暑假工招工协议

第一篇：暑假工招工协议

寒假招工协议

甲方：____________ 身份证：_________________________ 乙方：____________ 身份证：_________________________ 甲方乙方在平等、互利、自愿的基础上，达成以下协议：

一、甲乙双方相互合作。乙方志愿加入甲方寒假招工计划中。

二、乙方向甲方输送的寒假工必须年满十六周岁，持有国家有

效的二代身份证件。

三、乙方向甲方输送的寒假工要求无纹身，无烟疤，无地方犯

罪记录。

四、乙方向甲方输送的寒假工和企业签订___个月的短期劳动

合同，合同期间由用工企业统一培训，统一分配岗位，统一进行管理。

五、合同期间寒假工要保证遵守企业的各项规章制度，不得擅

自离岗。如若私自离开工厂，一切问题甲方概不负责。

六、乙方输送的暑假工到岗工作十五至二十五天内，甲方按

30%—35%向乙方返代理费（至少50/人）。

七、乙方输送的寒假工到岗后，在遵守企业各项规定和加班制

度的前提下，甲方要保证乙方输送工人的工资是由企业直接发放给工人的，无中间派遣公司克扣环节。

八、在乙方输送的寒假工不违反公司规定并按要求加班的情况

下，甲方保证乙方输送的工人工资全额发放。

九、如果由于甲方或企业原因造成工人不能进厂工作，需甲方

承担返程路费，十、本协议一式二份，双方签字后生效。

十一、未尽事宜请在下面补充后同样生效：

甲方签字：_____________电话：__________________________

乙方签字：_____________电话：_________________________

安阳晟鑫劳务服务有限公司

2014年____月日

第二篇：暑假工答疑(电子厂招工)

答疑帖（关于电子厂招工）

我总被历史选中做这样的事情

我只想认真的严肃的告诉你，不用去了，亲身体验，血泪教训。

去年寒假，怀着对上海的向往，一放假，就收拾了所有的行李，赶赴上海，希望边在上海打工，边转转了解了解上海，委托了我在上海的亲戚(刚到上海两年)给我找份工作，他就从招聘网站上找了一些假期工的信息，最终给我联系了一份电子厂的工作，不过可惜的是他网上搜的是专门的招工中介的电话，我去参加了面试，说是面试，不过就是威逼利诱，骗一骗无知的学生，保障他们的利益，暑假工要签正规的合同，有w6和w4两种，w6是直接和工厂签，工资会有保障，但是你会遇到一系列的难题，所有黑中介都有驻厂老师，管理者联系他们的员工，如果你最终取消了和他们的合同而直接和厂里签，工作时，你就要受苦了，驻厂老师会想尽办法为难你，如果你直接和黑中介签合同(w4)，合同里就会有一条代发工资的协议，也就是说，最后工厂会把工资先打给黑中介，再由黑中介发给你，黑„„你就明白了，工资是不可能有保障的，1会拖欠，2会少一部分，3维权无门，绝大部分学生都有一次冲动，被坑之后也就沉寂了。

至于工厂所承诺的工作条件，一般都是达不到的。那有同学会问工厂不会治理这些黑中介么？ok，这是个好问题，因为工厂是劳动密集型企业，而他的工人不可能365天不休假(当然这样也是违法的)，那么他如何保证365天不脱产呢，他就需要这样的黑中介在大量工人们在放假返乡的时候来招聘大量工人来维持生产，严格意义上来说他们是共生的彼此依存的关系。

下面具体讲讲我的面试经历，先是黑中介派了一个工作人员来接我，骑了一辆小摩的，很挫的一个20多岁男性，不会普通话，把我送上一辆大巴车，说也幸运，那师傅给我讲了黑中介的有关的一切东西,并嘱咐我一定不要和中介签w4的合同,要和工厂签w6的合同。然后就到了面试地点，所谓面试也就是抽一下血，照个像，并保证按照他们的意愿在w4的合同上签字，我就在这里见到了所有的面试官，都透着一种黑社会的流氓气(你能想象么)，叼着烟说着脏话，拍照的是给13岁左右的孩子，有个瘦瘦的男人，腰前别着金晃晃的H，了解奢侈品的都知道，这可不是一般企业家用的起的腰带(你能想象一个特别颓废的人别着这样的腰带的形象么)，然后我就坚决不签w4，然后我就血也没抽，像也没照，然后就上大巴到住宿的地方先过夜，上车之后上来两人要给每个人发一个本，一支笔，说是后来培训会用，然后让每人交40元钱，买这些本，笔，培训资料。由于司机师傅嘱咐过我，我就没交钱没买，说实话我都被说的有点心动要交钱了，那两人下车之后，司机就说交钱的都傻子，然后我就暗喜了一下(你能想象有人像这样敛财么)。第二天早上我们所有人都被带到工厂，交体检资料并录入指纹，在工厂还有一次改签w6的机会，可是短时间内很多学生由于不了解都没改，你能想象他们后来工资不仅被拖欠还少了一部分该有多么悲催。然后就是录指纹，由于我头一天晚上没体检，怎么按都掉不出来信息，于是那个工厂的妹纸就火了，对着我和那个黑中介带队发了一通脾气，黑中介很没面子，但是考虑到他的利益，还是决定带我去体检。那妹子中间对我发火说我不该盯着她看，不过说句良心话，他真心不是那种让我眼睛无法移开的异性好么。再补充一个细节，那就是第一天到面试的地方看到那么多的工人我都惊呆了有木有，司机说，他们那个中介公司一天就收了10000人，你能想象这些黑中介要炸无辜学生多少钱么。然后我在等待体检的过程中发现那家黑中介也就是那么渺小的一家，你能想象，你自己多么渺小，出问题了想维权有多么不切实际么。

后来经过仔细考虑，在工厂就是体力劳动，除了有体能培训的作用什么也学不到(因为进工厂之后是流水线加工，你可能要重复拧螺丝一个月，每天12小时，你能想象这是一个多么无趣的工作，对自己的提高是多么的没有意义么)，而且也交不到什么值得交的朋友(你会发现身边的应聘者都是什么什么学院，什么什么大专，什么什么技校的学生，而且一看，不是我瞧不起他们，说真的，我不想说的太狠，就是那种素质不高的人，简直无法交流)。然后我就决定走了。

出工厂的时候，有个小插曲，由于我带了电脑，保安要检查，要我证明电脑是我自己的才能带走，说真的吓着我了，不知道咋证明，保安说电脑里有我照片就行，可我真不记得我存了照片。吓出了一身汗，幸运的是，我还真存了照片，然后我就这么愉快的离开了(所以同学们一定要在电脑里存上自己的照片，以备不时只需，避免不必要的麻烦)。然后我就把打工之行，变成了旅游，辗转上海，南京，武汉，历时7天参观了上交同济复旦，东方明珠，南大，华科，武大，就回家了。关于大学生如何充实自己的暑假给出以下建议 到专业相关公司谋求实习参加各种培训

参加各种实践团队调研，企业走访，支教 参加各种竞赛 自己尝试一些商业活动 参加创业团队

实在需要赚钱，我也希望你不要出卖体力，去个培训班找个工作也行 希望对想到各种工厂出苦力的同学有所启发 当然也可以找我玩哦

还有犹豫的想要了解各种细节的请联系我，电话在我的签名里。

我之所以写这篇答疑帖，是怀着某种情怀和责任感，我希望大学生的价值，不要轻易的这么被淹没了，不希望社会上一些随随便便的人摸狗样的人，都来说“大学生啊，现在社会上不是一抓一大把么，没什么了不起”。我希望大学生能够发现自己的价值，体现自己的价值，活出自己的价值而不是被无良人所压榨。你或许现在都不知道自己能做什么，OK，那么去发现它，不断实践和体验，我不希望你永远带着盲目去一次又一次地做一些对我们成长没什么意义的体力活，让别人榨干我们的血汗。我希望大家树立要用知识赚钱的观念而不是用体力赚钱。

我希望大家在这个年龄尽量多的做对自己成长有意义的事情，锻炼自己的能力。从而去发现自己的价值，而我们的价值绝对不是一个像机器一样的体力劳动者。

第三篇：暑期工招工代理协议

暑期工合作协议

甲方：惠学兼职网（广州惠学贸易有限公司）

乙方：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。甲方委托乙方在广东省内各大院校，高中，初中，中专招收暑假工之事宜，不涉及到收取中介费用事宜。否则与甲方无关。委托时间为 年月全部负责，与甲方无关，无任何连带责任。若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。

为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议：特订立以下条款：

一、甲方权利义务：

（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。

（三）与劳务人员签订劳动协议。

（四）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（五）甲方协助厂家为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

（六）乙方所送人员在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、乙方、厂方共同负责与员工协商解决。

（七）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资，由厂方保证暑假工的安全，甲方配合工作。进厂前暑假工一切人身安全由乙方负责。

（八）甲方为乙方劳务工免费提供食宿﹐每月（月天数足30天的情况下）工作时间不少于260小时(乙方劳务工因自身原因发生缺勤的月份除外，“自身原因”包括请假、病假、事假、旷工等；国家规定的法定节假日月份除外﹐如国庆节、春节假期的月份等；因不可抗力致使甲方无法正常生产的情况除外)。

（九）暑假工发放工资形式以现金形式在厂内发放或转入劳务工个人银行帐号（乙方劳务工需提供身份证复印件由甲方统一代开银行帐户）。

（十）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付，首月发放百分之五十，剩余部分在暑期工工作结束后一次性结清。劳务服务费标准：50人以下按50元/人；超过50人按60/人；超过100人按70元/人+奖金（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不得向甲方申请该离职人员劳务费用）。

（十一）甲方于每月日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押劳务工的工资。合同期满后若不续约的﹐劳务工原则上须当天出厂（特殊情况的隔天离厂）

（十二）乙方负责安排暑假工人员交予甲方，则安排暑假工工作事宜均由甲方负责，乙方不得未经甲方允许私自介绍暑假工进厂，如有这种情况出现，一切责任与甲方无关。

（十三）甲方给乙方的招聘信息是工资不低于6元人民币每小时，包吃住，包买保险，24小时热水供应，每个月至少2—4天休息的。甲方必须保证给乙方的招聘信息是真实的！

二、乙方权利义务：

（一）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，女生与男生的比例要大于1：1，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

（二）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。

（三）乙方组织劳务工必须年龄大于16周岁小于25周岁﹐持本人真实身份证；身体健康，十指与四肢健全，男生不可留长发﹑纹身﹑染发等﹐无传染性疾病，若在工作期间乙方劳务工有先天性疾病发作或结核病等由乙方负责带回，相关后果由乙方承担。厂方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担，乙方协助完成。

（四）乙方提供的暑假工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责，乙方配合工作。乙方暑假工必须努力、自觉配合生产安排，认真完成生产任务，不得消极怠慢工作进程，必须服从工厂管理人员的工作分配，遵守工厂所有规章制度。在协议期内乙方劳务工如有发生重大违纪违规事项（如打架斗殴等）﹐对甲方造成严重或恶劣影响的﹐甲方有权冻结所有劳务工工资直至事情处理完毕后再予发放工资﹐情节特别严重的（如盗窃等）﹐将移交公安机关处理。

五）乙方按照与甲方约定的时间（最好在6月15号以前）到达甲方指定的地点，所有暑假工人员到达甲方指定的地点前或离开后中途发生的各种交通或其他意外，与甲方无关。

六）协议期内乙方劳务工流失率如超过 10 %后,流失率每增加1%需从乙方管理费中扣除1%。﹐乙方不得有任何异议。

三、乙方负责组织__________名学生(暑假工）到甲方联系好指定的工厂工作。未在指定时间内提供足量人数予甲方，甲方可要求乙方赔偿由此引起的一切损失。（就是乙方组织好人后，甲方通知乙方什么时候带人过来，带多少人 然后乙方那边答应了，到上岗当天乙方没带人过来 这个乙方要负责）学生工作时间从2011年6月15日入厂到2011年8月25日合同截止。可在安排学生后增加协议附件，以此说明！

四、甲方保证学生享受如下待遇：

1、甲方保证学生就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。

2、学生工资待遇按甲方与合作工厂签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。

3、甲方负责为乙方学生购买商业保险。

4、乙方输送的学生在到达目的地后,符合厂方录用条件的, 甲方须在24小时内安置进厂，因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的或未能上班的,双方可根据实际情况协商转厂或其他解决方式。

5、甲方必须保证学生每月的工资能结算。学生工作期届满，甲方必须在学生办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。

6、甲方提供合适的工作岗位给乙方学生，不得安排学生从事有危险性、有毒、有害、治安秩序混乱及非法性的工作。

7、学生有正当理由（如年期，生病等）需要请假，应由学生向甲方提出请假申请并获甲方同意后方可取假，否则按旷工处理；

8、学生入职满一个月后若因个人原因离职，需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资，否则甲方不予结算工资。

9、其他福利待遇按甲方合作（派遣）单位提供的标准享受。

五、协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

六、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。

（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：

年月日

第四篇：2014暑假工协议

苏州爱盟人力集团

暑假工协议

甲方： 苏州爱盟人力资源有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）为满足甲方企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2014年月至2014年月止。如

有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间60 天综合薪资不低于6000元，（丙方60天内正常加班上班情况下），并按

时如数发放其薪资。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利

等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（六）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮

助丙方解决工作和生活中的困难。

（七）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协

助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任

（一

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满16-35周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影

响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、乙方负责派专人专车护送丙方学生到达用工单位；并负责丙方在往返途中一切安全问题。

7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完辞职离场为止，此期间由甲乙双方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期间安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

苏州爱盟人力集团

（一）甲方支付乙方代理经费标准：

（丙方与甲方用工合同终止并无违约即为有效）

甲方按照约定（被代理人按元/人支付给乙方，工人（学生）工作15天后支付20%，工人（学生）

辞工后10-15天支付80%），按所招工人（学生）人数支付代理费，签订合同之后，若甲方不能安排所

招工人（学生）进厂甲方应按合同约定支付乙方费用；若乙方所招工人（学生）没有履行甲方与其签订

合同，如提前辞职、离职、旷工等，甲方不支付相应的代理费给乙方。

（四、违约责任

如甲乙方有一方单反方面违约，一切后果及经济损失均由违约方承担。

五、其他事项

1、实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至丙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉

着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律

效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议

均具有同等法律效力。

补充协议（其它说明）：

甲方：苏州爱盟人力资源有限公司乙方：

（盖章）代理人签字(盖章)：电话：***电话：0512-86886547

签定日期：年月日签定日期：年月日

第五篇：暑假工协议

暑假工服务协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等自愿，协商一至的原则，乙方根据甲方生产需要向甲方派遣员工，按实际人数计算。向相关事项如下：

一、工作期限为：年月日至年月日

二、甲方的权利和义务：

1.甲方严格执行国家劳动安全卫生规定和标准、工作时间和休息休假制度及特殊劳动保护

规定，为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件，保障乙方在工作过程中得到安全和健康保障。

2.甲方负责协同企业做好员工的培养考核工作。

3.乙方需缴纳商业保险，以保障员工工作期间的安全。

4.甲方负责员工在职期间的跟踪服务工作。保证员工在职期间实习工资全额拿到。

三、乙方的权利和义务：

1.乙方应在劳动过程中严格遵守安全操作规程，对管理人员违章指挥、强令冒险作业、有

拒绝执行的权利；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.甲方依据本协议及企业相关制度发放津贴，乙方有权监督。

3.乙方需要提供员工真实有效的证件（身份证）及正反复印件1张、照片2张，并服从工

作厂方和甲方的共同管理。

4.乙方薪资结算方式为计时制：工资为11元/小时，与甲方结算。

五、双方约定的事项：

1.乙方应自觉遵守作为小时工的期限，如不遵守规定，将按违反协议罚款。

六、任何与本协议有关的争议，双方可协商解决，解决不成可提交公共机构。

七、本协议有一式两份，甲、乙方双方各执一份。

甲方签章：乙方签章：

签订日期：年月日日期：年月日