招工合作协议

第一篇：招工合作协议

寒假工招聘代理合作协议

甲方：

乙方：（招聘代理人）

身份证号码：

兹有甲、乙双方就招工合作事宜，平等友好协商达成如下协议:

一、合作内容

1、甲方为乙方提供招聘所需要的资料（授权招聘书，宣传资料），提供相关

咨询、培训、指导和协调工作。

2、乙方负责做好协议地区的寒假工

招工工作（员工到企业的组织安排工作和后续的联络；招聘资料收集整理，上报），协助甲方做好整个招工工作及其它工作。

3、乙方负责人员前期的组织工作，包括企业宣传，组织招聘面试，组织人

员体检，准备人员的相关证件，提前将人员详细名单传给甲方负责人，待确认后带领人员到甲方指定派遣企业报道。

4、乙方在合同签订时间内，不得为其它同行业公司或企业招聘，如违反甲

方可依照本协议追究乙方的法律责任，并要求补偿甲方信息等各种损失费用共计人民币壹万元整。

二、费用及福利

1、乙方输送到甲方指定企业的符合甲方企业用工标准的寒假工，甲方按

工工作超过2个月，超过部分按50元/月支付。

2、乙方每年累计招聘人数达到100人以上的，甲方再按20元每人作为奖

励。

三、双方的权利义务

1、甲方必须无条件安置乙方输送到甲方企业的符合甲方用工标准的寒假

工，如不能安置，甲方需赔偿乙方车费、误工费等相关费用。具体用工标准参照招聘简章。

2、乙方组织的寒假工工资发放时间参照甲方用工企业的工资发放时间，但

甲方应保证在寒假工离开工厂当天起一个月内必须全额付清所有工人工资及其他费用。逾期按5%/日计算滞纳金，按同期中国人民银行利率的双倍计利息。

3、乙方应在2011年12月30日之前为甲方输送不低于40人次的符合甲方

用工标准的寒假工，否则甲方有权单方面终止协议。

四、其他事项

1、乙方若出现违背协议的行为，甲方有权先行终止协议；乙方若非由于甲

方违背协议而中途终止协议，乙方后续招工待遇终止。甲方若不按时足额支付招工费用及福利（特殊情况除外），乙方可依照本协议追究甲方的法律责任，并先行终止协议。

2、委托协议为2011年2012年

五、本协议一式两份，双方各执一份。本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。

甲方：乙方：

授权代表（签名）：授权代表（签名）：

第二篇：招工代理合作协议

学 校 招 工 代 理 合 作 协 议

甲方：

乙方：身份证号：

学校：专业：年级：级

为了更好地发展甲方业务以及更好的服务于（地区）的学生，本着互利互惠地原则，就甲方开展的实习、培训、就业、人事代理有关事宜，双方经友好协商,达成以下合作协议：

一、合作范围

本协议内的业务主要指：甲方委托乙方，在（地区）为在校学生提供实习、培训、就业、人事代理的宣传、报名、收费、组织工作。

二、合作期间

自合同签订之日起，两个月期限有效。

三、合作内容

经甲乙双方友好协商合作方式与内容如下：

1、甲方利用企业相关优势等向乙方会员提供必要的宣传材料以及政策咨询服务、体系政策、收费政策、办理流程等。

2、甲方指定多名合作项目负责人（甲方：电话：），进行联络、配合、相关事项制定、执行等，并为合作项目负责。

四、合作双方的权利和义务

1、乙方必须依据《宣传单》、《实习就业合同》、《项目运作须知》中的内容进行宣传相关服务工作，不私自宣传，以此造成的损失，由乙方承担。

2、甲方须对承诺的服务和质量负责，并对学生负责，独立承担有关项目后续服务及义务，由此产生的后果由甲方承担。

3、甲方安排实习的乙方组织的人员依据是由乙方根据人员报名清单提供的。如与事实不符，由乙方负责，甲方保留相关法律权益。

五、款项约定

1、提成标准：0—50人，______元/人；50---100人，______元/人，100人以上，______元/人。

2、根据市场运作情况决定奖金和宣传补贴是否发放及发放多少。

3、提成发放日期为全体学生工资发放后5个工作日内（节假日顺延）。

4、寒暑假工、实习学生及就业学生实际工作时间少于十五天的，不予发放提成；少于三十天的，发提成标准的75%；超过或者满三十天的，按提成标准发放。

六、违约责任

任何一方违反本协议规定的义务，或中途乙方停止项目运作，应当对守约方因违约行为所遭受的实际直接损失(包括但不限于经济损失，商誉损失)承担赔偿责任。

七、附件

1、如有未尽事宜或对本协议有任何修改，可由甲、乙双方协商一致,签订补充协议予以明确。补充协议经双方有权签字人签字或加盖公章后生效,为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力。

2、在执行本协议过程中如有争议,合作双方应友好协商解决，如协商不成。可向甲方所在地人民法院起诉。

3、本协议自甲、乙双方负责人签字人签字或者盖公章之日起生效。

4、本协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，均具有同等法律效力。

5、__________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________.甲方：乙方（团队）：

乙方QQ号：

签约代表：签约代表：

联系电话：

签约日期：

年月日联系电话：签约日期：年月(身份证复印件张贴处)日

第三篇：招工协议

招工协议

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）

满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2012年月至2012年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于2000元/月，月工资2000—3500元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入）。甲方保障丙方的工资不被拖欠。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生条件及责任

（一）乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

（一）甲方需反馈乙方的中介费用由双方商议所定，标准为每人＿＿元。依条约组织安排丙方进厂后，由甲方一次性支付给乙方。

（二）甲方在安排丙方进厂的过程中，不得再以任何名义，任何借口收取丙方费用。中介费扣取需有甲乙双方商议为准。

四、违约责任

1、如果甲方不能如约将乙方所提供的合格暑假实习学生（即丙方）安排进厂，甲方将赔偿乙方所提供暑假实习学生的往返路费及相关费用。

2、如果丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的原因导致丙方被用工单位开除或自动离职等原因，责任由丙方全部承担。

3、如果因为甲方原因造成中途中断合作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。

五、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至暑假结束反校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：签字（盖章）

签定日期：2012 年月日

第四篇：单位招工协议

招工、新录用人员即岗前职业健康检查

协议书

甲方：山东沾化永浩医药科技有限公司乙方：沾化县疾病预防控制中心

根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国职

业卫生标准》、《职业健康监护技术规范》GBZ188-2007等相关规定。甲方委托乙方今后对单位招工、新录用人员进行上岗前职业健康检查，经双方协商达成协议如下：

1、甲方委托乙方为其企业拟接触 粉尘、噪声、高温职业病

危害因素的上岗前或招工进行职业健康检查，如有拟从事岗位接害因素不在以上范围内者，甲方负责书面再告知乙方。为避免发生顶替体检情况，甲方负责安排专人陪同并要求查体人员必须携带本人有效身份证件及早晨空腹参加体检，于上班时间上午8:00分到达体检单位（县城富电路东侧383号）。

2、乙方作为职业健康检查机构，按相应职业病危害因素进

行职业健康检查并作出个体评价，不得随意增加或减少有关的职业健康检查项目。

甲方（盖章）:乙方（盖章）:

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）:甲方联系人：乙方联系人：

联系 电 话：联系电话：7312588签订日期：2014年月日签订日期：2014年月日 附：甲方工作邮箱：xxxxxxxxxxx

乙方工作邮箱：ZHCDCTJMZ@163.COM

单位招工、新录用人员即岗前

职业健康检查介 绍 信NO:

沾化县疾病预防控制中心：

按协议今有我单位招工录用人员性别：年龄:,拟进我单位（公司）工作，接触的职业病有害因素有：请你单位接洽。

致

单位经手人：

单 位 公章：

年月日

………………………………………………

单位招工、新录用人员即岗前

职业健康检查介 绍 信NO:

沾化县疾病预防控制中心：

按协议今有我单位招工录用人员性别：年龄:,拟进我单位（公司）工作，接触的职业病有害因素有：请你单位接洽。

致

单位经手人：

单 位 公章：

年月日

第五篇：招工代理协议

招工代理协议

甲方：

乙方：身份证号码：

联系电话：QQ：学校：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及各省市地方劳动法管理法规及政策的相关规定，甲乙双方本着“平等自愿 服务有偿 ”，保障学生的薪资与安全，责任明确的原则，经共同协商，达成以下协议，供双方共同遵守；

甲方委托乙方为 江苏各大型电子厂招聘各高等寒暑假实习生。并为乙方提供真实有效的招工简章模板。

甲方保障学生进入厂方入职工作是底薪待遇和加班薪金与在职老员工同酬，保障不得随意扣除学生的工资，督促企业为学生购买意外伤害保险以及相应的社会保险。

乙方保障学生实习时间为30天以上

甲方负责安排专人接待学生，乙方体检未成年色盲 不接受换企业等原因不能进厂的，甲方不承担任何责任。

学生在实习工作期间，甲方安排专人负责协调跟踪服务学生，乙方应协助甲方做好学生在职稳定工作，如有代理或许学生带队闹事、不听从公司相关人员管理等情况的，甲方拒发代理费，造成的后果与甲方无关。

甲方的招工政策，管理模式，商业数据，客户档案等均为商业机密，在双方合作期间乙方必须保守甲方商业机密。

代理费结算：

在本协议履行过程如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民院提起诉讼。

本协议一式两份，甲、乙各持一份。自签订之日产生法律效力，有效期为本次招募活动付完招募费为止。

甲方：乙方：

年月日年月日

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