第一篇:靠结果生存培训心得体会[本站推荐]
《靠结果生存》培训心得体会
主讲人王笑菲为我们上了一堂题为靠结果生存的课。引经据典并对其进行了深入透彻的分析。
1、企业的结果是利润,员工的结果是业绩,团队的结果
是客户满意,客户只看结果,不听理由。
2、只有通过团队的合作与坚决的执行,为客户提供满
意和超值的结果中智信达翟鸿燊,客户才会给我们
回报。没有结果中智信达,一切皆无。
3、无论是企业还是企业的员工都必须靠结果生存,企
业要生存就必须遵循以结果为导向的商业原则,员
工要生存也必须用结果交换,拿结果说话。
4、企业没有业绩、拿不出结果是由企业的认识问题或
者是态度问题或者是能力问题导致的。
5、态度不等于结果,职责不等于结果,完成任务不等
于收获结果。
我认为,如果全体员工应该把培训课上学到的知识与自己的工作相结合,把知识转化为能力,真正做到学以致用,做到靠结果生存,否则,如果员工不出结果,企业就要承担后果。
陆万东
2011.11.16
第二篇:靠结果生存培训心得体会
《靠结果生存》培训心得体会
主讲人王笑菲为我们上了一堂题为靠结果生存的课。引经据典并对其进行了深入透彻的分析。
1、企业的结果是利润,员工的结果是业绩,团队的结果是客户满意,客户只看结果,不听理由。
2、只有通过团队的合作与坚决的执行,为客户提供满
意和超值的结果中智信达翟鸿燊,客户才会给我们回报。没有结果中智信达,一切皆无。
3、无论是企业还是企业的员工都必须靠结果生存,企
业要生存就必须遵循以结果为导向的商业原则,员工要生存也必须用结果交换,拿结果说话。
4、企业没有业绩、拿不出结果是由企业的认识问题或
者是态度问题或者是能力问题导致的。
5、态度不等于结果,职责不等于结果,完成任务不等于收获结果。
我认为,如果全体员工应该把培训课上学到的知识与自己的工作相结合,把知识转化为能力,真正做到学以致用,做到靠结果生存,否则,如果员工不出结果,企业就要承担后果。
陆万东 2011.11.16
第三篇:靠结果生存
《靠结果生存》读后感
今天看了中旭股份总裁王笑菲老师的《靠结果生存》感触颇多,字字真谛,句句发人省省,让我明白了在如今市场经济环境下不管是企业还是个人,决定他价值的根本所在就是“提供结果”
看过书使我对自己又有了一个新的认识,我要做什么样的人?
我要做一个敢于负责、勇于提供结果的职业人。在过去的一些日子里,自己一直都是由着自己的性子做一些自己喜欢做的、感兴趣的事情,从来都没有真正的尽过全力,事事都是觉得无愧于心就好,最致命的就是自己从来都不觉得自己的不职业化可耻,而是觉得这是自己的风格,没有觉得有问题。但是看了这本是才让我明白了我的自我满足,自我欣赏,兴趣导向,游戏人生是典型的不职业化表现,自己从来都没有敬畏原则意识,从来没有以结果导向考虑问题,以结果来鞭笞自己。中国首席打工皇帝唐骏说:“大家不要看我拿了多少,要看我为公司创造了多少价值!”让我真正明白了赛马不相马的道理,自己永远不能觉得怀才不遇,自己永远不能抱怨公司的不公,企业靠的是结果生存,靠的是员工提供的无数个结果持续,如果员工不能为企业创造结果一切都是零,我们就不可能在社会上真正立足。
弱者是外表强大,内心却无比脆弱!强者是外表谦虚,内心却非常强大!作为一个成年人,我必须要有成年人心态,不为自己的失败找理由,没有假如,不把失败的原因归于客观;没有借口,不把出现的问题推给别人只要结果,永远愿意承担失败的后果自己要养成执行力强、结果性强的职业化的人。
进入中旭股份,就意味着在自己的人生中,我每天都要用结果来交换工资,也要用结果来证明自己的价值!
第四篇:-靠结果生存培训感想
《靠结果生存》培训感想
最近公司培训了《靠结果生存》,我觉得非常好,没有结果的努力,是无用功;没有结果,意味着我们将回到起点,一切从零开始——我们靠结果生存!企业的本质是一个商业组织,因此企业必须盈利,而盈利就必须从结果上取得;一个优秀的企业,必须拥有优秀的员工,优秀的团队,而这些组成部分所取得的优秀的业绩全部来源于结果,员工对于结果有使命般的追求,企业才有强大的执行力,企业才得以发展壮大,没有结果,企业就会走向死亡。
中国有句俗话:“没有功劳,也有苦劳”,其主要意思是说,做事无论有没有结果,都应该算成绩。这句话不但制约着中国企业的发展,也制约着中国社会的进步。改革开放使中国社会从计划经济走向市场经济,之所以要改革,是我们意识到计划经济已经不适合中国的发展。改革开放之前,员工靠企业养,企业靠国家养,渐渐形成了“饭来张口,衣来伸手”的社会风气,企业员工不再有创新力,工作积极性逐渐丧失,企业开始缺乏独立性和创造性,生产经营自然难有起色,“缺乏生气,效率极为低下”是当时人们对国企的一致评价。改革开放初期,大批国企职工失业下岗,一部分人开始提出自己“没有功劳,也有苦劳”的言论,开始埋怨国家、埋怨社会,靠国家的救济维持生活;而另一部分人开始从中吸取教训,不再坐以待毙,开始自主创业,自力更生,为自己制定目标,并最终实现目标,而市场经济的发展,使社会开始产生竞争,人们开始不断制定新的目标,并为最终实现自己的目标不断努力,社会充满生机和活力,中国经济水平得以发展和提高。
做为一名企业的员工,是否创造结果也体现一个员工的责任心。责任心是一个人品格和能力的承载,是一个人走向成功必不可少的素养。所有成功的人都有一个共同的品质—责任感。聪明、才智、学识、机缘等固然是促成一个人成功的必要因素,但缺乏了责任感,他仍是不会成功的。公司靠商品在市场创造效益,商品是公司靠员工来创造的结果,只有创造结果才是一个员工真正在公司的价值体现,才能真正为公司创造效益,使企业盈利,才能使个人得到提高。
第五篇:《靠结果生存》培训心得
《靠结果生存》培训心得
最近公司进行了《靠结果生存》的培训,培训中王笑菲老师用很多深刻的案例阐述了靠结果生存这个主题,让我改变了很多观念,如“没有功劳,也有苦劳”,同时也让我明白一个道理:企业和个人要想获得成功,就要提供出令人满意的结果。
通过此次培训,我认为以下几点内容对我有较大的启发:
一、只有做一个执行型的人,才能立足职场,获得成功;只有做执行的 企业,才能在竞争中屹立不倒。
当今社会,市场竞争日益激烈,就业形势严峻。同样起点的人,为什么有的人能够平步青云,做上公司的高管,享有丰厚的薪水;而有的人只能原地踏步,苦苦等待着加薪升职的机会。这其中的区别就是:你是不是一个执行型的人。一个执行型的人,就是要坚决服从公司的安排,把公司的目标不折不扣地做出来,变成对公司有益的结果。结合到平时的工作中,首先,就是做事要积极主动,不能拖拖拉拉、敷衍了事,不要等到领导安排后才去做,要把事情想在前头,把工作做在前面。其次,做事要事无巨细,对待每一项任务都要认真谨慎,不要觉得这个事情经常做,就态度松懈,往往就是这种心态,会导致严重的错误。
同理,一个企业如果想要在竞争中打败竞争对手,想要一直稳定健康的发展下去,不被市场淘汰,那么就要建立起优秀的文化和制度,让执行力深入每个员工心中,以此为准则。
二、拿结果交换、靠结果说话,用结果改变命运。
企业的结果是利润,员工的结果是业绩,在工作中,员工的结果构成了企业的结果。企业要生存就必须遵循以结果为导向的商业原则,员工要生存也必须拿
结果交换,靠结果说话。作为公司的一员,首先应该明白,公司支付工资给我,我就要履行职责,就要做出满足客户需求的结果。在日常工作中,要明确知道什么是结果,要端正态度,然后不折不扣地去执行。但是,光有态度也不够,王笑菲老师用结果观点三个不等式告诉我们“态度不等于结果、职责不等于结果、任务不等于结果”,就好像种树这个例子一样,虽然两个种树的人十分认真的做了自己应该做的挖坑和填土的工作,但是由于将树埋进坑里的人没来工作,所有付出的辛劳都只能是徒劳。这告诫我,结果是一种有时间、有价值、可考核的商品,如果客户不认可这个结果,那么一切都一文不值。
曾经以为,任何事只要自己尽力去做了,不管结果如何都不重要。但是经过这段时间的培训,我改变了这种观念。在今后的工作中,我要以结果为导向,不找理由、不找借口,时刻提醒自己努力执行,提高工作效率,避免失误,用事实数据说话,用结果来交换自己的工资,用结果来证明自己的价值!