车间主任岗位说明书

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第一篇:车间主任岗位说明书

车间主任岗位说明书

岗位概述

全面负责所辖车间的各项工作,通过有效的统筹、调度安排,达到车间生产效率最大化,保

证公司各项生产任务和目标顺利完成。

具体工作职责

车间生产计划的组织实施负责按公司生产计划组织、安排生产工作,确保完成本

车间生产计划。如在生产过程中,情况有所变化影响整个计划的执行,立即向

上级汇报,在第一时间解决问题。不断在现场巡查生产计划落实情况,第一时

间掌握生产进度,对没有按计划执行的,及时查明原因加以解决生产过程的监督与指导主持车间例会,全面协调车间工作。对生产作业过程进行监督、指导,同时进

行生产质量控制,保证生产质量。

现场管理

推进6S现场管理制度,从整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等六个方面对车间进行

管理,实现生产车间标准化管理,处理生产现场矛盾纠纷,在职责范围内第一时间处理,防止事情扩大化,不能处理及时向相关部门汇报。在现场协调好各班组之间工作,保证畅通,监督各班组生产进度和产品质量根据班组要求及时对生产配套措施

(材料、设备等)及时向有关部门反映解决。

车间安全生产管理

负责落实公司各项安全生产管理制度,开展经常性安全检查,控制关键要害部位,杜绝安

全隐患,防止安全事故发生。利用晨会对安全操作以及安全注意事项进行培训,并在现场检查员工操作是否规范,及时加以指导和改正。每天做好安全生产检

查工作,及时记录,对发现问题及时汇报及时解决车间生产成本控制统计分析

车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率。统计分析车间的成本消耗,制

定可操作性控制措施。

员工管理

组织车间生产人员参加业务培训,配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜,做好员工日常考核工作,对表现好的加以奖励,差的或违规违纪的加以处罚,对于表现特别

优秀的马可以建议给与加薪或升职。

其它

完成上级临时交待的工作

关键绩效指标考核指标考核标准考核指标考核标准生产计划完成率100%产品合格率100%安全事故率不高于3次成本控制率100%员工满意度95%以上领导对6S推行效果 95%以上

第二篇:车间主任岗位说明书

宁波高新区威康新材料有限公司岗位说明书

车间主任岗位说明书

宁波高新区威康新材料有限公司岗位说明书

总经理签署:任职者签名:

日期:年月日日期:年月日

第三篇:动力车间主任岗位说明书

岗位说明书

岗位名称:动力车间主任 直接上级:生产部部长

直接下级:动力车间下属各工段段长

任职要求:具有高中或中专以上学历,从事相关管理工作两年以上,熟练掌握动力车间相关设备的管理、运行和维护。

工作概述:全面负责动力车间的运行,保证生产部门的需求。直接责任:

1、贯彻落实公司的各项方针政策、规章制度及各种指令,建立和完善动力车间的各项规章制度和实施细则。

2、组织制定动力车间工作目标、预算和工作计划,并加以实施。

3、组织、协调本车间的生产,满足使用部门对水、电、汽、冷、风的需要。

4、负责审核动力车间各工段提交的计划、消耗,布置各项生产工作。

5、领导和实施设备“三率”目标管理,审定动力车间设备的大、中、小修计划,按程序报请公司批准后,组织实施及验收。

6、检查各工段的安全文明生产和经济运行情况,组织考评直接下级和各工段工作。

7、协调本车间与其他车间、部门间的工作,及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

8、了解各工段的设备运行情况,掌握生产进度和生产计划、指标完成情况,掌握有关生产数据,审核上报的生产报表。

9、主持动力车间例会,及时、准确传达公司的指示。

10、参加车间内工段的故障、事故的分析和处理,对设备疑难故障组织分析并加以排除。

11、推行点化管理方案,组织分解能耗指标和量化生产成本,开展修旧利废,抓好增产节约、提质降耗工作。

12、关心下级的思想、工作,培养和发现人才,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。

13、负责对外供给及相关部门的协调工作。

14、贯彻执行“安全第一,预防为主”的原则,抓好安全文明工作。权限范围:

1、对车间员工岗位调配有建议权

2、对车间员工业务水平及工作完成情况有考核权。

第四篇:油性车间主任岗位岗位说明书

任命书

惠州市百年海运化工有限公司生产部现任命 刘建平先生为生产部油性车间包装组长,任职期限为2011年12月1日至2012年12月31日。包装组长岗位说明如下:

一.岗位职责权限

1.包装组长对生产部经理负责,在公司生产部经理的领导下,服从安排,爱岗敬业,全面

负责车间的各项管理工作。

2.负责成品的包装、质量、安全及设备的管理,确保各项指标的完成。确认自己是“产品

质量第一责任人,安全生产第一责任人”。

3.组织实施生产部下达的生产计划,全面完成生产任务。

4.遵守并负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。负责车间员工的人身、设备

安全,确保文明生产。

5.负责管好、维护、保养在生产中和包装后的油漆放置。确保无质量和安全隐患。

6.对包装组各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。

7.有权调整包装组内的组织架构和调配员工的工作岗位。

8.有权按有关规定对车间员工提出奖惩建议。

9.不找借口,能勇于承担责任。

二.工作内容

1.根据生产部下达的生产计划订单,组织人员包装,制岗位具体计划,并有效落实到各个

岗位,掌握生产进度,保证包装任务保质保量按时完成。

2.培训员工掌握正确的工艺流程操作,并随时监督检查,贯彻产品质量理念,把好质量关,确保车间产品的质量。

3.贯彻、执行公司的成本控制目标,加强对车间原材料使用的控制,减少浪费。

4.每天召开内部会议,检查生产进度,产品质量、设备保养。现场管理,发现问题及时解

决,正确处理车间的突发事件,并随时先上级汇报事件进展情况,无法处理的事件及时向上级请示报告。

5.宣传公司的各项方针政策,对新入职的员工做好岗位技能培训,安全教育,厂纪厂规的培训。

6.始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,随时检查机械设备,人员的安全生产情况;

严格执行每台设备、每个工种的安全操作规程,确保无重大安全事故发生。

7.抓好文明生产,积极开展”6S”工作,车间合理布置:原材料、半成品、成品分开存放,堆垛整齐:设备、地面保持清洁,安全通道畅通无阻,不断改善作业环境。

8.保证按时上交生产部规定的各种记录报表,并保证数据的真实准确。

9.积极深入员工,了解员工思想动态,采取合理措施确保车间人员稳定。

10.积极完成上级和会议交代的临时性任务,配合和协调好其他部门工作。

对以上内容没有异议,并能胜任该职位,并同意公司随时终止其任职资格。签此包装组长任命书。

包装组长签名:

惠州市百年海运化工有限公司生产部批准:2011 年12月 2日

第五篇:车间主任职位说明书

制作车间主任职位说明书

1.2.3.4.5.职务名称:制作车间主任 所属部门:生产部 直接上级职务:生产部经理 工作目的:确保产品,要求品质,提供令顾客满意的产品 工作要点:

1. 提高本部管理素质,保证产品质量,降低制造成本。

2. 完善生产设备与作业流程管理之顺畅,完成计定生产任务。

3. 提高员工操作技能,培养下属管理能力。

4. 对车间全面生产有不断改善的义务。

6.7.8.9.工作要求:按时、按质、按量,完成生产计划任务。工作目标与职责: 工作目标:提高本部工作效率,控制次品率,降低成本,杜绝浪费。达到高效益、高利润的生产前景。工作职责:

1. 对厂长负责,按厂长的指示开展工作。

2. 贯彻执行公司、厂部的一切规章制度,对本部所有事情全权负责。

3. 对各种产品操作程序制订合理的作业流程,对关键点采取有效的控制措施。

4. 对员工多次进行规范操作培训及安全生产培训,对车间无安全事故、无违规操作负责。

5. 对下层进行考核、评估、奖惩,激发其积极性。发掘人才,培养人才,做到人尽其才。

6. 在生产中贯彻节约意识,杜绝浪费,做到物尽其用。

7. 随时掌握车间思想动态,培养其主人翁意识,保证车间稳定、团结、有序。

8. 对车间机器设备的正常使用及保养负责。

9. 在提高劳动效率及改善产品品质方面有独特见解,可积极向上级提出建议。

10.随时掌握现场生产进度,并根据实际情况对下一阶段进度做适当的调查,保障生产的畅通连贯。

11.亲自参加各种产品首批检验结果,确认无任何问题后,方可宣布投入生产。

12.生产中的各个流程制定明确标识,使上下工序具有可辨性。

13.工作完成结果及衡量标准:

a)

b)每月制定本部工作目标。每月将计划与实施进行对比、分析,找出不足之处,为下步生产提供更充分、更科学的实

际依据措施。

c)

d)每月对车间所有工用具进行盘点,验证有无损坏,有无丢失,并上报于厂部。每月对本部员工进行考核,评估,创造一个人人争先进的良好的工作氛围。优秀的员工月

底向厂部申请给予奖励,表现不良的员工给予警告,屡教不改的给予罚款。

e)每日分析并找出要完成每种产品工作中的几个关键控制点(包括品质、进度、杂物卫生等),并采取一定的控制措施。

f)每月不定时地向员工宣导厂规厂纪以及车间各操作规范,降低本部员工犯错率。

14.任职要求:

15.生理:

16.年龄:20岁至35岁

17.性别:男、女不限

18.身高:女1.56CM以上,男168CM以上

19.体重:与身高成正比,在正常范围内均可

20.外貌:五官端正

21.健康状况:健康、无残疾

22.其他:为人正直诚实,勤奋上进。

23.知识技能及经历要求:

a)

b)

c)中专以上文化知识,有一年以上的实际工作经验。具有一定的工作策划——实施——分析总结及解决能力。具有生产组织能力,且有自动、自发、机智的决断能力。

24.技能:

a)

b)

c)

d)对食品有专业知识,有一定的生产计划、组织能力。对各种产品有操作基础知识。具有产品达质、达量提高的管理技巧和人际关系处理技巧。具有各种产品操作教导方法和管理指导纠正方法。

25.综合素质:

a)

b)

c)具有良好的管理、组织分配能力以及沟通、协调能力。具有良好的职业道德,对工作踏实、认真负责。能独立开展工作。

26.其它要求:

27.能善解人意,宽以待人,严于律己。

职务名称:主任

所属部门:生产部

直接上级职务:生产部经理

工作目的:按照厂部要求开展工作,保质、保量完成生产任务

工作要点:

1.参加厂部生产会议,将会议精神积极传达给下级

2.执行每天的生产计划,组织相关人员展开工作

3.监督和指导下属完成各项工作,保证生产连贯性、高效性

4.对下属进行考核、激发其积极性,并发掘人才、培养人才

5.定期对车间所有财产进行盘点

6.定期对员工进行生产安全教育

7.直辖市和解决部门内的问题

8.解决生产现场突发事件

9.处理日常行政性事务和对生产报表的审核

10.对车间工作进行水断改善,制订合理工艺流程和控制措施 工作要求:

工作目标与职责:

1.贯彻执行公司、厂部制订的规章制度,对车间内一般性事务全权负责

2.对车间无安全事故负责

3.对产品无质量事故负责

4.对员工无违规操作负责

5.对生产无停顿、连贯性负责

6.对货期无延误负责

7.对生产数据的准确性负责

8.对人员生产技能和业务水平的提高负责,对人力资源的合理利用负责

9.对生产所使用的物料的利用率的不断提高负责

10.对提高劳动生产效率和降低生产成本负责

11.对设备、工用具的正确使用和合理维护负责

工作完成结果及衡量标准:

1.生产日报表于次日上午上交至厂部

2.每月月底进行物料盘点,并于每月25号上交至厂部

3.每月生产工伤事故为零

4.按照出货计划准时完成交货期

5.物料的报废、报次率达到既定的标准之内

6.车间工作每天能有一个改善项目

7.每月对车间工作进行总结

任职要求:

生理:

年龄:25岁至35岁

性别:男、女不限

身高:女158CM以上,男165CM以上

体重:与身高成正比在正常范围之内

外貌:五官端正

健康状况:健康,无传染性疾病

其他:个性活泼,思想成熟

知识技能及经历要求:

1.中专以上学历,并有二年以上的相同职位经验

2.有很强工作分配能力和组织、协调能力

3.对事物有较强的预测分析能力,对突发事物有较强的解决能力

4.熟悉生产管理项目

5.有较强的创造力,能独立开展工作

技 能:

1.熟悉办公室电脑操作,有良好的外语(英语)基础

2.有很强的语言表达能力和写作能力,肢体表达能力 综合素质:

良好职业的职业操守

工商09-1班吴英进 10101091011

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