在充分调研并结合自身实际的基础上，制定出台了班组建设实施方案，签订了班组建设目标责任书，进一步明确了各专业部门及各分工会在班组建设工作中的责任，形成了各部门齐抓共管的良好局面。建立健全了学习机制，在班组内部开展多种形式的教、学、讲、评，还采用“请进来、走出去”的方式，不定期邀请专家、技术能手到班组授课，“一对一”的把安全生产技术、科学生产理论传授给每位班员，同时我们还每月定期组织班组长学习培训。据不完全统计，从2010年以来，共举办班组管理、技能培训10期，班组长和安全员共50多人次参加培训；为开拓视野，学习先进，我们还选拔2名优秀班组长到武汉参加班组长岗位管理能力培训，先后五次组织各分工会主席和班组长到兄弟单位交流学习，取得了良好的效果，为今后的班组建设提升上档打下了坚实的基础；为加强各班组间的交流学习，我们每季度定期召开一次班组长现场交流会，即组织同类别的班组长到先进班组建设现场进行观摩，召开班组建设经验交流会，互相学习和讨论，撰写学习交流心得，结合每月收集的班组工作动态，及时在公司班组建设领导小组办公室编发的《班组建设简报》上发表；为加强班组建设效果，我们建立了健全激励奖惩机制，会同人资部、办公室

等部门制定出台了一系列管理办法，切实落实一线班组长和班组技术骨干待遇，激活广大班组员工工作热情。使班组成为公司推动目标愿景的战斗堡垒和前沿阵地。

三、以专业的练兵提升班组建设活力

为快速提升班组员工业务技术和班组整体素质，我们结合自身工作实际，在公司内部广泛开展岗位练兵、技术比武、单项竞赛。每月开展一次“岗位技能明星”评比，每一季度在车间内部开展技能比赛，每年开展两次公司内部技能大比武，同时选送其中优秀技能人才参加重庆市电力公司及以上技能比武，落实“岗位明星”薪酬待遇，通过切实落实“三级”技能比武，营造了“学技术、比技能”的浓厚氛围，提高了职工队伍整体素质。截止目前，我们举办了公司9个专业技能比武，选拔20多名公司技术能手代表巫山公司参加重庆市电力公司岗位练兵技能比武大赛，取得了不俗的成绩。公司输变电工区在渝东北片区变电技能竞赛中获团体奖第三名，公司被市公司授予“劳动统计优胜单位”，获得了县总工会“发展在我心中”知识竞赛表彰。输变电工区、城区客服中心分别荣获市公司“青年文明号”和“工人先锋号”称号。培育出了多次受市公司表彰的电费回收先进个人、建功立业标兵、电费回收状元、供电服务明星、巾帼建功标兵等。榜样力量无穷、先锋作用最强，就是这样的榜样极大地带动了广大干部职工奋发向上，拼搏奉献。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。巫山供电公司正稳固班组建设取得的各项成绩，进一步完善工作机制，深化班

组建设常态管理体系，全体员工秉承“努力超越、追求卓越”的企业精神，恪守“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，向着“一强三优”现代公司阔步前进！

重庆巫山供电公司

二0一一年二月

第二篇：班组建设交流材料

适应形势 创新改革 强军固基

全面提升班组建设

——炼化公司延安炼油厂消防大队班组建设经验材料

延安炼油厂消防大队始建于1987年6月，是一支拥有二十八辆消防车，175名指战员，4个职能股室及6个消防中队的石化行业专职消防大队。配有抢险救援车、举高喷射车、登高平台车、泡沫车、水罐车、干粉车，先后荣立集体三等功一次，集体嘉奖一次，被延安市委、市政府命名为“市级文明标兵单位”，被陕西省消防总队评为“执勤岗位练兵先进单位”，连续6年被延安市消防支队评为“先进消防大队”,2014年被集团公司评为“先进单位”。

受全球国际经济影响，石化行业持续低迷，面对严峻形势，在集团公司和炼化公司的“夯实基础平稳运行”总要求下，延安炼油厂消防大队把全面提升班组建设作为当前的首要任务，实现适应形势，创新改革，夯实基础的最终目的，以建设消防铁军为抓手，全面提升班组建设，在专业知识学习、技能训练、制度规范、绩效考核、节支降耗等方面取得了明显成效，使得延炼消防大队基础管理工作得到了进一步提升。

一、班组建设主要做法

（一）企业文化引领，形成具有班组特色的文化理念。延炼消防大队是一支石化行业专职消防大队，以军事化管理为牵引，消防员大多年轻，90后成为主力军，喜欢自由、不愿受制度的束缚，如何管理好年轻的消防员是一项艰巨的任务。因此，延炼消防大队特勤中队形成了“团结协作 坚决执行”的班组文化，并且形成了凝心聚力 团结协作 主动作为 开拓创新，全面提升班组建设，为把特勤中队建立成行业标杆不懈奋斗的班组愿景，并且让每名员工撰写了个人愿景，有力增强了员工的归属感和责任感，激发了员工的创造力。该队长期开展“小发明、小创新、小改革”节支降耗活动，通过队员们群力群策，截止2015年7月，已落实小创新26项，完成小改革7项，革新了传统训练方法，达到了更贴近实战的效果。为了把对队员的关爱融入到工作和生活中，该队创建了“小药箱”，方便队员在训练中受伤得到及时的处理；而且定期和队员谈心，及时了解队员的思想动态，发现困难及时解决；由于消防员必须长期驻队，单位每个季度为队员组织一次“过生日”活动，且每逢节假日单位就组织形式多样的文体活动，领导与队员共同参与，让大家时刻感受到“大家庭”的温暖，极大的促进了班组的凝聚力和向心力。

（二）管理精确定位，大力实施消防队伍标准化建设。实施精细化管理是打造现代化消防队伍的客观要求，也是延炼消防大队在管理提升中消防工作和队伍建设的发展目标。为了实现这一目标，该队在管理中突出五个重点：

重点突出明晰的管理责任，实现人人有事管。建立健全各级管理组织，实行层级管理，通过对经济目标责任制、安全目标责任制、廉政建设目标责任制、对标指标等各项工作量化分解，按照“以事设岗、按岗定责”的要求，建立完善岗位责任制，把管理工作的目标、任务、要求和权责利落实到具体人、具体事和具体岗位，针对“应该干什么、到底怎么干、谁是负责人、责任如何究”等问题，对各级各类人员的具体责任一一进行明确界定，确立一人一责、一事一责、一岗一责、一物一责的责任制，着力构建上下关联、环环相扣、紧密相连的责任网，最终形成统一领导、各级人员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责的管理体系。

重点突出完善管理制度，实现事事有人抓。在管理工作的具体落实上，首先细化了《延炼消防大队干部、队员绩效量化管理实施细则》形成了中队“绩效考核办法”，以细求实，做到指标精细，数量明确，操作实用。其次，对日常管理、执勤备战、车辆器材管理、内务卫生中的4项管理制度进行完善修订，且设有洗衣机使用制度和中队来客登记制度，达到了制度与工作紧密结合，形成一整套科学、规范、缜密的管理制度体系，建立以制度管人、按制度办事的工作运行机制。

重点突出创新管理手段，实现事事有控制。在队伍创新管理中一是强化政治、业务学习，不断提高理论水平。结合队员的思想实际，中队有计划、有步骤地开展政治、业务理论学习活动。把学习活动实行量化管理，实行“每日一题”，每周进行一次集中政治学习和业务理论学习，每月要进行一次专题学习讨论会，每季度进行一次学习心得交流会，为减轻队员学习负担，中队定专人摘录总结学习的要点，进行重点学习。二是强化各级人员业务培训，增强队伍专业性素质。在班组内部定期组织业务培训班对战斗班长、驾驶员和业务骨干实行定期培训，并制定严格的培训制度和学习制度以及考核达标制度，提高了各级人员的指挥能力和战斗能力，2015年共组织岗位培训6课时，技能培训24课时。三是通过总结形成经常性管理顺口溜“八个一遍、四个知道、两个跟上”，“八个一遍”即：起床后营区走一遍、交接班前装备查一遍、例会前情况摸一遍、灭火救援后战斗评一遍、操课时带头做一遍、晚饭后人员清一遍、熄灯后铺哨查一遍、就寝前思绪理一遍；“四个知道”即：知道队员在什么地方、在想什么、在干什么、有什么实际困难和问题；“两个跟上”即：经常性思想工作和管理工作要跟上。

重点突出精确管理秩序，实现事事有规范。年初该队从新制定“四个秩序”的细化标准，完善程序，完善制度。一是强化劳动纪律一日生活制度。中队坚持出早操和晚点名，交接班时要严格按照程序进行，杜绝敷衍了事的现象，在请销假方面认真履行“消防大队请销假制度”，全年共进行不定时拉动13次，晚点名160余次，从而确保了备战实力。二是中队内部长期开展“四查四看”工作，一查思想，看工作态度正确不正确。二查作风，看思想作风正不正，工作作风实不实，生活作风严不严。三查纪律，看组织纪律强不强。四查管理，看队伍管理严不严。坚持实事求是，客观准确，有什么问题查什么问题，不扩大不缩小，不遮不掩。彻底改变个别人不会工作，不善于工作，不汇报，不思考，不钻研业务，工作推诿扯皮，推三阻四等不良现象。

重点突出严格奖惩，确保事事有落实。量化考核是队伍精细化管理工作的重要组成部分，今年中队将原有的《绩效考核办法》进一步完善，严格标准。在考核方法上坚持理论与实践结合，能力与表现结合的方针，在组织考核上坚持实行分类比较，力求公平、公正，做到数据准确、过程真实、结果可靠、队员信服，考核结果作为发放奖金、绩效工资的分配、评先评优的重要依据，真正达到了多劳多得、能者多得的效果。

（三）坚持岗位大练兵，进一步提升队伍综合能力。一是进一步夯实实战训练，全面推进灭火救援勤务实战化工作。强化消防各级人员在执勤工作中的“六熟悉”工作，每周安排一次辖区概况的“六熟悉”，每季度和节假日对辖区消火栓和消防水源进行一次检查，每月定期组织人员对责任区道路的熟悉工作。二是强化实战演练，不断提高灭火实战综合实力。该队进一步完善了生活区高层住宅、装置区重点部位、交通事故、井下及水上救援预案，通过多次演练，不断调整、修订、完善，确保预案的科学性和合理性，中队每月对重点单位组织演练不少于2次，夜间演练达30％，全年共完成演练36次。三是进一步建立健全岗位大练兵长效机制。以提高队伍的政治、业务、体能素质为重点，落实“三个必训”制度，始终坚持全员练兵、全面练兵、科学练兵，完善训练标准，规范训练内容，创新训练方法，建立了科学、完善的练兵长效机制。

（四）完善记录台账，图物并貌向精细化自主管理迈进。

该队立足班组实际，在原有记录台账的基础上进一步完善、细化“图表、记录、标准、流程、制度”等内容，现已建立了涵盖生产计划、规章制度、员工培训、各项学习、绩效考核、安全管控、设备管理、基础信息、工作标准、应急预案等方面台账70项，完善了各类报表台账，实行了图物并貌、有根有据，力求简洁明了，通俗易懂，并且采用可视化制度职责上墙、PPT、视频等形式记录班组日常活动，促进了班组管理的制度化、规范化、信息化。开展了仿宋字练习，中队给队员每月下发一本生字本，鼓励队员练习仿宋字，通过练习，现大部分队员有了很大提高，并且规范了工作流程、操作规程、安全标识、定置管理等工作，尤其是定置定位工作的落实使得班组整体形象有了很大提高，图物相符，定制有序，成为中队一道亮丽的风景线。

二、班组建设的主要成效

（一）班组的凝聚力和向心力、集体荣誉感显著增强。在中队的管理实践中该队强调“以人为本 以己之长 胜任一岗”，把员工当作“家人”，工作以内互为战友、工作以外互为兄弟，尊重队员、关爱队员，培养队员的兴趣爱好，让有一技之长的员工有展现的平台，有力增强了员工的归属感、责任感和使命感，促使员工把“以队为家”理念转化为干好本职工作的自觉行动，形成了班组建设“拧一股绳、汇一股劲”强大团队精神。

（二）员工整体素质得到了持续提升。通过单位内部各种形式教育培训，班组长管理组织和协调能力持续增强；消防战斗员技能水平和处置突发事件的能力不断提升，各项业务技能成绩进一步提高；软件台账记录人员写作水平、理解能力更加娴熟，各级人员能够在自己的岗位上发挥主观能动性，创新思维、献计献策，为提高工作效率和工作质量提供了有力保障。

（三）现场管理得到了进一步加强。全年在现场管理中实行定置定位、卫生干净整洁、营房一尘不染，并且设备设施分包到人，责任区、车辆挂牌管理，落实了责任体系，从管理上更完善，便于工作开展和责任的追究，现场管理实行可视化改变中队以前分包不清的状况。

（四）对标工作和量化考核促使了目标全面实现。通过年初对照单位总体计划，层层分解目标指标，将任务分解到了每季度、每月、每周，同时狠抓落实，每月底按照对标指标的完成情况进行汇总。截止11月份，该队全年共完成政治学习42课时，业务学习36课时，完成技能训练200天，且车辆器材完好率达98%，灭火和抢险救援成功率100%，无一起重大违纪事故、无一起安全责任事故。

三、班组建设的几点经验与体会

（一）领导重视 全员参与。创建示范班组，是提升班组效能的有力举措，延炼消防大队在年初就以全面提升班组建设为目标，逐步实现4个示范点班组的创建，工作机制的完善，领导重视，全员参与是开展班组建设的坚强后盾，积极开展动员，成立领导小组，定期对班组工作进行检查、督导，为班组建设有序推进提供了强有力的支持。

（二）制定目标 逐步推进。目标是行动的指南，在班组建设过程中制定切合实际的短期目标和长期目标，将复杂的工作简单化、将重复的工作精细化、将简单的工作科学化。该队把班组目标和企业目标结合起来，把员工个人发展与班组发展融为一体，教育员工只有班组建设好了个人的愿景才得以实现，从细节着手，一步一个脚印，不断细化班组各项工作，并且引导和教育员工充分认识班组建设的重要意义，激励员工立足岗位多做贡献。

（三）注重实效 不断创新。班组建设作为基础管理工作，不能指沉迷于传统建设老路，必须注入新鲜的血液，让班组更鲜活，更具有生命力和战斗力，创新改革以实效为标准，怎样做更好就怎样来，不拘泥于形式，大胆创新，该队在2015年小改小革活动中就最大限度的发挥了员工的创新精神，在器材、训练方法等方面取得了些许实效。

（四）严格考核 赏罚严明。严格的考核激励机制是促进班组建设的重要手段，不可或缺。该队建立完善了绩效考核机制，将制度的落实、指标任务的完成及个人表现与员工薪酬挂钩，严格考核、公平公正、及时兑现，极大激发了员工的工作热情。同时，开展“比学赶超”和“一帮一带”活动，树立学习标杆，对班组建设中涌现出的先进战斗班和个人给予一定实物奖励，激发了班组全员的工作活力。

班组是我们企业生产中最小的职能单位，担负着企业生产的基本活动过程，也是企业各项工作的落脚点，因此班组的建设管理工作直接关系着企业经营战略的顺利实施，战略目标的顺利实现。在接下来的时间，延炼消防大队将着力以创建集团公司“示范点班组”为目标，全力提升班组建设，努力建设一支思想好、作风正、能力强、业务精、敢打硬仗、无私奉献的高素质员工队伍，为成为行业标杆不懈奋斗！

第三篇：班组建设交流

班组建设经验交流汇报材料

修配厂压滤组成立于2006年1月，现有员工6名，平均年龄35岁，党员1名。主要业务是维修、保养压滤车间设备，确保设备的正常运行。此外，按照本厂计划参加大修、应急抢修、加工制作等工作。几年来，压滤组成员精诚团结、任劳任怨，严谨好学，将机电技术理论与实际维修紧密结合，应运到实践中，曾安装大型设备、更换大修主要洗选设备、制作安装运输设备，均在计划时限内完成既定任务。天道酬勤，2008年压滤组荣获##公司先工作进班组，2010年荣获厂级先进班组。压滤组的许多经验在##厂各检修组中推广，我们的主要做法是：

重建制度树立班组好风尚

一个好的班组离不开严谨的制度和规范的管理。去年，压滤组结合工作实际重新修定了《组长责任制》《组员责任制》，制定了《班组日常考核细则》，其中内容涵盖安全考核、劳动纪律考核、技能考核、责任心考核，用于规范班组成员的作业行为。为了使制度落实到实处，压滤组不断强化了制度的执行力，依据考核细则，对组里成员进行考评，体现了按规则做事，用制度说话，以事实服人的原则。特别是技能考评，依据判断故障原因的准确性，排除故障的灵活性，处理故障时限性，进行考评得分，有力地激发了员工钻研技术的主动性，营造了学习专业知识的良好风尚。

与此同时，压滤组依据身自业务特点，提炼出班组理念，即安全第一、精检细修、强化责任、保障运行。并把班组理念贯穿到日常维修工作中，要求组员对承包设备做到“三能”（）“四懂”（）；检查设备要遵循每日一班三检制，按时注油，杜绝一般事故发生；处理设备故障要从精、从细、从快；遇到设备突发事故时，应先分析原因，剖析危害，彻底根除故障，保障维修后正常运行；检修过程中，通过不同的设备故障和处理方法，总结出排除故障的经验，记录备案，方便日后查阅，从而提高了工作效率和质量。

吃苦耐劳突显班组战斗力

压滤组组建时间短，人员流动性较大，很难形成系统的班组文化。然而，吃苦耐劳、爱岗敬业的精神却在不知不觉中牢固扎根。不怕苦、不畏难、注重学习创新，以创新性思维解决所面临的问题和困难，就是压滤组成员工作风格的写照。压滤组包机设备少，经常被抽调到其他组参与检修任务，尤其是节假日大修或抢修的时候。拆除精煤捞斗斗箱，里面阴暗潮湿，还有煤泥水，人得钻到斗箱中进行割焊，脚凳在横梁上，臀部顶在斗箱上，连腰都伸不展进行操作。赶上封闭段，烟熏火燎，通风不畅，连呼吸都很困难。就这样，压滤组从晚6点干到第二天凌晨7点，直到完成预定计划，才肯罢休，结果个个累得腰酸背疼，但没有一个人中途退缩。这时我在想，既然不能改变作业环境，能否改善一下操作的方式。后来，我尝试着在斗箱中焊一个坚固的脚踏，这样，我们在焊割操作时，就可以站在脚踏上进行操作，再也不用猫着腰干活了。

2009年，压滤组接到了安装2台快开压滤机的任务。安装快开压滤机，首先要在楼顶的承重梁上安装起重梁，需经过准确的测量、打眼，用U型螺丝及地脚板焊接固定在承重梁上，完成压滤机的安装后，还要安装许多配套设施，经过2个月全组成员的共同奋战，圆满地完成了这项大型安装任务，经试行，压滤机运行正常。几年来，压滤组就是凭借吃苦耐劳的精神，出色的完成了一项又一项安装任务，延长0#皮带、动力车间引风机、更换325、326斗子溜槽......压滤组的工作也受到领导认可和同事的好评。

精诚协作，构建和谐“小家庭”

班组是一个“小社会”，更是一个小家庭，如果家庭成员有力一起出，有劲一起使，那么日子越过越红火。怎样能使班组成员拧成一股绳呢？俗话说：火车跑得快，全凭车头带。组长就是一个火车司机，他就是把握列车的人。有一次，一场大雨过后，组员###家房屋漏雨，听说要上房泥，我主动询问此事，星期天压滤组成员全部出动，给王洪水家上好了房泥。

压滤组还形成一个不成文的规定，就是组里谁家里有困难，大家都会围坐一起商讨对策，及时伸出援助之手。对于业务经验少，新进组的成员，还专门结成师徒对子，帮助新成员尽快提高业务水平，压滤组这个小家庭充满了温馨的气

息。

在其他组人员短缺时，压滤组积极支援，帮助其他组完成检修任务。一次运输组包机设备301皮带撕裂10多米，需要更换撕裂的部分，粘接两个接头。仅依靠运输组4个人干这项工作，会影响到夜班生产，压滤组及时派出4名骨干，两个粘头一起接，仅几个小时就完成的粘接工作，保证了夜班正常生产。

创先争优打造模范型班组

在创先争优活动中，压滤组积极进取，争优秀、做表率。本着“复用一切可以利用的，修理一切可以修理的，自制一切可以自制的”的理念，争创节约型班组。将撤下的废旧铁板回收复用到；废钢管制做成拖布架、货架，改变物品摆放杂乱无章的现象；把设备使用更换后的机械油，分类回收存放，经过滤以后再次利用到其它对油质要求不高的设备中。皮带上下调心架的中心轴锈蚀严重不转动，失去调偏功能，致使皮带跑偏，压滤组及时更换调心架，将旧调心架用油浸泡，既节省检修时间，又达到回收复用的目的。

推崇行迹化管理方式，加强班组有形化和可视化建设，做到了班组场所、干净整洁，所有工具物品摆放整齐。在整理工具时，我们将起重工具放置到一起，扳子、手锤依据型号分类放置，用时随手可拿。为了保持环境卫生，压滤组排好了值日表，谁值日谁管理，真正做到了人人身上有责任，人人肩上有义务。

不断增强软硬件实力，争创安全型班组。发动组里成员人人提出安全标语，张贴在墙上，营造浓厚的班组安全氛围。加强危险源辨识工作，针对检修项目的各个环节可能出现的意外或本身存在的危险逐一罗列，然后制定出预控措施，评估危险等级，全组成员签字、存档，确保干安全活、放心活、保险活。依据修配厂的安排，给皮带安装综合保护设施，刮板机机头加装防护罩，槽箱加盖板等，进一步夯实了安全生产基础。

以上所述，有我们工作的一些做法，也有对以往工作的回顾。总之，在加强班组建设方面，我们也是才起步、虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但距领导的要求还有一定差距，望在坐的各位领导及同仁多提宝贵意见，给予批评指正。在今后的工作中，我们压滤组一定会增强责任意识，在实践中学习、探索、总结、积累，提升自身素质，积极发挥主力军作用，为###洗煤厂的发展建设贡献力量。

第四篇：关于重庆巫山官河煤矿

附件

重庆市南川区东胜煤矿有限公司 “8·22”较大顶板事故调查报告

2014年8月22日15时30分，重庆市南川区东胜煤矿有限公司井下+280m水平E5680采煤工作面发生较大顶板事故，造成5人死亡，直接经济损失1488.72万元。

事故发生后，国家安全监管总局副局长国家煤矿安监局局长付建华、市政府市长黄奇帆、副市长刘强作出重要批示。市煤管局副局长张继勇，市安监局副局长刘光才立即赶到事故现场，指导抢险救援工作。

事故调查组的组成：重庆煤矿安全监察局牵头，市煤炭工业管理局、重庆煤矿安全监察局渝南监察分局和南川区人民政府及区监察局、安监局、公安局、煤管局、总工会有关人员组成事故调查组，聘请3名专家进行技术鉴定，并邀请市人民检察院三分院、南川区人民检察院派员参加。通过调查取证，查清了事故发生的原因、经过和性质，划清了事故责任，提出了对事故责任者处理建议和防范措施，现报告如下：

一、事故单位概况

（一）矿井概况

重庆市南川区东胜煤矿有限公司（以下简称“公司”）位于南川区三泉镇，距南川市区12公里。2003年10月，原南 川市属国有煤矿企业南川市东胜煤矿整体改制后，由双赢集团有限公司收购；2013年12月16日，重新注册变更为重庆市南川区东胜煤矿有限公司。

矿井于1958年建设，1960年投产，1997年改扩建为15万吨/年。2013年12月3日，重庆市煤炭工业管理局《关于南川区东胜煤矿有限公司改建立项的批复》（渝煤行管〔2013〕269号）同意改建立项;2014年2月27日，重庆市煤炭工业管理局《关于重庆市南川区东胜煤矿有限公司改建工程初步设计的批复》（渝煤行管〔2014〕33号）批准生产能力15万吨/年设计；2014年3月14日，重庆煤矿安全监察局《关于重庆市南川区东胜煤矿有限公司改建工程安全设施设计的批复》（渝煤监安监〔2014〕81号）批准安全设施设计;2014年4月21日，南川区煤管局《关于下达东胜煤矿有限公司改建工程开工令的通知》（南川煤管发〔2014〕66号）同意改建工程建设。该公司持有采矿许可证、安全生产许可证、工商营业执照、矿长安全资格证，属证照齐全的合法生产矿井，并在改建建设。

（二）开采条件

矿井采矿许可证划定开采范围为K1煤层，开采标高为＋500m～＋100m，井田面积1.9391平方公里。矿井开采南桐煤田红星井田上二叠纪龙潭组K1煤层，煤炭资源保有储量310万吨，可采储量260万吨。K1煤层位于煤系底部，煤层厚度1.2m～3.2m，平均厚度1.74m，煤层倾角32°～40°，平均倾角35°，煤层结构简单，属单一煤层，含夹矸1～2层，厚0.08m～0.43m，顶板为黑灰色泥岩、砂质泥岩，底板为灰色～灰白色粘土岩，铝土岩，含呈散状的黄铁矿及结核。矿井瓦斯等级鉴定为煤与瓦斯突出矿井，绝对瓦斯涌出量为10.8m3/min，相对瓦斯涌出量为38.21m3/t。矿井水文地质属复杂类型;煤层爆炸性鉴定为无爆炸性，自燃倾向性为Ⅲ类，属不易自燃煤层。

（三）开采现状

矿井为斜井开拓，有主斜井、副斜井(行人)、回风井3个井筒，井口标高均为+600m；有+280m、+400m水平；+280m生产水平有两个采区、2个采煤工作面、4个掘进工作面；+280m～+110m水平为改建工程。矿井采用走向长壁法采煤；采用中央并列抽出式机械通风，总进风量2331m3/min，总回风量2515m3/min；双回路供电；二级排水，共有6台水泵；机巷为30型刮板运输机，大巷采用电机车和一吨固定U型矿车运输，斜井为绞车串车提升。地面建立了固定瓦斯抽放站。矿井监测监控、人员定位、供水施救、压风自救、通讯联络、紧急避险“六大系统”使用正常。

（四）事故工作面情况

事故工作面于2014年4月投入生产，走向长130m，倾斜长90m，至事故发生时已回采90m；采用全风压通风，进风量583m3/min，回风量627m3/min；采用走向长壁采煤法，煤层厚度小于2.4m时,采全高；煤层厚度大于2.4m时，留底煤，最大采高2.4m；单体液压支柱,“

四、六”排控顶，放炮落煤，塘瓷溜槽自溜煤炭，全部垮落法管理顶板；支柱间距为：排距1m、柱距0.8m，控顶距为4～6排，最大控顶距为5.5m，最小控顶距为3.5m，其中炮道为0.5m，放顶步距为1m；实行“三八”作业制，二采一准。事故发生时正在进行回柱作业。

二、事故经过和抢险、善后处理情况

（一）事故发生经过

2014年8月22日6时30分，采煤队队长吴支理主持召开班前会，跟班队干刘志均、班长韦建生强调安全工作并安排E5680采煤工作面回柱放顶。其中刘志均负责工程质量和安全；龚冬模、程旭坤、胡小世、钟代林、张联生、田茂红、吴小平、冯育怀８人负责打密集支柱；韦建生、杜明东、王世禄、王显云、王润生、丁群洋、庞先财、肖方伦８人负责回柱。

7时20分，事故当班全矿92人入井，其中，E5680采煤工作面17人到采煤工作面后，刘志均和韦建生检查安全后，开始作业。10时左右，回柱至离机巷第7跟支柱位置时，由于采空区发生窜矸冲垮工作面３排支柱；安监员袁与平、跟班副队长陈正新先后到现场督促进行处理了１小时左右，袁与平就离开了现场，但窜矸仍没有处理完，矿级带班领导张海林到现场检查。13时左右，袁与平又返回检查窜矸已处理。他们在采煤工作面机巷处吃午饭后，王润生、丁群洋、庞先财3人按照刘志均的安排开始打密集支柱。15时30分，采空区顶板冒落，大块矸石窜入采煤工作面造成事故。韦建生听见响声，呼喊无应答，迅速跑到采煤工作面机巷，并与李德伦核实发现被困５人。李德伦立即向公司调度室报告，公司立即向南川区三泉镇政府、南川区煤管局报告，并立即组织87人安全出井。

（二）抢险救援情况

接到事故报告后，南川区立即启动应急预案，南川区区长曹清尧、区委常委政法委书记简支全、副区长罗弟杰等领导率区政府相关部门、三泉镇政府有关负责人立即赶到现场，并成立了以曹清尧区长为指挥长的现场抢险救援指挥部，调集南川区矿山救护中队、重庆南桐矿业公司救护大队进行现场抢救，经抢险救援，于8月23日9时30分将5名遇难者遗体运出井，抢险救援工作结束。

（三）善后处理情况

公司与5名遇难人员家属分别签订补偿协议，并支付每名死亡人员家属76.53万元到99.05万元不等的补偿金,共计439.09万元，事故善后工作得到妥善处理，当地社会秩序稳定。

三、事故原因及性质

（一）直接原因

未按《E5680区回采工作面（下段）作业规程》规定强制放顶，导致采空区顶板垮落的大块矸石下滑冲垮单体液压 支柱窜入工作面采场控顶区域，将5名作业人员挤压致死。

（二）间接原因

1．对事故当班E5680区回采工作面（下段）在由机巷向上回柱放顶过程中出现采空区窜矸打垮工作面3排支柱的异常情况，现场未停止作业和撤人，对工作面已出现的安全生产隐患未采取措施处理，现场组织消除隐患不力。

2．矿井采煤工作面开采布置、劳动力组织不合理。采煤工作面每班回采不能采全长、回柱也不能回全长，使工作面开采后当班的煤壁不直，形成错距，造成工作面在错距处应力分布不均，引起采空区直接顶板离层在错距处垮落不均衡，影响工作面控顶区的支护。

3．未按回采作业规程规定对强制放顶后顶板垮落和压力变化进行观测和记录。

４．停产后恢复生产前未按作业规程要求对事故工作面单体支柱进行全面检查、测试和补液；对复产验收检查的隐患未全部立即改正就恢复生产。

５．对职工如何预防顶板事故技术知识等教育培训不力，现场工人对采空区大块状矸石下滑窜矸的危害性判断、识别能力差。

６．三泉镇政府对煤矿安全监管工作不到位。三泉镇政府对所聘驻矿安全员疏于日常管理，对其长期不正确履行工作职责纵容放任；未按规定对驻矿安全员开展每季度集中学习培训；对驻矿安全员不按规定编制每月工作计划及填写工 作日志的情况，未进行督促纠正。驻矿安全员明知该矿对复产验收查出的安全隐患未全部改正就恢复生产，不予制止，且未向三泉镇安监办报告。

7．南川区煤管局对镇安监办（煤管办）业务指导不力。镇安监办（煤管办）安全监管人员煤矿安全监管技能欠缺，业务不熟，区煤管局对镇安监办（煤管办）业务培训和指导不力。

（三）事故性质

经调查认定，这是一起责任事故。

四、对事故有关责任人员及单位的处理建议

（一）因涉嫌重大责任事故罪，建议移交公安机关依法处理人员

1．刘志均，男，51岁，初中文化，事故当班跟班队干，负责事故工作面当班现场安全管理工作。对事故工作面当班采空区窜矸打垮工作面3排支柱的异常情况未及时停止作业和撤人，对工作面已出现的安全生产隐患未采取措施处理，现场组织消除隐患不力，违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负直接责任。鉴于已在事故中死亡，不再追究其责任。

2．张海林，男，41岁，中共党员，大专文化，总工程师，事故当班矿级带班，负责技术管理、生产部署、“一通三防”，组织编制审查作业规程和安全技术措施工作。对事故当班采空区窜矸打垮工作面3排支柱的异常情况未及时停止作 业和撤人，对工作面已出现的安全生产隐患未采取措施处理，现场组织消除隐患不力；事故采煤工作面开采布置不合理；违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负主要责任。依据《煤矿安全监察条例》第四十四条第（三）款的规定，建议移交公安机关依法处理；依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第四十条的规定，建议撤销其安全资格证。

3．袁与平，男，50岁，小学文化，事故当班专职安监员，负责井下现场安全监督检查工作。对事故当班采空区窜矸打垮工作面3排支柱的异常情况未及时停止作业和撤人，对工作面已出现的安全生产隐患未采取措施处理，现场督促消除隐患不力，且未向矿调度室报告；违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负主要责任。依据《煤矿安全监察条例》第四十四条第（三）款的规定，建议移交公安机关依法处理。

（二）因涉嫌玩忽职守罪，已由检察机关采取强制措施人员

肖光息，男，49岁，2013年6月至今任三泉镇驻东胜煤矿安全员（招聘人员），主要负责东胜煤矿安全监管工作。在明知该矿未对安全隐患完全整改就恢复生产的情况下，未予制止且未向三泉镇安监办报告；对此事故负主要责任。其行为涉嫌玩忽职守罪，已由检察机关立案侦查。

（三）对事故有关责任人员政纪处理的建议 1．郑天伟，男，33岁，2014年5月至事故发生任三泉镇安监办负责人，主要负责安监办全面工作。作为安监办负责人，平时疏于对驻矿安全员肖光息的管理，对其长期不按工作要求履行工作职责督促检查不力，对此事故负直接领导责任。根据《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》第四条第一款的规定，建议给予行政记过处分。

2．夏金平，男，52岁，2011年11月至事故发生任三泉镇党委委员、副镇长，分管三泉镇煤矿安全监管工作。督促镇安监办履行安全监管职责不力，对镇安监办长期疏于驻矿安全员管理的情况失察。对此事故负主要领导责任。根据《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》第四条第一款的规定，建议给予行政警告处分。

（四）对事故责任人员组织处理的建议

张德毅，男，43岁，中共党员，2013年2月至事故发生任重庆市南川区煤炭管理局副局长，分管南川区除水江片区以外煤矿企业安全监管工作。对其分管辖区产煤乡镇的业务和培训指导不力，对此事故负重要领导责任。南川区人民政府已对其停职检查，建议由南川区监察局对其诫勉谈话。

（五）对事故有关责任人员行政处罚的建议

1．陈正新，男，45岁，大专文化，采煤队副队长，分管采煤队安全和材料管理工作。对事故工作面采空区窜矸的安全隐患现场处置和单体支柱的检查、测试、补液督促整改不力，违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负 重要责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第（七）项规定，建议给予警告并处罚款9500元。

2．熊文树，男，58岁，中共党员，中专文化，矿长，矿主要负责人。对事故工作面管理顶板、单体支柱的检查、测试、补液和矿存在的事故隐患整改督促检查不力。违反《安全生产法》第十七条第（四）项的规定，对此事故负重要责任。根据《安全生产法》第八十一条第二款的规定，建议处罚款19.5万元。

3．蓝弼虎，男，31岁，中共党员，大学文化，法人、业主，矿主要负责人。未建立、健全本公司法定代表人安全生产责任；对事故工作面管理顶板、单体支柱的检查、测试、补液和矿存在的事故隐患整改督促检查不力。违反《安全生产法》第十七条第（一）项、第（四）项的规定，对此事故负重要责任。根据《安全生产法》第八十一条第二款的规定，建议处罚款19.5万元。

4．李仕洪，男，48岁，中共党员，中专文化，常务副矿长，协助矿长全面工作。对事故工作面管理顶板、单体支柱的检查、测试、补液和矿存在的事故隐患督促检查不力。违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负重要责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第（七）项规定，建议给予警告并处罚款9500元。

5．韦继全，男，51岁，中专文化，副矿长，分管生产管理工作。对事故工作面开采布置、劳动力组织不合理、强 制放顶技术安全措施督促检查不力。违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负重要责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第（七）项规定，建议给予警告并处罚款9500元。

6．许啟文，男，43岁，大专文化，副矿长，分管安全管理和监督检查、隐患排查工作。对事故工作面管理顶板、单体支柱的检查测试、补液和矿井存在的事故隐患督促检查不力。违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负重要责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第（七）项规定，建议给予警告并处罚款9500元。

7．李勇，男，45岁，中专文化，副矿长，分管机电运输管理工作。对事故工作面单体支柱进行经常性的检查、测试和补液督促检查不力。违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负重要责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第（七）项规定，建议给予警告处罚款9500元。

8．韦建生，男，42岁，中专文化，安全副矿长助理，协助安全副矿长分管安全工作，并履行矿级领导带班。对事故工作面管理顶板和单体支柱的检查、测试、补液督促检查不力；违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负重要责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第（七）项规定，建议给予警告并处罚款9000元。

9．曹德福，男，52岁，大专文化，生产副矿长助理，协助生产矿长分管生产工作，并履行矿级领导带班。对事故工作面开采布置、劳动力组织不合理、强制放顶技术安全措施不力。违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负重要责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第（七）项规定，建议给予警告并处罚款9000元。

10．李德伦，男，51岁，中专文化，安监科科长，负责安全管理和督促隐患整改、复查工作。对事故工作面管理顶板、单体支柱的检查、测试、补液督促和矿井存在的隐患整改督促检查不力；违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负重要责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第(七)项规定，建议给予警告并处罚款8000元。

11．蒋云春，男，40岁，中共党员，大专文化，地质副总工程师，分管生产技术、地测工作。对采煤工作面开采布置、强制放顶技术安全措施、强制放顶后顶板垮落和压力变化进行观测、记录工作督促检查不力。违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负重要责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第（七）项规定，建议给予警告并处罚款8000元。

12．罗鹏，男，28岁，大专文化，生产技术科科长，负责矿井地质测量工作。对强制放顶后顶板垮落和压力变化进行观测、记录督促检查不力。违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负重要责任，依据《安全生产违法行为 行政处罚办法》第四十四条第（七）项规定，建议给予警告并处罚款8000元。

13．吴支理，男，50岁，大专文化，采煤队队长，负责采煤队全面工作。对强制放顶措施和事故工作面单体支柱检查、测试、补液督促检查不力；违反《安全生产法》第三十八条的规定，对此事故负重要责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条第（七）项规定，建议给予警告并处罚款8000元。

（六）事故责任单位处理的建议

重庆市南川区东胜煤矿有限公司安全管理、安全培训教育和督促隐患整改不力；违反《安全生产法》第四条、第二十一条的规定，对此事故负重要责任。依据《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》第十五条第（一）项的规定，建议处罚款295000元。

五、防范措施

（一）切实加强顶板管理。严格执行《作业规程》和强制放顶措施。对大倾角、煤层顶板坚硬的采煤工作面，要采取切实有效的防止采空区窜矸安全技术措施。

（二）合理布置采煤工作面倾斜长度，每班采煤工作面必须煤壁采直，防止工作面煤壁形成错距，造成应力分布不均。

（三）切实加强顶板压力的日常观测，及时掌握顶板来压规律，采取放顶、回柱措施。

（四）切实加强现场检查，及时消除事故隐患。加强矿井停产前、停产期间、恢复生产前工作面的单体支柱的全面检查、测试和补液。

（五）加强安全教育和技术培训，提高职工的安全综合素质、现场事故隐患的识别和处置能力。

（六）切实加强区、产煤镇、乡（街道）煤矿安全监管能力建设。区煤矿安全监管部门要充实煤矿安全专业技术人员；镇乡（街道）要配备煤矿安全管理人员。提高煤矿安全监管工作的针对性和有效性。

（七）深刻吸取事故教训，举一反三。认真制作事故警示教育片，开展警示教育。

重庆市南川区东胜煤矿有限公司

“8·22”较大顶板事故调查组

2014年10月24日

第五篇：某供电公司班组建设交流动画

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到每一个工作节点，比如，收费的时候收费员必须唱收 公司制度 唱付，目视客户；清点客户缴 纳的电费必须过验钞机两次等 等，这是公司各项规章制度在 班组制度 班组细节事物上的进一步细化。制度化的规范作业保证了营 业大厅办理各项业务差错率的 降低，至此，营业大厅未发生 客户投诉的情况。

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二、坚持加强推进班组建设，打造优秀班组 班组成员的技能水平是优质服务的关键，营业大厅在公司教培中心的指导下，对本班组专业题库进行了大幅度的修订，删除累赘，增加了很多与实际工作密切相关的内容。

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二、坚持加强推进班组建设，打造优秀班组 营业大厅班组成员积极要求学习进步 通过坚持学习，使 个人技能水平得到 了提高从少数人学习到共同学习从少数人学习到大 家共同学习，达到 了事半功倍的效果 个人的价值在学习中得到提高，自己 与班组共同进步 坚持学习，促进班组进步

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二、坚持加强推进班组建设，打造优秀班组 绩效考核是促进班组进步的重要手段，营业大厅的绩效考核标准 绩效考核工作不应该只是班长一个人的事情，营业大厅坚持互查 经过了多次修改，力求公正、公平、公开。在此期间我们得到了公司 互纠，使绩效考核工作透明化，使之成为班组的基础性工作，从学习人力资源部的悉心指导，特别是对于绩效考核应该放在班组工作基础 规章制度，到互查互纠，到积极改正，成为一个闭环的过程。层面上的问题，我们受益菲浅。学习规章制度进行互查互纠 积极改正

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二、坚持加强推进班组建设，打造优秀班组 班组和谐从团队建设抓起，营业大厅开展了很多用于增强团队凝聚力，提高团队战斗力的活动。营业大厅鼓励班组成员参加公司的健排舞表演增强团队归属感；担当公司活动主持人以增强个人综合能力；通过家访了解平时工作中所忽视的个人生活情况；开展班长与个人互写一封信活动，加强班长与班组成员之间的交流……

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二、坚持加强推进班组建设，打造优秀班组 2 营造和谐的人文环境 加强自身 注重仪容 修养提高 仪表保持 服务水平文明礼仪勤奋学习尽心服务 严格遵守提高自身 内强 外塑 窗口服务业务水平素质 尽力先行 形象 准则 及时学习积极维护 领会公司 班组环境 文件精神 与秩序

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三、总结提炼班组建设典型经验，打造实力班组 1 连锁知识题目进入班组题库连锁知识题目所占的比例 连锁知识 2.3 计算机操作 9.4 相关数据知识 优质服务知识 44.9 业扩业务知识 15.9 95598及其他相关 班组题库题目分类图 15.4 12.3

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三、总结提炼班组建设典型经验，打造实力班组 连锁知识题目举例题目1：供电营业场所三公开内容 电价 服务程序 供电营业场所公开电价、收费标准和服务程序 题目2：电价的分类 服务程序 题目3：业务的服务程序 题目4：服务程序的时限要求

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三、总结提炼班组

典型经验，打造实力班组 2 班组成员共同努力完善班组制度2010下半年 修改班组制度15项 大厅共有24项班组制度，全部是班组成员们共同讨 论的结果，几乎每次班务会2010上半年 修改班组制度28项，讨论大厅现有制度的实用 性以及是否需要改动成为了 常态工作。每次大家讨论后2009下半年 修改的班组制度，更加合理 修改班组制度8项，有效。此种具有民主性的 工作方式，对班组进步贡献 很大。2009上半年 修改班组制度12项