暑假工劳务协议

第一篇：暑假工劳务协议

临时工实践协议书

甲方：湖南省湘翰教育咨询有限公司（以下简称甲方）

乙方：身份证号码：（以下简称乙方）

经甲乙双方友好协商，乙方由甲方安排到湘潭市小龙王有限公司做临时工实践，并达成如下一致意见：

一．工作时间

乙方承若工作时间为年月日至年月日，一旦确定时间，不得提前辞职

二、乙方权利和义务

1、乙方必须确保2014年7月1日前身份证件年龄满16周岁；

2、乙方必须确保所持身份证件真实、合法，如因乙方身份证件不真实、不合法而造成的一切后果，由乙方及乙方家长负责；

3、乙方需到甲方指定医院体检，确保身体健康，无传染性疾病；

4、乙方必须遵章守纪，在校思想表现、行为习惯良好，无重大违纪记录；

5.乙方未出勤满7天，连续旷工3天作自离处理，不给予结算任何工资。如乙方未做满15天需扣20%的工资。乙方离开公司时，必须提前一个星期通知甲方并经甲方同意，对于私自离开的，甲方也将不给予结算工资。

5、乙方应能吃苦耐劳，必须服从甲方的管理，积极配合厂方工作安排。如因乙方不服从管理而对甲方声誉造成不良影响或乙方被厂方开除，回去的车费由乙方承担；如因乙方不服从管理或在厂方放假期间及不在厂里期间出任何安全事故，由乙方及乙方家长负责，甲方负责协助家长处理。

三、甲方权利和义务

1、甲方将派经验丰富的管理人员对学生进行综合素质及职业素养、公司企业文化等培训；

2、甲方负责协助企业对学生进行现场管理，负责学生权益维护、思想教育、安全教育、日常管理等工作；

3、甲方负责学生工资依法发放，确保学生利益不受到侵害；

四、工作要求、待遇及费用

1、暑假工学生工资由甲方按计件工资标准，多劳多得，不分加班，节假日或假日，（即做多少算多少的标准结算），甲方每月25日向乙方支付上月工资

2、按时计酬，多劳多得；

3、厂方提供工作餐和住宿

4、学生需准备的费用：单边车费；生活用品费；期间内自己所需零花钱；

5、学生工资按月打入学生银行卡或发放现金。

六、其他：

本协议书壹式二份，由甲乙双方各执壹份，本协议书自签字之日起生效；未尽事宜由甲方和乙方及乙方协商解决。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：暑假工劳务协议

劳务协议

乙方：地址：身份证号：联系电话：联系电话：甲方介绍乙方到做临时工，时间自2011年月日至20年月日。为明确双方权利义务，本着公平、公开、诚实原则，经双方共同协商，达成以下协议：

一、甲方权利义务：

1、甲方按每小时元结算乙方（不分时段和节假日）。

2、甲方为乙方免费提供与正式工人同等条件的食宿（不包括休息日、放假日及所有不上班日前），提供餐费标准为午餐和晚餐。其他费用甲方不予提供，乙方人员自理。

3、甲方发放乙方工资，以形式，每月日发放上月工资，中途离职人员工资也是次月日之前以形式发放。协议期满，甲方在3 天内 结清乙方工资。工资由甲方在厂内发放并由厂方监督。

二、乙方权利义务：

1、乙方需年满 16 周岁，有本人真实有效身份证件，身体健康，无残疾，无传染及隐性疾病，无纹身，无高度近视，无犯罪记录。

2、乙方工作时间由用工单位实际情况而定，上班期间乙方完全接受厂方的统一安排和管理。

3、乙方工作期间所得工资按乙方实际工作时间计算，工作时间以厂方考勤为准。

4、乙方在工作未满 7 天离职，不予支付工资。辞工必须按工厂规定时间提前向甲方和厂方上级主管部门上交书面申请，经允许后方能辞职，未经允许自动离职不予结算工资。

5、乙方迟到、早退、旷工奖罚均按厂方的相关规定执行，如请假没有得到管理者的批准而私自离岗按旷工处理。一个月内累计旷工三次的按自离处理。符合解雇条件的，当予解雇，工资不予结算。

6、乙方在工作期间、工作区域内，由于工作原因而发生的各种疾病，工伤由其工作单位负责。若是在工作时间以外，在工作区域以外发生的各种疾病，伤害由乙方自行负责，与其工作单位和甲方无关。如出现工伤等意外，由厂家全权处理，甲方协助，乙方配合。

7、乙方工作期间，需遵守所在企业的各种规章制度；不得打架斗殴，如有发生，后果由乙方负责。

8、乙方需如实提供甲方所需的各种身份材料，如果乙方故意隐瞒或欺诈甲方，造成一定后果的由乙方自行承担相关损失，损害到甲方利益的，甲方有必要追究乙方的相关责任。

9、乙方的一切贵重物品，自己妥善保管，若有遗失，甲方与厂方概不负责，10、乙方按照与甲方约定的时间到达甲方指定的地点，协议期满后乙方自行离开，到达甲方指定的地点前和离开工作的地点后途中发生的各种交通或其他意外由乙方自行承担，与甲方及工作单位无关。

三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签署日起生效，具有同等法律效力，如出现纠纷甲乙双方友好协商解决：解决不成双方同意提交广州市仲裁委员会裁决处理。

甲方（签章）乙方：年月日年月日

第三篇：暑假工劳务合同

甲方：湖南博浩劳务有限公司 乙方：

甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方志愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条 合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第二条 工作岗位

乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条 工作时间和劳动保护

1． 乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。

2． 乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。

3． 乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

4． 甲方承诺在合同生效期间不向乙方收取合同外其他任何费用

第四条 劳动报酬

乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在工作结束、返程之前支付给乙方。（工资合计每月2000-3200左右，具体以服务单位提供的招聘信息为准，若超出该区间，乙方有权向甲方追究赔偿责任）第五条 社会保险和福利待遇

1．甲方为乙方办理必要社会保险手续。

2．乙方享有法定节假日。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

第六条 劳动纪律

1．乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

2．乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。

3．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。

第七条 合同的解除

（一）合同协商解除

1．甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以解除。

2．乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

（1）患职业病或因工致伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；

3．不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。

（二）甲方解除合同

1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：

（1）乙方没有及时到用人单位报到

（2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

2．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前------日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的；

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。

（三）乙方解除合同

1．乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。

2．服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。

3．乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前……日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。第八条 离职手续

乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应承担由此而给甲方造成的一切损失。

第九条 违约责任

1．任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。

2．任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。（违约金详细情况）第十条 争议解决

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第十一条 双方认为需要约定的其他事项

1.甲方确保安排乙方到正规企业参加社会生产实践工作，并提供全程监护跟踪服务。若用人单位不兑现招聘资料所述内容，甲方有义务协助乙方与用人单位进行协商，力促用人单位按招聘资料内容执行，若在乙方工作结束返程之前协商未果，乙方有权追究甲方监护责任。2.为了便于统一组织报到，乙方在报名签订本协议时，应向甲方授权代理人员预缴交通费 150 元（车费），如乙方放弃报到，该费用作违约金处理。若乙方在企业实际工作时自行离职，则从乙方工资中扣取 400元作为违约金（特殊情况除外）。

3.乙方出发时服从授权代理的安排，并准备好若干资金，四张一寸照片，6张身份证复印件（及其原件），1支笔，若干生活用品（例如毯子、毛巾）（假期工可以酌情处理）。

4.乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。第十二条 其他 1.本合同不得涂改

2.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份 甲方：博浩劳务派遣服务公司（盖章）联系电话：

地址：_______________________ 法人签字：

法人电话：

日期：_______年_____月_____日

乙方：___________________ 身份证号：

联系电话：

日期：_______年_____月_____日

第四篇：2014暑假工协议

苏州爱盟人力集团

暑假工协议

甲方： 苏州爱盟人力资源有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）为满足甲方企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2014年月至2014年月止。如

有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间60 天综合薪资不低于6000元，（丙方60天内正常加班上班情况下），并按

时如数发放其薪资。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利

等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（六）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮

助丙方解决工作和生活中的困难。

（七）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协

助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任

（一

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满16-35周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影

响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、乙方负责派专人专车护送丙方学生到达用工单位；并负责丙方在往返途中一切安全问题。

7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完辞职离场为止，此期间由甲乙双方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期间安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

苏州爱盟人力集团

（一）甲方支付乙方代理经费标准：

（丙方与甲方用工合同终止并无违约即为有效）

甲方按照约定（被代理人按元/人支付给乙方，工人（学生）工作15天后支付20%，工人（学生）

辞工后10-15天支付80%），按所招工人（学生）人数支付代理费，签订合同之后，若甲方不能安排所

招工人（学生）进厂甲方应按合同约定支付乙方费用；若乙方所招工人（学生）没有履行甲方与其签订

合同，如提前辞职、离职、旷工等，甲方不支付相应的代理费给乙方。

（四、违约责任

如甲乙方有一方单反方面违约，一切后果及经济损失均由违约方承担。

五、其他事项

1、实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至丙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉

着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律

效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议

均具有同等法律效力。

补充协议（其它说明）：

甲方：苏州爱盟人力资源有限公司乙方：

（盖章）代理人签字(盖章)：电话：***电话：0512-86886547

签定日期：年月日签定日期：年月日

第五篇：暑假工协议

暑假工服务协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等自愿，协商一至的原则，乙方根据甲方生产需要向甲方派遣员工，按实际人数计算。向相关事项如下：

一、工作期限为：年月日至年月日

二、甲方的权利和义务：

1.甲方严格执行国家劳动安全卫生规定和标准、工作时间和休息休假制度及特殊劳动保护

规定，为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件，保障乙方在工作过程中得到安全和健康保障。

2.甲方负责协同企业做好员工的培养考核工作。

3.乙方需缴纳商业保险，以保障员工工作期间的安全。

4.甲方负责员工在职期间的跟踪服务工作。保证员工在职期间实习工资全额拿到。

三、乙方的权利和义务：

1.乙方应在劳动过程中严格遵守安全操作规程，对管理人员违章指挥、强令冒险作业、有

拒绝执行的权利；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.甲方依据本协议及企业相关制度发放津贴，乙方有权监督。

3.乙方需要提供员工真实有效的证件（身份证）及正反复印件1张、照片2张，并服从工

作厂方和甲方的共同管理。

4.乙方薪资结算方式为计时制：工资为11元/小时，与甲方结算。

五、双方约定的事项：

1.乙方应自觉遵守作为小时工的期限，如不遵守规定，将按违反协议罚款。

六、任何与本协议有关的争议，双方可协商解决，解决不成可提交公共机构。

七、本协议有一式两份，甲、乙方双方各执一份。

甲方签章：乙方签章：

签订日期：年月日日期：年月日