固团结之基聚班子之力干事（写写帮整理）

第一篇：固团结之基聚班子之力干事（写写帮整理）

固团结之基聚班子之力干事

作为红河县最边远的乡镇，三村乡由于基础设施滞后，人民群众素质低下，经济社会各项事业发展十分缓慢，在社会主义事业建设中遇到的困难总是比较多，在这样的情况下，增强党委、政府班子成员之间的团结，大家齐心协力共同谋发展就显得特别重要。近年来，三村乡党政班子以“团结干事、廉洁高效”作为班子成员共同追求的整体目标，使三村乡各项事业取得了明显进 展。

一、思想上重视团结

事物都是在矛盾运动中发展的，内部的团结是在矛盾产生和解决的过程中达成的，一个基层党委、政府内部精诚团结，一点矛盾不存在，一点不团结的现象也没有发生过是不可能的。人与人之间或由于道德观上的差异，或由于追求目标的不同，或由于判断是非标准不一，或由于性格上的不和，或由于意见的相左，或由于语言上的不顺，或由于不服他人成就，或由于推卸相关责任等等，都会引起人与人之间的不和睦，不团结。三村乡党委、政府班子各成员深知和为贵的重要，千方百计加强上下左右团结。一方面从思想上重视团结，努力实现心往一处想，劲往一处使。另一方面加强对上协调、班子成员之间的协调、部门协调、对下协调，主动理顺关系和情绪，达到上下级之间、干部职工之间和睦相处、互相配合，与人之间相互尊重、同心同德。1

干部职工评价说：三村乡每周一的政治学习时间就像是过民主生活会一样，只不过是把范围扩大到了全体干部职工。在每周一的政治学习时间，无论是党政领导，还是一般干部职工，有什么意见建议都可以提出来，并能够得到领导的及时回复或者引起同事的反响、关注。本来很平常的政治学习时间，由于组织有方、领导关心，成为了增强团结的“助推器”。

现在，全乡上下人心思定、人心思安、人心思进的氛围已逐步形成，为促进经济、社会和谐发展打下了“人和”基础。

二、工作上增进团结

乡党委、政府工作的性质应该确认为执行党务、把握政务，关键是做好事务。党委研究决定的工作，每一项都是“牵一发而动全身”，马虎不得，稍有偏差，就可能捅出娄子，造成失误，贻误发展时机。这就要求政府工作统筹安排，既分工协作，打好总体战，还要增进团结，增强凝聚力，提高工作效率。为此，三村乡党委、政府要求班子成员努力做到以下三点：

一是甘当“粘合剂”。班子成员之间形成抓落实的合力，这样才能按序时进度推进工作到位。三村乡在各项事业建设方面，联合班子成员之间、乡属各单位之间、上下级之间成立了产业发展、矛盾调处、法治宣传、施工建设、党风廉政等工作组，统一指挥，分线作战，发挥了整体合力。

二是甘当“联络员”。巩固班子团结、保持内部和谐，不仅要坚持原则，出于领导的“威”，使矛盾不至于公开化；但还要出于“情”，当好联络员，由领导引导一班人或部下跳出个人恩怨的小

圈子，捐弃前嫌，自觉用整体大局利益来匡住自己，服从大局；同时，工作哪里出现梗阻，运转不正常，就要哪里妥善解决问题。在农业结构调整上，通过沟通上下、协调左右，联系方方面面，目前已初步形成了茶叶、冬季农业、木薯三大支柱产业，其中茶叶产业已超过1万亩，在2008年可实现全乡农业人口人均1亩的目标。

三是甘当“加油站”。三村乡距县城迤萨147千米，发展滞后、条件艰苦，即使在这样的环境下工作，各班子成员冷静、耐心听取各方面的意见和建议，自觉维护团结，在团结上胸怀宽、气量大、姿态高；在工作困难之时，有主见，甘当人民群众的“加油站”，为他们鼓励加油。

三村乡有两个站所的负责人由于工作上有一些分歧而产生了磨擦，导致两个人谁也不理谁，工作上不相互配合，给乡党委、政府的工作带来了被动。在党委领导与职工定期交心谈心活动中发现了这一问题后，乡党委书记把两个人召集起来做耐心细致的思想工作，使两个的思想豁然开朗，最后成为工作上的好“搭档”。

三、作风上引领团结

能团结人、有包容心是领导干部所必备的人品和素质。大家能够在一起共事是一种缘分，“光杆司令”干不成任何事业。因此，三村乡各班子成员对党委服从不盲从、敬上不唯上；对同事补台不拆台、共事先共心；对下级爱护不庇护、包容不纵容。三村乡党委、政府班子成员，既有容人之量、爱人之心，还要求具备有协调艺术，以自身良好的作风引领一班人的团结。

一是务实高效的作风。在其位谋其政，任其职尽其责，抓紧每一天，走好每一步，干好每一年，大兴求真务实之风、言行一致之风、雷厉风行之风，做到有问题不上推，有矛盾不上交，以务实高效的作风推动班子运转通畅、人心舒畅、工作顺畅。二是团结协作的作风。团结出战斗力，协作出高效率。各班子成员作为经济发展的组织者和管理者，首先充分调动积极性，形成工作的“大合唱”，提高战斗力；其次是能及时发现问题，研究问题，解决问题，不以“请示”来推诿，以“调查”来敷衍，以“研究”来拖延，确保密切配合、高效运转。

三是崇尚廉洁的作风。廉洁是为官之本、从政之德。只有保持公正廉洁，加强自我修养，我们才能一心勤政为民。三村乡各班子成员能够严于律己、恪尽职守，精诚团结，树立了党委、政府的良好形象，人民群众对党政班子十分信任，党委、政府就在群众中有威信、有号召力，其决策能迅速、高效的执行。

四、工作中团结出成绩

“工作有新思路，创造性强”。这是三村乡的干部群众对这一届班子的评价。

江泽民同志说过，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。“在三村乡这样的边远乡、贫困乡，要取得经济、社会、政治等社会各项事业快速进步，不仅需靠艰苦奋斗，更需要的是创新精神，以创造性的开展工作，来突破发展的瓶劲，实现跨越式，可持续发展。党的建设方面，班子着重以班子自身建设，村级组织建设，党员队伍建设为重点创造性的开展工作。2005年乡党委被省委评为“五好”乡镇党委，是红河县唯一被省委评为“五好”乡镇，党委的党组织。

面对贫困面积大，贫困程度深，基础设施薄弱，人民群众脱贫的局面，三村乡新一面党委、政府班子并没低头，主动出击，从胆迎接挑战，一方面深入村寨，深入群众认真开展调查研究，寻求三村乡脱贫致富之路，认真思索老百姓该什么，怎么干，如何为他们提供帮助，另一方面，经常向上级各级各部门汇报工作，寻求扶持。

通过乡情的了解和历届班子建设的基础上，得出三村发展的“瓶劲”重要原因：一是交通、水利等基础设施薄弱；二是缺乏支柱产业；三是缺乏龙头企业；四是观念落后；五是产业发展资金投入不足，农业结构不合理，产业单一。

对症才能下药，在找到发展“症结”后，充分调动班子成员的积极性，立足乡情，对基础设施建设，产业培植，社会事业发展等方面进行谁提出列项。基础设施建设方面，新开挖咪尼5公里进村公路各7。5公里黑树林至龙洞热区公路，辅通了乡政府到扎么和乡政府到大梁子下寨进村弹石路、扎拉公路、南哈公路正在开挖中；投资70多万元，全线长10公里的乡机关饮水工程第一期主干工程已完工，正在实施第二期水网改造工程，预计需

投资68万元左右；基本解决涉及11个自然村839户，3701人口的通电用电问题，产业培植方面：按照1400米以上发展茶叶，1100米至1400米发展木薯，1100米以下发展冬季农业的规划，目前以累计发展茶叶1万余亩，计划到2008年累计发展茶叶2万亩左右，到时人均可实现1亩茶园；建立了坝黄河流域1200亩木薯基地，为明年大面积推广提供种苗，以坝兰、坝木河冬季农业示范基地为重点，全乡每年以4000亩以发展冬季农业；正在着手引进一个淀粉加工厂和两个茶叶初制加工厂。

通过三村乡党委、政府各班子成员及广大干部职工团结一致共同奋斗，农业农村工作稳步推进，社会各项事业全面发展，基础设施建设不断加强，生态建设成效显著，极大地促进了全乡经济社会全面发展。在2005年年度考核中，三村乡综合指标在全县各乡镇名列第二。2005年，完成农村经济总收入1997.52万元，比2004年的1744.4万元增长 253.12万元，增速达14.5%；农民人均纯收入达882元，比2004年的667元增加215元，增速达32.2%。预计2006年实现农村经济总收入2466.4万元，人均纯收入达98

2006年11月4日

第二篇：建设团结干事的班子

建设团结干事的班子、培养激情干事的队伍、弘扬踏实干事的作风” 一是要把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来，二是要把创新思维和社会实践紧密结合起来，三是要把全面发展和个性发展紧密结合起来。培养到奉献的转变

从学校进入社会，我的角色发生了变化，主要表现在以下几个方面： ① 位置不同：学校――社会

② 任务不同：以学习为主，是培养能力的过程――以工作为主，是发挥和应用能力的过程；

③ 角色不同，又表现在几个方面：

A、首先，我们从消费者――劳动者；

B、其次，由原来的别人服务我，别人/社会对自己尽责任和义务――我服务别人，自己对别

人/社会尽责任和义务；

C、由父母抚养自己，向父母要钱――自己养活自己，并赡养父母，给父母钱；

对这些角色的变化。综合起来，最根本的变化还是责任主体的变化，即从一个责任的被动接受者到责任的主动提供者的转变，简单地说，原来由学校、老师、家庭培养我们10多年了，现在该是我们回报的时候了。现在，我们必须慢慢地学会替别人想事情了。

二、如何尽快成长为公司的栋梁

1、认真负责的工作态度是最基本的职业道德。不论事情大小，在做完之后，一定要先检查两遍，确认没有错漏和问题存在了再上交，这样可以提高公司对你的信任度。

2、做个积极主动的人

一是主动按时完成所交待的任务。二是主动汇报工作完成情况。

三是主动提出工作中的改进及修改建议。

3、尽量提前完成任务，最少一定要按时完成任务。

4、尽量独立完成工作。作为员接到任何工作后，都应尽量独立去完成。如果任何事情都是别人告诉你怎么做，你就会失去很多思考的机会，那么你永远比别人成长得慢。

5、学习接受别人的批评意见。批评也是一种关爱，批评使人进步。

6、学会克服困难。人都是在挫折中长大的，只有能不断地挑战困难并解决困难的人，才能获得比别人更快的成长和更大的成就。

7、成为该行业的行家。经常带给公司一些与众不同的资料与信息，比如竞争公司的最新动作，行业发展的最新动态等，让公司知道你与众不同，把公司的利益放在第一位。不断地学习与进修。

总之对工作上要认真、负责、主动；对各种业务非常熟悉、老练、有见地；对同事诚恳、和善、协作；对自己严格、纯正、朴实。

第三篇：演讲稿：聚青春之力扬青春之帆

演讲稿：聚青春之力扬青春之帆

大风泱泱，大潮滂滂。洪水图腾蛟龙，烈火涅盘凤凰。文明圣火，千古未绝者，唯我无双；和天地并存，与日月同光。

光阴似箭，岁月如梭，成长的钟声已悠然敲响，我们将在豆蔻年华谱写波澜壮阔的青春。回首往事，一路走来的青涩与稚嫩历历在目；而如今，我们风华正茂，羽翼渐丰，成为奋发有为的知识青年。我们即将背上行囊，投入到#。

败或是成功，它总是青春的痕迹。我们不应该浪费时光，因为我们有梦想！我们要投身到###建设中，在实践中坚定理想信念，在实践中增长知识才干，在实践中迸发青春激情，展示青春力量！

因为我们拥有青春，就如朝阳永远向上；我们拥有青春，就如山溪不羁奔流；我们拥有翅膀，就如雄鹰长空翱翔„„

拥有青春，就应该拥有春的幢憬、夏的蓬勃、秋的浪漫、冬的深刻。

穿岁月峰头，伴历史云烟，回眸往事，从五四运动至今，一代代优秀青年为民族复兴作出了卓越的贡献；循火红足迹，经坎坷征程，一代代优秀青年紧跟共产党，始终站在时代的峰顶浪尖！

从伟大的共产主义战士雷锋到以服务祖国需要为乐的王杰，从自学成材的张海迪到科技创新的秦文贵，从11名“中国青年五四奖章”获得者到我们身边的每一位青年人，他们在人民利益的大厦上添砖加瓦，他们以崇高理想和坚定信念为新时期广大青年实践“三个代表”树起了标杆！正是他们在党的旗帜的指引下，和千百条各战线上的青年模范一起，演绎了一幕幕惊天地、泣鬼神的青春活剧，谱写了一曲曲壮丽雄浑的青春赞歌！

我们继往开来，以年轻的肩膀担起时代的重任，以提拔的身躯化为祖国的栋梁，以坚定的步伐建设###，创造辉煌！

青年，切莫让“高堂明镜悲白发，朝丝白发暮成雪”的境况发生在我们身上，不要再犹豫，不要再彷徨。以饱满的激情，顽强的斗志，去迎接的挑战，展我当代青年风采！

青年啊！春风又绿神州，华夏再沐朝阳。

第四篇：凝心聚力促发展强本固基求实效

凝心聚力促发展强本固基求实效---市国土资源局创先争优活动综述

创先争优活动开展以来，市国土资源局结合自身工作实际，按照自治区国土资源厅创先争优活动领导小组和市创先争优活动领导小组的要求，精心组织，周密部署，通过不断学习和总结经验，使创先争优活动取得了阶段性成果。

周密部署开好局

为开展好创先争优活动，市国土资源局在6月17日及时召开了全系统创先争优活动动员大会，局党组书记、局长巴崖尔作了动员讲话，强调了开展创先争优活动的重要性，明确各单位的一把手为开展创先争优活动的第一责任人。会上，市局印发了《巴彦淖尔市国土资源局创先争优活动实施意见》，明确了活动的主题、目标、程序和时间安排。之后，市局及时成立了以局党组书记、局长为组长的创先争优活动领导小组，实行包片分工，责任到人。同时，为了使该项活动切实起到实效，市局成立了督导组，由局党组成员分别任组长，定期不定期对各党支部开展活动情况进行检查和督促。各党支部也都及时召开了动员会，按照要求和各自的实际制定了切实可行的实施方案，成立了相应的领导机构，并指派专人负责日常事务。全系统共有13个党支部330多名党员积极参加并开展此项活动。

以不断提升党组织凝聚力和战斗力、不断提升党员的先锋模范作用、不断提升国土资源的管理水平和服务水平为出发点，市国土资源局提出了开展创先争优活动的“三个三”的目标和要求。

一是三个“围绕”，即围绕推动全市经济社会的发展这个中心来安排部署工作、开展活动。把推动经济社会发展的成效作为衡量工作好坏、群众认可程度的标准。二是围绕依法行政这个基本原则来开展活动。开展的每一项工作、办的每一件事都必须依法合规，不论是资金的使用、还是用地、用矿的审批以及对测绘事业的管理方面，都必须在法律许可的范围内开展工作。三是围绕工作创新来开展活动。创新体现思想、体现能力、体现原动力，在工作中要有创新，就要进行深入的研究与思考，才能推动国土资源事业的健康有序发展。

二是三个“素质”。一是政治素质。不论是个人还是集体，要有较高的政治素质和水平，要真正把实际工作与创先争优有机结合在一起，实现政令畅通和令行禁止。二是业务素质。工作人员要有较高的业务素质，特别是当前政策多变，更要进行深入的学习和研究。三是品德素质。这是做好本职工作的前提，不应以个人的好恶来开展工作，必须坚持原则。

三是三个“能力”。一是思维能力。要求广大党员要具备一定的理论知识，要在解放思想方面继续下功夫，通过思想的解放和观念的更新不断提高工作能力和水平。二是服务能力。个人的学识、品质和办事能力都是综合能力的体现，要不断提升综合能力。三是落实能力，就是执行力的体现。执行政策、研究政策、落实政策都要体现在结果上，要通过创先争优活动来检验工作成效，要争谁政策水平高、争谁业务能力强、争谁贡献大，从而达到促进工作、推动工作开展的目的。

突出主题重实践

活动开展以来，市国土资源局从自身实际出发，紧紧围绕“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”这一目标，按照“六个围绕”的要求，充分运用多样活动方式和载体，认真开展活动。

积极开展有组织的学习活动。局机关和各单位都制定了学习计划，购置了书籍，市局把每周五确定为学习日。积极选送工作人员参加各类培训班，聘请专业人员进行讲座，开展廉政谈话等。制定了机关文化建设实施方案，把机关文化建设和转变机关工作作风建设活动与创先争优活动结合起来开展。选派工作人员深入基层，化解社会矛盾。开展“结对帮扶”和献爱心活动，发动党员积极捐款，为结对社区临河东环办事处55户居民购买生活必需品，局

领导深入贫困户家中实地了解情况，提出帮扶措施。党员踊跃为玉树地震灾区和我市年初的中后旗雪灾灾区捐款。

各单位认真梳理工作流程，本着“以人为本、服务至上”的理念，对重大项目实行提前介入和跟踪服务；对常态化的工作尽量简化程序、方便群众；有的单位针对人员少工作量大的实际，采取“一岗双责”和“AB岗”，工作人员除做好本辖区和职责范围内的事外，遇到别的承办人员不在的情况下也能保证及时办理业务；实行“首问责任制”，确保来办事人员有人接待；开展“企业服务月”活动，积极主动为企业排忧解难。开展建言献策活动，要求党员干部每年都要提交调研类文章，促使党员干部想事、谋事、做事，为工作群策群力。认真做好选树典型和评选表彰工作，今年“七一”，市局对评选出的先进党支部和优秀共产党员进行了大张旗鼓的表彰，其中两个党支部和3名个人受到了市直机关工委的表彰。

聘请政风行风评议员和社会监督员，定期开展政风行风评议；举办送法下乡活动，开通行风热线，为群众答疑释惑；公布工作人员违法违规举报电话，充分接受社会各界的监督。将办事程序、工作流程和收费标准等事项在网站上公开，在单位内显著位置张贴工作流程，实现办事公开化、透明化。通过选举不断强化基层党组织的领导能力，通过党务活动和教育不断强化党员的党性修养和服务意识。强化宣传，自觉接受上级的监督。在自身做好宣传的同时，该局积极与新闻媒体联系，7月底至8月初,《巴彦淖尔日报》、巴彦淖尔电台、电视台陆续对市国土资源局创先争优活动情况进行了采访和报道。8月初，该局的农垦分局开展创先争优活动情况和取得的成效接受了自治区创先争优活动巡视组的检查，并受到了好评。注重结合增实效

开展活动以来，国土系统各单位细化活动方案，创新活动载体。各级党组织和广大党员干部，不断解放思想，锐意创新，恪尽职守，攻坚克难，努力适应新形势、新任务的要求，在加强国土资源调控引导、治理整顿国土资源开发秩序、促进国土资源节约集约利用、保障经济社会发展和服务群众方面做了大量的工作，取得了明显成效。

业务工作稳步推进。一是土地管理工作方面。耕地保护和土地整理工作持续推进，到目前完全实现了建设占用耕地“先补后占”的要求。全市第二次土地调查各项工作有序进行，农村土地调查数据库建设已全部完成，准备迎接自治区验收。今年已发放集体建设用地使用权发证516宗，农村宅基地发证2583宗。截至目前，全市国有土地使用权累计发证率达94%，集体土地所有权发证率达93.2%。经过多方努力，完成了历史遗留的太阳庙农场的确权发证工作。土地市场动态监测监管系统全面运行，定期或不定期开展土地供应和开发利用情况评价和分析，为土地宏观调控经济提供决策依据。积极为中央、自治区和我市重点项目以及符合产业政策、供地政策的用地项目做好审查报批工作，共受理各类建设用地报件52宗，面积800多公顷，其中占用的耕地实现了“占补平衡”。土地收储工作稳步推进。加快了城市建设用地增加和农村建设用地减少相挂钩试点工作的进度。按照市政府的统一安排，积极开展土地征收工作。认真开展国土规划修编工作。市本级新一轮土地利用总体规划已通过自治区人民政府审批并公布实施；完成了7个旗县区级土地利用总体规划大纲的审查论证，已上报自治区国土资源厅；市本级新一轮矿产资源总体规划已上报自治区国土资源厅待审批；完成了全市7个旗县区基础测绘中长期规划和测绘事业发展“十二五”规划的审查论证工作，待当地人民政府审批。二是矿政管理工作方面。今年该局首批经专家论证确定的5个地质矿产勘查项目，自治区国土资源厅、财政厅正在下达项目计划和拨付预算资金；正在积极申报矿山地质环境治理项目7项、地质遗迹保护项目3项。全市累计65户矿山企业存缴矿山地质环境治理保证金4400万元，今年有14户存缴保证金1405万元。按照全市资源整合的实施方案，目前完成了3个整装勘查区的整合任务。认真开展在期勘查证和采矿证的年检工作；严格审核新设矿权，做到了资料齐全、程序合法；顺利完成并通过自治区验收677个矿业权的实地核查工作，119个矿业权的资源利用现状调查全部通过了自治区评审验收。三是国土资

源执法监察工作。不断加大违法案件查处力度，截至目前，全市共发现国土资源违法案件131件，立案125件，立案率95.4%，结案127件，结案率96.9%。严格开展2009土地卫片执法检查工作，监测时段内违法案件9宗，已全部立案并结案，对相关责任人提出行政处分建议5人，处分4人。监测时段外共30宗违法用地，已全部立案，结案28起，结案率93%。全国严肃查处“未报即

用”违法用地专项行动中，我市共清查出“未报即用”违法用地10宗，已全部结案，结案率100%，有效地维护了全市的土地管理秩序。四是为了有效化解信访矛盾，维护社会稳定，结合开展创先争优活动，市国土资源局抽调了6名干部参加了全市推进社会矛盾化解工作专项行动。本着信访无小事的原则，切实做到信访事项“件件有落实，事事有人问”，信访工作取得了一定成效。截至目前，共接待来访群众300余人次，受理信访案件42件，已办结32件。

党组织建设和党员队伍建设效果明显。开展活动以来，市国土资源局进一步修订了机关党建各项制度，完善了学习、考评机制。通过选举，进一步配齐、加强了机关党组织领导班子，市局机关党委书记由局党组书记兼任，各单位党支部书记由党员行政一把手兼任。目前，各级党组织班子成员都是本单位作风正、业务精的骨干人员，党建工作和业务工作实现了同安排、同部署、同考核。在局党组的高度重视和支持下，全系统两级党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕全市经济社会建设和部门中心工作全面加强和推进党的建设。基层党组织通过组织开展文体活动、集中力量办大事、开展结对帮扶等方式，起到了凝聚人心、鼓舞工作热情的作用，通过解决工作中的疑难问题、献爱心活动和组织党员讲奉献、比干劲，机关党建工作呈现出蓬勃向上的发展态势，各级党组织的战斗力明显增强，机关党组织的凝聚力和威信进一步得到了提升。通过开展创先争优活动，党员的身份进一步凸显出来，求真务实的多了，广大党员的精神面貌、思想境界和工作作风产生了明显的变化，全系统60%以上、市局机关85%以上的工作人员都是共产党员，全系统关键岗位和骨干力量基本都是共产党员，在党员的带动下，全系统形成了和谐奋进的良好氛围。

机关作风建设取得明显成效。一是干部队伍精神状态良好。目前机关干部职工待遇比较低，工作任务大,但全体党员干部能够正确看待当前面临的实际困难，做到顾全大局、不讲条件，多做工作，不计报酬。干部依法行政的观念和意识明显增强，依法行政的水平逐步提高，干部队伍的素质得到明显提高，体现出了良好的思想政治素质和积极向上的精神风貌。二是求真务实作风明显增强。各单位领导班子成员和环节干部对本单位和各自的工作情况、职能特点及存在的主要问题，能够做到心中有数，思路清晰、措施有力、有效落实。三是广大党员干部廉洁自律意识大幅提高。各单位领导班子和广大党员干部能够认真执行党风廉政建设的有关规定，基本杜绝了“吃、拿、卡、要”歪风和“生、冷、顶、硬”等衙门作风。与此同时，局机关和各单位大兴求真务实和开拓创新之风，党员的服务意识、责任意识、宗旨意识和廉洁自律意识大幅提高。

第五篇：固安全之基 扬质量之帆

固安全之基 扬质量之帆

------纪化学与状态评估所红沿河防腐项目部安全质量之鉴

化学与状态评估所

杨树凯

安全，平安即保全；安全是生产与发展之基石，安全是核电之根本。温总理提出的核安全重于泰山也时刻提醒我们日常工作中紧抓安全之基。

质量，保质与保量，质量是关乎于企业存亡之道，是企业做强做大的坚实保证。我们经常运用到的六西格玛、PDCA等质量管理导则正是质量保证之利器。

安全与质量相依相存，有了安全之基石，也才有了质量之保障。而对于苏州热工院这样一个立足于稳安全之基，筑精品服务质量的企业来说，更是在工作中时刻践行固安求质。

苏州院化学与状态评估所红沿河项目部防腐业务开展是从2010年8月开始的，到现在短短一年多的时间，在核电防腐支持业务得到红沿河业主各方面肯定，现项目部各项工作也是在实践中部不断成长、在前进中勇于超越。防腐工作开展过程中秉承苏州院做精品服务的原则，做到安全思想与质量保障时刻抓、事事做。

一、安全方面，红沿河防腐小组是一只年轻的团队，但是在这个团队中对于安全方面管理与实践一点也不放松。核电站安全重于泰山，而安全就必须要落实到每一个工作细节。防腐工作涉及到核电站基本上80%的设备、管道、阀门等，这也对现场安全提出更高要求。首先项目部根据防腐现场情况制定防腐工作安全导则，其次严格执行入场安全培训与授权考试，每一位团队成员在工业、消防、现场安全等入场考核都全部一次达标。最重要的是现场工作严格按照规定执行：大到劳保用品每次用前检查、小到现场每一次攀爬的细节、鞋带的系扣，都做到安全第一；同时在现场活工作中做到两人同行，一人操作、一人监督。正因为此，在一年多的工作中没有出现一次安全事故。真正做到记安全、做安全、稳安全。

我们能够践行安全、实现安全作业的主要在于两个方面： 第一：思想上高度对安全重视。著名的墨菲定理谈到：有可能出错的事情，就会出错。但是安全错误一旦酿成必将是自己、家庭、企业与社会的灾难。因此这个定理以及典型案例在安全教育中起到非常大的警示作用。思想上高度重视，而不是所谓的走形式主义。在授权培训和考核中真正让员工心里铭记安全是为了自己与家庭更是为了企业与社会，这样才能在现场工作去践行安全生产。

第二：行动中坚决执行。这里面的行动就是包括参加安全教育培训、在现场防腐工作中严格按照安全规章制度执行等。前者是对安全方面系统学习，是安全工作与生产的前提；后者是安全工作开展的保障。而卓越的执行力则是防腐安全工作开展的核心。

而在后期安全教育改革中，项目部的目标就是将安全文化提高到核安全之上形成更高层的核安全文化，诸如采用核安全我来谈座谈会、核安全教育多样化等活动形成独有的、有创新的核安全文化。让核安全真正成为我们工作的最佳保障。因此有了这些方面的保障，安全之基石也就稳固，质量之帆也才能起航。

二、质量方面，红沿河防腐小组主要承担了核电站防腐维修大纲编写、数据库编写、防腐移交接产、设备腐蚀管理等工作。对苏州院的“精品服务”的践行则是各项工作的保质保量的完成，给业主方最完美的技术支持服务。

腐蚀问题在核电站设备、管道等中是非常重要的问题之一，腐蚀的危害也是直接影响到核安全。防腐工作质量的保证也是对核安全的最大保障。在这一年多时间中项目部在各项工作执行上都以质量第一的原则，杜绝工作失误、强调工作效率、重视工作输出。在这些下前提下防腐工作保质保量完成也就理所当然。

在质量管理中我们遵守的最重要的一项原则就是：“零缺陷”。“零缺陷”思想是“全球质量管理大师”、“零缺陷之父”菲利浦·克劳士比提出的。零缺陷管理的核心思想是：Do It Right the First Time.翻译成中文就是：一次就做对。核电站工作不允许任何一次错误，而防腐工作小组更不能出现这样的错误。因此我们严格执行一次做对，防腐移交检查和设备缺陷管理中不能放过任何一个设备、管道等的腐蚀问题，很有可能这一个腐蚀问题就是核安全最大的潜在危害；防腐大纲编写中对每一个维修程序进行现场核对，内审外审必须做到咬文嚼字，因为这样才能保证防腐施工的质量，才能保证设备正常运行；防腐数据库必须对各个设备材料进行核实、材料牌号不能有一点哪怕是一个字母的错误，因为只有这样对防腐选材才能保证万无一失。同时在质量管理中我们也遵守六西格玛、PDCA等原则保证防腐问题发现、跟踪、处理到最后关闭。

强化安全主体意识、严把工作质量。只有坚定不移去实践；只有持之以恒去践行；也只有固安全之基、扬质量之帆，才能永葆苏州院“精品服务”之形象。